检验检疫移动执法电子证据系统可行性报告.

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第一篇:检验检疫移动执法电子证据系统可行性报告.

检验检疫移动执法电子证据系统 可行性报告

执法记录仪又称警用执法记录仪或现场执法记录仪,集数码摄像、数码照相、录音功能于一身,能够对执法过程中进行动态、静态的现场情况数字化记录,便于执法人员在各种环境中执法使用,由执法记录仪为主体组成的移动执法电子证据系统目前在公安交警部门、城管、渔政、烟草等部门得到广泛应用。

移动执法电子证据系统的运用,给收集保存执法证据材料提供了有利条件,检验检疫部门作为作为“国门卫士”,肩负着保障国门安全的神圣职责,移动执法电子证据系统的运用有利于解决检验检疫部门目前人力资源匮乏与业务发展的矛盾,更有利于行政执法工作的公正、公平和公开,现以XX 检验检疫局为例,对检验检疫过程中配备移动执法电子证据系统的可行性进行调查研究。

一、XX 检验检疫局目前的业务及人员状况

(一)业务量逆势增长。XX 检验检疫局1-11月份共检验检疫出入境货物16697批,货值198962万美元,同比分别增长27.95%和62.05%。货值和批次增幅均列全省系统第一位。进境船舶检疫、进口化工品、进境大型动物检验检疫等多项业务增长势头强劲。

(二)业务发展呈现点多面广趋势。

一是XX 港口岸业务持续大幅增长。目前XX 港共开放泊位15个,1-11月份共检疫出入境船舶353艘次,出入境人员5910人次,检验进口化工品、煤炭等产品132船次;

二是进口废物原料检验业务稳定增长。目前XX 检验检疫局拥有三个进口废物原料转检场站,2015年共检验进口废物原料9206批;

三是进境大型动物检疫业务发展迅猛。目前XX 辖区共有隔离场2个,观赏动物临时隔离场2个,2015年共进口奶牛5030头,河马2头,日本猕猴25只。目

前进境肉牛屠宰口岸正在加紧进行基础设施建设,2016年5月底将迎来第一批肉牛进境。

四是进口原油业务量呈现爆发式增长。目前已有多家地炼企业获得原油非国营贸易进口资质,已争取原油进口配额1500万吨,预计明年配额增幅在30%以上。

五是XX 综合保税区即将通过验收。XX 综合保税区已获得国务院审批,市政府及各相关机构正在积极推进,明年5月份有望顺利通过验收。

(三)执法人员数量难以满足业务发展需求。

目前XX 检验检疫局共有一线业务科室5个,具有执法资格、能够胜任检验检疫工作执法人员18人,其中动植检科4人,检验监管科4人,口岸监管科3人,卫检科2人,场站科5人。XX 检验检疫局出入境检验检疫任务基本由这

16人承担,按照2015年1-11月份的统计数据,人均检验检疫批次超过1000批,传统的检验模式无法满足业务发展的需求。以卫检科为例,2015年1-11月份共检疫出入境船舶353艘次,卫检科两名执法人员日均检疫出入境船舶1艘以上,加班加点是家常便饭,如果碰到执法人员出差、请假等特殊情况,根本无法实现双人同时上船。

二、执法记录仪在检验检疫执法工作的应用模式及优势

(一)移动执法电子证据系统的组成。移动执法电子证据系统由执法记录仪、采集工作站、电子证据管理平台组成。执法记录仪用于检验检疫现场执法过程的视频、音频等电子证据的摄录。采集工作站用于电子证据的采集、处理和存储。电子证据管理平台在电子证据管理软件的管理下,实现对上传信息的汇总归类、查询和统计。

(二)移动执法电子证据系统的应用模式。检验检疫执法人员在执法过程中,通过佩戴执法记录仪对执法现场进行视频、图片及语音的现场摄录。执法完成后,将摄录的视频、音频等电子证据通过采集工作站自动采集并上传到服务器系统资料

库。借助电子证据管理平台的存储、编目、检索、等管理能力,科室负责人或其他复核人员通过数据平台对现场执法过程进行审核,实现由纸质单据单一复核模式向执法过程再现及纸质单据复核相结合模式的转变,从而实现双人参与检验检疫执法过程、监督规范执法人员执法行为、充实

固定检验检疫证据材料的目的。

(三)移动执法电子证据系统的应用优势。

1.传统的证据保存模式不能适应检验检疫业务的快速发展。

一是监装视频、照片等传统证据一般存储于办公电脑,由业务人员进行资料管理,容易出现数据不能及时导出、数据整理混乱等情况;

二是视频等电子证据所需存储空间较大,随着业务量的不断增加,办公电脑的存储难以使用要求;

三是普通办公电脑缺乏安全把关和备份机制,资料容易被删除或丢失; 四是利用普通电脑上传资料必须由人工完成,速度慢,工作量大,效率低,资料安全性难以保证。

2.移动执法电子证据系统在证据摄录、证据采集和管理方面具有的先天优势。一是由执法记录仪对监装、现场检验等执法过程进行摄录,可以将执法人员姓名、证件编号、单位名称写入记录仪,与执法资料绑定,使电子证据更符合证据规则要求。

二是利用采集工作站对视频证据进行自动收集,采集完成后数据自动上传至服务器,采集工作站所存储采用的raid 磁盘阵列技术,证据保存更可靠。

三是利用电子证据管理平台对上传的视频证据进行汇总归类,依托检验检疫办公内网构建查询系统,解决电子证

据的编辑、在线点播、下载和统计查询等问题。

3.移动执法电子证据系统的应用有利于规范执法程序。结合检验检疫工作实际制定执法记录仪使用制度,特别是结合执法记录仪使用,针对日常执法活动中容易出现的细节问题,完善执法程序,规范办案流程,为规范执法提供制度保障。例如规定检验检疫人员到达执法现场后,开启执法记录仪,出示行政执法证,向企业、公民等行政相对人说明来由以及其所拥有的权利和义务,说明行政执法的目的,对法检商品检验、食品农产品、动植物及其产品检疫以及卫生检疫过程,以及行政相对人认可检验检疫过程及结果情况进行拍摄,通过上述一系列的“规定动作”保证执法工作的规范性。

三、执法记录仪在检验检疫执法工作中应用的预期效果

(一)解决执法人员匮乏的问题。

检验检疫工作中进出口商品法定检验、出入境动植物及其产品检疫、卫生检疫属于典型的行政执法检查工作,出于权力制约、公正公平的原则,需要两名以上执法人员执法,但随着进出口贸易的不断增长,检验检疫部门执法人员匮乏日益凸显。以XX 检验检疫局为例,目前XX 检验检疫局场站科共有执法人员4名,其业务涉及华泰进口废纸监管场站、天圆进口铜碎料转检场站和方圆进口铜碎料转检场站三个办公地点,不可能满足同时双人上岗的要求。为检验检疫人员配备执法记录仪,有助于摆脱执法人员匮乏的困境。

