文化的力量 跨越的足音

第一篇：文化的力量 跨越的足音

文化的力量 跨越的足音

----八五一一农场文化发展助推各业纪实

文化春风，温暖拂面。

自实施“文化兴场”战略以来，八五一一农场文化建设结出累累硕果，如今又坚实地踏上了向“文化名场”华丽转身的征程。

在如火如荼的经济转型之时，文化升级跃升为八五一一农场“脱胎换骨”不可或缺的新翼。随着“文化名场”建设大幕的徐徐拉开，八五一一农场势将塑造一种不可替代的“风骨”精神，唤醒深藏这片热土的精神基因。

重塑“文化”之魂

从“文化兴场”到“文化名场”，这是一种文化理念的突破，也是一种发展境界的提升。它使“硬件”建设转向“软件”扩容，让富有鲜明地域特色的文化符号，为八五一一农场的发展注入无比强大的力量。

八五一一农场是完达山乳品事业的发祥地，至今仍保持着“人勤一世千川绿，牛奋四蹄万顷黄”、“俯首甘为孺子牛”的精神与境界，牛的勤劳、忠厚、无私、执着、果敢、坚韧是八五一一人的真实写照。

当历史的车轮行进至2011年时，八五一一农场新一届的掌舵者开始了新的“摆渡”。2011年的总局、管理局党委（扩大）会议上确定了全力推动北大荒文化大发展大繁荣的文化建设思路。八五一一农场党委全面落实两级党委扩大会议精神，吹响了文化兴场向文化强场跨越的号角，掀起了新一轮文化发展的浪潮。

变化，并非体现在一字之差。

在如何促进北大荒文化大发展大繁荣的专题党委班子会议上，党委书记李景波掷地有声地说：“不重视文化建设的领导是没有远见的领导，不善于抓文化建设的领导是不合格的领导。”

《八五一一农场弘扬北大荒文化实施方案》应运而生，摆在了农场场长孔令波的桌上，重塑“企业文化”之魂的定位，再一次让这个从事行政主管领导多年东北汉子在生动的实践中认识到，文化建设，是农场经济发展的“软实力”，更是发展这个硬道理中的“硬功夫”。他在职代会的工作报告里向百姓承诺，在资金极其短缺的情况下，建农场文体馆，重新规划公园和室外建身苑，总投资预计1200余万元。

在不久的将来，一幅文化大发展大繁荣的新蓝图指日将现。

推进“文化”之举

“苟日新，日日新，又日新”，这是中国的一句传世格言。推进文化建设靠的就是吐故纳新的能力和求变图强的精神。推进文化建设涉及多个领域，精神惠民是文化的本质特征。多年来，八五一一农场党委一直把“十项文化建设”摆在突出的位臵，千方百计地吸引党员干部、人民群众广泛参与，使他们增强认同感，提高参与度，提升服务力，进一步扩大文化建设活动的覆盖面和影响力，让文化建设成果更好地普惠于民。

2012是八五一一农场的“企业文化推进年”，他们全力实施“1332工程”。即突出“一个核心”，做到“三个统一”，抓住“三个重点”，实现“三个目标”。“一个核心”就是突出企业核心价值观的塑造。“三个统一”就是要统一和规范以企业精神为核心的企业理念识别系统、以企业标识为核心的视觉识别系统、以员工形象为核心的行为识别系统。“三个重点”就是重点在精神文化、行为文化、物质文化三个方面实现新突破。“两个目标”就是形成八五一一农场特有的企业文化，更 好地凝聚人心，形成发展合力。

以深化廉政文化建设作为推进反腐倡廉举措的基本定位，将“读书思廉、档案记廉、网坛论廉、环境育廉、文艺养廉、典型促廉、会议讲廉”为载体的“七廉”教育做实做深，创出品牌，在全场干部队伍中营造“接受勤廉、习惯勤廉、崇尚勤廉”的良好氛围。

结合“北大荒文化建设推进年”活动，这个农场党委组织党员干部以“弘扬廉政文化，陶冶高尚情操”为主题，开展丰富多彩的朗诵、演讲比赛、文艺汇演、专题报告会，以喜闻乐见的形式陶冶党员干部崇尚勤廉的情操。利用信息化平台，在农场网站开辟“反腐倡廉、警钟长鸣”专栏，在机关和窗口单位的办公电脑上添加廉政屏保。建立了“510”（我要廉）手机短信警示教育平台，创新教育形式。纪检监察部门收集、整理包含廉政格言、警句和党政纪条规以及廉政准则等从业准则等内容的信息资料库，经常性向党员干部发出提醒短信，强化廉政教育。开展“学习廉政典型，争当廉洁模范”活动，树标竿，找差距，加强实效，在全场范围内营造了良好的廉政教育环境。

为提高居民的整体素质和幸福指数，八五一一农场党委开展了丰富多彩的社区文化建设。首先为提高居民文明素质，广泛开展了“双进家”活动（道德规范进万家、法文科卫进我家），利用板报、横幅宣传20字道德规范，并积极开展“五好文明家庭”、“文明户”、“敬老爱幼标兵”、“好婆婆”、“好媳妇”、“十佳老人”等评选活动。截止目前，全场已召开专题事迹报告会3次，表彰各类典型20余人，收到了较好的教育效果。其次是搞好假期活动。社区是学校、家庭、社会教育的结合点，是学校教育的继续，是家庭教育的补给。因此，利用学校放假社区开学的时机，开展“我是社区小主人”、“社区夏令营”等活动，内容包括“消除白色污染”、“我为社区做好事”、“红领巾扮靓社区”、“摒弃陋习，从我做起”，“才艺之星展示自我”等载体活动。不但增强了青少年的实践创新能力与自我管理能力，也促进了青少年的健康成长，受到了社会与家长的一致好评。再次是为提高居民的身体素质和生活质量，社区以创建“馨雅、馨苑文化先进社区”为载体，创新楼道文化内容，拓宽物业服务渠道，并积极开展多项全民健身活动。以晨练、晚练活动为主，适时举办了乒乓球、围棋、跳棋、麻将比赛，在全场掀起“我爱社区、社区为我”的宣传高潮，形成一个“崇尚文明、参与文化”的社区氛围。最后是结合实际，采取多种多样的形式，扎实有效开展“文化乐万家”读书活动。把读书活动渗透到“学习型”家庭创建活动中，倡导居民树立时时学、处处学、人人学、终身学的学习理念，为“和谐社区”的创建奠定了良好的文化基础。

“孟母三迁”的故事诠释了环境育人的真谛，“近朱者赤，近墨者黑”也说明了同样的道理，打造特色的校园文化是全场“文化圣宴”的“招牌菜”。为了使校园文化建设有特色，学校在充分挖掘已有的文化教育设施的基础上，围绕学校的办学特色，努力加强校园环境的硬件设施建设、改造、更新，使学校的环境更适合教师、学生的成长，基本做到“春有花，夏有荫，秋有果，冬有绿”，使校园环境达到美丽和谐，有特色。同时注重抓好阵地建设，发挥环境育人功能。充分利用橱窗栏、黑板报、图书室、阅览室等文化教育阵地，及时展出学生书画作品；开辟教室图书角、展示台、雏鹰争章栏等，使学生随时随地受到感染和熏陶。严格全面地规范学生行为，培养他们养成良好的学习、生活习惯。从具体的生活细节开始，晓之以理，付之以行，形成讲文明、讲学习、讲礼貌、讲卫生、讲团结的良好风尚。

“学高为师，身正为范”，教师是学生的楷模，教师的师德水平高低直接影响着青少年的健康成长。因此，狠抓师德师风建设，提高师德修养是提升校园精神文化的关键所在。

在窗口服务行业中开展了“五比五赛”活动，打造特色鲜明的行业文化，提高从业人员的整体素质。

开展了“比礼仪、赛文明”活动。在窗口服务行业广泛开展文明礼仪普及活动，提升从业人员的文明素质和礼仪修养。各“窗口”行业要通过专家讲座、现场示范、报告会、知识竞赛、主题演讲等多种形式，强化对干部职工的礼仪培训，普及了礼仪常识。

开展了“比服务、赛和谐”活动。以服务人民、奉献社会为主题，在“窗口”服务行业大力开展文明服务培训，强化从业人员服务意识和风险意识，改善服务态度，提高服务质量和水平，营造了文明和谐的服务环境。

