第一篇：浅议建筑企业基层党建工作面临的问题与对策
浅议建筑企业基层党建工作面临的问题与对策
当前，随着建筑企业改革的经一步深化，一个产权日益清晰、权责渐趋明确，管理日益科学和规范的现代企业制度正逐渐建立起来，为企业今后的发展注入新的活力。面对新的形势和任务，如何更好的发挥基层党组织在推动企业发展中的保障监督和战斗堡垒作用，是亟待研究和解决的一个重要问题。
当前党建工作面临的难题
一是“重经营，轻党建”的观念在基层施工单位中普遍存在。在市场经济的竞争中，一些基层施工单位特别是一些项目部，普遍认为党建工作是务虚的，不能直接产生经济效益，因而对党建工作重视不够，党的机构建制、人员配备、活动经费不落实，制度建设特别是激励机制不到位。党群干部同从事行政工作的干部相比，其重要性明显不同，严重挫伤了党务工作干部的积极性。
二是目前一些基层单位的党建工作与建立现代企业制度不协调。国有企业实行规范的公司制改革，建立完善的企业法人治理结构，使企业成为适应市场的法人实体和竞争实体，这是建筑施工企业改革发展的方向。但目前仍有许多企业的党建工作的机制和思路还停留在计划经济时期的原有模式上。如有的党组织参与企业重大决策的内容和程序不明确，严重消弱了党组织在引导企业改革发展方向和保障职工民主权利、维护职工合法权益方面的应有作用。有的忽视思想政治建设和理论学习，党组织活动不经常。有的还停留在“等文件、等指示”的被动状态中，缺乏工作主动性。
三是许多基层单位施工尤其是项目部的党务干部存在“兼职化”、“老龄化”以及后备人才不足等问题。党务干部“兼职化”的结果使从事党建工作的人员难以做到“思想、工作、精力”三到位，在很大程度上影响了党建工作的质量和成效。一些企业把难以安置的老弱人员安排在党务工作岗位上，使从事党务工作的老同志多，其结果是在工作方法上容易与一些青年党员产生心理距离，影响党组织的凝聚力。这样长期下去，也就造成企业党务干部的青黄不接。
坚持科学发展，不断创新基层党建工作的途径和对策
在新的历史条件下，自己结合多年从事基层党建工作的经历，联系我们单位企业改制和发展的实际，我个人认为，只有不断适应新形势的要求，坚持以科学发展为指导，解放思想，与时俱进，在改革中探索，在改革中创新，才能开创基层党建工作新局面。
（一）必须坚持生产经营和党建工作“两手都要抓，两手都要硬”的方针，统筹兼顾，协调发展。国有建筑企业作为国民经济的支柱，任何时候都必须坚持党的领导，才能保证企业改革和发展的正确方向，这是被时间反复证明了的，也是建立中国特色现代企业制度的客观要求。因此，基层党组织首先要正确认识党建工作在促进企业改革和发展中的重要作用，坚持企业生产经营和党建工作““两手都要抓，两手都要硬”的方针，确保党建工作和和生产经营工作统筹兼顾，协调发展。其次，要明确党组织参与企业重大决策的内容和程序。既要坚持企业改革和发展的正确方向，维护好企业利益和职工权益，又要在企业重大决策实施过程中做好过程监督，确保重大决策的贯彻落实。再次，基层党组织要积极抓好职工代表大会、厂务公开、民主评议领导干部等工作，在基层各项管理中充分发挥党组织的保证监督作用，推动企业健康发展。
（二）在基层党建工作中要把促进发展放在突出位置，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展的方针不动摇。党员要紧紧围绕创优夺杯、文明施工、安全生产等工作，充分带动和依靠职工群众，为推动企业发展贡献力量和才智。基层党组织要在认真抓好自身建设的同时，增强工作主动性、创造性，围绕企业改革和生产经营的难点、热点问题和建设先进企业文化等工作，积极组织开展有益活动，服务企业各项建设，只要这样才能赢得职工群众的拥护，才能在实现企业又好又快发展在中有所作为。
