第一篇：2011年10月高等教育自学考试计量经济学试题及答案
全国2011年10月高等教育自学考试
计量经济学试题
课程代码：00142
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在同一时点或时期上，不同统计单位的相同统计指标组成的数据是（）A.时期数据
B.面板数据 C.时序数据
D.截面数据
2.根据经济行为构造的方程式是（）A.政策方程
B.定义方程 C.随机方程
D.制度方程
3.在联立方程模型中，税收方程的税率是一个（）A.内生参数
B.外生参数 C.控制变量
D.政策变量
4.在二元线性回归模型中，2的无偏估计量ˆ2为（）22A.ein
B.ein1
22C.eiin2
D.en3
5.利用普通最小二乘法估计得到的样本回归直线Yˆˆ0ˆ1X必然通过（）A.点(X,Y)
B.点（0，0）C.点(X,0)
D.点(0,Y)
6.根据判定系数R2与F统计量的关系可知，当R21时，有（）A.F
1B.F0
C.F1
D.F
7.按照经典假设，线性回归模型中的解释变量应是非随机变量，且（）A.与随机误差ui不相关 B.与残差ei不相关
C.与被解释变量Yi不相关
D.与回归值Yˆi不相关 8.回归模型中不可．．使用的模型为（）A.R2较高，回归系数高度显著
B.R2较低，回归系数高度显著
C.R2较高，回归系数不显著
9.下列可说明存在异方差的情况是（）A.E(ui)0
C.E(ui)（常数）22D.R2较低，回归系数显著
B.E(uiuj)0
ij D.E(ui)i
2210.若计算的DW统计量接近4，则表明该模型（）A.不存在一阶序列相关 C.存在一阶负序列相关
B.存在一阶正序列相关 D.存在高阶序列相关
11.已知模型的普通最小二乘估计残差的一阶自相关系数为0.8，则DW统计量的值近似为（）A.0.2 C.0.8
B.0.4 D.1.6 12.样本分段比较法适用于检验（）A.序列相关 C.多重共线性
B.异方差 D.设定误差
13.设分布滞后模型为Yt0Xt1Xt12Xt23Xt3ut，为了使模型的自由度达到27，必须拥有多少年的观测资料（）A.32年 C.35年
B.33年
D.38年
14.在分布滞后模型Yt0Xt1Xt12Xt23Xt3ut中，短期影响乘数是指（）A.0
C.123
B.
1、
2、
3D.0123
15.设个人消费函数Yi12Xiui中，消费支出Y不仅与收入X有关，而且与消费者的性别、年龄构成有关，年龄构成按四个层次划分，假定边际消费倾向不变，该消费函数引入虚拟变量的个数为（）A.2个 C.4个
B.3个
D.5个
1男1女16.在回归模型Yi01D12D23Xiui中，D为性别因素，D1，D2，则会
0女,0男产生的问题为（）A.异方差
C.不完全多重线性相关
B.序列相关
D.完全多重线性相关
17.当定性的因素引进到经济计量模型时，需要使用（）A.外生变量
B.前定变量 C.内生变量 D.虚拟变量
18.在容量为N的截面样本中，对每个个体观测了T个时间单位形成的TS/CS数据，其样本容量为（）A.NT C.N
19.单一需求方程的函数形式不包括（）．．．A.线性支出系统 C.半对数需求函数
B.线性需求函数 D.常数弹性需求函数 TB.NT D.TN
20.某一时间序列经二次差分变换成平稳时间序列，此时间序列称为（）A.1阶单整 C.K阶单整
B.2阶单整 D.0阶单整
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
ˆ满足（）21.线性回归模型的普通最小二乘估计的残差eiYiYiA.C.E.ei0
iB.D.eYii0
eXi0
eYˆ0
ii2ei0
22.序列相关情况下，常用的估计方法有（）A.一阶差分法 C.工具变量法 E.广义最小平方法
23.在下列宏观经济模型中，前定变量包括（）
Ct01Yt2Ct1utIt01Yt2Yt13Rtvt YtCtItB.广义差分法 D.加权最小二乘法
(C=总消费，I=总投资，Y=总收入，R=利率)A.Ct C.Yt E.Yt1
24.非均衡经济计量模型包括（）A.基本模型
B.Ct1 D.Rt
B.方向模型 C.数量模型 E.TS/CS模型
25.考虑以下扩展的凯恩斯收入决定模型：
D.随机模型
Ct=β0+β1Yt+β2Tt+u1t
It=α0+α1Yt-1+u2t
Tt=γ0+γ1Yt+u3t
Yt=Ct+It+Gt
(消费函数)
(投资函数)
（税收函数）
(收入恒等式)用阶条件检查方程组的可识别性有（）A.消费函数恰好识别 C.税收函数不可识别 E.投资函数过度识别
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26.判定系数 27.最小二乘法 28.方差扩大因子 29.虚拟变量 30.恰好识别方程
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31.简述经典线性回归模型的经典假定。
32.简述存在异方差时普通最小二乘估计存在的问题。33.常用来处理多重共线性的方法有哪几种？ 34.简述DW检验的局限性。35.简述间接最小二乘法的计算步骤。
五、简单应用题（本大题共3小题，每小题7分，共21分）36.根据12年的样本数据得到消费模型为：
ˆ231.800.7194XYSe(0.9453)(0.0217)R20.9909B.投资函数恰好识别 D.消费函数不可识别
取显著性水平5％，查t分布表可知：
t0.025(12)2.179t0.025(10)2.228t0.05(12)1.782t0.05(10)1.812
要求：
（1）检验回归系数的显著性；
（2）给出斜率系数的95％置信区间。（计算结果保留三位小数）
37.已知某公司库存商品额Y与销售额X的季度数据资料，假定最大滞后长度k=3，多项式的阶数m=2。要求：（1）试建立分布滞后模型；
