新时期电力系统共青团工作的新思考

第一篇：新时期电力系统共青团工作的新思考

新时期电力系统共青团工作的新思考

【摘要】在新时期的这种社会形势下，电力系统日益成为我们工作学习不可缺少的一部分。而共青团是我们未来祖国的花朵，是社会的栋梁。在如今的社会形势下，共青团应该充分担当起责任，对现如今的电力系统进行全面的思考，对我国的电力发展做出一番努力和贡献。

【关键词】电力系统；共青团工作；新思考

1.前言

自从我国大力发展生产力，大力进行建设的时期，电力系统共青团正在蓬勃的发展，在党的领导下。积极的按照正确的道路稳步前进。但是，有优点就会有缺点。所以，在新的形势下共青团也同时面临很多考验和期待。在考验面前，共青团应该有新思考，直面挑战，将我国的电力工作系统做到更完善。

2.电力系统共青团工作受到的严峻考验

国电电力内蒙古新能源开发有限公司是国家电力大力发展的电力类型的企业，是以建设一流综合性能源为目标的优秀企业。符合新能源转型，实现绿色发展的要求。主要研究风力发电，太阳能发电等等新能源的使用[1]。在我国共青团的工作主要大部分都是年轻人，随着社会的发展进步，人们对能源的需求越来越多，所以寻找新能源是我们国家一个大力发展的项目。而内蒙古有限公司就对年轻人的培养花费很大心血。当前，电力系统共青团工作受到了一定的考验。第一，比如现在的年轻人加共青团的心态不够积极。并且相应的活动的参加的人里也不够活跃。这对电力系统的发展和年轻人的进步都是百害无一利的[2]。第二，现如今的各种的共青团内容模式都很固定，对年轻任人的思想禁锢很大，没有一定的创新型，造成空间很小。团员的青年很难在工作的时间从事与生产经营无关的事。第三，共青团的作用没有被安全的发挥出来，一直以来，我们共青团的青年们大多数都墨守成规，没有创新意识，这样就导致工作缺少新鲜的血液。虽然曾经一段时间我们获得过巨大的进步，但是改革创新是随时都要进行的，只有改革创新，我们才能进步。所以我们应该将命运掌握在自己手里，积极的将自己投入到共青团事业当中去。第四，团领导遭到技术的改革和发展的考验，现在社会技术革新，在生产力发炸迅速的今天，共青团想要进步，那么就要有好的领导者，对团队有一个好的领导[3]。企业必须对共青团干部提出高标准，严要求，快效率的发展口号。必须具有凝结团队的热情，对未来的发展前景有一定的判断。需要共青团干部有以下能力，第一，应该具备认识和接受新事物的能力。第二，要有发展的眼光才能对未来的事业进行改革创新。第三，必须要有一定的能力去将业务进行拓展。第四，要有一定的领导能力和一定的亲和力与凝聚力来将整个团队聚集到一起[4]。

3.电力系统共青团工作面临的机遇

虽然当代电力系统共青团工作受到受到了一定的挑战，但是同时也有来临了一些机遇。而国电电力内蒙古新能源开发有限公司为共青团的改革发展提供了一个好的平台。并且正在积极的对共青团的工作进行积极的改革。青年从中取得了巨大的进步。比如劳动制度改革，择业去向，未来的前景等等都做了一个好的预测。改变了一次性分配的原则，使年轻人在选择职业的方面更加具有自由和自主性。可以更多的给年轻人一些发展空间。无限的发挥年轻人身上的潜力。

4.电力系统共青团工作的对策与措施

4.1现在正是电力系统发展的关键时期，青少年应该担任起系统发展的责任，?e极投入到系统的建设和发展当中。所以，广大团组织应该将眼光放长远，深入了解组织内的情况。准确的把握青年工作中的规律。

4.2在对青少年进行工作时候，应该贴近实际，贴近基层生产，充分发挥青少年的聪明才智，对青少年进行鼓励，调动他们的积极性。争取良好的成绩。开展一些有利于青少年的活动，让青年体会实践工作是怎么样的。自己处在一个什么样的高度，开发青少年的智力，提升青少年的能力和素质。让青少年成为合格的社会主义接班人。

4.3对青少年的思想政治工作进行创新，实现开放性的教育模式，我们生活在一个发展的时代，团的思想工作应该跟随青少年的步伐，所以我们应该进行大胆的改革创新。做到对学生支持，鼓励，引导。将思想与时代融合。建立一支适应社会时代的青少年队伍，进行科学有效的管理。高效的开展工作。

