就业培训教案（小编整理）

第一篇：就业培训教案

第1课时

课题：电子商务模式及C2C简介

教学内容：

一、何为电子商务

电子商务源于英文ELECTRONIC COMMERCE，简写为EC。顾名思义，其内容包含两方面，一是电子方式，二是商贸活动。一般来说是指利用电子信息网络等电子化手段进行的商务活动，是指商务活动的电子化、网络化。

简单的说，电子商务(Electronic Commerce)是利用计算机技术、网络技术和远程通信技术，实现整个商务(买卖)过程中的电子化、数字化和网络化。人们不再是面对面的、看着实实在在的货物、靠纸介质单据(包括现金)进行买卖交易。而是通过网络，通过网上琳琅满目的商品信息、完善的物流配送系统和方便安全的资金结算系统进行交易(买卖)。

二、常见电商模式

电子商务模式根据交易双方的身份不同分为多个种类，目前应用最为广泛的电子商务模式有：

1．企业与消费者之间的电子商务

企业与消费者之间的电子商务（Business to Customer，即B2C）。这是消费者利用因特网直接参与经济活动的形式，类同于商业电子化的零售商务。随着因特网的出现，网上销售迅速地发展起来。其代表是亚马逊电子商务模式

2．企业与企业之间的电子商务

企业与企业之间的电子商务（Business to Business，即B2B）。B2B方式是电子商务应用最多和最受企业重视的形式，企业可以使用Internet或其他网络对每笔交易寻找最佳合作伙伴，完成从定购到结算的全部交易行为。其代表是马云的阿里巴巴电子商务模式。

3.消费者与消费者之间的电子商务

消费者与消费者之间的电子商务（Consumer to Consumer，即C2C）。C2C商务平台就是通过为买卖双方提供一个在线交易平台，使卖方可以主动提供商品上网拍卖，而买方可以自行选择商品进行竞价。其代表是eBay、taobao电子商务模式。

三、简述C2C、B2C模式

1、集市模式（C2C）

在中国集市模式的首创是易趣，但是一来由于易趣的安付通在当时还没有出现，需要依赖网银，所以支付方式上面十分不便；二来由于易趣通采用的是客服咨询型IM，有效的分离了买卖双方的联系通道，所以在当时QQ还没有大规模扩张，SNS还没有完善的情况，易趣的做法使得买家和卖家完全依赖于易趣集市平台。但是03年，阿里巴巴建立淘宝，淘宝进军集市和拍卖这两个易趣的基本业务，易趣随之受到支付宝、淘宝旺旺、淘宝网三方面的压力。由于易趣当时的控股权掌握在美国人的手里，不走本土化，走起了美国化，最后终于在06、07淘宝易趣大战中一败涂地。TOM接手易趣，但是此时淘宝已经强大，TOM员工不善于电子商务，易趣员工则已经变成了僵尸员工，易趣已经无力回天了。06年淘宝3年免费期限到期，宣布招财进宝计划，这时，腾讯旗下拍拍正式成立，在阿里扫平了eBay在中国的集市力量之后，拍拍也上线集市和拍卖了。螳螂捕蝉黄雀在后，拍拍在淘宝推出招财进宝之时发难，宣布拍拍免费，这使得淘宝网招财进宝计划流产，并且3年免费之后还是免费。08年，百度推出有啊集市/拍卖平台。09、10年，中国四大平台并立，易趣、淘宝、拍拍、有啊成为四大C2C平台。但是易趣这时已经病入膏肓，流量大量流失，卖家纷纷撤离，最终到11年连一个普通的小商城的流量都不如了，有啊因为耗费巨大，也在11年撤出集市。至此真正在中国占有市场的只有淘宝和拍拍。

2、商城模式（b2c）

淘宝网推出淘宝商城，并且正式推出独立域名，大小企业可以缴纳担保金，进驻商城，在淘宝的宝贝搜索中，前几位的一般都是为商城预留的。腾讯也按照阿里的模式在拍拍的基础上衍生出来QQ商城，目前淘宝商城位居商城模式的第一位，QQ商城在拍拍商品搜索中也是为QQ商城预留了不少位置。另外比较有实力的b2c商城就是当当商城，当当的店铺商家也有不少。11年淘宝商城事件中，QQ商城和当当商城发力招揽小商家。另外，我的网店平台推出独立网店模式也很有竞争力。目前平台店铺模式（b2c）中在中国占有市场的是淘宝商城、QQ商城、当当商城、1号店和我的网店。

3、网购模式（B2C）

和店铺商城模式不同，平台商城模式是由商家托管商品给网站运营方进行销售的。比如京东商城、阿里巴巴、QQ网购、卓越网、当当网、麦考林、东方ocj购物、1号店等。这其中包括批发、单独购物、综合购物等。

4、团购模式（B2C）

团购模式也是由商家将商品托管给平台的模式。该模式目前十分火热，但是弊端很多，商品质量参差不齐。目前主流团购导航有团800、360团购导航、有道团购导航。比较有名的团购网站有美团、拉手、窝窝、58团购、24券、F团、满座团、嘀嗒团、糯米团、去哪儿团、QQ团购、聚划算等。目前独立团购网站虽然红火，但是笔者预测，除了糯米、去哪儿这样的有千橡或者百度支撑的团购网站之外，其他可以存活的网站估计都是依靠其他电商平台和团购导航进行低价策略而存活的。

四、国内外主要电商平台简介

亚马逊：美国零售业电子商务公司，1995年成立于华盛顿州的西雅图，最初经营网络书籍业务，现在扩展到数百万种独特的全新、翻新及二手商品，如图书、影视、音乐和游戏、数码下载、电子和电脑、家居园艺用品、玩具、婴幼儿用品、食品、服饰、鞋类和珠宝、健康和个人护理用品、体育及户外用品、玩具、汽车及工业产品等。

易趣：1995年9月创立于美国加利福尼亚州，是一个可让全球网购者上网买卖物品及线上拍卖的电子商务平台。有来自全球30余个国家的卖家，涉及家具、收藏品、电脑、汽车等几百万件商品，服务及虚拟物品也在可贩售物品的范围之内，站点分布在美国、英国、中国、法国等24个国家。

阿里巴巴集团：是由马云在1999年创立的企业对企业的网上贸易市场平台。2003年5月建立淘宝网。2004年10月成立支付宝公司，推出基于中介的安全交易服务。旗下有阿里巴巴、淘宝网、天猫商城等多个业务群。

阿里巴巴：现为中国领先的小企业国内贸易电子商务平台，近年逐步发展成为网上批发及采购市场，提供信息发布、订单采购等比较完善的电子商务服务。

淘宝网：中国最受欢迎的C2C购物网站，已经发展为较为全面、完善的电子商务生态系统，为合作伙伴和消费者提供最佳的用户体验，是全球浏览量最高的20个网站之一。

天猫：中国浏览量最高的开放的B2C零售网站，网购消费者选购优质品牌产品的主要目的地之一。天猫展示来自5万多个商家超过7万个国际和本地品牌，并设有多个专注不同行业的垂直商城，包括“电器城”、“家装馆”、“名鞋馆”及“美容馆”等。

聚划算：依托淘宝网巨大的消费群体，提供较全面的优质商品及本地化生活服务选择，2011年10月成为独立业务，已经成为展现淘宝卖家服务的主要团购平台。

五、阿里巴巴创始人马云简介

六、分析C2C网购市场的优势及社会影响1、2、3、4、七、分析C2C网购市场的未来潜力

八、如何完成网络购物交易（以淘宝为例）

总的购物流程：用户登录->选商品->放入购物车->选支付方式->确认->完成。

1.用户注册登录：购买商品直接登录网上商城，新用户免费注册，按照步骤填写，最后点击“注册”，提示注册成功即成。

2.浏览商品：进入网站，选择要购买的商品进行查询，在浏览商品过程中，如有问题需要咨询，可以点击“在线咨询”按钮进行在线咨询，也可以在商品详情页面。

3.选择商品：进入商品详情页面，所有商品都有规格或备注对应的库存数量对照表，确 定好规格和型号后在表中对应的“购买数量”输入框中输入购买数量，直接下订单。

4.提交订单：按照要求填写确认具体送货等相关信息，即可提交订单。

5.在线支付：推荐使用第三方支付平台，先把货款打入第三方账户，确认收货时，第三方把款项转入商家户头，购物比较有保障。

6.确认收货：收到货时确认货品与商家承诺一致，及时确认收货，网上交易完成。

九、第三方支付

目前主要的网络交易手段和信用中介，在网上商家和银行之间建立起连接，实现第三方监管和技术保障的作用。第三方支付是具备一定实力和信誉保障的独立机构，采用与各大银行签约的方式，提供与银行支付结算系统接口的交易支持平台的网络支付模式。在“第三方支付”模式中，买方选购商品后，使用第三方平台提供的账户进行货款支付，并由第三方通知卖家货款到账、要求发货；买方收到货物，并检验商品进行确认后，就可以通知第三方付款给卖家，第三方再将款项转至卖家账户上。