（2）假定用最小二乘法得到阿尔蒙多项式变换模型的估计式为
ˆ120.62780.5314Z0.8026Z0.3327Z Yt0t1t2t写出分布滞后模型的估计式。
38.使用30年的年度数据样本，得到某地区生产函数模型回归结果如下：
LnY1.6550.358LnL0.745LnK(0.185)(0.125)(0.095)
R20.955其中，Y=地区生产总值(亿元)，L=劳动投入（亿元），K=资本存量（亿元）。（计算结果保留三位小数）。要求：
（1）解释模型中两个解释变量回归系数的含义；
（2）检验回归模型的整体显著性。[α=0.05,F0.05（2，27）=3.42，F0.05（3，30）=2.92]
六、综合应用题（本大题共1小题，9分）
39.设消费函数为Yt01Xtut,若月收入Xt在1000元以内、1000—2000元和2000元以上的边际消费倾向存在显著差异，如何修改原来的模型？修改后的模型有什么特点？
第二篇：2013年1月高等教育自学考试试题及答案
2013年1月高等教育自学考试
管理心理学课程代码：0016
3一、单项选择题(本大题共30小题。每小题l分，共30分)
1． 通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则和方法，完成组织活动任务过程的管理职能是
A．计划职能B．组织职能C．指挥职能D．控制职能
2．从情绪活动发生的强弱程度和持续时间来看，可划分为三种形态：激情、应激和
A．心境B．心情C．心态D．心智
3．不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理，而应当尊重客观事实，按照事物本来的面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理原因是管理心理学研究应坚持的A．联系性原则B．发展性原则C．客观性原则D．具体性原则
4．在古典管理理论中，提出了“理想的行政组织体系的理论”，被后人称为“组织理论之父”的是
A．泰勒B．法约尔C．韦伯D．古利克
5．在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物是
A．泰勒B．梅奥C．马斯洛D．洛斯奇
6．人对客观世界物体的空间特性与空间关系的认识，属于对物的知觉的A．形状知觉B．运动知觉C．时间知觉D．空间知觉
7．人在知觉的过程中，不是被动地把知觉对象的特点登记下来，而是以过去的知识经验为依据，力求对它做出某种解释，使其具有一定的意义，并用词标志出来，是知觉的A．整体性B．选择性C．理解性D．恒常性
8．在社会知觉中，人们常常受以往经验模式的影响，产生一种不知不觉的心理活动的准备状态，并在其头脑中形成关于某类人的固定印象。这是社会知觉的A．首因效应B．近因效应C．晕轮效应D．心理定势现象
9．从能力测验的观点看，能力可分为实际能力和
A．特殊能力B．潜在能力C．认知能力D．创造能力
10．以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于
A．技术能力B．人际协调能力C．管理能力D．组织、协调能力
11．适宜从事社交、政治、经济、军事、地质勘探、推销、节目主持人、演说家等工作的气质类型是
A．多血质B．粘液质C．胆汁质D．抑郁质
12．美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为
A．情境因素B．保健因素C．激励因素D．工作因素
13．麦克莱兰提出的激励理论是
A．需要层次论B．成就需要理论C．强化理论D．双因素理论
14．弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和
A．需要B．动机C．人格D．效价
15．小张毕业后参加应聘考试时十分紧张，感觉到自己呼吸困难、血压升高。此时小张正处于应激阶段中的A．警戒阶段B．抵抗阶段C．适应阶段D．衰竭阶段
2013年1月管理心理学试题和答案
16．关于工作态度与生产效率的描述正确的是
A．工作态度与生产效率不存在必然的联系B．工作态度与生产效率成正比
C．工作态度与生产效率成反比D．工作态度、生产效率对组织绩效无影响
17．X和Y供职于同一个公司，X总是用长者和权威的方式对待Y，而Y却并不在意，能 够平静理智地回应X。根据PAC模型，他们的行为属于
A．PC对AAB．AA对CPC．CP对AAD．CP对PC
18．在预防甲型流感期间，某学校成立的防甲流小组是
A．长久性的正式团体 B．暂时陛的正式团体C．长久性非正式团体 D．暂时性非正式团体
19．带全局性质和整体目标的非程序化的决策方式是
A．程序性决策B．战略性决策C．稳妥性决策D．竞争性决策
20．巴纳德认为任何组织都包含三个要素：协作的意愿、共同的目标、信息的沟通。巴纳德所属的学派是
A．社会系统学派B．行为组织理论学派C．经验主义学派D．古典主义学派
21．根据伯恩斯和史托克的组织理论，关于机械组织结构的描述正确的是
A．垂直沟通少B．分权C．高度专业化D．横向沟通多
22．一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准是
A．是否有责任制度B．是否有精神文化层
C．组织文化是否具有创新性D．组织文化是否能够激励员工
23．属于组织文化制度文化层的是
A．组织经营哲学B．组织精神C．组织风气D．责任制度
24．组织文化是组织成员共同的价值观念，它感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是
A．行为协调作用B．行为激励作用C．行为导向作用D．社会辐射作用
25．个体将自己和另一个对象视为同类，从而产生彼此密不可分的整体性认知，这种心理现象是
A．心理强化B．从众心理C．认同心理D．心理定势