(二)监督规范行政执法行为。现场检验检疫执法工作,一般多由一线执法人员进行,传统的检验检疫模式,存在一线执法人员权力倒置的情况,通过执法记录仪的配备和使用,可以对执法人员是否依法按 程序、规范文明执法进行记录,督促执法人员依法依规实施 检验检疫执法工作,既规范了执法人员的执法活动,更有助 于提升执法人员的执法水平和服务水平,在法检商品检验、食品农产品检疫、动植物及其产品检疫和卫生检疫等执法过 程中,尤其是在参与突发事件以及采取强制措施的现场处置 中执法记录仪的使用能够起到一名“无声督察员”的职责。相反,如果在执法活动中,遇到行政相对人质疑执法过程的 情况能够及时

调取电子证据予以澄清,维护检验检疫部门执 法权威和执法人员的合法权益。

(三)充实固定检验检疫证据 传统的监装照片、原始记录等证据难以再现检验检疫执 法过程,对一些瞬间灭失的违法事实,例如进境船舶未按要 求悬挂检验检疫信号灯违法行为,难以取得有效证据。由于 执法记录仪具有同步录音录像功能,执法记录仪的配备和使 用,可以及时取证固定证据,给收集保存执法证据材料提供 了有利条件。

四、执法记录仪在公安交警部门执法运用的成熟经验 公安部交通管理局出台《交警系统执法记录仪使用管理 规定》,要求自 2014 年 7 月起,全国交通警察在道路上执勤、查处交通违法行为、处理交通事故以及从事驾驶人考试和机 动车查验时,要使用执法记录仪进行全程录音录像。从山东 省公安厅获取的信息,山东省交警部门均已按照要求配备执 法记录仪,其他部门民警在巡逻以及现场执法时也必须配备 执法记录仪。以 XX 市交警支队为例,各直属大队、高速支队、事故 处理、车管所等部门均已配备执法记录仪,执法人员在现场 执法时佩戴执法记录仪对执法现场进行视频、图片及语音的 现场摄录。执法完成后,将摄录的资料通过采集工作站自动 采集并上传到服务器系统资料库,借助电子证据管理平台的 存储、编目、检索、编辑等管理能力,建立起强大的执法记 录数据平台。有效解决电子证据前端收集、上传、编辑,跨 区域跨级别的查询与管理以及随时调用等问题,将全市交警 执法记录仪的使用纳入一个规范化、自动化的统一共享网 络,把交警执法规范化工作提升到新的台阶。据 XX 市交警支队介绍,执法记录仪的使用有效规范了 一线执法人员的执法行为,加强了对一线执法人员的执法监 督。执法记录仪与执法办案平台相连,有关领导、法制部门 以及督察部门可以对执法过程进行即时、全程监督,促使干 警在执法过程中公平、公正、文明、规范执法。

五、应用执法记录仪面临的挑战 一是 执法记录仪在山东省检验检疫工作中应用尚属首

例。经联系省局法制处,目前尚无其他分支局对运用执法记 录仪进行合法性咨询,XX 检验检疫局处于“摸着石头过河” 的阶段,在运用过程中会碰到许多亟待解决的问题,希望能 够得到法制处等省局处室的支持和帮助。二是执法记录仪的应用具有一定的限制性。《行政处罚 法》第三十七条规定“行政机关在调查或者进

行检查时,执 法人员不得少于两人,并应当向当事人或者有关人员出示证 件。”,除此之外,我国国家层面未发布其他关于“双人执法” 的程序性法律、法规,因此在行政处罚工作中,即使使用执 法记录仪,也必须双人同时在场。三是执法记录仪的推广应用不可避免会遇到阻力。执法 记录仪对检验检疫执法人员执法过程提出了更高的要求,易 出现执法人员怕监督、嫌麻烦、不愿随身携带执法记录仪的 情况,需要通过教育引导,提高执法人员对使用执法记录仪 的重要性和必要性的思想认识,自觉更新执法理念,强化执 法证据意识、执法规范意识。

第二篇:出口电子检验检疫论文

论“出口电子检验检疫”模式下的“检务管理”工作

随着外向型经济和现代物流方式的快速发展,对外贸易关系人对检验检疫工作提出了新的要求。如,利用无纸化报检、电子放行等方式,加快检验检疫验放速度已是促进外贸发展的必然趋势;报检单位与进出口货物生产地或存放地不在同一地点,外贸企业要求凭报检人意愿选择报检机构的呼声越来越强烈。研究多点报检、属地验放、报检通关便利化是检验检疫信息化今天的发展方向。所以,在“出口电子检验检疫”模式的要求下,对“检务管理”工作提出了更高的要求。

集中审单与风险分析、统一布控与有效监管结合的运筹

在出口电子检验检疫工作日渐成熟的条件下,进出口电子检验检疫工作也提上了日程,在此基础上开展的“检务区域化管理”工作对原有检验检疫管理体制和业务管理模式不会产生大的冲击,因为技术的应运始终是为管理服务的,原有的法律法规、业务管理制度都会持续生效,但是先进的电子化技术和管理方式的引用也必将促进工作模式的更新和发展。“检务区域化管理”工作的核心机制,即集中审单工作机制和三集中审单系统、出口电子检验检疫系统、CIQ2000系统等应用系统,以检验检疫资质管理、风险管理和诚信管理为基础,对审单要求进行全面梳理,有效识别和量化检验检疫业务风险,统一审单规则,通过自动审单、专家审单相结合,实现风险预警、自动拦截和统一布控。而针对具体部署和运筹,笔者认为,检务部门应从几个方面来加强:

第一,统一思想、规范做法。对CIQ2000、电子检验检疫系统、诚信管理系统等业务系统中的许多业务内容进行统一设置,这不光是业务问题,同时也是管理上的要求。统一集中的做法,肯定会对原来分布式处理业务带来冲击,各个分支机构都要不同程度地进行调整。因此,提高认识,统一思想很关键。

第二,多方综合、合理设置。正是由于检务区域化集中管理对分支机构执行的日常业务操作影响很大,检务管理部门在集中前的统一设置问题上一定得慎重,要多机构、多次、广范围的调研并听取意见。

