第一篇：浅谈在企业经营发展基层工会组织如何发挥作用
浅谈在企业经营发展基层工会组织如何发挥作用
在面临企业转型和市场全业务竞争的多重压力下，如何建设一支高执行力、高凝聚力、高营销力的队伍，以适应全新业务的挑战，高标准完成艰巨的经营任务，担负起为公司可持续发展的责任，不仅是摆在公司领导层面前的一大课题，更是需要全体员工共同参与、共同破解的一道难题。笔者认为，面对这种形势，不断加强工会建设，充分发挥工会在促进企业发展、协调稳定劳动关系中的重要作用是十分有效而且是必要。如何才能充分发挥工会组织的积极作用，提高员工的工作主观能动性呢？
一、通过工会组织让领导层与普通员工达成共识：企业、职工的根本利益是一致的，让所有员工共享公司发展成果
现代企业形式与传统企业形式在领导体制、动作机制等各方面存在着很大的差异性，但是最根本的一点没有变，那就是我们国家建立的是具有中国特色的社会主义，实行的是社会主义市场经济，仍是以社会主义公有制为主体。只要这一点没有变，工会工作开展的方向就没有变。工会工作就应该有这样一个认识，不论是现代企业，还是传统企业，国家、企业、职工的根本利益是一致的，工会既不可能为了国家、企业的利益去牺牲职工个人的利益，也不可能为了职工个人的利益而置国家、企业利益而不顾。工会要在维护企业发展、稳定大局的前提下，更好地代表和维护员工的切身利益，把为员工做好事、办实事、解难事，切实维护好职工利益作为工会工作的出发点和落脚点。要在代表和维护职工具体利益方面，在保护、调动和发挥职工积极性、创造性方面想真招，出实招，让职工在工会组织的各项活动中受益，共享企业发展成果，他才能支持你，信服你，依靠你，才会对工会组织产生归属感，才能达到人企共赢。市场经济环境下，职工与企业的联系十分紧密、职工的经济收益、福利待遇、喜怒哀乐都与企业的兴衰成败密切相关。在企业与职工之间铸就共同的价值理念、在职工与职工之间形成团结一心的合力，是工会组织发挥不可替代作用的最佳着力点，也就是桥梁纽带作用的具体体现。目前公司的专业部门比较多，员工情况比较复杂，特别是非正式编制的员工从事着最基层、最一线的许多工作，直接面对着我们公司的服务对象。这些员工整体素质的高低、工作的心态、工作的责任心等因素，将影响着公司的对外形象。我们应该坚持把推动公司关爱职工、引导职工热爱公司、让职工共享发展成果作为增强工会组织凝聚力的三个重要方面同步抓好。协助企业行政依法保障职工的权益，改善福利待遇，按规定签订劳动合同，召开职工大会明确公司工作任务和发展目标，规章制度和福利待遇的确定和实行充分征求职工意见，让职工参与到公司的管理中来，主人翁地位处处得以体现。
二、积极与员工沟通、互动，及时了解一线员工思想动态，解决好工会组织与党组织、决策层、经营层的关系
有人认为工会工作难做，难就难在如何处理企业中各方面的关系，在现代企业中主要表现在与党组织、决策层、经营层的关系。首先要处理好与党组织的关系。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。党与工会是领导与被领导的关系，但党对工会的领导是路线、方针、政策，即方向性和原则性的领导，工会要依靠工会章程独立自主地开展工作。其次要处理好与决策层的关系。工会是职工自愿结合的群众组织，它的主要任务是组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥主人翁的作用，组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督，而决策层是公司权力机构，决定企业的一切重大活动。因此，前者侧重于民主管理、民主参与、民主监督，是为职工负责；后者侧重于生产经营管理活动，决策指挥，要为公司负责，为出资人负责，其重点是不相同的。所以有人认为现代企业的决策层可以代替工会的看法是绝对错误的。再次要处理好与经营层的关系。现代企业决策层行使了行政的职能，它是以生产经营和效益收入为中心工作的，工会工作也要服从和服务于这个中心，只是工作的形式、方法、手段不同而已。工会要为职工谋福利，而企业的经济效益提高了，职工的收入增多了，才是为职工做最大的好事实事，这一点工会与经营层是一致的。经营层需要工会有一支德才兼备的职工队伍，工会也希望有一支年富力强的现代企业高层管理班子带领职工走上富裕小康的道路。因此，工会、党组织、决策层、经营层都是为企业发展服务的，是相互支持、共谋发展的。
三、挥好工会组织的四个作用：教育作用、监督作用、维护作用、助手作用
教育作用：就是教育职工爱党、爱国、爱人民、爱社会主义；教育职工爱事业、爱企业、爱岗位；教育职工学技术、学文化、学科学、学业务；教育职工有理想、有文化、有道德、有纪律。工会组织要把提高员工队伍的整体素质，作为一项长期的战略任务。树立“学习为本”和“终身学习”的观念。开展好“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，努力为员工学习成长创造宽松环境和优越条件。要不断加强学习，通过学习，不断提高员工的思想政治和业务知识素质，为企业的改革发展提供精神动力和智力支持。充分发挥工会在企业文化建设中的积极作用，组织开展形式多样的文体活动，丰富职工的业余文化生活,增强职工凝聚力，推动企业精神文明建设。