26．企业形象战略CIS包括的三个部分是
A．AI、BI 和CIB．AI、BI 和VIC．Ml、Bl和VID．AI、Bl和MI
27．某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的策划。李总在组织中充当的角色是
A．领导人B．企业家C．危机管理者D．资源分配者
28．以推行国家公共事务为主要目标，执行政治与业务决策型的领导是指
A．政治思想领导B．业务领导C．行政领导D．学术领导
29．利克特的领导系统理论认为，最卓有成效的领导者是
A．专制集权式领导B．仁慈集权式领导C．协商民主式领导D．参与民主式领导
30．当组织规模一定时，控制跨度与管理层次的关系是
A．正比B．反比C．不成比例D．说不清
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分)
31．泰勒的科学管理理论，其著作主要有
A．《计件工资制》B．《科学管理原理》C．《车间管理》
D．《工业管理和一般管理》E．《管理的一般原则》
32．社会知觉的类型主要包括
A．对他人的知觉B．自我知觉
C．角色知觉D．人际知觉E．空间知觉
33．美国心理学家基尔福特(J．P．Guilford)在1959年提出了新的能力结构的设想，即“智 力的三维结构”理论，该学说认为每一种智力因素都包括
A．操作B．内容C．产品D．概念E．判断
34．关于行为组织理论的描述正确的有
A．组织比较机械B．注重非正式组织的研究
C．非正式组织有自发的领导D．强调人的因素E．强调充分发挥人的主动性与创造性
35．权力影响力的主要构成因素包括
A．传统因素B．职位因素C．资历因素D．强制因素E．道德因素
一、单项选择题(本大题共30小题。每小题l分，共30分)
1——
5、BACCA6——
10、DCDBB11——
15、CBBDB
16——20、AABBA21——
25、CBDCC26——30、CBCDB
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分)
31、ABC32、ABCD33、ABC34、BCDE35、ABC
三、简答题(本大题共5小题。每小题5分。共25分)
36、管理心理学的具体研究方法包括：（1）实验法。（2）观察法。（3）问卷法和测验法。（4）个案研究发。（5）宏观和微观环境结合分析法。（6）经验总结法。
（每点1分，答对任意5点及5点以上均给满分）
37、强化管理的实际应用，关键在于如何使强化机制有效协调运转并产生整体效应。强化管理应该注意的事项：
（1）应以正强化方式为主。（2）采用负强化手段要慎重。（3）注意强化的时效性。（4）引人制宜，采用不同的强化方式。（5）利用信息反馈增强强化的效果。
（每点1分）
38、心理契约科学化管理应坚持的原则：
（1）明确组织与员工双方的期望要求和条件。（2）双方应有充分信任、理解和诚意。
（3）要坚持组织和员工双方相互盈利的原则。
（4）坚持利益责任与义务平衡，建立长期与短期心理契约相结合的协调发展关系。
（5）感情化管理。重视员工三种心理目标和组织目标的平衡和谐发展。（每点1分）
39．简述团体决策中存在的主要问题。
39、团体决策中存在的主要问题：
（1）在团体决策中造成冒险迁移和保守倾向。（3分）（2）团体思维（小团体意识）。（2分）
40．简述组织文化的特性。
40、组织文化的特性：（1）民族性；（2）无形与有形性；（3）软约束性；（4）连续性；（5）创新性。（每点1分）
四、论述题(本大题共2小题。每小题10分，共20分)
41、西方管理心理学人性假设与管理理论的发展：
（1）经济人假设。20世纪20年代，西方管理学中的人性观为经济人假设，代表人物是泰勒、法约尔、韦伯，管理理论是X理论。其管理措施中：管理重点是以工作任务为中心；管理职能属于传统管理职能；管理措施是外部奖惩即胡萝卜加大棒式；管理体制是专制集权领导体制。（2分）
（2）社会人假设。20世纪30年代，西方管理学中的人性观为社会人假设，代表人物是梅奥等，管理理论是人际关系理论。其管理措施中：管理重点是以人为中心；管理职能属于人际关系协调职能；管理措施是集体奖励方式；管理体制是新型民主参与、沟通的领导体制。（2分）
（3）自我实现人假设。20世纪40——50年代，西方管理学中的人性观为自我实现人假设，代表人物是马斯洛，管理理论是Y理论。其管理措施：管理重点是环境与人，实质是以人为中心；管理职能是设计环境与采访的职能；管理措施强调内部奖励与成就动机；管理体制是新型民主参与决策的领导体制。（2分）
（4）复杂人假设。20世纪60——70年代，西方管理学中的人性观为复杂人假设，代表人物是摩尔斯与洛斯奇，管理理论是超Y理论。其管理措施主要是奖励措施的权变、管理方法的权变、组织结构的权变、领导体制的权变等。（2分）联系实际。（2分）
42、（1）工作设计的内容包括：工作内容、工作职责、工作关系、工作结果、工作结果的反馈。（2分）
（2）工作设计的具体方法：
第一，针对工作内容①工作职务轮换；②工作扩大；③工作丰富化。（3分）
第三，工作时间①弹性时间制；②压缩周工作时间；③32小时工作制；④工作分享；⑤电子办公。员工在家处理工作并把工作结果通过电子方式传送到公司。但是这种工作方式使得在家办公的员工与他人缺乏交流，造成负面效果。（3分）联系实际。（2分）
五、案例分析题(本大题共l小题，共l5分)
43案例：甲、乙两人一同大学毕业后进了同一家企业，在同一个科室工作，两人的工资也被定在同一档次：每月2000元。一年试用期过后，甲的工资被定为每月2200元，而乙的工资被定为每月2500元。甲拿到2200元工资后很高兴，因为比原来工资增加了200元，但"-3他得知乙的月工资是2500元后，则十分气愤，工作积极性明显下降。
根据上述案例回答：(2)针对甲目前的工作状况，试分析管理者应该采取什么样的对策?