开展了“比环境、赛秩序”活动。改善服务环境，以净化、美化、优化为重点，保持服务场所清洁卫生、整洁优美、舒适安全、物品摆放有序、展示牌(板)规范整洁，窗明几净。优化服务窗口，改进服务功能，设臵精神文明宣传栏、便民图书角、饮水机、便民药箱等便民服务设施。以诚实守信、文明规范、公平公正为重点，建立了优良的政务秩序和经营秩序。

开展了“比作风、赛形象”活动。抓好行业作风和机关作风建设，切实转变观念、转变职能、转变作风，下大力气解决社会关注、群众关心的突出问题，深入推进服务型、责任型、法制型机关建设，深入推进为民、便民、利民服务行业建设，提高工作效率和服务质量，从业人员都能自觉做到依法行政、廉洁用权、热情服务、高效办事，努力形成了良好的政风行风。开展了“比创新、赛业绩”活动。大力弘扬“感恩、博爱、开放、超越”的人文精神，坚持开拓创新，增强自主创新能力，开展多种形式的创新活动，引导从业人员争做创新型干部职工、复合型创新人才，在创新中不断探索新路子，发现新问题，取得新业绩。

广场文化是文化主体中极其重要的组成部分。把广场文化打造成品牌，这对熏陶农场人的文化层次、提升文化品位、塑造文化形象具有不可替代的作用。广场文化以歌唱主旋律为主，配合各类大型活动，但经常性的、民间的、多姿多彩的“小演出”也是必不可少的。我们要通过红歌会、知识竞赛、运动会、党建图片展、乐器演奏会、摄影作品展等形式，迎合每个节日的宣传重点，创新广场文化的载体与内容，让群众参与到节目中来，提高百姓的幸福感，为农场稳定发展营造了良好的文化环境。

如今，已经进入“六五”普法阶段，法治文化建设作为法制宣传教育工作的品牌工程也成为了工作重点。结合群众日常生活的需要,公检法司等部门切实发挥法制宣传领导小组的作用。编印多种普法宣传资料,积极深入社区、企业开展群众性法治文化活动,让参与者不知不觉地受到生动形象、潜移默化的法制教育；注重挖掘文化资源,将法治元素植入摄影、绘画、剪纸、十字绣等传统文化之中,形成了具有鲜明地方特色的法治文化产品；在学校建立了“法治教育基地”,使之成为普法教育的亮点；经常性地组织大型文艺汇演，让群众在作品中受教育，解疑惑。

八五一一农场经济底子薄，历史欠帐多，这些都成为农场发展公益文化事业的瓶颈。但是农场党委始终本着每一分钱都要花在“刀刃”上的原则，切实加大资金投入力度，大力实施公益文化惠民工程，让百姓真正能享受到文化事业发展带来的幸福感。2012年将重点推进农 场“两馆一园”和管理区“三室两场”等公益文化设施建设。分别在场部和两个条件较好的管理区建设以职工书屋、活动室、体育场为主阵地的公共文化服务体系，全场职工参加文化活动人数达到80%以上，离退休人员参加文化活动人数要达到60%以上。同时继续推进文化信息共享工程、送文化下乡工程、广播电视数字化工程和全民健身工程，全面实现公共服务网络全覆盖。

精神文明建设是北大荒文化建设的重要载体，更是北大荒文化的支撑。八五一一农场具有场县居民混居的明显特色。为了实现精神文明建设成果共享，农场出台了切合实际的三优文明城镇实施方案，并制定了道德公约和行为规范，引导场镇公民养成遵守秩序、爱惜公物、维护公共环境等良好习惯。

同时以北大荒精神文化为导向，引导农场社会思潮和社会风尚，建设和谐农场。全面加强思想道德建设，继承北大荒人的优良传统，在农场大力开展“增强社会责任感，做八五一一现代文明公民”主题实践活动，提高文化素养，提升文明素质。组织开展公民道德宣传日和“道德模范”、“十佳公仆”、“感动完达山”年度人物（群体）评选等活动，引领社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。

大力开展群众文化活动，深化“讲八五一一农场史、树八五一一农场英模、唱八五一一农场场歌”为基本内容的文化建设系列活动。打造具有自身特色的群众文化活动品牌，建立一批乳业之家、刺绣之家、摄影之家、曲艺之家、舞蹈之家。用丰富的群众文化建设载体和平台，为职工群众提供更多更好的公益性、大众性、经常性的文化服务。

2012年力争实现“文化人才工程”的培养目标，即培养2名总局级文艺骨干、10名管理局级文艺骨干、30名场级文艺骨干、50名积 极分子。通过造就符合农场发展要求的“文化艺术大军”，打造出农场自己的群众艺术精品和文化艺术的拔尖人才。大力实施典型示范工程，用个性鲜明的文化先进典型人物和典型事迹很强的示范、辐射、传承作用，实现先进企业文化的典型化。

思路的转变，不仅让文化资源实现了高度集聚，也通过搭文化台，让真诚服务理念走进党员干部心中，让自创文化精品走进平民百姓心中，让这个边陲小场散发着浓郁的人文气息。

事实证明，八五一一农场用发展经济一样的劲头，让沉寂的文化活起来，让分散的文化串起来，为把文化资源变成经济社会发展的持续动力，而探索出了一条八五一一式路径。

盛开“共享”之花

一组数据印证了文化幸福的来之不易：近年来，这个农场每年举办各类技术培训、文化活动20余场次，参与群众达1.5万人次。八五一一农场，以文化的“软实力”锻造了发展的“硬功夫”，这本身是一种文化，一种精神，一种状态，一种力量。

文化、资源、科技共享惠民润民，幸福指数并蒂场镇，这是文化大发展大繁荣的终极目的，这个纯朴目标的实现凝聚了八五一一农场人的无限深情。

八五一一农场建有20余处可供场镇居民共同活动的文化场所，每到晚上或是休息的日子，来这里活动的场镇居民络绎不绝。家住兴凯镇兴凯村的居民商兴利是个乒乓球爱好者。最近刚从外地做生意回来的他惊喜地发现，几年前还要凭证出入的八五一一农场文化活动中心现在全天对外开放了，不仅农场的职工群众可以到这里娱乐、健身、学习，兴凯镇的居民也能随便进出。

农场工会也适时推出了“文化惠民”的政策措施，走出了一条以工会组织和协会参与为主、以业余活动和群众自愿参加为主的区域文化活动新路子，形成了“工会搭台、协会唱戏、群众参与”的区域文化活动新模式。目前，农场包括文艺、书画、球类、棋类在内的群众性文体协会已发展到4个，协会会员也由当初的几十人增至现在的3000余人。近年来，这个农场把加强文化基础设施建设，作为满足场镇职工群众精神文化需要的重要途径，不断加大投入力度。农场投资50余万元建设了健身苑，投资130万元建设了完达山公园，投资30多万元建设了文化活动中心……农场成立的“老来乐”文艺队、“夕阳红”秧歌队中，有三分之一的队员来自兴凯镇，越来越多的兴凯镇居民和农场职工一样，享受着丰富的文化生活给他们带来的愉悦和熏陶。走进文化活动中心的退休工人音乐室，二胡、小提琴、腰鼓等各种乐器一应俱全，别致的摆设令人感受到浓郁的古典音乐文化气息。“音乐室的成员都是场镇的音乐爱好者，所有的音乐器材也是大家贡献出来的。”音乐室管理人员黄永健告诉笔者。区域文化打破了行政区划的约束，活动范围大大增加，影响力明显提升。每年，这个农场与兴凯镇相互邀请，开展“春节团拜会”文艺演出、“场县共建、共创美好家园”主题文艺晚会等，共同探索文化方面的深层次共建。

几年来，这个农场党委还结合实际适时开展了全方位、深层次、多领域的“五项农业合作共建”，用共建文化促进了区域经济快速发展，实现了优势互补、资源共享的发展目标，更加快了城乡一体化建设的步伐。

为充分发挥农场的科技优势和农业科技示范作用，农场与兴凯镇加快了标准化共建的步伐。两年来，共建烤烟示范园区984亩，种植新品种100余个。推动农场模式化栽培面积达1600余亩，坚持“六统 一”模式。其中，兴凯村150亩采取“六统一”模式，并且在大田除草过程中，利用了农场的大型喷药机作业，提高了化除效果。