第三,认真筹备、审慎推出。在推出之前要反复推敲,多方征求意见,还应

考虑网络运行速度、数据查询速度等,检务管理的统一操作也会影响原来操作者的思路。因此,为保证正常业务的运行,使集中审单不会造成大塞车或大混乱,认真筹备、审慎推出很关键。另外,加强对各分支机构的业务培训也是不可或缺的,这里的培训既包括与技术有关的相关操作和调试,而更重要的是培训讲解检务环节相关的设置和具体操作。不同部门之间对同一报检单的计收费、结果登记、提交和证稿拟制的操作技巧等,通过培训使不同的操作者对于集中审单有个初步印象,到时候遇到问题不至于手忙脚乱。

第四,应急措施、未雨绸缪。考虑到集中审单对网络的依赖程度很高,因此一旦网络发生故障甚至瘫痪后,除了技术部门应该建立应急预案外,作为检务管理部门也应该从业务的角度出发,建立相应的应急措施防患于未然。

“低碳”通关更便利:无纸化管理模式的推广和应用

没有了打印出来的书面证稿使审核把关环节无从着手,这也是推广无纸化报检以来最为棘手的问题。

首先, 针对检验科室审核,笔者认为可以在CIQ2000管理系统中增加审核功能程序, 就是检验检疫人员登记检验结果、填制原始检验检疫记录、拟制证稿后, 先提交给本部门具有审核资格的人员,由审核人员对电脑中的检验检疫结果登记、原始记录和证稿内容逐项进行审核。审核发现存在严重问题的退回重新修改, 错误较少的, 也可以由审核人员直接修改。最后经业务科室确认无误后, 由审核人员向检务提交原始检验检疫记录和证稿。

其次是检务的审证环节。无纸证稿审核工作,给习惯了书面证稿审核的审证工作人员带来了一定的难度,不过这只是个习惯问题,相信信息化如此发达的年代,他们会很快适应。问题是CIQ2000系统与出口电子检验检疫系统及相关业务系统的信息共享与交换,目前无法做到这些系统的完全无缝连接,审证人员需要进入出口电子检验检疫系统审核证稿,再返回CIQ2000系统提交审核结果才能完成审证工作,无疑加重了审证工作的风险。区域化管理工作从根本上应该加强CIQ2000系统的升级和优化,并与出口电子检验检疫系统、进出口企业信用管理系统及报检员管理系统等紧密连接。提升和更新自动审证功能,以检验检疫资质

管理、风险管理和诚信管理为基础,对审单要求进行全面梳理,有效识别和量化检验检疫业务风险,统一审单规则,通过自动审单、专家审单相结合,实现风险预警、自动拦截和统一布控。

再次是电子数据的归档及数据保存期限。归档是检验检疫工作流程的最后一个环节,随着检验检疫业务量的成倍增长,目前的检务档案管理方式与检验检疫监督管理电子化模式越来越不适应,检务档案管理中归档过程较繁锁、归档工作量较大、档案库房占用量较多以及档案利用率较低等方面的问题日渐突出,无纸化的推广也为检务档案管理工作提出了思考。为解决这些问题,笔者对检务档案管理提出以下几点粗浅的思考:

(一)参照企业分类管理方式,对企业进行分类建档。结合电子监管工作,对信誉好、进出口量较大且质量稳定的企业进行分类后实行简便建档管理,在CIQ2000系统中电子数据归档不需逐份录入报检号而实行批量归档。例如:对出境货物电子监管企业实行“无纸化”报检后,企业归档时只需提交通关单底联,其他随附单证如厂检单、合同、发票、装箱单及各种注册备案证书等证明文件以上传附件的形式报检时一并提交,由企业根据报检批建立电子监管档案,包括报检随附单证、生产厂检纪录和实验室检测数据,以备核查;检验检疫机构业务部门对电子监管企业档案进行有效的监督管理,确保工作的规范性和可溯源性。检务部门对这类报检单在CIQ2000系统中的数据归档环节,根据报检日期、主施检部门、单位注册号等条件进行待归档查询后,对符合归档条件的报检号进行批量归档;对通关单档案只需按企业名称、报检日期简单地建档立卷。

(二)根据出入境货物的报检类别,货物的不同特性、不同风险度对不同货物进行分类建档。例如:对电子转单换证凭条到口岸换发通关单的“验证”出境货物,在CIQ2000系统中的数据归档环节,根据报检日期、主施检部门等条件将其电子数据批量归档,其换证凭条可随通关单存档联一并存档,需要时可根据报检号查找通关单流水号及对应的换证凭条。而对涉及安全、卫生、环保的进出口敏感货物,实施卫生注册登记、质量许可管理等凭证报检的货物,或检验周期较长的大型成套设备,根据需要可较详细地按货物分类或主施检部门分类建立档

案。

(三)控制程序根据目前国家质检总局对检验检疫业务档案管理规定, 出境检验检疫业务档案需要保存2年, 进境检验检疫业务档案需要保存3 年。与此相适应, 为节约服务器内存空间,在归档数据管理上也应该设置保存期限控制程序, 对超过保存期限的归档数据及时自动清除, 实现电脑数据与实际档案保存期限同步。

锐意进取 拓展功能

通关单的签发宜实行两种模式并存,可结合企业诚信管理、企业的产品特性,对不同的企业采用不同模式。对产品无木质包装,并且通关单量较大的企业可实行后台签发的模式,以有效缓解企业排队领单的现象;对有木质包装、通关单量小的企业可采取窗口签发模式。当然,取消书面通关单的电子通关更能从根本上优化通关单的签发流程。只要在电子通关单上利用电子密钥进行电子签章工作,目前的电子通关单联网核查系统就完全具备了在进出口货物通关环节上全面取消纸质通关单流转的功能。此项功能的开通,将全面推进无纸化模式的历史进程,大大提升货物的通检通关速度,也在一定程度上缓释了检务工作者盖章放行的压力。

企业上传附件功能的开发,给无纸化报检工作带来了一定的便利,但对日出口量日益增长的企业(如天津三星通信技术有限公司),每天需准备数百套甚至上千套报检及检验检疫所需的附件数据,不仅耗费了大量人力、物力,还降低了通关效率。针对这一情况,笔者建议开发出口企业ERP(企业资源管理)检验检疫监管系统,实现真正意义上的无纸化远程报检。目前建立ERP系统电子接口的企业寥寥无几,所以实现电子单据申报、传输、储存、浏览、归档等全程无纸化管理还有待进一步改进和开发。

开发出口电子检验检疫系统充分实现资源和信息共享,有利于检务区域化管理工作的开展,一方面严把国门,另一方面开拓新业务,是检务部门必须充分开发的新课题。近年来,检验检疫业务改革成效显著,而其中检务改革又是前沿阵地,可谓任重而道远。出口电子检验检疫模式下的检务区域化管理的开展,也