第2课时

课题：走进网店，选择淘宝，搭建全新的创业平台

教学内容：

一、走进网店

1、网店的定义：顾名思义，就是经营者在互联网上注册的虚拟网上商店。

2、目前网上开店有哪几种方式

（1）在专业的大型网站上注册会员，开设个人网店。（2）自立门户开网店。

（3）前两种方式的结合，既在大型网站上开设网店，又有独立的商品销售网站。

3、如何经营一家网店

经营方式有三种：①虚拟结合②全职经营网店③兼职经营网店

4、网店与传统店铺相比较，优势在哪里

① 进入门槛低、起动及运营成本低 ② 经营风险小、经营方式灵活 ③ 不受时空限制，传播速度快 ④ 区域覆盖广、传播范围广

另外，从服务、展示、付款、交货等方面进行比较

二、淘宝网店铺及页面应用

1、淘宝网简介

2、淘宝网专区的分类

2、淘宝网上店铺的基本功能①②③④⑤

3、普通店铺的店面

4、培训①淘宝大学②阿里学院

5、淘宝卖家服务

7、消费者社区

三、淘宝成功必备素质

1、积极的心态

2、不断的学习和思考

3、立即采取行动

4、坚定的信念 课后思考：

1、你对淘宝有了一个怎样的了解？

2、为什么淘宝能在短时间内占到C2C市场这么大的份额？

3、淘宝的最大优势在哪里？淘宝哪里最吸引你？

第3课时

课题：硬件、软件的准备及店铺的定位

教学内容：

一、二、需要的硬件：电脑、数码相机、打印机和扫描仪 “软件”的准备

1、物流的概念 ：平邮、快递包裹、EMS、顺丰快递、专人配送

2、选择支付方式

3、账户安全性考虑

(1)防盗防骗（2）网银的安全（3）对病毒和黑客攻击的预防

4、专业知识

5、网络主要购物人群

6、你适合这个行业吗

7、最后的准备

三、店铺的定位

1、找到你的优势

可以从几个方面入手

（1）做特色（2）做稀缺（3）做整合（4）作平价

2、制定你的策略

（1）玩票探路

① 出售闲置②小量进货兼职卖③代销

（2）寻找货源①自身的货源②需寻找的货源③创意的货源（3）进货渠道

①厂家货源②批发市场③阿里巴巴进货④品牌代理商、经销商

第4课时

课题：注册开店流程（实践操作）

教学内容：

一、会员注册的步骤：

二、淘宝店铺实名认证1、2、3、店铺实名认证 在线考试 完善店铺信息

三、阿里旺旺沟通软件

1、下载并安装阿里旺旺沟通软件

2、熟悉阿里旺旺交流工具的使用方法

四、淘宝助理

1、下载并安装淘宝助理

在网站上选择相应的版本进行下载，下载完成后，在电脑上找到该文件，双击打开。一路单击“下一步”，出现安装进度，当进度结束时，单击完成。

2、熟悉淘宝助理的使用方法

第5课时

课题：正式开店（实践操作）

教学内容：

一、起店名有讲究

可以参考以下几点（1）简介通俗、朗朗上口(2)别具一格，独具特色(3)与自己的经营商品相关(4)用字吉祥，给人美感（5）避免雷同，不要跟风

二、宝贝图片拍摄

1、照片要清晰

2、拍摄有美感的图片

三、店铺管理

1、基本设置

登录淘宝，单击“卖家中心”左侧导航栏中的“查看淘宝店铺”，看到自己店铺的首页，单击“店铺基本设置”，设置所需信息

2、宝贝分类管理

在打开的“卖家中心”页面中左侧的导航栏中，选择导航栏“店铺管理”下的“宝贝分类管理”进行设置

（1）取好宝贝名称

（2）描述宝贝

（3）推荐宝贝

3、友情链接

4、店铺模板

5、店铺介绍

四、安全的支付宝

1、支付宝个人实名认证

2、支付宝的充值和查询

第6课时

课题：图片的美化及处理技巧（实践操作）

教学内容

一、图片处理的基本工具

目前，图片处理工具有很多，其中比较常用的是Photoshop和“光影魔术手”。

Photoshop（简称PS）是世界上公认的最好的、最全面的图片平面设计软件，该软件具有界面友好、图像处理功能强大等优点。

“光影魔术手”的优点在于它是绿色软件，简单易用，不需要任何专业的图像技术。

二、下载并安装Photoshop和“光影魔术手”软件

三、利用“光影魔术师”对图片进行基本处理

1、图片调整的基本步骤

（1）给图片“减肥”

第一步，先打开软件

第二步，单击工具栏中的“打开”按钮，挑选一张我们需要处理的图片。第三步，单击软件工具栏上的缩放按钮

(2)让宝贝更亮丽清楚

①曲线调整：菜单“调整”→“曲线”

②色阶调整：菜单“调整”→“色阶”

③亮度/对比度：菜单“调整”→“ 亮度/对比度”（3）调整图片的白平衡

（4）锐化图片，提高图片清晰度

（5）精心妆点，让图片焕发神采①加边框②加水印（6）保存处理好的图片。“文件→另存为”

2、批处理图片

操作步骤：

（1）选择“文件”菜单中的“批处理”选项

（2）在其中的“照片列表”中添加待处理的多张照片（3）再在“自动处理”中添加自动处理动作

（4）添加完动作之后，还需对每个动作进行设置：单击动作选项设置内相对应的按钮（5）设置完毕后，最好先保存一下设置方案（6）最后就是“输出设置”，并在“输出文件格式”右边的JPEG选项内，设置一下输出图片的文件大小

（7）设置完毕后，单击“确定”按钮即开始批处理。

第7课时

课题：photoshop软件的使用（实践操作）

教学内容

一、利用“Photoshop”对图片做补充处理

1、图片水印的制作

（1）打开Photoshop，新建一个文档。

（2）打开一张自己喜欢的图片作为水印装饰，选取工具栏上虚线框按钮，框选需要的部分。

（3）单击箭头工具，把框选部分拖动到刚刚新建的文档中，（4）在小图旁录入店铺的名字、地址等，可用工具栏上“T”按钮，选择自己喜欢的字体、字号

（5）为了更加美观，可以对字体的效果做一些处理。在图层面板上双击鼠标，弹出对话框，设置选项。

（6）把最终做好的水印存储成为PNG格式，并取好名字。

（7）接下来就可以回到前面介绍的光影魔术手给图片加水印的步骤，导入刚刚做好的水印。

2、基本的抠图及更换背景技巧

（1）魔术棒工具抠图：主要是用来选择颜色相同或相近的区域（2）多边形套索工具抠直边图

套索工具适用于直边图形；多边形套索工具是在开始处单击鼠标左键，每次单击的时候都是在变线的转角处，根据物体的形状移动工具的位置多次单击。（3）钢笔工具：

选取工具栏上的“钢笔工具”按钮，从单击处开始，钢笔工具每走到一个弧线转折处需单击一下，在图上形成一个节点，我们可用鼠标调节这个方向手柄，操作需要结合使用Ctrl、Shift、Alt三个按键。

当用钢笔工具描出一个封闭的路径后，我们怎样才能把图片取出呢？

第一步，先选择图层面板上的路径选项，单击下方的工作路径按钮，转换为选区，接下来就可以用工具栏上的箭头移动工具把它们移动到任何需要的图片上。

3、美化点缀—给图片加闪光效果（1）打开一张图片

（2）选择工具栏上的笔刷工具。在笔刷效果下拉菜单里面查找是否有星光笔刷，如果没有，选择右边的三角形按钮。选择笔刷样式里面的“Assorted Brushes”笔刷。

（3）选择星光笔刷，单击图片上的亮点处，可以选择大小不同的笔刷多次单击。

4、保存图片 “文件→保存/另存为”

二、熟练Photoshop和“光影魔术手”软件的各种操作方法

第8课时

课题：线上管理“卖家中心”（实践操作）

教学内容

一、宝贝管理

1、发布宝贝

单击“宝贝管理”中的“发布宝贝”，输入需要的信息，单击最下面的“发布”按钮 注意：带“*”的必填

2、出售中的宝贝 单击“宝贝管理”中的“出售中的宝贝”进行查看

3、橱窗推荐

在“出售中的宝贝—橱窗推荐”力，挑选宝贝，然后单击下面的“橱窗推荐”

4、仓库中的宝贝

二、交易管理

1、已卖出的宝贝

单击“卖家中心”左侧导航栏中的“交易管理”，然后单击“已卖出的宝贝”，查看信息

2、评价管理

单击“卖家中心”左侧导航栏中的“交易管理”，然后单击“评价管理”

三、物流管理

1、发货

2、物流工具

四、店铺的美化

1、查看淘宝店铺

2、店铺装修

单击“店铺管理→店铺装修”编辑各个模块

3、图片空间

单击“店铺管理→图片空间”

4、宝贝分类管理

登录卖家中心后，进入“店铺管理→宝贝分类管理”，进行宝贝的分类管理工作

五、账号管理

登录卖家中心后，单击上方的“账号管理”，设置信息

六、回顾并熟练掌握线上管理“卖家中心”的所有有关操作

第9课时

课题：线下管理我的淘宝店铺

教学内容

一、卖家如何备货1、2、3、库存宝贝管理 清仓促销活动的种类 清仓促销方案设计的原则

二、包装与发货

1、包装

纸箱、布袋、泡泡袋、牛皮纸等

2、发货

（1）快递

（2）邮递

（3）发货单填写时的注意事项（4）国际包裹（5）汽运及铁路发货

3、各种宝贝的包装法

4、各种发货方式应该注意的问题

三、设置运费

第10课时

课题：电子商务（C2C版）基本操作（实践操作）

教学内容

复习回顾所学电子商务的基本操作并能熟练运用

第二篇：中学生就业培训教案

中学生就业培训教案 第一章就业概论 就业的概念

就业是指具有劳动林能力的人运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营活动收入的经济活动。就业的分类

充分就业是指在一定市场工资水平下，就业的劳动者都能够就业的状况。不充分就业是指劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于工资标准，高于城市具名最低生活保障标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业。失业的分类

摩擦性失业是指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。结构性失业是由于劳动者的技能与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。

隐形失业是指经济部门中存在着边际生产力大雨或小于零的人员的现象。失业率及失业率分配

失业率是评价一个国家或地区失业状况的主要指标。失业率也分为登记失业率和调查失业率两种。城镇登记失业率是指报告期末城镇登记失业人数占期末城镇从业人员总数玉期末实有城镇登记失业人数之和的比重。城镇调查失业率是指城镇调查失业人数占城镇调查从业人数与城镇调查失业人数之和的比重。<<就业促进法>>的颁布及意义