监督作用：主要是建立和完善职工代表大会制度，进一步发挥工会组织在民主参与、民主管理、民主监督中的重要作用。职工代表大会制度是企业民主参与、民主管理、民主监督的基本形式，也是企务公开的有效载体。党的十七大报告再次明确提出要“健全民主，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，坚持和完善职工代表大会和其它形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益”。工会是职工代表大会的工作机构，在职代会休会期间，履行职代会职权，参与企业的管理与监督。工会组织应当在涉及企业改革、发展和群众切身利益的重大问题上，充分听取广大职工群众的意见，真正做到集思广益。要深入开展企务公开，规范企务公开的内容、程序和监督措施，通过企务公开，使员工了解企业在经营、建设、发展中的战略目标，了解企业在行政管理、人力资源、生活福利、党风廉政建设等方面的程序和内容，使员工全过程参与企业管理，促进企业的稳步发展。
维护作用：就是利用工会组织的合法地位和工会代表的合法身份通过董事会、职代会、监事会、股东大会等各种渠道积极参政议政，加强源头维护，同时对职工合法权利和正当权益受到侵害应进行具体维护，以增强工会组织的凝聚力和提高工会在职工中的地位。工会要在维护企业发展、稳定大局的前提下，更好地代表和维护员工的切身利益，把为员工做好事、办实事、解难事，切实维护好职工利益作为工会工作的出发点和落脚点。关心职工身心健康是工会的一项重要职责，要积极组织开展各种形式的文化体育活动，活跃职工的业余文化生活，进一步提高员工的身体素质，更加精神饱满地投入工作。工会组织要牢固树立群众观念和全心全意为职工服务的思想，不断增进对职工的感情和
热情，深入基层、深入职工，倾听群众的呼声，努力成为职工信得过、离不开的贴心人。助手作用：就是工会要积极为公司排忧解难，为公司出谋划策，围绕公司生产经营工作的目标，积极开展技术创新、双增双节、劳动竞赛、合理化建议等群众性生产经济技术性活动，全方位调动职工的生产工作的积极性，不断提高职工的主观能动性和创造能力，充分发挥工会组织在企业中的独特优势。
第二篇：新时期基层工会组织如何发挥作用
新时期基层工会组织如何发挥作用
——**市环境卫生管理处工会主席 *** 工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，作为基层的工会组织，在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进单位事业又好又快的发展。**市环卫处作为一个只有70人的小型事业单位，高度重视工会组织建设，在全处职工100%加入工会的基础上，经过不断的探索与实践，使工会组织在单位内部切实有效地发挥了联系群众、促进和谐、维护权益、助推发展的重要作用。
一、增强职工的主人翁意识
实行民主管理，是我国基层民主政治建设的重要特点之一。基层工会组织应首先从进一步深化单位民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，切实体现职工在单位中的主人翁作用。召开职代会前，工会要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权力、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有一个更深刻的认识，加强职工代表参政议政 的能力。对于职代会提案，工会要认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表，增强职工的主人翁意识，有效地促进单位的民主建设。在具体工作中，近年来，**市环卫处不断建立和完善起了制度完善、程序规范、内容丰富、职权落实的全体职工（会员）大会工作制度，并依照《工会法》严格规范操作，充分发挥了职工参与民主管理，加强民主监督的积极作用。在出台每一项重大决策前都要召开职工大会通过，而且每次职工大会从会议审议的事项到提案征集以及提案落实，工会都非常重视，确保了职工大会质量。同时在职工大会上还坚持民主评议制度，每年对单位中层以上领导干部的德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评，使他们不断改进工作作风和方法，赢得职工信赖，提高职业道德素质，强化群众路线观念，对促进干部管理，提高干部自身工作能力起到良好的监督作用。
二、调动职工的参与意识
基层工会组织应当把单位的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本的工作思路，紧密围绕单位发展积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。政务公开作为单位民主管理的有效载体，对于单位的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。要加强民主管理，体现民主决策，坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时 提交职代会讨论通过的原则，通过“单位党务政务公开栏”等形式及时公开单位的重大决策、人事任免、薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解单位的各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高管理的透明度，使广大职工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的单位情结。**市环卫处充分利用各种形式做好单位政务公开的宣传，积极与有关部门沟通协调，形成政务公开工作合力，并不断在公开内容、公开形式方面进行了创新与深化。建立健全了单位政务公开工作领导小组和政务公开监督小组，进一步完善了《公开实施细则》，明确规定了政务公开内容、领导责任和监督保障等有关内容。