基层党建工作要坚持“以人为本”，实施“人本管理”。党的十七大重申了科学发展观的核心是“以人为本”、凸显出我们党全心全意为人民服务的宗旨。人是企业的最大最有价值的财富，是企业的主体和核心，企业管理只要始终坚持尊重人、关心人、理解人、培养人的理念，才能把员工在企业管理中的参与意识和个人价值的实现与企业的需要协调起来，促进人与企业的共同发展。一方面，基层党组织在党建工作中要维护职工群众利益，发挥党员的主体作用，特别是要关心生活困难的党员和群众，及时解决好事关职工群众利益的世界问题。要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，努力使广大党员和职工群众真切感受到党组织和企业的温暖，能共享企业发展成果，从而增强党组织的凝聚力和号召力。另一方面，基层党组织必须建设一支精干、高效的党建团队。要按照“精干、高效、协调”的原则和知识化、年轻化的要求配备党务干部队伍，并根据新时期党建工作的需要，大力提高党务干部政治素质和理论修养，再找他们学管理，学经营，学技术，培养一支既懂现代管理，又懂党务工作，既有政治素养，又有经济头脑的“复合型”党建团队。对党务干部的经济待遇、选拔任用、轮岗交流等问题应以制度作保障，这样才能吸引人才，留住人才，确保党务干部队伍的稳定，以此增强基层党建工作的活力，开创企业党建工作的新局面。
（三）我公司下一步基层党支部机构如何设置，工作如何开展
这方面我主要谈以下几个观点，第一，党支部必须设。因为我们是国有企业，是中国共产党领导下的企业，离开了党的组织和领导，我们就会失去前进的正确方向。第二，党支部要结合实际设置。即设一个就要顶一个用，那怕是分片设，那怕是合置设，最佳的办法是每个项目部设支部书记，但必须下文件时就兼上项目副经理，这样绝对是既名正，又言顺。第三，党支部工作要有其名更要有其实。因为有为有位在我来讲应该说体会更深一些，不干事或干不好事那人家领导批评，别人评说，咱就要承认错误。同时，设置了的项目党支部要真干工作，实干工作，要让党员和职工、外用工真正认可，如党员读书赛、读书笔记、党员安全标兵评比等等活动，上级机关要认可，更要予以肯定。第四、要积极走“走出去引进来”的党建发展之路。我们的基层党支部到底如何设置、工作如何开展？我们真的应该去外边好的企业看一看、学一学，（因为国家都在走改革开放发展道路）回来总结分析一下，或许我们会找到更好的发展路子。
第二篇：基层人民银行党建工作面临的问题与对策
基层人民银行党建工作面临的问题与对策2005
一、基层人民银行党建工作现状
自人民银行党建工作实行垂直管理以来，基层党组织的工作模式、思想认识、工作方法得到转变。各级党组织坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”，在开展“创先争优”活动中,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，取得了一定成效。但就总体情况看，目前基层人民银行党建工作与新形势的要求和其在金融业务工作所应处的地位和作用还不完全适应。主要表现为：
1、党建工作与业务工作相比较，缺乏激励约束机制，客观上形成了“一手软、一手硬”的格局。以县支行党支部为例，支部书记均为行长兼职，支部委员多为其他行领导或股室负责人，他们既要忙于业务和行政管理，又要兼顾支部工作。因此，一定程度上存在着重业务工作，轻党建工作，过份强调业务工作的重要性，而放松了对党员的思想教育和管理，使党建工作行政化，制度落实简单化，质量要求一般化。
2、党员学习教育内容单一，形式呆板。在新形势下，党员学习教育的内容有许多不适应的地方，一是“三会一课”制度落实不够。“三会一课”职能作用发挥存在“四个不突出”：即党员大会的作用体现不突出、支委会议职能体现不突出、检查督促党员发挥作用的职能体现不突出、党课政治教育的特点不突出，缺乏政治性、计划性、系统性、针对性、感召力和吸引力，成效一般化。二是组织生活流于形式，起不到应有的作用。往往形成上大课、开大会、学文件、读报纸，一人念大家听，自我批评谈工作，批评别人提希望。
3、党建理论学习抓的不够。虽然能够按上级党委的要求组织党员对马列主义，毛泽东思想、邓小平理论及党的路线、方针、政策以及当前开展的主导活动内容等的学习教育，但学的不深入、不系统，对党员的理论素养和明辨是非能力及运用科学理论指导实践解决实际问题能力的培养不够。同时由于党建学习资料单一，一定程度上影响和制约了组织党员学习党建理论的积极性。
二、加强和改进基层人民银行党建工作的意见和建议
（一）要进一步明确新时期党建工作的目标和主要责任，按照“三个代表”重要思想的要求全面加强党的建设，统率基层党的建设，把“三个代表”重要思想真正贯彻落实到党的各项工作中去。