2007年8月，十届人大常委会第二十九次会议审议通过了《就业促进法》。2008年1月1日实施。

《就业促进法》不仅奠定了就业工作在国家经济社会发展中的突出地位，也为解决我国就业问题提供了有力的制度保障。

*我国就业面临的主要问题（大题）1.就业总量压力依然很大。

2.青年失业、农村劳动力转移和失业人员再就业问题同时并存。3.就业的结构性矛盾更加突出。政府促进就业的责任（了解）

发展经济很调整产业结构增加岗位。制定实施积极的就业政策 规范人力资源市场 完善就业服务 加强人力资源开发 提供就业援助

*扩大就业发展战略的具体内容

1.加强人力资源开发

2.形成比较优势的发展

3.推动创业带动就业

（1）加强创业观念教育，是更多的劳动者树立创立理念，并在社会上形成尊重创业、支持创新、宽容失败的氛围。（2）落实好支持自主创业的政策（3）健全完善包括开就业指导、创业培训、金融服务、信息技术服务、市场拓展服务创业、企业孵化、企业人力资源开发与支持创业的社会服务体系。

4.实施统筹城乡就业 5.进行调控降低失业风险 6.实施就业保障战略

（1）形成对就业困难群体的就业援助制度（2）构建和谐稳定的劳动关系，全面实施劳动合同制度，大力推动集体协商，健检查制度，健全劳动争端调解仲裁和劳动的保障监察制度，维护劳动者合法权益，不断提高就业质量（3）强化社会保障安全的功能，为劳动者灵活就业一级在工作岗位之间的变换提供就业保障，进而促进劳动力资源流动，促进更加充分就业的实现。

第二章积极的就业政策

影响就业的主要因素（单选多选）

影响就业的因素主要来自（1）劳动力供给（2）劳动力需求（3劳动力资源资源方式三个方面。

影响劳动力供给数量的因素只要是人口和老劳动参与率，影响劳动力供给质量的因素主要是教育和培训。

劳动率参与率是指经济活动人口占16以上人口的比例

我国劳动率参与率有以下特点（1）总人口劳动力参与率高（2）女性劳动力参与率高，并且不受结婚、生育的影响（3）青年劳动率参与率偏高 经济发展是根本因素

（1）就业弹性（2）经济结构（3）技术 积极就业政策的框架和基本内容 实施有利于就业增长的经济政策 实施鼓励劳动者就业的政策（具体）税收减免政策

行政性收费减免政策 登记失业人员、残疾人、退役士兵以及毕业2年以内的普通高中毕业生，凡从事个体经营的，其自在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。

小额担保贷款政策 场地安排政策

实施对就业困难人员的援助政策 主要扶持政策

对公益性岗位的社保补贴及岗位补贴 对企业的社保补贴 对灵活就业的社保补贴 政策适用范围

就业困难人员一般指大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业1年以上，以及失去徒弟等原因难以实现就业的人员。《就业促进法》的颁布及内容

2007年8月30日通过《就业促进法》，这是我国经济社会生活中的一件大事，是就业工作的一个重要里程碑。

《就业促进法》的主要内容，一个方针、一面旗帜、六大责任、五项制度、十大政策。

（一）一个方针。《就业促进法》进一步明确了“劳动者自主择业、市场调节就业、政 府促进就业”的方针。

（二）一面旗帜

（三）六大责任。1发展经济和调整产业结构增加就业岗位

2制定实施几级的就业政策

3规范人力资源市场

4完善就业服务

5加强职业教育和培训

6提供就业服务

（四）五项制度

（五）十大政策

促进以创业带动就业的重要作用和重要意义

作用：创业是劳动者发挥自身能动性，发现机会、整合资源，为满足人类不断增长的物质文化需求提供场频或服务的积极活动。创业对经济社会发张的贡献主要体现在3个方面：（1）创造财富（2）增加就业（3）产生创新 意义：（1）促进创业有利于迅速扩大就业规模。创业对就业具有倍感效应，一人创业不进自身是实现了就业，还能带动其他人就业。（2）促进创业有利于加快优化就业结构（3）促进就业有利于不断完善就业机制

第三章公平就业 就业歧视

国际社会界定的歧对待视的种类通常分为3种类型：直接歧视、间接歧视和制度歧视 判断是否歧视的一个关键是区别对待是否合理的职业要求，以下几种情况不构成歧视：（1）出于职业本身的客观、特殊需求，譬如剧中角色要求招聘男演员或女演员、女子监狱的狱警由女性担任等（2）因某种临时特别情况出现需要给予的特别优待，譬如对怀孕或哺乳妇女的优惠措施（3）给予因某类处于不利地位的人群的特别照顾，譬如对残疾人的优惠措施和特殊保护等。

我国政府批准生效的国际公约

1980年批准的联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》、1982年批准的联合国《消除一切形式种族歧视公约》、2001年批准的联合国《经济、社会和文化权利公约》、1990年批准的国际劳工组织《男女工人同工同酬公约》、1997年批准的国际劳工组织《就业政策公约》、2006年在、批准的国际劳工组织《消除就业和职业歧视公约》等等。促进青年就业的主要措施（了解）

推进劳动预备制度，提高青年劳动者素质 开展职业培训，提升青年就业能力

制定扶持政策，鼓励青年自谋职业和自主创新 强化就业服务，引导农村青年转移就业和就近就业

从2005年开始，全国每年在春节后组织开展“春风行动”，为进城务工农村劳动者提供免费“就业服务、技能培训、权益维护”三位一体的就业服务。促进高校毕业生就业的政策措施 积极拓宽高校毕业生就业领域

畅通高校毕业生到城乡基层和中小企业就业的渠道 鼓励高校毕业生自主创业

鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训 强化对高校毕业生的就业指导和就业服务 第四章公共就业服务不考 第五章人力资源市场

人力资源市场的基本概念及主要功能

人力资源市场是指人力资源的供给方（劳动者）与需求方（企业等用人单位）通过市场机制进行相互交易，实现人力资源合理配置的总称。人力资源市场的管理制度的主要内容 人力资源市场行政许可制度

设立人力资源服务机构的行政许可 设立人力资源服务机构的条件

有与开展人才中介业务相适应的场所、设施 有明确的机构章程和管理制度

有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 有一定数量具备相应职业职业资格的专职工作人员 法律、法规规定的其他条件

人力资源市场从业人员职业的资格制度 外资进入我国人力资源市场管理制度 人力资源市场统计制度 人力资源市场监督 检查制度，年审制度

劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行审验 专项检查

专项行动清理整顿的对象为人力资源市场的职业中介机构、从事职业中介活动的组织和个人、各类招工用人单位。

统一规范灵活的人力资源市场建设的总体目标（简答单选多选）管理体制的统一 运行机制的健全 公共服务的完善

人力资源服务行业的健康发展 政府职能的转变

加快统一规范灵活的人力资源市场建设的主要任务 统一实施人力资源市场管理 统一人力资源市场监管体制 统一管理法规制度 健全监管体系 开展监管体系

开展市场专项治理活动 大力发展人力资源服务业 加强政府对市场的调控和引导 第六章统筹城乡就业 农村劳动力资源概念

农村劳动力资源是指农村住户常住人口（即在本户居住6个月以上人口）中16周岁及以上具有劳动能力的人员。农村劳动力就业结构变化

农村劳动力就业结构呈现如下变化，第一产业劳动力就业比例呈现下降趋势，第二、三产业就业人员比重呈现上升趋势，其中，第三产业就业人员比重上升速度超过第二产业。农民工的概念

农民工是指户籍身份还是农民，有承包土地，但主要从事非农产业、以工资为主要收入来源的人员。从外出农民工流向及就业地域分布来看，呈现以下主要特点：

1、外出务工仍以东部地区为主，但在中西部地区务工的比重提高。

2、在长三角和珠三角地区务工农民工减少。

3、在省内务工的外出农民工数量增加较多，跨省外出的农民工比重下降。

4、外出农民工主要流向地级以上大中城市。农民工群体的主要特征

（一）外出农民工以青年男性为主，已婚者占多数

（二）外出农民工中初中文化程度的占多数，但高中及以上文化程度的比例提高

（三）外出农民工多数没有参加任何技能培训，低教育程度的农民工接受培训的比例也较低

（四）外出农民工仍以从事制造业、建筑业和服务业的比重下降

（五）外出农民工绝大多数以受雇形式从业 农民工外出务工收入情况

我国农民工工资长期以来处于偏低水平外出农民工月平均收入呈以下特点：

（一）外出农民工收入增加，受雇者的收入和自营者的收入差异明显

（二）在中大城市务工的农民工收入水平相对较高，西部地区收入增长较快

（三）不同行业收入水平差别较大，制造业、服务业和住宿餐饮业收入水平偏低，批发零售业和采矿业收入增长相对较慢

新生代农民提出了新的诉求，农民工就业工作面临新的挑战

新生代农民工主要是农村初高中毕业后进城就业的青年和在城市长大的农民工子女，他们大部分人没有务农经验，不愿意回到农村，渴望继续学习，掌握一技之长，找到稳定工作，在城市里扎根。一些学者对新生代农民工特征总结为“三高一低”，即他们受教育程度高，对职业的期待高，物质和精神享受高，而对工作的耐受力低。由于新生代农民工的出现，导致农民工群体发生了三大变化：由亦工亦农兼业为主向全职从事非农就业为主转变，由在城乡之间双向流动向更多融入城市转变，由主要为谋生生存向注重追求平等转变。

