党建创新在新林区建设工作中的重要作用

第一篇：党建创新在新林区建设工作中的重要作用

党建创新在新林区建设工作中的重要作用

【背景与起因】

当前,国有林区正站在迈向科学发展的新起点上,面临着极好的发展机遇,林区经济社会发展已进入一个新的历史阶段。新形势新任务迫切需要基层党组织立足新的实践,把握时代特点, 如何在发展中实现基层党建工作在思想观念、工作机制、活动载体和方式方法上的创新显得尤为重要。林区新班子组建后，做出“创新发展”的重大部署，就是要营造思新求变、务实求进的良好氛围，准确研判新形势、新任务带来的新变化，科学确定发展重点，不断完善发展思路，做到在解放思想中统一思想，在明确任务中强化落实，汇聚林区上下保生态、促发展、惠民生的合力。管护站党支部联系单位改革发展实际，紧紧围绕中心、服务发展这个大局，以改革创新的精神全面加强企业党建工作，把党建工作创新同新林区建设结合起来，做到你中有我，我中有你，很好的推动和促进了新林区建设工作的开展。【主要做法】

一、重点在思想观念创新上下功夫

党支部认真总结党建工作的经验和做法，坚持在继承中创新，在创新中加强，始终保持与时俱进的精神状态，准确把握林区新时代特点，立足新的实践，总结新的经验，以观念的创新推动工作的开展。他们以“创新发展”大学习大讨论活动为载体，围绕创新发展这一主题结合新林区建设进行了深度剖析和探讨，全体党员干部职工积极投

入到活动中，发挥表率作用。通过学习研讨，提升了分析林区形势、把握判断的能力，进一步拓展了思路，使思想观念得到了创新，广大党员和职工积极参与，为新林区发展提出了很多建设性意见与建议。

二、重点在工作机制上的创新上下功夫

通过目标机制、决策机制、监督机制的建立和完善，实现工作机制的不断创新，这是实现基层党建工作创新的重要保证。近几年，特别是通过新林区建设，党支部在工作机制创新方面进行了不断地实践，取得了一定的实效。

一是完善目标机制，实现党建工作目标与新林区建设工作目标有机统一。党支部建立了新林区建设目标考核、新林区建设工作管理等项制度。在完善支部自身工作目标的同时，注重发挥基层党组织的政治优势，组织动员党员群众为实现新林区建设工作的发展目标共同奋斗。进一步完善了新林区建设党员责任区制度。根据党员所从事的工作和担负的责任，确定新林区建党员责任区范围，明确了每位党员的职责、任务和所分工联系的部门或群众。对新林区建设的相关工作制度、工作目标以及党员责任区划分情况，制作成展板上墙，进行公示，提高了党员的责任意识，加大了对党员的监督管理，保证了新林区建设的有序开展。

二是改善决策机制，实现党建工作决策与新林区建设工作决策有序衔接。党组织在新林区建设的集体决策、参与决策、监督决策的过程中，加强民主管理，畅通党员群众反映意见的渠道，旗帜鲜明地发挥政治领导和监督保证作用，保障了新林区建设的顺利进行。

三是完善监督机制，实现基层党建工作制度化、规范化，用制度约束人激励人。根据新林区建设的特点和党建工作的实际，建立新林区建设的监督机制。制定了《乃木河管护站2011年新林区建设规划》、新林区建设决策制度，新林区建设党员责任区制度，新林区建设资金使用制度，新林区建设责任追究制度，新林区建设工作定期公示制度等，从而，增加了新林区建设工作的透明度，便于接受党内外群众的监督。通过完善目标机制、决策机制、监督机制，明确基层党组织的职责任务，优化基层党建工作环境，激发了党建工作的动力促进了新林区建设工作的开展。

三、在活动载体的创新上下功夫党组织坚持从实际出发，结合新林区建设地不同阶段，采取集中与分散、脱产与业余等灵活多样的形式，在思想建设、组织建设、作风建设等方面不断创造新的活动载体，开展了一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的主题实践活动，为新林区建设工作注入了强大生机和活力。如 “创先争优”、“劳动竞赛”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等实践活动，在开展的“我为新林区建设献一策”的活动中，共收集建议50余条，意见13条，并据此制定了《2011年新林区建设规划》、形成了《新林区建设设计图》。在开展的劳动竞赛活动中，广大党员身先士卒，率先垂范，在他们的带动下，加快了新林区建设的步伐；党员责任区活动的开展，保质保量的完成新林区建设任务提供了保障…… 这些主题实践活动，为新林区建设工作的开展营造了浓厚氛围，另外党组织注意用身边的先进激励员工，大力选树典型，弘扬先