三、提高人才意识
人才是单位发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为现代社会各行各业竞争能力的重要指标。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“单位助我成才，我为单位奉献”的良性循环。要鼓励职工紧密结合工作实际，立足本职，以争当岗位能手为主线，开展岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为提 升活力、促进发展的有效手段。近年来，**市环卫处工会积极加大经费投入，组织职工参加各类学习班、培训班，观看电教片，组织主题实践活动，并结合行业特点，广泛开展了“比技能、比贡献”岗位大练兵活动，在职工中广泛掀起了敬业、乐业、勤业、精业热潮，较好地提高了职工的业务素质和职能技能。
四、突出履行好工会的维权职能
随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任。推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维权职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。近年来，**市环卫处严格依据《劳动合同法》与全体职工均签订、续签了内容规范、全面的劳动合同。以制度为保障，目前未出现一起劳动合同争议事件。
五、加强基层工会的组织建设
在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是 一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固。能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系、巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定。以党建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。
二〇一二年六月十五日
第三篇：工会组织发挥作用情况问卷表
工会工作情况调查问卷
各位同仁：
大家好！
了更好地推进工会工作,进一步加强工会与员工的联系,拟定本工会工作情况调查问卷，希望听取您对工会的意见和建议,敬请您客观评价并认真填写，衷心感谢您的支持与合作!
一,被调查者基本情况
所在部门：
职级：○高管○中层
入司时间：○1年以下 ○1-2年
○普通员工 ○2年以上
二、调查问题（每题可选1项，也可选多项，请您在选定的序号上画“√”）
1.您知道目前工会的成员是谁吗？
○知道 ○不清楚
2.您知道您所在部门谁是工会成员吗？
○知道 ○不清楚
3.您认为近年来的工会工作状况是:
○工作有活力 ○能密切联系员工，为员工说话办事
○工作一般化，影响力不大 ○不清楚。
4.您认为工会作用发挥如何:
○有重要作用 ○能发挥一定作用
○作用不大 ○没有作用
○不清楚
5.您对工会工作是否满意:
○非常满意 ○比较满意
○还可以 ○不满意
○很不满意
6.下列工会工作中,您认为最应重视的是哪两项:
□维护员工的经济利益 □开展劳动竞赛
□给困难员工送温暖 □开展员工文体活动
□推动员工培训学习□不清楚
7.您所了解的工会在哪两项工作上最有成效:
□维护员工的经济利益 □开展劳动竞赛
□给困难员工送温暖 □开展员工文体活动
□推动员工培训学习□不清楚
8.您所接触的工会成员在工作中的态度是:
○认真努力 ○能尽职尽责
○表现一般 ○不了解
9.您认为目前工会与员工的关系:
○密切相关 ○关系一般
○联系很少 ○无所谓
○不清楚
10.您所接触的工会成员对待员工:
○重视并且关心 ○平等,和气,耐心
○态度一般
○不了解
11.您如果有困难最希望谁出面帮助:
□部门领导
□政府部门
12.您认为工会目前存在的主要问题是:
□工作上办法不多
□经费不足
三、您对加强工会工作的意见和建议:○比较冷淡 □工会 □其他 □工作条件差 □缺少各方面的支持
第四篇：浅析工会组织在基层的作用
浅析工会组织在基层的作用
工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置，在促进单位和谐，维护社会稳定方面具有举足轻重的重要作用。而基层工会为了实现职工与组织的和谐,建设职工之家,提高职工队伍素质,在构建和谐单位中发挥积极而重要的作用。那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在当今倡导“争创”的新形势下，供电企业如何增强基层工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面结合工作实际谈谈个人的看法。