*农民工对我国经济社会发展的特殊贡献

（一）农民外出务工已经成为扩大就业、增加收入的主渠道

大量农民工外出务工，使农村富余劳动力变成了人力资本财富。农民工规模扩大，务工收入持续增长，是近年来农民增收和脱贫致富的主要途径。

（二）农民外出务工已经成为工业带动农业、城市的带动农村、发达地区带动落后地区的有效形式

（三）农民工已经成为支撑我国工业化、城镇化发展的重要力量

（四）农民外出务工已经成为促进改革的重要推动力 当前促进统筹城乡就业的政策措施

（一）清理取消限制性政策和不合理收费，改善农民进城务工环境

（二）加强就业服务，促进农村劳动力转移就业

（三）组织实施农村劳动力技能就业计划，提高农村劳动力职业技能水平

（四）开展统筹城乡就业试点，健全城乡一体化劳动力市场

（五）扶持农民工返乡创业 第七章就业援助

就业援助制度的含义

就业援助制度是指政府建设的以就业困难人员为主要对象，制定各类特殊扶持政策，多渠道开发公益就业岗位，提供有针对性的援助措施，帮扶就业困难人员尽快再就业的一项制度。实施就业援助制度的意义（了解）解决民生问题的需要 实现公平就业的需要 构建和谐社会的需要

建立促进就业长效机制的需要 就业援助的主要对象范围

根据《就业促进法》第52条的规定，就业援助的主要对象是指劳动能力和就业愿望的就业困难人员，包括因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍为能实现就业的人员。

（年龄偏大的对象范围一般指男性年满50周岁、女性年满40周岁的“4050”人员）就业援助主要政策

就业援助政策主要包括税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等政策。政府投资开发公益性岗位

政府投资开发的公益性岗位优先安排就业困难人员再就业是帮扶就业困难人员在就业的主要渠道，也是就业援助政策的重要基础，属于“兜底”安置。政府投资开发的公益性岗位指由政府作为出资主体，扶持或通过社会筹集资金开发的，以安置就业困难人员为主，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。这种公益性岗位通常包括以下几种情况：

协助政府行使公共管理职能所需要的就业岗位，比如社会保障协理、公共交通协管、社会治安协管、环境卫生协管等。

政府为满足社会公众需要，投入相关基础设施形成的就业岗位，比如车辆管理、书报亭、电话亭等。

政府补贴，社会共同出资形成的、维护社区正常运转的岗位，比如社区保洁、社区保安、社区绿化等。此外，一些地方还规定机关、事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位也应作为政府投资开发的岗位。就业援助服务的概念

就业援助服务是依托街道、社区等基层公共就业服务平台，以就业困难人员作为主要对象，开设专门窗口，实施政策咨询、求职登记、职业指导、岗位推荐、技能培训、事务代理等就业援助措施，使他们在生活保障、再就业和社会保险等方面得到及时有效的帮助。零就业家庭就业援助 《就业促进法》第56条规定：“县级以上人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。”这条措施的核心是妥善解决城市零就业家庭的就业问题。零就业家庭是指城镇家庭中，所有法定劳动年龄内、具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业状态，且无经营性、投资性收入的家庭。第八章涉外就业

外国人在中国就业的政策

《外国人在中国就业管理规定》所规定的外国人，是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。就业许可制度

为加强外国人在中国就业的管理，规范与此相关的就业和聘用行为，依法保护在中国就业的外国人及聘用外国人的用人单位的合法权益，我国政府对外国人在中国就业实行就业许可制度。

就业证的年检

人力资源社会保障行政部门对就业证实行年检。下篇职业能力建设

职业分类与职业技能标准 职业的特征

（1）目的性（2）社会性（3）稳定性（4）规范性（5）群体性 职业分类的目的

1、为人力资源开发与管理提供依据

2、为职业培训、技能鉴定和就业提供依据

3、为国民经济信息统计和人口普查提供依据 《职业分类大典》的基本结构

《大典》将我国社会职业归为八个大类、66个中类、413个小类、1838个职业。国家职业技能标准

（1）整体性原则（2）等级性原则（3）规范性原则（4）实用性原则（5）可操作性原则 国家职业技能标准包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分。岗位的概念

岗位是按照社会劳动分工、协作和组织的要求建立起来的，具有确定职责、任务和内容的工作位置，是社会劳动组合的基础单位。* 第十章职业培训 职业培训的概念

职业培训是一种按照不同职业岗位的要求，对接受培训的人员进行思想政治教育和职业道德教育，传授职业知识，培养职业技能，进行职业指导的职业教育活动，是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径，其目标在于把受训者培养训练成为具有一定文化知识和技术技能素质的劳动者。*职业培训的类型

根据培训对象和培训内容的不同，职业培训分成就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训三类。

就业技能培训一般是指为城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者提高就业能力而进行的必备的职业知识、职业技能的培养和训练活动。主要有各级各类职业院校、就业训练中心和民办职业培训机构实施。

岗位技能提升培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。

创业培训是对具有创业愿望和相应条件的人员所进行的开办小企业或自谋职业所必备的基础知识和必备能力的培训。创业培训模式主要采用SIYB（创办和改善你的企业）培训模式。职业培训的特点

（一）针对性和实用性

（二）灵活性和多样性

（三）技术性和技能性 实施职业培训的机构

我国职业培训机构主要包括技工学校等职业院校、就业训练中心、民办职业培训机构、中外合作办职业培训机构、企业培训机构等。

技工院校是以培养中高级技能人才为主要目标，集职业学校教育和职业培训为一体的综合性职业培训基地，是我国职业教育的重要组成部分，是职业培训工作的主体力量，是培养技能人才的重要渠道，是落实健全面向全体劳动者的职业技能培训制度的重要载体。我国职业培训体系

（一）职业分类与职业标准

（二）职业培训与办学机构

（三）职业资格证书制度

（四）职业技能竞赛与技能人才表彰制度 就业技能培训的概念

就业技能培训一般是指为城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者提高就业能力而进行的必备的职业知识、职业技能的培养和训练活动。就业技能培训的对象

就业技能培训的对象主要包括：城乡新成长劳动力、向非农产业或城镇转移就业的农村劳动者等等初次就业人员、就业转失业人员、其他在就业和上岗前需要学习和提高职业技能的劳动者。

再就业培训的概念

再就业培训是指在有过一次工作的职业失业后，对其进行的从事职业所必需的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。再就业培训的对象

再就业培训的对象主要是登记失业人员 再就业培训的期限

再就业培训的期限一般较短，主要有3种： 短期培训培训期限为3个月以下 中期培训培训期限为3个月至1年 长期培训培训期限在1年以上 岗位技能提升培训的主要类型

1、根据培训对象，岗位技能提升培训可分为：对管理人员进行的提高管理能力的培训，对工程技术人员进行的科技知识更新和科技开发、产品开发能力提高的培训，对一线生产操作人员进行的上岗资格培训和职业资格培训以及班组长培训等。

2、根据培训内容，岗位技能提升培训可分为职业资格培训、岗位培训、岗位练兵、转岗转业培训、学徒培训等。*创业培训的概念

创业培训是对具有创业愿望和相应条件的人员所进行的开办小企业或自谋职业所必备的基础知识和所必备能力的培训，是近年来培训工作在促进就业再就业过程中逐步探索并发展起来的一种新的培训形式。*创业培训的目的

1、通过创业培训，培养、提高创业者的心理、管理、经营素质，增强其驾驭市场的应变能力。

2、通过创业的培训，实现就业倍增效应。

3、通过创业培训，推进非公有制经济进一步健康发展。*制定和落实优惠政策

1、对失业人员从事个体经营的税费减免政策

2、对失业人员创业启动资金提供小额贷款担保

3、对失业人员创业在开业审批、场地安排等方面的扶持

4、对准备创业的失业人员提供免费的创业培训 农村劳动力转移就业技能培训的对象 农村劳动力转移就业技能培训的对象主要包括：农村初高中毕业未升学人员和其他新成长的劳动力，农村退役士兵，有意愿外出务工的农业富余劳动力，在城镇公共就业服务机构登记求职的农村劳动者，在岗农民工。

“农村劳动力技能就业计划”的主要内容 以提高农村劳动者就业技能、促进其向非农业转移和在城镇稳定就业为目标，结合企业用工需要，综合运用职业培训补贴、职业介绍补贴等相关扶持政策，动员并组织社会各类职业培训机构、就业服务机构为农村劳动者提供有效服务，使农村劳动者掌握就业技能，就业转移和稳定就业，为国民经济持续快速发展培养新的产业工人大军。“农村劳动力技能就业计划”的具体措施（1）确定培训规模，落实培训任务（2）实施分类培训，提高培训质量（3）落实补贴资金，完善补贴办法

（4）实施职业技能鉴定，提供技能水平评价服务

（5）推行“培训、就业、维权”三位一体工作模式，搞好输出输入双向对接工作（6）完善管理措施，加强舆论宣传 第十一章高技能人才队伍建设 高技能人才的概念

高技能人才是指具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人。高技能人才主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员，可分为技术技能型、复合技能型、知识技能型三类人员。高技能人才的类型

1、技术技能型人才

技术技能型人才是指在企业生产加工一线中从事技术操作，具有较高技能水平，能够解决操作性难题的人员。复合技能型人才

复合技能型人才是指在企业生产加工一线中掌握一门以上操作技能，能够在生产中从事多工种、多岗位的复杂劳动，解决生产操作难题的人员。知识技能型人才

知识技能型人才是指既具备较高的专业理论知识水平，又具备较高的操作技能水平的人员。高技能人才队伍建设取得的主要成就

人力资源社会保障部印发了《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》，成为当前和今后一个时期我国高技能人才工作的重要纲领性文件。主要表现在以下6个方面： *

（一）高技能人才培养力度进一步增强

基本建立了以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。发挥政府引导作用，加快高技能人才培养 发挥企业主体作用，促进职工岗位成才

发挥技工院校基础作用，校企合作培养高技能人才

（二）高技能人才评价工作不断改进创新

（三）高技能人才使用和激励机制逐步改善

（四）高技能人才竞赛和表彰活动蓬勃开展

（五）高技能人才基础工作得到加强

（六）高技能人才宣传工作得到强化

高技能人才队伍建设面临的主要问题（知道）

（一）技能人才总量不足，（二）技能人才结构失衡

（三）高能人才培养体系不健全

（四）高技能人才评价机制还不健全

（五）高技能人才保障激励措施不充分

（六）高技能人才工作投入严重不足

（七）全社会重视技能、尊重技能人才的氛围尚未真正形成 第十二章技工院校和职业培训机构管理 技工院校的构成

我国技工院校包括技工院校、高级技工院校、技师学院。职业培训机构的构成

我国职业培训机构主要包括就业训练中心、企业培训机构、民办职业培训机构、中外合作办职业培训机构等。技工院校的性质

技工院校是以学制教育培养中、高级技术工人为主，同时开展各类长短期培训的综合性职业培训基地，是我国职业教育的重要组成部分，是职业培训工作的主体力量。技工院校的任务目标

