爱岗敬业是抓落实的关键

第一篇：爱岗敬业是抓落实的关键

近来，我仔细阅读了刘玉瑛的《关键在于落实》一书，细细品味其中的哲理让我深受教育和启迪，受益匪浅。

做一个落实型的员工把每项工作都当成事业去做，“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键、怎样落实各项工作呢？《关键在于落实》给我们用生动的例子做出了详细的论述和分析。

落实，首先是一种观念。一个人如果没有强烈的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实。就会唱高调，不管实效；就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走；就会喊得凶、抓得松。落实，自然也就成了一句空话。记得有一句名言说：观念决定思想，思想支配行为，行为决定结果。

“布置工作不加落实就等于零”。假如你的文件制定的再正确,如果没有人来给予实施,那就是一纸空文。

抓落实是解决问题、化解矛盾、推进发展的必经之途。落实是每一项工作得以实施的基本保障，也是深入贯彻落实科学发展观活动的一项重要举措。作为一名公路养护职工，我们要不折不扣地落实单位的各项规章制度、脚踏实地干好本职工作，尽职尽责保畅通，为广大行旅提供一个舒适、畅通的公路交通环境。

落实是一种责任。对一名职工而言，落实就是对本职工作出色的完成，我们所从事的公路养护行业就是一个服务性的行业，要求我们必须树立“以人为本、以车为本”的服务理念，为过往行人提供一个顺、洁、畅、绿、全、美的道路交通环境。积极主动落实各项工作要求，完成组织交给的任务。及时处置路面破损性病害，做到安全、文明施工，保持路面干净整洁、边坡顺直美观、沿线设施齐全、绿化协调美观。做好常年养护、预防性养护和及时性养护工作。特殊的工作性质，决定了我们要发扬铺路石精神，默默无闻、无私奉献，放弃节假日，舍小家、顾大家，尽职尽责维护道路的畅通。

其次，爱岗敬业是做好落实的关键。一个人，只有热爱自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中，对本职工作保持积极乐观的态度，爱岗敬业，保持高度负责、尽心竭力的精神，就会在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。

落实是一种观念，一种责任，一种意志，一种文化，一种有效的执行力，只要我们坚持落实的理念，养成“落实，落实，再落实”的工作作风，我们的安全工作是有保障的。

没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。作为单位的职工，我们应该明确，以服从组织领导，服从各项规定为天职，是做好落实的关键。

做一个落实型的职工，要求我们做任何工作都必须精益求精。书中这样一个实例让我很受启发：一位年轻人来到酒店当服务员，在受训期间，上司竟然安排他去洗马桶！并要求他把马桶洗得光洁如新！一位前辈给他做出了样子，等到马桶洗干净了，她从马桶里盛了一杯水，当着他的面一饮而尽！前辈的示范给他树立了榜样，从此他安心洗马桶，将工作做得无可挑剔，后来成了世界旅馆大王。

我们无论做任何工作，都应该有这种“擦马桶”的精神，追求精益求精。有人说，公路上的活，不像是工厂或者是车间的活，精益求精，谈不上，我觉得，并不是这样子。假如你要修补一个小坑槽，当你开完槽，清理完槽臂的杂物，准备要将沥青灌入时，这是你是否意识到再把槽臂清扫一遍呢？如果清理不干净，也许在质量上就会出问题，有可能造成前修后坏的现象发生。细节决定成败，说得就是这个道理。做好落实，贵在创新。创新是一个民族兴旺发达的不解动力。在科学技术日新月异的今天，竞争无处不在，我们公路行业也面临着激烈的竞争，这就要求我们每一位职工要树立发展的眼光，培养创新的落实意识，努力提高自身素质和工作能力，务实创新、开拓进取，正抓实干，以饱满的热情，只争朝夕的精神状态，投入到工作中，努力开创各项工作新局面