1、按照“三个代表”的要求加强基层党的建设，必须进一步增强政治责任感。基层党组织要把进一步学习“三个代表”重要思想作为加强人民银行党建工作的一件大事来抓，深刻理解、准确把握“三个代表”的科学内涵、理论依据和内在联系，并且落实到具体的金融工作中去。要进一步增强推进基层党的建设，做好本职工作的光荣感和责任感，更加振奋精神，积极进取，大胆负责，扎实工作，自觉履行好自己的职责。
2、按照“三个代表”重要思想的要求加强基层党的建设，就必须坚定不移地坚持党的基本路线。要结合金融工作实际，把广大党员干部的思想进一步统一起来，力量进一步凝聚起来，积极性进一步调动起来，确保党的路线方针政策和党中央、国务院关于金融工作的重大方针和重要工作部署的全面贯彻，确保各项金融工作的完成。要坚持两手抓、两手都要硬的方针，大力加强社会主义精神文明建设和思想政治工作，这既体现了代表先进文化的要求，也为做好金融工作提供了有力的思想政治保证。要用“三个代表”的要求来衡量、检验基层党组织的工作，加强调查研究，总结经验，找出差距，明确方向，把“三个代表”的要求真正落实到金融工作的各个方面。
3、要教育和引导全体党员和干部自觉用“三个代表”的要求指导思想和行动，讲学习、讲政治、讲正气，在坚持和实践“三个代表”中发挥模范带头作用。一要做保护和促进先进社会生产力的模范。要积极投身与金融改革的伟大实践，始终站在改革的前列，紧紧围绕金融服务工作总体目标，认清责任，振奋精神，真抓实干。要主动迎接知识经济时代挑战，带头学习科学文化和金融业务知识，努力掌握新的金融服务方法和手段，以实际行动推动先进生产力的发展。二要做继承、学习、推动先进文化的模范。要带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚定理想信念，不断提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。要带头实践共产主义和社会主义思想道德，确立高尚的情操，清正廉洁。要带头遵纪守法，自觉抵制一切腐朽落后思想和生活方式的侵蚀，保持共产党人的先进性和纯洁性。三要做全心全意为人民服务的模范。带头实践党的宗旨，把代表最广大人民利益的要求自觉体现到自己工作的各个方面。
（二）通过不断创新、探索新方法，加强和改进基层党的建设工作。
1、抓调研，在工作思路上创新。通过调研出思路，出对策，出成果；通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。对于有创新的调研成果，要敢于放在实践中检验，并注意总结、改进和完善；对一些成熟的经验，要提升为加强党的建设的办法、意见和规定，指导基层工作，提高整体工作水平。
2、抓突破，在工作重点上创新。支部要围绕重点工作，寻求工作突破口，找准工作主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。以“树立形象”为主题，营造良好的党建活动氛围；使基层党的建设活动有阵地、党组织有形象、党员个人有约束，要在“党员活动室”将党旗、党徽、入党誓词、党的权利与义务悬挂在墙上，经常组织党员观看，使党员牢记自己的权利和义务。为一线工作的党员制作“共产党员先锋岗”牌匾，悬挂在墙上，加强党员自我约束，自觉接受群众监督。
3、抓典型，在整体工作上创新。采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作水平的提高。要定期以“创先争优”为主题，发挥党员的先进性作用，围绕金融服务和内部管理开展创先争优活动，发现先进，宏扬先进，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断发展，使党建工作在典型的带动下不断创新，整体推进。
4、抓规范，在工作机制上创新。各级党建部门要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。以“换位思考”开展比、学活动，要在党的特殊日组织党员参观学习先进单位和英雄模范人物以及祭奠革命英烈，开展比环境条件、比工作任务、比吃苦精神、比工作干劲、比工资待遇活动，进行换位思考。积极对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。
