企业文化在推动规划勘测设计工作中的重要作用

第一篇：企业文化在推动规划勘测设计工作中的重要作用

企业文化在推动规划勘测设计工作中的重

要作用

摘要：文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的动力。文章就在推动规划勘测设计工作中企业文化的作用进行了阐述。

关键词：企业文化；规划勘测设计；激励；企业精神

中图分类号：F273 文献标识码：A

文章编号：1674-114503-0025-02

目前，对于企业文化概念的定义，各种说法不一，众说纷芸，莫衷一是，笔者比较趋同的是有一位知名大学教授的说法，他说“企业文化是指以形成最佳的经营管理机制为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业精神活动及其成果的总和。”这个定义特别地强调了“以人为本”，包括了企业的发展观念、经营观念和每个员工都认同的价值观，说明了企业文化是企业对社会的一个承诺，一旦为民众所接受、认同，就可以为企业发展创造出更为广阔的天地，使一个企业获得持续发展的动力。因此，笔者认为，我们企业文化规划勘测设计是一个企业管理的事业单位，对于推动我们规划勘测设计院的工作至少三个方面的重要作用：

一、企业文化是单位形象的灵魂

企业文化对于一个单位来说，就是单位的性格，这就好比岳阳楼、君山、洞庭大桥之于岳阳市一样。在规划勘测设计事业发展建设中，单位形象与我们设计的产品一样，越来越多地受到社会的广泛关注和重视，并由此而产生了一门新兴学科一一单位形象设计。单位形象设计理论把单位形象理解为一整套单位识别系统，包括单位的理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统。通俗地说，单位形象与人的形象一样，既有外在形象又有内在形象。单位的外在形象由科室和办公楼、干部职工住宅、住宅区及道路、环境绿化单位的产品等形体要素构成；内在形象包括精神风貌、经济和社会效益、文明程度、干部职工礼仪等因素。因此，单位是企业文化的载体，企业文化是单位的灵魂。在规划勘测设计产品时，必须注入文化内涵，既充实单位的内在形象，又丰富单位的外在形象，实现外在形象与内在形象的完美统一，从而提升单位的品位。

二、企业文化是推动规划勘测设计事业发展的动力

在社会主义核心价值体系理论的指导下的企业文化是我们干部职工自己创造的，它一旦形成就凝聚成了一个单位的精神力量，并且反过来对单位的发展发挥巨大的推动作用。

激励作用

在社会主义核心价值体系理论指导下成长起来的优秀的企业文化如同一面旗帜，能够凝聚人心、鼓舞士气，激发干部职工热爱祖国、爱岗敬业的情感，激励他们自觉自愿地为单位的发展建设贡献自己的聪明才智和热血汗水。

教化作用

当前规划勘测设计行业之间的竞争，最终表现为单位干部职工素质的竞争。一个单位要发展，资金、技术等都可以引进，但干部职工素质不可能引进，只能靠长期的多种形式的教育和熏陶。现代企业文化，无论是作为意识形态的精神产品，还是具体量化了的硬性指标，都为干部职工所喜爱，这对于提高干部职工的综合素质有着良好的不可替代的教化作用。

增效作用

在市场经济的条件下，“适者生存理念”、“优胜劣汰效应”，快节奏的生活，使得人们紧张而又压抑，精神容易疲劳，情绪容易波动，身体素质下降，工作效率不高。如此种种表现不是病态，而是正常的“竞争感应度”。如果我们能及时地组织丰富多彩的企业文化活动，吸引并要求干部职工共同参与，扩大人际交往，协调人际关系，增强他们之间、他们与单位之间的亲和力，那么，这就既使单位塑造了完善的自身形象，又激发了干部职工积极参与并为建设自己的家园而共同奋斗的热情。

