第一篇：洗手能够影响一个人的道德判断
洗手能够影响一个人的道德判断
摘要：洗手和道德还能有什么关系。但是有项研究则表明，洗手是道德判断确实存在一定关系的。
心理厌恶
英国《心理学》杂志１２月号刊文介绍了普利茅斯大学心理学家西蒙妮·施纳尔女士及其同事共同研究的成果。研究结果显示，如果一个人在作出道德判断之前洗过手，那么他对那些不道德的行为会较为宽容，更容易接受。
这项研究源于施纳尔先前所做的一项研究。她以前已发现，如果事先对一个人灌输心理上的厌恶感，那么这个人在作出判断时会更加符合道德标准。施纳尔据此推测，这是因为心理上的不洁感，也就是厌恶感，会让人严格对待道德错误，并出于纠正错误的目的更加规范自身行为。
施纳尔设计了一项实验来检验这种推测。她向４０名受试者分发写着一些词语的纸条，其中２０人拿到的词语都与纯洁、干净等含义有关，如“纯净”、“清洗过的”、“打扫”等，而另一组人拿到的词语只有中性意义。之后，她让这些人对一些行为作出评判，按照从完全符合道德标准的０级至非常错误的９级打分。
受试者要评判的行为包括拾到钱包后将财物据为己有、应聘工作时伪造简历、烹食宠物狗或虐待小猫等。
结果那些拿到清洁含义词语纸条的受试者对上述行为持较宽容态度。
洗手实验
通过第一项实验，施纳尔证实了人心理上的清洁感确实可以影响道德判断。同时，她认为心理上的清洁感与生理上的洁净感两者相通，于是决定进一步研究生理上进行清洁，比如洗手是否会影响一个人的道德判断力。因此她又设计了第二项实验。
实验共有４４人参加。他们被分为两组，先后观看了一段３分钟长、有关吸毒成瘾的电影片段。施纳尔通过这一电影情节向受试者灌输心理厌恶感。
然后，第一组２２名实验对象被带入另一间实验室。进去之前，研究人员告诉他们实验室是员工工作室，他们必须先洗手消毒才能进入。于是２２个人都洗了手，然后进入实验室回答问卷。他们要对在第一项实验中出现的同样行为作出评判。而第二组受试者则不用洗手，直接进入实验室回答问卷。
实验结果显示，洗过手的受试者对不道德行为的容忍度高于没有洗手的受试者。通过实验，施纳尔证明人生理上的洁净感与道德上的洁净感有紧密关系。生理上干净与否确实对人的道德判断有影响。她还发现，清洗带来的生理洁净感可以在一定程度上消除通过事先灌输厌恶感而产生的心理不洁感。
科学设想
多年来，心理学界一直认为道德判断的过程主要取决于理性思考及人的觉悟，忽视了直觉与环境因素的影响。
而施纳尔的实验结果推翻了这样的观点。研究证明，一个人作出的道德判断是一个直觉的反应过程，而不是理性判断结果。影响道德判断的直觉之一就是生理上的清洁感，因为这种清洁感对心理有极大影响。研究人员据此推想，如果一个公民在参加投票前洗手，那他或许会对某名候选人以往所犯错误既往不咎，投出支持票。
人在智慧上应当是明豁的，道德上应该是清白的，身体上应该是洁净的。(契诃夫)
洗手能洗去道德污点
身体的洁净与道德的纯洁在宗教、语言和人类行为上，都有非常深远的联系。洁净就在虔诚的身边。在中文里的“小偷”被称作“一双脏手”，而最著名的例子，可能要数在谋杀邓肯后，麦克白夫人疯狂地想洗掉血渍。加拿大多伦多大学和美国西北大学的行为研究人员在一群大学生身上，对所谓的“麦克白效应”进行了一系列试验。研究发现，至少在潜意识里，人们认为可以“洗”净自己的罪孽。
在第一次试验中，西北大学的60名学生被隔离起来，要求描述任何一件过去发生在他们身上的道德或不道德的事。这项试验完成后，研究人员给他们出示了一系列词语碎片，其中一些——例如，W—H可以拼成与清洁有关的WASH（洗）或完全不相干的WISH（希望）。那些刚刚才花时间回顾了自己不道德行为的受试者，拼出一个与清洁有关的字的可能性更大。后来，一个有32名受试者参加的类似研究显示，在回顾了自己的不道德经历后，学生更有可能选择橡皮，而不是笔，而那些没有进行过测试的受试者却没有什么选择上的偏好。
另一项有27位受试者参加的试验，要求受试者把道德或不道德的故事抄下来。在一个关于道德的故事中，一个律师帮助了他的同事，而在一个关于不道德的故事中，律师则做了坏事。然后，受试的学生被要求给一些生活用品定价，包括牙膏、肥皂清洗等。不出所料，抄写不道德故事的学生给清洁用品定的价格要比其他同学高得多。
尽管这些研究似乎表明，道德上的污点造成了对身体清洁的渴望，但研究人员还是想知道，这种对清洁的要求是否会影响我们的行为。在要求45位以上的受试者回忆自己过去的不道德行为后，研究人员给其中22人分发了纸巾，而把剩下的人继续留在“不干净”的状态中。然后，研究人员要求这些无偿的自愿者去帮助一位陷入绝望的大学生：74%处在不清洁状态中的人会提供帮助，而那些已经把自己洗干净的人中，只有41%会提供帮助，这个结果发表在2006年9月8日的《科学》上。洗手能减少身体上的不满情绪，但也会减少道德精神。
发现这种潜在的联系后，研究人员希望进一步探究这种关系的根源——无论是在文化、语言还是心理上——以及它的影响。“环境的洁净如何影响人们的道德？”研究人员说，“我们的研究将说明，环境不洁与社会行为可能存在因果关系。”如果麦克白让他的夫人有一个干净的家，就不会发生这么肮脏的事情了。
第二篇：能够影响一生的经典电影
【能够影响一生的十部电影】
1.《阿甘正传》:执着； 一种刻骨的感动 感触。
2.《东方不败》:才华； 小时候就喜欢看了。
3.《美国往事》:人生； 也许你的人生也全部在里面。
4.《罗马假日》:爱情； 很老 很经典的爱情电影。
5.《勇敢的心》:勇气； 这部经典电影告诉我们不管面对怎样的困难都不要气馁。
6.《辛德勒的名单》:责任； 对人生的生活修养是一个提升。
7.《肖申克的救赎》:信念； 坚持 执着 必有你意想不到的收获。
8.《Ｅ.Ｔ》:童心； 一种童年的回忆，也告诉我们保持一颗童心是一件快乐的事。
9.《现代启示录》:痛苦； 经历了无限磨难也不低头的人，才是生活中的强者。
10.《第七封印》:哲思。耐人寻味，值得思考。