这个农场还继续加快农机化共建，全面开展农机跨区作业，由单一的整地、收割作业向全程机械作业发展，针对今年冬雪小、土地旱的天气状况给整地、播种、插秧等生产带来的负面影响，今年共出动大马力机车35台套，完成代耕面积9.2万亩，为农民节约成本190余万元，全面保证了农作物都播在了高产期上，极大地解决了兴凯镇农户生产中的实际问题。实现了优势互补、互利双赢。

今年春季，农场与兴凯镇共同组织专业技术培训，利用农闲时间开设“农民科技培训课堂”，推进作业标准化共建。农场农业科的技术人员讲解玉米、大豆、水稻的高产栽培技术，共培训农民1520人次，以培训农民示范户为中心，把新技术、新措施向周边农村辐射，做到以点带线、以线带面，跨越式发展，将科技迅速转化成生产力，提高农民的种植水平和收入水平。提高农机驾驶员标准化作业水平，农场向地方培训农机驾驶员420人次，推广了整地机、气吸播种机、水稻高速插秧机、割晒机等农机新技术10项。

农场利用先进的奶牛饲养管理技术，辐射周边地方，加快畜牧业高标准共建，使整个区域内的奶牛饲养达到高标准、高水平、高效益。今年，农场与兴凯镇合作，在疾病防治、防控、服务等方面加强了建设，共同建立了动物疾病预防控制服务体系，打破地域限制开展生猪检疫联合执法，截止目前检疫肉牛1200余头、生猪1600余头，保证了居民的食品安全，规范了养殖户的行为，促进了畜牧业的协调统一发展。开展服务达标年活动，提升企业的服务质量，努力实现带动乡村养猪12000头、肉牛5000头、奶牛16000头的目标。

为了小城镇建设档次的提升，农场加快城乡建设一体化共建。农场和地方积极联系、沟通、协调，坚持城镇规划一盘棋、一张图、一个令。2012年，农场与兴凯镇继续实施《兴凯镇与八五一一农场场部小城镇建设规划》，积极向上争取资金。在2009年自来水改造的基础上进一步完善、更新供水管路650米，取消部分楼房二次供水和定时供水，实现24小时供水，每日向兴凯镇居民输送生活用水2500余吨，保障了区域内居民用上安全卫生的自来水。热网、水网的统一供给率达到了100%。联手抓好建鸡高速虎林段和虎饶公路农场与地方辖区共建100公里通村公路建设，推进村场区公路连接工程。

共建共享，是八五一一农场文化建设的又一特色，兴凯镇居民可以同样可以便捷地享受到各类文化活动。在资源共享上，建成“共享职工书屋”39个，实现兴凯镇全部收看农场新闻直播、技术专题等电视节目，真正实现了公共文化服务“家家享”。

第二篇：汇聚跨越的力量专题

汇聚跨越的力量

——寺河矿开展“创先争优”活动掠影

引子：创建先进基层党组织，争做优秀共产党员

科学发展、安全发展、和谐发展

全力打造中国煤炭工业科学发展品牌矿。

前言

寺河，这个历山脚下、沁河岸畔的煤海明珠，蕴涵着人文与物华、历史与未来的感召，犹如弥足珍贵的美好愿景，在一弯碧水、四面青山间萌发和成长。

九年风雨兼程路，合着沁河的节拍，映着鲜艳的党旗，寺河人头顶一片天，脚踏一方土，融铸出“ 同心、敬业、奉献、超越”的寺河精神，在创业的大潮中巍然屹立，于危难中挺起刚直的脊梁，把对党的无比忠诚和煤炭事业的无疆大爱，挥洒成漫天的霞，迸发出火热的情，沿着党旗飘扬的方向——创先争优保安全，打造品牌促发展！

在集团公司建设极具核心竞争力的现代化新型能源集团的战略愿景引领下，寺河矿党委紧紧围绕建设煤炭工业科学发展品牌矿的发展战略和“保安全、保稳定、促发展”的中心任务，着重在完善机制、创新载体、注重实效、突出特色上下功夫，呈现出了组织创先进、党员争优秀、职工提素质、发展上水平的良好局面，有力促进了井下安全生产、地面和谐稳定，把共产党员的先进性镌刻在岁月的丰碑上！

一、扬帆，铺开春天的画卷

创先争优活动是一场席卷心灵的春潮，是推动矿山科学发展、提升核心竞争力的重大战略举措，带着上级领导的殷殷期盼和深深嘱托，寺河矿各级党组织和广大共产党员走进激情澎湃的春天，扬帆再起航！

矿党委坚持把创先争优活动融入安全管理、生产经营的全过程，让创先的种子落地生根，让争优的号角深入人心，创建“四好”班子，加强领导干部“五字”考核，建设“五星”支部，争当“六好”党员，奏响春天里的最强音。把进军“十二五”的美好蓝图落实到统筹三项任务，实施五大工程，建设品牌矿井，再造引领优势的行动中，铺开科学发展的春之韵。

二、承诺，奏响铿锵的乐章

承诺是天底下最美的语言，握紧拳头向我看齐，是最令人信服的表白。面对的庄严的党旗，直面期待的眼神，寺河矿各级党员干部立下军令状、写下承诺书、把对镰刀斧头的赤诚化作无声的行动，走向巷道车间、融入千米井下，在万众瞩目中发出铮铮铁骨的誓言，我是党员我宣誓，志与矿山共砥砺！

三、践诺，高擎火红的旗帜

党旗飘扬的地方，一定是安全的方舟、生产的高地、效益的前沿、艰险的克星、和谐的表率。承诺是春风，践诺是春雨，融化寒冬涤荡旗帜，让红心更红，红旗更艳。一场声势浩大的践诺行动诠释了“我是党员我负责，向我看齐做标杆”的内涵，各级的党组织和共产党员围绕承诺内容，制定“目标承诺书”，明确

履诺时限，提高践诺质量，以实实在在的行动争当让群众满意的“党员服务生”。

四、强基，锻造钢铁的堡垒

创先必强基，争优添后劲。寺河矿在党建达标基础上，实施了“创优提升”工程。围绕中心，服务大局，在促进企业发展中发挥组织作用，做到基础工作规范化，组织建设规范化，阵地建设标准化，党建工作信息化，引导各级工会和共青团组织，夯实基础，创新模式，把寺河精神的宝贵财富与创先争优活动相结合，做到奋发有为，干事干净，进而推动了支部争先进，党员争优秀，岗位做示范，创新做表率，锻造了奋勇争先的坚强堡垒！

五、收获，雨润心灵的回响

党魂熔铸，春华秋实。创先争优活动如同一场席卷心灵的洗礼，让飘扬的旗帜更鲜艳，让激越的红歌更高昂，让钢铁的堡垒更坚固，让干群的情感更交融，这是沸腾情感的自我涤荡，更是寺河精神的超越和升华。各级党组织坚持从“实”入手，精心设计活动主题、创新活动载体、制定活动措施，将各项工作抓准、抓细、抓实，使基层党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分发挥，在实现安全生产全面飘红的同时，也进一步提升了企业发展的软实力！

六、榜样，熔铸先锋的魂魄

伟大的事业需要先锋的精神，先锋的精神推动伟大的事业。创先争优活动中一批批具有崇高精神和时代特色的党员标兵，激励着寺河人为矿山的发展奋力拼搏。他们理想高远，信念坚定，是以实际行动践行诺言的典范；他们忘我工作、克难攻坚是立足本职，建功立业的榜样；他们刻苦钻研、勇于创新，是职工群众效仿的楷模；他们严于律己、一生正气，是廉洁自律的样板，是矿山当之无愧的钢铁脊梁，致敬，光荣的中国共产党人！

结束语

莽莽太行亿兆年，盈盈沁河一页史，日月经天乾坤转，煤城寺河开纪元。创先汇聚了跨越发展的力量，争优融铸出寺河精神的魂魄。站在新起点，汇聚新跨越，寺河矿“放歌十二五，慷慨赴征程”，吹响科学发展无止境，创先争优永不息的号角，进一步引深企业党建“四五六八”创建活动为载体，以“创先争优从我做起、践行承诺争当先锋”为主题，以基层党组织和党员立足本职创先进、争优秀，带动群团组织共建共创为目标，努力在全矿上下形成创先争优的浓厚氛围，全面建设我国煤炭工业科学发展品牌矿，为集团公司转型跨越发展做出新的更大贡献，以优异成绩迎接建党90周年！