三、企业文化可以为规划勘测设计事业的可持续发展增强后劲

经济和文化是互动的，文化生活既为单位经济所制约，而企业文化又是我们设计事业发展的宝贵财富。一方面，企业文化的发展提升了单位的品位，塑造了单位的形象，提高了干部职工的素质，又能吸引更多的“订单”；另一方面，通过“文化搭台、经贸唱戏”，能够扩大单位的知名度。长期以来，许多同行业都在探索企业文化建设的规律和途经，已经积累了不少的经验。笔者作为一名思想政治工作者，对现代企业文化建设也进行过探索，并且在实际工作中进行了充分运用，在这方面我体会较多。我认为：

要努力增强干部职工良好的企业文化价值观念

干部职工的企业文化价值观念是关系单位成败荣衰的一个根本问题。我们单位必须有一个基本的信念和目标宗旨，以维系和激励干部职工，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。笔者在本公司从事党务工作多年，其中很多工作都是做人的思想工作，其中也包括如何帮助他们树立企业文化价值观。即帮助他们追求“三优”，在流程上讲求“三优”，在行动上发扬“辛苦我一人，幸福全社会”的传统，在精神上“以服务社会为莫大光荣”。这一文化价值观念的确立，既指明了干部职工的行动方向、基本信念，又为今后的生存发展奠定了基础。

培养企业内部良好的环境气氛

1．广开言路。让干部职工都知道本单位的全部经营状况，使他们有机会对单位的决策提出各种意见和建议，使每一位干部职工树立起主人翁的责任感，主动关心单位和社会，并有机会表现自己的才华。

2．加强培训。除了选拔有培养前途的业务尖子，送到高等院校进行“再充电”外，我们还应每年组织全体干部职工进行岗位培训或其他形式的学习，以提高干部职工的素质，挖掘他们的潜能。

3．正面激励。工作中，我们先后设立了各种形式的奖励，如“受委屈奖”、“社会奉献奖”、“工作优秀奖”、“乐于助人奖”等。干部职工认为，虽然奖金不多，但是自己所做的工作能够得到组织的认同与肯定，就是最大的欣慰；哪怕是受了再大的委屈，也有把工作继续搞好的信心。

4．生活关心。给干部职工生活的各个方面给予积极的力所能及的关心，使他们感受到置身于单位之中犹如置身于自己的家庭之中一样；把单位看成是一个扩大了的大家庭，使单位的每一位员工享受到在单位工作的安全感、舒畅感、归属感。

5．文娱活动。领导工作每天都十分繁忙，但是，工作再忙也不能忽视干部职工的精神生活和身心健康。我们要尽可能地利用间隙，设法使干部职工在紧张的工作生活中保持 愉快的心境，如我院组织了读书小组、球迷协会、聊天沙龙和旅游观光等各种文化娱乐活动，此举大大丰富了干部职工的业余文化生活。

6．企业精神。一个单位区别于其他企业组织的个性特征，不仅来自有形的，看得见摸得着的外显事物，更重要的是源自广大公众所感知的单位精神。单位精神是企业文化的灵魂和核心。单位有什么样的经营战略，就有什么样的企业文化。我们凭借在激烈的市场竞争中不断探索和积累的经验，创造出的具有独特风格的单位精神，构成了规划勘测设计院干部职工都自觉遵循的行为准则。

第二篇：充分发挥企业文化在思想政治工作中的重要作用

充分发挥企业文化在思想政治工作中的重要作用

摘 要： 对于企业来说，思想政治工作对于企业的文化建设非常重要，能够有效的促进企业企业文化发展，同时能够发挥思想政治的引导作用促进企业内部员工的积极性，从而促进企业的发展，促进企业效益的增长。新疆塔里木河种业股份有限公司是设立的全疆首家跨地区、跨师局，以农作物种子的培育、生产、加工、销售为主营业务，重组联合的股份公司，在不断发展企业的生产、销售力度的同时，也更加注重企业的文化成长，全面推进企业的发展。本文将针对新疆塔里木河种业股份有限公司谈谈发挥企业文化在思想政治工作中的重要作用。

