供电企业防习惯性违章的管理措施

第一篇：供电企业防习惯性违章的管理措施

供电企业防习惯性违章的管理措施

(张繁，朱金垦，蔡丽芳)

（国网温州供电公司，温州，325000）

【摘 要】针对供电企业安全工作的重要性和工作过程中习惯性违章存在的客观性，提出了“防习惯性违章”的理念，并从提升员工安全意识和能力、强化落实安全保证体系的主体责任、充分发挥安全监察体系的监督作用等方面对“防习惯性违章”的具体措施进行了阐述。

【关键词】习惯性违章；防违章；监督体系；奖惩机制

0引言

对于现代企业来说，安全生产的重要性是不言而喻的。随着社会的进步，安全的内涵在不断深化，其外延也在不断拓宽。供电企业承担着为本地区提供安全、可靠、充足的电力供应与服务的基本使命，关系国家能源安全和国民经济命脉，其安全生产的风险和安全工作的重要性更甚于一般企业，任何细小的违章行为都可能酿成人身伤害和设备、电网事故。

自20世纪80年代初东北地区率先提出“反习惯性违章”以来，电力系统已将反习惯性违章作为反事故斗争的一项重要举措，特别是1993年11月以后，全国电力系统广泛而深入地开展了反习惯性违章活动，并取得了阶段性成果。但是，习惯性违章的存在具有一定的社会根源和思想根源，人的不安全行为、物的不安全状态、技的不全面掌握，安全责任的不明确、规章制度的不落实、奖惩手段的不兑现等等都是引发习惯性违章的因素，只要条件具备，任何人、任何时间、任何地点、任何状态下都有可能发生习惯性违章行为。

1.1 提升员工安全意识和能力

（1）学《安规》，懂《安规》，守《安规》。各单位应建立《安规》考试人员梯队管理和差异化培训考核机制，推进各专业《安规》考试全覆盖，开展安规一线班组周考、基层单位月考、地市公司季考。始终把执行《安规》作为保证现场工作安全的首要要求，通过持续学习，不断提高员工对《安规》的掌握和理解程度，从而提高作业人员主动遵守《安规》的意识和能力。

（2）提高班组安全活动的时效性。班组安全活动贵在真实，重在坚持。安全活动宜在每周一早上组织开展，每周必有一个主题，不仅要及时传达上级的事故通报和管理规定，还应分析讨论和点评日常发现的违章或危险点，提出并落实防范措施和注意事项。安全活动除常规形式以外，还应积极采取互联网、轮值安全员、开放式安全活动、案例汇编对照学、重点违章反复学、反复违章重点学等强化措施提升安全活动效果。

（3）开展违章人员集中再培训。各单位应每半年组织1次违章人员的集中培训学习，重点学习《安规》知识、违章案例及相关事故通报等，进一步提高违章人员的安全理论知识和业务技能，使其牢记违章作业的危害性，杜绝违章行为再次发生。1.2 强化落实安全保证体系的主体责任

（1）推行业务流程标准化和现场作业准军事化管理。各职能部门在规划、设计、1 防习惯性违章的措施

习惯性违章仅靠“反”是不够的，地区供电企业只有努力实现“反习惯性违章”到“防习惯性违章”转变，多措并举，全方位提升安全管理水平，才能从根本上减少违章、杜绝事故。建设、验收、运行、检修各环节积极推行标准化管理。各生产单位要以人员行为规范化、工作流程程序化为主要准则，制定生产作业准军事化细则和工作流程，重点推行“出工前、到现场、工作暂停、工作暂停后恢复、工作终结”5个关键节点的准军事化管理。

（2）强化“四种人”的安全职责落实。严把资格审查关，建立工作票签发人、工作负责人、工作许可人、专职监护人常态化考核评价机制，重点评估“四种人”的安全职责落实情况，及时取消不符合要求人员的资格。

（3）严格执行领导干部和管理人员到岗到位制度。各单位应结合检修计划严格履行到岗到位要求，各级领导干部和管理人员应深入作业现场，及时了解、掌握作业现场安全生产情况，指导、解决存在的问题，监督检查作业现场的安全生产规章制度执行情况。