一、完善工会组织建设，夯实自身基础。
工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。
1．要健全基层工会小组建设。
建立健全工会组织是开展一切工会工作的前提。如北票供电分公司公司，考虑到实际，工会组织是由分公司机关、四个供电所工会小组组成，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。通过这样合理的组织设置密切联系职工群众，便于信息间的相互沟通交流，切实建立有组织的职工之家。
2.重点培养工会工作骨干力量。
公司通过加大培训学习力度，增加工会干部知识面和政治敏感度，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。
3.搞好职工之家建设。
基层工会组织在实际工作中，可以经常向领导班子提出合理化建议，使基层单位各项管理能够反映职工意愿，建设“职工之家”并且互相评比制度，这样就使基层工会更努力在 “家”上做文章，真心、诚心为干部群众办好事、办实事，帮助组织内干部职工解决实际困难，来拉近干部职工与组织的距离，使基层工会真正成为得人心、暖人心、稳人心，建设真正的 “职工之家”；基层工会还组织学习小组，开展互帮互助、共同提高等形式，共同促进业务能力及综合素质的提高。
二、维护职工合法权益、增强工会凝聚力
时代的发展，在新的体制和劳动关系下对基层工会提出了新的要求，维护职工合法权益已成为工会工作面临的突出任务。把职工更加紧密地团结在企业党组织的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，不仅是基层工会的主要职责，更是推进企业改革发展的重要保证。
坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。职工代表大会保障了职工参政议事的权利，为公司与职工之间搭建了良好的沟通平台。要坚决执行职代会的各项决议，在日常工作中加以贯彻落实，积极采纳职工的合理化建议，关心职工的实际困难。在日常工作
中定期和不定期征求职工关心的热点、难点问题及时认真商讨并积极解决，将对员工的关怀体现在日常工作中。只有这样才能真切关心职工的经济利益，又尊重职工参政议政的权利，保障了职工群众的民主参与、民主监督、民主评议的落实。
进一步推进企务公开。企务公开工作是职工了解企业规范运作的最直接和有效的手段。只有不断加强基层民主建设，使工会组织把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，要贯穿到推动改革、促进发展的全过程，让职工群众看到实实在在的活动和政策的落实，才能真正达到增强工会组织的吸引力和凝聚力的作用。
三、以人为本，建立和谐发展的企业文化。
企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众接受的共同的行为。基层工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，具有很强的沟通效能，因而在参与企业文化建设上要发挥独特的优势。
开展学习培训等活动提高了广大职工学技术业务的积极性和创造性。基层工会组织还应该鼓励干部职工进行自我学习、自我突破，开展以学政治理论、学科学知识、学业务技能等为主要内容以多种形式为载体的学习培训活动，对职工进行职业道德教育和政治思想教育，把职工个人的愿景与企业的发展有机的结合，使“创争”活动落到实处，以适应企业的不断发展。开展职工群众喜闻乐见的文体活动。
基层工会可以根据职工的兴趣爱好，成立各种文艺、体育等活动，组织开展有公司特色的文化活动，职工在活动中丰富知识、陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到加强。工会只有这样，才能不断培育企业精神，逐步建立高尚、健康、有活力的企业文化。
四、搞好工作，加强提高基层工会干部工作能力
素质决定能力，能力决定成效。要提高基层工会工作的能力和水平，就必须提高基层工会干部的素质，面对新形势下企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平，打造高素质工会干部队伍。
切实加强工会干部的作风建设。工会干部要切实做到勤奋好学、学以致用；心系职工、服务人民；发扬民主、团结共事，把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑，把职工满意作为第一标准，只有心系职工才能深入到工作中去，才能更好的调查研究解决问题。大力加强工会干部政治理论学习、业务知识学习、时事政策学习，掌握工会工作面临的新形势、新问题和做好工会工作的新方法、新举措，作思路清晰、业务精湛、与时俱进的工会干部。
总之，基层工会只有不断的完善自己，才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，才能不断增强组织、引导职工推动企业发
展的能力。才能增强全体职工的向心力、凝聚力,实现个体利益和整体利益的统一，保证企业的高速运转，实现公司发展再上一个新台阶!