第三篇：文化的力量

文化的力量

杨光

题记：“文化是一股潜在的力量。它可以让你强大，也可以让你腐朽；可以让一个民族兴盛，也可以让一个民族瓦解。什么样的文化造就什么样的民族。”

文化，其实是一种精神文明。一个民族精神文明的成就 体现为它在哲学、文学、艺术上所达到的高度。文化应是一种能将民族精神注入民族血液的力量，应是绵延不息的民族灵魂。

据说在欧洲小镇上，居民们引以自豪的事情不是谈论经济的发达和物质水平，而是在历史上的某某时候，某位伟人曾在此居住过，在小镇上留下了他思想的足迹。小镇居民必精心保存其故居，或为之建造 一座纪念堂，恭敬地立上牌碑供人们瞻仰。纪念堂不会因小镇地处静谧、偏僻而荒芜落败，相反会受到镇上世代居民的凭吊与纪念。拜访从不会中断，因为这纪念堂是作为一种文化得以保存，作为小镇的灵魂融入了当地人的血液。这种对自我文化的尊敬与珍视，是能让任何一个外来者在肃穆之下衷心竖起大拇指的。

欧洲这样的纪念堂很多。能“入住”其中的，必是些大文学家、哲学家、思想家，是能支撑起民族文化精神的巨柱，总统之类是没有资格的。文化的力量，使这些祠堂四季充满鲜花，来往凭吊的人络绎不绝；文化的力量，使伟人的故居脱离时光局限而存在，流转出生命之大美；文化的力量，使与之相连的民族精神得以永驻人间„„

当华沙街头的长椅上飘 扬出肖邦空灵动人的乐曲，当卢梭“手”中的鲜花从棺木中悄露绽放，当这些文化已渗透进其子孙的生活与思想，映照出新一轮的辉煌时，在津津品味五千年文化的我们，不觉得有一丝空虚吗？

文化的力量是使人格精神成长，而不应该使民族志趣品味倒退。倘若真是那样，其也就不能称为真正的“文化”。看看如今“偷菜”网站是多么 火爆，低俗趣味的小品又是多么流行„„被现代潮流席卷的娱乐大众，在享受娱乐的同时，可能早已经忘了中华民族还有五千年的文化精神！还有那最本真，最应保留的民族血脉。五千年文化的给予，就这样被我们抛在脑后。当西方人怀着真挚的心在已故伟人的祠堂肃穆膜拜时，无数的中国人还在为自家“菜园”的收获而欣喜若狂。我们没有精神生活，那么民族精神又何以传承？ 文化的力量何时能撼动中国人的心灵„„好想在古屋看到檀香缭绕，古琴沉吟„„

文化的力量

孟繁超

作为世界上最早拥有文化的民族之一，我们很早就发现了文化的力量，我们的统治者，也很早就开始致力于驾驭这种力量。

横扫六合，拥有雄师百万的秦始皇了解文化的力量，故而担心有朝一日文化的力量会推翻帝国的统治；千年之后，将“康乾盛世”推到最高潮的乾隆爷了解文化的力量，故而 担心字里行间的几个“朱”字，会激起一次反清复明的狂潮，尽管从他祖爷爷那辈算起，大明王朝已经作古了百年。

可是面对文化的力量，统治者们选择了“温情主义”吗？不！始皇帝焚书坑儒，希望一步到位的解决问题；乾隆爷大兴文字狱，一个说胡话的疯子都要杀，要诛族！他的逻辑是：疯着的时候都能说出这种话，那他不疯的时候会如何作奸犯 科，那还不是可想而知吗？

到今天为止，又过了几百年了，我们今天的领导人们又是什么样的逻辑呢？

网络游戏的暴力文化太可怕了，满世界骷髅不说，还拿头颅当宝物。我们的未成年人们接触了，还不得上街杀人去呀。要是不听我们的给骷髅穿上肉，把头颅换成小方盒，那就是一个字——封！外国网站什么东西都敢登，也不管有没 有政治倾向，这不是把文化传播政治化了吗？让老百姓接触了之后怀疑政府了可怎么办？没说的，封！有人提供代理服务器破坏我们对网络的限制，是何居心？当然还是要——封！有人在网上揭政府的短，那更是毒害大众了，也甭管是不是真的了，直接一并封掉。总之，你网络文化的力量敢影响社会，那就必须得封。

可悲呀！两千多年过去了，统治者们对文化的态度竟然就这么一脉相承到了今天。在我们的心中，文化的力量从来都是被妖魔化的。所以虽然我们发现了文化力量的强大，却没有去尊重、引导它，而是理直气壮的用国家强制力去试图驾驭甚至毁灭这洪水猛兽。

可悲的是，文化的“海德公园”从来就没有在中国这片土地出现过。争取文化自由的斗争从抽象的书本一直打到了 虚拟的网络。似乎文化的力量已经退无可退，被扼住了喉咙。可在几千年的人类文明史上，文化的力量从来没有被驾驭、毁灭。文化管制的最终结果，从来都是文化本身更加深入人心。当年的儒家文化以及当今的网络文化，都在于文化管制的博弈中获得了无限的生命力与影响力，并且最终发展成一种统治者们最初就最不想看到的强大的文化力量。不知领导们在力量大到可以让他们自己脸红，可以在亿万民众中引发共鸣的“被”文化面前作何感想。

假若现在醒悟，想必来者可追

文化的力量

任天助

文化，一个笔画不多的词语，却在许多时候举足轻重。轻若浮云的他可以召唤狂风骤雨，柔如江水的他可以掀起巨浪。一个国家，一个民族，若只有枪炮，只有金银而没有文化，必将覆亡，因为文化是不可磨灭的力量。

皇皇大唐，何其兴旺。王者风范，八方来朝。是李白杜甫的诗篇，是阎立本吴道子的画作，是颜真卿柳公权的书法，让大唐成了名副其实的盛世。当面 对多种文化的交流与融合，唐朝拿出兼容并包的气魄，吸收西域的舞蹈，印度的佛教，成就了无可比拟的时代。当北方游牧民族的入侵踏碎了大好河山之时，长城抵挡不住之时，文化成了最强有力的武器。汉语战胜了阿尔泰语与满语，金朝的纨绔子弟纷纷仿写柳永的词句。文化的力量，让文明得以维系，尽管不能改变他的进程，却能助他在兴盛之时走向 巅峰，在危急关头渡过难关。但当历史步入黄昏，新的文明开始向这片土地发起冲击。历经文艺复兴、启蒙运动，西方的文化轰轰烈烈的崛起，而天朝却关起了大门，视而不见。一时间，文化的力量再次显露，可是这次轮到我们从擂台上摔了下来了。孔孟输给了苏格拉底，老庄败给了伏尔泰，半封建半殖民地就此开始。为了改变，中国有了卢梭式的鲁迅，泰戈尔式的徐志摩，萧伯纳式的曹禺，可怜的王国维只能像屈原一样离开。好在他们确实强大了中国，再次证明文化力挽狂澜的力量。可那时起，我们就开始被同化了。然而迈入新时代，面对一个新的世界，我们又参加了一场新的同化与被同化的擂台赛，我们成为世界文化的一员，为了多级世界向文化霸主宣战。日本的漫画，“韩流来袭”，欧洲 的音乐，都在多元的文化世界中占有一席之地。冷战中，美国在十年年内就有波普风，嬉皮士，雅皮士涌现，而苏联则输在了他“钢铁般死板”的文化里。我们也已处于劣势，迪士尼、梦工厂、福克斯、华纳正从娃娃抓起，让尧之都舜之壤的孩子变成好莱坞的粉丝。但交锋也是融合开始，人家也知道用功夫熊猫讲一个美国故事，来让你接受他的价值观。而我们难道真如撒切尔夫人所说只输出电视机不输出文化吗？唐朝靠儒释道的融合开创了历史，我们不应该用同样的心态迎接机遇与挑战，借文化的东风爬上时代的巅峰吗？还是那句话，别光看GDP，想想文化的力量，是让几千年的历史被同化了，还是让世界走向多元？不言自明，拿出点力量来，让秦汉光华，魏晋风骨，唐风宋韵坚守住阵地，让世人 看看中国的文化力量。