第三篇：建筑施工企业工会面临问题与对策
建筑施工企业工会面临问题与对策
摘要：本文结合建筑施工企业工会在工作中面临的问题进行了剖析，同时就应用措施提出自己的见解。
关键词：工会工作；问题；对策；施工企业
广东省工业设备安装公司成立于一九五四年，是一家大型省属国有建筑施工企业，从事各类轻、重工业全套生产设备安装、房屋建筑、室内外装饰、房地产开发等。拥有职工近2 000人。随着施工范围的扩大，职工工作地点的分散，企业的工会工作也面临一系列问题。如何采取有效的对策，本文结合实践作一探讨。
一、施工企业工会面对的问题
（一）职工队伍组成部分分化成不同利益的群体
建筑企业职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，建筑企业职工队伍中出现了不同利益的职工群体，尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。职工队伍组成主要包括企业经营管理者群体、专业技术人员群体、普通职工群体、驻外施工队伍、农民工群体等。这些群体的利益与地位不同，使得工会的工作变得日趋复杂。所面对的问题也不断增多。
（二）职工就业形式多样化，劳动关系日渐复杂
随着市场化的程度起来越高，国有施工企业的劳动关系表现为类型复杂化。运行市场化、形成契约化、调节法律化、劳动关系的新变化。经营者，所有者，劳动者之间的矛盾增多，工会工作方式方法急待改进。
（三）工会面临问题的多样化
随着建筑市场的竞争日趋激烈，国有施工企业的市场化程度将会越来越高，在企业机构改革中，许多企业工会成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，在某种意义上讲工会工作被削弱了。
（四）传统的工会工作模式和工作方法不适应企业重组和快速发展的新形势
思想观念滞后，缺乏创新与活力；干部队伍素质不高，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。
二、开展国有施工企业工会工作的主要措施
（一）创新服务理念、服务方式，推动工会工作
创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力。新形势下，施工企业工会要保持旺盛的生机活力，就要在创新内容、改进方式、提高质量上下功夫。
施工企业的施工环境风险大、条件艰苦、业余文化生活单调，这就要求工会工作必须以创新的服务理念、服务方式来开展工作。首先，创新服务理念，要求始终把保持与职工的密切联系作为工会工作的重点。密切联系职工是工会工作的最大优势，工会干部在想问题、办事情、作决策时，要心里装着职工，工作依靠职工，一切服务职工，使广大职工切实感到工会是自己的组织，这样工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。其次，创新服务方式，是适应新时期工会工作的需要。工会干部要提高服务意识、转变作风、深入基层，了解职工的政治思想、经济水平、文化需求及生活工作情况，了解员工的意见、呼声和要求，了解职工关注的热点、难点和焦点问题，通过多种形式和渠道反映职工的合理要求。同时，要发挥民主管理、民主监督的作用，对侵犯职工合法权益的人和事，依法据理力争，充分利用已经构架的两级职代会和两级企务公开体制，加大公开力度，加强监督力度。
（二）工会干部提高自身素质，使工会工作有新突破
面对新形势，工会干部要提高自身素质，塑造工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的新要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。
1.提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。
2.不断提高自身素质，把工会工作做好。工会干部要在工作中不断提高自身素质，熟悉工会工作的特点与规律，全面履行工会的基本职能，同时对企业经营状况也要有深刻理解。善于将工会工作与企业的现实有效地结合，有效开展工会工作，同时使工会工作做得有成效。
