永乐学区新修订表彰管理规定

第一篇：永乐学区新修订表彰管理规定

永乐学区

关于印发《教育教学奖惩办法》的

通 知

各学校、幼儿园：

永乐学区《教育教学奖惩办法》已经学区校务会议重新修订并研究通过，现予以印发，望组织全体教职工认真学习，抓好落实。

二〇一四年三月六日

永乐学区表彰奖励规定

一、学校工作

1、学校管理先进集体奖：

全学区6所学校，考评成绩与学校教学质量得分相加，第一名命名为先进集体。

2、教学质量先进集体奖：

6所学校教学质量得分第一名命名为教学质量先进集体。

3、幼儿园工作先进集体奖：

根据每次检查评比记实，总分第一名且未出现一次安全事故的，命名为幼儿园工作先进集体。

4、安全管理先进单位奖：

根据每次安全工作检查评比记实，总分第一且未出现一次安全事故的，命名为安全管理先进单位。

以上表彰实行安全一票否决制，分别奖励100元，奖牌一面。

二、质量检测

（一）县局质量检测

1、单科位居全县前五名的科目，对该学科全体教师进行奖励，按学区排名，奖金分别为：1500元、1000元、800元；

2、单科位居全县前6---10名的科目，按学区排名，第一名奖励1000元；

3、单科位居全县前11---15名的科目，按学区排名，第一名奖励300元。

4、单科位居全县16名以后的科目，该学科全体教师不予奖励。

5、单科位居全学区倒数一名，且学生人均分与第一名相差8分的教师，实行异地交流。

6、各校要结合各自实际，制定本校县局质量检测奖励办法。

（二）学区质量检测

中考占30%，期考占70%，两次考试赋分排名：

1、五、六年级：第一名奖励100元。

2、一至四年级：第一名奖励100元，第二名奖励50元。

三、个人表彰

1、创佳个人奖：每学期根据教师工作综合成绩，评选一批创佳个人。由学校评选报送，学区审核，奖励50元、荣誉证一本。

2、安全工作管理先进个人奖：每学期根据学校安全工作实际，评选一批安全工作管理先进个人。由学校评选报送，学区审核，奖励50元、荣誉证一本。

3、学科辅导奖：所带科目学生参加上级竞赛：获国家级、省、市、县级 奖项的，分别给予辅导教师20--50元奖励。

4、教学骨干奖：获县级以上知名教师、教学能手、教学新秀、学科带头人、骨干教师等称号的，分别给予50元奖励。

5、教育宣传奖：向省、市、县投送教育宣传稿件，一经采用，分别奖励30元、20元、10元。

永乐学区工作失误处理办法

1、县局质检

（1）单科位居全县前五名的科目，该学科全体教师均不予处罚。

（2）单科位居全县前6---10名的科目，按学区排名，倒数一名处罚50元。

（3）单科位居全县前11--15名的科目，按学区排名，倒数一名处罚100元；

（4）单科位居全县16名以后的科目，按学区排名，倒数一名处罚200元；

（5）单科位居全学区倒数一名，且学生人均分与第一名相差8分的教师，实行异地交流。

2、学区质检

中考占30%，期考占70%，两次考试赋分排名：(1)倒数一名处罚100元。

(2)倒数一名与第一名均分相差在1分以内、且优秀率不为0的科目，不予处罚。

3、学校工作：

(1)学校管理：全学区6所学校，考评成绩与学校教学质量总分，位居倒数一名的处罚100元，校长写出书面检查。幼儿园综合考评位居倒数一名的处罚100元，园长写出书面检查。

(2)教学质量：

质量检测位居全学区倒数一名的处罚100元；以上学期为基数，期末质量总评每下一个台阶罚30元；期中、期末一直位居倒数一名的处罚50元。

（3）安全管理：安全工作评比位居倒数一名的处罚校长100元；

4、实行安全工作一票否决制。因教师工作失误或方法简单不当致使学生出现安全问题，该教师两年内不予评职晋级；因体罚打骂或变相体罚学生而引起学生身心健康受损造成严重影响的，除负担全部民事赔偿责任外，一律报县局给予停职停薪处理，情节严重触犯刑律的移交司法机关依法追究刑事责任。因学校校长玩忽职守致使学校财物或校舍、电路出现安全问题的，撤销校长职务，情节严重的报县局和司法机关处理。