化的力量

高三（9）班 王卉 至今还记得都德的《最后一课》，“亡了国当了奴隶的人民，只要牢牢记住他们的语

文言，就好像拿着一把打开监狱大门的钥匙„„”那时的我，还不懂得这句话的含义，只是依稀地开始意识到，一个国家的语言，竟有着如斯重要的地位。

近来看到一篇名为《在母语中生存》的散文，里面谈到张爱玲客居异国，从此失去了聆听者，亦失去了一个作家的根。脱离了文化的土壤，最灿然的艺术生命也不禁要趋于黯淡 了。我忽然又想起都德的话——这一次，充入我脑海的，却是震撼了。

文化啊，每每手持黄卷，轻抚书脊，我都仿佛会看见一条玉的长河，从遥远的夏商时代缓缓流来，途径大汉的雄浑，魏晋的风骨，唐宋的风华，五千年来奔腾不息。大江东去浪淘尽，千古风流人物，这气势，是何等的震慑心弦，让人在这长河中忘却了自己，“念天地之 悠悠，独怆然而涕下”！我分明看到，儒释道三家融成了炎黄子孙几千年生命的精魂，楚辞，汉赋，唐诗，宋词铸成大汉民族的血肉。是民族创造了文化？还是文化冥冥之中预言着民族的走向！？ 我只知道，如今，它们被称作“国学”。搬进了课堂，请进了电视。隔着34寸大彩电的液晶屏，我们终于又在各类讲坛节目中看到了它们——我们熟 悉而又陌生的过去。忽然悲伤到想哭，耳边飘来周国平的自言自语：

“一个人怎样才能拥有一个灵魂？ 通过往事。”

往事呵，对于一个民族来说，便是历史，是文化了吧。可是我们为什么越来越忘却自己的过去了呢？

无数次在书店的门口踟蹰，渴望进去，又深怕被满眼花花 绿绿的网络小说撞成内伤；抑或被一屋子的辅导书压的透不过气——可惜，这却是当今书店的两大主题。网上所谓的“恶搞文化”，只让我看到了狂热掩饰下的精神的空虚。毫无节制的开垦，千篇一律的高楼，更像那鳞次栉比的牙齿，一点一点吞噬掉古老文化的风韵，让人感受到溢美之辞背后的急躁与自卑。文化的力量是衰弱了吗？不，不是的，比衰弱更可 怕的，是畸形！

五千年的长河，到我们这里，又将注入些什么呢？难道真的贫瘠到只剩下短信和小品了吗？我多么害怕，五千年奔腾不息的长河，会在我们这里，污染，断流。物质的膨胀，让人忘记了过去，更忘记了自己本应也融入这生生不息的河流之中。

唉，文化啊。何时我们才能找回自己，让这文化的长河细 水长流？

文化的力量

左晓云

我敢说，中华民族是世界上最能忍的民族。在浩浩荡荡五千年历史的洪流中，中国人的“忍者精神”已注入每一个国人的血液，并不断发扬光大。中国人向来以谦逊者自居，骨 子里更是透着老庄哲学中庸不争无所为的玄妙思想。我们谦虚婉转，不像美国佬们那样单刀直入说话不留回锋；我们坚持传统的一定是最好的，不像小日本那样忘了祖宗去捧别人的臭脚。我们是有文化的圣贤之人，纵然满脑子的“之乎者也”，但最首要的是：我们能忍！

陶渊明看不惯仕场黑暗，忍了也罢，回家种田去了，自到落了个眼不见心不烦的清 静。苏轼厌倦了点头哈腰的谗媚忍了也罢，小舟一驾，小酒一喝，到山洞去做他的“寂寞东坡一病翁”去了。李白的鸿鹄之志无法实现，忍了也罢，仰天大笑出门去，“天子呼来不上船，但闻臣是酒中仙”!中国古代的文化名人们，自是继传了“忍”的美好品德，我不与你发生正面冲突，我忍，我有自己的小宇宙可以发泄。当然，并非所有人都是聪明 人，也有那笨的愚的一根筋的。他们的“忍功”未修炼得炉火纯青，功力自然好不到哪里去，遇到分叉路口，他们只知道寻着正义的方向一条路走到黑，不撞南墙不回头，更有甚者撞得头破血流脑袋都掉了还要“不吐不快”。这不傻吗，就不会圆滑点，忍着点吗？“直肠子”们自己的脑袋掉了也罢，全家人跟着遭殃，谁让你不能忍呢？

现代的社会是和平的社会，我们凡是讲究个“和”字张大导演的鸟巢开幕式表现得最淋漓尽致。中华民族仍旧秉承着传统“忍着”的力量仍旧发挥着它不灭的辉光。

大跃进，大干快进，那黑色的十年让中国人吃尽了苦头，甚至是以生命为代价。我们忍了，三年自然灾害，老百姓吃树皮肯草根，我们忍了。唐山大地震，汶川大地震，亲人阴

阳隔，生者无家归，经济受重创，我们忍了，中国人民吃苦忍劳的精神尤来以久，我们忍着，重新再来一点点的建设，又能创造新的8%呢！共建“和谐社会”就是要让我们把“忍者精神”发扬光大。我们要积极响应政府号召，政府说什么我们就做什么，不要有反对意见，开会只投赞成票。有想法，想说话吗？不行！你这是异其思维，是不爱国的思

想，忍着忍着，你的不同就被“和谐同化”掉了。有异议吗？你的家庭情况就是达小康水平了，你的收入就是比去年增加了，你的坐骑就是从奥拓换宝马了，北京的房价就是比去年掉下好几个百分点了--------我们忍着不说，笑呵呵的给政府递上满意的答卷，然后告诉自己：我的生活就是比以前好了，看中国、看北京发展得多迅速啊！每年GDP都增长8%呢！

我自豪，为做一个中国人而自豪。我骄傲，为我们“忍者”精神而骄傲。“忍者”精神之所以能像常青藤是因为文化力量的支持与保护。我们要继续发扬文化的力量，忍住，忍住，因为我们是良民，因为我们是忍者。

第四篇：文化的力量

从解放思想，优化企业资源，加强班子建设、团队建设和品牌建设来实现企业精神

解放思想是弘扬与时俱进企业精神的基础。要弘扬与时俱进的企业精神，我们必须解放思想、实事求是、振奋精神、勇于创新。必须确立坚定的信念，树立强烈的责任感、使命感和危机感，认清形势、提高认识，统一思想，真正把企业与员工结成一个命运共同体，使正欣企业精神不断得到丰富和发展，与时俱进。

班子建设是弘扬与时俱进企业精神的关键。直接影响到企业精神的健康发展。求同存异,加强团结，以身作则，不断提高思想觉悟，提高解决现实问题驾驭复杂情况的能力，真正推动企业经济建设和文化建设的同步发展。

团队建设是弘扬与时俱进企业精神的保证。企业精神的载体是企业团队，加强团队建设，一是要建立共同的价值观，二是要不断加强学习，三是要建立诚信关系，四是要建立合理的激励机制，五是要建立良好的沟通，以制度为基础，使团队成员间的信息交流朝健康、高效的方向发展。

资源优化是弘扬与时俱进企业精神的手段。随着我国市场经济发展，正欣要在市场上求生存、求发展，就必须要以市场为导向，在企业内部优化资源配置，通过企业实践实现自我增值，使正欣在新形势不断创新发展，继续保持企业不断向上发展的良好势头。

品牌建设是弘扬与时俱进企业精神的目标。现代企业的竞争，是以品牌为手段的深层次、高水平、智慧性的竞争。以优秀的文化去赢得广大消费者、社会公众对企业和产品的认同，从而构筑企业核心竞争力，增加企业的市场竞争优势，赋予品牌生生不息的生命力。

面对新的更严峻的挑战，为了使正欣持续、健康、快速地发展，我们必须要在当前一段时间内，以弘扬与时俱进的企业精神为主线，总结经验、整合理念、明晰战略、统一思想、优化资源，切实加强我们的思想建设、作风建设、组织建设和制度建设，从而使正欣人能够在新的历史时期，团结拼搏，开拓创新，在激烈的市场竞争中创造正欣新业绩，铸造正欣新辉煌！

答案补充

献礼公司的礼赞

这是企业成长中激情澎湃的一年，这是文化弘扬中浓墨重彩的一年。这一年，正欣人用自己的智慧和力量，把企业精神印刻在蓝天之上。完成了文化体系建设的特大工程，创造了公司大年记上又一个奇迹。在这片温暖的家园里正欣人无比勤劳的双手，正穿过未来的智慧之光，把新一轮的希望深情捧起，不断超越自我的神圣使命，激荡着正欣人的壮志雄心，众志成城地掀起又一轮的创新高潮，远大辉煌的理想正在积蓄沸腾，这将又是一次历史性的飞越。在正欣这面灿烂夺目的旗帜带领下，勤劳果敢的正欣人正夜以继日地，一次次用艰辛和汗水缔造着钢构帝国，尽管形势逼人尽管时间紧迫尽管困难重重，正欣人用自己独特的勇气和信心，完成了一次又一次伟大创举——