进，并积极宣传先进事迹，鼓励广大职工学赶超，为新林区建设和发展做贡献，从而，进一步提高了党建工作的活力和党组织的创造力、凝聚力和战斗力

四、在方式方法的创新上下功夫

在新的形势下，如何不断创新党建工作方式方法，进一步激发党组织活力，更好地为新林区建设发挥广大党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，始终是党组织面临的重要理论课题和实践任务。为此，党支部在党建工作方式方法创新上下了功夫，做了文章。一是由过去的精神激励为主，物质激励为辅，向政治激励、精神激励、物质激励并举转变，充分调动党员积极性。通过会议、局域网、通报等形式定期或不定期公开党员、群众关注的新林区建设重大决策、重要事项和热点问题，增强党员的主体意识，发挥党员的主体作用。二是以“七一”表彰为契机树立学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风尚，发挥典型示范效应，为新林区建设工作出力献策。三是是加大物质奖励力度。做到物质奖励与精神奖励相结合，最大程度激发广大党员勇于进取、奋发向上的积极性。四是改进关怀手段，根据形势发展和党员思想、工作、生活的实际，多方位对党员进行经常性的关心、关爱，提升党建工作亲和力，使之自觉的团结在党组织周围，形成新林区建设的合力。

【取得成效】

党建工作创新与生态建设工作是两个紧密相联的领域。党建工作要始终体现与生态建设结合的要求，这也是林区党建工作活力和生命力所在。西部大开发、大小兴安岭生态保护和经济转型、天保二期工程实施，这些都是把生态建设工作与结合起来的切入点，关键是我们党建工作者敏感性如何，果敢性如何。我们的党建工作只有有力地体现出生态建设的这种时代特点，才能真正做到围绕中心，服务大局。通过新林区建设工作中，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，可以看到党建工作在思想观念、工作机制、活动载体和方式方法上的创新取得了明显成效，广大党员不论在理论学习和教育管理中，还是在平常的改革发展稳定的各项工作中，都发挥了重要作用，党员干部的整体素质明显提高，党组织也通过工作创新进一步体现出强大的凝聚力和号召力。

同时，通过创新党建工作举措，不断提高了广大党员干部理论指导实践的本领和解决实际问题的能力，圆满完成了2011年新林区建设任务，取得较好成效，赢得了职工群众的信任。一是加强宣传方针政策，营造新林区建设氛围。通过各种途径和方式不断加大新林区建设宣传力度，营造了浓厚的建设氛围。二是通场公路修复工程。采取党员干部义务劳动的方式，高标准修复8.5公里通场公路，节约投资12万余元，栽植落叶松300株、云杉500株、其他树种300株，冬季栽植高档次樟子松大苗 150株。三是休闲场所建设工程。新建休闲健身娱乐公园1处，占地约4500平方米，安装近10余件健身器材，栽植了野生绿化树木、花卉10余种2000余株，铺设草坪1500平方米。四是林场

办公区改造工程。管护站办公室装修1800平方米，新铺设了水泥地面150平方米，粉刷了墙面。办公和生活环境的改善，进一步激发了干部职工干事创业的激情。党支部也被集团工公司党委授予“先进基层党组织”称号，管护站被林业局授予“优秀单位”称号

实践证明，在党建工作中，必须坚决抵制与摒弃那些给我们的林业事业造成损失和灾难的“花架子”，把创新之根深深扎在加快现代林业发展的实践土地上，实现党建工作与经济工作最佳结合，才能使灿烂的党建之花，结出丰硕的生态建设之果。

第二篇：浅谈创新在工会工作中的重要作用

浅谈创新在工会工作中的重要作用

创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新作为一种理念已经成为当今时代的主题。有创新才会有作为，有作为才会有地位。企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进企业改革和发展的进程中发挥积极作用。

一、市场经济的发展、企业改革的推进，使工会工作的创新成为现实需要

工会工作创新是市场经济发展的需要。工会是劳动关系和社会经济矛盾的产物，是职工利益的代表者和维护者。随着我国经济的发展和企业改革的推进，引起了经济关系和劳动关系的深刻变化。劳动关系的市场化，所有制形式的多样化，利益主体的多元化，以及人们思想观念的复杂化，决定了工会工作将面临着许多新情况、新问题。如:企业工会组织如何履行职能、发挥作用?职工合法权益如何得到有效维护?职代会制度如何进一步完善?平等协商、集体合同制度如何健全等等?这些都需要在实践中去探索，如果没有创新精神，不主动地跳出传统的思维定势，走出工会组织原来的那种自我循环、自我欣赏的封闭圈，工会工作就无法实现与经济的同步发展。

工会工作创新是知识经济发展的需要。当今世界，科技竞争、知识竞争日益激烈，但归根到底是人才的竞争。企业的长远发展需要更多的具有创新能力的复合型人才。工会作为职工群众利益的代表者和维护者，就必须关注职工素质的提高和全面发展。这就要求工会工作必须不断增强前瞻性，把握科学性，强调有效性，以全新的思路、视野去关注职工“素质工程”，用全新的观念和科学的方法去积极实施职工“素质工程”，努力推进企业的科技化、知识化进程，最终实现企业的可持续发展。

