从看电影选座位判断一个人的性格

第一篇：从看电影选座位判断一个人的性格

从看电影选座位判断一个人的性格

每个人的性格是不一样的，每个人都有各自独特的性格特点，如果知道一个人是怎样的性格，自然是可以通过心理测试题来实现。相信大家都有过看电影的经历，其实看电影的座位选择就可以作为一道性格特点测试题，从选择的座位位置可以看出这个人是内向还是开朗，是自信的还是缺乏自信的。

据英国《每日邮报》报道，日本心理学家上原广美（HiromiMizuki）认为，一个人的心灵和头脑的内部运作，可以影响他们对影院座位的选择。

1、坐在电影院座位中心区、正对着荧幕位置的人，自信、坚决果断。因为这些座位通常被认为是最佳座位，需要早点去电影院排队或提前订票，这两种方式都说明观众有一定的规划。这种类型的人在生活中会很有自信。

2、偏爱前排角落位置的人，比较容易接受被打扰被麻烦，可能有点逆来顺受。在生活中，和他们的交往的人可能喜欢利用他们的软弱和退让。心理学家提醒，这种人要提防被别人占便宜。

3、喜欢社交，喜欢热闹的人偏爱前排正对荧屏的位置。他们善解人意，宽宏大量。

4、如果你喜欢坐在后排角落里，说明你有探知的欲望但缺乏亲身融入其中的信心。

5、坐在后排且正对荧屏，说明你是一个冷静内敛的人。潜意识里他们会尽量远离人群的焦点和中心。

6、如果喜欢坐在中间偏左或偏右的位置，说明你追求私人空间，更容易被那些能让他们感觉很放松很舒服的人所吸引。

第二篇：从体型判断性格

在工作或社交场合当中，人们总是把自己的内心包裹得严严实实，要想了解一个人的性格，并不简单。但是，人至少有一样东西是难以包裹的，这就是他的体型。人的体型无法受意识控制，然而却能反映内心。因此，我们可以通过体型识人，来大致判断一个人的性格。

德国精神病学和心理学家克雷齐默尔在1921年发表了《身体结构和性格》，最先将体型与性格联系起来，并进行归类和系统研究。

下面介绍六种不同的体型及其相关性格分析。

1.肥胖型

这种体型的人的特征就是在胸部、腹部、臀部上厚积了一大堆肥肉。一但腹部等处凝聚大量脂肪，俗称的“中年肥胖”便出现了。这类人能很快适应周围变化的情绪，多属于好动的人，乐于被奉承和偷懒，有时在】_作中耍点小聪明，其中许多人仍容易被周围的人原谅，是受欢迎的人。

他们的性格特征是活泼开朗，喜好社交，行动积极，善良而单纯．经常保持幽默或充满活力．也有稳重、祥和、温文的一面，经常突然地改变为喧哗或文静态度，属躁郁质类型。

他们当中，有许多人是成功的政治家、实业家，他们的理解力和同时处理许多事物的能力强．但考虑欠缺一贯性，常失言．过于轻率．自我评价过高，喜欢干涉对方言行，好管闲事。

2.略瘦削的健壮型

这类人争强好胜．无论什么事都愿接受挑战。常用“我认为．我认为”之类的口气说话。他们拥有坚强信念，充满

自信心．坚持不懈．百折不回，判断及裁决迅速果断．坚信“天生我材必有用”，工作中是值得信赖的好伙伴，商业交往中是好顾客。

但是，这种强烈个性有时向坏的方向发展．表现为硬干到底、专制、高压、不信任他人、态度粗暴，在工作岗位上，如果有人无法默默地顺从他们的意志时．他们就会立即与该人断绝往来。假如有人不幸和此类人结下怨仇，则由于这类人欠缺思考的柔韧性，～旦在脑海中存在某种思想后，要想改变他的想法就很困难。