关键词：企业文化 思想政治工作 企业精神 爱岗敬业

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）06-0338-01

企业的文化建设对企业发展尤为重要，聚集了一家企业的价值观、员工信念、处事方式等多种文化形象。好的企业文化会深入到企业员工的内心，激发员工的工作积极性，与企业内部的思想政治工作相互促进相互影响。认识企业文化和思想政治工作的联系和区别，可以避免两者的排斥，防止被取代或者向一边倒的现象，同时可以利用两者之间的联系来促进企业快速稳步发展。

一、建立完整的企业文化体系，促进员工思想统一

企业要想快速发展，必须要企业内部的员工理解并认同企业文化，新疆塔里木河河种业股份有限公司通过对企业员工思想文化的重视，建立符合企业发展的思想文化体系。企业的员工认识企业文化不仅要看到表面现象也要深入认识和执行，将企业文化建设落地，从各个方面，包括文娱、技术、思想等多个方向深入进行，并加入企业自身的特色，充分体现新疆塔里木河河种业股份有限公司的务实和创新的内涵。并且企业内部各部门可以建立企业文化考评和阶段技术训练等活动促进各个部门协同发展，统一员工思想政治意识，将员工的思想和力量凝聚起来，激发内部员工的工作热情和正向竞争心态。只有员工存在正面积极的态度才会促进企业效应的提升，实现新疆塔里木河河种业股份有限公司的思想文化和生产管理的融合提升。

企业文化宣传和建立是企业文化成长必不可少的一步，前期要大力宣传企业文化的理念，将企业形象和理念深入在员工心中，树立员工文化意识，促进企业文化在员工心中的生根发芽。然后要不断的加深企业理念，促进员工深入理解，推动企业文化活动的展开，再者将企业文化和企业制度结合，建立完整的企业文化体系融入企业日常生活中。只有健康稳定的发展企业文化，才会促进员工企业思想的健康成长和统一。

二、弘扬企业的文化精神，引导员工树立爱岗敬业的主人责任感

新疆塔里木河河种业股份有限公司想要不断促进企业文化发展，就要建立适合员工的企业文化框架，并不断传承企业文化，发展企业文化，创新企业文化。优秀的企业文化不仅有利于企业的发展，同时也利于企业内员工的发展，对于员工来说，企业文化的不断感染和熏陶会更加让企业文化深入人心。所以在日常的企业文化宣传过程中，要多开展丰富的问题活动来丰富员工的文化生活，有趣的文体活动会更加让员工想要参与，并能够加深员工之间的沟通，增强员工之间的情感，同时多参与活动能够消除日常工作中的一些紧张感和疲劳感，是一项有效的思想政治工作。除此外可以利用身边的优秀员工对其他员工进行教育，比如：好人好事，评出的先进员工，对企业最有贡献员工等，可以利用他们为榜样对其他员工进行说服和影响，促使大家工作积极性，并提升员工的思想觉悟。这种引导员工向榜样学习的形式更容易产生共鸣，更容易培养员工的主人翁责任感，也是一项有效思想政治工作。

三、注重企业自身知名度的提高

企业想要长期有效发展，创立名牌，提高自己的知名度可谓是最有效的发展方式，企业是一个整体，企业的灵魂会对企业员工和企业自身的物质生产建设起到促进作用，也就是说企业内的思想和观念是相互统一，相互影响的，企业的文化建设和企业的效益增长以及企业的员工都是有着千丝万缕的联系。要想提高企业的知名度，不仅要大力宣传企业以外，还要提高员工的整体素质，员工的高素质会对企业的知名度提升和企业文化的发展有着良好促进作用，同时员工作为企业的一部分，会增加企业的综合竞争力，尤其是新疆塔里木河种业股份有限公司是一个聚集着培育、生产、加工和销售为一体的股份制有限公司，员工的发展就串联了企业的整个生产加工模式，对企业的发展有着直接的影响，所以提高员工整体素质，抓好企业文化建设尤为重要，做好企业内部建设，建设好企业的精神文明。随着企业的整体精神文明建设的提高，企业面貌也会随之改变。最终达到促进员工陶冶情操和思想政治工作的展开。

