打造健康向上的企业文化

第一篇：打造健康向上的企业文化

打造健康向上的企业文化

摘要:针对目前企业文化建设的现状,对企业文化建设应坚持的原则、工作载体、体系保障和应把握的工作重点进行探讨和研究,为打造健康向上的企业文化建设提供思路。关键字:企业文化 工作载体 体系建设

企业文化是企业核心竞争力的组成部分，是企业持续发展的灵魂。面对市场经济的大潮，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。生长在中华民族灿烂文化沃土和东风文化氛围之中的东风汽车有限公司商用车车身厂，在几十年的发展历程中，积淀了丰厚的文化底蕴，形成了优秀的企业文化，这是车身事业取得令人瞩目成就的力量源泉。近年来，车身厂以科学发展观为指导。紧紧围绕“构建和谐工厂，创建节约型企业”的企业愿景，坚持“以人为本、强化沟通、细化数据、用户满意”的管理方针，努力实现东风商用车生产方式，积极开展企业文化提升和干部素质提升活动，不断强化和发挥党组织政治核心作用，增强党建工作对行政工作的融合度和贡献度，取得了两个文明建设的双丰收。工厂先后被东风公司、湖北省评为“最佳文明单位”，厂党委被国资委授予“中央企业先进基层党组织”荣誉称号。

车身厂在事业建设发展实践中，培育了独具魅力和特色的车身文化。从推进企业文化建设、创建学习型组织“两个纲要”、优化学习、工作和生活“三大环境”，打造文化、产品和员工“三大品牌”，培育知识型、专家型、技能型和学习型“四型员工”队伍，形成学习、沟通、竞赛、改善和健身等“五大习惯”，到凝聚和谐、精益、创争、视觉、目标、改善、团队、执行力、廉洁和群众等“十大文化”，车身厂企业文化建设已经成为工厂管理的有机组成部分，融入到了生产经营等各个环节，转化为全体员工的自觉行动，成为工厂强筋固体、内树品牌、外树形象、提升核心竞争力的法宝。

当前，如何进一步加强企业文化建设,打造健康向上的车身文化，使之成为企业发展的软实力、硬动力,已成为现代企业管理工作中亟待探索和解决的新课题。下面就加强企业文化建设谈几点粗浅的看法。

一、坚持三个原则

1.继续坚持以人为本的原则。人作为社会环境和时代的产物,对企业具有依赖性;同时,人是自己命运的主人,在适应环境过程中改变环境,在承载文化的同时也创造文化。现代企业注重“以人为本”,就是把人作为企业管理的决定因素,把做人的工作、充分调动人的积极性作为企业生存、发展的关键因素。构建企业文化，不但要通过人的实践创造文化，而且要用先进的企业文化引领员工最大限度地发挥作用。只有从企业文化的思想中体现出以人为本的宗旨，那么企业文化的各项工作才会得到真正的拥护。

坚持以人为本要突出解决三个问题:一是充分地重视人;二是正确地看待人;三是有效地激励人;只有企业职工全面发展,素质全面提升,做到人尽其才,才尽其用,才能不断增强企业的创造力,提升竞争力。

2.坚持发展创新的原则。企业发展创新的主体是职工。提高企业职工队伍的整体素质是企业发展创新的首要任务。在市场竞争日益激烈、科学技术迅速发展的今天,企业职工队伍的素质,越来越成为企业竞争力强弱的主要标志。只有具备素质高的员工队伍,才能适应现代企业生产经营活动的需要,才能真正成为企业文化发展和创新的主体。通过不断提升职工综合素质,不断地对职工进行知识更新,进行智力投资,充分发挥每个人的聪明才智,把知识转经为先进生产力,做到与时俱进、锐意创新、企业才能长期立于不败之地。企业既然鼓励创新，首先要在组织内营造一种推崇创新、追求创新氛围，不断强调创新对组织及个人重要性。在技术、观念、管理、市场、产品等多个方面培养员工自主创新价值观。只有在强烈创新意识引导下，员工才可能产生强烈的创新动机，充分发挥潜力，积极参与创新。其次，要与企业文化相结合，不断优化物质环境，为员工提供一个有利于身心健康的工作场所。这样能有效防止由于工作压力和单调乏味而造成员工疲劳，保证员工精力充沛、思维敏捷，维持创新活力。微软很注重环境文化建设，微软总部园区非常漂亮，所有办公场所都在绿树掩映中。办公室内员工可以随意布置养鱼、养花、摆放健身器材等可以说五花八门而且办公场所到处都挂有风格迥异的画或摆放着稀奇古怪艺术品。这一切外表看似松弛闲散实际上他们都为了一个目的服务:保障员工创造性和工作效率最大化。因为很多奇思妙想往往都在一种身心放松状态下产生。只有让员工工作在舒适、少一些束缚环境下才会有最强创意。