这类人缺乏人格魅力。即使才能出众．或拥有权力，即使有人顺从迎合他．但都与他保持一段距离，在家庭中也易孤立。

在与这种人接触和交往时．不可以与他对立。因为这类人有攻击性，在自己的正确性被认同之前，必会急切地主张自我的正当性，这类人被认为属于偏执质类型。

3.苗条而有心事型

苗条是针对瘦弱型人的一个常用词，瘦弱型人中许多人都隐藏心事，给人无法接近、无从交往的感觉。

瘦弱女性大都个性刚强，生起气来男人都招架不住。这类人最大特色是冷静沉着，但其性格相当复杂，存在互相矛盾的地方，属于分裂质类型。对幻想中事物兴趣大，不让人了解自己内心或私生活，以拎漠面纱包裹自己。

这类人不愿与平常人相交为友，而表现出一种令他人意欲与他接近的贵族气质．他们身上常

散发着一股罗曼蒂克情调。

他们专心致志于鸡毛蒜皮的无聊小事，倔强而不肯通融，骄傲而外表冷漠，当无法下决心时．凭冲动裁决事物。天生对文学、美术、手工艺感兴趣．对流行服饰感觉敏锐。对他人的一些小事非常热心，表现出优雅的社交风度。

在与这类人交往时，要知道他们有良心，心细致．生活严谨慎重，又有点迟钝，意志薄弱，是很难交往的人。

4.强健型

这类人的特征是粘液质类型人的特征，其第一特征是肌肉发达，筋骨强健，体态匀称，肩幅宽阔，头部肥胖．言行循规蹈矩，一丝不苟，诚实正直，不少人是举重、摔跤选手或公司领导。他们抽屉内井然有序，写字字体经常是一笔一画正楷写成。

这类人的第二个特征是常以秩序为重，讲求规律，每天生活充实，一旦着手某种工作，必坚持到最后完成。

这类人的第三个特征是速度迟缓，说话绕大圈子，唠叨不停，写文章过于冗长，谨慎而周到，潇潇洒洒一大篇。这类人是足以信赣但叉稍嫌欠缺趣味性的坚硬性人物。容易被妻子提出离婚要求。这类人有顽固执著的一面，也有拘泥形式思考的习惯。

如果你想控制这种类型的人，不妨偶尔利用闲谈或请客来试试他们。

5．娃娃脸半成熟型

这类人怎么也看不出年纪大小，脸长得像个娃娃、即未成熟型的人，他们以自我为中心，个性很强．又称为显示性性格。

如果话题不是以他们为中心，他们就会不愉快，他们完全不昕他人的话，属任性类型。他们对每一门类都不精通，但拥有广泛知识，谈吐风趣．擅长搞笑。谈话常用“我„．．，’这样的句式，没完投了。

他们属于天真而无心机的人，但他们自己并不知道自己没有成．人个性和思想，所以是个悲剧。如果自己被奉承，就感觉很好，如果被冷遇，就会嫉妒，这时要小心他们变成歇斯底里状态。如果这类人是女性，你只能担任她的听众。在商场上．要注意这类人，她们轻薄任性，没有主见，受他人意见左右，如果对她过于信赖而受损失，可就追悔莫及了。

6．瘦弱细线条型

这类人强烈的敏感性使他对自己周围的变化非常敏锐．常会过于留意周围人的动静。这类人中绝无脑筋差的人，知识分子较多。这类人无论什么都自我承担一切责任，当他们犯错时常会说，“都是我不好„”

这类人心理不稳定，失衡，心情焦虑，本人却能经常发现白己的这种缺点。具有丰富感受性、细腻感觉。文静真诚而又顺从的神经质的性格，给他人的印象是没有自主性、迟钝、性情易变、不易相交，对于受这类朋友或上司之托的事，一定要确实地实现，遵守约定。注意礼节等等。

应该说，体型说在经典心理学上增添了引人注目的一笔。但是．纯以个体的身体结构作为人格分类和个性心理特征立说的基础，有很多弊病和错误。其中，最主要的有两点：

一是体型的胖瘦可能随环境、年龄而变化。比如穷人孩子一旦条件改善就会胖起来，瘦长型青少年到中年时可能变胖，肥胖者也可能因疾病困扰而变瘦。个性的变化与胖瘦的变化有无相关，尚不可测．因此就不能单一以某一时期体型去预测其个性特质。