5.新形势下公司企业与共青团工作的结合的意义

国电电力内蒙古新能源开发有限公司适应国际发展的潮流，主要开发风力发电，太阳能发电等发电形式，而在这种公司的研发中又注重对青少年的培养，所以要注重青少年与公司的完美结合，才能慢慢的将节能发电的事业做到更好。国家电力内蒙古新能源开发有限公司在这方面起到了带头的作用，他们用一些专业人员对其共青团员进行培训，让他们更加了解发电的方式，能源的利用等等一些知识，并且将学习的知识投入到实践当中去[5]。比如，将共青团员带到工作基地，进行手把手的教学，教他们如何使用机器，并且生产原理等等。而这些年轻的共青团员也都会细心的并且积极的接受培训人员的传授的知识。企业与共青团的合作起到了为国家培育下一代人才的重要意义，同时也是为国家资源环境事业的继承所做出的努力。国家的发展离不开青少年的崛起，企业通过对青少年的培养同时也达到为企业宣传的目的，在一定程度上提高了企业的知名度。这其中是一个互利共赢长期发展的过程。让更多的年轻人走进企业，让企业更好的融入年轻人的生活。

6.结束语

在新的社会背景下，共青团员起着复兴国家未来的希望，青少年是国家未来道路上的振兴者，我们要努力的将他们带到正确的发展道路上，将他们培养成为新社会主义现代化的人才。在巩固经济建设的成果，实现大力解放生产力的基础上，通过继续努力，形成一套完整的符合青少年成长的体系，适应青少年成长的道路，在公司企业与青少年之间互相搀扶，全面促进企业的发展和共青团员未来的良好发展[6]。

参考文献

[1]卢爱华.谈新时期共青团工作。[J]六盘水师范高等专科学校学报..2014（6）：101-102.[2]刘双四.试论共青团工作与大学生的素质教育的互动。[J]黄山学院学报..2015（2）：4-5.[3]聂法良.聂广明.关于高校共青团工作社会化的实践与思考 [J]青少年研究.山东省团校学报.2015（6）：61-62.[4]郭强.对新时期发挥好共青团工作作用的思考。[J]理论学刊..2011（4）：7-8.[5]杨忠诚.发挥团组织和团员的先进作用打开共青团工作的新局面 [J]青海师范大学学报（哲学社会科学版）..2010（4）：90-91.[6]黄志坚.在马列主义，毛泽东思想的指导下加强共青团工作的理论研究 [J]中国青年政治学院学报..2014（6）：23-24.

第二篇：新时期共青团工作的思考

新时期共青团工作的思考

胡锦涛总书记曾指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的主要力量。我们的民族就是这样的民族，我们的党就是这样的党。”共青团是党领导的先进青年的群众组织，共青团始终带领青年，紧跟党走，为推动中国社会的改革和发展发挥着重要的作用。

随着时间的推移，时代的进步，新时期的社会形势发生了巨大变化，逐步形成了经济全球化、金融全球化、科技全球化的氛围，80、90青年群体的生活环境和思想状况也随之改变，2011年作为中国十二五发展规划的开局之年，机关团委也在积极探索在这种日益变化的新形势下，如何时调整策略，主动适应这种形势的变化，创造性地开展共青团工作。

一、强化青年思想引导，引导和帮助青年向党组织靠拢。

1、加强形势教育。在“创建学习型社会”大要务下，切实做好青年教育工作成为个人、组织以及社会的迫切需要，机关团委在团员青年中积极开展党的理论学习，通过学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话精神，引领团员青年进一步学习实践科学发展观，准确掌握科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对各方面工作的新要求，正确

对待经济全球化带来的思想文化渗透，正确对待复杂多变的社会环境，使广大团员青年在认识上有所提高，思想上有所收获，自觉用科学发展观的要求指导工作和岗位实践。

2、做好推优入党。推荐优秀团员作党的发展对象是共青团组织的一项重要任务，在机关中，发展党员的任务主要由党支部承担，但由于共青团工作的主要群体就是青年，对青年的思想认识和能力才干有着更为准确的了解，团组织就要承担起发现和培养青年中优秀人才的任务，积极向党组织推荐，为优秀青年的成长开辟“绿色通道”。

