沙漠掘金-沙盘模拟课程（5篇）

第一篇：沙漠掘金-沙盘模拟课程

沙漠掘金-沙盘模拟课程

--明阳天下拓展培训

课程目的：

1.使学员深刻体会到，以效果为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力；

2.使学员学会对有价值的信息取得，及学会分析信息是否有价值；

3.使学员意识到要去推测“是可能的”，并明确“什么是可能”对计划/行动影响的重要性；

4.使学员了解工作不仅仅是卖力，同时学会更有效的工作； 5.使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系，从而达到最大化的产出；

6.提升学员对于变化管理的决策能力；

故事背景

时间回到20世纪初期，无数的探险家在不停的开拓着这个世界，寻求未知，寻求财富。

☆ 各位，我们也是其中的一员，无比的渴望着成功，渴求被关注，被灿烂的星光照耀。好消息！我们意外的得知在茫茫西域中有一座大山，蕴藏了丰富的金矿，只要我们深入沙漠，勇敢探索，你们将有机会成为真正的强者，于此相比较那些危险似乎都不在那么重要，勇气，冒险的激情在你们的心中澎湃燃烧。☆ 同时也了解到还有很多的竞争对手也知道了这件事情，大家都将蜂拥进这浩瀚的沙漠，充满机遇和危险的西域，究竟谁才是最大的赢家，真正的西域之王

目标管理

每个人都知道活动的目的。

我们的团队有一个清晰的，共同认可的目标。每个人都参与了计划的制定。每个人都知道他／她的角色。

每个人都明白他／她的任务对于团队目标的重要性。个人力量与特定的需求相匹配。我们始终关注着大方向／目标。团队合作

我们把大目标分成若干个小目标。我们在每个小目标中都有个人归属感。

我们花时间教团队中的其他人，为了让他们能贡献更多 所有人都明白规则和细节的内容么 我们清楚但友善地拒绝任何非产出的行为。行动步骤是否明晰 《沙漠掘金》课程形式 沙盘推演 场景模拟 角色扮演 小组讨论 互动体验 团队竞争 你是否这样困惑？

无论你从事体验式培训多长时间？拥有多少客户？多少培训师？掌握多少课程？发展到哪个阶段？

目前你——

是否为企业做到某个阶段无法突破而困扰？ 是否常为企业的需求得不到满足而痛苦？ 是否为日益减退的团队张力而迷茫？

是否为提供不出让客户满意的方案而疲惫不堪？ 是否感觉到自身的价值越来越小？ 是否常为营销部门新的项目需求而惆怅？ 是否也想把客户资源发挥到最大化？ 是否也想改变产品同质化？ 是否也想提升培训附加值？ 课程对象

u 受困于事业发展瓶颈阶段的企业领袖 u 企业管理中层 u 营销型团队的基层

u 需要提升团队合作能力的基层 u 需要加强沟通、决策力的事业单位伙伴 u 正在创业阶段的梦想实践家们 u 多次参加拓展训练的伙伴们 u 多次参加各类管理培训的员工 u 多次参加各种活动的同事们

第二篇：沙漠掘金课程介绍

《沙漠掘金》课程简介

----大型室内管理游戏----【课程背景】

 已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA课程；  已被Coco-cola、Philips、Johnson & Johnson、Pepsico、ABB、Unisono、BP-Secco、Lanxess、Rhodia、首创置业、联想科技、浦发银行浙江分行、上汽集团等多家公司采用作为内训；

 据反馈统计，90%的参与者承认“沙漠掘金”与自己平时的行事方法吻合度极高。【课程形式】

本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。

本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。

【课程特点】

“沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、执行、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过游戏的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用团体游戏的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。

本课程适用于公司内部培训、公司季度或会议、以及与合作伙伴的会议或活动。

【课程收益】

 促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度  提升学员团队协作、群策群力能力  培养学员精益求精、追求卓越的理念  学习如何更好的应对压力、危机和变化