5、单位内聚众赌博或在工作日外出赌博，调离本单位，年度内不予评职晋级。

6、不履行请假手续擅自离岗或久假不归者，按旷职处理，扣发日工资。并对该校校长处以20元处罚。

7、不带教案上课，或教学时间内脱离工作岗位，或私自调课的，记工作失误一次，并处以20元处罚。

8、教学各环节（备课、上课、作业批改、辅导）等出现失误的，处以20—100处罚。

9、未参加学历提高培训或未进行计算机培训的当年不予评职晋级，评优树模。

10、不遵守学区统一作息时间，提前或推后放学的，或随意停课擅自放假的，撤销校长职务。

11、教师在自习辅导时间不指导学生，或缺少一次单元考试、月考资料的，分别记工作失误一次，予以20—50元处罚

12、质量检测中徇私舞弊，隐瞒学生弄虚作假者，教师所带科目成绩以0分计算。

13、违规收费的，一经核实，除如数清退学生外，视其情节，给予该教师或校长100—300元罚款，同时负担因此所造成的影响和损失。

第二篇：永乐学区2012春季开学工作汇报

永乐学区2012春季开学工作汇报

新学期已开始，为确保本学期的开学及各项工作的顺利开展，我学区以县教育局文件精神为指导，以落实“三查三进三解”主题实践教育活动为切入点，结合本学区的现实情况，扎实有效地抓好开学的各项工作，在新的一年，新的学期，学校工作开端就呈现一派欣欣向荣的新气象。现将学校开学情况汇报如下：

一、开学工作部署主动，教学上路快

学区校委会正月初十三下午就聚集在一起，讨论新学期学区工作计划的拟订，筹划开学工作，安排“三查三进三解”主题教育的实施。正月十四召开了全体校长幼儿园园长会，会议传达了上级会议精神并学习了学区工作计划、学区“三查三进三解”主题教育实践活动实施方案，要求将“实践活动”作为开学教师思想作风整顿的主题来搞，并写好个人学习心得体会；详细安排了开学前各学校、各教师的各项开学准备工作，做到了开学部署有条不紊，人员职责分明，保证了开学工作的顺利开展。

学区要求各学校赶2月6日下午将教师的办公用品、教学用书、用具、教科书及假前回收的循环教科书全部发放到位。任科老师从6日晚已提前备课，7日正式上课，学校恢复正常教学。

为敦促教师各项工作走上正轨，学区在2月7日上午对全学区各学校、幼儿园开展了第一次检查，检查了各学校“三查三进三解”主题教育的实施、学校开学工作的进展情况、教师个人备课情况，从检查的结果来看，所有教师准备充分，计划制定详实、有效，备课有质有量，完成情况较好。

二、落实政策，规范办学行为

我学区积极落实素质教育，切切实实落实规范办学做法，发扬人本意识。坚决按照上级有关文件精神、统一作息时间。我们注重学生的全面成长，积极创造条件开齐课程，开足课时。我们从办人民满意的学校的高度狠抓了教师职业道德建设。按照上级文件精神，采取零收费政策，两所幼儿园只代收了幼儿书本费，无违规收费现象。各学校均没有强制学生购买任何教辅资料，也不存在诱导、暗示学生统一购买教辅资料的现象，没有乱编乱印教辅资料情况发生。

三、狠抓安全工作，确保学校的稳定

我学区始终将安全工作作为学校日常工作的头等大事，树立安全工作一票否决制，安全管理形式多样，分工明确，责任到实人。一是继续学区将安全工作“五个一”（即：每天一次全面检查，每天利用晨会、队会等形式进行一次安全教育，每周一次安全专题教育，每周一次安全工作例会，每月向学区进行一次安全工作汇报。）作为全学区安全管理的重要手段。二是学区和辖区6所小学，2所幼儿园签订了《安全目标责任书》。三是每学期巡回向各学校师生进行一次安全法制专题教育等。