再次，企业须重视员工，建议为员工提供平等沟通和充分表达观点的机会。现在知识型团队中不强调等级关系，而需要更多专业分工。要获得绩效，团队内部充分沟通尤为重要。这就要求员工乐于表达自己的观点，而企业管理者应该以开放的心态尊重员工提出的每一个新想法和建议，安排相关综合讨论和分析等，让员工切身感受到自己的新思想能引起公司重视，能得到公司欢迎。即使建议被最终拒绝，也在公司广泛征求民意、全面探讨、认真考虑基础之上而不被忽视或盲目轻率地拒绝。这样员工才有激情创新创新思维才能真正活跃起来。

3.坚持突出重点的原则。价值观是企业文化的灵魂,如何培育现代企业的价值观,重点要把握三个环节:

第一,总结与提炼环节。价值观和文化理念主要来源于实践的总结与提炼,它是各种实践积累的文化结晶和精神成果。我们只有在全面地分析总结企业历史发展过程的同时,然后加以梳理、归纳和概括、提炼,去粗取精,去伪存真,从而形成具有企业特色的企业价值观。

第二,继承与创新环节。企业价值观是一种动态科学,要随着客观环境和企业内在因素的变化,不断注入新的内容,要不断从企业领导价值观、员工主体价值观、团队价值观和管理价值观中提取精华,对传统的车身企业文化进行梳理,深入挖潜,去其糟粕,使优秀、先进的企业文化得以传承,使其真正起到凝聚人的思想、支配人的行为的作用。

第三,认同与认知环节。认同,就是如何把组织倡导的价值观变为企业员工的共同信念,并能在实践中得到认可,且融入每一名职工行动当中。认知,就是在企业价值理念的宣传、引导、培训的同时,增强职工对企业文化系统的认识,让职工人人参与其中,从“要我怎样做”转化为“我应这样做”。

二、抓好三项工程

1.抓学习文化建设工程。首先,要为职工搭建学习的平台,使每一名职工都能享有系统的学习机会;其次,要选准学习载体。要把创建学习型组织、争当“四型员工”以及创建学习型党组织作为提升职工综合素质的重要载体,使职工养成自学学习、终身学习的理念,并通过培训、自学、岗位实践、学习交流等方式,拓宽学习渠道,为职工学习搭建良好的平台。三是要建立一套科学完整的考评激励机制,做到人尽其用,人尽其才。

2.抓安全文化建设工程。在安全文化建设上,第一,要抓好安全文化氛围的营造。开展形式多样的文化教育活动,寓教于乐,让职工在活动中受到感染和熏陶,潜移默化。第二,要抓好安全意识教育。行为是“意识”的作用结果,通过持续不断地进行安全意识教育、渗透,让意识转化为职工的自觉行动。第三,要突出抓好各项制度的落实。在制度的执行上要做到令行禁止、违者必究。要加强安全文化建设,使安全文化成为车身厂企业文化发展的主流文化和特色文化。第四,要规范职工的岗位行为,使职工在安全生产过程中按规程、按标准、按要求来规范和约束个人行为,做本质安全型职工。

3.抓管理文化建设工程。要突出科学管理、人本管理、精细管理与文化管理。在总结企业管理经验的同时,不断注入优秀文化的管理基因,使企业管理从过去的权利管理、经验管理、制度管理逐步过渡到文化管理上,用文化软实力来提升企业管理水平,助推企业健康、可持续发展。

三、构建三个体系

1.组织保证体系。组织保证体系具体可划分为组织机构、职责分工、物质保证、制度保证、教育保证、监督保证等。企业通过制定企业文化建设规划,落实工作职责,明确工作目标,强化考核和来推动企业文化建设健康发展。

2.行为规范体系。首先,加强职工社会责任意识、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和建设,形成诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的社会氛围。其次,要规范职工的日常行为和岗位,最终达到规范成自然、自然成习惯、习惯成文化。

3.考核评价体系。建立健全考核评价体系,是对企业文化建设工作情况、具体内容、作用效果评估认定的有效形式,只有建立相配套的考核评价标准和办法,才能助推企业文化建设逐步向健康方向发展。

四、做好四项工作

1.切实抓好宣传教育工作。要运用一切宣传形式和宣传手段,加大“以文治企、以文兴企”的宣传力度,进一步增强坚定企业文化建设的信心与决心。

2.切实加强组织领导工作。要站在企业长远发展、科学发展、安全发展的战略高度,把企业文化建设列入重要日程,精心谋划,明确目标,逐步实施,全面推进。

3.切实加强思想政治工作。由于企业职工来自五湖四海,道德水准、民俗习惯、文化程度参差不齐,为新时期加强企业思想政治工作提出了新的课题,要把文化育人作为思想政治工作有效功体,发挥文化的引领、教育、凝聚、约束等功能,为建设和谐企业奠定基础。

4.切实加强文化创新工作。企业文化创新是企业长久不衰的动力,企业文化建设也将是一个传承与创新的过程,这种传承,不是简单、僵化的传承,而是去粗取精、“扬弃”、螺旋式发展的过程,“取”优秀的、积极的、先进的文化;“舍”封建的、消极的、落后的文化;“创”企业自有的“特色”文化。使企业文化成为全体职工认同的文化,成为规范职工行为的文化,成为企业凝聚、发展的精神动力和力量源泉。