（4）认真抓好作业前的准备工作。主要做好作业前的现场查勘，工作票和操作票审核，工器具准备，确保安全措施完备，同时要做好现场的安全技术交底，使作业人员对作业危险点做到心中有数。

（5）抓缺陷和隐患管理，提升设备本质安全。加强设备缺陷和隐患的跟踪闭环管理，紧急、重要类的缺陷和隐患务必在规定时间内处理完毕，以防止危害扩大、升级。要开展针对性的诊断分析，并建立档案，进行专题整治，避免同一部位或同一设备出现重复缺陷。

1.3 充分发挥安全监督体系的监督作用

（1）强化安全监督职能，督促业务部门严格落实“管业务必须管安全”的主体责任。开展违章深度分析，并逐步从查现场转到查管理，从事中检查、事后追查转向事前监督。通过强化违章考核，不断促进问题的整改闭环管理。采取服务式稽查方式，以现

场指导教育为主，处罚为辅，提高作业人员主动防违章意识。

（2）创新现场管控技术手段，全面掌控作业现场状况。运用大数据、云计算、物联网、移动互联网技术，积极推进安全生产云管控平台的建设及应用。充分发挥平台特有的作业计划多级管理、作业风险评估预控、“两票”集中审查等功能，强化事前防范，降低无计划工作、“两票”使用管理不规范等违章问题的发生率。充分利用现场管控终端卫星定位、指纹识别及远程音视频等技术综合应用的优势，提升对作业现场监督的全面性和及时性。

（3）安全检查问题“抓反复”，整治“反复查、查反复”的弊端。加大对重复性违章的考核力度，建立安全检查“抓反复”问题库和各级单位及人员违章档案数据库。对违章多发单位、区域、时段开展针对性的重点监督，消除习惯性违章问题的管理根源，并为违章人员提供定制培训、作业前警示提醒等帮扶措施，控制同类违章问题的反复出现。

1.4 提升外协队伍人员素质

（1）严规范外协队伍的管理人员配备。各单位应明确要求所属外协队伍规范管理人员配置，每个外协队伍应至少配置专（兼）职安全员、技术员各1人，并明确其岗位安全管理职责。人员经发包单位确认合格后方可上岗，并发放上岗证。

（2）实行外协队伍无差异化管理。各单位要严格实行外协队伍无差异化管理，推行外协队伍的班组化建设，重点加强“五同步”管理，即同步安全教育、同步班组日常管理、同步工器具管理、同步反违章管理、同步安全检查。

1.5 建立健全防违章管理奖惩机制

地市级供电公司应定期对防违章管理工作开展专项评价工作，并结合绩效考评标准对防违章管理取得实效的单位给予绩效奖励。各基层单位应量化生产一线员工在安全生产工作中承担的安全风险和安全职责，建立正向加分和反向减分考核机制，并将安全积分作为员工年度“评优评先”工作的参考依据，使其责、权、利实现统一，以此促进各类作业人员防违章意识的提升。

2.结束语

“防习惯性违章”与“以防为主”的安全生产理念一脉相承，是新的历史条件下企业安全工作的必然选择，是建立在原有“反习惯性违章”基础上的管理提升工程。地区供电企业只有根据自身行业特点，真正做好“防习惯性违章”工作，才能稳定企业安全生产局面。

参考文献

本文未参考其他文献。

作者信息

1.张

繁 1973.1 男

助工

安全管理

*** 科研成果：建立国网温州供电公司企业安全稽查一体化管理体系。

2.朱金垦 1979.12 男 高工 安全管理、继电保护设备运维

*** 科研成果：《减少110kV电压等级变压器比率差动保护校验时间》获全国电力行业优秀质量管理小组；参与完成二个实用新型专利的发明。

3.蔡丽芳 1979.3 女 高工 安全管理、应急管理

*** 科研成果：《安全教育系列课件》获中国电力企业管理联合会管理创新成果三等奖；《电力应急保障能力建设》获浙江省电力公司优秀调研课题一等奖；参与完成三个实用新型专利的发明。

第二篇：反“习惯性违章” 措施

重庆电力建设总公司泸县项目经理部

反“习惯性违章” 措施

为了杜绝重大安全事故和避免记录性事故的发生，遏制“习惯性违章”行为特制定该措施：舆论宣传

各单位要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“三违”宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性、违章违纪的危害性；表彰安全生产中遵章守纪的好人好事；谴责违章违纪的恶劣行为，并结合典型的事故案例进行法制宣传。形成视“三违”如过街老鼠，人人喊打的局面。通过宣传，使职工认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。由“要我反‘三违’”变成“我要反‘三违’”。实现自我约束、自我防范、自觉搞好安全生产的目标。教育培训