 理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制  理清行动和产出的关系，使学员学会“how to work smarter, not harder”  运用以终为始的思想促进结果导向的行为  明确资源的内涵，提高资源配置的能力 【针对课题】 执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向 【授课时间】 1天 【课程费用】 8000/天 【人数限制】 24-60人

【游戏介绍】

课堂上分好小队后，几支探险队去沙漠寻金，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们经过的地方有大本营、沙漠、村庄、绿洲、王陵、大山。

探险队＝经营中的企业；金子＝企业利润；水和食物＝企业的生产成本；天气＝外部市场；老人＝外部的咨询机构

每个小队能得到1000元预备金。这1000元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是1000磅。整个探险之旅行程25天，其中有些天数是在来回的路上，有些天数可以在目的地的山上掘金（具体天数均由各小队根据进程自行掌握）。一只帐篷在整个行程中可用三次，一只指南针只可用一次。

在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水（免费的，在骆驼负重许可的情况下）；在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格是大本营的一倍。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外，在大本营外还有一位老人（他只在大本营出现并回答问题，前提是你要花费一天的时间），能根据你的问题告诉你有关沙漠的情况（问题必须具体，而且数量有限，仅仅一个而已）。

最早返回大本营的第一支探险队，带回金子每磅能兑换100元;第二支返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换90元；

第三支返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换85元；

第四支返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换80元；

其他返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换75元；

兑换回的现金最多的队为获胜队

【课程大纲】

一、计划执行与任务分配 展现你在团队的个人魅力 必要的信息与资料收集

三、目标设定与评估 目标的执行 目标的评估

四、风险管理与压力处理

如何减少风险 纾解工作压力的对策 什么是团队 造成团队冲突与反对的行为 发挥团队的影响力 沟通的关键因素 解决沟通中的冲突 决策的制定 决策的评估 决策的影响

【师资简介】

刘老师——高层实战型管理培训专家，专题式深度体验课程倡导者，高效团队建设训练导师。国际职业培训师行业协会(IPTS)认证高级培训师，美国领导力研究中心“情境领导”认证讲师，MBA职业经理人。系清华大学、人民大学总裁班特邀体验式培训讲师，赛格教育集团首席体验式培训师、宁波市经委培训中心特聘高级讲师。刘先生融合近10年的内资、外资人力资源管理实战管理经验，7年企业培训授课经验。曾任著名外资企业培训经理，大型贸易公司管理部经理。

品牌课程为：

1.《领袖风采——卓越执行课程》 2.《沙漠掘金——情景规划课程》 3.《啤酒游戏——系统思考课程》

4.《新七巧板——组织沟通课程》 5.《红黑游戏——共赢思维课程》 6.《生命之旅——感恩文化课程》 7.《疯狂市场——营销管理课程》 8.《驿站传书——高效沟通课程》 9.《生死时速——团队熔炼课程》 10.《集体越狱——组织建设课程》 11.《盲人建房——领导艺术课程》 12.《穿越雷区——创新思维课程》 13.《独岛求生——战略决策课程》 14.《信任背摔——信任基础课程》 15.《急速60秒——合作共赢课程》

曾为：清华大学总裁班、人民大学总裁班、浙江大学MBA、复旦大学MBA、交通大学MBA、中国银联、中国银行、中国移动、中国网通、中国电信、IBM、INTEL、通用、三星、宝洁、微软、丰田、摩托罗拉、上海贝尔、麦当劳、可口可乐、中国电信、浙江中外运、建设银行北仑支行、中信银行宁波市分行、宁波北仑国际集装箱码头、大榭招商国际码头、三A集团、德安集团、华翔股份、阿克苏.诺贝尔、艾谱保险箱、欧美光源、镇海炼化、雅戈尔西服、中华纸业、综研化学等指定培训师。

联系方式：*** 【学员心得】

“沙漠掘金”与自己平时工作的行事方法吻合度极高。换句话说，你平时不太善于做计划，订目标，在这个课程中就表现为“只求生”、“没方向”、“易妥协放弃”，甚至“只带了两份食物就出发了”。