二是虽然某一体型与某些人的个性有很高的相关系数，但这只显示两者之间有关系，而不能确定其因果关系。是体型决定个性还是个性决定了体型?有待进一步研究。

不过，将不具形体的个性心理．用体型的“尺子”来测量．的确是一种化繁为简的作法。从大量事实看，某种体型的人也确实容易形成某种个性品质和特征，借此对人的心理进行粗略观察和初步判断，只要别过于机械，还是非常有效果的。

第三篇：从看电视看出一个人性格

从看电视看出一个人性格

从看电视看出一个人性格

1、爱看新闻和纪录片的人：富有好奇心、社交能力强。

2、爱看电视剧的人：理想主义者，天真好奇，对生活富有幻想。

3、爱看娱乐和游戏类节目的人：天生“乐天派”，对生活充满热情，有幽默细胞。

4、不停地换台的人：缺乏耐心、忍耐力差，非常看重自我，但做事直率。

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第四篇：怎样从简历判断一个人

一、查看简历的基本信息。

1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。

二、查看简历的工作内容：

1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。

4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。

6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。

三、辨别简历的真伪

1、年龄与学历的匹配。曾经有次去我们珠海的分公司出差，正好珠海分公司经理招聘业务员，过去面试一个业务员，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。

2、简历中是否有自相矛盾的地方。

3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。

四、如何透过简历看应聘者

1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。

3、如果在短时间内(1天以内)连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长(一周以上)又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。

