最适宜80、90后工作的10大公司排行榜

第一篇：最适宜80、90后工作的10大公司排行榜

最适宜80、90后工作的10大公司排行榜

Christopher Tkaczyk 2014年06月23日 80、90后，也就是所谓的千禧一代职场新人最重视什么？调查发现，排在前列的分别是公平的薪酬、在决策中拥有发言权、上司能干等因素，而这份最新榜单也恰好体现了这一点。

《财富》杂志（Fortune）“最 A new study from Great Place 适宜工作的100家公司”榜单（100 To Work, Fortune's partner for Best Companies to Work For）的the 100 Best Companies to Work 合作伙伴、最佳工作场所组织For list, reveals which（Great Place To Work）最近发布companies offer the best perks 了一项调查，公布了为千禧一代提and benefits for Millennials — 供最佳福利的公司。千禧一代是美the youngest generation of the 国劳动人口中最年轻的一代，共有U.S.workforce that boasts 77 7,700万人，年龄在18岁至35岁之million workers between the 间。经过对比数千份调查结果和员ages of 18 and 35.After sifting 工意见，来自最佳工作场所组织旗through thousands of survey 下雇主评价网站Great Rated!的研results and employee comments, 究人员共评出了十家公司，它们的the researchers at Great Rated!, 文化最适合有进取心的初级员工。GPTW's employer-review 千禧一代最重视什么？排在前列的website, identified 10 companies 分别是公平的薪酬、在决策中有发whose workplace cultures are a 言权、有能力的上司等。此外，与perfect fit for enterprising 同事的社交活动、灵活的时间安排、entry-level workers.And what do 对慈善与社区的投入、健身俱乐部Millennials value most? Fair pay, 会员资格以及健康计划等因素也颇having a say in decisions and 受千禧一代青睐。下面就是他们的being overseen by competent 调查结果。management top the list.They're

also fans of socializing with 完整的工作场所文化评价，请coworkers, flexible scheduling, a 访问Great Rated!网站。dedication to philanthropy and

community, gym memberships, and wellness programs.Here's what they had to say.Visit the Great Rated!links for

full workplace culture reviews.技术服务公司Intuitive Research and Technology

• 收入：1.87亿美元

• 总部所在地：阿拉巴马州亨茨维尔，• 员工人数：266人

• 千禧一代比例：32% • 最佳公司排名：2（最适宜工作的中型公司）

在技术服务公司Intuitive Research and Technology，千禧一代有工作之外的生活：98%的员工表示，公司鼓励员工平衡工作和个人生活。比如，公司不仅在工作场所提供健身中心，而且提供全额支付的医疗保险和无条件的学费补助。虽然千禧一代往往被视为极度休闲，但Intuitive的年轻人们表示，他们尊重公司的“最佳着装”规范，因为它要求专业精神。一位员工说：“我喜欢与团队的每一位成员共事，甚至包括管理层。这里给人一种家的感觉，每个人都彼此关心。我相信，Intuitive的每一位同事都会为我的成功喝彩。”

• Revenue: $187 million

• Headquarters: Huntsville, Alabama

• Number of employees: 266

• Millennial headcount: 32% • Best Companies rank: 2(Best Medium Companies to Work For)

Millennials at the technology services firm have a life outside of work: 98% say the company encourages them to balance work with their personal lives, thanks to an onsite fitness center, fully-paid medical coverage and unlimited tuition reimbursement.And though Millennials are often viewed as being ultra-casual, the young employees at Intuitive say they value its “best dressed” code, since it demands professionalism.One employee commented, “I enjoy working with each member of my team, all the way up through management.There is a great sense of family, everyone truly cares, and I believe that each person at Intuitive is cheering for me to be successful.”