3.增加对有关法律的学习与了解，有效开展职工维权。要把企业职工维权工作做好，必须对有关法律如劳动法等和相关的政策法规进行深刻的理解，了解其中的内容，只有这样，才能有针对性地维护职工的合法权益。
三、要转变、创新工会工作方法
1.创新内容。以创新的精神和科学的态度不断丰富思想政治工作的内涵。一是在内容上由理性化向情感化转变。要把开展思想政治工作从满足于读文件、讲理论、搞讨论、定制度等理性化教育向学精神、抓主题、搞活动、树典型等情感化教育转变，使教育内容通俗化、实用化、民主化。二是在内容上由空泛性向求实性转变。做思想政治工作最根本的是做人的工作。加强教育引导，着重针对职工反映比较普遍关心的问题运用科学的方法加以协调和解决，及时有效地化解矛盾，赢得职工的信任和支持，形成“我为人人，人人为我”的氛围。三是在内容上由过去单一性向多层次性转变。针对不同时期职工思想行为不断变化的特点，要确定相应的教育内容，找准突破口，有的放矢，着重解决应该怎么做，不应该怎么做的问题，达到统一思想认识，统一做法行动的目的，形成政治思想工作的强大威力。
2.创新形式。随着形势的变化，思想观念的更新，思想政治工作也迫切需要建立辐射面广、形象直观、易于操作、形式多样的新形式。一是坚持集中性教育形式。根据工作任务，集中一段时间，对职工普遍关注的问题，开展有针对性的专题教育，把坚持正面教育与集中整改结合起来，既能帮助职工认清形势，增强信心，又能有针对性地重点解决一些工作中突出问题。二是坚持职工性参与形式。思想政治工作的聚合力如何，要把思想政治工作具体转化为吸引职工积极广泛积极参与，让他们自己找答案，引导职工现身说法。采用生动活泼的形式，激发全体职工参与的积极性和热情。要结合群众性精神文明创建以及劳动竞赛、文化体育活动，结合具体工作任务，以小指标、小考核、小评比、小讲评的灵活形式，有机穿插思想政治工作的内容，达到时间短、方法活、职工愿听的效果。三是坚持典型示范。用职工身边典型引导教育职工，让职工看得见、摸得着，有亲切感。要通过评劳模、树标兵、创文明岗、争先评优等活动，大力培养各方面典型，广泛进行学习宣传，并通过报纸、电视台等新闻媒体进行报道，营造浓厚和学先进、赶先进、超先进氛围，从而形成强大的凝聚力。
3.创新方法。思想政治工作方法是否得当，直接决定思想政治工作的效果。一是由被动应付向主动宣传转变。宣传党和国家的政策，灌输讲解建设有中国特色社会主义理论，是思想政治工作的灵魂和本质特征。只有将职工迫切需要了解的方针政策，主动地向职工讲清道明，才能使职工了解、掌握和运用政策，明白自己的权利和义务。二是由灌输性教育向启发性教育转变。要从单纯的读文件、作批示、定措施的强行教育向“启发式”自我教育转变。联系职工的工作生活实际，用通俗的政治理论把职工最关心的思想问题，由浅入深，由表及里地进行引导、剖析，让职工心服口服，从而不断提高思想政治工作的意识。三是由单向教育向双向教育转变。思想政治工作不能只采用过去的干部对职工的单向教育，而要向干部与职工、职工与干部“互动式”教育转变，让领导层进行方向性的引导，有目的地让职工进行完善、补充。
4.创新机制。摸索建立科学、规范的机制是加强思想政治工作的治本之策。一是要强化结合机制。思想政治工作从指导思想到实际措施，都要服从服务于经济效益。要围绕经济建设工作来开展思想政治工作，把经济建设工作的难点作为思想政治工作的重点。把思想政治工作同经济建设工作紧密结合起来，一同布置、一同落实、一同检查、一同奖惩。彻底改变 “一手硬、一手软”的现象；二是健全引导机制。针对职工的思想和行为不断变化的特点，要培养一批思想政治工作的骨干，经常性组织业务骨干进行学习，掌握职工中的思想动向，及时抓住带有倾向性的苗头问题，分析变化的现状和原因，集思广益，提出解决问题的对策，做到防微杜渐，拿出预案，把可能出现的问题解决在萌芽状态，保持大局的稳定；三是完善检查机制。加强跟踪督促检查，是保证思想政治工作常做常新的有效途径，要结合工作任务完成情况的检查，同时检查思想政治工作的落实情况，要结合对存在问题整改落实情况的检查，同时检查思想政治工作的作用。