安全教育培训应采取多种形式，按项目部制定实施的《安全会议制度》组织学习安全生产的方针、法律法规、公司及项目部有关安全生产的规章制度文件与相关的安全知识、安全规程等。抓好新员工上岗前、转换工种(岗位)时的安全规程再教育。做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，以提高全员干部职工的安全意识和安全操作技能，增强防范事故的能力，为反“三违”打下坚实的基础。

3各级管理人员

(1)要从提高各级管理人员自身的安全意识、安全素质，真正树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，做反“三违”的带头人。

(2)各级管理人员要运用现代管理方法，按照“分级管理、分线负责”的原则，对“三违”实行“四全”(全员、全方位、全过程、全天候)综合治理，把反“三违”纳入安全生产责任制之中。做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩。使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机结合起来，形成反“三违”的强大推动力，充分发挥领导的龙头作用。安监队伍

安监人员要作好生产安全的 “警察和裁判”，要用 “三特”对付“三违”作好安全监督和管理作用。要有高度责任心，深入施工现场，钉在第一线上，查“三违”疏而不漏，抓防范举一反三，搞管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各类事故消灭在萌芽状态施工班组

(1)抓好日常安全意识教育。针对“违章不一定出事故”的侥幸心理，克服不良习惯外，还要利用站班会、班组学习提高职工的安全意识；开展技术问答、技术练兵，提高安全操作技能；严格标准、强调纪律，规范操作行为；实行“末位淘汰制”，促使职工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。用正反两方面的典型分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，同时查纠身边的不安全行为、事故苗子和事故隐患，从“本身无违章”做到“身边无事故”。

(2)抓好岗位培训。让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理、应知应会；掌握安全技能、消防知识和规章制度；向先进水平挑战，做到“四比”(比敬业爱岗态度，比职业技术水平，比实际操作能力，比安全作业标准)，“三不”(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)。

6抓好三种人

(1)班组长。是企业生产一线的指挥员，是班组管理的领头羊。班组安全工作的好坏主要取决于这些人。班组长敢于抓“三违”，就能带动一批人，管好一个班；

(2)特殊工种。他们都在关键岗位，或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危及个人和他人安全的可能，是事故多发之源；

(3)青年职工。多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心切，好胜心强。在这个群体

中极易发生违章违纪现象。

要把这三种人作为反“三违”的重点。进行重点教育、培训、管理，并分别针对其特点加以引导和采取相应的措施。就可有效控制“三违”行为，降低事故发生率。奖惩

凡是“三违”都要按照“三不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教处罚。对导致发生伤亡事故的责任者，依据规定，严肃查处，触犯法律的交司法部门处理。要做到“法律面前人人平等”，干部职工一视同仁，实现从人治到法治的转变。对安全工作有突出贡献的人员给予表彰或奖励做到奖罚分明群防群治

要认真接受群众的安全监督，发挥工会对安全生产的监督作用，不断提高职工代表的安全监督能力，广泛发动职工依法进行监督，开展以“群防、群查、群治”反“三违”的监督检查活动，确保职工的安全和健康。

第三篇：反习惯性违章措施

水 电 站

反习惯性违章措施

一、运行人员习惯性违章行为的范围

1.1停电操作不验电，不按规定装设接地线，不设标识牌和装设遮拦。

1.2 倒闸操作无操作票，使用未经审核发令的草稿票或事后制票；有票不预演和有票无监护，不核对设备、不唱票、不复诵；监护人未发令而操作人擅自操作，监护人和操作人分开操作，非操作人代替操作等。