——可口可乐 张先生 可能由于您的职位层次高低，考核您的期限有长有短——但总会有人要考核你的——即使你是董事长，也要面对市场或竞争对手给你的挑战，所以，我们每天、每周、每月、每季度都在做“沙漠掘金”。

——阿里巴巴 庄小姐 诚然，一个人永远不能100%了解信息，然后再作决定。但也不能一点调查研究都没有，就冒然出发吧。诚然，我们可以在路途中，修正我们的目标，调整我们的计划，再次贯彻我们的执行力，然而，你知道这样的代价将会是多少吗？就如同项目中的Bug，如果没能在前期发现，后果严重啊。

——联想科技 刘先生 许多人在游戏过程中并没有一个明确的目标，无异于今日之我，今日之芸芸众生，日复一日，浑浑噩噩。游戏的目标也许就是保住老命，活着回来，然后就是挖到尽可能多的金子，获取尽可能多的财富。尽可能多又是多少呢，我们也没有一个定量。于是，我们并没有比较清晰明确的目标，但却踏上了征程，走得匆匆忙忙。

——杜邦兴达 魏先生 没有远大目标的征程，我们都会设定一些小目标，并不断调整计划，改变决策，来配合我们的小目标。游戏中，我们几个队，似乎都没有计划行程。当我们粮食不够的时候，我们才想到了绕路去村庄里花高价买食物，当饥渴的时候，我们后悔我们没有在绿洲补充足够的水源。当碰到沙风暴或者高温时，我们后悔没有采购指南针和帐篷。当„„，太多了。

——浦发银行 徐先生

做一个管理者最大的悲哀，莫过于碰到的是那些只讲空话或只讲苦劳，不讲功劳（结果）的员工。作为企业，我们不要沉湎于员工口头的忠心与苦劳，如果你说爱企业，就请你为企业创造结果（价值）。如果你不提供结果，无论你有多爱企业，无论你多辛苦，企业都会因为没有结果而破产。

——施耐德电气 陆先生

任何一个有执行力的员工，或者任何一个有志于成为企业家的员工，请记住一点，企业中存在各种问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。你提供价值，只与你做一个职业化员工，与你未来做一个优秀的商人或企业家有关。

——罗地亚化工 Jakc王 风险意识的薄弱使我们冒然出击，损失巨大；在胜利垂手可得的时候，又过于保守；结果„„冒险与保守，都是性格的弱点，不应该影响到决策的制定。正确的决策，应该是客观的，以信息为基础的。团体决策，可以尽量的避免主观的盲目的决策。

——阿特拉斯科普柯 郑先生

第三篇：《沙漠掘金》课程有感

《沙漠掘金》课程有感

上月有幸参加了《沙漠掘金》拓展训练的课程，体会颇多，罗列一二，与大家分享。课程开始了，培训师先介绍了一下《沙漠掘金》课程的概况，它是从加拿大Eagle’s Flight 公司引进的经典体验式培训课程；已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA 课程，同时被世界多家知名公司采用作为内训，是国际最经典的体验式培训课程之一。

《沙漠掘金》课程参训学员分组组成探险队之后，每队都会得到相同的预备金，用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成沙漠驼队，然后从大本营出发，深入沙漠深处———天山挖掘黄金。途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者楼兰古城，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择⋯⋯根据规则，我们所有的学员进行了分组，并确定队名、口号和人员的分工。我被分到了第四组，大家给我们的队伍取名“亿财队”，高喊“寻找捷径、共创财富”，这样的队名、口号略显俗气，但也直白，表明了我们的目标。经过短暂的交流，结合每个人的工作经历，进行了人员分工：总裁、财务经理、公关经理、市场总监、运营官、信息官，我的职务是市场总监，负责市场分析、风险预测和采购工作。对所有的规则了解透彻以后，队友们对掘金路线进行了激烈的讨论，各抒己见：面临的不同环境和复杂天气所消耗的食物和水，在哪里路过村庄绿洲补充资源，要不要走捷径进入楼兰古城⋯⋯很快我们达成了一致，选择最短的沙漠路线，途经绿洲，绕过风险较大的楼兰古城，到达天山，掘金后原路返回。共同认可的目标和方式让我们向最终的胜利迈出了第一步。