3、健全组织生活。团组织和党组织一样，有着组织生活的优良传统，但目前由于机关团组织人员分散，工作繁重等原因，存在这一定的团组织生活不健全的现象，因此，要进一步加强团组织自身建设，健全团组织生活，积极开展批评与自我批评，参与民主管理和监督，以增强团员意识，增强团组织凝聚力。在组织建设、制度落实和活动开展上，又不能拘于一种模式，要创造性的开展特色工作，才是新时期共青团工作的出路。

4、提高团干素质。在中央大力倡导选拔优秀年轻干部的要求下，青年工作更不容忽视。机关团委在不断探索团干部选拔新机制，真正把综合素质高、业务能力强、具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位中来，加强团干部党性锻炼，狠抓团干部作风建设，在推动团的工作落实中促进团

干部成长、成才，把各级团干部培养成引领青年投身社会科学发展的带头人，培养成忠诚党的事业的青年管理者和领导人才的后备力量。

二、激发青年爱岗敬业，为机关各项工作开展注入活力。

1、开发优秀青年资源。培养和举荐青年人才，是共青团的重要职责，也是共青团的工作优势。机关团委在这一环节上积极构建青年培养平台，广泛开展业务培训、学习教育、素质拓展等活动，帮助青年树立敢于创造、敢为人先、敢于前进的先进意识，不断提高机关青年的管理才能、劳动技能和综合素质，凝聚、培养一支善于创新、勇于实践的机关青年队伍，为机关管理提供人才支持。

2、引领青年投身实践。机关青年处于政府管理部门，对社会体察不深，因此，机关团委在青年工作中提倡教育与实践相结合，鼓励青年深入基层走访、锻炼，了解民情，倾听民生，使他们在工作能力、思想素质、增进与人民群众的感情、增强对国情的了解、提高对社会的认识等方方面面都有较为明显的收获和进步。

3、注重选树先进典型。青年的成长离不开鼓励，成才离不开激励，机关团委通过多种途径，从不同岗位、不同层次的青年特点出发，对在岗位建功和科技创新等方面表现突出的青年人才给予表彰和奖励，以优秀典型的示范带头作用，带动全体青年树立团结、爱岗、奉献、创新创效的好风

气。

4、加强青年文化宣传。青年文化宣传是机关团委工作的最为直观、全面的缩影，也是机关青年群体文化最为真实、本色的体现。作为党领导下的群众组织，在机关各项宣传工作中总是易被忽视，一带而过，因此，在青年文化宣传上，必须要从社会公认的评判价值来准确定位，对历史、现实与未来的比较中发现亮点，在青年的学习能力、竞争能力、创新能力上突出特色，宣传青年的先进实际，反映青年在各自岗位上的突出业绩，展现新时期青年的良好风貌，促进全机关对青年的认识和了解，营造重视青年、关心青年的良好氛围。

三、带领青年建功立业，在基层创建青年工作特色品牌。

1、打造临海公路建设一线青年突击队。江苏临海高等级公路如东段是我县交通工程建设史上规模最大、等级最高、里程最长的临海大通道，在项目联合党委的领导下，在启动“临海公路党旗红”主题活动的同时，同步启动了青年突击队授旗，自项目开工以来，青年突击队围绕工程建设、安全、质量、技术和标准化管理，积极开展生产突击、劳动竞赛、青安岗、技术攻关、技术比武、“导师带徒”和创新创效等活动，在生产实践中，努力提高青年突击队的文明管理和职业素质，有效地促进了项目广大青年立足岗位，建功成才。

2、推进“安全生产，青年当先”主题实践活动。在全县重点交通工程项目中，全面开展以“安全生产、青年当先”为主题的安全生产活动，扎实推进“青年安全示范岗”创建活动，引导青年牢固树立“安全责任，重在落实”思想，从现场安全、设备安全、职业健康等方面，大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查、安全创优实践，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进交通运输项目的安全生产大局。

3、开展“号”、“手”、“队”创建活动。在机关以及所属企业单位、事业单位中大力开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”等活动，引领青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职岗位，创造一流工作业绩。

4、。。（是不是有好多项目啊，不太了解，2、3随便写的，应该换成实际开展的几个品牌活动吧）

四、服务青年以人为本，打造培养青年“一体化”机制。

1、为青年成长成才搭建广阔舞台。以“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”四个一流为标准，大力加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设。以青年职业生涯规划、青年岗位练兵、青年技能比武等活动为载体，探索特色的人才培养新途径，打造一体化的青年人才培养机制，为青年的成长成长竭诚服务。