过去的一年，我学区安全工作零事故，学校以武校长为首的安全管理工作功不可没。本学年学校把安全工作同样放在首位来抓，牢固树立安全压倒一切的意识，安全工作重于泰山，规定班主任开学的第一堂课就是安全教育课，国旗下讲话主要内容为安全教育，教育学生注意交通安全、饮食安全、消防安全，在家期间不能做危险的工作等。

一年之计在于春，在全新的2012年到来的时候，我们欣喜，因为开学进展非常顺利，我们踌躇满志，因为我们还有许多很好的计划需要付出更扎实的行动，我们也还有忧虑，因为我们学校还存在许多问题，还有许多困难需要解决，如村办学校规模过小，设施过于简陋，教师年龄结构比例不协调，青年教师过少，教育经费严重不足等。我们坚信困难永远只是暂时的，办法总比困难多，我们对未来充满着信心。

在新的一学期里，在各级领导的关心和支持下，我们将坚决按照县教育局、永乐镇党委、政府的教育工作指导思想，继续深入开展学习科学发展活动，扎实构建和谐校园，强化管理手段，不断改革教育教学手段，努力提高教师职业道德修养和业务能力，务实进行校本教学研究，以提高教育质量为要务，力争创办群众满意的学校，积极努力务实高效的搞好工作。为永乐教育的美好明天作出新的贡献！为构建社会主义新农村尽一份力，添一份光。

第三篇：永乐学区班主任工作经验交流会通知

永乐学区

关于举办班主任工作经验交流会的通知

各学校：

为加强学生管理及班级管理，形成良好的教学风气，保证教育教学工作有序进行，根据学区2011年秋季工作安排，学区决定举办一次班主任工作经验交流会，现将有关事项安排下：

一、研讨形式：各校针对学区拟定的议题，利用教研会等有效时间组织全体教职工进行研讨，在集思广益的基础上达成共识，选派优秀代表参加学区研讨交流会。

二、研讨主题：

1、小学生安全教育的途径（中心校）

2、小学生心理健康教育的方法（中心校）

3、感恩教师的内容及方法（永乐完小）

4、对顽劣学生的教育方法（永乐完小）

5、学困生教育的策略（咀头初小）

6、班务工作的重点（高辉初小）

7、如何调动班干部的工作积极性（田家初小）

8、如何教育学生处理好同学关系（红岩河初小）

三、研讨地点：学区办公室

四、教研时间：2011年12月15日下午1:00（星期四）

五、几点要求

1、各学校接到通知后，要高度重视，及时组织全体教师针对议题进行专题讨论，要讨论出切合实际、能解决班级管理及学生管理中的实际问题，由一人执笔，进行整理。

2、各参加研讨老师要高度重视，积极参与，静下心来，本着治本、务实、高效的原则，客观反思自己的管理，郑重思考修正策略，并开诚布公、客观指出学校或同伴班级管理中存在的突出问题，积极建言献策，互相取长补短，共同矫正低效或无效行为，达到自己、他人、集体共同受益的目的。

3、各校要充分做好书面专题发言准备，并将发言材料（一式6份，用A4纸打印，字体统一为楷体小四号）赶12月12日前上交学区马永强处，待学区审定后再打印，学区最后装订成册，印发各校，共同学习。

4、发言材料要言简易懂，突出重点，抓住问题的关键，打印后不超过2000字（三页）

5、参加研讨教师当天的课程由学校负责调整。

6、学区届时将评选出优秀作品予以表彰奖励，并刊发在《教学通讯》上，择优推荐县局参加评赛。

2011年11月27日

第四篇：邯邰学区教师管理规定

邯邰学区教师管理规定

第一章 总则

第一条 为加强我学区教师队伍管理，稳定教师队伍，促进我学区教育教学工作的全面、协调、均衡、可持续发展，根据《教师法》、石家庄市人民政府《关于加强教师、校长、教育行政管理队伍建设的意见》、新乐市教育局《关于公办学校教师管理的有关规定》（新教发【2007】36号）及有关法律、法规的规定，结合我学区实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于我辖区各有关公办学校、幼儿园（学前班）教师的管理。