第二篇：如何打造健康向上的老年文化

如何打造健康向上的老年文化

【摘要】：离退休人员是企业的奠基人和拓荒者，他们是企业的功臣，虽然离退休工作不是企业的重点工作，却影响着企业的中心，工作的好坏牵动着企业的大局。因此在做好离退休管理服务工作是适应当前构建和谐社会、开创企业工作新局面的需要，本文就如何做好离退休人员管理工作、打造健康向上的老年文化展开论述。

【关键词】：离退休管理；健康向上；老年文化

离退休人员是新中国的奠基人，是社会主义现代化建设事业的开拓者，是党和人民事业的功臣，是我们社会主义社会的宝贵财富。就我们车架厂而言更应认真落实离退休的政治、生活待遇，根据党中央、国务院的统一要求，以做好离退休管理工作为根本任务贯彻“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的方针，把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。

一、努力开创离退休管理工作新局面

为适应构建和谐社会的需要，在企业努力开创离退休管理工作新局面，重视离退休管理服务工作，要求以构建和谐企业为主线，坚持以人为本，务实创新，扎扎实实地做好离退休管理服务工作，打造健康向上的老年文化景象，为车架厂的改革、发展、稳定作出新贡献。

(一)扎实做好离退休管理服务工作

1、实事求是做好“离退休人员”管理工作

离退休人员的管理工作比较琐细，主要包括接收离退休人员档案，并妥善保管；离退休人员生存认定；离退休人员与原企业还有一些遗留的问题，需要做好协调工作，帮助他们解决问题；开展党的活动，组织党员参加。对离退休人员的服务工作主要是结算各项社会保险，落实各项待遇；搞好基础设施建设，提供活动场所，方便他们活动；提供家政服务，方便他们的生活；建立社区诊所，为社区提供医疗及健康咨询服务。有条件的社区还可提供专项服务，建立养老院。这些组织既要讲究经济效益，又要讲究社会效益。通过网络提供各项服务，减少管理工作的费用。社区服务的原则是社区收取低廉的费用，提供较好的服务，满足离退休人员的各种需要。国家要出台政策，在工商、税收及其他方面给予社区服务组织一定优惠，健全它们的负担；同时，积极组织志愿者进入社区，开展服务活动。加强宣传，号召社会关注离退休人员，形成全社会尊敬老人的氛围。

2、为离退休人员做好生活服务工作

首先积极配合参加公司离退休人员管理处、车架厂建党90周年系类活动，在正常参加活动外，组织全体党员分期分批进行党史的学习；其次坚持做好离退休员工的生活服务工作，例如开展走访慰问送温暖、协助家属办理红白喜事、为老人祝寿等系列活动，以耐心、细致的工作态度去解决退休人员的需要。

3、关心离退休人员的政治生活

思想政治工作十分重要，根据离退休职工的人数、分布区域，成立离退休党支部，组织离退休职工学习党的方针、政策，做好思想政治工作，共同创建和谐社会。按照公司离退休人员管理处党委和车架厂党委文件精神，我们将创先争优工作和保“五好离退休党支部”创建活动有机的结合起来，通过争创厂“四星级党支部”和保公司级“五好离退休党支部”，强化党政班子自身建设，提升团队综合管理水平，通过争当公司“四好离退休党员”，开展党员座谈会等活动，不断提高离退休党员的党性观念。使离退休党员保持退休不褪色，永葆党员先进性。

4、丰富离退休人员的文体生活

积极配合离退休人员管理处和东风公司总医院举办的”健康进社区、服务千万家”活动，将公司各级组织和领导的关心、关爱、健康送到离退休员工的身边。还开办了东风老年大学车架分校；开办了舞蹈班、声乐班、太极班并利用多媒体对其进行经常性的培训学习。另外在保障离退休人员生活的同时，要开展一系列适合老年人的活动，以锻炼离退休同志的身体，使他们保持心理上的健康。

5、发挥离退休人员的积极作用

坚持做好离退休老干部工作，是在坚持离退休老干部原有各项政治、生活待遇不变，保持原有服务关系和管理关系的基础上，依托车架厂基层党组织，利用车架厂的各种社会资源为离退休老干部服务，为离退休老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用提供方便，建立起家庭、单位、社区、党委和政府工作部门相结合的新型服务管理体系，使离退休老干部更好地安度晚年，发挥离退休老干部自身优势为车架厂建设服务，努力实现离退休老干部工作和车架厂工作的“共建、共享、共赢”。

(二)做好措施，消除离退休干部心理障碍

1.开展心理健康讲座要针对离退休干部的心理特点，讲授心理健康知识，使离退休干部充分了解自我心理健康的重要性，学会自我调整心态，保持健康、乐观的精神状态。

2.良好的自然环境能有效促进心理健康经常性地组织离退休干部到自然环境优美的地方去，如海边、树林等。

3.开展多种有益于心理健康的活动作为从事离退休干部保健工作的工作者，我们应当引导和帮助离退休干部们产生广泛的兴趣爱好，丰富他们的文化生活，例如开展读书、书法、绘画和钓鱼等活动。