四、以企业文化的创新推动思想政治的创新

企业文化不仅是要传承、宣扬发展，还要创新，现在是信息时代，企业想要在新的时代站稳脚跟并快速发展，除了对自身的企业文化进行发展外，也要做出适应社会的创新。信息时代发展也就是要利用计算机技术，现在不少的传统行业都采用和互联网相结合的方式进行企业的发展，将传统模式和新型的互联网模式相结合不仅是适应了社会发展，同时也是给企业带来了新的血液，新的理念和想法，使得企业不断的适应新的发展局势。更重要的是这种创新的观念会不断的深入企业，使得企业不断保持着适应社会发展的综合实力。

结束语

企业文化在企业的发展中不断发展，并受其影响，只要保持好企业文化的快速发展才能使得企业稳步发展效益增加。同时企业文化在企业的思想政治工作中也发挥着良好的作用，不仅促进企业内部的思想观念统一，也激发员工向上的积极心态，使得企业能够对外保持良好的自身形象。

参考文献

[1]吕东.思想政治工作对国有企业文化建设的功用探析[D].吉林大学，2014.[2]刘玉东.发挥企业文化在思想政治工作中的作用[J].经济研究导刊，2014.

第三篇：[家庭教育在学校德育工作中的重要作用]

家庭教育在学校德育工作中的重要作用

“人的个性及其发展是社会环境的产物，社会环境因素构成一个人教育影响的全部源泉。”家庭是社会环境中最主要的一种社会基本群体，是组成社会的分子。古往今来，家庭不仅是其子女赖以生存的场所，也是学生接触最早、受影响最深的教育环境。随着科学技术的发展和社会的日趋信息化，家庭教育的功能正在不断扩大和增强。

现在大多数都是独生子女家庭，在现实生活中，一部分家长对子女的教育不能与学校德育工作协调一致，对子女百依百顺，娇生惯养，包括孩子力所能及的家务也包办代替，阻碍了学生的全面发展。一部分家长“望子成龙”心切，拔苗助长，过分溺爱子女，把孩子逼上了“家庭小皇帝”的“宝座”，甚至出现了很多“高分低能”、“学优品劣”的学生。所有这些现象，为学校德育工作的正常开展增添了一定的难度。由此可见，充分发挥家庭教育作用，让家庭教育和学校教育形成合力，促进学生的全面发展势在必行，我们做了如下工作：

1.知——让家长认识学校德育工作的重要性。事实上，家长们总是希望自己的子女品学兼优，办事能力强，更希望他们出色成才。这些想法是与学校德育工作目标一致的，学校只要在教育活动中与家长们建立信息沟通的渠道，就可以避免出现“双方目的相同而手段各异，造成受教育者茫然不知所措，最终收效甚微”的现象。为了让家长认识学校德育工作的重要性，在了解家长们普遍关心的重点、热点和难点的基础上，利用家长座谈会向家长介绍全面实施素质教育的意义，使家长充分认识到实施素质教育与学生健康专长的密切关系。同时也使家长明确学校德育工作的重点，使家长在思想上真正与学校取得共知，积极配合学校开展工作。同时还发挥学生自身的作用，通过学生与家长的交流，让家长把对子女的爱融入到对学校的德育工作中。

2.助——请家长参与和协助学校的德育活动。在具体实施素质教育的过程中，要充分认识调动家长们积极参与和协助的重要性，要正确地引导家长配合学校的教育工作，促使家庭教育与学校教育的相结合，充分发挥家庭教育的巨大潜力。