4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。

第五篇：有哪些心理小常识可以快速判断一个人的性格

有哪些心理小常识可以快速判断一个人的性格？

电影花园

03-18 17:55 286赞

踩我们平时形容一个人的时候，会经常使用类似“这个人性格开朗”，“他很平易近人”，“他脾气暴躁”之类的语言，那么在心理学里面是怎么形容一个人的性格的呢？在心理学里，主要以“大五”（the Big Five）这五个特质维度，来形容一个人几乎所有可以被形容的特质，而这5个特质里面又各有6个方面。这五个特质维度分别为：外向程度亲和程度责任意识对体验的开放程度情绪稳定性1.外向程度外向程度又分为两种，人际外向程度和性情外向程度。人际外向程度热情：对人们展现出自己热情的一面乐群：喜欢跟别人在一起而非独处独断性：愿意发出声音而非保持沉默性情外向程度活力：喜欢快节奏的生活或者运动追求刺激：喜欢追求刺激的事物积极情绪：能够体验积极的情感“外向性来表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。这个维度将社会性的、主动的、个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。这个方面可由两个品质加以衡量：人际的卷入水平和个人的活力水平。前者评估个体喜欢他人陪伴的程度，而后者反映了个体个人的节奏和活力水平。外向的人喜欢与人接触，充满活力，经常感受到积极的情绪。他们热情，喜欢运动，喜欢刺激冒险。在一个群体当中，他们非常健谈，自信，喜欢引起别人的注意。内向的人比较安静，谨慎，不喜欢与外界过多接触。他们不喜欢与人接触不能被解释为害羞或者抑郁，这仅仅是因为比起外向的人，他们不需要那么多的刺激，因此喜欢一个人独处。内向人的这种特点有时会被人误认为是傲慢或者不友好，其实一旦和他接触你经常会发现他是一个非常和善的人。”（来自百度百科，经过校对）从运动喜好的选择方面来看，外向的人一般喜欢参与团队体育，比如足球、篮球等，而内向的人一般会参加类似跑步之类的个人运动，当然这个不是绝对的。在图书馆或者咖啡厅，外向的人一般喜欢坐在大厅或者非静音区域，而内向的人比较喜欢坐在图书馆的内部或者其他没有人打扰的地方。这一部分是因为外向的人其实往往不容易受外界影响，不容易变的敏感，而内向的人有时候对外界会更为敏感。例如外向的人在听到同一段干扰的声音（比如别人的对话）之后，他们可能自然就把这个声音过滤掉了，而内向的人可能对这个声音的反应会更大一点，会因此受到更多的干扰，所以在感觉影响学**状态的情况下，内向的学生自然就去图书馆或者咖啡厅的角落深处寻找更安静的座位了。类似地，外向的人更容易去寻求刺激（比如飙车之类），而内向的人较为保守，这主要是因为他们大脑中感受到的刺激量是不一样的。外向的人可能开180码才会觉得紧张，而内向的人开130码就已经觉得很紧张了，所以便不会再开快了。因此，外向的人往往更喜欢冒险，因为他们大脑结构的耐受性较好。2.亲和程度（也称宜人程度）随和程度主要包括以下六个方面：信任程度：信任他人的程度坦率程度：交流较为直接、坦率、真挚利他程度：愿意为他人的利益着想顺从程度：倾向于听从别人的安排或者建议谦虚程度：对他人保持谦虚的态度心软程度：容易受别人的感情影响做事“宜人性考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。这里所说的广义的人际定向范围。宜人性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、乐于助人的，愿意为了别人放弃自己的利益。宜人性高的人对人性持乐观的态度，相信人性本善。宜人性低的人则把自己的利益放在别人的利益之上。本质上，他们不关心别人的利益，因此也不乐意去帮助别人。有时候，他们对别人是非常多疑的，怀疑别人的动机。对于某些职位来说，太高的宜人性是没有必要的，尤其是需要强硬和客观判断的场合，例如科学家、评论家和士兵。” 一个有意思的调查研究了美国数位总统和州长的宜人程度，结果显示，这些美国总统和州长事实上都不是那么的宜人。另外，有学者对人们的亲和程度和其收入做了一个统计，结果显示，对于男性来说，亲和程度越高，其收入往往越低；而对女性来说，亲和程度对收入的影响非常非常小，尽管也是成反比，但其影响几乎可以忽略不计。3.责任意识责任意识包含以下6个方面，分别是：能力自信：对自己能力自信条理程度：做事情有条理使命感：对任务感到有自己应尽的责任追求成就：喜欢追求自己的目标和抱负自律程度：能够很好的约束自己深思熟虑：做事情比较谨慎“尽责性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。它把可信赖的、讲究的个体和懒散的、马虎的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及推迟需求满足的能力，冲动的个体一般不会获得很大的成就。谨慎的人容易避免麻烦，能够获得更大的成功。人们一般认为谨慎的人更加聪明和可靠，但是谨慎的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。极端谨慎的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。”（来自百度百科，已校对删减）组织心理学的实验中表明，责任意识强的人，往往做任何事情都更为优秀，因为他们对于问题有一种使命感。比如对于一个较为枯燥的任务，很多人可能马虎一下就混过去了，但是责任意识强的人，往往会把任务做好。同样在组织心理学中，责任意识强的人往往比其他人学**的更快，因为他们对于事物都特别留心，抓住一切机会学**。4.对体验的开放程度想象力：想象力丰富且对人生有期盼审美意识：能够品鉴艺术和美感尝鲜程度：愿意尝试新事物思考程度：好奇心；为求知欲而思考价值观：价值观采取包容态度思路开阔：愿意思考不同的可能性“开放性描述一个人的认知风格。对经验的开放性被定义为：为了自身的缘故对经验的主动寻求和对事物的理解，以及对陌生情境的容忍和探索。这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。封闭性的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。开放性的人适合教授等需要价值理论思考的职业而非过分看重金钱，封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。”5.情绪稳定程度（又称神经质程度）焦虑程度：是否容易紧张、敏感、忧虑敌意：对事物是否容易生气或害怕自我意识：是否过度关注自我抑郁：是否容易感到内疚或者悲伤冲动：是否无法克制自己的冲动脆弱：在遭受压力时是否无法在行动上应对压力。“神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静。”（百度百科，已校对）神经质的程度其实有很大一部分是受遗传影响的，而人们一生的幸福感水平，经过心理学家的研究，也在很大程度上跟父母的幸福感水平相类似。但这不表示本身幸福感水平低的人，就没有办法感受更强的幸福感。长期的实验研究表明，人们的情绪稳定程度是随着年龄的增长逐渐好转的，也就是说人们的心理状态是越来越好的。人们的抑郁、焦虑等心理问题，主要受三大因素影响，一是先天的生理遗传因素，二是后天的环境因素，三是自身的后天的认识因素，即我们怎么去思考一件事情。这3个因素往往相互作用，对人们是否抑郁、焦虑产生影响。例如，有些带有更可触发的抑郁基因的人，在长期的压力下，会变得抑郁，而在无压力的情况下，就算带有潜在的抑郁基因，也不会抑郁。同时，也有些携带对抑郁抵抗力较强基因的人，就算在长期的压力下，也比常人更难以产生抑郁症状。抑郁的成因，主要是由于在长期的压力下，大脑中的血清素(serotonin）分泌的更少，而血清素少的人，会更感抑郁。维生素B可以有效增强大脑中血清素的分泌量，因此香蕉常常被称营养学家称为“快乐食物”。有些抗抑郁的药物，也是通过抑制血清素的再吸收(re-uptake)，来达到保持大脑中血清素含量的目的。但是药物总是有副作用的，心理学的实验表明，对于抑郁或者焦虑的人，通过改善认知的方法，可以有效地缓解抑郁和焦虑症状，即：通过改变自己对处境或者困难的看法，可以有效地缓解抑郁和焦虑症状。除了以上介绍的“大五”，有些心理学家觉得可以简单地把人分成两类:他们通过大数据的相关性方法把人分成了两大类，即A类人格和B类人格（这里不是说血型的哈~）。A类人格主要表现在喜欢为目标而奋斗、喜欢竞争、做事有计划、较为主动，但也更容易表现出不耐烦。B类人格主要表现在喜欢享受平淡的生活、较为闲适、更为放松。这种二分法总体而言的确与很多人的观察相符合，当然也有可能过度简单了。21评论非典型肺言