第二篇：加强作风建设 关键在抓落实

加强软环境建设 关键在抓落实

“作风建设年”是省委、省政府今年主抓的一项重要工作。如何更加有效地加强作风建设？关键要在抓落实上下功夫。抓落实是最现实的作风建设，是最有效的作风建设，要在狠抓落实中加强作风建设。

端正作风，树立形象，关键是抓落实。空谈误国，实干兴邦，我们党多年来一直把狠抓落实、务求实效作为一项基本工作要求，一种基本的领导方法和工作方法，作为党风、政风和领导干部作风建设的重要内容。因此，必须大力弘扬求真务实的精神和狠抓落实的工作作风，在抓落实上下功夫，在抓落实上作表率，在抓落实上出成效，在抓落实中树形象。在具体的抓落实中要集中体现“谋、快、细、新、恒、合”这六个字上。

抓落实，要围绕一个“谋”字。古人云“政如农功，日夜思之”。领导干部要用心想事，精心谋事。凡事预则立，不预则废。谋划的过程就是对工作的矛盾、困难、问题进行归纳、梳理的过程，就是对具体工作进行任务细化、责任分解的过程，也是抓工作落实的首要环节和基础，是有“牵一发而动全身”的作用。要把“干”与“谋”很好地统一起来，多谋善断，不断提高领导水平。要善于抓大事、干大事，突出工作重点，抓住主要矛盾，突破难点，带动全局；要勤于调查研究，避免工作指导上的盲目性，这样才能形成齐心协力、齐抓共管的生动局面，达到事半功倍的效果。

抓落实，要讲求一个“快”字。机不可失，时不再来。面对机遇，要行动迅速，牢牢把握；面对矛盾，要主动出击，及时化解；面对问题，要认真梳理，及早解决。当前，快速发展的外部形势，你追我赶的区域竞争态势，需要我们领导干部增强危机感、紧迫感，要有一种奋力争先的工作干劲，雷厉风行的工作作风，抓工作落实必须讲求时效性，对已经研究决定的事要说了就干，定了就办，不找借口，不等不靠，不推不拖，真正为广大干部群众做好示范表率作用。

抓落实，要突出一个“细”字。细节决定成败。抓工作落实既要有大刀阔斧的气魄，从大处着眼，更要有耐心细致的工作作风，从小处着手。俗话说：“天下大事必作于细，古今事业必成于实。”领导干部要在抓落实中全面准确地把上级的精神传达到基层，坚持靠前指挥，身先士卒，深入实践，深入基层，深入群众，到群众需要的地方去问寒问暖，到群众矛盾多的地方去理顺情绪，做到问题不解决不撒手，基层情况不摸清不走人，使问题在一线发现，矛盾在一线解决，经验在一线总结，政绩在一线创造。

抓落实，要倡导一个“新”字。只有创新，才有动力，才有活力，才能发展。领导干部在具体的落实工作上不能照抄照搬，生搬硬套，在学习调研的基础上切实把上级精神与本地实际结合起来，把对上负责与对下负责结合起来，把工作业绩与群众利益结合起来，创造性地开展工作，在结合中出思路，在创新中出特色，在落实中出实绩。同时，要紧紧依靠广大群众，“办法在实践中，点子在群众中”。要充分调动群众的积极性，把群众的智慧集中起来，挖掘出来，紧紧依靠广大群众的力量，抓好各项工作的落实。抓落实，要体现一个“恒”字。“不积跬步，无以至千里。”目标一旦确定，任务一旦明确，领导干部要有那么一股韧劲，咬定青山不放松，发扬愚公移山的精神，持之以恒，锲而不舍，一步一个脚印，一件一件地抓落实，积小胜为大胜，一抓到底。要反对那种抓而不紧，时紧时松的不良作风，在抓落实上既要重视开局，更要重视抓过程，绝不能虎头蛇尾，更不能有头无尾；既要抓点，又要抓面，以点带面，推动全局；既要发挥优势，扬长避短，又要紧盯薄弱环节，查漏补缺，切实做到统筹兼顾，全盘推进。