• 收入：11亿美元

• Revenue: $1.1 billion 住宅建筑公司David Weekley Homes • 总部所在地：休斯敦

• 员工人数：1,082人（美国）

• 千禧一代比例：27% • 最佳公司排名：13 在住宅建筑公司David Weekley Homes，千禧一代将公司的标语“建造梦想，优化生活”铭记在心：97%的千禧一代员工表示，他们觉得自己具有影响力。一位员工说：“我的工作有特殊的意义。它‘不仅仅是一份工作。’”公司创始人兼董事长戴维•威克利坚持“服务型领导”的理念，即重视诚信和回馈社会，而这个理念也激励着公司的年轻人。一位员工说：“威克利先生对于慈善事业的重视给我带来极大的触动。他为了改善公司附近和其他地方的社区所采取的那些措施令我敬佩不已。”

• Headquarters: Houston

• Number of employees: 1,082(U.S)

• Millennial headcount: 27%

• Best Companies rank: 13

Millennials at this homebuilder take the company's motto “Building Dreams, Enhancing Lives” to heart: 97 percent say they feel they make a difference, and one employee said, “My work has special meaning.This is not 'just a job.'” Founder and Chairman David Weekley inspires his younger

charges

with

a

“servant

leadership” ethos that stresses integrity and

giving

back.One

employee

commented, “Mr.Weekley puts such an emphasis on philanthropy that it is truly touching.I am in awe at the steps he has taken to better our communities near and far.” 电子支付技术公司Allied Wallet

• 总部所在地：洛杉矶

• 员工人数：1,032人

• 千禧一代比例：97% Allied Wallet是一家有着12年历史的电子支付处理公司。公司超过90%的员工年龄都在35岁以下。他们在办公室可以欣赏好莱坞日落大道的景观，参加特殊的活动，有趣的派对和免费的周五午餐。公司所有员工每周五聚在一起共进午餐。表现突出的员工每月可以获得礼品。去年年度员工的奖励是一辆全新的梅赛德斯奔驰（Mercedes Benz）敞

• Headquarters: Los Angeles

• Number of employees: 1,0

32• Millennial headcount: 97%

More than 90% of the workforce at the 12-year old e-payment processing firm are less than 35 years old.They enjoy great office views on Hollywood's Sunset Strip, special events, fun parties and free Friday lunches where everybody sits and eats together.Top performers are given monthly gifts.Last year the employee of 篷车。

一位千禧一代员工说：“办公室的快乐时光简直如梦似幻。所有人都无忧无虑。”

the year received a new Mercedes Benz convertible.Says one Millennial employee: “The office happy hour is unreal.The people are all off-the-hook.”

0 人力资源与工资管理软件开发公司Ultimate Software

• 收入：3.32亿美元

• 总部所在地：维斯顿，佛罗里达

• 员工人数：1,734人

• 千禧一代比例：25% • 最佳公司排名：20 人力资源与工资管理软件开发公司Ultimate Software总能找到理由庆祝一番，而且经常举办鸡尾酒会和卡拉OK大赛，每个月还会为员工庆祝生日。通过“48小时”活动，公司CEO斯科特•舍尔在南佛罗里达州开创了一种硅谷文化。所谓“48小时”活动是指，公司员工可以参加48小时的“宠物项目”（指因个人爱好、而非大众需要而发起的项目——译注），只要这个项目与公司的目标有关。

一位员工说：“公司给我一种家的感觉，所有人看到我都很高兴，随时愿意提供帮助。在Ultimate，我每一天都非常高兴。我的上司风度翩翩，幽默风趣，但也很有权威和管理能力。与她共事令我感到非常舒服，因为我知道她尊重我，相信我能够把工作做好。”

• Revenue: $332 million

• Headquarters: Florida

Weston，• Number of employees: 1,734 • Millennial headcount: 25%

• Best Companies rank: 20 This HR and payroll software developer finds reasons to celebrate whenever possible and regularly sponsors cocktail hours and karaoke contests, as well as monthly birthday celebrations.CEO Scott Scherr has created a Silicon Valley culture in South Florida, in part through “48 Hours” events where employees can work on pet projects for a 48-hour period as long as it's related to company goals.Says one employee: “I feel at home when I come to work, where everyone is happy to see me, and ready to help.I have never had a bad day of work at Ultimate.My manager is so personable and fun, while also

having a sense of authority and management.I feel comfortable around her knowing she treats me with respect, and also trusts me to get the job done.”