第四篇：广东省水利电力规划勘测设计研究院

广东省水利电力规划勘测设计研究院

开展“创先争优促发展”主题实践活动方案

根据中共广东省水利厅直属机关党委文件《关于印发省水利厅直属机关“创先争优促发展”主题实践活动方案的通知》（粤水机党[2011]6号文）精神，结合我院实际，特制定“创先争优促发展”活动实施方案。

具体内容如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕省委十届八次全会的决策部署，坚持服务中心，建设队伍，突出科学发展主题，以服务广东水利发展大局，做强做大设计院，争取良好的社会效益和经济效益，建设幸福设计院为核心任务，以全面落实中央一号文件，推进我院实现 “产业多元化、市场国际化、经营企业化、管理现代化”为主要内容，以创先争优为抓手，以庆祝建党90周年为契机，进一步加强我院党的建设，充分调动各党支部和广大党员的积极性，全力推进我院“十二五”开好局起好步，为构建和谐设计院、幸福设计院提供强大的政治保证和组织保证。

二、主要任务

1、做好我院“十二五”开局之年的工作。认真学习中央一号文件和省委十届八次全会精神，引导广大党员增强机遇意识和忧患意识，把思想和行动统一到中央、省委、厅党组和院党委的重大决策部署上来，把力量和智慧凝聚到落实“十二五”规划的各项任务上来，提高执行力，推动“十二五”规划的实施，通过控制职工规模，降低运营成本，积极走出省门、走出国门，力争

年产值超10亿元，争当推动转变经济发展方式、推动科学发展的排头兵。

2、建设幸福设计院，推动幸福广东建设。把为广大职工谋幸福作为各项工作的出发点和落脚点，把提高干部职工的幸福指数作为一切工作的目标参数，把保障和改善民生、解决职工群众切身利益的热点难点问题作为建设幸福设计院和幸福广东的重头戏，改进工作作风，提高服务效能，以广东省水利发展“十二五”规划为指引，推进小型病险水库和大中型病险水闸除险加固、大型灌排泵站更新改造、山洪地质灾害防治工程等等一大批水利重点项目和民生水利建设，实现水利工程社会效益、生态效益和经济效益的有机统一，使科学发展的成果转化为人民群众的福祉，推动幸福设计院和幸福广东建设。

3、把创先争优促发展活动引向深入。结合本部门的实际，特别是围绕实施院“十二五”规划，引导各党支部和广大党员落实行动，通过争当杰出员工、优秀项目及专业负责人，积极参与科技创新、提合理化建议、党员评先等多种形式，推动党员干部履行职责创先进、立足岗位争优秀，以党建带群建，形成党群共建促发展的生动局面。

4、推动党建工作取得新突破。进一步加强党组织建设，提高党的建设科学化水平；以创先争优活动为动力，进一步增强党组织的战斗力和执行力，充分发挥党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用；以改革创新为动力，推进党建工作创新，以党建工作的卓越成效，迎接建党90周年。

三、主要举措

1、“给力设计院”行动。抓好三项能力。

学习能力。结合推进学习型党组织建设，提高党组织和党员干部的学习能力，认真学习党的十七届五中全会、中央一号文件和省委十届八次全会精神。以党委理论中心组学习为龙头，以支部学习为重点，通过开展专题学习、专家辅导、学习论坛、学习考察等多种形式，充分认识广东水利和我院“十二五”时期的发展目标、任务和举措，结合本部门本支部的工作职能展开讨论，明确方向，谋划对策、提出举措。

调研能力。动员和组织广大党员围绕广东“科学发展、先行先试”的主题，抓住我院改革发展的重大问题，通过开展专题调研、考察学习、座谈讨论等途径，开展“我为‘十二五’献一策”等活动，通过调查研究，为实施“十二五”凝智聚力。