北票供电公司三宝营业所
2009年9月15日 薛玉凤
第五篇：仙桃市工会组织在促进非公有制企业发展中发挥作用
发挥工会组织作用 促进非公企业发展
——仙桃市工会组织在促进非公有制企业发展中发挥作用
仙桃市总工会 周建华
改革开放以来，仙桃市非公有制经济得到了蓬勃发展。非公有制经济已经成为仙桃市经济生活中的重要组成部分，加快非公有制经济发展是当前党委政府的重要职能。工会组织作为党的群团组织，是党联系群众的重要桥梁和纽带，在学习实践科学发展观活动中，为促进非公企业发展起到越来越重要的作用。
一、团结动员职工在非公有制企业发展中建功立业 工会要在非公有制发挥企业快速发展中发挥重要作用，工会必须树立大局意识和全局信念，切实把工会工作放到企业的工作大局中去思考、去把握、去部署，积极发挥工会作用。一是要坚持党的领导，推动党的各项方针政策的贯彻落实，做到政治上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护。二是是最大限度地把广大员工组织到工会中来，把他们团结和凝聚到一起，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。三是是努力提高职工队伍素质，最大限度地组织和团结动员员工投身企业改革发展，为促机非公有制企业发展建功立业。近年来，我们充分发挥工会组织的作用，团结动员广大职工积极应对金融危机。通过加强形势政策教育，开展劳动竞赛和弘扬劳模精神，激励职工群众多作贡献。
加强形势政策教育。为了进一步坚定广大职工发展信心，仙桃市总工会采取多种形式，一是在仙桃广播电台开办了“工会天地”的专栏节目，在职工中广泛开展以“增强信心、共渡难关”为主题的形势政策教育。二是开展“走进百家企业、走访千名职工”活动，大力宣传党和政府应对金融危机的政策措施，了解企业生产经营状况和应对金融危机的措施，掌握职工的思想动态和生产生活情况，积极帮助企业和职工解决实际困难，引导广大职工认清形势、坚定信心，与企业共克时艰、共谋发展。三是举办专题讲座。邀请专家到工厂、企业举办形势政策教育专题讲座。通过这些工作，充分调动了广大职工团结一心应对金融危机的生产积极性，促进了企业生产的恢复和经济效益的稳步提高。如我市彭场镇是全国最大的无纺布生产基地，全镇有无纺布制品加工企业近200家，常年用工量在3万人以上。2009年以来，彭场镇无纺布制品生产形势看好。全年累计实现产值近30亿元，同比增长34%；创造税收近6000万元，同比增长24%；直接出口创汇6800多万美元，同比增长45%。企业员工工资由2008年的月平均1500元上涨到2000元，熟练工最多的达到了3000多元。
开展评选表彰活动。全市组织开展了一系列劳动竞赛活动，参与职工53218人，参与企业197家，提出合理化建议15136条，创造经济效益1.5亿元。为了表彰、鼓励在金融危机中作出贡献的先进职工，我们在各行各业组织开展建功立业竞赛活动，在不同的岗位、不同的行业，以“四个十”评比为 2平台，评选表彰了10个“工人先锋号”、10项优秀合理化建议、10名创新能手和10名节约标兵，进一步激发了广大职工的劳动热情和创造活力。
大力弘扬劳模精神。仙桃市总工会充分发挥劳模在带领、引导职工积极应对金融危机的示范、带动作用，用劳模精神鼓舞广大职工勇于建功立业。湖北天轮公司省劳模滕祖敏，勤奋专研专业知识，一天上班8小时当10小时用，这种劳模的表率作用极大的鼓舞了广大职工在岗位上争做贡献。省劳模、湖北旺旺公司立旺二厂厂长黄家耀，是一名由基层技工成长为的管理骨干。他刻苦钻研，勇于创新，积极提合理化建议，共提出了18项合理化改革方案及建议，对生产流程及设备进行了大量的技术改造，成功完成多项技术创新，一年为公司节约资金495万元。
二、维护职工合法权益促进非公有制企业和谐发展 维护职工合法权益，化解矛盾，促进协调是工会的基本职责。工会必须依法履行维护和表达职工合法权益这一基本职责，着眼于维护职工群众的合法权益和巩固发展安定团结的社会政治局面，建立稳定协调的劳动关系。我们进一步加大了维护职工合法权益的工作力度，力求发展和谐劳动关系。