这是正欣人多年来梦寐以求的理想，这是无数正欣人勤劳和智慧的结晶，我们的目标只有一个：“永争第一”！总有一股神奇的力量激励着我们，无论面对多大的压力，正欣人总能稳处钢构浪尖创造历史，辛苦了，正欣的建设者们，你们将，伴着正欣的辉煌未来誉载史册

通过企业文化建设增强企业的凝聚力 随着社会主义市场经济的发展，企业文化建设已越来越受到企业的高度重视。实践证明：一个企业最宝贵的东西，是深植于员工心中的企业精神，即主题鲜明，内涵丰富的企业文化。企业文化不仅反映在企业的团队精神、价值取向和企业管理的各个层面，也反映在全体员工的精神风貌、工作状态、行为习惯中。因此，企业文化是决定企业兴衰成败的关键因素。

企业文化是企业“软实力”的集中反映。优秀的企业文化是推动企业科学发展、做好各项工作的精神支柱，它凝结在制度中、体现在行为上、展现在环境里，并一直伴随企业的发展和进步不断成长、不断凝炼、不断升华。企业文化的功能：一是凝聚功能。企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。目标选择正确，才能把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标；二是导向功能。导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供正确方向；三是激励功能。激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向，能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动和激发出来，把人们的潜在智慧迸发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。

那么，如何推进企业文化建设呢？

(一)让员工参与、认同企业文化建设

“在企业管理中凝聚文化，在文化氛围中管理企业”，这是企业文化建设的基本思路。员工积极参与并认同企业文化，是企业文化建设的关键。当提到企业文化建设时，往往有些员工认为那是高层的事、领导的事，把企业文化局限于高层文化、形象文化，这是片面的。企业文化并非只是高层的一己之见，也并非只是形象文化，而是整个企业的价值观和行为方式，只有得到大家参与和认同的企业文化，才是有价值的企业文化。良好的文化氛围，往往能产生一种激励机制。在竞争的环境中，我们不仅应该教育员工，培训员工，也要让他们体会到我们的企业文化对他们生活的深刻影响，通过企业文化让他们感受到企业对他们工作的认可，以此来增加企业的凝聚力和向心力。企业文化的核心是要创造出共同的价值观念，优秀的企业文化就是要创造出一种人人受重视、受尊重的文化氛围，使每个成员做出的贡献都会及时得到职工及领导的赞赏和激励，由此激励员工为实现自我价值和企业发展而勇于献身，不断进取。企业文化要得到全体员工的认同，首先要征求员工的意见，企业管理者应该创造各种机会让全体员工参与进来，共同探讨企业的文化。形成适合自己企业的文化并广泛进行宣传，让全体员工都知道企业文化是怎么产生的，自己怎样做才能把企业文化进一步发扬光大。

(二)用共同的愿景目标凝聚员工

共同愿景应该具备以下特征；能够鼓励成员，调动他们的积极性，使员工为共同愿景坚定前进的方向。企业文化建设的关键在于要让企业文化从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。确立共同目标凝聚员工思想，形成优秀的企业文化。企业作为一个利益共同体，全体员工就要有一个共同的目标，这个目标即是对企业员工的一种利益吸引，也是对员工行为方向的一种界定。通过努力，员工精神文化逐步形成，概括、总结、提炼而后得到确立，它是企业优良传统的结晶，是维系企业生存发展的精神支柱。

(三)畅通沟通渠道，使企业理念成为员工的行动

企业理念要得到员工的认同，必须在企业的各个沟通渠道进行宣传和阐释，企业内刊、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网等阵地。领导与中层、领导与员工、中层与员工、员工与员工沟通渠道要畅通，要让员工深刻理解企业文化是什么，怎么做才符合企业文化建设。如果员工不能认同企业文化，企业就会形成内耗，虽然每个人看起来都很有力量，但由于方向不一致，导致企业的合力很小，在市场竞争中显得很脆弱。从长远来看，只有强有力的企业文化，企业才能形成自己的核心竞争力，在竞争日益激烈的市场上，立于不败之地。

(四)共同建立人性化的企业文化

企业文化建设要以人为本。企业只有树立以人为本的理念，才能在激烈的市场竞争中把企业做强做大。只有员工都热爱自己的企业，认为只有自己的企业才能体现自己的人生价值，才会把企业当成自己的家。

企业文化的实质就是以人为本。能激发员工的潜力，提高员工的全面素质，最大限度地调动员工的智慧，实现员工全面发展。企业文化强调以人为本，其根本性的意义在于确定人的中心地位，培养符合企业发展要求的人才，从而达到人企合一的最高境界。优秀的企业文化最终都会通过企业中的人表现出来，因此，是否最大限度地发挥了人的自觉性和创造性，是否体现了人的价值，已成为衡量企业文化建设成功与否的关键所在。为优秀人才创造良好的工作环境。建设企业文化，就是要建设一种环境，使企业中的优秀人才脱颖而出。要通过实施人才战略努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，着力营造以依靠人、关心人、塑造人、激活人为核心的文化氛围，培养全体员工共同认可的企业文化，为他们搭建一个实现自我价值的平台，充分调动他们的积极性和主动性。

(五)要不断丰富企业文化内涵

在宣传弘扬企业核心价值观，把核心价值观作为员工学习培训内容的同时，还要通过开展各种活动如：召开核心价值观座谈会、开展主题征文和演讲等，引导员工深刻理解企业核心价值观，做到人人皆知，入脑入心，形成企业统一的价值体系。同时还要大力培养具有企业特色的爱心文化、安全文化、服务文化、廉洁文化、诚信文化、执行力文化等专项文化建设。进一步巩固和丰富企业文化内涵，创新企业文化建设活动载体，充分发挥员工在企业文化建设上的主体作用，开展企业文化理念征集、提炼、总结、宣传和贯彻工作，并进行大张旗鼓的宣传，营造浓厚的文化氛围。充分发挥企业文化的引领作用，在文化管理中提升管理效能，使企业文化建设紧密融入企业中心工作、融入企业管理实践，以共同的价值凝聚人心，扎实推进企业方方面面工作的顺利开展。我院组织开展企业文化考察活动

为推动“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动深入开展，开阔广大基层党组织负责人视野，深入了解大型集团公司企业文化建设情况及成果，我院近期组织各基层党组织负责人赴海尔集团开展考察活动。本次活动由院党组书记、副院长张春城，院纪检组组长、工会主席李永河带队，各基层党组织负责同志30余人参加。

院各基层党组织负责人走进海尔，以参观学习、企业文化座谈会等形式，与海尔进行了面对面直接、深入地交流。通过考察活动，全面了解了海尔以“创新”为核心的企业文化，创新是一个连续的过程，把创新贯穿于企业发展的全过程，难的是创新之后的再创新，并对照、结合我们的实际工作，进行了热烈的讨论，深入思考怎样实现观念与思维方式的创新，让“创新”深入人心，让所有员工都认识到必须战胜自我去创新，从而推动我院实现跨越式发展。

富达公司开展读书思廉活动

为深入开展党风党纪廉政教育，促进“建

设统一的优秀企业文化”主题实践活动和“创先争优”活动开展，引导广大党员领导干部加强廉洁自律意识，树立正确的权力观、地位观、利益观，弘扬优良作风，8月30日富达公司开展了“读廉文、思廉政、树形象”为主题的读书思廉活动。

公司先后购置《权力有极：新世纪反腐倡廉教育宣讲记录》、《裂变与预防——提高年轻干部拒腐新论》、《从政提醒——党员干部不能做的150件事》、《中华廉政文化读本》等优秀教育读本，供每名干部利用业余时间进行研读，通过座谈会的形式相互交流并撰写读后感，同时在《富达公司简报》开设“读书思廉”专栏，陆续刊登优秀的读书心得。

公司通过开展“读书思廉”活动，发挥了廉洁文化潜移默化的影响作用，使“干事、干净”廉洁理念深入人心，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，提高了干部员工的廉洁从业意识。