同样是一种变革,离不开检务工作的鼎力支持。首先,通过局域网各个分支机构可以很轻松地共享信息和资源,单从转单和通关的环节就可以减少不少障碍;其次,可以预见,随着今后检验检疫执法系统与其他行政执法部门如海关、边检等的执法系统联网核查,对逃、漏检的现象进行围追堵截,可以更大限度地保护国门,遏制犯罪;再次,可以使检务管理部门将以前花在专项工作质量检查的精力转移到检务工作的建章立制上来。结合《商检法实施条例》对报检管理规定、签证管理办法等重要规章、作业指导书进行修订等等;再次,检务管理部门目前面临着很多新业务需要去开拓、去研究,如关检合作、国内外证书核查验证、诚信体系建设等等。

第三篇:研发检验检疫电子监察系统的实践与体会

研发检验检疫电子监察系统的实践与体会

从2010年10月开始,我局在总局纪检组监察局的指导下,为推进规范行政权力运行和自由裁量权防控工作,启动了检验检疫电子监察系统的研发。目前相关工作进展顺利,已完成需求论证,正进行软件编程,预计10月可投入试运行。

一、检验检疫电子监察系统对廉政监督的创新意义

(一)电子监察是方式的转变,有利于廉政监督从事后为主转变为事前,事中、事后监督相结合。以往我们抓廉政建设,事后查处的比较多,虽然重视事前和事中监督,但因缺乏有效的手段和方法而难以开展。检验检疫部门廉政风险集中在一线人员的具体执法中,目前检验检疫业务基本实现电子化,但由于受人们思想认识和技术手段的限制,缺乏对业务流程进行有效监控。电子监察系统为我们实施全程监督提供了重要途径,它通过对各业务系统信息的实时收集、汇总、分析和处理,根据设定的廉政风险点对其进行监控和预警,从而使事后监督向事前、事中监督转变,大大提高了廉政监督的有效性。

(二)电子监察是手段的转变,有利于廉政监督由柔性转变为刚性。以往我们对规范检验检疫业务流程,防止权力寻租制定了许多规定,并通过信息化手段进行固化。但从实际运用和检验检疫违法违纪案例看,缺乏监控的业务信息化系统是不完善的。我们发现业务系统的一些环节还存在自由裁量的空间,具体执法中存在超越权限、修改程序、利用信息化以权谋私等违法违纪行为,其隐蔽性弱化了廉政监督的约束力。而电子监察系统通过对业务流程的有效监控,对违反程序和超越权限的,系统将自动限制和预警,对违法违纪行为,系统将自动记录和及时发现,增强了监督和约束的刚性。

(三)电子监察是内容的深化,有利于进一步完善检验检疫电子政务平台。在信息化过程中,各单位存在信息资源缺少整合,各信息化系统如“信息孤岛”资源不能共享等问题。电子监察系统依托正在运行的各业务系统实现监控功能,大量信息资源得到充分开发利用,也进一步完善了我局的电子政务平台。一方面通过对业务系统的监控,及时发现工作质量问题,处置过程电子化,实现了业务督察工作信息化。此外它在实现业务督察功能的同时,反过来又为业务系统自身的升级完善提供了需求。另一方面该系统还对监控中发现违法违纪行为的查处,以及投诉举报件受理等进行信息化管理,受理办件和查处案件从传统手工作业到自动化办公的转变,实现了纪检监察工作信息化。

二、检验检疫电子监察系统基本功能和特点

(一)总体思路。检验检疫电子监察系统以各业务信息系统为依托,以执法风险评估为基础,通过对信息系统中数据的实时采集分析,并对其生成的风险进行管理控制,实现对检验检疫工作关键流程、重要环节、重点岗位的督察和监察,及时发现基层一线执法过程中潜在的执法风险和廉政风险,并对查实的违规违纪违法行为按规定追究责任,提高纪检监察和业务督察工作的有效性。

(二)各模块功能。1.我的关注。展示待办事项,如待处理的风险信息、投诉举报信息和行风评议信息等,并可设定其关注的风险信息,浏览本单位风险处置信息情况和系统使用情况。2.数据采集。用于生成新的风险点和采集系统风险信息,包括自动采集风险信息、手工录入风险信息和数据稽查三个部分。自动采集是指系统按照设定的风险点条件自动采集风险信息。手工录入是指手工录入包括投诉举报风险信息、行风评议风险信息和其它需手工录入的风险信息。数据稽查是指对检验检疫各信息系统的基础数据进行查询统计。3.风险信息处置。该模块用于对采集到的风险信息进行浏览、分类、审核和处置。风险信息包括两种

类型:提示类和警示类。提示类风险信息由相关处置部门浏览后,判断是否解除这个风险。警示类风险信息由相关责任机构下发处置单,并跟踪处理情况。4.监督查处。包括绩效考核、案件查处、风险处置监督等。风险责任机构或监管部门根据风险处置情况,进行绩效扣分;对涉及违法违纪的,按照党风廉政责任制规定进行责任追究。5.查询统计。该模块用于对风险信息、应用情况等进行综合查询统计,便于各级机构全面了解情况。6.系统管理。实现功能管理、角色管理、用户管理、权限管理、开关管理等功能。

(三)系统特点。1.监控范围全面,风险采集方式多样。该系统最终目标是对检验检疫各项业务系统实行全方位监控。按照分布实施的要求,第一期我们重点将CIQ2000、出口电子监管和集中审单等7个系统纳入电子监察范围。系统采集的数据来源除了从信息化系统自动采集外,工作质量监督检查、投诉举报、行风评议等信息均可通过人工输入风险的方式,实现对风险的调查核实、处理和反馈。2.风险点设置灵活,风险处置实行层级管理。系统采用风险采集规则引擎,便于规则维护、规则采集的灵活扩展,根据风险分析需要,随时增加监控风险点。对风险类别实行动态管理,可以根据对已有风险处置的实效,对警示风险和提示风险进行相互转换。系统的风险处置按照总局、直属局、分支机构实行层级管理。

3.系统流程完整,易于操作。实现风险采集、风险处置、风险监督、责任追究的全过程监督;根据提示和警示风险类别的不同,采取不同的处置流程;设置众多的系统开关和灵活的录入功能,适应一线不同的工作模式,尽可能减轻一线人员和监管人员使用管理系统的工作量。4.实现纪检监察与业务督察、绩效管理“三合一”。该系统通过对系统设置的执法风险和廉政风险的监控和查处,并按照业务管理和纪检监察绩效考评办法,视情况轻重给予绩效扣分,实现了纪检监察与业务督察、业务工作和绩效管理的有机结合。