开展“共同约定行动”。2009年初，仙桃市总工会下发了《关于开展工会与企业共同约定行动的通知》，并组织全市15家大中型企业联合发布倡议书，号召全市广大职工开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”活动。活动开展以来，全市各 3 级工会组织积极主动地与本地、本企业职工协商，通过与企业、职工座谈会、恳谈会等形式达成共同约定，共同约定签订率达到85%以上。全市规模以上企业300多家，没有一家减人、减薪。如湖北天轮机械公司是在倡议书上签名的企业之一，该企业2009年4月份产量从900万元直降到200万元。为了切实维护“共同约定”的要约，该企业想方设法，采用多种手段力争不放假、不减薪、不减员：一是与中国地质大学联合开办了为期四年的大专班，既避免了减员，又提高了企业员工的科学文化和技术素质。二是组织员工集中时间维护保养设备。在生产不饱和的情况下，集中人力、集中时间，重点开展调试设备、维修保养工作。既做到了不放假，又为下一轮发展高峰打下了基础。三是职工工资不降反增。2009年以来，企业从历年积累中拿出资金为职工加薪，使企业员工的工资平均上涨了16%。天轮公司的不放假、不减员、不减薪、反涨薪，这“三不一涨”极大调动了职工积极性，坚定了他们的发展信心。
加强维权机制建设。积极实施工资集体协商要约行动，推行集体合同、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同制度。目前，仙桃市签订《劳动安全卫生专项集体合同》 790份。为了积极推行劳动安全卫生专项集体合同，市政府组织市安全生产监督管理局、市卫生局和市总工会等部门，针对非公企业安全生产、职业卫生和劳动保护工作进行专题研究，并下发了《关于在非公有制企业加强劳动保护工作的通知》，并结合本市非公企业劳动安全卫生状况，由市总工会起草了《劳动 4 安全卫生专项集体合同》指导文本，明确要求在规模以上企业和200人以上企业推行《劳动安全卫生专项集体合同》，并将推行《劳动安全卫生专项集体合同》纳入市政府的安全生产责任制考核结账。还在全市范围内开展了女职工权益保护法知识竞赛活动。在市政府的重视和推动下，全市各地、各企业围绕保障职工安全健康、打造平安仙桃总体目标，大力开展群众性安全生产活动，健全职工群众安全生产监督网络，各级劳动安全保护工作得到强化和拓展。由政府安监部门和工会共同组织的“安康杯”竞赛活动在我市开展以来，成效显著。全市658家非公企业中，有589家企业参加了“安康杯”竞赛活动，参赛职工达65600人。参加全省“安康杯”竞赛企业今年已达31家，参赛职工达20236人。在市政府的直接组织下，市总工会、市劳动局等部门每年组织一次《工会法》和《劳动法》的执法检查，对企事业单位的非法用工行为和违章生产操作等问题进行依法打击和督促整改。
抓好职工民主管理。认真实施《湖北省企业民主管理条例》，着力推动非公有制企业和区域性、行业性职工民主管理工作，不断扩大职代会、厂务公开制度的建制率和覆盖面。全市1385个建会的非公企业中，建立职代会制度1102家，占80%；推行厂务公开制度并能正常发挥职能的716家，占建制企业数的65%。举办区域（行业）性联合职代会试点8家，覆盖485家企业共2万多名职工。职工民主管理制度在非公企业的有效运行，有力地维护了职工合法权益，促进了全市非公企 5 业快速、健康发展。通过建立平等协商集体合同制度以后，职工的合法权益在劳动合同和集体合同双重制约下得到保证，随意辞退职工的现象基本消除，集体合同条款得到较好履行。像仙隆化工、旺旺食品、新发塑料、外婆家食品等一批龙头和支柱非公企业，吸收职工都在千人以上，由于有了合同，未发生一例职工合法权益受到侵犯的劳动争议案件。通过平等协商，企业对职工的劳动保护和社会保障意识逐步增强，职工的工作环境、生活质量有了明显提高，各企业为职工办理社会保险的人数每年以30%以上的幅度上升，非公有制企业职工参保率达70%以上。