我们做了简单的预算，购买了充足的水、食物、指南针、帐篷各一个，由于没有选择询问天气，所以先于其他队伍一天出发了⋯⋯连续几天在沙漠中，我们遭遇了高温、沙风暴等恶劣天气，幸好物资充足，顺利到达天山，开始掘金。掘金三天后，其他的队伍陆续离开天山返程，队员们开始有些沉不住气了，总裁让我们要有耐心，坚持自己的计划。信息官收集到了很多有价值的信息，比如收集到其他队伍的情况，确保我们的队伍挖到的金子是最多的，还收集到其他队伍询问到的未来所有的天气情况，确定返程的时间。坚持既定目标和计划，全面而有价值的信息，充足的资源，是我们成功的第二步。

掘金五天后，我们踏上归途。进入沙漠之后我们遭遇了沙尘暴加高温的恶劣天气，所有的队伍都面临巨大的考验，幸好有帐篷和指南针，才躲过一劫，而另有两组由于物资匮乏，永远的留在了沙漠，我们和其他的队伍先后回到了大本营。有效地规避风险使我们获得了最终的胜利。

游戏结束了，培训师对课程进行了分析：今天每一支队伍都代表一个企业，金子代表企业的利润，水和食物代表外部资源，天气和环境代表外部市场，指南针和帐篷代表企业规避风险的能力。这个课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突进行深度挖掘、分析和找到解决方法。透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用对团队或公司所造成的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让大家亲身体会公司的问题所在，并找到立竿见影的解决方法。

对于我而言，在游戏中与平时的行事方法吻合度很高，游戏中我担任市场总监，分析天气情况，我们可能遭遇的风险，并计算出相应的资源消耗，把这些提供给总裁来判断下一步的行动和计划。通过这次游戏让我更加深刻的认识到自己的优势和不足，也让我体会到以效果为导向做计划的重要性以及明确做计划的威力，要认真分析计划工作的“想”、“行”、“果”，理清行动和产出的关系；提升变化管理能力、危机处理能力的必要性；还有就是要相信团队协作、群体决策的强大力量。

第四篇：沙漠掘金课程介绍

《沙漠掘金》课程简介

----大型室内管理课程----

【课程背景】

 已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA课程；  已被Coco-cola、Philips、Johnson & Johnson、Pepsico、ABB、Unisono、BP-Secco、Lanxess、Rhodia、首创置业、联想科技、浦发银行浙江分行、上汽集团等多家公司采用作为内训；

 据反馈统计，90%的参与者承认“沙漠掘金”与自己平时的行事方法吻合度极高。

【课程形式】

本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。

本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。

【课程特点】

“沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、执行、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过游戏的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用团体游戏的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。本课程适用于公司内部培训、公司季度或会议、以及与合作伙伴的会议或活动。

【课程收益】

 促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度  提升学员团队协作、群策群力能力

 培养学员精益求精、追求卓越的理念

 学习如何更好的应对压力、危机和变化

 理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制

 理清行动和产出的关系，使学员学会“how to work smarter, not harder”  运用以终为始的思想促进结果导向的行为

 明确资源的内涵，提高资源配置的能力

【针对课题】执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向

【授课时间】1或0.5天

【人数限制】24-60人

【游戏介绍】

课堂上分好小队后，几支探险队去沙漠寻金，从地图的大本营出发，每支队

伍所处条件相同，他们经过的地方有大本营、沙漠、村庄、绿洲、王陵、大山。

探险队＝经营中的企业；金子＝企业利润；水和食物＝企业的生产成本；天

气＝外部市场；老人＝外部的咨询机构

每个小队能得到1000元预备金。这1000元现金可以在大本营购得等价的帐

篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是1000磅。整个探

险之旅行程25天，其中有些天数是在来回的路上，有些天数可以在目的地的山

上掘金（具体天数均由各小队根据进程自行掌握）。一只帐篷在整个行程中可用

三次，一只指南针只可用一次。

在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水（免费的，在骆驼负

重许可的情况下）；在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食

物，其价格是大本营的一倍。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙

风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外，在大本营

外还有一位老人（他只在大本营出现并回答问题，前提是你要花费一天的时间），能根据你的问题告诉你有关沙漠的情况（问题必须具体，而且数量有限，仅仅一

个而已）。

最早返回大本营的第一支探险队，带回金子每磅能兑换100元;第二支返

回的探险队，带回的金子，每磅能兑换90元；第三支返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换85元；第四支返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换80