43、（1）公平理论认为，职工的工作动机主要受工资报酬的影响，包括绝对报酬（自己实际收入的数量）与相对报酬（自己实际收入与他人实际收入的比值）两种。每个人都会自觉或不自觉地把自己付出的劳动和所得报酬与他人付出的劳动和所得报酬进行横向比较，也会把自己现在付出的劳动和所得报酬与自己过去付出的劳动和报酬进行纵向比价。通过比较，如果发现自己的收支比例与他人的收支比例相等，便认为是正常的、合理的，因而心情舒畅，安心工作；如果发现自己的收支比例低于他人的收支比例，或现在的收支比例低于过去的收支比例，就会产生不公平感，就会对工作态度、工作积极性产生消极影响。在本案例中，甲做纵向比较时的高兴在于与过去比其工资增加了200元；但当他与乙进行横向比较时，发觉自己的工资比乙少了300元，由此产生不公平感，导致工作积极性明显下降。（5分）
（2）管理者应对甲、乙两人的工资差异进行认真分析，如果原因在于乙比甲能力强、贡献大，应及时对甲做出解释，使甲重新认定自我、找出差距所在、明确努力的方向，激发甲的工作积极性；如果原因在于管理者对甲、乙的能力与贡献判断失误，应及时、果断地纠正失误，重新制定甲、乙的工资标准。（10分）
第三篇：高等教育自学考试试题
目录
永昌县医院后勤保障管理机构…………………………………… 永昌县人民医院医疗废物管理小组组成人员…………………… 永昌县人民医院卫生管理小组…………………………………… 总务科工作制度…………………………………………………… 总务库房管理制度………………………………………………… 维修班工作制度…………………………………………………… 电工班工作制度…………………………………………………… 污水处理站工作制度……………………………………………… 临时工管理制度…………………………………………………… 电梯常规检查制度………………………………………………… 电梯定期报检制度………………………………………………… 电梯维修保养制度………………………………………………… 电梯操作人员、管理人员培训考核制度………………………… 洗衣房工作制度…………………………………………………… 安全用电制度……………………………………………………… 总务财产物资管理制度…………………………………………… 环境管理制度……………………………………………………… 物品管理制度……………………………………………………… 爱卫会工作制度…………………………………………………… 安全保卫制度……………………………………………………… 安全防火管理制度………………………………………………… 治安管理制度……………………………………………………… 消防安全值班制度………………………………………………… 易燃易爆危险物品管理及防火防爆制度………………………… 消防教育培训制度…………………………………………………
防火检查巡查制度………………………………………………… 用火用电安全管理制度…………………………………………… 火灾隐患整改制度………………………………………………… 总务科科长职责…………………………………………………… 采购员职责………………………………………………………… 保管员工职责……………………………………………………… 水、电、木、瓦工人职责………………………………………… 厨师、炊事员职责………………………………………………… 职工食堂管理员职责……………………………………………… 被服供应及洗衣房工作人员职责………………………………… 锅炉工人职责……………………………………………………… 太平间管理制度…………………………………………………… 病员探视制度……………………………………………………… 医疗废物管理制度………………………………………………… 环境卫生管理制度………………………………………………… 永昌县医院安全保卫管理机构…………………………………… 永昌县人民医院紧急治安事件、各种突发事件工作预案……… 永昌县人民医院卫生保洁员管理考核办法……………………… 卫生管理制度……………………………………………………… 招标采购制度……………………………………………………… 洗衣房管理制度…………………………………………………… 洗衣房工作规范…………………………………………………… 洗衣房人员岗位责任制…………………………………………… 洗衣房机器安全操作规程及设备维修制度……………………… 洗衣房安全防火制度………………………………………………
第四篇：全国2007年7月高等教育自学考试试题及答案
全国2007年7月高等教育自学考试
国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列人员中属于公务员的是（C）
A．某大学校长
C．某县环保局科员
A．公务员法规体系
C．公务员职务等次体系
A．因人择事
C．讲究资历
A．公务员考试录用制度
C．公务员职务任免制度
A．担任局级以下领导职务的公务员
B．担任主任科员以下非领导职务的公务员