抓落实，要彰显一个“合”字。团结凝聚力量，团结成就伟业。领导干部要把抓落实，当作一个发扬民主、激发动力、调动积极性的过程，逐步形成主要领导负总责，分管领导重点抓，干部群众一起抓的良好机制，从而营造“人人有目标，事事有人抓”的良好氛围。同时，要健全完善有利于抓落实的干部考核评价体系，表彰实干者，鞭策懒惰者，把干部敢不

敢抓落实、会不会抓落实，作为检验领导干部是否真心为民办实事、解难题、促发展的试金石和干部能力评价的重要依据，努力建设一支肯抓落实，善抓落实的干部队伍。

第三篇：爱岗敬业讲责任 专心致志抓落实

爱岗敬业讲责任，专心致志抓落实

檀溪镇中心幼儿园 于元燕

爱岗敬业是爱岗与敬业的总称。爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成。“爱岗”是“敬业”的基石，“敬业”是“爱岗”的升华。学校在二月份刚召开了关于教师作风建设的推进会，在会上校长一再强调“增强责任心、提高教育质量，加强教师队伍建设”的重要性，也尖锐的提出当前在我们的一些干部中有一些作风问题。其中我认为突出的问题主要有两个方面：一是责任心不强，二是执行困难。我们很多干部害怕做事，害怕承担责任，有句口头禅叫做“多做多错，少做少错，不做没错”，工作敷衍了事。一些干部在工作中拖拖拉拉，推一下做一下，被动应付工作。归根到底，我认为是我们干部没有把责任心放在首位，俗话说“不患无策，只怕有心”，心思不用在工作上，精力不花在工作上，那么自然就做不好。

一、存在问题

1、有的教师思想认识不够端正，心理不够平衡。我认为，既然选择了教师这个行业就应该敬他、爱他，不能因为其他的因数而改变思想。如：个别教师因为工资低压力大做事拖拖拉拉，得过且过，我觉得那是绝对不行的。

2、有的教师没有更新教育观念和方法，不能够很好的适应新课程，改变要求和幼儿的新特点。比如，有的教师习惯于用老一套的教学办法，去教新一代的孩子们。我认为作为一名幼儿教师应不断更新 1 思想，积极探询新的教育方法，努力充实自己。跟上新教材，跟上新时代，跟上教育的步伐。

3、有的教师满足于现状，在取得的成绩面前止步不前。比如，有的教师认为，自己的教学成绩只要不是幼儿园教师中最后一个就可以了。我觉得每一个教师都应该不断与人相比、而且与最好的老师比才能更上一层楼。

4、有的教师上课教学质量不高，没有很好的把握上课时间，东讲一句西讲一句，等待下课时间的到来。比如，有的教师课堂主题不明显或三言两语就把课上完了，没有根据实际情况加以修改。作为幼儿教师应具备随机应变的能力，让每一堂课都变得充实。

5、有的教师不懂的课后反思，自然也不可能在下一堂上有更好的改变。比如，有的教师把听课、开会、培训等活动看成是一种浪费时间的表现，缺少主动参与、积极参与的意识和行动。教师应随时反思、请教、讨论、让自己有更好的进步。

6、有的教师对学校的工作抱着一种应付的态度，不讲求实际成效。比如，有的教师备课不认真，完全照搬照抄别人现成的教案。我觉的教师应自觉备课，更应该想着如何为了上课、上好课而去认真的备课。

7、有的教师的主人翁意识不强，爱岗敬业的精神应该进一步的提高和加强。比如，有的教师不愿意积极主动的参加学校组织的各项培训或另教研活动，认为那不是自己分内的工作。

8、有的教师在对待幼儿的方式方法和思想教育方面有欠考虑。比如，有的教师在工作中对不听话幼儿的处理过于简单化或进行体罚教育。比如，有的教师要求孩子不严格，对上课嘈闹的幼儿不管不问。比如，有的教师出现了上课或值班无故迟到的情况。