第三条 邯邰学区是辖区教师管理工作的主管部门，负责本辖区教师的考核、专业技术职务评聘、人事调整与交流、培养培训、辖区学校编制管理等工作，按照干部管理权限做好辖区学校管理人员的任免、考核、培训等工作。

第四条 学区对辖区教师实行统一管理，乡镇、村和学校无权聘任教师（包括临时代课人员）。

第二章 调整与交流

第五条 教师的调整与交流，坚持有利于加强教师队伍建设，有利于合理配置教师资源，有利于充实薄弱学校和薄弱学科的原则。在确保教育教学需要的前提下，坚持师资队伍均衡发展的原则，统筹兼顾，合理调配，定期交流，使教师人尽其才，才尽其用。

第六条 学区严格按国家和省规定的编制标准配备教师。超编学校的教师符合条件的可以调入缺编学校。超编学校如确急需学科的授课教师，按出一进一的原则进行调整。

第七条 教师队伍实行编制动态平衡管理，每年学区对辖区各级各类学校核编一次，对超编单位教师要交流到缺编单位任教。

第八条 在编教师因工作需要被其他单位借调的，应按教育局借调规定履行借调手续，手续不全的按自动离岗处理。

第三章 培训与考核

第十五条 病事假审批

（一）审批权限

1、各学校校长病事假一天以上、三天以内的，向学区总校长请假；三天以上，由学区审批后报教育局请假。

2、教职工病事假三天以内的，由所在学校校长审批；三天以上七天以内的，由学区总校长审批；七天以上三个月以内的，报教育局人事科，由主管局长审批；三个月以上六个月以内的，报教育局人事科，由局长办公会议审批；六个月以上的，按病休的有关规定执行。

（二）审批手续

l、需请病事假的，由教职工本人写出书面申请，病假的要附病历和新乐市级以上医院诊断证明；需学区或教育局审批的，所在单位一把手签属意见，签名加盖公章。

2、学校审批的病事假，一是要写出具体意见，二是要填写《病事假人员登记表》。

3、病事假人员到期后，要及时到审批单位销假，如因特殊原因不能按时返校的，应及时办理续假手续。

（三）假期规定

1、符合法定结婚年龄的，结婚可请假3天；实行晚婚的可请假15天。

2、女教师正常产假为90天。一胎多子的，每多生一个婴儿可加休产假15天；难产或剖腹产可增加15天，已领取独生子女证的，可增加30天，实行晚婚晚育的，可再增加30天，产假包括法定公休假日在内。

3、本人直系亲属或配偶父母死亡的，可给3天的丧假。

（四）病事假及病休后的工资待遇

1、每学期病（重大疾病除外）事假不能超过7天。请假每学期累计超过一个月以上，不足三个月者，本人的奖励性绩效工资按60%发放；超过三个月者，停发本学期的奖励性绩效工资。

2、因重大疾病请假超过半年的，经本人申请，医院出具证明，经学区到人事科办理病休手续。

3、有下列情况之一的人员，不享受奖励性绩效工资：（1）职业道德考评或考核不合格的；

（2）以非法方式表达诉求，干扰正常的教育教学秩序、损害学校或学生利益的；

（3）因玩忽职守造成学校重大安全事故的；

（4）体罚或变相体罚学生或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；

（5）不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学事故的；（6）拒不接受培训、交流等工作任务，情节严重的；（7）一学期病事假（大病除外）累计超过3个月的；（8）有其它严重损坏教师形象和声誉行为的；

4、经教育局批准病休人员和被教育系统以外的单位借用人员，不享受奖励性绩效工资。

5、偏远乡镇教师补贴。我学区原邯邰、南苏所属学校补贴标准为50元／月／人。每年按10个月发放。

6、班主任津贴。小学班主任费标准为60元；初中班主任费标准为130元；幼儿园可参照小学标准执行。班主任津贴每年按10个月考核发放。班主任津贴由所在单位从本单位绩效工资中划拨。