谷歌：

收入：501亿美元

• 总部所在地：山景城，加利福尼亚

• 员工人数：42,162人

• Best Companies rank: 1

• 最佳公司排名：1

Still among the coolest of 谷歌（Google）也是年轻人认companies for the younger set, 为最酷的公司之一，这里的福利名with its famous perks, do-no-evil 声在外，还有“不作恶”的信条和mantra and world-changing 改变世界的能力。谷歌的员工大多power, Google's workforce, 数是千禧一代和X一代。没错，谷unsurprisingly, is largely 歌确实提供一流的福利（办公室的Millennial and Gen X.And yes, 餐厅、健康中心，以及从干洗到自the benefits are stellar(onsite 行车维修到更换机油等各种服务），cafes, wellness centers and 但千禧一代也很欣赏谷歌【《财富》services ranging from dry 美国500强（Fortune 500）】明智cleaning to bike repair to oil 的领导层：96%的千禧一代表示，公changes), but Millennials also 司拥有伟大的领导者，他们欢迎来groove toGoogle's(GOOG, 自员工的创新建议。Fortune 500)smart leadership:

percent say the company has 一位员工说：“我被要求提出great leadership that welcomes 一些好的创意，最后这些创意得到innovative suggestions from 了重视和鼓励。公司还有用于保证employees.员工健康的专门计划。健身馆、休闲课堂、按摩和美味的有机食物，Says one employee: “I am 这些把谷歌变成了一个神奇的地challenged to bring great ideas 方。” to the table, and those ideas are

valued and encouraged.There is also a significant, dedicated initiative to ensuring employee well being.Access to gyms, relaxation classes, massages, and delicious organic food make Google incredible.”

• Revenue: $50.1 billion

• Headquarters: View, California

Mountain

• Number of employees: 42,162 DPR建筑公司

• 收入：25.4亿美元

• 总部所在地：雷德伍德城，加利福尼亚

• 员工人数：1,356人

• 千禧一代比例：28% • 最佳公司排名：10 承包与施工管理公司DPR建筑公司总部位于湾区，它之所以能够获得千禧一代的青睐，很大程度上是因为它把安全放在第一位：99%的员工认为它是一个安全的工作场所。难怪——公司提供安全奖和激励。曾经有一位连续30,000个工时无事故的员工，后来获得了一辆全新福特（Ford）F-150卡车。

此外，这家公司还为建筑工作赋予了更大的意义。在一家生物科技生产设施的扩建项目中，当工人们达到一个里程碑时，公司邀请了一位癌症患者为员工演讲。一位员工说：“DPR不断赋予员工能量，始终坚持自己的核心价值和使命，即‘只为建造伟大而存在’。在这里工作，你真的会感觉到自己正在和一群了不起的人一起改变世界。”

The company also ties construction jobs to bigger purposes.When workers reached a milestone on a project to expand a biotech manufacturing facility, it invited a cancer patient to speak to staff.One

employee

commented，“DPR

• Revenue: $2.54 billion

Headquarters:

Redwood

City，California

• Number of employees: 1,356

• Millennial headcount: 28%

• Best Companies rank: 10

This contracting and construction management firm based in the Bay Area hits the mark with Millennials in part by putting safety first: 99 percent of staff rate it a safe place to work.No wonder — the company offers safety awards and incentives and once gave an employee a new Ford F-150 truck when he achieved 30,000 consecutive work hours without an accident.continues to empower employees and remain true to the core values and mission that it 'Exist to Build Great Things,' and you really feel like you are making a difference alongside some amazing people.” 波士顿咨询集团

• 总部所在地：波士顿

• Headquarters: Boston • 员工人数：2,552人

• 最佳公司排名：3 这家战略咨询公司将高强度的工作、高度诚信的领导层和深厚的友谊融合在一起，结果深受员工喜爱。虽然它对员工有严格的遴选程序，但千禧一代却钟爱这里友好的公司文化。波士顿咨询公司（Boston Consulting Group）为拥有房屋的新人提供帮助；新入职的顾问可以较低的利息从公司借款，用于支付购买房屋的首付，最多可借款100,000美元。一位员工说：“这里不像是公司。所有人都彼此认识，在一起聊天也非常舒服。感觉大家就是一个大家庭。我甚至课可以给CEO提供支持，可以像跟朋友聊天一样。公司的环境非常舒服，非常有包容性。”