技工员工的任务目标：培养在思想政治、技术操作、文化技术知识、身体等几个方面全面发展的技能人才。

技工院校培养目标和学制

1、技工学校

技工学校学制教育以培养中级技术工人为主。高级技工学校

高级技工学校学制教育以培养高级技术工人为主。技师学院

技师学院承担学制教育培养预备技师、企业在职职工晋升技师的培训研修和技师考核评审，以及技工院校师资培训任务。技师学院学制教育，一般以培养高级工和预备技师为主，主要招收高级技工学校和其他取得高级技工职业资格的职业学院毕业生，培养预备技师学制一般为二年。

民办职业培训机构

民办职业培训机构是指国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办的学校或其他教育培训机构。民办职业培训机构的特点

（1）坚持市场导向和就业导向（2）突出办学特色（3）强化实际能力培养

（4）服务对象广泛，机制灵活 中外合作办职业培训机构

1、中外合作办职业技能培训机构的性质

中外合作办职业技能培训机构是外国教育培训机构同中国教育培训机构在中国境内合作举办以中国公民为主要招生对象的职业培训机构。中外合作职业技能培训办学机构的申办条件 中外合作办学的主体，必须是具有法人资格的中国教育培训机构和外国教育培训机构，不能是教育培训机构以外的企业、社会组织和个人。中外合作职业技能培训机构的审批管理

由拟设立机构所在地的省级人力资源社会保障行政部门负责审批和管理。职业技能鉴定和职业资格证书制度 职业技能鉴定的基础概念

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。*职业技能鉴定制度的管理体制

我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即在国家法律政策指导下，由政府人力资源社会保障部行政部门领导、职业技能鉴定指导中心组织指导、职业技能鉴定所（站）实施的评价和认定职业技能水平的工作体制。政策法规体系 组织实施体系

1、职业技能鉴定的行政管理系统

2、职业技能鉴定的技术管理系统 质量保证体系 监督检查体系

职业技能鉴定组织实施机构

职业技能鉴定组织实施机构主要包括职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所（站）。职业资格证书制度的基本概念

职业资格是指对劳动者从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基础要求。

国家职业资格证书分为五级：初级、中级。高级、技师和高级技师，分别对应为国家职业资格五级、四级、三级、二级和一级。实行就业准入制度的概念及依据

就业准入制度，是指根据《就业促进法》等有关规定，对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，必须取得相应职业资格证书方可就业上岗的制度。实行就业准入制度的重要意义

实行就业准入，有利于推动职业教育和培训发展，全面提高劳动者的素质；有利于维护公共安全，人身健康、生命财产安全，防止各类事故发生；有利于提高企业产品与服务质量，增强企业竞争力，促进经济发展方式转变。职业技能竞赛和技能人才评选表彰 职业技能竞赛的概念

职业技能竞赛是指依据《劳动法》，按照国家职业分类确定的职业和国家职业技能标准，结合生产和服务工作实际需要，开展的有组织的群众性职业技能竞赛活动。我国职业技能竞赛的分类和参赛选手的资格

我国职业技能竞赛活动实行分级分类管理。竞赛活动分为国家级、省级和地市级三级赛制。国家级职业技能竞赛活动又分为两类：跨行业（系统）、跨地区的竞赛活动为国家级一类竞赛；单一行业（系统）的竞赛活动为国家级二类竞赛。国家级一类竞赛由人力资源社会保障部牵头，会同有关部门共同组织，可冠以“全国”“中国”等竞赛活动名称。凡从事竞赛相关职业（工种）的从业人员，具有中级工（国家职业资格四级）（含中级工）以上职业资格，均可报名参加相应职业（工种）和组别的竞赛。*职业技能竞赛对优胜者的鼓励政策（学会分辨）

对国家级一类竞赛各职业（工种）个人赛决赛获得前5名、国家级二类竞赛各职业（工种）个人赛决赛获得前3名和在国际竞赛活动个人赛决赛中进入前8名的选手（以上各类竞赛学生组除外），经人力资源社会保障部核准，授予“全国技术能手”荣誉称号，颁发奖章、奖牌和证书。上述人员可晋升技师职业资格，已具有技师职业资格的，可晋升高级技师职业资格。

对国家级一类竞赛各职业（工种）学生组个人赛决赛获得前5名、国家级二类竞赛各职业（工种）学生组个人赛决赛获得前3名和在国际竞赛活动学生组个人赛决赛中进入前8名的选手，根据竞赛职业（工种）国家职业技能标准资格等级的设置，上述人员可晋升技师职业资格。对国家级一类竞赛各职业（工种）个人赛决赛获得第6~20名、国家级二类竞赛各职业（工种）个人赛决赛获得第4~15名的选手，根据竞赛职业（工种）国家职业技能标准资格等级的设置，上述人员可晋升高级工职业资格，已具备高级工职业资格的，晋升技师职业资格（学生组最高至高级工职业资格）。

第三篇：农民工岗前就业基本知识培训教案

农民工岗前就业 基本知识培训教案

一、国家当前的就业形势

二、国家有关农民工政策

三、普通话培训

四、如何做一名优秀的员工及必备的素质 农民工岗前就业基本知识培训教案

一、当前的就业形势

农村劳动力向非农产业和城镇转移，是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径，是经济和社会发展的必然要求，是我国社会进步的重要标志。改革开放以来，我国通过发展乡镇企业和促进劳动力跨区域流动就业，加快了农村城镇化进程，促进了城市发展。农村劳动力转移已成为推动城乡经济协调发展的重要途径。我国是人口大国，农村富余劳动力转移就业的任务非常艰巨。目前，我国农村有1.5亿富余劳动力，每年还要新增600万农村劳动力。农村劳动力素质不高，缺乏劳动技能，影响向非农产业和城镇的转移，难以在城镇实现稳定就业。在9000多万跨地区进城务工的农民中，有相当数量的人员没有稳定的职业和居所。在农村劳动力中，受过专业技能培训的仅占9.1%。在2001年新转移的农村劳动力中，受过专业技能培训的只占18.6%。随着经济发展水平的提高和新兴产业的兴起，缺乏转岗就业技能的农村富余劳动力的就业难度越来越大。农民工素质亟待提高。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，这对加快农村富余劳动力向非农产业和城镇转移提出了更高的要求。加快农村富余劳动力转移就业的关键在于加强农民工培训。多年来，各级各类教育培训机构和用工单位开展了形式多样 的农民工培训，取得了明显成效。但是应当看到，当前的农民工培训工作还存在认识不到位、激励政策不足以及培训资金缺乏、培训手段亟待加强和培训资源缺乏整合等问题。各地区、各有关部门要充分认识开展农民工培训的重要意义，从贯彻落实“三个代表”重要思想和全面建设小康社会的高度，从国民经济协调发展和社会稳定的大局出发，统筹规划，分工协作，切实做好农民工培训工作。（全国形势）

技能培训使重庆市新增农村劳动力转移人数比上年增长3.5%。据统计，目前全市新增农村劳动力转移18.5万人，其中，接受过技能培训的占了一半以上。

据介绍，找工作的难易与工资的高低，与是否接受过专门的劳动技能培训密切相关。有调查显示，经过培训的农村劳动力不仅找工作更容易，而且工资收入比未经培训的农民工高出30%以上。

由于培训学校基本上是按订单培训学员，就业率大多在90%以上。而且培训时间短、花费少，因而深受农村学员的欢迎。

通过培训，重庆农民工的素质得到大幅提高，在全国农村劳动力市场上名声大振，慕名来渝要人的企业络绎不绝。日前，福建省泉州商会已向重庆市承诺：每年将为重庆市农民工提供3万多个就业岗位。（重庆形势）

二、国家有关农民工政策 推行劳动预备制度，实行就业准入制度。组织农村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的初高中毕业生参加必要的转移就业培训，使其掌握一定的职业技能并取得相应的培训证书或职业资格证书。用人单位招收农民工，属于国家规定实行就业准入控制的职业(工种)，应从取得相应职业资格证书的人员中录用。对用人单位因特殊需要招用技术性较强，但尚未参加培训的特殊职业(工种)的人员，可在报经劳动保障部门批准之后，先招收后培训，取得相应职业资格后再上岗。

重庆市公安局副局长冯鉴评23日透露，今年开始，流动人口暂住证只收成本费，农民进城务工，只要条件符合，就可成为城镇居民。冯鉴评称，对农民进城定居的条件也将进一步放宽，除了主城区，在其他乡镇务工，只要有合法的固定住所的民工，可在居住地登记城镇居民户口，依法享受当地居民应有的权利，承担相应的义务。

另外，在黔江区范围内持有农民户口和身份证，年龄在16至45周岁的农民，参加我区农村劳动力转移就业定点培训机构及区劳务办认可的重点培训机构开办的短期职业技能培训，经考试合格，取得《结业证书》及《国家职业资格证书》后可享受学费减半的财政补助。

三、普通话的培训

《中华人民共和国宪法》（1982年）第四条：各民族都有 使用和发展自己的语言文字的自由，都有保持或者改革自己的风俗习惯的自由。第十九条：国家推广全国通用的普通话。

什么是普通话? 普通话就是以北京语音为标准音．以北方话为基础方言．以典范的现代白话文著作为语法规范的现代汉民族共同语。

在建设有中国特色的社会主义现代进程中，全国各地区、各民族之间的经济日益繁荣，商品交流空前活跃，人员流动越来越大。推广普通话，有利于克服语言障碍，促进社会的交流，对社会主义建设有重要的意义。