02-16 22:34 256赞

踩1.双手喜欢交叉放在胸前的，拘束，防备心理较重，不是太自信。2.讲话时候眼神飘忽不定，习惯性说谎，或者言不达意。3.第一次或初次见面逢人喜欢说认识认识谁的，一般能力不怎么样。4.喜欢逢人赞美别人的，多两面派，人后说人好话的多留意，一般爱给人留面子，心胸开阔。5.对自己抠门的人对别人一般不会慷慨。6.嘴不饶人心地善，心不饶人嘴上甜，嘴甜之人藏迷奸，心善之人能之言，宁交一个抬杠的鬼，也不要一个嘴甜的贼。58评论希朴羊

心理自媒体

11-24 21:25 23赞

踩20世纪50年代，Friedman和Rosenman通过长期的研究，提出有两种人格类型，分别为A型和B型。典型的A型人格包含两个显著特征：极高的竞争驱动力和紧迫的时间观念。他们性格急躁、缺乏耐性。雄心勃勃，成就欲高，上进心强。为了获取胜利而不断与时间赛跑。对于A型人格的个体而言，悠闲自在的生活是无法忍受的，他们总是催促他人的行动，催促他人做得快些、说得快些，或者干脆越俎代庖，替别人把话说完，替他人将任务完成。由于长期处于快节奏和高压力的生活状态下，A型人格的个体其身体内部的生理平衡状态受到影响，为了维持平衡状态，A型个体需要常常做出应激反应，长此以往导致身体病变。在20世纪心理学的一次纵向研究中，结果显示，257位患有冠心病的男性患者中，A型人格的人数是B型人格人数的两倍多。B型人格的个体的显著特点是，性格不温不火，举止稳妥，对自己的工作和生活常常感到很满足。B型人格的个体喜欢平静满步调的生活，喜欢需要思考和耐心的工作。相对于A型人格的个体而言，B型人格的个体属于较平凡之人。在一项对冠心病患者的调查研究中，结果显示B型人格的患者的人数只占全体患者的三分之一。由此可见，B型人格的个体通常可能比A型人格的个体的身体健康状况更佳一些。如果你身边的朋友表现出很强的上进心，而且性格急躁，基本可以认定为A型人格。相反，则是B型人格。3评论尾生19