• Number of employees: 2,5

52• Best Companies rank: 3

Employees love the way this strategy consulting firm blends high-impact work, high-integrity leadership, and high levels of camaraderie.And despite a rigorous selection

process

for

employees，Millennials love its friendly culture.BCG gives a hand to those starting out as homeowners;new consultant hires can borrow up to $100,000 from the company at low interest rates to make a down payment on the purchase of a home.Says one employee: “It doesn't feel like a corporate setting.Everyone knows one another and is comfortable chatting as such.It feels like everyone is just a big family.I can be supporting the CEO and it would be just like chatting with a friend.Completely comfortable and inclusive.” Acuity保险公司

• 收入：9.83亿美元

• 总部所在地：希博伊根，威斯康辛

• 员工人数：912人

• 千禧一代比例：25% • 最佳公司排名：1（最适宜工作的媒体公司）

Acuity保险公司简直就是一个热闹的聚会：97%的千禧一代表示，这是一家有意思的公司，因为它会举办各种古怪的活动，比如巧克力集市、马戏团表演、午餐时间的独角

• Revenue: $983 million

• Headquarters: Sheboygan, Wisconsin • Number of employees: 91

2• Millennial headcount: 25%

• Best Companies rank: 1(Best Medium Companies to Work For)This insurance firm is a blast: 97% say it's a fun place to work, thanks to wacky events like a chocolate fair, a circus, lunch-time performances from stand-up 滑稽戏表演、游戏节目和才艺比赛等。一位千禧一代员工说：“我工作过的公司没有一家的管理高层像Acuity的管理层一样和蔼可亲、平易近人。他们总是在表扬员工，你能看得出，我们正在公司中发挥影响力。我喜欢来这里工作。为了庆祝我们的成功，公司会提供一些特殊的额外奖励，比如食品、礼物以及派对等。”

comedians, game shows and a talent contest.One Millennial commented, “I have never worked for a company that has an upper management team that is so forthcoming and approachable.They are always praising us and you can tell we actually are making a difference in the organization.I love coming to work and doing my job.It's just an added bonus that we often get special treats like food and gifts as well as parties to celebrate our success as a company.” 快速贷款公司

• 总部所在地：底特律

• 员工人数：8,386人

• 千禧一代比例：64% • 最佳公司排名：5 在线抵押贷款商快速贷款公司（Quicken Loans）凭借有趣、平等的文化赢得了千禧一代的青睐：98%的年轻雇员表示，不论拥有什么头衔，公司对所有人都一视同仁。每一位新团队成员都会收到CEO和公司其他领导的私人手机号码。员工们表示，去年的底特律破产事件期间，公司对底特律的贡献和对社区的持续捐助令他们深感钦佩。

一位员工说：“这里没有‘老板’，也没有‘经理’——我们的领导都愿意帮助每一位团队成员。对公司的每一个人来说，这里是完全开放的工作场所。公司为每一个人的成功提供了环境和资源。我非常幸运能有机会在这里工作。”

And according to one employee: “There is no 'boss' or 'manager' — we have leaders who are willing to help all of our team members.It's 100% open door for any person in the company.You are provided with the atmosphere and • Headquarters: Detroit

• Number of employees: 8,386

• Millennial headcount: 64%

• Best Companies rank: 5

The online mortgage lender wins over Millennials with a fun, egalitarian culture: 98% of younger employees say they are treated equally regardless of title.Each new team member is given the personal cell phone numbers of the CEO and other members of the leadership team.During Detroit's bankruptcy woes last year, employees said they admired the company's dedication to the city and its ongoing contributions to the community.materials to be successful here.I'm blessed to have been given this opportunity!” World Wide Technology

• 收入：50亿美元

• 总部所在地：圣路易斯

• 员工人数：2,060人

• 千禧一代比例：35% • 最佳公司排名：34 科技公司World Wide Technology的联合创始人吉姆•卡万诺曾是一名专业足球运动员，他的体育背景帮助他在整个公司树立了一种团队心态。

一位员工说：“我真心感觉到，许多人都非常关心我和我的生活。他们让我快速得到提升，而且是在这么年轻的年龄，从来没有因为我年轻而怀疑我能否做好工作。我最初以实习生的身份加入公司，他们让我成为一名全职员工，后来将我提拔为管理者。很少有公司会认可才华与年龄无关，而且允许这么年轻的员工得到这么快速的提升。”（财富中文网）