力学所创新活动载体 推动主题实践活动深入开展

组织学习《走向辉煌》。为进一步开展好“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动，结合“创先争优”活动，力学所与北京电视台取得联系，并获赠该台尚未公开发行的《中华文明大讲堂》栏目《走向辉煌》系列讲座光盘。该讲座为北京电视台为新中国成立60周年的献礼力作，以全新的视角揭示了中国的革命历程，极有震撼力和感染力，力学所组织员工进行了学习。为感谢北京电视台对力学所工作的大力支持，党组织书记崔赤特赴北京电视台，向《中华文明大讲堂》栏目赠送了锦旗。

召开“追寻党的历史，坚定理想信念，争当电网先锋”活动启动大会。8月27日，力学所召开了“追寻党的历史，坚定理想信念，争当电网先锋”活动启动大会。本次大会结合“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动与党委“创先争优”主题活动，旨在增强广大员工对理想、信念的坚定性，加快推进力学所可持续发展。会上，崔书记介绍了调研与本次活动启动准备、分组学习、交流学习、总结提升四个阶段的活动方案，并宣布活动启动，提出了相关要求。同时，为前一阶段“企业文化小故事”和“企业文化漫画”征集投稿者颁发了纪念品。

加强企业文化建设提高企业竞争能力

江泽民同志曾指出：“只有经济、政治、文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色社会主义。”他还说：“社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化。”把这两段话运用到企业文化建设中来，我们可以得出这样一个结论，即企业文化与企业改革、企业发展是相辅相成的。因此，建设企业文化，就成为企业改革和发展的客观要求。

现在我国的企业改革正处于攻坚阶段。企业改革，归根结底是要适应经济体制和经济增长方式两个根本性转变，增强企业的活力。实践已经证明，如果仅是就改革谈改革、就经济抓经济，不把企业文化建设工作放到重要位置，不实施企业文化管理，企业就会缺乏战胜困难的凝聚力和精神动力，也就不能主动迎接和经受市场经济的新挑战。

我们企业的发展，需要各种推动力。企业文化无疑是企业发展的重要因素和推动力。没有好的企业文化与企业的发展同步进行，就不能称其为现代企业，企业就不能在国内外激烈的市场竞争中站稳脚跟。同样的产品和服务，可以因蕴涵的文化层次、服务水平的不同，而在市场竞争中处于不同的地位。特别是在现代市场中，产品的营销从一定程度上说，就是文化的融合和认同。只有既能创造产品、创造经济效益同时也能创造现代企业文化的企业，才是具有旺盛的生机和活力的企业。实践也证明，凡是搞的好的企业，其成功的一个共同点就是非常重视企业文化建设，把它视为增强企业凝聚力、推动企业发展的巨大动力。企业重视文化因素在生产经营中的能动作用，并在此基础上充分发挥经济和科技实力的作用，就能够提高企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业文化最主要的内容，就是企业的价值观念、企业的精神、经营之道、经营境界和广大员工认同的道德规范和行为准则。这是企业享有的、特有的、无形的、能动的精神财富，时时刻刻对企业的经济活动产生影响。建设好企业文化，对内，可以形成企业的凝聚力；对外，可以形成市场的竞争力。现在国有企业面临的突出问题，就是如何大力开拓市场空间。我们重视企业文化建设，使现代商品的文化含量和文化附加值越来越高，使科技文化在投入产出中的贡献越来越大，就应突出企业形象、企业信誉在市场竞争中的地位，发挥这个无形资产或者资源的作用，从而使企业不断适应市场、开拓市场，才能在市场竞争中处于有利地位，不断扩大自己在市场中的空间。

企业想要在竞争中立于不败之地，首先应该做到以下几点：

第一是树立新观念。包括树立法制观念、市场竞争观念、质量第一观念和成本效益观念等。特别是企业领导者和全体员工，都要树立法律意识和法制观念。市场经济是法制经济。建立现代企业制度，办好企业，离不开法制的引导、促进和保障。而法律的有效实施，又有赖于人们法律意识和法制观念的增强和提高。法和道德既相互联系又互为补充，办好企业还要有明确的道德观念、价值取向，使员工具有与企业风雨同舟、休戚与共的意识，理解、支持、主动地参与改革的意识，当企业改革和发展的主人。

第二是培育新精神。企业精神是企业生存和发展的精神支柱和无形力量，是企业在长期的生产经营活动的实践中逐步形成的企业基本信念、目标和理想追求。适应两个根本性转变，要特别培育企业新精神，把企业的经营之道转化为全体员工的理想追求、奋斗目示和精神动力，以增强企业在市场经济中搏击风浪的能力。“团结、高效、学习、创新”正是适合我们三公司改革和发展企业精神。

第三是搞好新规范。企业要按照国家颁布的法律、法规的规定，建立具体的规章制度来调整企业和个人的行为，搞好行为规范，以保证企业组织、指挥、协调、控制等各项工作的正常进行。在一些企业中，“厂兴我荣、厂衰我耻”，“想主人事、干主人活、尽主人责”已成为员工群众行为规范。

第四是塑造新形象。市场经济的竞争从某种意义上讲，是企业形象的竞争。良好的企业形象，能得到社会公众的认同和信赖，更有利于占领用户和消费者的心理市场，企业文化建设要在内增员工凝聚力和外争企业知名度上下功夫。这就需要通过一整套企业识别系统的设计与实施，向社会公众展示企业的个性特征，包括领导群体、员工队伍、改革发展、企业标识、法人信誉等，从而建立企业的崭新形象。第五是打造新品牌。在市场经济的新情况下，品牌就是信誉，就是形象，就是竞争力，就是占有率，就是市场。麦当劳、肯德基联锁店遍布全球，靠的就是品牌的影响力、竞争力。我们三公司要跨越式发展，也离不开品牌意识的树立和杰出品牌的创造。

第六是培养新人才。人才资源是企业资源中最宝贵的资源，人才高地是企业核心竞争力的制高点，市场对手之间的竞争最根本的是人才竞争。注重企业人才我们要：用好在岗的。充分挖掘现有的内部资源，人尽其才、发挥作用；留住有用的。取其所长，在使用上、感情上、利益上、企业氛围上留住人；引进急需的。特别是有利于公司发展的人才，从外部引进，如技术、管理人才等；培养后备的。从企业长远出发，可持续性发展出发，为未来的需要，前瞻性培养人才，尤其是青年人才，以改变建筑企业人才青黄不接的状况；安置富余的。通过内退、协解、转行、转岗等多种方式，做好富余人员的安置工作，这不仅是对富余人员的负责，也有利于现有人才队伍的稳定。同时在人才选拔机制上，要打造人才公开招聘、公平使用、能上能下、能进能出、充满活力的管理机制。

第七是开发新科技。科技是第一生产力，是企业核心竞争力的重要表现，企业发展空间多大，取决于科技实力有多大，所以企业必须十分注重科技开发。在思想观念上要牢牢树立科技生存观、科技发展观。坚持把发展科学技术这个“第一生产力”作为企业生存和发展的大计；坚持把企业技术创新作为实现企业跨越式发展的根本途径；坚持把科技人才作为企业最重要的资源来培养爱护；确保企业装备、技术、人才的科技含量。

第八是开拓新市场。通过强强联合的方式开拓更宽更广的市场，各用所长、各取所需，通过有限参与、分包等各种方式合作，达到提高市场竞争能力、实现共赢的效果。

实践使我们深切地感到，加强企业文化建设对提高企业的核心竞争力是至关重要的，树立正确的发展观，建设独特的企业文化，走创新发展之路。在观念上创新，在企业品牌上创新，在人才机制上创新，在科技管理上创新，只有这样才能走健康发展之路，走科学发展之路，走可持续发展之路，只有真正把企业文化建设好，企业才会真正兴旺发达，永久不败。三公司将进一步努力，在组织形式、管理方式、品牌形象上建设自己的企业文化，走创新、发展之路，在市场竞争的风浪中实现企业的跨越式发展，迎接新的挑战！