执行能力。着眼于破解我院科学发展难题，把做强做大设计院的过程中遇到的热点难点问题作为着力点，分解为攻坚克难的若干项目，通过组建党员突击队等形式，开展岗位培训、技能培训等活动，组织党员干部带头承担急难险重的工程项目，提高执行力，在攻坚克难中发挥先锋模范作用。

2、“真诚服务”行动。

服务好业主，出精品工程。通过创新设计理念，在确保工程安全下，按照“水安全、水环境、水景观、水文化、水经济”五位一体的理念进行水利工程的设计施工，全面提升我院勘测设计水平，不断建立和完善技术创新体系，采用新技术、新工艺、新材料，提高设计的技术含量和产品质量，推动水利工程建设的科技进步，争取成为精品优质工程，服务好业主。

服务好职工，创先进文化。充分运用创先争优活动、劳动竞赛、工人先锋号、巾帼文明岗、杰出员工、优秀项目及专业负责人等载体，推动党组织作风转变，能力提升，增强动力，形成合力。在广大党员中广泛开展“彰显党员风采，争当先进模范”活动，通过突出党员形象，激发广大党员干部的工作热情。推进服务创新、提升职能部门的服务能力和形象，健全监督制度，提高干部职工的工作热情和效率，创造和谐的企业文化，建设幸福设计院。

服务好社会，建文明单位。一方面，坚决按照厅党组的部署落实扶贫开发“规划到户、责任到人”工作部署，加大帮扶力度，创新扶贫方式，确保人力物力到位，工作举措到位，做到“输血”“造血”并举，近期效果与长效机制俱佳，争当扶贫“双到”工作的排头兵。另一方面，着眼于建设幸福广东这一目标，立足我院的职能和实际，进一步整合资源，发挥我院在技术、科技、人才优势，努力解决民生水利建设过程中人民群众关心的热点难点问题，为幸福广东建设做出贡献。

3、“精彩献给党”行动。

开展创新活动，以党建创新成果向党献礼。以迎接建党90周年为契机，全面落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，创建学习型党组织，办好党建网络专栏和学习园地，创新党组织活动方式，创新党内民主途径，积极探索建立党员关怀、帮扶机制，努力解决党员在思想、工作、生活中的实际困难，以优异的党建创新成果向建党90周年献礼。

开展评选表彰活动，以先进典型向党献礼。“七一”前夕，组织各党支部和广大党员参加厅直属机关党委的评选表彰活动，评选表彰一批在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，加大宣传力度，在全院形成学先进、赶先进的良好氛围。

开展纪念庆祝活动，以昂扬向上的精神风貌向党献礼。以“迎接建党90周年”为主题，通过开展主题党日活动、诗歌朗诵比赛、理论研讨会、征文、参观考察和创先争优成果展等多种形式，建设职工之家，展示党组织和党员的生机活力，营造浓厚喜庆氛围。

4、“创先争优大家评”行动。按照省委和厅党组关于开展创先争优活动的要求，在做好公开承诺，明确“五带头”“五个好”具体标准的基础上，充分运用党务公开、党组织生活会、调研座谈会、情况通报会等方式，结合“七一”评先、年终考核、党员党性分析评议等，切实做好自我讲评、群众评议、领导点评工作；在评议的基础上，明确存在的问题和努力方向，明确整改措施，承诺整改、落实整改、督促整改。

四、组织保障

1、切实加强组织领导。“创先争优促发展”主题实践活动是我院党委今年主抓的一项重要活动。通过成立院“创先争优促发展”主题实践活动领导小组，切实负责主题实践活动的实施。各党支部要把“创先争优促发展”主题实践活动作为今年党建工作的主线，作为深化创先争优活动的主要举措，按照院党委的部署，广泛动员，精心组织，周密部署，推动活动扎实有效开展。

2、切实加强督促检查。通过召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，掌握各党支部的活动开展情况，及时通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题，对工作不得力的，及时提出批评，限期整改。