4.为离退休干部定期查体，进行医疗保健咨询，有助于解除他们对疾病的恐惧和焦虑，树立战胜疾病的信心。科学的心理疗法，是保证离退休干部心理健康的“金钥匙”。

二、如何打造健康向上的老年文化 离退休管理服务工作直接面向广大群众，十分复杂。它涉及许多方面的工作，牵涉许多政策。离退休管理服务工作十分重要，它的质量的好坏，关系着离退休职工是否能过上的幸福生活，从而安度晚年，影响着和谐社会的构建。广大离退休职工迫切需要各级离退休管理组织提供优质服务，离退休管理干部应该努力满足他们的要求，做好自己的本职工作。我国逐步加快了社会保障体系的步伐，为他们提供生活保障，以适应这一情况。但是，目前社会化管理服务还存在在许多问题，不能令大多数离退休人员满意。其中最大的问题是管理服务比较单一，也就是主要按照社保政策的规定开展管理服务，没有提供文化组织活动等全方位的服务，满足离退休人员在日常生活、医疗保健等方面的需要，或者提供了这些服务，但做得还不够好。因此，我们需要改进离退休管理服务工作，可以从以下几个方面着手：

(一)发挥社区组织的作用，建立社会保障服务机构 新时期社会保障工作面临新的形势，需要向社区延伸。社区的一项任务是强化社会保障职能，建设一个和谐社区。每个社区街道都要认识到这项任务的重要性，建立一个提供各方面服务的社会保障机构，做好本社区离退休人员管理服务工作。市、区(县)等高一级社会保障机构要加强对社区的指导，帮助社区解决困难，提高社区街道工作水平，形成一个综合的社会保障管理服务体系，这样才能取得比较好的效果。社保部门可根据社区的实际情况，抽调一部分有社会保障服务经验的同志，作为这些机构的工作人员；最好是一些接近退休年龄的人员，以便于开展工作。如果没有多余的人员，可从社会上招聘一些人员，条件是从事过企业劳资工作，优先考虑下岗失业人员。财政部门解决工作经费。应组织工作人员学习社会化服务工作知识，提高他们的业务水平，使工作人员能胜任这份很有意义的工作，建立一个完整的组织，保证社会化管理服务工作的开展。

(二)明确离退休人员管理服务内容，找准定位 离退休人员的管理工作比较琐细，主要包括接收离退休人员档案，并妥善保管；离退休人员生存认定；离退休人员与原企业还有一些遗留的问题，需要做好协调工作，帮助他们解决问题；开展党的活动，组织党员参加。对离退休人员的服务工作主要是结算各项社会保险，落实各项待遇；搞好基础设施建设，提供活动场所，方便他们活动；提供家政服务，方便他们的生活；建立社区诊所，为社区提供医疗及健康咨询服务。有条件的社区还可提供专项服务，建立养老院。这些组织既要讲究经济效益，又要讲究社会效益。通过网络提供各项服务，减少管理工作的费用。社区服务的原则是社区收取低廉的费用，提供较好的服务，满足离退休人员的各种需要。国家要出台政策，在工商、税收及其他方面给予社区服务组织一定优惠，健全它们的负担；同时，积极组织志愿者进入社区，开展服务活动。加强宣传，号召社会关注离退休人员，形成全社会尊敬老人的氛围。

社区组织在保障离退休人员生活的同时，要开展一系列适合老年人的活动，以锻炼离退休同志的身体，使他们保持心理上的健康。总之，这些活动要有利于身心健康。例如书画比赛。根据老同志的爱好，成立不同的兴趣小组。有条件的社区可定期举行老年人运动会。思想政治工作十分重要，根据离退休职工的人数、分布区域，成立离退休党支部，组织离退休职工学习党的方针、政策，做好思想政治工作，共同创建和谐社会。

(三)搞好老年文化场所建设，积极开展丰富多彩的老年文化活动

开展老年文化活动，应从老年人的需要和愿望出发，从当地的实际情况出发，坚持立足社区、面向基层、落在实处。充分发挥老年人在文化活动团体的作用。例如书画比赛、集体游玩等，根据老同志的爱好，成立不同的兴趣小组，有条件的社区可定期举行老年人运动会。

(四)动员社会力量参与，开创老年文化工作的新局面

积极开展具有较高质量的老年文化活动，要鼓励社会各界关心、支持老年文化活动，要大力倡导并组织志愿者队伍，为老年人提供包括精神慰藉、文化生活在内的各项服务。本着就近就地原则，安排老年人定期优惠进入公园开展文化、体育健身活动。集中组织老年人就近参观自然、人文景观。使老年人的文化活动丰富多彩，让老人们更多地感受到社会的温暖和自身在社会的地位、价值。

(五)加强领导，搞好老年文化活动的管理和规划

切实加强对老年文化工作的领导，加强对老年文化活动的研究、规划、指导和管理，保证老年文化事业健康、有序发展。积极引导老年人开展健康、有益科学的文化和健身活动，坚持社会共建、共办、共享的方针，节俭办事，注重实效。加强对老年文化产品的生产规划与指导。做好老年文化工作的宣传报道，办好现有的老年栏目，积极创办新的老年节目，努力提高节目质量，以积极的舆论引导全社会对老年文化工作的高度重视与积极支持，提高老年文化宣传的整体水平。以高度的责任感，开创我国老年文化工作的新局面。