三、研发检验检疫电子监察系统体会

(一)总局领导的关注和相关司局的具体指导是我们做好电子监察系统研发工作的强大动力。支树平局长在今年的党风廉政建设工作会议上强调“要积极探索有效惩治和预防腐败的新思路新办法,努力推进质检系统廉政风险防控管理和行政权力运行监管体系建设”。王炜组长多次到我局调研廉政风险防控管理工作。2010年9月中旬,王炜组长在视察我局工作时,充分肯定规范行政权力运行和自由裁量权防控工作,要求以研发电子监察系统为载体加强对权力运行的监督和制约,实现“与业务工作、行风建设、党风廉政责任制相结合”。今年1月4日,王炜组长和监察局、督察内审司领导在京专门听取我局研发进展情况汇报。4月监察局同意与我局共同立项申报研发课题。5月17日,王炜组长一行再次莅临我局对研发工作提出具体要求。期间,监察局、督察内审司领导多次通过电话了解研发进展情况,内审司还专门派员指导业务系统监控工作。总局领导以及各部门的关心、指导和帮助,为我局研发工作的顺利开展注入强大动力。

(二)健全工作机制、科学规划实施是电子监察系统研发工作的基础保障。按照总局研发电子监察系统工作要求,去年10月,我局成立了电子监察系统研发领导小组,由詹思明同志任领导小组组长,其他党组成员任副组长,各处室负责人为成员,抽调5位相关业务骨干组成研发小组,集中办公、集中时间投入研发工作。厦门局党组多次听取研发进展情况汇报,专题研究相关事宜,在人员、经费、外出学习培训等方面“一路绿灯”。研发小组确立了“总体规划、分步实施、持续完善、监督有效”的思路,目标是“方便、实用、易操作、高效率”,明确各阶段的工作要求和时限。考虑到总局正在整合检验检疫各个业务信息化系统,建设E-CIQ主干系统,本系统保留与E-CIQ主干系统的接口,为今后E-CIQ主干系统中电子督察子系统建设积累经验。

(三)广泛调研学习、主动沟通交流是电子监察系统研发工作的重要环节。电子监察系统涉及检验检疫多个信息系统、多表单、多数据接口,研发难度大、工作量大。研发小组广泛收集了解地方政府有关电子监察信息化运用的现状,并先后考察了厦门海关、厦门工商局等兄弟单位有关电子监察信息化管理的开发和应用情况;先后赴深圳局、宁波局、山东局考察了现已开发和应用的电子监察系统、视频监控系统和行风评价系统。期间我们主动与总局监察局、内审司、信息中心、以及信诚通公司等联系沟通,与相关业务系统的开发人员共同对业务需求实现的可行性、数据接口等问题进行深入的研讨论证,为科学制定系统需求打下良好的基础。

(四)梳理查找风险点、确定系统需求是电子监察系统研发工作的核心内容。科学的系统需求决定电子监察系统研发工作的成败。我们结合总局开展廉政风险防控管理工作的部署,组织全系统干部职工开展各岗位廉政风险评估活动,共征求各类执法风险和廉政风险237个。全面梳理43个现已运行的信息化管理系统,明确其中7个系统为一期研发主要对象,重点查找这些系统中难以有效防范和控制的、容易导致廉政问题的风险。对发现的风险进行归类分析,并通过模拟系统对风险进行模拟操作,确定可以通过信息化手段生成的60个风险点,其中警示类风险20个,提示类风险40个,共涉及总局纪检组监察局出版的《警示教育读本》中的案例10多个。业务需求初稿形成后,我们广泛征求系统意见,组织多场系统需求专家论证会,几上几下反复修改完善,得到各方的肯定和认可。

我局研发电子监察系统虽然取得一些进展,但仍处在研发编程阶段,还存在一些亟待解决的问题,需要系统同仁多提宝贵意见,给予大力支持帮助。我们将在总局纪检组监察局指导下,继续按照预定进度抓好研发后续工作,实现反腐

倡廉建设与信息网络技术运用有机融合,着力提高源头预防腐败的科技含量,为建设“法治质检、科技质检、和谐质检”作出新的贡献。

第四篇:检验检疫系统办公室秘书党性分析报告

我1992年参加工作就进入检验检疫系统,1994年加入中国共产党,我局保持共产党员先进性教育活动开展以来,我严格按照办公室支部安排,采取自学和集中学习方式,较为认真系统地学习了必读科目,及时联系工作和思想实际,边学习边回顾,边学习边思考,初步查找了自己在思想、作风、工作方面存在的问题,分析了产生问题的思想根源,明确了改进工作的努力方向和措施。

一、主要问题

几年来,在办公室领导和同志们的帮助下,做了一些工作,较为认真地完成了本职工作,但是在党性修养、思想作风上与党员先进性要求还存在不少差距,思想政治素质、业务理论水平、工作能力还不能完全适应新形势、新任务的要求,主要有以下几个方面:

(一)、党性党风方面存在的主要问题

理论学习上远远不够,与党员先进性要求有差距。理论学习不主动,不积极。不踏实。学习的自觉性、积极性和主动性不强,往往是要求学什么就学什么,有交差、应付思想。自觉主动抽时间静下心来学习比较少,利用工作空闲和业余时间学习也比较少,存在实用主义倾向,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少数,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,遇到问题才翻理论、政策,碰到材料才找依据、查资料,理论素质差。

理论钻研还不深入,系统性不强。学习停留一般化,一般通读多,重点精读少,专题不突出,学习不注重全面系统、浅尝辄止,笔记只是限于抄书本,心得体会写得很肤浅,对“三个代表”重要思想的理论著作和相关文献学得不全面,没有能很好地掌握“三个代表”重要思想的理论体系和精神实质,没有系统地学习一些现代经济理论、法律知识和科技知识,理论功底不够扎实,不能高质量适应文字材料撰写工作。

(二)、在党性锻炼上有差距。

1、人生观、世界观、价值观还需要进一步改进。从学校步入社会已近14年,虽然只是最基层一名普通党员,也难免为一些物欲所感,片面追求“价值对等”,干一些工作就要报酬,在一些大事大非前能保持政治立场坚定,但对资本主义社会一些所谓“民主”、“人权”认识不清,只看其表面现象,产生过动摇,为人民服务意识淡薄,虚荣心强。