语言文字也是社会主义文化建设的重要组成部分。培养有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高全民族的思想道德和科学文化素质，都离不开普通话这个重要的载体。

信息技术水平是衡量国家科技水平的重要标志之一。语言是主要的信息载体，语言文字规范是提高中文信息处理的先决条件。

语言文字能力是文化素质的基本因素，推广和普及普通话，提高语言文字应用能力社是各级各类学校素质教育的重要内容。做好学校推广普通话工作，对于继承和发扬中华民族优秀传统文化，培养爱国主义情操意义重大。

实例：普通话与方言

普通话：一只老鼠喝醉了，对着猫说：今天我就站这儿了，你动动我试试看。别看你个子大，逼急了我直接拿块砖头拍你头（普通话）

重庆话第1版：“今天老子豆站勒点老，你娃动动老子看。不要看你娃颗钻大，惹毛了老子，直接汗块砖头在你娃脑壳高头！”

重庆话第2 版：“今天老子逗站倒勒点儿，你碰哈我告哈，不要以为你日妈长得哈绰哈绰的，老子毛了直接捡坨砖头儿zhang你娃脑壳高头！”

重庆话第3版：“老子今天豆是站到勒点咯，你崽儿ｐａｎｇ哈我告哈呢，莫以为你狗日的长得登毒，把老子惹毛了，老子一砖头给你够日的汗倒脑壳上来！”

重庆话第4版：“你个宝批，宝都定转了，老子今天豆站倒呢行，动都不得动一下，你有屁眼毒毒，豆过来动老子一下.不要看倒你龟儿哈起一砣，把老子惹毛了，随便手嗲块烂皮砖，整你龟儿冒烟！”（重庆话不同版本）

四、如何做一名优秀员工及必备的素质（1）、对工作：勤奋

有人可能会说，勤奋，干嘛要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，就做多少事。勤奋，除非他们傻子。以他的观点，就是我们是为工资工作的。讲到这，我想起有人说过的一句话，拿多少钱，做多少事，钱越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。此话的确为真理。如果你选择前者，你的钱只会越拿越少。这就是为工资工作的结果。你愿意工资越拿越少吗？如果你不愿意，6 我们就得首先确立对工作勤奋的第一个态度是千万不要为工资，也就是薪水而工作。

有人说，一个人的人生如果分为两个阶段，30以前和30岁以后，那么，30岁以前是用金钱买智慧，30岁以后是用智慧换取金钱。工欲善其利，必先利其器。我们就要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来学习，来锻炼，来提高。如果眼睛盯着的只是那么一点工资，那么，你的收入就永远无法得到提高。可能按你目前的工资收入，还沾沾自喜觉得还过得去。但是，你要思考一下，五年前，或者说十年前，万元户还是富裕的象征，如今呢？如果你的工资十年后还只能停留在目前的水平，十年后，你可能是一个温饱都不能解决的可怜者。人的收入也遵循同一个道理：如逆水行舟，不进则退。

如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作 后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。疯狂英语创始人李阳最喜欢说一句话是，只要你有三餐饭吃，你就可以把除此之外的时间和精力用于学习和提高。我觉得，如果你的工作目的只是为了生计，那么，和一个乞丐 并没有多大区别。我们和乞丐的最大区别是什么？是因为我们需要有质量的生活，需要体面的生活，需要能按自己所希望过的生活。乞丐难道他会这么想吗？我得好好干，然后去欧洲旅游一次，或者说去香格里拉住上几晚，或者说去星巴克咖啡店喝喝咖啡。如果你希望有这样的生活质量，你的目光就不能盯着薪水，而是看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后的更大的获得。品格的朔造，能力的提高要比薪水重要万倍，坚持了这一点，未来的收入将会远远超过你现在所获得的，没有人能阻挡得了。人生的幸福不在于过去，也不在于现在，而在于将来。先苦后甜，也就是这个道理。对待工作勤奋的第二个态度是将你手边的工作努力做到最好。

这是所有成功者总结他们之所以成功的原因中占首位的因素。可能当我们看到一个人在一个很高的职位上取得了很高的成就时，一般人都会说这样一句话，在其位，谋其政。这其实是弱者为自己寻找借口，一副安慰剂而已。如果你的爸爸不是李嘉诚，或者江泽民，而只是一个普通人的儿子或女儿的话，要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，就算有人将你的功劳据为己有也同样如此，因为你如果是金子，总会闪光。人生还漫长，幸福与否，成功与否，不在于三五年。因为你这样做，可贵的并不是你 所做工作的结果，而是你所形成和表现出一种态度，一种品格。如果上帝要我刷马桶，我也要做一个刷马桶最好的人。不想当元帅的士兵不是一个好士兵，也不是每一个士兵都可以成为元帅或将军，但是，你可以确保自己做一个最优秀的士兵。

第三个对待工作勤奋的态度是绝不拖延。

世界上最不费力的事就是拖延时间。大多数失败者犯的致命性错误就在于此，也没有比拖延更能耗费宝贵的生命了。有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。有人也就说，对成功来说，拖延最具破坏性，是最危险习惯。拖延的表现是什么？就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事等待别人做，能做的事一直拖着不做，而且，总是能为自己找到理由。今天太累，明天做还来得及，反正老板也还急着要，等几天没要紧。我记得在读大学时，还有一个月就要考试了，心里就会想，再过一星期我就开始复习，反正还有时间；过了一周后，又再想，再等一周也不迟，可能老师要划重点，于是又过了一周。到第三周时，老师还没有划重点，心里想，可能老师要到最后一周才划重点，这是一般规律，于是就等到了第四周，但是听到消息，老师不划重点，这时，才开始挑灯夜读，每个宿舍不到一两点是不会休息的。这就是拖延的代价。在工作中拖延的代价你是无法承受的，记住，拖延和懒惰是兄弟，两者总是同时出现。有 句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。拖延的反面是什么？就是马上行动。所以，如果你有拖延的恶习，克服的方法只有一个，马上行动。

对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干。

所有的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。学习是这样，工作同样是这样。99%的汗水加1%的灵感等于成功。这是爱迪生的话。有人问牛顿，他是怎么发现万有引力定律的，他回答说，我一直都在想这件事。关于这方面的故事有很多，从小开始，我们接触的教育就是从努力开始的。在家中，父母告诫我们，要努力学习；在学校里，老师也会告诉我们，要努力才能考得上大学，上了大学才会出人头地。今天，在工作中很少有人会告诉你，要努力，只有自己不断提醒自己，要努力干，才能得到自己所想要的。所以不断提醒自己努力的人最终都成功了。即使不是百万富翁，千万富翁，他的生活都是富足的。吃得苦中苦，方为人上人。只有努力苦干，才会有收获。

（2）、对公司：敬业

敬业是什么？敬业就是代表：尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟。把这些特点概括起来，用三个字来形容，这三个字是哪三个字？责任心。

大家都很熟悉木桶理论，说的是一个木桶所能装水的多少取决于最短的那块木板。如果把一个员工的各项素质和技 能看成一个木桶，他对企业的贡献的大小就取决于他最短的那块，最短的那块木板就是他的责任心。其它哪一项都比不上这一点，知识不是，教育不是，智慧不是，能力不是，信心不是，这些如果没有责任心来支撑，再多的知识，再好的聪明才智，再强的能力，再大的信心，对公司来说，都没有意义。任何公司，首先欢迎的是有责任心的人。你的责任心有多大，就可以走多远。

责任心，就是责任感，就是敬业。致加西亚的信中的罗文他的最大特点就是敬业，他在接到麦柯金总统的信时，并没有问加西亚在哪，我怎么去找他？他要做的就是一件事，如何把任务顺利完成。有人说，人生最大的财富有两个，其中之一就是敬业。人与人之间的能力其实差不多，但是，人与人之间的品格却相差很大。正是这种品格的差异才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有。在表面上看，敬业是有利于公司，有利于老板，其实，最终获益的却是我们自己。从敬业中，你将获得新的知识、能力、经验，快乐，尤其是养成的敬业的习惯，你更会受益终身。具体地说，敬业有以下几种表现：

第一，忠于职守。

什么是忠于职守？世界上有三种事，第一种事是想做的事，也就是希望做的事；第二种是能做的事，第三种应该做的事。对于我们来说，想做的事太多了，我甚至想做国家主 席，美国总统；能做的事也很多，可能，叫你当总理你也可能能做得了。但是，想做的和能做的和工作都没有关系，最重要的事是要的把该做事做好。这就是忠于职守。作为公司的一分子，每一个人都有着其基本的工作职责和工作范围。生产部门最重要的是按质按量生产出合格的产品；研发部门就是要尽力设计出符合市场需求的好产品；营销部门就是要尽可能把产品销售给消费者，而不是放在仓库中；人力资源部门则是尽可能招聘到合格的人才，对对他们进行有效的培训与组织，这些例子我不需要举很多，只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，得到了提升，有了更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。有一个故事，老鼠与狗。

第二，尽职尽责。

全心全意就等于尽职尽责。关于全心全意，说得最多的是这样一句话，多少全心全意为人民服务，不过现在没有人再提它了，最多在政府的文件中会提一提。现在提的是全心全意为人民币服务了。如果工作没有完成，我们要首先要问自己这样一个问题，我尽力了吗？我尽心了吗？如果你尽力了，尽心了，没有人会指责你，什么叫问心无愧，尽职尽责就是叫问心无愧。要做到尽心尽责，我们有责任做下面的事：

努力学习，提高完善自己的能力和素质。学习不仅是自己的事，也是公司的事。能力的提高，会反映在工作的结果 上，最终会在你的收入上体现出来。把工作力求做到最好。这一点，上面已讲到。