第五篇：转型跨越中的青春力量

转型跨越中的青春力量

转型发展是世界潮流。

转型发展是我国实现可持续发展的战略之举。

转型发展是山西的根本出路。

转型发展是更好更快的发展。

在7月29日召开的全省领导干部大会上，省委书记袁纯清向3400万山西人民发出号召。”山西转型发展正当其时，山西跨越发展前景灿烂。”这是一个信号，这是一盏明灯，这是一句落地铮铮的承诺，这是一声振奋人心的动员。党有号召，团有行动。山西正处在发展的关键时期，如何实现一个能源大省的发展转型，是我省最现实最紧迫的课题，也是山西实现科学发展的关键所在。新的时期，新的要求，山西所有青年，迎来了更崭新的机遇和挑战。2011年是实施 “十二五”规划的开局之年，是全面推动我省转型跨越发展的关键年，也是国家资源型经济转型综合配套改革试验区起步年。全省共青团的工作思路是：深入贯彻落实省委九届十一次全会和团中央十六届四中全会精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕山西转型跨越发展大局，坚持“一条主线、两项重点”工作布局不动摇，进一步加强思想引导、增强组织凝聚、深化服务带动，切实做好新形势下青年群众工作，团结带领广大团员青年在推动转型跨越发展、再造一个新山西的伟大实践中贡献青春和力量。

当前，我省正处于发展的关键时期。袁书记一语中的指出，转型发展具体到山西，就是要推动发展由主要依靠资源开采、初步加工向资源深度开发、深度加工转变，由外延扩张向内涵提升转变，由传统产业一枝独大向多元发展转变，由粗放、高耗、低效、单一线性发展向集约、低碳、高效、多元循环发展转变，最

终实现绿色发展、清洁发展、安全发展。我省正站在一个新的历史起点上，正处于一个必须从整体上进行实质性提升的重大历史关头。我们要把转型发展作为全省工作的主题和主线，在发展中促转型，在转型中谋跨越，努力抢占未来发展制高点。

要打开思想的大门，才能打开发展的大门。在山西转型发展、跨越发展的关键时期，青年人必须坚定信念，自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，用马克思主义中国化的最新成果指导实践，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，时刻听从党的召唤，走与工农相结合、与实践相结合的道路。我们必须再次吹响解放思想的冲锋号，要学习世界的眼光，要锻炼战略的思维，要练习创造的本领，要鼓起敢闯的勇气，要养成学习的自觉，要造就高尚的操守。要以饱满的热情、昂扬的斗志，在祖国和家乡最需要的地方，在转型发展、跨越发展的伟大实践中，进一步把握自己，提升自己，发展自己。

转型发展，青年先行。我们要继续按照团省委”一条主线、两项重点”的总体要求，在”青年创业就业”、”县乡村三级团组织换届”、”12355青少年维权工作”、”青年科技创新”、”青年突击队”、”青春建功新农村”等重点工作中，大显身手，建功立业，以优异的成绩促进全省转型发展。我们要学习昔日晋商成于“创业”的胆魄，要敢于克服千难万险，开拓进取，对新的信息、新的观念、新的规则保持高度敏感，在发展理念、发展速度、发展模式上不停歇地解放思想，坚持与时俱进，勇于走在时代前列，敢于背水一战、跨越发展。

要积极投身”青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，在建设重点工程、拉动经济增长，在深化结构调整、转变发展方式，在推进节能减排、建设生态文明，在做好三农工作、统筹城乡发展，在加快自主创新、提升管理水平等现代化建设的各个领域，争创一流业绩；要继续争当转型发展的推动者，大力开展全省群众性“青年安全生产示范岗”创建活动，在工业新型化的过程中，动脑子、想办法、出主意、搞创新；要继续大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，以”我与祖国共奋进、我与山西同发展”为主题，广泛开展红色传递、青年志愿者行动、希望工程、青年文明号、手拉手、三支一扶等群众性青年和谐创建活动和青年精神文明创建活动，为推进山西转型发展跨越发展积极贡献力量。

青年，社会的主流和中坚。一代又一代的青年，用热血和青春诠释着使命和责任。今天，当时代把转型跨越的伟大命题摆在900万三晋青年面前，我们要问问自己，青年一代，我们的历史责任是什么？我们需要为这个伟大的事业付出什么？

放眼三晋，到处活跃着青年先行先试的身影。雁门关外，张建功领航的大同富乔垃圾焚烧发电厂，成为我国垃圾焚烧发电产业示范项目；吕梁老区，临县青年贺振华走出家乡，引领企业业务延伸到10多个省、年产值达5000多万元；并州古地，中组部“千人计划”专家李玮，将物联网信息技术应用在矿山安全、节能环保……与此同时，山西省各级团组织积极服务青年创业就业，仅去年，就帮助解决小额贷款21.03亿元，在信息、资金、技能等方面为青年创业就业提供了切实有效的服务，服务青年创业近3.1万人。

广袤的农村，面对农民纯收入翻番的新命题，广大青年又一次勇敢担当。曾被称为孝义“煤老板”的薛宇铭，在鼓励转产政策的推动下，投入生态肉鸭养殖及深加工项目上，采取 “公司＋基地＋农户”运营模式，帮助农民增收，并推出“五保”服务保障养殖户“旱涝保收”。目前，这项养殖产业已辐射周边10多个县，带

动养殖和玉米种植户1100多户，不少农户靠养鸭发了家、致了富。薛宇铭也从一人“独乐”的“煤老板”变成了引领群众致富的“鸭司令”。在屯留，靠种植药材走上了致富路的贾忠汉，不但为乡亲们提供生产资料、技术指导、上门收购、及时兑现等全程服务，还设立了风险基金，保障大伙的种植收益，目前，药材种植已为11个乡镇、34个村的农民增收1000余万元。

转型发展中，山西省涌现出像薛宇铭、贾忠汉一样的农村致富带头人1000余人，他们利用当地资源优势发展“一村一品”，为农民提供就业机会，大幅度提高群众收入。

转型跨越发展，既是发展问题、又是改革问题，必须树立负重赶超、奋力爬坡的顽强意志，专心致志、尽心尽力、尽职尽责，才能克服重重困难和不利条件。

被誉为中国煤炭工业史上第一个循环经济园区的塔山循环经济园区，以世界最大井工矿井--塔山矿为龙头，每一个生产单位产生的废弃物都是另一个生产单位的主要生产原料，是目前国内产业链最为完整的循环经济园区。

这个使几代矿工“黑色煤炭，绿色开采”的梦想变为现实、为中国煤炭工业探索出一条可持续发展之路的园区，就是占总人数74%的青年队伍主导产生的，他们不仅是塔山建设的中流砥柱，更是循环经济的先行先试者。他们身上体现出的奋发向上、创新创业的卓越风采和强烈的时代精神，成为山西当代青年的生动写照。

像“塔山青年”一样，山西省各条战线活跃着省青年突击队222个、市县青年突击队3000余个。承担省城地标建筑之一的山西大剧院工程的张晓军青年突击队，面对的是山西省有史以来设计最复杂、施工难度最大的单体建筑，而且图纸变换频繁，工程质量要求高，工序繁多。比如，型钢柱的安装就是个大难题，安

装位置钢筋密布，图纸也没有给出精确点，队长张晓军大量查阅资料，在没有借鉴经验的前提下，突击队员们集思广益、分析研究，最终用多年施工的“土”经验解决了难题。还有，超标构件需要租用特殊吊车才能起吊，可是，超标构件每层都有，安装时间不集中，造成吊装成本大大增加。张晓军带领突击队员提前精确计算出各个构件的重量及塔吊的最大起重量，分重分时分段吊装，大大节省了施工成本。

目前，在全省重点工程建设工地，插有“青年突击队”旗帜的地方，往往是施工难度最大、结构最为复杂的地方。突击队员们迎头而上，攻坚克难，用聪明才智和拼搏奉献，在工程建设和生产技术改造等方面，做出了突出贡献。

900万青年是山西的未来和希望。山西在转型,共青团在转型，全体青年也要转型。在农村，我们的“青春建功新农村”、“农村青年创业就业小额贷款”和“共青团劳务输出大篷车”，蓬勃发展；在企业，我们的“青年安全示范岗”、“青年突击队”、“青工技能大比武”和“青年文明号”等活动，深入人心；在社区，我们的青年创业就业、青年志愿者等活动，大步前行；在学校，”四好少年”、优秀团员、青年志愿者和青年马克思主义者，你追我赶。

时代在召唤，青年要先行。推动转型发展、跨越发展，我们要充分发挥突击队作用，促进全社会形成齐心协力谋跨越、促转型的浓厚氛围。让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，要把袁纯清书记的重要指示精神学习好、领会好、贯彻好，创新进取，扎实工作，抢抓机遇促转型，上下同心谋跨越，在全面建设小康社会征程上，创造无愧于时代的青春业绩！