1.3 不按规定按时巡视、检查设备；无特殊情况而未定期进行运行设备的切换、试验。

1.4 运行值班监屏精力不集中，看书看报、玩手机或干其他与监屏无关的事，监屏人员离岗；机组及线路开关同期并列操作无人监护；不按规定调整机组运行方式和设备参数。

1.5 穿棉大衣、风衣或长大宽松的衣服进行倒闸操作和进行室内设备巡回检查；进入机组风洞内巡视戴帽子或头花等饰物。

1.6 高压电气设备停、送电倒闸操作中未经认真核实和当班负责人许可，随意解除防误闭锁装置；正常运行中的高压设备室、配电室、蓄电池室没有关闭或可靠闭锁。

1.7 运行值班人员不按时记录抄表或谎填记录数据；故障、事故信号没有正确记录而随意复归。

1.8 接受调度命令票不录音或不复诵，处理系统事故或重大事故与调度的通讯联系不录音。

1.9 酒后进入生产现场或作业。

1.10 穿裙子、裙裤、背心、高跟鞋或厚底鞋（专指女性）、露趾露跟凉鞋（水冷却器和滤水器冲洗除外）进入生产现场；穿短裤进行可能发生电击、烫灼、刺割等伤害作业。

1.11 戴耳环、项链、戒指进入生产现场。

1.12 违反《电业安全规程》明文禁止的其他违章行为。

1.13 违反有关安全生产管理规章制度的娶她违章行为。

二、反习惯性违章行为的措施与办法

2.1全体员工要加强对安全规章制度的学习与理解，熟悉和掌握与自身工作紧密相关的安全规定和要求，提高安全技术素质。

2.2 加强安全宣传教育，使全体运行人员深刻认识到“遵章光荣，违章可耻”和习惯性违章行为将会产生及造成的严重后果。做到人人自觉按章办事，领导不违章指挥，工人不违章作业（操作）。

2.3发挥各级安全责任人的作用，发挥发电部安全网的监督检查作用，发挥技术干部在安全技术上的保障作用，形成反习惯性违章行为的有力机制。

2.4在实际工作中牢固树立“自己不伤害自己，自己不伤害别人，自己不被别人伤害”的安全意识。对于违章指挥行为坚决抵制。

2.5发现违章行为必须予以坚决制止和纠正。员工相互之间也

应互相监督和提醒，制止他人的违章作业（操作）。

2.6对于出现的习惯性违章行为，无论是否造成后果，都要按照电厂有关安全管理规定严格处罚。

水电站运行维护部

二零一一年四月十二日

第四篇：关于反习惯性违章的管理措施

反习惯性违章的管理

自项目部成立以来，地方安监部门、业主安监处及监理等各级安全主管部门始终高度重视我部的安全管理工作，多次针对我标段施工现场存在的习惯性违章行为提出强制整改意见和措施。但在这些意见和措施由项目部督促作业队执行过程中，一些习惯性违章的行为依然存在，为此项目部安全管理部门特制订相关管理措施，以此来指导各作业队的安全行为，确保我部能实现所承建项目在整个施工期间的安全目标，望项目部下属各作业队严格执行，否则项目部将严格执行此文件的相关管理措施！