我觉得幼儿园总体发展良性，教师总体勤奋努力，但是，不容质疑，我还有许多方面做得不够，上述方面的问题或多或少、或轻或重的存在于我们身上、我们的周围。

二、工作承诺

幼儿园是我家，小朋友是我的孩子。我要像经营自己的家一样对待我的工作、对待幼儿园的小朋友。作为教师，我要适应时代的发展，成为一名优秀的人民教师，因此我就必须爱岗敬业。那么如何实践爱岗敬业呢？我想有以下几点：

一、热爱幼儿，敬重教师职业；

二、严格要求，从我做起，为人师表；

三、刻苦钻研，不断学习知识，充实自己；

四、关心集体，团结互助。我要做到以上几点，就必须具有园荣我荣，园耻我耻的观念，以主人翁的姿态去做好本职工作。所以，立足本职，爱岗敬业，挑战自我，奉献社会，是我必须要做到的基本要求。

总之，现代社会的节奏越来越快，任务越来越繁重，对教师的要求也越来约高，每个教师应时刻具有居安思危的思想：“今天你不努力去工作，明天你将努力去找工作。”可能我的总结不够妥当，说法也不是很恰当,但我们必须清醒的认识到，自己的工作同党的要求、3 广大群众的期望还是有较大的距离的。我们要尽自己的努力让家长满意，让领导放心。

第四篇：做好移民工作关键在抓落实

做好移民工作关键在抓落实 屏山县政府办课题组

胡锦涛在中纪委十七届三次全会上指出：“狠抓落实，是求真务实的基本要求和具体体现。各级党组织和领导干部必须坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，切实把求真务实体现到各项工作中，在抓落实上下功夫，在抓落实上作表率，在抓落实中创实绩”。什么是“落实”？就是把口头上讲的、纸上写的东西，如理论、方针、政策、规划、意见等付诸实施，并达到预期目标，这就是落实。落实是一种观念、一种责任、一种意志、一种文化。

一、抓落实在屏山移民迁建中的意义重大

（一）移民工作的对象和内容是移民群众和他们的根本利益，这就要求在心系群众、注意工作方法、为移民排忧解难、不断提高自己的群众工作水平上抓落实。在移民工作中我们通常会遇到这样一些情况:当有些群众对移民工作和政策不理解时，往往采取等待、观望、回避等消极态度，阻碍移民工作的推进;个别移民发现一些移民政策上的漏洞后，便借机制造舆论，有意拖延时间，并通过分户、结婚、生孩子等形式，以争取利益的最大化。针对上述情况，我们干部首先要不辞辛劳地深入移民家中，仔细宣传移民政策，同时依靠村、组干部和家族中有威望的长者等，耐心地做好群众工作。其次根据政策，尽可能地考虑移民的合法合理利益，帮助他们排忧解难，取得移民群众的信任和支持。也可以带他们到移民接安地参观考察，并让已经外迁的移民群众现身说法，解决他们思想不一，认识上的差异。再次采取重点突破的办法，通过采取促膝谈心等方式做好长者和年轻人的思想工作，切实化解他们心中的症结。为了更好与移民群众拉近距离，沟通思想，还需主动与移民兄弟交朋友，深入到田间地头帮助他们干些力所能及的农活，边干活边做思想工作。这都举措都是落实的功夫，把政策落实到户，把工作落实到田间地头，把方法落实到行动。

（二）移民工作的复杂性、规范性和政策性，要求我们在加强学习、熟悉移民政策、努力提高自身的能力和水平上抓落实。移民工作对于我们每一个同志而言，都是一项全新的工作，要干好它，光靠满腔的热情是不够的，还必须深刻领会上级的指示精神，熟悉掌握国家的移民政策，关注人民群众的切身利益。邓小平同志说过，“政策决定以后，干部是决定性因素”。作为移民工作人员，要十分重视自身的政治学习和政策水平的提高。要在工作中，边学边干，边宣传边研究，做到政策出台一个，迅速掌握一个，及时宣传一个，基本做到自己心中有数，群众心中明白。这样既能严格掌握政策使用的严肃性，又能注意工作方法的灵活性，使移民的意愿与国家的政策、移民安置措施实现对接。