2、为青年人才脱颖而出铺设快车道。认真做好“推优荐才”工作，建立起完善利于青年人才脱颖而出的有效机制，以“岗位竞聘”、“模拟岗位”、“岗位交换”为手段，为青年人才的发展开辟快车道。组织开展各类青年创先争优活动，挖掘和选树一线青年可亲、可敬、可学的先进典型，激励更多青年学习先进、正当先进、赶超先进。

3、为青年工作生活提供人文关怀。照顾青年特点，深入了解青年，密切联系青年，真正突出青年的主体地位，在青年交友、婚恋、住房、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件，提供帮助，为青年提供有针对性的、具体有形的、个性化的有效服务，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业，将共青团打造成青年之家。

4、为青年合法权益维护提供有效保障。关注新时期青年最为迫切、最为现实的合理利益需求，倾听青年呼声，反映青年诉求，切实维护好青年权益。定期组织青年职工座谈会，让青年敞开心扉，谈工作，聊生活，帮助青年缓解工作压力，解决心理矛盾，对生活有困难的青年给予有效的关怀和帮助，为青年办实事、做好事、解难事。

第三篇：新时期企业共青团工作的思考

新时期企业共青团工作的思考

进入新世纪以来，随着社会主义市场经济的逐步完善、企业转换经营机制、现代企业制度改革的逐步深入,企业共青团工作的环境和条件逐渐发生变化，同时，伴随着知识经济和信息网络化时代的到来,青年思想状态受到很大的冲击，市场经济对青年的影响显而易见。如何结合时代特征和企业实际，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，使团的工作与社会同步，与企业生产经营同频同振，与企业青工产生共鸣，是我们要重点研究和探索的课题。结合当前实际，谈一点个人的看法与思考。

一、新时期企业共青团工作环境的变化

(一)地位作用的变化

随着形势的发展，共青团组织性质没有变，但共青团的地位和作用却在悄悄地受到变化和影响。传统的共青团工作追求规模效应，喜欢集中，统一行动，重形式而轻实效，重政治而轻经济，形成了团的工作在企业整体工作“体外循环”的现象。这与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应，尤其是在减员增效、定岗定员的情况下，沿袭传统的活动方式既影响生产、又无经济效益，显然不会受到企业的欢迎。因此，企业共青团普遍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，在部分领导、团干、团员和群众眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位，共青团工作受重视程度有所下降，往往是讲的很重视，实际不重视，认为团组织是党的辅助组织，只能做些敲边鼓的工作。另外，团干部的一些待遇只存在文件上，不能够得以落实，一些应有团干部列席的会议难以参加，“党政工团，齐抓共干”只是成了纸上谈兵，这也极大挫伤了团干部的工作积极性，特别是支部团干的工作积极性急待提高。

(二)人员结构的变化

当前，我公司团员队伍状况呈现以下几个特点：一是团员队伍萎缩。主要是随着企业做精做强主业，剥离其他产业，下岗分流，以及部分业务外包等原因，企业员工总体数量下降，团员人数也急剧减少，但最近几年企业招收了不少青年大学生，总体数量有所上升，但和以前还有很大差距；二是整体文化素质水平提

高。近几年招收的都是大中专以上学历的应届毕业生，现有大专以上学历的团员占整个团员队伍的39.4﹪，其他的也基本是中专以上学历。三是支部团员结构不稳定。企业的招工面向全国各地的人才，人员的流进流出、内部岗位调动等是很正常的现象，这也造成了各支部结构的变化，使部分团支部团员青年分布不十分均匀，有的支部团员一二十人，有的仅三、四人。

(三）组织建设的变化

随着企业改革的不断深入，团干部队伍下滑、专职团干部减少，造成团组织对青年吸引力越来越低的现状。一是团员的团员意识淡漠，青年的从团意识淡漠，对团活动漠不关心，更不用说积极主动参与，甚至有些团组织成为有名无实的“空壳支部”，每次活动都是这个或那个人，缺少应有的吸引力；二是大多团干部是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。有的团干部因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺乏主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动；三是团组织缺少应有的地位和待遇，缺少必要的活动经费和场所，团干部政治经济待遇没有很好的落实。团干部说话没有份量，办事没有经费，政治上没有待遇，已成为大多数团干部的生存现状。四是认为从事团的工作没有技术岗位有发展前途，不如经营管理岗位有效益实惠，因此，造成了团的岗位“能干的不一定来，来的不一定能干”。而部分团干部缺乏事业心，“服务青年”的意识不够，奉献精神不强，对团的工作信心不足，平时忙于应付事务性工作，不深入基层，不调查研究，遇到具体问题和困难感到束手无策和力不从心，无法适应新的形势。而另一方面，团干部缺少专业知识、管理知识及经济知识的专门培训，难以适应企业发展对复合型人才需要的趋势。