译者：刘进龙/汪皓

According to an employee, “I genuinely feel that many of the people care about me and what is going on in my life.They have also allowed me to progress rapidly and at such a young age, not questioning if I can handle it because I'm young.I came in as an intern and they allowed me to hire on full time and become a supervisor.Very few organizations would allow such a young person to progress so quickly through the ranks, recognizing that merit can be proven at any age.” World Wide Technology co-founder Jim Kavanaugh is a former pro soccer player, and his background in sports has helped set a team mentality that permeates the business.World Wide Technology • Revenue: $5 billion

• Headquarters: St.Louis

• Number of employees: 2,060

• Millennial headcount: 35%

• Best Companies rank: 34

第二篇：80后90后优缺点

据测试，如果单纯的讲，80后的优点，因为集体奔三了，现在都从变成奋斗的一代，所以他房贷，他从忍受一直到开始承受，开始成熟了。弱点呢，是在于不能及时成功就是失败，所以焦虑。

85后呢，属于鸟巢一代，因为服务2008做志愿者。那很自信。但是他的问题也在于他黑洞般的自信，觉得自己牛，为什么牛不知道。90后是未成年江湖，想象力空间很大，精神家园在猫扑，在什么这个天涯这些上面，他的问题在于哪儿呢?他的前途往往会毁在：下不了网的晚上，起不来床的早晨。——杨石头

自由不是说你想干嘛就干嘛，自由是你不想干嘛的时候就干嘛！

——刘同

找工作有两种：一种是你想做什么，一种是你能做什么！ 假的永远是假的，永远真不了

第三篇：80、90后调查问卷

青年员工思想状况调查问卷

亲爱的员工朋友们：

非常感谢你抽出时间来参加此次调查活动。为了公司能更好的为广大员工服务，进步一了解员工思想动态，开展好组织建设工作，特开展此次问卷调查活动。请仔细阅读题目和备选答案，不要遗漏题目，谢谢。

个人基本情况：

1.您的性别： A.男 B.女 2.您的年龄：

A.30-35岁B.25-30岁 C.25岁以下 3.您的出生年份： A.80年代 B.90年代 4.您的政治面貌： A.党员 B.团员 C.群众 5.您的学历：

A.本科以上 B.大专 C.中专或高中 D.初中以下

6.您现在从事的岗位：

A.一般管理人员 B.班组长 C.一线 D.后勤 7.您在公司的工作年限：

A.10年以上 B.8-10年 C.3-7年 D.3年以下 基本情况满意度调查：

1.你对自己业余生活的评价: A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意 2.你希望公司在工作之余：

A.多开展文娱活动 B.加强对话沟通 C.多提供学习机会 D.无所谓

3.你对公司的综合福利是否满意： A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意

4.如果你对公司的福利不满意，你认为主要原因在哪里： A.种类不多 B.供需不对称 C.价值低 D.随意性

5.你希望公司开展培训主要采取哪些形式（可多选）： A.开会学习B.听劳模报告C.班组学习D.拓展培训 E.领导谈心 F.参观访问 G.开展文体活动 H.读书演讲 I.帮助解决实际问题 6.你对公司开展思想教育工作，最重要的方法是： A.解决实际问题 B.领导以身作则 C.形式多样寓教于乐 D.注重实效

7.你的业余时间，主要安排什么活动

A.深造学习B.在家上网C.找朋友玩D.兼职其它工作 E.看书、小说等 F.出去旅游

8.你对公司开展文体活动的满意度：

A.很满意 B.比较满意 C.不满意 D.不清楚都开展了什么活动 9.在公司开展的各项活动中，你：

A.经常参加 B.有时参加C.从来不参加D.喜欢的活动才参加 10.你有什么特长没有被公司发现： A.运动 B.表演 C.唱歌 D.写作 F.其它：

思想状况关注调查：

1.你的第一理想是：

A.为社会多做贡献 B.个人取得最大成就 C.能有较高的收入 D.安定舒适的生活 E.一份理想的工作

2.你是否赞同“人活着就是为了挣钱、享受”之说法： A.赞同 B.不赞同 C.说不清

3.你是否赞同“人生追求不仅需要物质财富享受，而且也需要精神文化生活的充实”这一说法： A.赞同 B.不赞同 C.说不清

4.在公司，你个人最担心的问题是：

A.政策变化下岗失业 B.收入不增或减少 C.社会保障 D.其他 5.你在公司是否有要“争当优秀、先进”的想法： A.很想 B.想当 C.无所谓 D.不想当

6.你择业时最看重的条件是什么？（可多选）A.收入高 B.职业稳定 C.自己的发展前途 D.工作轻松 E.社会保障健全 F.人际关系和谐 G.生活工作方便 H.其他