维护农民工权益。自2008年四季度以来，受金融危机的影响，仙桃市返乡人员不断增多，春节前夕返乡近3万人，绝大部分年龄在25-40岁之间，多为劳动密集型企业的普通员工。面对严峻的就业形势，我们同劳动部门一道，坚持抓创业、强培训、优服务，加大政策帮扶和引导力度，全力保持就业形势稳定。2009年上半年，仙桃市已较好地解决2.9万名返乡农民工就业问题，其中本地企业吸纳1.84万人，本地实现创业762人，继续外出务工9650人。在这一工作中，市总工会一是依托各种社会资源，建立培训基地，为农民工提供职业技能等方面的培训。2009年5月14日，市总工会又在银丰纺织公司举办了农村劳动力纺织技能转移培训班。培训为期60天，100多人参加了培训。市总工会邀请纺织资深专家进行授课，培训结束后，学员通过考试领取合格证书。二是开展以“送岗 6 位、送培训、送信息、送信心”为主题的系列就业援助活动。市总工会与市劳动部门一道，先后于2009年3月和5月组织了返乡农民工供需见面会和一年一度的劳务招聘会，提供就业岗位1.5万个，免费培训农村劳动力13598人。三是加强农民工文化建设。广泛开展文体进工地、进宿舍、进社区活动，向农民工开放农民工书屋，丰富业余文化生活。2009年初，市总工会组织了以“走进工厂、走近工人、共创和谐、共谋发展”为主题的慰问农民工专场文艺演出，在全国最大无纺布制造基地，也是仙桃市农民工比较集中的彭场镇进行慰问演出。市总工会还出资在农民工集中地区新建“农民工书屋”。四是构建农民工维权服务体系。建立了20个以张沟镇联潭村和庆丰村为代表的农民工维权服务站，为农民工提供维权和各种服务。2009年，全市城乡已有近300家企业为农民工购买工伤保险，共有18600名农民工参保工伤保险，覆盖建筑、化工、鞭炮、砖瓦小工厂等高危行业。
三、竭诚服务职工为非公有制企业的员工排忧解难 工会要树立“群众利益无小事”的观念，当员工的贴心人。一是工会要坚持以人为本的方针，从自身的特点和优势出发，为员工排忧解难，济难救困，发扬和提倡困难协作精神，为员工学习和工作深造提供方便。二是工会要改变工作作风，多深入基层，多接触员工，多掌握信息，多聆听员工的心声，多关心他们普遍关注的热点焦点问题，及时反映员工的思想动向，听取他们的意见和建议，乐于替他们分忧解难，积极为员工谋 7 求福利，让员工真正体会到工会是他们的家。三是工会要加强自身建设，提高工作能力，树立良好的队伍形象。工会要在促进非公有制企业发展中发挥重要作用，必须加强自身建设，增强服务发展的意识，工会组织不仅要准确地把握党和政府当前，乃至今后一个时期的中心工作，而且要善于在企业工作大局下来思考问题。工会干部必须努力学习工会工作的基本理论和《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，让自己精工会理论，熟企业管理，懂财会知识。
2009年，按照省总工会关于困难职工帮扶中心“四位一体”的建设要求，一是在硬件方面，我们市总工会在资金紧张的情况下，投入30多万元，拿出原来用于收租的门面，对困难职工帮扶中心进行了规范化建设改造，并增加人手，调济专车，使之达到省总工会制定的3A级标准。二是争取了政府困难职工帮扶配套资金20万元。三是在软件方面，制定了《市总工会领导值班制度》《来电来访接待制度》等一系列规章制度，确保中心的正常运行。将帮扶维权的阵地前延，使帮扶中心办公地点由机关转入社会，由被动接待来访转为主动收集信息，并使常规性的帮扶救助与突发性的事件处理相结合，在扶贫救困和促进社会和谐上收到一些实际效果。帮扶中心自揭牌以来，接待职工群众来电来访近300人次。对职工群众所反映的问题，在工会职能范围内的，全部得到解决。如有10多名困难职工子女要求申报“金秋助学”资助，经严格审核后，一次性分别给予救助金2000元。还有多名困难职工反映生活困 8 难，按规定程序报批后，给予其生活救助金。反映问题超出工会职能范围的，我们主动联系其他职能部门，反映职工群众的问题，并跟踪处理过程。
大力开展扶贫济困。市总工会共筹措资金50多万元，用于开展“送温暖”、“送清晾”、“金秋助学”等扶贫济困活动。尤其是2009年的“金秋助学”活动，突破以往思维定势，将捐资主体由市总工会一元化改变为社会多元化，利用工会“金秋助学”的响亮品牌，吸引了仙桃移动公司捐资5万元、湖北天轮公司捐资5万元、陈明秀（基金）资助3.4万元，使资金总额达到近20万元，总共资助学生131名，其中高中生87名，大学生44名。另外，2009年4至6月，市总工会联手江汉医院、市三医院组织开展了为万名职工（农民工）和劳模免费健康体检活动。这些活动组织形式新，活动规格高，受助人数多，涉及面积广，受到了社会的良好评价，从很大程度上唱响了工会的维权帮扶品牌。