工会工作创新是推进企业改革与发展的需要。改革是企业发展的内在要求，加快企业内部改革特别是与职工利益相关的劳动、人事、分配等改革，必将导致企业内部各种深层次问题的显现。在这种新形势下，如何增强职工对改革的承受能力，引导职工理解改革、支持改革、参与改革，确保职工队伍的稳定，确保各项改革顺利进行，是对工会组织的一次重大挑战。作为职工群众利益的代表者和维护者，工会组织就应该把工作重点放在推进企业改革、维护职工权益上来，以主人翁的姿态理解改革、支持改革、参与改革，做改革的促讲派。

二、工会是群众组织，群众化、民主化的特点决定着工会工作的创新必须反映和体现工会工作的基本目标

创新工会工作必须与企业生产经营活动紧密结合。生产、经营是企业所有工作的基本点，是企业各项工作中始终围绕的两条主线。工会工作重视维护，强调服务，因此，紧紧围绕企业生产经营工作中的重点、难点和薄弱环节开展活动，是工会工作必须坚持的基本原则和努力方向。偏离了这个方向或游离于生产经营之外，工会组织要想发挥更大的作用也就成了一句空话。为了把工会工作落到实处，工会就要一直以“当企业的好助手，做职工的贴心人”为方向，工作中真抓实干，积极创新思维，努力拓展工会工作的新局面。

创新工会工作必须与提高工会干部素质结合起来。工会干部素质的高低直接决定着工会工作的效果。如果企业工会干部总满足于现状，被动地、应付式地做好日常工作，基本任务完成了，可没有实际的效果。而如果工会干部有超前的思维，有创新的动力，有丰富的市场经济知识和严谨务实的工作作风，他就不会只满足于工会工作的现实状态，而是想方设法从更高的层次、更广的角度去思考工会工作，研究工会工作，积极探索新形势下工会工作的新思路、新办法，围绕中心，抓住重点，认真组织和策划工会各项工作，追求新的效果。为此，工会要坚持开展“每月一本书活动、每月例会一次、每月培训一次”等多种形式的活动，着力加强工会干部队伍素质的培训教育活动，努力提高工会干部队伍的战斗力，为更好地开展各工作创造基本条件。

创新工会工作必须与企业实际、工会工作实际相结合。实事求是的科学态度是创新的灵魂和根本。创新不是凭空想象、盲目瞎干，而是基于对现实情况的客观分析和科学判断得出的经验总结，是人们创造性的思维和实践。因此，创新工会工作必须要有实事求是的科学态度，有务实的工作作风。要尊重实际，尊重实践，尊重群众经验，尊重客观规律。每个企业的情况不一样，内部管理、人员构成、效益情况也有所差异，这就决定了在创新过程中要很好地结合企业的实际、工会的实际，做实实在在的事，一步一个脚印，实现新的目标。为了更好的服务于企业党政，要加强沟通渠道和途径，努力使工会工作贴近企业需求，服务企业发展。

创新工会工作必须坚持继承与创新的原则。围绕企业改革、发展和其他工作中心，各级工会组织充分发挥桥梁纽带作用，认真履行维护、建设、参与、教育职能，在实践中积累了许多宝贵的经验。这些好的经验是开创工作新局面的宝贵财富。只有从中总结规律，汲取精华，才能实现工作创新的目标。只有在认真总结在过去工作的基础上，结合目前工作中出现的新情况、新变化，认真思考，积极探索，才能提出新见解，制订新措施，解决新问题，实现新成果。工会每年要进行总结、月度总结，对重大活动项目还要进行专题总结，通过总结把好的经验保留下来以便更好的发扬，对不足的部分更留心，确保以后的工作中不再犯类似错误。

三、结合实际，创新思维，努力寻求创新工会工作的新途径，实现工会工作的新发展

适应市场经济的新发展，重视观念创新。观念就是人们对待客观事物的态度，是对客观事物加以能动地认识后形成的思维反应。企业是一个经济实体，是处在社会环境中一个相对独立的经济组织。对外，企业需要适应市场、赢得市场。对内，要科学地组织生产，提高质量，降低消耗，最终实现效益的最大化。因此，在思想认识和具体工作中，必须时刻与市场的脉搏一起跳动，合上节拍。同时，随着企业改革的不断深入，许多传统的工作格局已经发生或正在发生变化。如:优胜劣汰，干部能上能下，职工能进能出，竞争上岗，收入分配改革等等，这些都是随着市场经济的发展而产生的结果。作为党联系职工群众桥梁和纽带的工会组织，就应该勇敢地面对市场，提高思想认识，树立市场观念。结合企业工作实际，在观念创新上应从以下几个方面入手。一要破除“自我封闭”的思想，树立工会工作必须与时俱进的新观念;二要破除“与己无关”的思想，树立工会工作必须为企业改革稳定发展服务的新观念;三是破除“无所作为”的思想，树立工会工作必须为构建和谐企业发挥主力军作用的新观念。