重视团队合作。工作已不再是一个人的事。团队合作是取得成功的必要条件。尽职尽责就要确保自己能融入到团队中，为团队目标完成尽自己的努力。

做到精通。人的知识有两种，普通知识和专业知识。决定我们命运的并不是前者，而是后者。生存的工具是你的专业，只有精通才能胜任工作，如果不是，说明你还不够敬业。

第三，一丝不苟

有人说，成功取决于细节。对此，我非常相信。我们学数学，就是从0开始的，我们学英语，是从字母A开始的。对细节关注的人，本身就是一个有心的人。蒙牛的老板牛根生说，这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱的人的世界，而是有心人的世界。九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下，成功本身就是一种累积，罗马也不是一天建成的。对工作一丝不苟，就是对自己一线不苟，就是自己的前途和未来一丝不苟。如果你认为你的前途一文不值，你就可以不选择一丝不苟。如果你觉得天上有一天会掉下馅饼，你也可以选择吊儿郎当。

第四，自动自发

什么是自动自发？就是两个字：主动。没有成功会自动送上门来，也没有幸福会自动降临到一个人身上。这个世界 上所有美好的东西都需要我们主动去争取。婚姻如此，财富如此，快乐如此，健康如此，友谊如此，学习如此，机会如此，时间如此，工作如此。天上绝对不会掉下馅饼。只有主动去争取，没有一样东西你可以轻易得到。有一个小男孩找工作……。这既是智慧的胜利，也是主动的胜利。如果不是主动争取，共产党会得天下吗？如果不是主动争取，美国黑人会有今天的地位吗？如果不是主地争取，中国能加入WTO吗？如果不是主动争取，你能考上大学吗？在公司里，如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候，如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任，如果你想有机会晋升，你就必须主动争取任务，如果你想提高自己的演讲能力，你就必须主动发言，如果你想别人对你好，你就必须主动对别人好。记住，除了你自己，没有人可以阻挡你。当你主动的时候，一切将变得容易，世界将变得和谐，人生自然会变得美好，不信，你可以试一试。主动也就是每天多做一点，不要对自己说，我必须为公司做什么，而是要对自己说，我能为公司做什么。当你选择主动的时候，从竞争中脱颖而出将会是迟早的事。付出与回报是必然的因果关系，它就象在银行里存钱一样，存得越多，得到的也会越多。这就是自动自发。主动地思考问题，主动地提出问题，主动地解决问题。（3）、对老板：忠诚

有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不喜欢忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属的忠诚，丈夫需要的妻子的忠诚，妻子需要丈夫的慧，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友。这个社会中，没有人不喜欢忠诚。你能说我不喜欢忠诚吗？忠诚在所有的品质中是最欢迎的。在国外，有人做过调查，对各项品德的重要性进行排序，忠诚位居第一位。有这样一个事实可以证明这一点。外企招聘员工的55种能力和要求中，忠诚，也就是可靠性位居第一位。

忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。

忠诚就是真诚地去支持老板。任何情况下，不要将自己与老板对立起来。所有的老板都希望自己的公司成长，所以他希望有忠诚和有能力的员工。所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪明才智，这就必须利用老板提供给你的平台。事实上，为了自己的利益，老板只会保留忠诚和有能力的员工，那些能把信送给加西亚的人。同样，员工为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得老板的信任，你才会得到你所希望的东西。任何一个老板，都只会培养忠诚的员工，如果你缺少这一条，你就不会得到重用。只要老板付给我们 薪水，我们就要称赞他，支持他。没有谁会花钱请一堆只会指责自己的人。

忠诚就是真诚地理解和同情老板。不要相信天下乌鸦一般黑的说法。除非他是傻子，没有一个老板会存心去为难自己的员工。处世的黄金原则是设身处地。我们要站在老板的立场，去当一个老板是不容易的，不当家，不知油米贵，没有儿，不知养育难。老板之所以是老板，不是因为他的完美，而是肯定存在我们所不具有的特质。成功学中最伟大的定律是待人如己，而不是以己度人。不要光看到老板的风光，老板的荣耀，还要看到老板的辛苦，老板的压力。人经常会犯这样一个错误，老板是别人家的好，孩子是自家的好。

忠诚就是要对老板持有感恩的心。感恩是人的美德，有人说，西方人之所以比中国人有礼貌，是因为他们每年有一个感恩节。试想一下，工作是不是老板给的，工资是不是老板给的，经验是不是老板给的，机会是不是老板给的？难道不需要感谢吗？有三件事必须马上行动，不然就来不及，这三件事，尽孝行善感恩。

忠诚就是向老板学习。向老板学习，不是因为他是老板，而是因为优秀。找出老板的成功因素，闪光的那一面。如果你想成为老板，就更要这样做。

忠诚就是不要吹毛求疵和抱怨。完美的人是不存在的，上帝也会犯错误。人生之事，不如意者十之八九。没有老板 愿意雇用满腹牢骚的人，任何人也不会因为抱怨会得到提升，喜欢抱怨的人，一生都不会有成就，有人说过，人生的毁灭，往往从抱怨开始的。相信，机会不是因为抱怨，抱怨也不是因为机会。抱怨是因为心态的失衡。如果不断抱怨，危险就在眼前，离找工作就不远了。

忠诚就是要诚实可靠。

概括起来，忠诚就是不该说的不说，不该做的不做，不该要的不要。

四、对自己：自信

圣经上说，能移走一座山的是信心。信心不是希望，信心比希望要重要，希望强调的是未来，信心强调的是当下。信心不是乐观，乐观源于信心。信心不是热情，信心产生热情。按照成功心理学因素分析，信心在各项成功因素中重要性仅居思考/智慧、毅力、勇气之后。自信人生三百年，惟有自信的人才会有所成就。

自信的表现：

(一)、相信自己是重要的。

人立生之本有三自，自尊，自信和自制。相信自己是对自己价值和能力的尊重。除非得到自己的同意，没有人可以轻视我们自己，没有自己的允许，没有人可以说自己低人一等。这个世界上只有一种人会认为自己没有用，那就是乞丐。很多人在重要的场合和重要的人在一起时，往往表现得差强 人意。其实，你并不是被对方打败，而是被自己打败。可能在没有见到大人物时，就已被大人物的来头所吓倒。其实，大人物之所高大，是因为我们自己在跪着。相信自己，会有意想不到的收获。工作上的差别，只是分工的差别，职务的差别，而是人格的差别，尊严的差别。希拉里、记者和看门的老头的故事。你有你的伟大，我有我的工作。自信可以改变一个人的一生。

（二）、相信别人是重要的。

这是人生处世黄金法则。相信别人是重要的，就是相信自己是重要的。尊重来源于重要，尊重别人就是尊重自己。物理学上作用力与反作用力原理在人的交往中得到最深刻的体现。如果说信心是一块两面的板，一面就是相信自己重要，另一面就是写着相信别人重要。少一面，信心都是不完整的。因此，在工作中，我们必须尊重上司，尊重同事，尊重下属，这里没有太多的学问，尊重他们，就是尊重自己，就是自信的表现。

（三）、信心意味着勇气。

有人说，当你失去金钱的时候，只是失去很少，当你失去健康的时候，意味着失去很多，当你失去勇气的时候，意味着失去一切。信心则是勇气的源泉，没有信心的人肯定不是有勇气的人，相信，才会有勇气。只要你还有信心，就一定还有勇气，只有你还有勇气，就意味着还有信心。垓下之 战后，项羽之所以自吻乌江，是因为他失去了东山再起的信心，是因为他没有卷土重来的勇气。不管在工作中遇到什么挫折，最不能放弃的就是信心。没有它，天才也会沦为庸才，聪明出会变为弱智。勇气有三层意思，第一是勇往直前，第二是激流勇退，第三是勇气承担责任。两军相逢勇者胜，臵之死地而后生，同样是项羽，当他在巨鹿率领楚军与秦军大战之前，放火烧了渡江的船，破釜沉舟,大胜秦军,什么是勇气,这就是勇气。所以后人写了“破釜沉舟，百二秦关终属楚，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”激流勇退，就是适当地放弃，也就是说撞到南墙要知回头。成功始于放弃，也有这方面的意思。勇于承担责任是美德，做得到的人会受人欢迎，人际关系会一路绿灯。有人总结过，一个人要成为领导者，最基本的条件有三种，第一就是勇于承担责任；第二会激励自己和别人；第三是善于授权。差哪一条，都不是一个合格的领导。第一条是后两条的保证。领导如果不敢责任，激励和授权都是空的。作为员工，培训这一习惯和风度，就是成为领导的开始。

（四）、信心意味着热情。

信心在哪里，热情在哪里，热情在哪里，快乐在哪里，快乐在哪里，幸福在哪里。书写人生的三支笔是知识、技能和习惯。改写人生的三支笔是热情、毅力和思考。在很大程度上，我们的成功并不是取决于才能，而是取决于热情。有 热情，工作不再变得枯燥，有热情，关系不再变得紧张，有热情，生活才会变得充实。

第四篇：就业教案

就业指导课教案

第一章 绪 论

教学目的和要求：

帮助学生掌握有关就业和就业指导的基本知识，明确学习本门课程的意义，从而增强学好这门课程的自觉性。教学重点：

1、就业与就业指导的含义

2、我国就业指导的现状 教学时间：2课时 教学过程：

高校毕业生就业的基本形势

2006年3月19日，中国教育部周济部长在“中国发展高层论坛（2006）年会”上发表主题演讲时宣布：“ 我国1998年全日制高校招生108万，2005年招生达到420万，招生人数增加四倍，在校生规模超过2300万人，毛入学率超过21%，中国高等教育进入了国际公认的高等教育大众化发展阶段。” 我国接受高等教育的人口发生的量变表明高等教育从精英（英才）阶段向大众化阶段过渡基本完成，中国高等教育大众化已经成为历史的必然。马丁.特罗教授在《从精英向大众高等教育转变中的问题》的文章中分析了精英、大众两个阶段高等教育的特征，他认为：“在精英化教育阶段，高等教育是稀缺的资源和少数出身好或天赋高或两者兼备的人的特权；而在大众化教育阶段，接受高等教育成为具有一定资格者的多数人的权利”。随着我国高等教育向大众化阶段发展，高校毕业生每年以超过20%的数量增加（几个参考数据）：