3、切实加强宣传推动。领导小组办公室要充分利用宣传载体，及时总结经验，利用院内网络、学习园地，宣传长廊，多层次、多角度、多形式加大对主题实践活动的宣传推动，广泛宣传

主题实践活动的进展情况，营造良好氛围；加强对创先争优活动先进典型的宣传力度，推动活动深入开展。

各党支部要及时总结在活动中好的做法和经验报领导小组

办公室，领导小组办公室将通过宣传栏、局域网等形式宣传典型，形成“创先争优促发展”的良好氛围。

二○一○年四月八日

第五篇：科学技术在安全生产工作中的重要作用

浅析科学技术在安全生产工作中的应用

前言：发展，是当今世界和时代的潮流，是当代中国的主题，是我们党执政兴国的第一要务。社会的全面可持续发展，是总结历史、把握时代、面向未来的必然结论。科学技术作为第一生产力是安全生产的根本途径，安全科学技术是实现安全发展的重要保障。在新形势下，安全科技如何实现自主创新、重点跨越、支撑安全发展，引领安全生产的未来是首要任务，也是极其艰巨和具有挑战性的工作。

关键词：科学技术，支撑，安全生产

1．科技兴安的必要性

1.1科学发展是安全生产的根本途径。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》明确指出，科学技术作为第一生产力是安全生产的根本途径。科学发展是实现安全发展的重要保障。规划从从贯彻落实“以人为本”的科学发展观和构建社会主义和谐社会的客观要求出发，把安全发展纳入了经济社会发展的总体布局。同时也提出要安全发展，要进一步明确安全发展的地位、作用、奋斗目标、工作重点和政策措施。

1.2依靠科技进步，加强技术创新，是建设安全生产长效机制的重要工作。把科学技术正确运用到安全生产当中

2大量有用的工具和技术上选择。在发展材料、元器件、产品工艺、设备设施及操作管理方面的安全标准和规程方面，也逐渐成熟。目前，我国在研究防止人为失误，并通过技术进步、技术改造、提高设备的可靠性，增设安全装臵，建立防护系统等方面做了大量工作。同时，正在加大研究预防事故的物质技术措施和防止人为失误的管理教育措施。这种情况，在世界经济一体化的大趋势下，迫切需要加快安全科学技术的发展。要创造有利于安全科学技术发展的体制、政策、环境和标准化建设。保障人民的生存、生活和生产安全。

3.安全生产形势分析

安全生产是我国的一项基本国策，是劳动者在生产过程中安全与健康和生产力发展的重要保障，是经济持续、健康、稳定发展和社会安定团结的基本条件，是社会文明和发展水平的重要标志。建国以来，党和政府对安全生产工作极为关注，采取了一系列有效措施，在经济快速增长的情况下，全国的安全生产形势基本保持平稳，职工千人伤亡率总体呈下降趋势。但是，由于我国安全生产工作基础相对比较薄弱，我国的安全生产形势依然严峻，各类伤亡事故和职业危害尚未得到有效控制。目前，重生产，轻安全大有人在。甚至有人错误地认为：安全是生产的附加品，与企业的经济效益联系不大。在生产活动中只是片面地讲生产效益，不顾安全甚至违反科学规律，胡干、蛮干甚至冒险作业；扩大生产能力，购买生产设备没有钱，拉关系吃喝有钱、改善劳动条件，治理事故隐患没钱、有章不循，简易投产，凑合生产；在设立安全机构，配备安全技术人员时，不按国家规定，不重才能，凑数，安全人员素质低，安全机构和队伍不稳定，等等。致使安全工作跟不上生产发展的需要。事故连续不断，责任追究到头上，才猛然醒悟。造成这一状况的原因是多方面的，但归根结底与我国的生产力发展水平不高，尤其是安全科学技术水平不高有直接关系。