2、思想上存在杂念。主要表现有二:一是有图清闲的思想。在我的工作生涯中,我有过机关和基层工作的经历,无论岗位怎样,都一直担当着负重的职责,由于长期负荷所压,身体和身心都有些疲倦,如果有机会轮岗,很希望干一些洒脱实在的工作。但办公室的工作不但不轻松,反而还更加繁琐,从而在思想上产生了失落感。二是我不太适应墨守成规的环境,而办公室的性质决定了被动性要大于主动性,日常事务很缠人,同时受条件所限,纵有积极的主张,也难以实施。从而感到很傍徨,有一种无用武之地的感受。这些杂念或多或少地渗透到思想和工作之中,有时,控制不好会产生负面影响。

3、敬业精神尚可,但工作斗志有所减退。随着工作年龄的增长,好象对一些事物降低了新鲜感,特别是当自己付出了努力于事无补,当看到一些不合适宜的现象时,有时对工作失去了信心。加之,自以为基于对情况的熟悉和了解,对工作的钻研精神和在新的工作岗位新奇好胜的激情少些了。因而,在实际工作中,少了几分激情,多了几分懒散,过去的开拓、创新的意识,在现在的工作中少了一些,多了些因循守旧,按部就班。

(三)在工作作风上有差距。

1、业务功底不扎实,文字水平不高。虽然进入检验检疫系统已经13年,对办公室工作有所了解,但也只是只知皮毛,文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全,尤其是对一些部门专业知识知之甚少,导致所写文章华而不实,有时写作片面依靠网上或现成文稿材料,不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高,由于自身综合素质不高,对领导分管部门不了解,很难站在领导角度去思考问题,讲话稿缺乏全局性把握,不能很好地理解领导意图并融入文稿。写作也还颇感吃力,业务素质亟待改进。

2、工作被动落实多,主动超前少。不能很好地胜任秘书工作。大多是承办领导交办事项,工作中大多是处于奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思考,提前预测,及时准备。在腿勤、心细、眼尖、手快方面还达不到领导的要求,本来应该当日能完成的工作,有时推到第二天,有心事情本来早该去做,却非等到事到临头才去做,还不能尤其是在写材料过程中,遇到稿子多、时间紧、任务重时,往往是手忙脚乱,疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够,只是限于写一些文稿,其他工作远远不够,与领导要求有相当差距。

3、工作全局观念差,缺乏奉献精神。在工作中态度比较积极,尽力尽快完成领导交办任务,但由于自己既要干宣传相关工作,又要做秘书工作,当双方都有任务时,往往顾此失彼,不能有条不紊地处理各项工作。当任务较重时,抱怨情绪严重,有“推、躲、闪”的念头,往往对一些办公条件所限等客观因素过分看重,不能很好克服困难,适应环境,解决问题。而且在工作中“平均主义”思想严重,本职工作能尽心,对自己份外工作不愿干。工作不细心,不认真校稿,文章中常出现错字或标点错误。对加班加点工作主动性不高,积极性不够,有时对别人过分苛求,对同事看到缺点多,爱拿自己优势去比别人劣势,对自己要求不高,在待人接物、处理人际关系方面能力差。

四,在个人修养方面存在的问题

1,在困难和挫折面前不坚强,有一点成绩就骄傲自满。

2,与老同志相比,经验不足,涵养不够,作风浮躁,办事鲁莽,与年轻同志相比,朝气不足,因循守旧。

3,性格急躁,方法简单,好冲动,为人处世原则性有余,灵活性不足,沟通的主动性较差,不注重团结的效果。理想主义色彩严重,不积极主动适应复杂形势和复杂环境,二、产生问题的原因

主要是以下几方面:

1、理论功底差,科学的世界观、人生观、价值观树得不够牢。世界观、人生观、价值观是解决人到底为什么活着和怎样活着的问题,决定一个人的人生追求和人生道路。通过先进性教育,我深深地感到,理论上的不足是产生党性问题的总根源。政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。自己通过各种途径学习,虽然掌握了一些理论知识,但还远远不够,达不到融会贯通。理论功底不足,反映到主观世界上,不能牢固树立科学世界观、人生观、价值观,反映到一系列工作中,产生不正确行为。

2、学习不够。学习意识、学习态度、学习方法存在偏差。首选表现在对学习的兴趣不浓,既有主动的学,也有被动的学;强调时间紧而放松了经常性的学习,一曝十寒。再者,实用观点较重,在学习上往往选择那些与本职工作和自己感兴趣的方面精心细读,而对纯政治类、党的基本知识和要求类的学习抓的少一些。由于知识积累有限,从而,自身的认识水平还显不够,工作的底气不是很足,个人修养也尚存欠缺。

3、党性意识欠弱。思想上的杂念、工作上斗志的减退是党性意识欠弱的直观表现。主要是世界观、人生观、价值观这“三观”的意识没有树牢。因此在自己的世界观方面存在着缩命论,认为在工作的层面上,自己是积极工作的被动者,负重工作一生是自己的“命”;在人生观方面存在着“和世”论,遇事讲善意和友情,心存多摘花少摘刺的想法;在价值观方面存在着实用论,有时认为自己及周围的同志多奉献少索取,有愧于这个时代,觉得有点亏。由于有这些想法,思想上“党、人民、事业、先进性”的“纯度”降低了。

4、宗旨观念淡化。做好本职工作,为群众办好事、办实事,正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说,这方面做的基本尚可,但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识,感到宗旨观是一个虑概念,是一个政治类的要求和理念,有时在行动上难以把握,在计划经济时代,经济价值观掩盖了宗旨观,宗旨观不再象早期那样突出和明确了。再一认为,实现宗旨是要有一定的条件和环境的,象办公室这样无职无权的部门,担当的是无名英雄,没有花环,只有风险;没有权力,只有责任和义务。因而,只要求自己埋头做好的自己的工作,本本分分地做人,而不太关注政府整体性的工作,对推动政务的辅佐性的工作做的不够,只当了参谋,而没有当参谋长。再者,从高处来说,怎样代表群众利益,为群众排忧解难做的很一般。

三、今后努力的方向

1、坚持勤奋学习,更新知识结构。坚持用科学理论武装头脑,不断增强学习理论的主动性、自觉性,强化系统性、条理性,不断提高自身思想文化素质,进一步认真学习有关保持共产党员先进性教育活动系列篇目。向书本学,向实践学,向同志学,并努力做到学有所思、学有所悟、学有所用,拓宽知识面,更新知识结构,为创造性开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习,进一步确立理想信念,巩固宗旨信仰,提高综合素质,增强识别能力,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。一是端正学习态度,树立良好的学风,把学习作为自身内在的追求,坚持不倦;二是坚持普遍猎足与重点吸收相结合的原则,首选突出政治、政策、法律类知识,以及适应新形势下的行政工作能力的培养;三是不断提高自身个体的综合能力,包括组织领导能力、驾驭行政工作的能力,不断强化理论素养。