一、加大安全管理力度，配齐安全管理人员

1、项目部下属各作业队各施工部位必须配置一至两名专职或兼职安全员，新增施工部位必须先配置安全管理人员后再进行施工，否则项目部将责令该部位停工整顿；

2、各作业队必须在文件下发之日起二日内上报各施工部位配置安全管理人员的名单；

3、安全管理要求责任到人，不得脱岗，施工现场安全管理人员必须正确佩带标志，否则视无安全管理人员；

4、安全管理人员要尽职尽责，随时排查并排除安全隐患，及时纠正作业人员的习惯性违章行为，教育直至驱逐不

文明施工人员。

二、加强教育，严格执行安全操作规程，纠正习惯性违章行为

1、进入施工场所的作业人员必须正确佩带合格的安全帽，系好帽带；

2、洞内作业人员必须正确穿戴反光服、口罩等必要的劳保用品；

3、高处施工作业必须正确佩带安全绳、安全带等安全用品；

4、进入施工现场人员，严禁穿短裤、背心、裙装或赤膊，严禁穿拖鞋、凉鞋和高跟鞋等；

5、规范施工用电，电缆排放整齐，绑扎牢固，洞内照明要充足，施工用电终端配电箱必须装设漏电保护开关；

6、严禁在工区内出现打架、斗殴、酗酒等严重影响社会治安的行为。

三、加强火工材料的管理，规范火工材料的使用

1、严格按相关管理制度设置专人管理火工材料，确保账物相符，无关人员不得接触火工材料；

2、严禁火工材料外流；

3、严格执行作业现场火工材料的管理制度，加强现场

管理。

四、奖惩措施

习惯性违章实质上是违反安全生产客观规律的盲目的行为方式，缺乏认识，习以为常，习惯成自然，终于酿成令人可怕的悲剧。因此为使各作业队在今后的施工管理中能自觉地纠正习惯性违章行为，项目部将采取一系列果断的管理措施来提高各作业队的安全意识。

责任作业队不服从项目部管理的，项目部有权采取一些非常措施督促责任作业队（如：再学习教育后上岗，停止相关物资材料的供应等），直至责任作业队已深刻认识到自身的错误并已全部执行项目部的指令方可，由此产生的一切后果均由责任作业队承担；

对积极配合项目部各项安全管理工作的作业队及专兼职安全管理人员等，项目部将定期实行一定的物质奖励。

五、习惯性违章是诱发责任事故的土壤和温床，它的存在有一定的社会根源和思想根源，铲除它绝非一日之功，所以反习惯性违章是一项长期任务，要树立长期作战的思想，要与抓生产任务相结合，使之具体化，经常化，制度化。只有这样，才能将反习惯性违章活动深入持久地开展下去，并取得预期的效果。安全生产掺不得半点虚假，安全管理容不

得丝毫懈怠。只有一步一个脚印地做好安全基础工作，旗帜鲜明的反对习惯性违章，安全生产才能实现长治久安。

第五篇：习惯性违章,根源,应对措施

习惯性违章的根源及应对措施

摘 要 本文结合实际阐述了习惯性违章产生的根源、特性和应对措施。习惯性违章成为了石油企业事故的罪魁祸首。关键词习惯性违章的根源及应对措施

习惯性违章，是指生产工作中习以为常的、违反《安全操作规程》和规章制度的行为。这些违反安全规章的行为，由师传徒，由甲及乙，侥幸变“经验”，其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。据资料显示，石油企业所发生的事故，有95％的事故是由于违章违制而发生，其中，78％的事故又是由于习惯性违章造成。鲜血和生命换来的教训再次表明：习惯性违章已经成为石油企业事故的罪魁祸首。

一、习惯性违章的根源

习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。

（一）安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。意识对物质有能动的反作用，这是马克思哲学的基本原理。在工作现场，员工作为生产活动的主体，他（她）的思想意识、心理因素无时无刻不影响着工作的方式、方法。即：思想违章通过行为违章表现出来。

心存侥幸的思想。违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。

急功近利的思想。一些员工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。

明知故犯的思想。这一类员工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。他们的从业时间较长，现场“违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。

盲目无知的思想。这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。这些人做事急躁，风风火火，且安全规章制度掌握得不够全面，缺乏经验，安全意识差，对工作中的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足。在生产过程中，被发现违章后，往往都不知道自己违章在什么地方。在这种心理影响下造成的违章，以作业性违章较多。总的来说，上述四种不良思想极易导致习惯性违章，所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章，而且要杜绝思想违章。一旦思想上出现违章苗头，就会通过行为上表现出来。

（二）管理“盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止。近年来，随着油田公司体制改革的深入，一些单位的组织机构、人员配臵发生巨大的变化，在一定程度上，系统设备的安全管理得到加强，员工个人的安全管理却存在“盲点”。

对企业的管理者来说，杜绝违章的最大困难就是习惯性违章具有反复性，为什么习惯性违章现象总是死灰复燃、屡禁不止？原因就是管理制度和考核制度没有切中习惯性违章的要害。有些安全管理人员管理素质不高，严重忽视安全管理的重要性，认为长期良好的安全形势不会出问题，松懈了安全教育，以致安全管理层层衰减，层层粗化。有些安全管理人员在安全检查过程中，存在着不规范、不细致的现象，有时迫于人情，对应严格考核的违章行为“一放了之”，甚至导致对习惯性违章视而不见，埋下事故隐患。