处理好建筑企业的工会工作，是促进建筑企业健康发展的基础，既是社会和谐的前提，也是维护职工合法权益、协调劳动关系的有效载体，它能充分发挥职工的积极性，激发劳动热情和创造活力，引导职工热爱企业，为办好企业献计出力，实现职工与企业共谋大计、共创效益、共享利益，为建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系发挥积极的重要作用。http://exam.zgjzlw.com/
第四篇：企业党建与思想政治工作面临的问题及对策研究
企业党建与思想政治工作面临的问题及对策研究
【摘要】在国内，党建以及思政工作在社会的每一行业扮演着非常关键的角色。对于企业来说，其不仅可以推动企业形成良好的企业文化，也可以充分调动广大职工的主观能动性。本文探讨了该项工作的重要性，并分析了面临的主要问题，然后提出科学合理的措施与方法。
【关键词】企业；党建；思想政治工作；对策
就企业来说，确保党建与思政工作顺利开展，就可以为企业长期持续发展打下基础。近年来，国内经济获得增速较快，企业对于职工提出了一系列新的要求，所以，企业党务工作者应当根据企业具体状况，不断进行创新，发挥思政工作的作用，进而推动企业不断向前发展。所以，本探讨了企业党建与思政工作中面临的主要问题以及对策，希望能够为工作做好该项工作提供参考和借鉴。党建思想政治工作过程中面临的主要问题
1.1 工作理念与模式比较落后
党建思想政治工作既有助于企业文化的构建，也有助于激发职工的积极性与主动性。然而，企业实际运营当中，由于受到传统观念与模式的制约，使得职工的工作状态相对较差。之前的理念与方法根本不能有效满足新时期的需要，亟需更新。例如，思政工作单纯地通过说教或念文件等方法来进行，这种方法不符合当前党务工作的需要。不仅如此，在具体的现实当中，尽管早就推行了新理念与方法，然而却没有取得良好的成效。
1.2 党建工作缺乏创新意识
当前，企业在党建工作开展过程中创造不足，导致广大职工不能充分掌握思政工作的内容，不能充分激发广大职工的主观能动性。党务人员在具体工作过程中比较保守，始终使用相对陈旧的方法来开展工作，比较忽视企业的发展情况。工作方法不够丰富，并没有制定科学合理地管理措施，不能有效改善工作效率。
1.3 工作团队素质有待于提升
根据现阶段具体情况，企业在开展思政工作的过程中基本上通过那些具有较高资质的人来负责。他们在业务上为企业带来相对较高的收益，然而，在团队、文化意识与年龄等各个方面有着一些问题，具体包括下列几点：首先，高素质的专业人才严重不足。企业普遍缺少高素质的专业人才，这是历史原因造成的，通常年龄较高的职工受教育程度相对偏低。其次，企业高职称人才不足。企业具有相对较多的中级职称人员，而高级职称的占比却较低，导致该项工作开展过程中缺乏指导。再次，企业管理人员水平有待于提升。企业中大多数管理者综合素质偏低，偏科问题非常突出，导致工作过程中存在很大偏差，使得该工作和企业具体需要不相符。
1.4 思政工作平台的吸引力较低
具体的工作过程中，企业应构建起良好的思政平台，唯有如此，才能促进企业不断向前发展，提高职工绩效。然而，现实中企业在开展思政工作时，仍沿袭过去的方法，这影响到职工的效率。这些平台面临一系列的困境：第一，不能满足当前的工作节奏需要。人们的生活与工作节奏逐渐提速，会议与交流时间过长将会阻碍职工平时的工作，而在其空闲时间来开展思政工作将会对他们的业余生活产生影响。第二，吸引力与凝聚力严重不足。过去的方法不能激发广大职工的参与热情，回影响到他们的工作表现。加强企业党建与思想政治工作的策略
2.1 强化学习与讨论，更新工作理念与模式
党建与思政工作对于企业的发展起着较大推动作用，但是，现在工作理念和模式却比较落后。在现实当中，企业应当引导广大职工积极学习党务思想，通过下列方法来进行：首先，学习和讨论。党务思想学习过程中，应基于党务实践内容，进行全面的学习，利用该方法，不断改善企业职工的思想水平。其次，展开实践工作。党建工作要想顺利进行，应当学习效果理论知识，还要深入探讨学习内容，利用实践方式来提高员工的工作水平和工作质量。
2.2 探索新的工作机制、内容与方法