2、切实垂炼党性,提升个人修养。党性锻炼是每个党员的入门课,终生的必修课。要特别加强党的历史、基本知识、先进性要求、基本任务等方面的知识的学习,增强理论修养和政治敏锐力,以达到“洗脑、补脑、壮脑”的目的,永葆红色思想。要从树立正确的世界观、人生观、价值观入手,理清和确立思想上的罗盘,看准目标,站稳脚跟,培养坚定和执着的信念,努力增强个人气节。在办公室工作就要耐得住寂寞,守得住清贫,受得住委屈,要与奉献相伴,准备做出更大的努力和牺牲。要注意时刻正已正身,规范自己的言行,始终体现模范和表率作用。、切实尽职奉献,潜心开创局面。要矫正思想偏差,把工作作为乐趣看待,不断充实工作内容,重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章,各方面的工作都要走到前列,争创一流业绩。

3、增强业务能力,提高服务水平。

要按照先进性要求审视自己,自强不息,始终保持共产党人与时俱进、奋发有为精神状态,提高为领导服务水平,既要想领导之所想,也要想领导之未想,做到领导未谋有所思、领导未想有所知、领导未示有所行,全面提高自己综合素质,特别是文字水平,尽力把材料写实、写好、写细,使领导满意,自己提高。

4、改进工作作风,以积极向上的精神投入工作。

针对自己在工作中存在种种问题,我将在充分听取领导和同志们意见建议基础上,认真反思,逐条改进,时时开展自我批评,以共产党员标准严格要求自己,做到思想上先进,正确对待自己,不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;行动上要增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干好每一项工作,既要为领导服务好,又要兼顾办公室工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,正确对待领导交付任务,保持昂扬向上的精神状态,对工作要在“精、细、严、实”上下功夫,细心认真,有条不紊地处理每一项工作,培养自己处理人际关系和社交能力,提高自己综合素质。

今后,自己要以“三个代表”重要思想为指导,在领导和同志们一如既往的帮助支持下,进一步改正不足,提高自己,努力把工作做好。

第五篇:检验检疫系统办公室秘书党性分析报告

检验检疫系统办公室秘书党性分析

报告

我1992年参加工作就进入检验检疫系统,1994年加入中国共产党,我局保持共产党员先进性教育活动开展以来,我严格按照办公室支部安排,采取自学和集中学习方式,较为认真系统地学习了必读科目,及时联系工作和思想实际,边学习边回顾,边学习边思考,初步查找了自己在思想、作风、工作方面存在的问题,分析了产生问题的思想根源,明确了改进工作的努力方向和措施。

一、主要问题

几年来,在办公室领导和同志们的帮助下,做了一些工作,较为认真地完成了本职工作,但是在党性修养、思想作风上与党员先进性要求还存在不少差距,思想政治素质、业务理论水平、工作能力还不能完全适应新形势、新任务的要求,主要有以下几个方面:

(一)、党性党风方面存在的主要问题

理论学习上远远不够,与党员先进性要求有差距。理论学习不主动,不积极。不踏实。学习的自觉性、积极性和主动性不强,往往是要求学什么就学什么,有交差、应付思想。自觉主动抽时间静下心来学习比较少,利用工作空闲和业余时间学习也比较少,存在实用主义倾向,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少数,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,遇到问题才翻理论、政策,碰到材料才找依据、查资料,理论素质差。

理论钻研还不深入,系统性不强。

学习停留一般化,一般通读多,重点精读少,专题不突出,学习不注重全面系统、浅尝辄止,笔记只是限于抄书本,心得体会写得很肤浅,对”三个代表”重要思想的理论著作和相关文献学得不全面,没有能很好地掌握”三个代表”重要思想的理论体系和精神实质,没有系统地学习一些现代经济理论、法律知识和科技知识,理论功底不够扎实,不能高质量适应文字材料撰写工作。

(二)、在党性锻炼上有差距。

1、人生观、世界观、价值观还需要进一步改进。从学校步入社会已近14年,虽然只是最基层一名普通党员,也难免为一些物欲所感,片面追求”价值对等”,干一些工作就要报酬,在一些大事大非前能保持政治立场坚定,但对资本主义社会一些所谓”民主”、”人权”认识不清,只看其表面现象,产生过动摇,为人民服务意识淡薄,虚荣心强。

2、思想上存在杂念。主要表现有二:一是有图清闲的思想。在我的工作生涯

中,我有过机关和基层工作的经历,无论岗位怎样,都一直担当着负重的职责,由于长期负荷所压,身体和身心都有些疲倦,如果有机会轮岗,很希望干一些洒脱实在的工作。但办公室的工作不但不轻松,反而还更加繁琐,从而在思想上产生了失落感。二是我不太适应墨守成规的环境,而办公室的性质决定了被动性要大于主动性,日常事务很缠人,同时受条件所限,纵有积极的主张,也难以实施。从而感到很傍徨,有一种无用武之地的感受。这些杂念或多或少地渗透到思想和工作之中,有时,控制不好会产生负面影响。

3、敬业精神尚可,但工作斗志有所减退。随着工作年龄的增长,好象对一些事物降低了新鲜感,特别是当自己付出了努力于事无补,当看到一些不合适宜的现象时,有时对工作失去了信心。加之,自以为基于对情况的熟悉和了解,对工作的钻研精神和在新的工作岗位新奇好胜的激情少些了。因而,在实际工

作中,少了几分激情,多了几分懒散,过去的开拓、创新的意识,在现在的工作中少了一些,多了些因循守旧,按部就班。

(三)在工作作风上有差距。

1、业务功底不扎实,文字水平不高。虽然进入检验检疫系统已经13年,对办公室工作有所了解,但也只是只知皮毛,文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全,尤其是对一些部门专业知识知之甚少,导致所写文章华而不实,有时写作片面依靠网上或现成文稿材料,不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高,由于自身综合素质不高,对领导分管部门不了解,很难站在领导角度去思考问题,讲话稿缺乏全局性把握,不能很好地理解领导意图并融入文稿。写作也还颇感吃力,业务素质亟待改进。

2、工作被动落实多,主动超前少。不能很好地胜任秘书工作。大多是承办领导交办事项,工作中大多是处于奉命

行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思考,提前预测,及时准备。在腿勤、心细、眼尖、手快方面还达不到领导的要求,本来应该当日能完成的工作,有时推到第二天,有心事情本来早该去做,却非等到事到临头才去做,还不能尤其是在写材料过程中,遇到稿子多、时间紧、任务重时,往往是手忙脚乱,疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够,只是限于写一些文稿,其他工作远远不够,与领导要求有相当差距。