(四)团员青年需求的变化

新时期青年人思想活跃、易接受新鲜事物、少保守思想，同时受外部环境和大众传媒影响，逐渐形成了注重自我价值和个性发展，而又务实求真的多元化性格特征。他们希望企业为青年人提供发挥才能的空间，个人价值得到他人尊重和认可。同时，追求现实利益和长远利益的统一，注重实际，看重实惠、崇尚时尚，希望拥有较高的物质收入和生活质量。与实现个人价值和适应企业竞争压力相联系，青年人渴求知识、渴望成才，学习的自觉性空前提高。另外，他们反感形式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望团组织能够代表青年利益，为他们提供具体

而实际的帮助。而企业共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限，“行政化”色彩浓厚，“群众性”特征淡化。团组织日常开展的青工思想教育和文化活动，内容单调、形式单一，说教色彩重，缺乏吸引力。而在服务青年成才和维护青工利益方面，团组织又因缺乏资金、政策、活动载体和阵地而作用发挥较差。共青团的供需不足造成影响力的下降，造成团员发展工作滞后、团员素质滑坡、团组织缺乏凝聚力的现状。

二、新形势下如何做好企业共青团工作的思考

希腊科学家阿基米德说过，给我一个支点，我可以撬动地球！如何正确理解新时期企业团工作的这个支点，就是要找准企业团工作的切入点，撬动服务青年和服务企业这个重物。因此团组织须顺应社会经济的发展，围绕服务企业生产经营，服务青年，培养人才，发展壮大团组织，成为企业发展的主力军，并结合团组织自身特点，不断进行探索与创新，摒弃与企业发展不相适应的东西，及时实现三大转变：团的中心工作向生产经营型转变、工作方式向多样化转变、团干的综合能力向复合型转变，才能始终在企业的发展中建功立业，才能充分发挥共青团的助手作用，使团组织活动成为企业发展不可或缺的有力补充。

（一）是放眼大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。

坚持“两个服务”是干好共青团工作的前提。首先企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，必须毫不动摇地围绕经济这个中心开展工作，为生产经营管理服务好。要把团的工作放到企业改革发展和稳定的大局中去思考、去规划、去定位，努力找准与企业中心工作的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向科研生产渗透。同时，服务青年成长成才，要积极争取党政领导支持。这就要求团组织要积极主动地接受党组织的领导，定期和不定期地向党组织和领导汇报团的工作，对青年的思想动态、工作中的难点、青年的各种需求，要及时反映，努力争取上级组织的政策支持和帮助。要维护青工的合法权益，真正成为青工“知心人”，以此来影响、团结、带动青年，逐步使企业共青团的维权工作从被动式向主动式发展。还要搞好与各个部门的关系，使大家都能够理解和支持共青团工作，在开展活动有困难时，给予人力、物力、财力等各方面的帮助，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。

（二）以人为本，培养适应新时期的团干部，增加团组织凝聚力。

团干部能否胜任工作，看的是在青年群体中的凝聚力和号召力，而凝聚力和号召力的形成靠的是团干部自身健康的体魄、果敢的作风、坦荡的胸怀、分析问题和解决问题的能力等，这就要求团干部 “德、智、体”全面发展，成为一名“复合型”人才。具体体现在：一是业务上要精湛。无论是团的业务还是行业知识，我们只有比团员青年懂的更多，知道的更多，才能在团员青年面前有更强的说服力，增强团组织的“非权力”影响力。二是工作上要热情。对待团的工作要有强烈的事业心和责任感，企业的团组织都没有人事调配权和财政支配权，而团组织的性质又决定着我们的任务是宣传、教育、引导和培养青年，这形成了一个管不了和必须管的矛盾。市场经济条件下，经济后盾的突出作用又形成了一个要花钱和没钱花的矛盾。这两个矛盾决定着没有强烈的事业心和责任感的干部是做不好青年工作的，只有把共青团工作当作一项事业来干，才有上进心和开拓精神，并投入更多的精力来干好共青团工作。作为团的干部要有“四处拜佛、多方化缘”的工作劲头，头脑要灵活、嘴巴要勤快、手脚要麻利，这一切都源于对本职工作的热爱。三是发展上要全面。共青团工作涉及范围很广，要求我们团干部要努力成为复合型人才。“专”的要达到别人都比不过你。假如你负责某项工作，你就要对这项工作有深入的了解，别人知道的自己知道，别人不知道的自己更要知道。“会”的要达到事事都能做。团干部知识结构要高，要做到多面手，能文能武，写材料、懂网络、会主持、能唱歌、善联络等等，都要胜任工作的需要。如果共青团干部没有一个良好的形象，那么在团员青年中就没有威信，就难以组织好团的活动。只有建设一支过硬的团干部队伍，使团的干部保持年轻、朝气的精神面貌并富有战斗力，共青团工作才能适应形势发展的需要。