C．担任处级以下领导职务的公务员
D．担任副主任科员以下非领导职务的公务员
6.公务员考试录用中的平等原则属于（B）
A．经济权利上的平等
C．文化权利上的平等
A．不参加考核
C．参加考核，确定为不称职
A．3等
C．5等
A．1978年
C．1988年 B．政治权利上的平等 D．生活权利上的平等 B．参加考核，只写评语，不定等次 D．参加考核，不得确定为优秀等次 B．4等 D．6等 B．1984年 D．1993年 B．某区图书馆馆长 D．某博物馆馆长 B．公务员职位分类体系 D．公务员职级工资体系 B．因事择人 D．以人为本 B．公务员职位分类制度 D．公务员培训制度 2.公务员制度的框架体系是（A）3.职位分类制度遵循的原则是（B）4.公务员管理的首要环节是（A）5.公务员考试录用制度的适用范围仅限于（B）7.受撤销党内职务处分的公务员在受处分当年（B）8.我国公务员考核的等次分为（B）9.公务员考试录用制度开始实施的时间是（C）
10.在公务员的专门业务能力中处于首位的是（D）
A．组织协调能力
C．收集处理信息能力
A．县人民政府
C．区人民政府 B．知人善任能力 D．科学决策与有效执行能力 B．县人事局 D．省司法厅 11.下列有权给予公务员记二等功奖励的机关是（C）
12.对在工作中做出重大贡献、取得优异成绩的公务员应给予的奖励是（C）
A．嘉奖 B．记三等功
C．记二等功 D．授予荣誉称号
13.公务员撤职处分的期间是（D）
A．六个月 B．十二个月
C．十八个月 D．二十四个月
14.下列属于公务员处分种类的是（A）
A．警告 B．罚款
C．拘留 D．降职
15.公务员对抗上级决议和命令的行为属于违反（B）
A．政治纪律 B．工作纪律
C．社会管理秩序 D．公共道德规范
16.下列有权对北京海关人事处长职务任免作出决定的机关是（A）
A．北京市人民政府 B．北京市人大
C．北京海关 D．海关总署
17.公务员晋升科、处、司（厅）、部级副职，需要任下一级职务的年限是（B
A．一年以上 B．二年以上
C．三年以上 D．四年以上
18.公务员晋升处级副职以上领导职务，一般应具有基层工作年限（C）
A．一年以上 B．二年以上
C．三年以上 D．四年以上
19.我国地方各级人民政府组成人员的任免机关是（C）
A．同级人民政府 B．同级党委
C．上级人民政府 D．同级人大及其常委会
20.新录用的公务员试用期为（D）
A．三个月 B．六个月
C．九个月 D．一年
21.下列属于公务员法定培训的是（B）
A．聘任培训 B．初任培训
C．转任培训 D．调任培训
22.下列属于公务员培训的管理机构的是（B）
A．各级行政学院 B．公务员培训中心
C．各级政府 D．政府人事部门）
23.公务员任职培训的时间不少于（C）
A．7天
C．30天
A．转任
C．轮换
A．养父母与养子女关系
C．同父异母的兄弟关系
A．实物
C．股权
A．个人
C．国家财政
28.辞职是公务员的（A）
A．权利
C．权益
A．该县人大
C．该县人事部门
A．公务员所在机关
C．同级政府人事部门 B．权力 D．义务 B．该县人民政府 D．该县党委 B．当地基层人民法院 D．政府行政监察部门 B．10天 D．60天 B．调任 D．挂职锻炼 B．叔侄关系 D．亲家关系 B．货币 D．支票 B．工作单位 D．保险公司 24.国家行政机关与其他机关以及企业、事业单位之间进行的人员交流形式是（B）25.下列属于公务员回避规定中的拟制亲关系的是（A）26.公务员工资的支付形式是（B）27.公务员保险费用的支出者是（D）29.县级以下国家行政机关辞退公务员，必须得到下列哪个机关的批准？（C）30.下列有权受理公务员控告案件的机关是（D）
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．西方国家公务员制度的特点有（ACDE）
A．实行政治中立
E．公务员形成独立的利益集团
32．下列职务属于非领导职务的是（BCDE）
A．国务委员
C．主任科员
E．办事员
33．公务员奖励的种类有（ABCDE）
A．嘉奖
C．记二等功
B．公务员对政党负责 C．公务员的任用、培训侧重于“才” D．实行两官分途 B．调研员 D．科长 B．记一等功 D．记三等功
3E．授予荣誉称号
34．我国公务员职务的任职方式包括（ACD）
A．委任制
C．选任制
E．调任制
35．下列内容中属于公务员培训的公共必修课主要内容的是（ABDE）
A．公共行政
C．形式逻辑
E．市场经济
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述职位设置的四个操作阶段。
答：一是职能；二是规格；三是编制限额；四是职数以及结构比例。
37.为什么公务员考核的重点是工作实绩？
答:第一，工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大小的重要尺度。第二，工作实绩作为考核重点由绩的特点决定的，因为绩具有实践性和客观性；第三，工作实绩是对国家公务员德、能、勤的整体检验；第四，突出的工作实绩是推进国家公务员树立扎实工作作风的需要。