围绕企业的工作重点，注重思路创新。思想影响思路，思路决定出路。良好的工作思路是搞好工会工作的基础，是工会工作迎接挑战、不断实现新突破，取得新胜利的前提和保障。思路清晰，就能保证工会工作始终有一个明确的方向，有既定的目标。创新工作思路，就必须解放思想，善于运用现代科学思维方式来观察、研究、分析和处理现实问题，探寻解决问题的新思路、新途径、新方法，以新的姿态应对新的挑战。创新工作思路，就必须从推进改革、促进发展的大局出发，结合企业的工作重点和工作中心，研究和明确工会工作今后或一段时间内的工作任务和基本目标。研究形成的工作思路，既要很好地落实上级工会、企业党委的工作要求，又要反映和体现工会工作的新特点，要有科学性、规范性，更强调可操作性。一方面，以维护职工权益作为我们开展一切工作的出发点，另一方面，把推动企业发展作为维护职工权益的途径和渠道，通过企业的发展使职工权益得到更好的维护。

研究企业改革发展的新形势，强调内容创新。工会工作是企业工作的一个重要部分，工会工作的目标和重点就是推动企业改革发展，促进企业管理，促进和谐稳定。要实现工会工作的这些目标，就必须坚持“三贴近”，即:贴近中心，贴近企业、贴近职工。“三贴近”是工会工作的主要内容。它是工会组织履行职能、发挥作用的根本。工会工作强调“三贴近”，这是由工会的性质、职能和特色所决定的，也是由新时期工会的发展规律所决定的。因为不贴近中心工作，就失去了主战场，游离于企业的主要工作之外，就会迷失方向;不贴近企业实际，就失去了发展的根基;不贴近职工群众，就失去了工作目标，工作就做不到有的放矢，也就更谈不上有实际的效果。要做到“三贴近”，就必须重视和抓好“四个结合”，一要把维护企业整体利益与依法维护职工具体利益结合起来。当企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时，要努力做好职工思想工作，协调关系，处理矛盾。当职工合法权益受到严重侵害时，工会组织必须挺身而出，坚定地站在职工群众一边，理直气壮地维护好、保护好、实现好职工群众的合法权益，真正做到替职工说话，为职工办事，帮职工谋利。二要把开展工会特色活动与服从服务于企业生产经营活动结合起来。劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等都是工会组织的特色活动，如何创新这些特色活动的形式、内容，追求新的效果，是工会组织和广大工会干部必须认真研究的重大课题。三要把关心职工生活疾苦与提高职工思想觉悟和技术素质结合起来。要从关注职工素质入手，积极组织技术比武、技术练兵和技术创新活动，把职工培养和锻炼成既有岗位奉献精神、又具有精湛技艺的新型劳动者。四要把加强企业民主管理与加强工会自身的民主建设结合起来。在健全完善职代会制度、厂务公开制度、平等协商和集体合同制度以及劳动争议调解制度等方面做好协调工作，最大限度地保障职工合法权益。

明确企业和职工的主体对象，提倡服务创新。服务是工会组织的一个显著特征，工会各项职能的履行，说到底就是服务。作为工会干部，我们首先要明确服务的对象和主体，回答一个为谁服务和怎样服务的问题。工会工作必须服从和服务于企业的中心工作，从企业工会来说，一要为生产经营服务，要结合企业生产经营实际，围绕降低成本、稳定质量、提高产量等，组织和引导职工会员积极参与新经济技术创新活动，鼓励职工会员立足岗位提合理化建议、搞小改小革、发明创造。二是为职工群众服务。这种服务，就是关心职工的工作和生活，反映他们的要求和呼声，承担起“第一责任人”的职责。三是为企业党政服务。工会要充分发挥组织优势，认真做好信息沟通工作。一方面，及时向职工传达企业有关生产经营、改革发展及其他相关的政策和精神，另一方面，把职工反映的困难、要求和呼声及时带上来，反映给党政机关和党政领导进行研究和解决。四是为基层服务，加强沟通和联系，变指令型为指导型，指导和帮助基层工会开展工作，总结经验，充分发挥基层工会的创造力，增强基层工会的活力。工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，工会干部就是这座桥梁的管理者、这条纽带的操作手。上下沟通是否顺畅，联系是否紧密，很大程度上取决于工会干部的服务意识是否到位。工会干部如果高高在上，不下基层了解群众疾苦，就会脱离群众。在工作中如果态度消极，推诿应付，会阻碍政令畅通，影响职工热情。因此，工会干部要经常深入基层、深入群众，开展调查研究，解决具体问题，真心实意为职工服务，让职工感受到组织的关心、“家”的温暖。要牢固树立群众观念，时刻把广大职工的冷暖放在心上，积极反映广大职工的愿望和要求，把他们关注的难点和热点问题作为工会工作的重点，努力为职工做好事、办实事。