（三）是突出中心，统筹安排，积极开展增盈提效活动。

追求经济效益最大化是企业的中心工作，如果抛开这个方面，共青团游离于效益这个中心，就会失去根本。所以，团组织应围绕企业的工作核心，切实有效地开展以“强素质，保安全，提建议，降成本，增效益，做贡献”为主题的系列活动，为企业增盈提效服务。为企业作贡献，不仅仅应该停留在义务劳动这一单一模式上，共青团的工作可以做更多，其途径可以有这样几种： 一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动。完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青工质量意识，最终实现良好的经济效益。三是围绕“危、难、险、重、新”任务，积极开展青年突击队活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用。四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。

四、围绕青年职工，开展各种温暖活动，稳定职工队伍，留住人才、熟练工人，保持职工队伍的战斗力。5通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“创新创效”活动，充分发挥团组织的参与意识。通过这些活动的开展，既紧紧围绕企业生产、管理、服务、经营等中心工作，又体现了鲜明的企业创新文化的特征；既是企业共青团组织发挥作用方式的转变，也是对新时期企业共青团工作的新指向。

（四）主动适应新形势，建立共青团运作新机制

建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。一是要建立目标管理和考核制度。要对基层团组织实行目标管理及考核制度，并做到定期检查、定期考评、定期总结。要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。还要积极落实好团干部的政治生活待遇。机制的建立与落实直接影响着团组织的建设，而团组织建设的好坏，也直接影响着共青团作用的发挥。二是要建立调查研究的工作机制。放眼长远，科学规划，增强工作前瞻性。研究制定企业共青团工作管理细则，指导和研究企业团的工作，并作出长期的科学规划，同时指导基层团组织稳扎稳打、积极有效地开展工作，使企业集团共青团工作蓬勃发展，具有一定的预见性和前瞻性。三是工作面不能仅限于团员青年。只要是青年，都应是我们工作对象，在团员青年日益萎缩的情况下，要不断扩大团的影响，首先是扩大团的工作覆盖面。团的活动除团员参加外，可多组织一些非团员的青年党员和青年群众参加。因此在新的形势下就需要我们团的干部深入青年中开展调查研究，不断发现新情况，解决新问题，探索新方法，随着形势的变化不断改进形式和方法，为共青团的活动充实新内容，使之常抓常新。

青年是企业的主力军和生力军，企业共青团组织在企业发展求新中应该而且能够有所建树，有所作为，只要围绕企业生产经营做文章，把握时代的脉搏，探索全新的工作模式，定会开辟出新的活动舞台和天地。

第四篇：新时期供电企业共青团工作的思考

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新时期供电企业共青团工作的思考2010-06-29 18:30:43免费文秘网免费公文网新时期供电企业共青团工作的思考新时期供电企业共青团工作的思考(2)

新时期供电企业共青团工作的思考

随着市场经济的逐步完善、电力体制改造的稳步推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，基层供电企业共青团工作面临着团员队伍萎缩、青年需求多样化等新情况、新问题。如何结合新的时代特征与时俱进、开拓创新，引导企业青年员工投身“一强三优”现代供电企业建设，开展好团组织的活动，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，是目前供电企业团组

织面对的重要问题，下面就基层供电企业开展共青团工作谈几点初浅的想法：

一、对基层供电企业共青团工作的现状的认识

近年来，基层供电企业团组织和团干部教育和带领广大团员青年解放思想，勤奋工作，为电力的改革发展稳定做出了积极的贡献，这是主流。同时我们也应清醒地看到，新形势下共青团工作暴露出的六大证状，已经或正在影响基层供电企业共青团工作的发展。

1、团组织设置弱化。随着供电体制改革的逐步深入，企业以经济效益和安全生产为中心，追求利润最大化和安全无事故，高效的企业运行机制必然精简机构，减少管理人员。团组织往往合并于政工科、党办等部门，团干部数量锐减，兼职化已成趋势，致使基层供电企业团的组织力量削弱，独立决策、议事、干事的氛围受到影响。