12-09 11:17 238赞

踩1说话声音缓慢的人，大多属于性格内向的人。这种性格的人，天生善良，遇事表现比较文弱。他们说话很注重别人的感受，怕自己的话语会伤害到别人，所以用缓慢的语气加以试探别人对他（她）的语言的反应。这种性格的人，比较有依赖xing。交朋友会付出真心实意。2说话声音洪亮的人，大多属于性格开朗的人。这种性格的人心胸开阔，遇事豁达，不喜欢斤斤计较。这种性格的人比较容易相处。3说话喜欢小声嘀咕的人，大多属于那种当面不说背后乱说的性格。这种人最大的特点就是爱议论别人。这种人不好相处，因为他们议论别人的性格很难得到朋友的信任。4说话拖拖拉拉废话连篇的人，大多属于迂腐没有正确观点的人。这种性格的人，把时间都浪费在没有意义的说话中，不知道去做有意义的事情。是不懂珍惜的人。5说话干脆利落的人，多数属于急xing子，是事业型的性格。这种性格的人，说话办事讲究效率，不喜欢拖泥带水。这种性格的人，办事效率高，更容易赢得别人的尊敬。6有些人说话爱抱怨，他们多属于玩世不恭，愤世嫉俗的性格。似乎什么事什么人都是错的，全天下都辜负了他（她）。这种性格的人太喜欢怨天尤人，却不知道在自己身上找原因。7说话毕恭毕敬的人，城府较深，情绪不外化，让人很难了解他（她）的内心。这种性格的人常对别人怀有戒备心理，但是如果相处久了，这种性格的人更容易成为交心的挚友。8说话文质彬彬的人，比较有知识有内涵，个人素质相对较高，这种性格的人，自尊心也很强，和他们说话要特别小心，如果说话太随意，可能会伤到他们的自尊心。9说话尖酸刻薄的人，最大的特点就是喜欢用自己的带有刺激xing的语言去伤害别人的自尊，以让别人难受为快乐。这种性格的人，不会有真正的挚友，人际关系相对沉寂。24评论IN陕西

02-18 21:30 231赞

踩32个动作教你看懂微表情读心术【导读】什么是微表情读心术，微表情”一闪而过，通常甚至清醒的作表情的人和观察者都察觉不到。微表情可以从动作中能看出一个人表情和不自信，一起来看看32个微表情读心术吧。微表情”一闪而过，通常甚至清醒的作表情的人和观察者都察觉不到。在实验里，只有10%的人察觉到。比起人们有意识做出的表情，“微表情”更能体现人们真实的感受和动机。虽然人们会忽略“微表情”，但是人的大脑依然受其影响，改变对别人表情的理解。所以如果某人很自然地表现“高兴”的表情，且其中不含有“微表情”，就能断定这人是高兴的。但是如果其间有“嗤笑”的“微表情”闪现，就算你没有刻意去察觉，你会更倾向于认为这张“高兴”的面是“狡猾的”或“不可信的”。32个动作教你看懂微表情读心术 1.单肩抖动——不自信2.注视对方眼睛——撒谎中（为了看看自己的把戏是否得逞）3.中断眼神交流——不代表撒谎（回忆中）4.回答时生硬的重复问题——典型谎言5.抬起下巴——十分尴尬

6.揉鼻子——掩饰真相（男人的鼻子里的海绵体在撒谎时容易痒）7.眼睛向左看是在回忆,向右看是在思考谎话,8.惊讶表情超过一秒就是假惊讶9.男人右肩微耸一下就是在说假话10.当不能倒着将事情回忆一遍，那么事情肯定是编造的11.用手抚额头-----表示羞愧，表示思考12.瞳孔放大-----恐惧，性欲13.话语重复声音上扬——撒谎