（三）移民工作任务的长期性、艰巨性，要求我们在移民工作的小事、细节上抓落实。在实际工作中，不仅要求真务实和以人为本，而且要脚踏实地为群众办事、做好事、解难事，更要多为群众做“小事”。一是要重视小事特别是移民群众的小事。许多小事是由于我们工作中难以避免的种种原因造成的，是前进和发展中难以根除的具体问题，这些小事和问题如果不及时解决，时间长了就可能拖成大事。同时，有些小事，在我们党员干部眼中，尤其是在领导干部眼中，的确是抓不上手的小事，然而恰恰是人民群众迫切需要解决的大事，因为它关系着群众的切身利益，切不可久拖不决。二是要学会做小事。群众利益无小事。小事往往是推进具体工作的“突破口”，只有坚持不懈地“抓”和“干”，努力做到持之以恒，才能推动全局工作的发展。三是要善于把小事当着大事来抓。俗话说得好：不积跬步无以致千里。大事的成功无不是由无数工作小事的顺利实施成就的。因此，我们要着力从小事入手，在大处着眼，从群众最关心的事情做起，多为群众做小事，才能构建和谐移民的良好氛围。

二、抓落实需要打造一支高效的团队

团队的每个成员都具有落实能力，不等于整个团队具有落实能力，团队不是团队成员人数的简单相加，不是“一袋马铃薯”，而是一个有机的战斗整体。打造一支高效团队，对于落实具有非常重要的意义。

（一）培育团队树立落实的思想意识。思想是行动的先导。打造高效落实的团队，首先要统一团队成员的思想意识。将成员的思想统一到为完成目标而共同奋斗、荣辱共存的意识上来。能不能把抓落实的问题解决好，关键还在于有没有一种精神、一种责任、一种忧患意识、一种负责任的态度。锦屏镇移民办的“四干”精神，即：肯干、敢干、快干、干好，就是对工作落实的一种团队意识。

（二）明确一岗双责甚至一岗多责要求。没有责任，就没有压力，也就没有工作的动力。当前，屏山全县上下正处于移民攻坚、加快发展的关键时期，作为干部必须承担并高质量、高效率完成繁重的工作任务，才能承担起历史赋予的重任。因此，全县干部必须作好艰苦奋战的思想准备和工作准备，一人担多岗兼多职。这既是特殊时期对屏山干部的工作要求，更是特殊时期考验屏山干部的政治任务。

（三）优化落实的机制和体制。链条的最大强度取决于最薄弱的环节，木桶的最大容量取决于最短的桶板。一个好的机制和体制，就会形成上情下达，下情上传，人人有事干，处处有落实的局面。要摒弃部门利益，服从和服务全县移民大局，让落实的人和单位有责有权地大胆开展工作。

三、抓落实的关键在于切实提高执行力 所谓执行力就是组织成员所具备的能保质保量完成自己所承担的工作任务的主观条件。执行力是落实的关键。如果没有执行力，任何正确的方针政策，任何周密的工作计划，任何严格的规章制度，任何有益的工作任务，都不能有效地落实，都只能是纸上谈兵。我县面临史无前例的移民工作，对每一个干部的执行力是一个考验。

（一）快速反应要到位。卓越的执行力，不仅仅体现在正确领会上级意图、认真完成任务上，还体现在一个“快”字上，要快速反应，先人一步。这要求我们的领导干部首先要有快速反应的意识，特别是移民工作不允许拖延、怠慢。否则，将会使我们的工作滞后，把握不住工作重点，降低工作成效。要善于猎取新知识、新信息增强“底气”，思维敏捷，判断准确，融会贯通。要忠诚负责、诚实守信、乐观向上、应变力强、意志坚韧、业务娴熟。要有快速反应的作风。雷厉风行，对交办的工作，能办即办，条件尚不成熟的创造条件也要办。只有做到见事快、行动快、见效快，才能更好地提高我们的工作效率，提升我们的执行力。