三、小结

随着社会的发展和人们生活水平的提高，离退休职工的要求将越来越高，离退休人员管理工作难度也逐渐加大。广大离退休管理人员要提高管理水平，努力提高服务质量，多站在老年人的角度考虑问题，用实际行动帮助他们，使老年人感受到社会的关心，感受生活的美好，让老年人能够有所作为，愉快地生活，平安度过晚年。唯有如此，老龄工作才能展现生机，充满活力，获得人民群众的信任，他们才会支持我们车架厂的工作，才能维护社会的稳定，促进社会和谐。

第三篇：【正文】如何打造健康向上的老年文化

如何打造健康向上的老年文化

【摘要】：离退休人员是企业的奠基人和拓荒者，他们是企业的功臣，虽然离退休工作不是企业的重点工作，却影响着企业的中心，工作的好坏牵动着企业的大局。因此在做好离退休管理服务工作是适应当前构建和谐社会、开创企业工作新局面的需要，本文就如何做好离退休人员管理工作、打造健康向上的老年文化展开论述。

【关键词】：离退休管理；健康向上；老年文化

离退休人员是新中国的奠基人，是社会主义现代化建设事业的开拓者，是党和人民事业的功臣，是我们社会主义社会的宝贵财富。就我们车架厂而言更应认真落实离退休的政治、生活待遇，根据党中央、国务院的统一要求，以做好离退休管理工作为根本任务贯彻“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的方针，把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。

一、努力开创离退休管理工作新局面

为适应构建和谐社会的需要，在企业努力开创离退休管理工作新局面，重视离退休管理服务工作，要求以构建和谐企业为主线，坚持以人为本，务实创新，扎扎实实地做好离退休管理服务工作，打造健康向上的老年文化景象，为车架厂的改革、发展、稳定作出新贡献。

(一)扎实做好离退休管理服务工作

1、实事求是做好“离退休人员”管理工作

离退休人员的管理工作比较琐细，主要包括接收离退休人员档案，并妥善保管；离退休人员生存认定；离退休人员与原企业还有一些遗留的问题，需要做好协调工作，帮助他们解决问题；开展党的活动，组织党员参加。对离退休人员的服务工作主要是结算各项社会保险，落实各项待遇；搞好基础设施建设，提供活动场所，方便他们活动；提供家政服务，方便他们的生活；建立社区诊所，为社区提供医疗及健康咨询服务。有条件的社区还可提供专项服务，建立养老院。这些组织既要讲究经济效益，又要讲究社会效益。通过网络提供各项服务，减少管理工作的费用。社区服务的原则是社区收取低廉的费用，提供较好的服务，满足离退休人员的各种需要。国家要出台政策，在工商、税收及其他方面给予社区服务组织一定优惠，健全它们的负担；同时，积极组织志愿者进入社区，开展服务活动。加强宣传，号召社会关注离退休人员，形成全社会尊敬老人的氛围。

2、为离退休人员做好生活服务工作

首先积极配合参加公司离退休人员管理处、车架厂建党90周年系类活动，在正常参加活-1-

动外，组织全体党员分期分批进行党史的学习；其次坚持做好离退休员工的生活服务工作，例如开展走访慰问送温暖、协助家属办理红白喜事、为老人祝寿等系列活动，以耐心、细致的工作态度去解决退休人员的需要。

3、关心离退休人员的政治生活

思想政治工作十分重要，根据离退休职工的人数、分布区域，成立离退休党支部，组织离退休职工学习党的方针、政策，做好思想政治工作，共同创建和谐社会。按照公司离退休人员管理处党委和车架厂党委文件精神，我们将创先争优工作和保“五好离退休党支部”创建活动有机的结合起来，通过争创厂“四星级党支部”和保公司级“五好离退休党支部”，强化党政班子自身建设，提升团队综合管理水平，通过争当公司“四好离退休党员”，开展党员座谈会等活动，不断提高离退休党员的党性观念。使离退休党员保持退休不褪色，永葆党员先进性。

4、丰富离退休人员的文体生活

积极配合离退休人员管理处和东风公司总医院举办的”健康进社区、服务千万家”活动，将公司各级组织和领导的关心、关爱、健康送到离退休员工的身边。还开办了东风老年大学车架分校；开办了舞蹈班、声乐班、太极班并利用多媒体对其进行经常性的培训学习。另外在保障离退休人员生活的同时，要开展一系列适合老年人的活动，以锻炼离退休同志的身体，使他们保持心理上的健康。

5、发挥离退休人员的积极作用

坚持做好离退休老干部工作，是在坚持离退休老干部原有各项政治、生活待遇不变，保持原有服务关系和管理关系的基础上，依托车架厂基层党组织，利用车架厂的各种社会资源为离退休老干部服务，为离退休老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用提供方便，建立起家庭、单位、社区、党委和政府工作部门相结合的新型服务管理体系，使离退休老干部更好地安度晚年，发挥离退休老干部自身优势为车架厂建设服务，努力实现离退休老干部工作和车架厂工作的“共建、共享、共赢”。