第三篇：浅谈创新在工会工作中的重要作用

浅谈创新在工会工作中的作用

创新是做好工作的重要基础，是推动发展的核心要素，更是引领

时代的力量源泉，创新让工作充满生机和活力，创新能够凝聚智慧和力量。因此，创新工作在这个时代显得尤为重要。

一、做好创新工作必须思想认识到位

创新就是在一定基础上，开展理性、理智的能力思维，产生出新

颖独特的、前所未有精神成果和物质成果的行为活动。首先思想上必须重视。要牢固树立创新意识，每年年初我们工会班子召开创新工作务虚会议，各抒己见、统一思想、强化意识、制定计划、贯彻落实。其次必须加强学习。如何能达到理性、理智、新颖独特、前所未有等要求，必须有足够的知识，一方面要学习国家相关的政策法规，学习最新知识理念，了解形势，审时度势，结合本部门工作实际进行综合研判，从而提出适合自己创新的思路方法。每次鼓励机关人员立足本本职岗位，加强学习、提升素质，增强驾驶工作的能力，同时采取请进来和走出去办法全面加强学习。所以创建学习型组织、争创知识

型职工是做好创新工作的前提。

二、做好创新必须搭建良好平台

开展创新活动，各级工会组织责无旁贷，作为工会组织必须为广大职工搭建创新平台，提供很好的载体，使创新工作落实到实处。去年工会组织开展首届“十佳创新型职工”活动，在全市各企事业单位开展“十佳创新型职工”评选活动，要求面向车间班组、面向一线职

工，企业和职工参与热情高涨。通过电视网络、报刊等媒体大力宣传报道，在全市广大职工中大力营造我为企业转型发展展风采良好氛围，极大增强职工荣誉感和自信心。使广大职工感到工会是他们贴心的组织，平凡工作岗位也能实现个人梦想。我们还以职工技能大赛、革新能手、节能降耗标兵、工人先锋号评选等有效载体，实把更多职工动员起来、组织起来、活动起来，把职工首创精神调动起来，把职工主观能动性挖掘出来，既为职工展风采提供平台，又促进企业转型发展，这也是工会服务中心工作，服务大局主要体现。

三、做好创新工作必须深入细致谋划

工会组织职工创新活动，怎么选题，怎么找准切入点，这不是工会干部坐在办公室想出来。一是要深入基层。走进车间班组接地气，深入一线职工询计策，了解职工对创新工作有怎样想法，有什么要求，怎么开展，因为他们是创新活动的主体。如有的职工分解企业重视引进人才，对本地成长人才不够重视。二是结合行业特点。要全面了解本地工业企业主导产业是什么，打造产业体群过程中主要问题是什么，企业困惑是什么，在哪些方面需要组织广大职工开展全员创新，为产业升级转型服务，为产业做强做大服务。三是加强同相关部门对接。加强同科技局、人社局等部门对接，充分听取他们的意见，选定好活动的主题和方式，能更好地引起企业和职工的共鸣。只有这样我们创新活动才能受职工欢迎，为企业所需，帮会政府解难，有工会特殊，创新工作才能收到事半功倍的效果。

四、做好创新工作必须建立机制

创新工作无止境，只有开始没有结束，创新是企业永恒主题。现在企业用工成本、材料价格都在上涨，竞争这么激励烈，靠什么来消化它，创新是一种很好的办法，是企业必然选择。一是要持之以恒。工会组织创新活动内容可以选、方式可以变，但是活动不能停，要定期开展内容丰富、形式多样深受职工欢迎的创新活动。二是上下联动。各级工会，特别是企业工会都把组织职工开展创新活动作为工会工作重要内容，通过创新活动，发现人才、培养人才、尊重人才、善待人才，让职工创新热情迸发出来。三是典型示范。对每次活动涌现出来的典型事迹，要通过各种新闻媒体进行广泛深入持久地宣传，大力营造氛围，要隆重召开表彰大会，邀请党委、人大、政府、政协等领导为职工披红戴花，颁发证书，营造尊重创造、尊重劳动浓厚氛围。由一人创新到全员创新，由一枝独秀到满园皆春。四是建立激励机制。要同人社局、科技局等部门做好沟通工作，对在创新活动工作受到表彰职工在职称评定、创新成功申报以及企业奖励等方面要形成激励机制，让职工感受到创新伴我进步、成就梦想，更好的保护好职工创新激情。

第四篇：构建党建新格局 建设和谐新林区

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构建党建新格局 建设和谐新林区

作者：王建国

来源：《科技创新导报》2012年第15期

摘 要:内蒙古大兴安岭林区紧紧抓住创先争优活动和学习型领导班子建设的契机,认真组织谋划、加强分类指导、注重统筹推进,不断掀起了争创和学习热潮,把党的政治优势和组织优势真正转化成了发展优势,也为推动林区经济社会又好又快发展、提供坚强的组织保证。关键词:构建 和谐 大兴安岭 林区