14.肢体阻抗向后退一步，表示刚说的话不可信15.抿嘴经典的模棱两可的动作16..摸脖子人撒谎的时候会摸脖子，典型的强迫行为17.纵火与强奸本质是相同的，都属于宣张自己的力量18.撒谎的时候没有与之相对应的表情，往往没有任何表情19.在学校越受欢迎的学生越会撒谎20.手一直摩挲，一种自我安慰的姿态，当你不相信自己的在说什么的时候，使自己安心们说谎的时候会摸脖子，这是个经典的动作。21.当真正的凶手看到被害者照片的时候，会表现出恶心、轻蔑甚至是害怕。但绝对不会是吃惊。22.要是有人要将要实施血腥的罪行，就会出现这样的表情：眉毛朝下皱紧，上眼睑扬起，眼周绷紧23.亮出中指（fuck的手势），这是象征性的还有特定意识的下意识手势，充满敌意。24.鼻孔外翻，嘴唇紧闭---生气25.下巴扬起，嘴角下垂，自责26.眉毛向上，拉紧，恐惧27.当你不相信自己在说什么的时候，就会摩挲自己的双手来使自己安心。28.如果先突然大声说话，然后再用手猛拍桌子，这是对可怕事情反应的手势时间差。如果是真的发火，这两个动作会同时进行。29.提高右边的眉毛，表示你很疑问。30.嘴唇左边向撩起，邪笑。31.按摩额头或是摸耳垂，表示紧张。32.用手放在大腿上，紧张时我们也会不自觉地双手放在大腿上来回摩擦，试图平缓自己的紧张。15评论多一嘴

05-17 09:51 5赞

踩本人港大研究生，完全不同意所有的回答。简直放屁。我们换一种角度来说：通过多看你一眼就知道你的性格，一眼就知道你要干什么，那么岂不是现实生活中每个案件都能随便破，还要刑警干什么？还要研究测谎仪？别看太多什么神探夏洛特，什么lie to me。什么基本演绎法，什么肢体语言法。这些都是建立在实验上的。我来解释解释心理学这门学科吧。心理学是一门研究人类的心理现象、精神功能和行为的科学，既是一门理论学科，也是一门应用学科。包括基础心理学与应用心理学两大领域。心理学家从事基础研究的目的是描述、解释、预测和影响行为。应用心理学家还有第五个目的——提高人类生活的质量。这些目标构成了心理学事业的基础（所以很大比分专业的人，毕业后都是心理咨询师，或者考公务员。）研究领域发展心理学：研究人从胎儿出生到年老死亡的成长和发展的全过程。学习心理学：探索人是如何发展成为如今的状态。研究人类和动物的学习发生过程和原因。人格心理学：关注包括人格特征、动机和个体差异。感觉与知觉心理学：研究人类怎样感知周围世界，如正在研究人类是如何识别面孔的。比较心理学：研究和比较不同种系的动物行为。生理心理学：研究行为与生理过程之间的关系，特别是神经系统的活动。认知心理学：主要研究思维问题，试图了解推理、问题解决、记忆及其他心理过程与人类行为的关系。性别心理学：研究男性与女性之间的差异，探索生理因素、儿童扶养过程、教育、社会刻版印象等各种因素对性别差异的影响。社会心理学：研究涉及态度、说服、骚乱、顺从、领导行为、种族歧视、友谊、婚恋等问题。文化心理学：研究文化对人类行为的作用。进化心理学：研究人类在历史长河中各种进化方式对行为的影响。如男性与女性之间的配偶选择方式。临床心理学：主要研究心理健康和心理疾病。学前儿童心理学：学前儿童心理学是研究从出生到入学前的儿童心理发生发展规律的科学。行为心理学：研究有机体用以适应环境变化的各种身体反应的组合犯罪心理学：研究犯人的意志、思想、意图及反应的学科说白了，心理学的作用：

1、描述发生的事情。

2、解释发生的事情。

3、预测将要发生的事情。

4、控制将要发生的事情。的确心理学可以预测一些东西，但是预测的结果是根据千千万万个实验标本来实现的。心理学是科学，是一门以实验为基础的学科。并不是一个个体的细微动作就能够看清这个个体的本来面目，或者这个动作就代表了所有人做这个动作的根本目的。不是这样的。这些动作的最根本原因是大脑，是大脑控制着你，你才会这样做，就跟这些附图一样，他们不是动态图，但是大脑却觉得是动的。楼主如果想知道某个人的性格，既然你对她感兴趣。为什么不深入了解一下呢？日久见人心嘛。评论瓦二二

11-30 19:42 26赞

踩字如其人，眼睛是心灵的窗口，目光飘动心机重，语速快的人开朗活跃，说话抖腿自私，小动作多不是紧张就是装，嘴甜多心狠，嘴臭多心善，喜欢翻白眼是蔑视性人格。最后一个是观察发现的，女生化妆着重化哪部分说明性格偏重问题，眼妆精致的性格多安静善观察，唇妆艳丽的多口才好，耳环花心思的多善于聆听性格温柔。8评论鸢记