积极参与社会维稳。市总工会在维护职工合法权益，维护社会稳定中起到重要作用。市委、市政府一直将工会列入为全市维稳专班成员之一，并高度重视工会在维稳事件中作用。受金融危机影响，彭场镇荣翔公司停产，拖欠383名职工20多万元工资，职工准备上访，市总工会了解情况后，立即安排工作专班深入企业。查清事实后，为了使问题合理合法解决，市总工会出资聘请了仙桃市维为律师事务所两名律师，作为荣翔公司职工代理人，制定了维权方案，采取了调解以及司法程序，9 给了383名职工一个满意的说法。市三医院改制的遗留问题，市总工会积极参与调解，得到了省工作组的充分认可。
四、发挥阵地学校作用提升非公有制企业职工素质 推进职工文化建设，活跃充实员工生活，满足员工的精神文化需求，提高员工的综合素质。工会要通过组织开展内容健康、积极向上、群众喜闻乐见的各种文艺体育活动，正确引导员工的业余文化生活，陶冶人的情操，提高人的素质，增强凝聚力，促进企业的发展。我们从思想素质、技能水平和文化素质三个方面着手，提升职工队伍整体素质。
提升职工思想素质。始终把职工的思想道德素质的提升当作一项重要工作来抓，使企业思想道德建设健康发展。一是开展学习贯彻党的十七大精神教育活动。采取形之有效的学习方法，发挥工会组织阵地的优势作用，组织广大干部职工开展学习宣传教育活动，还举办报告会、研讨会、答题竞赛开展具有特色的学习活动。通过学习，使广大干部职工从思想上认识到学习贯彻党的十七大精神，是我们更好地发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用的需要。二是组织开展“双爱双评”、“十大道德模范”评选等活动，通过创建“职工之家”，引导广大职工树立爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。2009年，市总工会参与了仙桃市首届“感动仙桃〃十大道德模范”评选活动，10名普通职工和市民荣获道德模范称号。三是发挥劳模的示范和带动作用。用职工身边的看得见，摸得着，容易学的先进 10 引路，大力培养先进职工典型，广泛宣传典型事迹，弘扬劳模精神。我们与市委宣传部等部门联合开展了“仙桃市道德模范巡讲”活动，一批劳动模范深入工厂、车间作了精彩报告。
提升职工技能水平。在市总工会的组织下，以“创争”活动为平台，全市各级工会组织开展了一系列劳动比武、劳动竞赛活动。截止目前，全市职工参与“创争”活动的覆盖面达到了85%，已挂牌建立职工培训基地52个，培训职工7万多人次；10%以上的职工职业技能在原有基础上上了一个等级，中级技术工人、高级技术工人比例分别提高了5%左右。丝宝集团万钜公司举行酒店服务技能比赛。湖北天轮公司努力打造学习型班组，通过不断完善教育培训机制，实施在岗人员知识更新工程，建立相应的激励和考核机制，实现工作学习化，学习工作化，职工的创新意识和工作业绩明显增强，涌现了一批专业技术人才和复合型管理人才。
提升职工文化素质。市总工会组织全市各级工会大力开展职工文体活动，在活动中坚持寓教于乐，努力维护职工文化权益。一是兴办“职工书屋”。2009年，全市非公企业中建成“职工书屋”50多个，其中：省级2个，市级10个。如南方路机公司通过投资数万元建立“职工思想氧吧”，从很大程度上丰富了职工的精神文化生活。二是重点在元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节日期间，举办系列主题文化体育活动。如 “五一”期间举行了职工运动会。三是大力发展面向广大职工群众的“广场文化”。近年来，在市政广场上先后组织职工开展广 11 场文化活动75场次。仅2009年，以劳动节等节日为契机，先后举办“辉煌岁月〃劳模风采”等100场行业性职工主题文化活动，丰富了职工群众的文化生活。2009年在广东东莞举行的第三届全国特色文化广场表彰大会上，仙桃市市政文化广场从全国116个城市广场中脱颖而出，荣膺“全国特色文化广场”称号。
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