中图分类号:D26 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)05(c)-0245-011

引领职工争先锋

内蒙古大兴安岭森工集团(林管局)党委以创先争优活动为契机,全面实施《关于加强林区党建工作的意见》,以科学发展观为统领,以发展为第一要务,不断提高党建科学化水平。充分调动林区各级党组织和广大党员的积极性,围绕中心、服务大局,凝心聚力、共创和谐,为发展现代林业、建设生态文明、促进科学发展提供强有力的政治、思想和组织保证。森工集团(林管局)党委紧紧把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”这一目标,把党建工作融入林区工作的各个方面,多措并举,创先争优活动亮点频现。

森工集团(林管局)党委充分认识到开展创先争优活动是学习实践科学发展观活动的继续、延展和深化,对于激发各级党组织的生机和活力,发挥好党的政治和组织优势,加快经济发展方式的转变,促进林区发展振兴,具有十分重要的现实意义。为此,为全力推进创先争优活动,森工集团(林管局)党委明确了“推动科学发展、促进富民兴林、打牢党建基础、构建和谐林区”的目标,并精心设计了“凝心聚力、素质提升、先锋引领、组织保障”四个基层组织建设工程。活动中,广大党员创先争优热情空前高涨,围绕“五个带头”,争做“创业发展、爱岗敬业、明礼诚信、促进和谐、奉献爱心”五个先锋。在生态建设中,林区组织营造了300多块党员林、团员林,组成20个党员快速扑火队、在每个防火检查站都设立了党员先锋示范岗,在“双新”建设中有2万多名党员在20多个党员示范岗参加建设。

调动企业职工的积极性,激发员工的创造力是企业追寻的目标,创优争先活动的开展无疑为企业提供一个最佳的“聚合”支点。为使党组织和党员的表率行动具体化、典型化,有效发挥了示范和带动作用,林区先后涌现出交6万元党费的崔曾女,80岁高龄入党的朴银山,14年如一日照顾97岁孤寡老人的消防中队,17年如一日照顾高位截瘫哥哥而一直不婚的佟强,跳进冰窟里救出残疾母女的见义勇为典型谭儒昌,18年坚守雷击区了望塔的颜士文,使活动成效显著。

目前,创先争优活动已经成为为民服务的新平台,从解决群众最关心、最直接、最现实的问题入手,真正让发展成果惠及百姓。森工集团(林管局)党委把保障和改善民生作为创先争优活动

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最大的实践,积极推进服务型基层党组织建设,统筹解决好群众最关心、反映最强烈的民生问题,基层党组织和党员通过开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动,为群众提供政策、信息、技术、法律等各方面服务,帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难,让群众得到更多实惠。2 学以致用增力量

穿行在兴安大地,时时能感受到林区党员干部勤学、善学、乐学的浓厚氛围,各种读书会、研讨会、技能比赛、理论测试层出不穷。学习,正成为推动林区科学发展、进位赶超、率先突破的内动力。

按照自治区党委组织部关于推进国有企业学习型领导班子建设实施方案要求,森工集团(林管局)党委结合林区实际,制定了《关于推进林区学习型领导班子建设实施方案》,召开了专门会议进行安排部署,采取“两学”、“两培”、“两调研”的学习培训方式,不断创新学习方法,丰富学习载体,利用“一个主阵地、二个媒体、三个平台”,全力推进林区学习型领导班子建设,取得了明显成效。活动中,林区各级党政组织加强对学习的组织和指导,加强各类学习阵地建设,充分利用现代信息技术和各种新兴媒体,并充分利用互联网这一阵地,整合各类资源,实现资源共享。同时建立了学习的保障机制紧密联系林区实际,围绕全局性、战略性、前瞻性问题开展调查研究和学习讨论,促使领导干部在学习中提高解决实际问题的能力,在研究解决问题中增强深入学习的紧迫感。在以培训促进学习过程中,森工集团(林管局)党委科学安排岗前培训、业务培训、晋职培训、理论培训等,在培训对象、培训时间上作出制度性规定,切实增强培训的针对性和实效性。并加强了学习考勤、档案、通报、督查等制度建设,建立健全促进学习、保障学习的竞争机制、激励机制、创新机制和考核机制。

同时,林区各单位也积极开展了各具特色的学习型领导班子建设工作。阿里河林业局党委开展了“四提四争”主题实践活动,确定了《狼道》、《致加西亚的信》、《高效能人士的七个习惯》三本书作为科级以上干部的必读书目,全力推进学习型领导班子建设;库都尔林业局党委以“开展„提高能力素质、促进科学管理‟为主题的读书活动”、“引领困难职工脱贫致富活动”、“强化服务意识,树立形象、提高效率活动”等五项活动为载体,把工作学习化、学习工作化的理念贯穿到各项具体工作当中,坚持以学促干、以干促学、学干结合,坚持学以致用,并以此引领学习型党组织建设等等。