38.公务员奖励为什么必须坚持以精神鼓励为主？
39.简述建立公务员交流制度的意义。
答:一是有利于发挥个人特长和潜能。二是有利于推进廉政建设的发展。三是有利于增强个人的素质和能力
40.简述公务员申请辞职的限制性条件。
答:限制性条件有四：一是在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上的任职的国家公务员不得辞职；
二是重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的不得辞职；
三是正在接受审查的国家公务员，不得辞职；
四是未满国家行政机关规定的最低服务年限的，不得辞职。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41．试述职位分类制度的优点和缺点。
职位分类的长处是:以事为中心,采取了较为科学的分类标准.评价手段和技术,按职位的工作性质.责任轻重,难易程度和所需资格条件进行分类,使人事管理走了科学化.规范化的轨道
.缺点是公务员的流动调配受到限制,分类标准缺乏一定的灵活性,技术性强,工作量大
42．试述公务员升职的资格条件。
五、案例分析题（本题10分）
B．考任制 D．聘任制 B．法律法规 D．现代科技
43．2006年底，某省民政厅的考核工作正在紧锣密鼓地进行，刘厅长一向很重视考核。一次，他把人事处陈处长叫到办公室，详细询问了考核的一些具体问题。其中问到：张某某，因年初受到留党察看处分，能否参加这次考核，如果可以参加考核，定何等次；李某某于当年受到了开除党籍处分，能否参加这次考核，如果可以参加考核，可定何等次；赵某某，正在接受某个案件的立案审查，尚未结案，可否参加这次考核，如果可以参加考核，应该定何等次；还有王某某是今年新录用的公务员，尚在试用期间，应如何对其进行考核。陈处长针对以上四种情况分别作了正确的回答。问：陈处长如何回答上述四个问题才是正确的？理由是什么？
第五篇：2008年7月高等教育自学考试行政管理学试题及答案
全国2008年7月高等教育自学考试行政管理学试题
课程代码：00277
一、单项选择题（本大题共
30小题，每小题1分，共30分）
1.为传统的行政组织理论奠定基础的是（）
A.科学管理理论
B.管理过程理论
C.有限理性决策理论
D.官僚制理论
2.早期行政管理学理论的逻辑起点是（）
A.社会人假设 B.理性人假设 C.经济人假设 D.道德人假设
3.科学管理理论的提出者是（）A.韦伯 B.泰罗 C.法约尔 D.威尔逊
4.雷格斯认为，融合型行政模式存在于（）
A.工业社会 B.农业社会 C.过渡型社会 D.信息社会
5.经济体制的核心是（）
A.生产关系
B.生产力
C.价格制度
D.社会资源调配制度
6.“受限市场模式”的主要特点是（）
A.价格不可决
B.异质性
C.形式主义 D.重叠性
7.现代民主理论认为，现代民主政治的核心是（）A.人民当家作主
B.主权在民
C.君民同治 D.天赋人权 8.一切权力最原始、最直接的来源是（）A.诱导力
B.组织制度
C.强制力 D.信息
9.行政管理活动的实质和核心是（）
A.行政决策
B.行政绩效
C.行政职能 D.行政方法
10.在现代社会中，国家的行政职能相对于立法职能，具有明显的（）
A.执行性质
B.控制性质
C.领导性质 D.服务性质
11.我国的最高行政管理机构是（）
A.中共中央委员会
B.全国人民代表大会
C.国务院
D.全国政协
12.下列行政管理机构中，属于信息机构的是（）A.监察部
B.国务院办公厅
C.公安部 D.档案局 13.实行内阁制的主要代表国家是（）
A.英国
B.美国
C.法国
D.瑞士
14.人事行政管理中最经常的职责和最大量的活动是（）A.监督和控制
B.培训和管理
C.使用和开发
D.奖励和惩罚
15.管理经济广告、社会广告和文化广告，指导广告协会的工作属于（）A.市场行政管理
B.文化行政管理
C.工商行政管理
D.宏观经济行政管理
16.预算工作的中心环节是（）
A.预算编制
B.预算执行
C.决算管理 D.预算管理
17.行政组织生存的依据与合法性基础是（）
A.目标
B.职能
C.环境
D.技术
18.解决行政组织中上下级冲突的常见方式是（）A.服从权威
B.调处
C.谈判
D.冷处理
19.混合扫描决策模式的提出者是（）A.西蒙
B.林德布洛姆
C.埃佐尼
D.杜鲁门 20.行政执行工作的关键是（）A.计划
B.协调
C.动员
D.指挥
21.在行政管理中运用法律方法，首先必须加强（）A.思想教育
B.奖惩制度
C.法制教育 D.文化教育
22.经济方法利用经济杠杆对组织和个人行为进行调节和影响，因而具有（）A.无偿性 B.强制性
C.间接性 D.垂直性
23.行政管理过程中运用最普遍的行政管理方法是（）A.行政方法
B.经济方法
C.法律方法
D.行为方法
24.行政法律规范最基本的功能是（）
A.组织与调节功能
B.规范与控制功能