综合分析2006年至2008年集团公司系统发生的各类习惯性违章导致的事故，我们无一例外地发现，如果事前加强对系统重要性和复杂性的认识，管理到位，监督到位，事故发生的机率就会大大减小。所以严格“逗硬”的安全管理制度，有助于纠正职工有意和无意的违章行为，保护人身和设备的安全，并建议长期坚持，加大考核力度。此举证明，加强工作现场的安全考核，了解现场安全动态，根据工作实际制定安全管理举措，对习惯性违章起着威慑和震撼作用。

二、习惯性违章的特性

习惯性违章能够长期在施工作业现场蔓延滋生，原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性，这些特性的存在决定了这一危害安全的恶习难以根除。

习惯性违章具有顽固性。习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性特点。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性违章动作不纠正，习惯性违章行为就会反复发作，直到行为人受到伤害或者受到处罚时，才会引起足够的重视。

习惯性违章具有潜在性。一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。例如：工作现场围栏上的“禁止跨越”、“正在作业”等标识视而不见，不以为然，长期违章作业，一旦出了事故才追悔莫及。

习惯性违章具有感染性。一些员工的不良习惯行为，不仅对本人的安全生产有影响，同时对其周边的员工也有影响。如现场习惯性违章私搭乱接电源，在很多工作现场屡见不鲜。如果遇见这种现象不及时制止，其他员工很容易效仿，甚至一些新进人员误认为该操作方式正确，也盲目跟着学，根本不知道自己正处于危险的边缘。

习惯性违章具有排他性。有些习惯性违章严重的员工，对安全规程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”，而安全规程是可有可无的东西，其结果必然是严重妨碍安全规程、安全制度的贯彻执行，严重危急安全生产。

三、习惯性违章的对策

习惯性违章是企业安全生产最险恶的敌人，我们应该针对它的特性制定防范措施。对此，我认为主要从营造企业安全文化、加强现场安全监管以及提升员工技能等三个方面杜绝违章。

营造良好的安全氛围。据调查显示，习惯性违章的引起，其实在很大程度是源于人的思想认识和重视与否上，只有在平常的工作、生活中都树立一种安全理念，增强防范事故能力，才能真正做到事故与你无缘。与此同时，要适时提出 “关爱生命，远离违章”的企业安全文化建设主题，力求通过形式多样的安全文化建设，在企业内部形成一种的良好企业安全文化氛围，实现安全管理与文化的有效融合，使安全管理在文化中创新，以减少事故的发生。另外还要力图营造遵章比违章更容易的环境，从人性化的角度为员工营造主动遵章的环境，让习惯性遵章变得更为容易。例如将安全帽放在生产现场入口，使员工配戴既方便、又不会忘记；在现场设备上标明相应的操作步骤，以减少操作错误等措施，会取得较好的效果。

加强现场安全的监管。强化生产一线的安全监督工作，是阻止习惯性违章事故发生的一道重要的外界防线。建立自上而下的安全监督管理体系，各级管理人员深入基层,敢抓敢管，落实领导到位制度，推行安全员走动式管理制度、安全生产抽查制度和安全生产分析会制度。通过突击抽查真实了解安全生产实况，及时分析总结安全生产规律，重点解决共性问题。

提升一线员工的业务技能。安全生产首先要保证人身安全，而员工的技术素质又是做好安全工作的保证。只有人的业务技能在控，安全工作才能可控，以人为本才能落到实处。可以通过开展一系列的培训，从根本上改善临时工、新进人员技能不熟悉导致失误的现象。

习惯性违章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老话说得好：“善鉴人过以自警”。善鉴人过，进而增强忧患意识，防患于未然，乃明智之举。从已经发生的事故中汲取教训，做好自身防范工作，把安全生产各项法规制度落到实处，采取有力措施，把事故消灭在萌芽状态，才是彻底杜绝习惯性违章的有效之举。

参 考 文 献

1.田雨平。《习惯性违章及纠正与预防》。中国电力出版社，2000（6）。