第五篇：在党建工作中

在党建工作中：注重领导班子自身建设，带头坚持民主集中制和党风廉政建设责任制，健全建立了一系列规章制度；组织开展了社区换届选举工作并以此为契机固本强基不断加强社区党组织班子建设；重视入党积极分子队伍建设；积极组织开展主题党日活动；协调成立了区域非建制性大党工委；建立健全民主议事制度。

在综治工作中：坚持不懈抓好社会治安综合治理工作，特别是抓好信访和矛盾纠纷的排查调处工作，使街道连年来保持社会大局稳定，辖区内无发生重特大刑事治安案件，无重大群体性事件。在民族宗教工作中：

在拆迁工作中：

在信访工作中： 作为基层党务工作者，在多年的工作实践中我深刻体会到，要搞好党务工作，就必须围绕中心，服务大局，坚持“三个到位”，强化“四项建设”，为改革发展提供思想保证和精神动力。下面，我代表这次受到表彰的“优秀党务工作者”作个发言，不当之处请领导和同志们批评指正。

一、高度重视，坚持思想认识到位充分发挥党的领导核心、党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，是加快公路产业开发步伐的根本保证。在党务工作中，坚持以经济建设为中心，围绕公路改革、发展、稳定和“三个文明建设”的大局，牢固树立起几种思想观念：一是树立党要管党的观念，把党务工作作为第一位的责任，充分发挥好党支部在经济工作中的领导核心作用，把好方向盘。二是树立“两手抓、两手都要硬”的观念，通过强化教育培训和实践锻炼，带出一支具有强大市场开拓能力的“钢班子，铁队伍”，提高整体战斗力。三是树立党风党纪观念，通过强化党性教育，增强干部职工的自信、自律、自强能力。

二、带好班子，坚持表率作用到位在公路产业开发企业搞党务工作，处处都要身先士卒，叫响“跟我上”，充分发挥出表率带动作用。立足于“围绕中心谋全局，突出重点抓大事”，全面加强班子的思想政治建设和民主作风建设：一是提高自身的政治素质和道德修养。坚定正确的政治方向，突出服务、公正、谦虚、谨慎，保证公路产业开发工作服从和服务于公路工作的大局。二是充分发挥表率作用。自觉做转变学风的表率，紧跟时代步伐；做调查研究的表率，创造性地抓好工作落实；做团结的表率，胸怀宽阔，作风民主，群策群力；做廉洁自律的表率，严于律己，奉公守纪。三是讲究领导艺术。讲究统筹艺术，抓住主要矛盾；讲究授权艺术，善于调动和激发下属工作；讲究激励艺术，充分调动下属的积极性；讲究用人艺术，做到知人善任、人尽其才；讲究批评艺术，做到实事求是、有的放矢。

三、落实责任，坚持工作部署到位党务工作能否抓出成效，关键在于责任、部署是否到位。重点抓好了两个环节：一是建立健全党务工作规章制度。将党务工作责任明确到个人，形成了党支部书记负总责，支部成员对分管的党务工作负直接责任，政工科对党务工作负承办责任，一级抓一级，一级带一级的党务工作格局。二是把党务工作纳入公路产业开发的整体来考虑，与业务工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核，一起奖惩，提高了党务工作的实效性。

四、强化支部建设，注重发挥党组织的领导核心作用党支部在公路产业开发中的领导核

心作用，主要体现党支部和领导班子实行一体化运作上，既抓支部建设，加强组织、思想和作风教育，反馈职工群众的思想动态，又与公路产业开发工作的开展紧密结合起来，及时研究决定企业改革、发展的重大问题。在支部建设上，一是加强沟通协调，增进内部团结，以“廉洁勤政、务实高效、身先士卒、勇于开拓”为标准来严格要求每位支部成员，同时，把职工群众最关心的热点、难点问题汇集起来，逐一给予答复、解释，树立起“团结进取、务实高效”的良好形象；二是开展全方位的形势任务教育活动，增强了党支部的凝聚力、向心力，使党员干部进一步把思想统一的企业发展上来，增强了风险、忧患意识，树立起改革、发展观念。

五、强化队伍建设，注重发挥党员的先锋模范作用一个党员就是一面旗帜，尤其在改革、发展、稳定的关键时刻，发挥党员的先锋模范作用至关重要。在队伍建设方面，一是围绕建设“学习型党支部”，制订和落实了党员学习制度，加强对党员的经常性学习教育。二是落实“三会一课”制度，定期组织召开党员大会、支部会、党小组会和民主生活会，每季度组织一次党课。三是以“发挥堡垒作用，保持先锋形象”为主题，加强党员先进性教育活动。四是组织开展“转变作风年”、“调查研究年”活动，落实好领导干部联系基层、联系群众制度。五是组织开展以提高素质、增进团结、开拓思路、创造效益为核心的“理想信念、廉政纪律”教育活动。六是从4份月开始组织开展“为民、务实、清廉”教育活动，查摆和整改了工作当中存在的突出问题，形成了为民、务实、清廉、创业、律己、奉公的良好风气。