（二）管理措施要到位。提高执行力的一个重要环节就是管理到位。管理的前提就是要“管”，要敢管、善管、能管、会管；“理”就是要在掌握事物性质和变化规律的基础上，因势利导，建立健全目标、责任、考核、监督等相关指标体系，使资源配置、工作进展、责任落实等得到充分调配、优化、利用、整合。要以“想尽办法去完成每一项任务”的理念落实移民迁建任务，在高标准、严要求、快节奏中规范干部的行为，通过不断的启发、激励、示范和校正，引领干部职工将工作做得更好，有效减少扯皮、内耗和矛盾。

（三）考核落实要到位。考核的重点是绩效考核，在注重结果考核的同时，更要注重过程的考核，特别是考核体系的公平、公正、合情、合理，起到激励和调动大家积极性的作用。对那些不干事、不肯干事、干不成事的人，要严格考核重在“惩”上予以体现。

第五篇：健全制度是基础、落实制度是关键（范文模版）

健全制度是基础、落实制度是关键

胡锦涛同志在中纪委第六次全体会议上强调，要进一步加强制度建设，加强以党章为核心的党内法规制度体系建设，着力提高制度的科学性、系统性、权威性，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。保持共产党员先进性，既要靠集中教育，又要靠常抓不懈；既要靠思想教育，又要靠制度保障。对于我们这个拥有7000多万党员、在一个13亿人口的大国长期执政的大党来说，制度建设有着极为重要的意义。

一、健全制度是基础——让一切有章可循

制度建设在党的建设中具有举足轻重的地位和作用。在长期的实践中我们党形成了一系列规章制度，并且已经收到了教育引导党员、规范党员行为的实际效果。但是，党内仍存在诸如理想信念动摇问题、宗旨意识淡薄问题、道德修养滑坡问题、腐败问题，尤其是政治纪律观念不强的问题，以及有章不循、违规不纠、监督不实等问题，严重影响党的先进性，损害党和人民的事业。解决这些问题，不仅要靠教育，而且要有针对性地建章立制，严格执行党章等党规党法。邓小平指出：“我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”（《邓小平文选》，第2卷，333页）他还说：“制度问题，关系到党和国家是否改变颜色，必须引起全党的高度重视。”（同上，第333页）

建立健全保持共产党员先进性长效机制、把党章要求真正落到实处，需要我们坚持科学性、系统性、可行性，完善制定出体现党章基本要求、科学严谨可行的好制度来。

好制度是民主产生的。在制度制定方面，不少同志认为，只要按照中央的要求作出相应规定就算完成了任务，结果往往落入从抽象的概念出发、虚构各种规章制度的主观主义和追求表面文章、应付了事不讲实际效果的形式主义。建立健全保持共产党员先进性长效机制、党内法规制度和每个党员息息相关，组织动员广大党员的广泛参与极为重要。要对教育活动的经验进行总结、提炼，必须坚持实践的观点、群众的观点，使制度既体现中央的要求，也反映广大党员的意志、群众的需求，从而得到党员干部的理解、认可和拥护，进而提高其尊重制度、遵守制度、维护制度的自觉性。

好制度是系统而严谨的。要对原有的规章制度进行全面梳理、整合，查漏补缺、查弱补强，防止出现制度的重复和自相矛盾。而我们现有的一些规章制度过于笼统、抽象，缺少系统性，缺乏科学规范，不易于操作。比如，关于领导干部收入申报的规定，只要求填表，靠领导干部的党性觉悟程度，完全是凭自觉。我认为，建立健全保持共产党员先进性长效机制，加强制度体系建设，既要注意实体制度建设，更要注重程序制度建设，尤其要在制度细化、程序操作上下功夫。不但体系要全面，覆盖党内生活和党员行为的方方面面，而且还要配套完善执行程序，使每个环节都有据可依。这个体系应是完整系统的，而不是零散无序的；应是相对稳定的，而不是朝令夕改的。