元；其他返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换75元；

兑换回的现金最多的队为获胜队

【课程大纲】

一、计划执行与任务分配

-考验你计划的执行力

-展现你在团队的个人魅力

-如何进行有效的调整

二、资源运用与管理

-必要的信息与资料收集

三、目标设定与评估

-目标的制定

-目标的执行

-目标的跟踪与反馈

-目标的评估

四、风险管理与压力处理

-机遇、风险、资源等相关因素分析

-如何减少风险

-压力发生的过程和结果

-纾解工作压力的对策

-工作压力之管理

五、团队运作与领导

-什么是团队

-团队共识

-造成团队冲突与反对的行为

-团队的管理

-发挥团队的影响力

-团队的激励

六、组织沟通与建立

-沟通的关键因素

-部门与部门间的沟通

-解决沟通中的冲突

-通过沟通达到目的七、策略规划与影响

-决策的制定

-决策的分析

-决策的评估

-决策的实施

-决策的影响

【学员心得】

“沙漠掘金”与自己平时工作的行事方法吻合度极高。换句话说，你平时不

太善于做计划，订目标，在这个课程中就表现为“只求生”、“没方向”、“易妥协

放弃”，甚至“只带了两份食物就出发了”。

——可口可乐张先生

可能由于您的职位层次高低，考核您的期限有长有短——但总会有人要考核

你的——即使你是董事长，也要面对市场或竞争对手给你的挑战，所以，我们每天、每周、每月、每季度都在做“沙漠掘金”。

——阿里巴巴庄小姐

诚然，一个人永远不能100%了解信息，然后再作决定。但也不能一点调查

研究都没有，就冒然出发吧。诚然，我们可以在路途中，修正我们的目标，调整

我们的计划，再次贯彻我们的执行力，然而，你知道这样的代价将会是多少吗？

就如同项目中的Bug，如果没能在前期发现，后果严重啊。

——联想科技刘先生

许多人在游戏过程中并没有一个明确的目标，无异于今日之我，今日之芸芸

众生，日复一日，浑浑噩噩。游戏的目标也许就是保住老命，活着回来，然后就

是挖到尽可能多的金子，获取尽可能多的财富。尽可能多又是多少呢，我们也没

有一个定量。于是，我们并没有比较清晰明确的目标，但却踏上了征程，走得匆

匆忙忙。

——杜邦兴达魏先生

没有远大目标的征程，我们都会设定一些小目标，并不断调整计划，改变决

策，来配合我们的小目标。游戏中，我们几个队，似乎都没有计划行程。当我们

粮食不够的时候，我们才想到了绕路去村庄里花高价买食物，当饥渴的时候，我们后悔我们没有在绿洲补充足够的水源。当碰到沙风暴或者高温时，我们后悔没

有采购指南针和帐篷。当„„，太多了。

——浦发银行徐先生

做一个管理者最大的悲哀，莫过于碰到的是那些只讲空话或只讲苦劳，不讲

功劳（结果）的员工。作为企业，我们不要沉湎于员工口头的忠心与苦劳，如果

你说爱企业，就请你为企业创造结果（价值）。如果你不提供结果，无论你有多

爱企业，无论你多辛苦，企业都会因为没有结果而破产。

——施耐德电气陆先生

任何一个有执行力的员工，或者任何一个有志于成为企业家的员工，请记住

一点，企业中存在各种问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产

品质量有问题，还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。你

提供价值，只与你做一个职业化员工，与你未来做一个优秀的商人或企业家有关。——罗地亚化工Jakc王

风险意识的薄弱使我们冒然出击，损失巨大；在胜利垂手可得的时候，又过于保守；结果„„冒险与保守，都是性格的弱点，不应该影响到决策的制定。正确的决策，应该是客观的，以信息为基础的。团体决策，可以尽量的避免主观的盲目的决策。