11-22 17:04 109赞

踩内向型（I）：

1.享受待在家中，经常是一个人独处，喜欢阅读、写作、思考或休息。

2.只有少数亲近的朋友或者认识的人很少。

3.不太多话，或者是突然在短时间内说一大串话，然后就累了。

4.通过一个人度过安静的时光以自我充电。

5.参加社交活动时，习惯于早到早退。

外向型（E）：

1.喜欢和一大群朋友或认识的人参加定期的社交活动。

2.喜欢将时间花在外头，因为那里有很多机会与人们互动。

3.喜欢说很多话。

4.从社交互动中取得能量。

5.倾向于最后一个离开社交活动。

直觉型（N)：

1.喜欢使用暗喻、类比和图文来沟通。

2.很少满意于事物的现况，总是努力改进世界。

3.偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。

4.不太擅长于实际的事情，例如使账本收支平衡；偏好执行想象式的工作，如：写对仗工整的诗，或创造一个伟大的概念。

5.喜欢抽象式的幽默，例如双关语。

感觉型（S）：

1.喜欢在沟通中引用现成的可看见的具体事实、统计数字和概念。

2.接受生活的表面价值，并且相信“你所看到的就是你所拥有的”。

3.偏好思考、阅读、谈论：实务的、具体的和“当下”的题材。

4.擅长于生活中的细节和务实面，对于梦想家们谈论的遥不可及的题材并不太感兴趣。

5.喜欢实际的喜剧，通常是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。

情感型（F）：

1.喜欢谈论关于感觉、感情关系和个人的话题。

2.避免争端和激烈的辩论，因为不希望任何人的感觉被伤害。

3.当人们需要情感支持时，他/她可以马上知道。

4.必须在一段谈话结束时，觉得对方喜欢并支持他/她，同时认为双方会因有过沟通而变得更亲近。

5.对热忱、风度好的人印象特别好。

思考型（T）：

1.看起来有点疏离和没有感情，同时似乎对与他人在情感层面的互动不太感兴趣。

2.喜欢有激发性和有争议性的辩论，以练习分析性的思维，并不会以私人的态度看待这些讨论。

3.特别擅长发现人们任性的时候。

4.往往希望确定：交谈中已经交换了有价值的信息，且沟通的深层目的已经达到了。

5.喜欢聪明的人。

知觉型（P）：

1.喜欢在沟通中快速地切换话题。

2.总是改变计划，你永远不知道他/她什么时候会出现。

3.通常都会迟到。

4.往往有些邋遢或杂乱无章（也许从其他人的眼光看来）。51评论铃铃哥

05-12 00:25 1赞

踩我知道的一点是通过动作来判断的。站着和你聊天的时候，对方的脚尖不是朝向你，那么说明对方想逃离，对你说话的内容不感兴趣。聊天的时候双手交叉于胸前，说明对方存在戒备心理。坐着聊天的时候，身体微微前倾，表示对你讲的内容感兴趣。还有其他，比如交流的时候眼神飘忽，东张西望，表示不认真，这个我们基本都懂的。评论apoid

03-30 16:15 11赞

踩现在微表情很火，也是从细节判断出一个人。可以看一下《lie to me》1.当一个人在假笑的时候，眼角是没有皱纹的。不信，你自己照镜子看看！2.当一个人对你撒谎的时候，会有更多的眼神交流，来判断你是否相信他的谎言。千万不要以为对方对你含情脉脉，轻易上当。3.人在真正发怒的时候会突然大声说话，同时伴随强烈的肢体语言。如果二者有时间差，则是假装的。而且真正的愤怒眼睑会上扬，嘴唇抿的比较厉害。看到这种表情，千万不要继续浇油，以免后果不堪设想。4.当一个人说类似“我怎么会知道？！”这样的话时，如果眉毛上扬，表示他就是知道答案。5.如果在提到某个人的时候不直呼其名，而使用代词，如“那个人”的时候，这种在语言上拉开距离的做法，通常是厌恶、试图隐瞒的表现评论