3、工作全局观念差,缺乏奉献精神。在工作中态度比较积极,尽力尽快完成领导交办任务,但由于自己既要干宣传相关工作,又要做秘书工作,当双方都有任务时,往往顾此失彼,不能有条不紊地处理各项工作。当任务较重时,抱怨情绪严重,有”推、躲、闪”的念头,往往对一些办公条件所限等客观因素过分看重,不能很好克服困难,适应环境,解决问题。而且在工作中”平均主义”思

想严重,本职工作能尽心,对自己份外工作不愿干。工作不细心,不认真校稿,文章中常出现错字或标点错误。对加班加点工作主动性不高,积极性不够,有时对别人过分苛求,对同事看到缺点多,爱拿自己优势去比别人劣势,对自己要求不高,在待人接物、处理人际关系方面能力差。

四,在个人修养方面存在的问题

1,在困难和挫折面前不坚强,有一点成绩就骄傲自满。

2,与老同志相比,经验不足,涵养不够,作风浮躁,办事鲁莽,与年轻同志相比,朝气不足,因循守旧。

3,性格急躁,方法简单,好冲动,为人处世原则性有余,灵活性不足,沟通的主动性较差,不注重团结的效果。理想主义色彩严重,不积极主动适应复杂形势和复杂环境,二、产生问题的原因 主要是以下几方面:

1、理论功底差,科学的世界观、人

生观、价值观树得不够牢。世界观、人生观、价值观是解决人到底为什么活着和怎样活着的问题,决定一个人的人生追求和人生道路。通过先进性教育,我深深地感到,理论上的不足是产生党性问题的总根源。政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。自己通过各种途径学习,虽然掌握了一些理论知识,但还远远不够,达不到融会贯通。理论功底不足,反映到主观世界上,不能牢固树立科学世界观、人生观、价值观,反映到一系列工作中,产生不正确行为。

2、学习不够。学习意识、学习态度、学习方法存在偏差。首选表现在对学习的兴趣不浓,既有主动的学,也有被动的学;强调时间紧而放松了经常性的学习,一曝十寒。再者,实用观点较重,在学习上往往选择那些与本职工作和自己感兴趣的方面精心细读,而对纯政治类、党的基本知识和要求类的学习抓的少一些。由于知识积累有限,从而,自身的认识水平还显不够,工作的底气

不是很足,个人修养也尚存欠缺。

3、党性意识欠弱。思想上的杂念、工作上斗志的减退是党性意识欠弱的直观表现。主要是世界观、人生观、价值观这”三观”的意识没有树牢。因此在自己的世界观方面存在着缩命论,认为在工作的层面上,自己是积极工作的被动者,负重工作一生是自己的”命”;在人生观方面存在着”和世”论,遇事讲善意和友情,心存多摘花少摘刺的想法;在价值观方面存在着实用论,有时认为自己及周围的同志多奉献少索取,有愧于这个时代,觉得有点亏。由于有这些想法,思想上”党、人民、事业、先进性”的”纯度”降低了。

4、宗旨观念淡化。做好本职工作,为群众办好事、办实事,正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说,这方面做的基本尚可,但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识,感到宗旨观是一个虑概念,是一个政治类的要求和理念,有

时在行动上难以把握,在计划经济时代,经济价值观掩盖了宗旨观,宗旨观不再象早期那样突出和明确了。再一认为,实现宗旨是要有一定的条件和环境的,象办公室这样无职无权的部门,担当的是无名英雄,没有花环,只有风险;没有权力,只有责任和义务。因而,只要求自己埋头做好的自己的工作,本本分分地做人,而不太关注政府整体性的工作,对推动政务的辅佐性的工作做的不够,只当了参谋,而没有当参谋长。再者,从高处来说,怎样代表群众利益,为群众排忧解难做的很一般。

三、今后努力的方向

1、坚持勤奋学习,更新知识结构。坚持用科学理论武装头脑,不断增强学习理论的主动性、自觉性,强化系统性、条理性,不断提高自身思想文化素质,进一步认真学习有关保持共产党员先进性教育活动系列篇目。向书本学,向实践学,向同志学,并努力做到学有所思、学有所悟、学有所用,拓宽知识面,更

新知识结构,为创造性开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习,进一步确立理想信念,巩固宗旨信仰,提高综合素质,增强识别能力,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

一是端正学习态度,树立良好的学风,把学习作为自身内在的追求,坚持不倦;二是坚持普遍猎足与重点吸收相结合的原则,首选突出政治、政策、法律类知识,以及适应新形势下的行政工作能力的培养;三是不断提高自身个体的综合能力,包括组织领导能力、驾驭行政工作的能力,不断强化理论素养。

2、切实垂炼党性,提升个人修养。党性锻炼是每个党员的入门课,终生的必修课。要特别加强党的历史、基本知识、先进性要求、基本任务等方面的知识的学习,增强理论修养和政治敏锐力,以达到”洗脑、补脑、壮脑”的目的,永葆红色思想。要从树立正确的世界观、人生观、价值观入手,理清和确立思想上的罗盘,看准目标,站稳脚跟,培养

坚定和执着的信念,努力增强个人气节。在办公室工作就要耐得住寂寞,守得住清贫,受得住委屈,要与奉献相伴,准备做出更大的努力和牺牲。要注意时刻正已正身,规范自己的言行,始终体现模范和表率作用。、切实尽职奉献,潜心开创局面。要矫正思想偏差,把工作作为乐趣看待,不断充实工作内容,重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章,各方面的工作都要走到前列,争创一流业绩。

3、增强业务能力,提高服务水平。

要按照先进性要求审视自己,自强不息,始终保持共产党人与时俱进、奋发有为精神状态,提高为领导服务水平,既要想领导之所想,也要想领导之未想,做到领导未谋有所思、领导未想有所知、领导未示有所行,全面提高自己综合素质,特别是文字水平,尽力把材料写实、写好、写细,使领导满意,自己提高。

4、改进工作作风,以积极向上的精神投入工作。

针对自己在工作中存在种种问题,我将在充分听取领导和同志们意见建议基础上,认真反思,逐条改进,时时开展自我批评,以共产党员标准严格要求自己,做到思想上先进,正确对待自己,不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;行动上要增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干好每一项工作,既要为领导服务好,又要兼顾办公室工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,正确对待领导交付任务,保持昂扬向上的精神状态,对工作要在”精、细、严、实”上下功夫,细心认真,有条不紊地处理每一项工作,培养自己处理人际关系和社交能力,提高自己综合素质。

今后,自己要以”三个代表”重要思想为指导,在领导和同志们一如既往的帮助支持下,进一步改正不足,提高自己,努力把工作做好。

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