企业在经营运作过程中，应当构建起完善的思政工作评判机制，通过这种方式来促进该项工作的顺利进行：第一，企业应考虑该项工作能否促进企业运作，能否提升企业职工的品德与文化素质，能否提高他们的薪酬待遇，通过上述各个方面来对该项工作的效果进行评判。第二，企业在工作机制上应摆脱依靠上级指令的被动状态，兼顾到我党的大政方针，制定满足企业发展需要的方案，最终能够提升企业党建工作的实用性。第三，企业要主动更新党建工作的思路，扭转落后的思维方式，把呆板的工作方法转变为灵活有效的方法。第四，企业要认真研究职工比较乐于接受的工作方式。把大众传播的方法引入到思政宣传中，不断创新工作方法，通过各种载体来开展该项工作。例如，企业能够有目的地设置多种主题教育，提升该项工作的影响力，促使广大职工更加积极地投入到工作之中，为企业做出更多贡献。
2.3 打造高素质的工作团队
要想确保党建工作顺利推进，应当打造高度值的思政工作团队，为工作的开展奠定坚实的基础。第一，企业要注重队伍建设；从高校中招录受教育程度较高的人才，以研究生为重点对象进行招录，以提高团队的整体的受教育程度；高职称的人才可通过企业自己来培育，或者从外界引入一些行业内的专家。企业要全面培养职工素质，打造更多的高职称人才；外部引进即面向社会招聘高素质的人才。不仅如此，企业还应不断提升思政团队的综合素质。考虑到当前队伍素质不高的现实情况，可以学习其它企业的好的模式与经验来进行。企业可通过举办培训班的方式，来培训他们的素质，为促进该项工作顺利进行提供坚实的人才保障。结语
综上所述，当前党建思想政治工作过程中面临诸多问题：工作理念与模式比较落后、党建工作缺乏创新意识、工作团队素质有待于提升、思政工作平台的吸引力相对较低。这会对企业的发展形成阻碍，因此，为做好党建思想政治工作，今后应当把握以下策略：强化学?与讨论，更新工作理念与模式；探索新的工作机制、内容与方法；打造高素质的工作团队，从工作理念、模式、方法以及人员等方面提供保障。
参考文献：
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第五篇：上市企业党建工作面临的共性问题及主要对策
上市企业党建工作面临的共性问题及主要对策
上市企业党建工作面临的共性问题
一是认识上存在偏差。
一种观点认为，国有上市公司设立了专门的股东会、董事会、经理层、监事会，对公司的重大决策、决策执行、决策和执行监管都有明确规定，管理规范有序，甚至认为国有上市公司是一个经济组织，目的是谋求股东利益最大化，因此企业党建工作可有可无。二是组织机构不健全。
一些国有上市公司片面强调生产经营和追求经济效益，企业生产经营部门配套齐全，而对企业党建工作却重视不够，有的将党建部门挂靠在其他部门，有的由其他部门兼管，有的根本就不设党建部门，党建工作组织机构未建立健全，甚或形同虚设。三是人员配备不足。
有的国有上市公司没有配备专职的党务领导人员和党务工作人员，但为了应付上级部门检查却也贴上了党务人员的标签，党务人员配备不足，力量匮乏。四是党组织政治核心地位被弱化。
部分国有上市公司只强调企业的生产经营中心地位，却忽视党组织的政治核心作用，搞单打一，不搞双轮驱动，致使党组织的政治核心地位严重弱化。五是党组织职能作用未能充分发挥。
由于国有上市公司党组织被弱化、虚化和边缘化，致使党组织的政治核心作用、监督作用在相当程度上失去了发力的平台和支撑，党组织的职能作用不能有效充分发挥。此外，国有上市公司党建工作平台过于狭小、少数党务人员思想不稳定、部分党员先进性不强、党务活动经费不足等都是国有上市公司亟待解决的突出矛盾和问题。同时，随着当前国有企业普遍下行，市场经济不断深入，市场竞争愈日激烈，国有上市公司党建工作还将迎来更多新形势新情况新任务和新挑战，党建工作任重而道远。
上市企业加强党建工作的主要对策
（一）要提高思想认识，为搞好党建工作提供思想保障
一是党建工作给企业发展提供了政治优势。
它有利于国有上市公司坚持社会主义发展方向，有利于国有上市公司符合社会主义市场经济发展要求，有利于国有资产保值增值。二是党建工作给企业发展提供了组织优势。
国有上市公司拥有党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用这一独特政治资源和组织优势，事关企业的核心竞争力，事关企业的生存和发展。三是党建工作给企业发展提供了人才优势。
国有上市公司党员队伍不仅思想觉悟先进、理想信念坚定，而且汇聚了大量生产、技术、管理人才，广大党员团结带领职工群众顽强拼搏，献身企业，成为国有上市公司的独特人才优势。（二）要健全组织机构，为搞好党建工作提供组织保障