2、团干部要求不严。个别团干部在马克思主义基本的掌握上，在党风生

活和党性锻炼上，在工作实践磨练和工作方法训练上，与胡锦涛总书记提出的“忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年”的要求相比，还不同程度地存在差距，使得团组织工作开展不平衡。

3、团员角色意识淡化。由于基层团的组织生活不正常或流于形式、入团后的继续教育没有跟上、团内监督机制的有效性不足等原因，致使广大团员对团的知识掌握不够，“入团前后一个样”、“团员与非团员一个样”、“除了要缴团费不觉得自己跟别人有什么区别”、失去了团员的先进性。

4、团员队伍逐年萎缩。随着供电企业现代管理制度的建立及对高素质、高学历人才需求力度的加大，过去大量低年龄、低学历团员的就业率逐年降低，加之每年又有一定量的年满28周岁的团员退团，团员队伍“入不付出”，呈现出团员队伍逐年萎缩、部分团员离团后教育真空不断扩大的趋势。

5、团的作风建设浮夸。思想作风上，团员不能严格要求自己，安于现状、不思进取，团干部率先垂范意识不强；学风上，团员不了解团的基本知识，团干部不能深刻和正确运用团的工作理论；工作作风上，团员对非团员不能热情帮助，团干部工作方法简单陈旧，搞形式主义、短期行为；领导作风上，团的领导干部不善于听取青年的意见的建议。

6、团组织服务功能不足。在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏行政手段的情况下，团员青年管理难度加大；在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年人提供具体有效的服务，影响了在团员青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

二、活跃基层团组织，开展团工作的途径和方式

一要摆正共青团的地位和作风。作为基层供电单位中的一个群众性组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的

高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业建设，发挥青年员工的突击队作用。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标的最终执行者。青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。作为现代企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。

二要围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。一是深入开展创新创效和qc活动，要依托青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制。二是要建立一支较为固

定的志愿服务队伍，与当地社会志愿者机构加强联系，按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合供电企业“光明永恒，服务无限”的服务宗旨和“安全第一，预防为主”的安全生产目标，开展青年志愿者活动。三是要以“争创青年文明号”“争创青年安全生产示范岗”活动为抓手，细化创建内容，主抓服务承诺和监督项目，促进一号一岗创建的质量，树立良好的社会形象。四是青年文化活动在企业文化建设中起着重要的作用，团组织要始终引导先进文化生活，要以团委网站、团刊、青年读书社、青年网络交友平台、感恩活动等为助手，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是网络文化、享乐主义的的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业形象。

三要切实代表青年利益，做

第五篇：新时期供电企业共青团工作的思考

新时期供电企业共青团工作的思考

随着市场经济的逐步完善、电力体制改造的稳步推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，基层供电企业共青团工作面临着团员队伍萎缩、青年需求多样化等新情况、新问题。如何结合新的时代特征与时俱进、开拓创新，引导企业青年员工投身“一强三优”现代供电企业建设，开展好团组织的活动，推

动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，是目前供电企业团组织面对的重要问题，下面就基层供电企业开展共青团工作谈几点初浅的想法：

一、对基层供电企业共青团工作的现状的认识

近年来，基层供电企业团组织和团干部教育和带领广大团员青年解放思想，勤奋工作，为电力的改革发展稳定做出了积极的贡献，这是主流。同时我们也应清醒地看到，新形势下共青团工作暴露出的六大证状，已经或正在影响基层供电企业共青团工作的发展。

1、团组织设置弱化。随着供电体制改革的逐步深入，企业以经济效益和安全生产为中心，追求利润最大化和安全无事故，高效的企业运行机制必然精简机构，减少管理人员。团组织往往合并于政工科、党办等部门，团干部数量锐减，兼职化已成趋势，致使基层供电企业团的组织力量削弱，独立决策、议事、干事的氛围受到影响。

2、团干部要求不严。个别团干部在马克思主义基本的掌握上，在党风生活和党性锻炼上，在工作实践磨练和工作方法训练上，与胡锦涛总书记提出的“忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年”的要求相比，还不同程度地存在差距，使得团组织工作开展不平衡。

3、团员角色意识淡化。由于基层团的组织生活不正常或流于形式、入团后的继续教育没有跟上、团内监督机制的有效性不足等原因，致使广大团员对团的知识掌握不够，“入团前后一个样”、“团员与非团员一个样”、“除了要缴团费不觉得自己跟别人有什么区别”、失去了团员的先进性。