六、强化典型建设，注重发挥先进群体的示范带动作用在培养典型群体上，从党员多、任务重、困难大的部门入手，采取支部交任务、小组定目标、党员扛大旗的办法，一方面在政治上给责任，另一方面在经济上给权力，激励和鼓励并用，增强他们的荣誉感和使命感，有意识的培养典型群体，发挥点、面、块的示范效应。经过有意识的培养、锻炼，公路工程公司、交通设施公司、物业管理公司三个典型群体脱颖而出，形成了“一对一，一比一”的良性竞争局面。

七、强化活动建设，注重发挥各种载体的吸引凝聚作用按照“三个文明建设”的要求，以“服务全局，奉献社会，保持稳定，促进发展”为宗旨，以“文明管理，文明生产，文明服务”为标准，在科室、部门中开展了以“三化”、“三自”、“三无”为主要内容的文明科室评选活动；在工程施工一线开展了“争先创优劳动竞赛”、“安全生产百日赛”、“安全月”、“青年突击队”等劳动竞赛活动；在工会、共青团和女工等群众组织开展了“文明个人”、“先进工作者”、“岗位能手”、“巾帼建功示范岗”、“青年文明号”等活动。丰富多彩的文明创建活动，充分激发出广大党员干部职工的主观能动性和工作积极性。虽然在党务中取得了一定成绩，积累了一些经验，但从整体上来看，离市局党委、离职工群众的要求还有着相当大的差距。面对新形势、新任务，我们一定会承这次表彰大会的东风，继续紧密团结在市局党委周围，倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定，为加强党务工作，实现济宁公路现代化的奋斗目标做出新的更大的贡献。谢谢大家。2010年，在市委、市政府的正确领导下，切实履行党委书记作为党建工作“第一责任人”职责，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以科学发展观为指导，结合本镇实际，以基层组织建设“五个好”为目标，本着常规工作抓规范、重点工作抓突破、探索性工作抓创新的工作思路，加强农村基层组织规范化建设，夯

实党建基础，提升党建工作整体水平，有力推动了全镇党建工作快速健康发展。现将一年来党建工作的总体情况做一简要汇报：

一、健全制度，增强党建工作合力。

通过建立健全党建责任制，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。年初全镇把基层党建作为工作重点，列入重要日程。首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受社会各界的监督，完善基层党建例会制度，探索党建工作的新思路，好举措。建立领导包村制度，针对各村具体情况，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，健全规范党组织生活。

二、加强班子建设，全面提高党员干部整体素质。

镇党委按照“五个好”支部和党委的标准，把加强基层组织建设作为工作的重点，在村干部中定制度、签责任，党委成员包村、支部成员包组、建立党建责任制，采取一定的措施，从抓组织建设硬件入手，逐步完善软件。各种制度规范上墙，各种表册齐全，文字档案材料齐全，实现了规范化管理，进一步完善了党支部、村委会、民主生活会等制度，党支部、村委会在工作中做到了“两不办”“两履行”，真正协调了两委班子的关系，增强了两委班子凝聚力、战斗力。注重村干部政治理论学习

和思想道德教育，积极开展主题教育，定时组织全镇党员干部学习，每位包村领导为学习辅导员，每月至少组织村干部学习一次，领导干部带头写学习笔记，有体会文章，党委成员年内要写1篇调研文章，党委每个季度对村干部的学习笔记进行一次查阅，严格督促村干部坚持学习制度，使干部掌握更多的政治理论、法律、科学技术等知识，以便指导农村工作的开展。结合机关效能年建设，加强了镇村两级党员干部的教育管理，完善了党员干部警示教育以及诫勉谈话制度，有效指出在党风廉政建设方面存在的问题。2010年，分别对7个村一个社区报16余名现任村“两委”干部进行了廉政谈话。通过谈话，统一了思想，转变了观念，增强拒腐防变和抵御风险的能力。

三、以开展创先争优活动为切入点，做好党员发展和教育管理工作。坚持从群众最需要的事情做起，从群众意见最大的方面改起，深入开展创先争优活动。一是针对农村党员文化程度低、致富能力差、老龄化严重等问题，认真开展“立岗设责”活动，调动了农村党员参与农村事务治理的积极性。二是对农村党员干部进行制度培训。重点学习“一制三化”，并聘请有关专家教授讲解社会主义新农村建设和农业基础知识等等。三是抓紧充实基层党组织的新鲜力量。2010年，全镇共有党员704人，发展新党员9名，入党积极分子21人。四是健全三项制度，加强流动党员管理。2010年，全镇共有流动党员69人，各支部都通过电话、信函、邮件等方式与其沟通，负责了解外出党员的思想、工作状况，收

缴党费等工作，并及时向流动党员通报党组织的活动情况，实现了教育管理的经常化。