C.改革与稳定功能 D.服务与保障功能
25.我国行政道德体系的基础和灵魂是（）
A.为党服务
B.为人民服务
C.为国家服务
D.为政府服务
26.在我国，部门规章制定权属于（）A.国务院
B.国务院各部委
C.省级人民政府
D.全国人民代表大会
27.在行政绩效评估中，对公众满意进行调查，通常使用（）A.官方记录
B.问卷调查
C.培训观测者 D.信件调查
28.整个行政绩效体系的中枢与核心是（）A.经济发展
B.政治发展
C.社会发展 D.行政发展
29.行政发展的主要目的是（）
A.提升行政能力
B.提高行政绩效
C.提高决策质量 D.提高行政透明度
30.行政发展的主要外部动力是（）A.技术
B.文化
C.政治
D.经济
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)31.学习和研究行政管理的具体方法主要有（）
A.规范方法
B.经验方法
C.案例方法
D.比较方法
E.系统方法
32.行政系统的经济环境基本构成要素包括（）
A.经济力量 B.经济主体
C.社会经济结构
D.经济体制
E.科技发展水平33.下列国家中实行联邦制的有（）A.美国
B.德国
C.澳大利亚
D.巴西
E.印度
34.改革开放前我国行政职能模式的特征是（）
A.集中计划管理
B.微观直接管理
C.宏观间接管理
D.片面强调政治职能
E.片面强调经济职能
35.编制管理的主要内容是（）A.社会管理
B.职能管理
C.机构管理
D.人员编制管理
E.公共生活管理
36.当前我国政府国有资产行政管理事务主要包括（）A.有效管理国有资产
B.实现国有资产的有效运营
C.维护国有资产的正常运营
D.增加国有资产的价值
E.防止国有资产的流失
37.公共行政学者弗雷德里克森认为社会公平包括（）
A.单纯的个人公平
B.分部化的公平
C.集团性的公平
D.机会公平
E.代际公平38.下列属于行政机关外部监督主体的有（）
A.权力机关
B.执政党 C.司法机关
D.人民政协
E.新闻舆论和公民 39.行政沟通的基本形态包括（）
A.环式沟通 B.链式沟通 C.轮式沟通
D.Y式沟通
E.全通道式沟通
40.法律方法作为行政管理的基本方法，具有的特点是（）A.灵活性
B.权威性
C.强制性
D.稳定性
E.规范性
三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
41.简述有限政府时期行政职能的发展趋势。
42.简述完善我国行政决策程序的措施。
43.简述行政绩效评估的程序。
44.简述当代行政组织的变革趋势。
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
45.联系实际谈谈在行政管理过程中如何正确地运用授权艺术。46.联系实际，分析我国行政改革的内容与原则。
五、案例分析题(本题10分)
47.国务院经过审核和充分论证，决定第三批取消和调整审批项目近500项。加上前两批已取消和调整项目，先后三批共取消和调整审批项目近1800项，同时对涉及9部法律的11项审批项目提出了取消和调整的建议。2004年8月，十届全国人大常委会第十一次会议通过了这9部法律的修正案。至此，一共取消和调整审批项目超过1800项，占总数的50.1%。除此之外，国务院对行政审批的方式也进行了改革，如实行限时审批、电子审批、阳光审批，加强了对行政审批的监督。最终，实现了大幅度减少行政审批事项的目标，在政治、经济和社会各个层面都产生了积极的效应，向社会公布后，国内外普遍反应良好。
请问：
(1)行政审批制度在行政管理中的作用何在?(2)国务院为什么要主动放弃这些审批权力?(3)国务院这种做法的意义是什么? 答案-1.dcbbd abcca cdacc baacd ccabb bbbac 2.31.abcd 32.acde 33.abcde 34.abd 35.bcd 36.be 37.abcde 38.abcde
39.abcde 40.bcde
三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
41.简述有限政府时期行政职能的发展趋势。
第一,通过非国有化,减少政府对企业的微观管理;
第二,政府放松规制,更好地发挥巿场机制的作用;
第三,推进公共服务职能部门的社会化、巿场化。主要采取三种形式：政府业务合同出租；以私补公，打破垄断，建立政府部门与私营企业的伙伴关系；公共服务社会化。42.简述完善我国行政决策程序的措施。
第一，强化行政决策过程的信息工作；
第二，强化行政决策过程的咨询工作；
第三，强化行政决策的民主参与；
第四，强化行政决策的制度建设。
43.简述行政绩效评估的程序。
实施具体的行政绩效评估应包括制定计划、初步调查、管理控制评估、详细评估和撰写评估报告五个步骤。
第一，制定计划。包括制定计划的目的；计划的具体内容；书面计划。
第二，初步调查。
第三，管理控制评估。
第四，详细评估。包括详细评估的目的；详细审查的内容。
第五，撰写评估报告。
44.简述当代行政组织的变革趋势。