4、团员队伍逐年萎缩。随着供电企业现代管理制度的建立及对高素质、高学历人才需求力度的加大，过去大量低年龄、低学历团员的就业率逐年降低，加之每年又有一定量的年满28周岁的团员退团，团员队伍“入不付出”，呈现出团员队伍逐年萎缩、部分团员离团后教育真空不断扩大的趋势。

5、团的作风建设浮夸。思想作风上，团员不能严格要求自己，安于现状、不思进取，团干部率先垂范意识不强；学风上，团员不了解团的基本知识，团干部不能深刻和正确运用团的工作理论；工作作风上，团员对非团员不能热情帮助，团干部工作方法简单陈旧，搞形式主义、短期行为；领导作风上，团的领导干部不善于听取青年的意见的建议。

6、团组织服务功能不足。在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏行政手段的情况下，团员青年管理难度加大；在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年人提供具体有效的服务，影响了在团员青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

二、活跃基层团组织，开展团工作的途径和方式

一要摆正共青团的地位和作风。作为基层供电单位中的一个群众性组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业建设，发挥青年员工的突击队作用。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标的最终执行者。青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。作为现代企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。

二要围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。一是深入开展创新创效和qc活动，要依托青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制。二是要建立一支较为固定的志愿服务队伍，与当地社会志愿者机构加强联系，按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合供电企业“光明永恒，服务无限”的服务宗旨和“安全第一，预防为主”的安全生产目标，开展青年志愿者活动。三是要以“争创青年文明号”“争创青年安全生产示范岗”活动为抓手，细化创建内容，主抓服务承诺和监督项目，促进一号一岗创建的质量，树立良好的社会形象。四是青年文化活动在企业文化建设中起着重要的作用，团组织要始终引导先进文化生活，要以团委网站、团刊、青年读书社、青年网络交友平台、感恩活动等为助手，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是网络文化、享乐主义的的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业形象。

三要切实代表青年利益，做

青年员工的知心人，为青年办实事。基层供电企业团组织是青年人的群众性组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。团干部要真正做青年的知心人，要借助于团干部联系青年制度，特别是加强与代理制青年群体的联系，广泛开展谈心活动，经常性地开展要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整体利益。青年人是一特殊的群众，企业的未来，企业

团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，排难解忧，做青年人的知心人，把组织办成青年人的“自家人”。并积极引导、教育青年人处理好各种利益关系，促进青年人健康成长。

四要加强团的自身建设。要抓好基层团支部的工作，把发挥一线团组织的作用延伸到团支部，因为团支部是团的最基层的组织，是团组织的细胞，只有把细胞激活了，团组织这个肌体才能活、才有生机。还要做好团的基础工作，完善团的制度，健全团的领导班子，将那些热爱团的工作、关心集体、乐于奉献、有一定组织能力的团员选拔到团干队伍中来。同时积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长。在条件成熟时可考虑成立具有个性化特点的协会组织（如象棋、围棋、摄影、乐器、球类、电脑应用、文学创作、钓鱼等）有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力。

五要做好党的助手，关心青年成长成才，为企业输送合格生力军。基层团组织在上级党政领导的直接领导下要有所作为地开展日常工作，充分发挥团组织的执行力、创造力、凝聚力和战斗力。我们认为，团组织要以企业党政工作的中心和重点为团组织工作的中心和重点。团组织能否发挥作用以及发挥的大小关键是看它对党政中心工作的服务程度、推动力度。行动上表现为党叫干什么，团就干什么，干好什么；思想上表现为党想什么，团就想什么。团活动要以“争当青年岗位能手”活动为载体，在青工中深入开展岗位练兵活动，通过理论、实践考试来评定岗位能手，造就一支能打硬仗的青工队伍。适时做好推优工作，认真、慎重地在青年中发现人才，并向上级党组织推荐人才，在社会上宣传青年典型。要借助“青年学习型”讲台活动为载体，进一步关注青年群体，注重日常培训，开展荣荣辱观等教育活动，增强团员青年适应知识经济的能力。

我们认为，想要搞好基层供电企业团的工作，团干部的作用是关键，应从实际出发，与时俱进，科学组织，合理安排，以基层供电企业的电网建设、安全生产、优质服务等中心工作为中心，团结带领团员青年有为有位，充分显示团组织优势，当好党的助手和后备军，在企业和团员青年之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用，真正打造一支“铁打”的作风、“铁打”的团队。