第三篇：怎样从简历判断一个人
一、查看简历的基本信息。
1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。
2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。
3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。
二、查看简历的工作内容：
1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。
3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。
4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。
5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。
6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。
三、辨别简历的真伪
1、年龄与学历的匹配。曾经有次去我们珠海的分公司出差，正好珠海分公司经理招聘业务员，过去面试一个业务员，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。
2、简历中是否有自相矛盾的地方。
3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。
四、如何透过简历看应聘者
1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。
2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。
3、如果在短时间内(1天以内)连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长(一周以上)又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。
4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。
第四篇：如何判断一个人是否爱你
请批判吸收，别对号入座：
1、如果一个人天天给你打电话发短信，毫无疑问，他是爱你的，起码心他里有你。如果每次都是你给他打电话，那你不用问了，他心里根本没有你。千万不要相信什么他没有时间他很忙之类的谎言，一个人连打电话的三五分钟都没有，他得忙到什么程度啊？他还能活着吗？
2、如果一个人和你见面就带你去两个人私密的地方，那么他不是爱你的，相反，要是他要求和你一起去公园啊一系列公共场合，那么他是喜欢和你在一起的。
3、如果一个人给你打电话发短信只是寒暄一下，而不带有一点暧昧的味道，那么不要傻了，他对你已经没有爱情了，可能问候你只是例行公事。
4、如果一个人爱你的话，他会主动跟你说想你的，而不用你去问。
5、如果一个人因为一点小事他就跟你发脾气，那么说明他是很在乎你的，但是如果在你承认错误以后，他还是不搭理你，奉劝你，别理他了，如果他爱你，他会主动理你的，如果他不爱你，就是以此为借口对你撒手了。
6、如果一个人爱你，他会包容你一切错误的，如果一个人不爱你，你做的再好，他最后还是会找你毛病离开你的。
7、如果一个人爱你，他会接受你一切的，而不是要你改变这个改变那个。
所以，你还是自我一点吧，不要因为爱而委屈了自己。知道吗不管是恋爱中的男女，还是已经分手的人、看完了就一定得转啊、咱都会幸福…
第五篇：如何判断一个人爱不爱你
如何判断一个人爱不爱你，“第四句”好准喔！
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引导语：恋爱定律满天飞，哪些才是真正可靠，还得等着事实来检验检验。盲目相信这些定律只会让你离恋爱越来越远，要把握自己的爱，还得擦亮眼睛，认真分辨。看穿那些带有欺骗性的定律！
1、如果一个人天天给你打电话发短信，毫无疑问，他是爱你的，起码他心里有你。如果每次都是你给他打电话，那你不用问了，他心里根本没有你。千万不要相信什么他没有时间他很忙之类的谎言，一个人连打电话的三五分钟都没有，他得忙到什么程度啊？他还能活着吗？
2、如果一个人和你见面就带你去两个人私密的地方，那么他不是爱你的，相反，要是他还带你去公园啊一系列公共场合，那么他是喜欢和你在一起的。
3、如果一个人给你打电话发短信只是寒暄一下，而不带有一点暧昧的味道，那么不要傻了，他对你已经没有爱情了，可能问候你只是例行公事。
4、如果一个人爱你的话，他会主动跟你说想你的，而不用你去问。
5、如果一个人因为一点小事就跟你发脾气，那么说明他是很在乎你的，但是如果在你承认错误以后，他还是不搭理你，奉劝你，别理他了，如果他爱你，他会主动理你的，如果不爱你，就是以此为借口对你撒手了。
6、如果一个人爱你，他会包容你一切错误的，如果一个人不爱你，你做的再好，他最后还是会找你毛病离开你的。
7、如果一个人爱你，他会接受你一切的，而不是要你改变这个改变那个。
每一段爱情，都会从激情走向平淡。开始时电击般的兴奋和痴情，慢慢变得温和平静，少了冲动，开始觉察心中人的缺点，也会为失去新鲜感而烦躁不安。有时候会问自己：是不是这些都是不爱他的征兆?
编后语：其实，乏味，倦怠，排斥，都是恋爱平静期的正常情绪，既是情绪从高潮回落的必经过程，却也是证明双方关系走向巩固和稳定的标志。没了新鲜，却有了默契；少了冲动，却多了脚踏实地的相处；看见了缺点，却也是开始了解真正的对方。和平务实的相处，反而能考验出双方感情的纯粹度，是爱情的新生。
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