(二)做好措施，消除离退休干部心理障碍

1.开展心理健康讲座要针对离退休干部的心理特点，讲授心理健康知识，使离退休干部充分了解自我心理健康的重要性，学会自我调整心态，保持健康、乐观的精神状态。

2.良好的自然环境能有效促进心理健康经常性地组织离退休干部到自然环境优美的地方去，如海边、树林等。

3.开展多种有益于心理健康的活动作为从事离退休干部保健工作的工作者，我们应当引导和帮助离退休干部们产生广泛的兴趣爱好，丰富他们的文化生活，例如开展读书、书法、绘画和钓鱼等活动。

4.为离退休干部定期查体，进行医疗保健咨询，有助于解除他们对疾病的恐惧和焦虑，树立战胜疾病的信心。科学的心理疗法，是保证离退休干部心理健康的“金钥匙”。

二、如何打造健康向上的老年文化

离退休管理服务工作直接面向广大群众，十分复杂。它涉及许多方面的工作，牵涉许多政策。离退休管理服务工作十分重要，它的质量的好坏，关系着离退休职工是否能过上的幸福生活，从而安度晚年，影响着和谐社会的构建。广大离退休职工迫切需要各级离退休管理组织提供优质服务，离退休管理干部应该努力满足他们的要求，做好自己的本职工作。我国逐步加快了社会保障体系的步伐，为他们提供生活保障，以适应这一情况。但是，目前社会化管理服务还存在在许多问题，不能令大多数离退休人员满意。其中最大的问题是管理服务比较单一，也就是主要按照社保政策的规定开展管理服务，没有提供文化组织活动等全方位的服务，满足离退休人员在日常生活、医疗保健等方面的需要，或者提供了这些服务，但做得还不够好。因此，我们需要改进离退休管理服务工作，可以从以下几个方面着手：

(一)发挥社区组织的作用，建立社会保障服务机构

新时期社会保障工作面临新的形势，需要向社区延伸。社区的一项任务是强化社会保障职能，建设一个和谐社区。每个社区街道都要认识到这项任务的重要性，建立一个提供各方面服务的社会保障机构，做好本社区离退休人员管理服务工作。市、区(县)等高一级社会保障机构要加强对社区的指导，帮助社区解决困难，提高社区街道工作水平，形成一个综合的社会保障管理服务体系，这样才能取得比较好的效果。社保部门可根据社区的实际情况，抽调一部分有社会保障服务经验的同志，作为这些机构的工作人员；最好是一些接近退休年龄的人员，以便于开展工作。如果没有多余的人员，可从社会上招聘一些人员，条件是从事过企业劳资工作，优先考虑下岗失业人员。财政部门解决工作经费。应组织工作人员学习社会化服务工作知识，提高他们的业务水平，使工作人员能胜任这份很有意义的工作，建立一个完整的组织，保证社会化管理服务工作的开展。

(二)明确离退休人员管理服务内容，找准定位

离退休人员的管理工作比较琐细，主要包括接收离退休人员档案，并妥善保管；离退休人员生存认定；离退休人员与原企业还有一些遗留的问题，需要做好协调工作，帮助他们解决问题；开展党的活动，组织党员参加。对离退休人员的服务工作主要是结算各项社会保险，落实各项待遇；搞好基础设施建设，提供活动场所，方便他们活动；提供家政服务，方便他们的生活；建立社区诊所，为社区提供医疗及健康咨询服务。有条件的社区还可提供专项服务，建立养老院。这些组织既要讲究经济效益，又要讲究社会效益。通过网络提供各项服务，减少管理工作的费用。社区服务的原则是社区收取低廉的费用，提供较好的服务，满足离退休人员的各种需要。国家要出台政策，在工商、税收及其他方面给予社区服务组织一定优惠，健全它们的负担；同时，积极组织志愿者进入社区，开展服务活动。加强宣传，号召社会关注离退休人员，形成全社会尊敬老人的氛围。

社区组织在保障离退休人员生活的同时，要开展一系列适合老年人的活动，以锻炼离退休同志的身体，使他们保持心理上的健康。总之，这些活动要有利于身心健康。例如书画比赛。根据老同志的爱好，成立不同的兴趣小组。有条件的社区可定期举行老年人运动会。思想政治工作十分重要，根据离退休职工的人数、分布区域，成立离退休党支部，组织离退休职工学习党的方针、政策，做好思想政治工作，共同创建和谐社会。

(三)搞好老年文化场所建设，积极开展丰富多彩的老年文化活动

开展老年文化活动，应从老年人的需要和愿望出发，从当地的实际情况出发，坚持立足社区、面向基层、落在实处。充分发挥老年人在文化活动团体的作用。例如书画比赛、集体游玩等，根据老同志的爱好，成立不同的兴趣小组，有条件的社区可定期举行老年人运动会。