好制度是适用而简便的。有些地方借鉴外地经验，出台了不少党员管理、党内廉政建设的制度文件，但执行时却出现“水土不服”。究其原因，一是实际情况与新制度差异太大，二是程序设计过于繁琐复杂。因此，制定制度要处理好以下三个关系：一是严谨性与实效性的关系。既要形成互相衔接、相互配套的制度体系，又要确保制度精简、管用，便于操作。二是原则性与灵活性的关系。既要坚持服务大局，又要注重从实际出发，所制定制度的办法和程序要适用于本地区本部门的实际，循序渐进、逐步深化，不能生搬硬套。三是适应性与适度性的关系。制度建设要考虑党员干部的承受力，一时无法做到的，暂时不要规定；准备出台的要充分论证可行性，条件时机不成熟，不能仓促出台。

二、贯彻执行是关键——让刚性制度硬起来

制度若不认真执行，比没有制度危害还要大。建立健全保持共产党员先进性长效机制以及党内的各项法规制度，贯彻执行是关键，这也是许多党员群众非常关心的事情。我们有些制度在实际执行中还不尽如人意，要克服和避免制度执行过程中失之于软、失之于宽的问题，使刚性制度硬起来，必须认真抓好以下三个方面。

领导干部要率先垂范。这是保证制度真正落实和执行的关键。所谓“上行下效”、“上梁不正下梁歪”，讲的都是这个道理。这些年来一些制度的权威性、严肃性受到挑战，一些领导干部应负重要责任。一些人把制度当作“手电筒”，只照别人，不照自己，或者有选择性照射，缺乏公正；有的不是把制度用来维护党和人民的利益，而是为小团体谋取利益，甚至为了个人的目的，“好经往歪里念”；有的政策水平差，对制度缺乏正确的理解和把握，执行中失之偏颇；有的领导热衷的不是去维护制度的神圣性、严肃性，而是想方设法去钻制度的空子，如何绕开制度的约束，不执行制度。对此，领导干部作为制度的制定者和执行者，必须不断加强党性修养、提高政策水平，在制定出符合群众利益和保持党的先进性的好制度的同时，更要模范地遵守和维护制度，始终如一地、不折不扣地执行制度，以尊重和维护制度的模范行为推动形成全体党员崇尚制度、严格执行制度的良好氛围。

培育尊重制度的良好氛围。对于现代社会来说，可以以较快的速度建立比较完备的法律体系，但真正的依法治国却是艰难而漫长的过程，必须深深根植于法治精神的普及，根植于群众对于法律的信仰，法治才能有效地推行。中国漫长的封建社会，人情、关系、面子盛行；对制度、法律缺乏应有的尊崇与敬畏，对“潜规则”、“变通”充满热衷与喜好。受这种封建残余思想的影响，一些党员干部把制度当摆设，工作作风等方面另搞一套。保持共产党员先进性长效机制等党内规章制度的贯彻落实，也容易受到这一历史观念的挑战。持久地将尊崇制度的理念植入人们的头脑无疑是领导干部义不容辞的责任。领导干部要身体力行，大力营造“尊重制度、遵守制度光荣，无视制度、违反制度可耻”的氛围，把制度的理念渗透到人们的行为准则、思想观念中去。

坚持持久的跟踪监督。制度建立后并非万事大吉，凡事要有章可循，凡事要有人负责，凡事要有人监督，制度才能得以落实和执行。在建立健全保持共产党员先进性长效机制、加强党内法规制度建设过程中，要特别重视执行和监督载体的落实。要建立和完善制度执行工作责任制，尤其要明确责任主体以及责任追究的具体内容；要落实监督人员，督促制度的执行、监督制度执行的情况、追究相关责任人的责任、定期进行反馈；要避免执行制度时紧时松、虎头蛇尾或“雷声大雨点小”等现象，做到执行制度始终如一