1、2006年全国高校毕业生达到413万人，2007年全国高校毕业生495万人。2007年比2006年增加82万人。2008年高校毕业生达到559万人，比2007年增加64万人。

2、2006年广西区内高校毕业生为8.8万人，2007年广西区内高校毕业生为11.8万人。2007年比2006年增加3万人，增长率32.5%

3、我院2006年毕业生就业统计：

毕业生总数：1933人，总就业率72%。其中本科毕业生139人，就业129人，就业率92.8%。专科毕业生1794人，就业1325人，就业率73.86%。全院尚有541名毕业生未就业。

4、2007年我院毕业生总数1769人。其中本科生851人，普通专科生577人，小教专科生341人。2008年我院毕业生总数2150人，其中本科生1396人，专科生754人。

高校毕业生的剧增改变了就业市场的供求关系，当高等教育处在“精英教育”时代，高等学校的毕业生供给小于社会的需求，社会提供的“精英”就业岗位充足，高等学校的毕业生主要在社会较高层次的岗位上就业，称之为“精英式”的就业。高等教育“大众化”时代的来临，高校毕业生就业将发生与“大众化”相适应的“质”的变化，就业逐步实现市场化。在市场条件下，高校毕业生将面临激烈的就业岗位竞争，竞争的结果是一部分高校毕业生在“精英”岗位上就业，另一部分高校毕业生在非“精英”岗位就业，为工业化社会储备人才资源，这部分毕业生将成为社会的普通劳动者；毕业生求职的成本扩大，求职的时间延长，整体的薪酬水平下降；这就是高等教育大众化背景下高校毕业生就业的特征。高等教育大众化和在大众化时期高校毕业生的就业问题成为热点话题。在就业压力大、就业大学生增加的背景下，为了更好的解决大学毕业生的就业问题，高校开设就业指导课，帮助大学生认知自我，认知职业，认知社会，很有必要。

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有利于大学生顺利就业

有利于大学生的发展与成才

有利于人力资源的合理配臵（使个人的才能、知识、兴趣与所从事的工作相吻合，人事相配、智能相配、人尽其才、才尽其用。职业指导理论称之为——人职匹配）

三、就业指导的主要内容和任务

大学生就业指导是社会职业指导工作的重要组成部分，是高校完成培养高层次专门人才的社会责任的重要环节。其基本任务在于：帮助大学生客观地认识自我，了解职业概况和社会需求，把握现行就业政策，确定职业发展方向，养成良好的心态，实现成功就业，并为今后的职业发展奠定良好的基础。

大学生就业指导的主要内容：

1、思想教育。即帮助毕业生树立正确的择业观、崇高的求职道德和选择正确的成长之路，这是就业指导的中心。

2、国家的就业政策和基本法律知识指导。即帮助毕业生按照国家制定的就业政策参与求职择业，我国现行的就业政策是：市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择。基本法律知识指导是使大学生顺利实现就业的安全保障。基本法律知识包括劳动法和合同法的相关条款。使学生学会用法律来规范大学生和用人单位之间的责、权、利关系，保护自身的应有权利，自觉履行法律义务。

3、信息指导。主要包括国家经济发展趋势，人才市场供需形势分析，毕业生供需信息发布及查询。网络是就业信息发布的主要渠道。

4、择业心理辅导和心理咨询。即运用心理学的原理和方针，针对大学生心理发展特点进行深入而具体的帮助，以使大学生保持良好的择业心态。择业中的大学生心理往往是不稳定的，充满着矛盾冲突，从众、攀比、自负、自卑心理表现比较明显。针对大学生择业中的心理状况，采取心理咨询方法，及时地帮助大学生消除择业中的心理障碍，减轻心理压力，增强战胜挫折的信心，并做好经受失败的心理准备，从而以健康的心态迎接挑战，参与竞争。

5、就业技巧技术指导。主要包括如何准备自荐材料、如何应对面试、面试注意事项等。即掌握应聘、就业程序，掌握自荐方式和应试的有关礼仪，掌握与人交谈时的有声语言和体态语言的正确运用方法。

四、就业指导的主要方式

1、提供就业信息。即通过就业指导中心给学生提供符合专业特点的各种就业信息。

2、帮助大学生进行自我评价。即认识自己的素质状况和素质优势。

3、进行就业教育。即如何积极提高个人的素质及如何自信和成功地走向社会。

第二节 就业指导的历史与现状

一、就业指导的由来与发展

就业指导是社会生产力及职业分工不断发展的产物。现代意义的就业指导于是19世纪末首先在西方资本主义国家如美术、欧洲一些国家应运而生。最早的应该说是1894年，美国加州工艺学校有人推行就业指导，报刊杂志开始刊登少量有关就业指导的文章。职业指导的正式创立一般以帕森斯1908年再波士顿创立职业局为起点，因而帕森斯被认为是职业指导得创始者。他主张在公立学校开设职业课程，配臵专门的职业咨询工作者。到了20世纪30年代后，就业指导在全世界范围内逐步展开。经历了三个时期：

创始期（1908——第一次世界大战期间）

发展期（第一次世界大战后至第二次世界大战期间）成熟期（第二次世界大战至今）

新中国成立之前，就业指导即已在我国出现。最早在1916年，清华学校校长周诒春为了指导学生择业，发起了职业演讲活动，聘请名人、专家进校演讲职业问题，指导学生填写工作志愿，以预测就业趋势，并为确定学科提供依据，首开我国职业指导先河。

第五篇：就业培训协议书

就 业 培 训 协 议 书

甲方（培训单位）：洛阳市亚健康研究会人才教育培训办公室 乙方（委培人员）： 丙方（用工单位）：

根据《卫生部21世纪医学发展纲要》“未病先防、健康长寿、提高生命质量”和中医“治未病”工作方针，为弥补我国基础医疗卫生服务体制的不足，满足社区、家庭、企事业单位等社会高端人士的中医养生保健服务人才需求，解决医学院、校毕业生在中医养生保健服务领域的就业问题，依照国家《劳动法》《合同法》相关规定，三方在“客观公正、诚实守信、双向选择、互利共赢”的基础上，达成以下协议：

一、甲方责任

1、按录取标准，审查乙方入学资格、证件，办理入学培训手续，建立《就业培训学员档案》，签订《就业培训协议书》；

2、按培训计划和《培训大纲》要求，负责乙方的技术培训、就业教育、考试考核、结业发证；

3、负责乙方的就业安排推荐，并协调解决实习和就业前期的工作、生活、劳资问题；

4、负责对丙方用工资格的审核考察，监管督导；

5、收取培训、就业相关费用，并对违反约定的合作方提出批评和改进意见。

二、乙方责任

1、按时提交真实有效的身份证、学历证原件、就业报到证、体检表、学生档案等资料；

2、遵纪守法，吃苦耐劳，安全自律，按计划完成学习任务，达到技术合格水平；

3、按规定缴纳培训费用，因违纪违法等个人原因中途终止就业培训的，已缴费用不予退还；

4、到岗后试用期1个月，工作期间要服从丙方管理及协作安排，认真履行工作职责，做到和蔼热情、主动周到；

5、工作期间要洁身自好，恪尽职守，由于个人原因与丙方出现的技术、情感、经济、法律等问题的责任自负。

三、丙方责任

1、凭单位营业执照或个人身份证、户口簿，填写《中医养生保健医生用工申请登记表》（1式3份），经甲方审查合格后，定期到甲方选定人员并签订本协议，预付协作保证金

元（协议到期未违约者退还丙方），用工管理费

元；

2、给乙方免费提供生活、工作场地等基本条件，每天实际工作时间一般不超过8小时，节假日可酌情安排休息；

3、每月按时付给乙方工资﹍﹍﹍﹍ 元(①若为2—3个家庭服务，每家每月应不少于1800元，②在企事业单位工作执行职

务岗位工资的，丙方应按国家有关规定承担乙方医保、社保金，③需乙方随行出差的，差旅费用由丙方承担)；

4、负责乙方的人身安全和工作管理，对乙方失误造成技术性责任事故或严重财产损失的，报甲方核查属实，丙方可对乙方进行经济处罚或要求赔偿；

5、试用期间乙方的工资按约定工资的50%计付（不满一个月的按一个月计算），若乙方不能胜任工作，丙方可以提出书面报告，甲方酌情给予调换。

四、违约责任

1、甲方未能履行培训发证、就业安置推荐约定责任的，应全额赔付乙方培训、安置费；

2、乙方到丙方上岗试用期满合格后，甲方不再承担乙、丙双方的一切经济、法律责任；

3、乙方未能按规定缴纳就业培训费用、或达不到上岗技术要求、或不服从甲丙双方管理、或不能认真履行中医养生保健医生职责、或单方面违约辞职的，应承担甲丙双方的经济损失责任；

4、丙方未能按协议依法用工、或保障乙方人身安全、或不为乙方提供生活、工作所需基本条件、或不能按时向乙方发放工资的，或经常让乙方从事中医养生保健工作以外劳动的，应承担甲乙双方的经济违约责任；

5、甲乙丙三方任一方违反本协议，或者在协作中遇到问题，应先从“互谅互让，自我认识，友好协商，客观公正”的角度出发

进行协商解决，协商不成，三方均可按照本协议约定，依法向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼；

6、未尽事宜三方可另行签订补充协议，协作期间由于国家政策变化或战争、自然灾害等不可抗拒因素，引起协议无法履行的，三方互不承担违约赔偿责任；

7、本协议一式三份，甲乙丙三方各持一份，从签字盖章之日起生效，有效期一年。

甲方签章： 乙方签字： 丙方签章：

负 责 人： 身份证号： 负责人(身份证号)：

签约时间： 签约时间： 签约时间：

附：关联方法人证书和身份证书复印件各一份