(四)动员社会力量参与，开创老年文化工作的新局面

积极开展具有较高质量的老年文化活动，要鼓励社会各界关心、支持老年文化活动，要大力倡导并组织志愿者队伍，为老年人提供包括精神慰藉、文化生活在内的各项服务。本着就近就地原则，安排老年人定期优惠进入公园开展文化、体育健身活动。集中组织老年人就近参观自然、人文景观。使老年人的文化活动丰富多彩，让老人们更多地感受到社会的温暖和自身在社会的地位、价值。

(五)加强领导，搞好老年文化活动的管理和规划

切实加强对老年文化工作的领导，加强对老年文化活动的研究、规划、指导和管理，保证老年文化事业健康、有序发展。积极引导老年人开展健康、有益科学的文化和健身活动，坚持社会共建、共办、共享的方针，节俭办事，注重实效。加强对老年文化产品的生产规划与指导。做好老年文化工作的宣传报道，办好现有的老年栏目，积极创办新的老年节目，努力提高节目质量，以积极的舆论引导全社会对老年文化工作的高度重视与积极支持，提高老年文化宣传的整体水平。以高度的责任感，开创我国老年文化工作的新局面。

三、小结

随着社会的发展和人们生活水平的提高，离退休职工的要求将越来越高，离退休人员管理工作难度也逐渐加大。广大离退休管理人员要提高管理水平，努力提高服务质量，多站在老年人的角度考虑问题，用实际行动帮助他们，使老年人感受到社会的关心，感受生活的美好，让老年人能够有所作为，愉快地生活，平安度过晚年。唯有如此，老龄工作才能展现生

机，充满活力，获得人民群众的信任，他们才会支持我们车架厂的工作，才能维护社会的稳定，促进社会和谐。

参考文献：

[1]刘文波.做好离退休工作确保队伍和谐稳定[N];国家电网报;2010年.[2]左秋红.用心用情用力做好离退休工作[N];中国航天报;2009年.[3]张侠.关于丰富老年文化生活的思考[J].安徽职业技术学院学报,2004,(2).[4]王晓燕,宋岳涛,杨颖娜,陈浩然.文化生活对促进老年身心健康的意义[A].[C].2007.[5]陈明建,邢伯壮.当代中国老年文化心理与老年闲暇文化论[J].新东方,2001,(6).

第四篇：涂料企业打造健康企业文化也是创新

涂料企业打造健康企业文化也是创新

我每次到一家涂料企业去做咨询，总发现咨询的项目都有这样一个共通点，那就是把过去的观念进行转变，把旧有习惯进行改造。小涂料企业不适应市场的旧习惯很多，如不用数据说话，不分析事实状况，不分析竞争环境，缺少关键流程规则，没有做事标准，缺少可行的业务激励机制等等。如果在咨询过程中，我们不去改变这些旧习惯，就很难把新的方法、措施和方案落实下去，那咨询项目就只能是一些书面报告，空中楼阁，项目很大程度上会半途夭折，难以实现原定的项目目标。

在很多时候，我们见过的涂料企业老板们总认为咨询必须给涂料企业带来很多质的变化，带来新的措施，新的模式等等，乃至新的队伍。总之，一定要有一套全新的东西，咨询必须是另起炉灶，与原来模式完全不一样。其实，这都是对咨询与创新的误解，在我看来，改变习惯也是创新，而且是更重要的创新，只不过极少人认识这是创新而已。

很多培训老师在很多会议上说我们中国的涂料企业要创新，说我们的涂料企业缺少创新。但是，他们说的创新大多是指技术创新或是商业模式上的创新。其实，我有一种观点，创新是一种理念的改变，是旧习惯的变革，而且最重要还是旧习惯的改变。

所谓习惯就是在特定的行业、涂料企业和群体范围内为一般当事人反复实践而被广为知悉的经常性做法．这些习惯融汇了地方的、行业的和涂料企业的长期有影响的具体情况，是一种内生于涂料企业的制度，是人们在工作活动中必须遵循的一种“定势”。因此，在不同的行业、不同的涂料企业和不同的群体都有不同的习惯。

涂料企业的“定势”往往就是涂料企业发展或者增长的天花板，寻求增长和发展的方法就必须改变涂料企业的旧有“定势”，所以说改变习惯不但是一种创新，也是一种改变涂料企业命运的方法。

那么，涂料企业要改变那些习惯？笔者认为起码要改变以下三种习惯：

第一是改掉不能为顾客创造价值的习惯。比如我在一家涂料企业做咨询时了解到90%的生活用纸涂料企业都没有厂家司机为经销商卸货的时候，于是决定建议公司应该命令司机送货

加卸货，或者另带跟货人员。此招一出，经销商大为满意，都认为这是为他们所想。我们知道，经销商最大问题就是人手不够，聘请专职卸货员又觉得不值，到外面临时雇工工钱又高。这家公司推出送货兼卸货就是一个很好为顾客创造价值的习惯。我们知道为什么海尔做到中国家电业的老大？原因就是别的家电涂料企业缺少服务的时候，它推出了“真诚到永远”的服务习惯。