当代行政组织变革的趋势主要围绕着行政组织结构、行政组织权力关系等方面进行的。
行政组织结构的变革趋势：行政组织结构的变革可以从横向结构和纵向结构两个部分来讨论。
第一，在横向结构上，行政组织的变革主要有以下两方面：一方面是职能部门之间 的地位由不平衡走向平平衡。另一方面，随着政府职能的调整相应的部门有增无减。
第二，在纵向层级上，行政组织结构从尖塔型结构向扁平结构发展的趋势。此外，为了克服行政组织层级过多的弊病，行政组织团队化也是近来行政组织发展的一种重要趋势。
行政组织权力分配关系的变革趋势：一方面，在行政组织体制内部，既出现了横向分析趋势，又出现了纵向分权趋势。另一方面，行政组织部分权力向社会组织转移。
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
45.联系实际谈谈在行政管理过程中如何正确地运用授权艺术。
授权是指由行政领导者授予直接被领导者一定的权力，使其在领导的指导监督下，享有本职范围内的处理事务的自主权。授权之后，授权者对被授权者保持指挥、监督、检查的权力，被授权者负有完成任务、进行报告的责任和义务。行政领导者对被领导者的授权应该是全面的、系统的，包括人、财、物各方面，但是，关系全局目标、政策方针的制定等自身主要的权力不能全部授予，必须保留对下级的监督权、检查权和纠正权。
在授权过程中，必须遵循以下授权原则：权责统一原则；视能授权原则；信任与监督相统一的原则；单一隶属原则。
一般说来，授权有以下几种方式：充分授权，不充分授权；弹性授权；制约授权。
46.联系实际，分析我国行政改革的内容与原则。
行政改革是行政发展的重要途径。
一般来说，行政改革的基本内容有三大方面：功能调整；结构重组和行为变革。
第一，功能调整：即政府职能的转变，是对政府在整个社会系统中所扮演角色的重新定位。当前，政府职能转变的目的就是要把全能政府转变成有限政府，把管制政府转变为服务型政府，把政府从大量的社会事务中解脱出来，将这些职能交给或归还给社会，由社会经济组织或中介组织去承担，政府则以宏观调控、政策规划、协调监督和服务保障等内容作为政府管理社会公共事务的主要职能。
第二，结构重组：主要是指行政权力结构、行政组织结构和人事管理制度的变革。中央与地方之间、地方各级政府之间、同级政府各部门之间行政关系的变更、行政权限的重新划分、行政区划的调整以及机构改革等，都属于结构重组的内容。
第三，行为变革：主要是指行政规章制度、工作程序、行政人员的工作态度和行为方式等方面的改造和更新。主要针对行政体制运行过程的各个环节进行变革，如完美决策机制，实现决策的科学化、民主化；加强行政协调机制；引入包括全面质量管理、成本管理、企业化政府、电子政府等现代化的管理技术；完善行政监督体制等。行政改革的原则：
第一，综合配套、整体推进。行政发展要求政治体制改革和经济体制改革应该与行政改革整体推进，协调发展。
第二，坚持依法行政改革。这样可以有效避免因领导人的意志或其他原因造成的随意性，同时也有利于行政改革的长期坚持和稳步发展，更有利于用法律的形式巩固改革的成果。
第三，注重专家咨询与改革方案的论证。一方面，因为专家的身份相对来说比较超脱，利益相关程度较低，提出的意见或者改革方案相对来讲比较客观和科学；另一方面，还要注意对改革方案进行多方面的论证，以尽量提高改革方案的可行性和科学性。注重专家咨询与改革方案的论证，有利于使行政改革建立在严格的科学精神和坚实的现实条件的基础上。
五、案例分析题(本题10分)
47.国务院经过审核和充分论证，决定第三批取消和调整审批项目近500项。加上前两批已取消和调整项目，先后三批共取消和调整审批项目近1800项，同时对涉及9部法律的11项审批项目提出了取消和调整的建议。2004年8月，十届全国人大常委会第十一次会议通过了这9部法律的修正案。至此，一共取消和调整审批项目超过1800项，占总数的50.1%。除此之外，国务院对行政审批的方式也进行了改革，如实行限时审批、电子审批、阳光审批，加强了对行政审批的监督。最终，实现了大幅度减少行政审批事项的目标，在政治、经济和社会各个层面都产生了积极的效应，向社会公布后，国内外普遍反应良好。
请问：
(1)行政审批制度在行政管理中的作用何在?
行政审批制度是行政许可制度的一种形式，是政府干预巿场、管理社会的一种重要手段，是当今当世界各国较为普遍采用的一种行政管理方式或制度之一。
(2)国务院为什么要主动放弃这些审批权力?
改革开放以前，我国实行的计划经济体制严重影响了中国经济的发展。改革开放以后，政府开始逐步放松对经济的具体管理体制，开始朝着有限型政府的方向迈进，实践已经证明，这样做有利于经济和社会发展。国务院部门之所以放弃审批权也是由于以往审批权过多，已经影响了经济和社会的发展。
(3)国务院这种做法的意义是什么?
推动了政府行政职能的转变，减少政府对巿场和社会的不必要干预，既提高了行政审批的效率，又减少了行政审批中的腐败现象。
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