——阿特拉斯科普柯郑先生

第五篇：沙漠掘金心得体会

协作与信任

两天的拓展下来，让我的思想境界得到了提高，同时在这个的过程中也锻炼了我的身心，开阔我的思想意识，我们整个团队在拓展的过程中展现出了我们的团队协作和互相信任的精神面貌。

一：团队协作

这点不用说，在这个充满竞争，信息瞬息万变而且信息庞大的时代，团队的合作和信息共享是非常非常的重要，我们每个人的能力再强都是有限的，但团队的力量是无穷的。让我们想想，如果我们没有了团结协作，那我们会变成什么样子？不言而喻，如果我们没有了团结协作，人们会自己做自己的事，自私自利，不会互相帮助，也得不到任何人的帮助，我想谁都会一事无成，那么我们都会不断落后，没有进步，想起来该是一件多么悲哀的事情！

在“沙漠掘金”这个项目中，能充分的体现互相协作分工的重要性。我们的团队等待了一天时间得到了第一手的资料，这个说明了我们注重到了信息的收集，然后我们还和其他队进行了信息交换，这也说明了我们注意到了团队间的信息共享和交流，再者我也进行了明确的分工，职责分明，这体现了我们的团队意识，最后我们也达到了当初设定的目标，完成了任务，遗憾的是我们思想意识仅仅局限于只顾自己小团队的胜负，而没有想到大团队的输赢需要我们之间互相的沟通和分享信息从而达到整体的进步，另外我们也没有充分的利用好时间，使我们的最终利益最大化，然而进过游戏项目后的反省和总结，我们也充分的意识到我们还有很多的不足。

其实，干工作的好坏关键还是要看我们的思想境界有多高，意识有多远，只有从根源上把我们的思想意识提高了，我们才能把工作干的更好。“沙漠掘金”游戏充分的体现了团队的合作总要性，首先我们要有挑战性的目标，其次要注重信息的收集，再者要有完善的计划，另外还要有明确的分工，这样我们遇到问题 才有机会采取应变办法，而不至于慌乱出错，才能决胜商场。

二：互相信任

团队，我觉得是介于组织与团体之间目前最流行的一种合作方式，一个高绩效的团队是当今发展日新月异的社会所必需的，只注重提高员工的个人能力而没有有效团队合作的企业，在竞争日益加剧的今天已无生命力了，只有靠团队的协调默契形成强大的团队合力才能在未来的竞争中立于不败之地。信任对于一个团队来说，具有化腐朽为神奇的力量，它能够使团队凝聚出高于个人力量的团队智慧，造就出不可思议的团队表现和团队绩效，团队信任是一个优秀团队成功的基石。

在“沙漠掘金”这个项目中我们也充分体现了相互信任至关重要性，如果没有互相的信任，我们是不可能走出“沙漠”的，我们发挥了每个人的长处，也进行了明确分工，更重要的是我们之间绝对的信任，因为信任我们才会劲往一处使，最终从沙漠中带回我们需要的“金子”。

在生活中需要朋友，工作中也需要“战友”，只要我们选择了伙伴，那么我们要做的，就是信任，彼此间的信任，因为信任我才会有知心的朋友，因为信任我们才会有默契的搭档；朋友会在你一生与你相伴，无论碰到什么困难，无论有什么辛酸，都会是你最好的倾诉对象，搭档会在你的事业发展中给你帮助，使你的事业实现腾飞。

通过这次拓展，让大家能够敞开心扉，畅所欲言，展现我们的能力，也显露出我们的不足，同时充分的延展了我们的思想意识，有针对性的锻炼了我们的团队协作和互相信任，协作使我们成为一个团队，信任就会成就我们这个团队。

2011年2月19日