第二是改掉缺少人性化的习惯。我们常常欣赏优秀涂料企业管理的规范化、标准化、制度化，但极少有老板想过涂料企业管理要人性化。其实，一切缺少人性的东西都不会留扬太久。这就好比一个伟大的理想要求你我不吃饭、不喝水为之奋斗一样的不现实。许多小涂料企业之所以能生存而且还活得挺滋润，理由就是这家涂料企业具有人性化的习惯在与其它大涂料企业抗争。比产品质量稳定可能你比不上，比价格你没有优势，比人力资源更谈不上，但是你可以跟他们比拼人性化。有一家生活用纸涂料企业每月一直都在600万的销售中生存，我到市场上一了解，发现经销商们都纷纷说这家涂料企业的老板好。好在哪里？好在几乎每一个经销商有困难的时候他都能第一时间伸出援助之手，还在这家涂料企业的老板每个月都下到市场一线去了解经销商和业务员的难处。

第三是改掉不能为涂料企业创造价值的习惯。满足市场需求很重要，人性化的管理也不能缺少，可是他们存在的同时首先必须满足一个结果那就是所有的一切都必须要为涂料企业创造价值。我们知道，涂料企业不是慈善机构，不能为涂料企业创造价值的人和事都是废物，无论是多么崇高的道德习惯，对涂料企业都是没有真正意义的。

例如我在一家公司做营销总经理时的一个小小的订单流程改变就是一个很好说明。在2000年初，这家公司的订单处理一直是以电话下订单为主，较少使用传真下订单，只有极个别经销商使用电子邮件下订单。电话下订单的一个重大问题就是非常容易出现错误：到底是客户在电话中说错还是内勤接单时写错，几乎每一个星期里都有与客户说不清楚的错误出现。当然，每次错误之后的处理都是公司买单，一是批评接单员，二是给客户道歉。总而言之，客户是不会有错的，这是公司的规定。我上任不久，听完内勤反映了这个情况以后，我作出了一个决定：客户一律以传真和电子邮件下订单为准，不接受电话订单。文件发出，几乎所有原来使用电话下单的客户都有反弹，认为传真下单很麻烦，电话下单方便快捷。有的客户说电话下单可以在晚上或者路上工作时都可以下订单，有的客户则说没有传真机，有的客户说不方便纠正，反正应有尽有。我的意见是没有传真机的客户，公司可以预先送传真机，但是要在年底的返利中扣回；不愿意执行的可以解除合同。坚定指令执行一个月后，没有一个客户解除合同，也没有一个客户要求公司送传真机。其实，在发布指令前，我了解到不愿意使用传真机传订单的客户，他们有一个隐形原因是使用传真订单“浪费”钱，如果使用电话下单可以先用手机发信息给内勤，然后叫内勤在打电话给客户他们。使用了传真下单和电子邮件下单后，一个月下来，只有一单错误，但也是客户自己写错。原来13个接单员，现在改为8个接单员，效率明显高了差不多一倍。

资料来源：http://

第五篇：健康向上的演讲稿

朝霞映红了我的脸颊，小鸟叫醒了我的梦想，健康向上的演讲稿。我睁开眼睛，看着眼前美好的一切，不由感叹：健康真好。

人们常说：健康是福！是啊，谁不希望拥有健康呢？在家里，父母告诉我：怎样过才是真正的健康生活。在课堂上，老师告诉我:不良的行为有损我们的健康。我们还知道：由于综合国力的落后，中国人背负了近百年“东亚病夫”的骂名。现在中国腾飞了，用自身的强大迎来了中国奥运年，向全世界展示了她不可欺的健康风貌。同学们，我们还要清楚地认识：光有强健的身体是不够的，还要有良好的心态，健全的人格才行。我们不会忘记那个连杀几个大学同学的马加爵，也不会忘记因一点小事而被摧残的一个个鲜活的生命吧，演讲稿《健康向上的演讲稿》。教训是沉痛的，生命对于每个人只有一次，尤其是正处于花季的我们，肩负着父母的叮咛，老师的期望，祖国的重托，我们完全有义务好好地拥有健康，珍爱生命。

纵观古今中外，凡是有作为的人，他们都拥有一颗坦然面对生活，积极向上的心。大音乐家贝多芬两耳失聪，但他自强不息，终于成功铸就了《生命交响曲》，当雄浑激昂的乐声冲击你的心扉时，我们有理由不为那蓬勃向上的勇气而深深震撼吗？高位截肢的张海迪，在疾病勉强仍锲而不舍，谱写了一曲人残志坚的楷模之歌。一个个动人的形象，一桩桩感人的事迹，都在激励着我们，拥有健康向上的心境，也是一种超脱的美丽。

为了能听竹笋拔节的声音，为了能看朝阳喷薄的情景，为了能闻花儿绽放的清香。朋友，请珍惜健康吧！生命的画卷，需要它来浓妆淡抹。没有了健康，我们的生活就会黯然失色，没有了健康，我们怎能在人生的舞台上尽情地演绎。

我们坚信：在党的关怀下，在老师和亲人的爱护中，在校园这方温馨和谐的乐土上，我们一定会快乐、健康地成长，因为，生命因健康而美丽！