安全科学技术覆盖了广阔的应用范围，是安全生产的理论先导、技术支持和动力源泉。安全生产必须依靠先进的安全科学技术，依靠先进的科学理论发现和技术发明，不断地将劳动者从繁重的体力、脑力劳动中解放出来，从风险大、危害大的作业岗位上解放出来，先进的安全装臵、防护设施，预测报警技术都是保护生产力解放生产力，发展生产力的重要途径。当前要尽快扭转我国严峻的安全生产形势，迫切需要安全科学技术作保障。

4.安全科技在安全生产中的作用 4.1科技在事前监管上大有可为

4.1.1建立企业信息管理系统，提高企业自身检查能力 企业是安全生产的责任主体，如果每个企业都把自己的责任履行到位，实现其本质安全，那么事故就没有发生的可能了。但目前无论是政府对企业的监管，还是企业自身管理上都存在一定问题。为此我们认为政府应该实现对企业的信息化管理，重在解决如下三个问题：一是目前政府部门多采

6我国安全科技水平与发达国家相比差距甚大，多年来一直在较低水平徘徊、进步缓慢，这也是造成我国重特大事故不断发生的根本原因之一。尽管我国已经开始注重加大安全方面的资金投入，并取得一定的效果，但与工业发达国家相比较还存在很大差距。工业发达国家的职业安全监察机构经费和安全科研投入主要来自政府拨款，其中美国在此方面投入最多。安全生产的实现要靠投入为基础，提高安全生产能力，也就必须为安全付出成本。然而安全投入不足，安全欠账较大，安全隐患无资金整改，监管手段跟不上安全管理的要求，这是目前我国许多企业发生安全事故的主要原因之一。企业应落实安全资金投入制度，政府要实实在在地加大安全科技投入，每年根据GDP产值，固定安全生产科技投入的比例。实施国家、省、市、区县共同投入的方式，同时推进重点科技开发项目，使科学技术在解决制约安全生产的关键问题上发挥作用。还应建立多渠道的安全生产投入机制和相应的法规，保障安全科学技术的运用，这才能有效推进安全生产水平，取得安全效益。

我们还可以看到，凡是安全状况好的国家，都有完备的科技机构作支撑。例如德国，无论是政府机构还是同业工会，都设有专门的科技研究机构。譬如联邦劳动保护和医学总署研究机构，50%以上的工作精力用在向各有关部门和人员进行咨询，了解安全防护，特别是职业病防治方面的现状、存在的问题。在此基础上用25%的精力对咨询的状况进行分析研究，从技术、设备以及管理上找出解决问题的方法，不断推动技术进步、提高安全防护能力。各个行业工会都有自己的科研人员，通过咨询和科研，对事故的防范起到了积极的作用。安全生产监管技术性、专业性强，我们应建立起自上而下的、完美的、稳定的科技机构。狠抓安全生产科技需求的研究工作，实行国家资金与科技成果转化并举。只有这样，才能充分调动科研机构的积极性，不断攻破技术难关，为安全生产提供强有力的技术支撑。

目前我国安全生产科技投入扶植政策建设方面有待完善。政府部门在加强自身投入的同时，要建立激励机制，引导企业加大安全生产投入。如出台安全生产科技研发、安全生产科技推广、安全生产科技应用资金扶植政策；对于能实现产业化、先进的安全技术装备研发，政府协助推广其产品等一系列的政策。同时，政府通过政策引导，鼓励各个行业、企业建立安全技术、安全设施的研发中心，政府投入一定的资金，不断提高安全生产的科技含量，为安全生产提供技术保障。

按照安全生产法律法规的要求，政府部门不仅应加大安全生产科技投入，还对安全生产先进技术的推广应用负有不可推卸的责任。谈到安全生产先进技术的推广，起重要性大家都可以理解。但在安全生产监管技术领域，重研发、轻推广的现象依然存在。许多专业技术似乎只为研发而研发，没有真正投入到安全监管基层。再好的技术如果束之高阁，成