一要全力构建党组织体系。国有上市公司要分层分级建立健全党委、党支部、党小组及党组织工作机构体系，做到全覆盖，零死角，无盲区，确保党建工作有专门的党组织机构负责，确保党建工作正常开展。
二要充分凸显党组织地位。国有上市公司党组织在企业改革发展中始终处于政治核心地位，也是企业决策的参与者、监督者和执行者，其地位和作用非常重要。
三要积极开展党组织生活。要根据形势发展和党建工作面临的新情况新特点新挑战，积极开展党组织生活，有效创新党建工作的时代内涵和方式方法，切实解决企业改革发展和职工群众关心的热点焦点难点问题，坚决摒弃党建工作只局限于“收收党费、发发报纸、开开会议、学学文件、搞搞活动”的传统做法，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以“有为”赢得“有位”。
（三）要配足配齐人员，为搞好党建工作提供人才保障
一要确保党组织成员优势占比。党组织领导成员要依法进入国有上市公司董事会、监事会、经理层，实现双向进入、交叉任职的领导体制，确保党组织领导成员在企业领导班子中的优势占比。
二要确保党建工作人员配置。国有上市公司党建工作要根据党组织工作和企业生产经营需要，按照精干高效的原则，足额配置人员，做到不缺编、不缺员，人员有流动的，要及时增补，确保党组织每项工作有明确分工，有专人负责。
三要确保党建工作后继有人。要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，积极培养和发展新党员，将企业生产经营的优秀骨干吸纳到党组织和党建工作队伍中来，充实党务工作力量，确保党建工作和企业长远发展后继有人。
（四）要强化核心地位，为搞好党建工作提供政治保障
一要确保领导权。按照法定程序，实现董事会、经理层、监事会与党委会、工会领导班子成员的交叉任职；同时，根据董事会、经理层、党委会各自的职责权限和“三重一大”决策制度，实现党管干部与董事会、经理层依法选人用人有机融合。
二要确保决策参与权。国有上市公司党组织依法参与企业重大决策，企业重大决策事项需经党政联席会议集体研究决定，实现企业治理结构协调运转、有效制衡和科学高效。
三要确保监督权。一方面党组织直接参与企业重大事项决策并实施监督，另一方面按照党管工会的原则，国有上市公司党组织积极支持工会行使职代会民主决策权，充分听取职工的意见建议，审议和监督企业重大决策事项，确保企业正确决策。
（五）要明确主体职能，为搞好党建工作提供功能保障
一是切实落实从严治党职责。
要在思想上切实增强从严管党治党意识，要在具体工作中制定和实施一系列党建工作制度，落到党组织书记是党建工作第一责任人职责，加强党组织建设和党员队伍建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，使党组织成为企业发展不可或缺的重要力量。二是切实落实党管干部职责。
党组织要强化对企业领导人员培养、推荐、选拔、管理的责任和作用，畅通推荐渠道，严格考察和选用程序，加强日常监管和考核评价，选好管好干部，确保培养和选拔出优秀的党员干部队伍。（六）要服从服务中心，为搞好党建工作提供合力保障
一是思想同心融入中心工作。
动员和号召广大干部职工围绕企业中心工作，同心同德，凝心聚力，共谋发展，努力谋求党建工作有效融入企业中心工作的广泛共识。切忌两张皮，各吹各的号，各唱各的调，离心离德，害人害己。二是目标同向融入中心工作。
企业中心工作指向哪里，党建工作就走向哪里，使党建工作与企业中心工作有机结合、目标同向、形成合力。坚决反对片面追求轰轰烈烈搞活动，洋洋洒洒作报告，严重脱离生产经营实际，图形式，求热闹，事倍功半，做表面文章的形式主义。三是行动同行融入中心工作。
把广大职工的思想统一到企业中心工作上来，确保思想和行动高度统一，确保政令畅通；要积极支持董事会、经理层和监事会依法行使职权，主动参与企业重大决策，带头执行企业各项规定，有效监督企业各项行为，切实增强企业的执行力和战斗力，齐心协力，共同促进企业科学协调健康发展。
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