（四）、具体考核方法

绩效考核工作采取定性与定量相结合，形成性评价与阶段性评价相结合的方式，按规定的程序与考核结合进行，根据被考核对象平时工作表现及考核述职情况评分。

1、中学校长，由教育局考核，各小学校长由学区考核，副校长、教导主任和其他教职工由学校考核。

校长绩效考核优秀等次比例原则上控制在校长总数的30％以内。

2、教学一线教师绩效考核由学校组织的考核小组和年级组、学科组及学生评分，总分为100分。主要考核教师的职业道德、育人成效、专业水平、教学常规、教学效果、教学成效等方面。

3、实施公开公正的考核分配

对照学校制定的考核方案，在教职工个人自评的基础上，经年级组（教研组）复核后，报学校考核小组考核。

学校考核小组严格按照条件和程序，对教职工进行全面客观公正地考核。并及时将本单位教职工考核结果及绩效工资分配情况进行公示。考核各项得分必须有原始依据印证。

4.建立便捷畅通的复议渠道

教职工对学校考核结果有异议的，可在公示后三天内书面向学校提出复核。学校应在接到复核要求后一周内召开考核小组成员会议进行复核，复核结果书面送达申请人。申请人对复核结果仍有异议的，在复核结果送达之日起三日内向学区提出书面申诉。学区责成专人会同学校相关人员组成复议组重新审核，三日内将复议最终结果书面送达申请人。

5、及时发放奖励性绩效工资

奖励性绩效工资暂定每年发放2次。根据考核结果，各学校填报《奖励性绩效工资审核表》上报学区，学区按上报程序报教育局，由财政局在下学期初划拨到教师个人工资银行帐户。

第六章 考核与奖惩

第十八条 教师在教育教学方面成绩优秀的，学区将每年给予表彰或奖励。学区大力实施“优秀教师”、“名师”评选。根据教学成绩、工作业绩、学生评价，每一年评选一次“邯邰学区优秀教师”、“ 每两年评选一次邯邰学区名师”，学区将对被评选的教师进行表彰奖励。

第十九条 学区每年开展师德师风教育月活动，评选一批“学区级师德标兵”和“师德教育先进工作者”，并择优向上级推荐，充分发挥优秀教师的先锋模范作用，调动广大教师加强师德师风修养的积极性。

第二十条 对教师的行政处分按国家有关规定分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看和开除。

第二十一条 教师有下列情况之一的，将给予行政处分：

（一）拒不服从学校、学区或教育局的工作安排或工作调动，影响学校正

第五篇：表彰规定

深圳市兴明光实业有限公司

赫章县中等职业学校 关于对社会实践活动优秀班主任和师生进行表彰的规定

为了进一步做好我校学生2015年社会实践活动，经学校董事会研究，决定对在此次社会实践活动中表现优秀的班主任、驻厂教师和学生进行表彰，表彰条件如下：

一、驻厂教师

1、完成此次社会实践活动驻厂指导任务的驻厂教师。

2、根据社会实践活动学生稳定率、学生上班出勤率、驻厂工作态度和 与公司、工厂管理人员配合程度等方面进行评价。

3、表彰人数：3人。

4、精神和物质奖励：发给证书和资金每人500元。

二、班主任：根据学生参与率，在实际参与人数不少于40人的班级中，从高到低奖励前5名，发给证书和资金各300元。

三、学生

1、言行举止，处处维护学校形象。

2、服从驻厂老师和工厂管理人员安排。

3、完成社会实践活动。

4、社会实践活动期间无违纪、迟到、请事假行为。

5、社会实践活动期间总工资在该厂我校学生中列前20位。

6、表彰人数：40人。

7、精神和物质奖励：发给证书和资金。一等奖10人，每人500元； 二等奖15人，每人300元；三等奖15人，每人200元。

赫章县中等职业学校

深圳市兴明光实业有限公司

2015年9月25日