工作状态调查：

1.你与你的直接领导能融洽相处吗？ A.能 B.基本能 C.凑合 D.不能 2.你对你的直接领导的管理：

A.非常钦佩 B.比较认可 C.觉得一般 D.没有管理能力 E.不满意 3.你觉得现在的职业才能，知识水平能满足当前工作的需求吗？ A.能满足 B.基本满足 C.不能满足 D.不知道 4.你与同事共处感到愉快吗？

A.非常愉快 B.一般 C.有时候愉快有时候不愉快 D.非常不愉快 5.你到首发公司工作的主要原因是什么？（可多选）

A.公司形象 B.工资待遇 C.工作条件 D.公司体制 E.学校分配 F.离家近I.其他

6.你认为员工离开公司的主要原因可能是：（可多选）

A.进修深造 B.薪酬太低 C.压抑、工作氛围不好 D.激励体制不够、没有激情 E.不适应公司的管理 F.违纪被辞退 I与领导同事关系处理不好 J.对公司失去信心

7.你对现在自己岗位的满意度是： A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意 8.如果你对现在的工作不满意，原因主要是：

A.领导处理不公平B.同事之间关系紧张 C.用非所学 D.工作过于简单不能提高 E.工作压力大 9.你的工作压力：

A.非常大 B.大 C.一般 D.没有压力

10.如果你在工作上有压力，你的压力主要来源于：（可多选）A.公司领导 B.直接领导 C.工作量大 D.工作难度大 E.公司淘汰制 F.自身能力不够 11.你希望公司能给你提供什么机会： A.晋升 B.加薪 C.外派学习D.其它

12.你认为影响员工工作积极性的主要因素可能是：（可多选）A.工资收入 B.劳保福利 C.个人发展 D.激励 E.工作氛围 F.工作环境 I.上下级关系

13.如果你对自己的薪酬不满意，主要原因是：（可多选）

A.薪酬制度不合理 B.分配不公平C.收费行业的工资水平低 D.全公司都不高自己高也难 E.自己的竞争力低 F.其他

14.此次给一线员工增加岗位津贴500元，你满意吗？ A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意 E.其它 15.你希望薪酬每年的增加额为：（客观回答）

A.10-20元 B.30-40元 C.50元 D.60-80元 E.80-100元 F.100元以上 G.200元以上

16.你认为薪酬应与哪些要素挂钩： A.月度考核 B.述职排名 C.当月奖惩 D.其他 17.你对公司当前绩效考核工作的满意度：

A.满意 B.基本满意 C.有些流于形式 D.未见成效 18.如果你对公司绩效考核不满意，主要原因：

A.绩效标准不准确 B.考核方法不科学 C.考核结果不真实 D.被考核者对结果不知情

19.你觉得80、90后怎样才能实现人生价值: A.好好工作，在自己的工作岗位上实现自我价值 B.好好创业，充满活力的青春才有价值 C.什么都不用做，呆在家里就行，反正有父母 D.这个情况还需要具体分析，还定不下来呢

请简述：工作生活中，你更愿意当接受者还是给予者？为什么？你认为你现在的角色是什么？

第四篇：80、90后思想调查报告

“只有落后的员工管理，没有永远落后的员工！”对于80、90后，可以不理解他们，但不可以视而不见；可以不欣赏他们，但不可以回避。

80、90后是伴着物质充裕成长起来的，经济处境的变化，影响到80、90后一线员工对工作的看法和价值观。90后都是独生子女的比较多，社会阅历也比较浅，精神和思想可能都会比较单纯，想事情没有那么全面，再加上是刚出社会闯荡，比较容易冲动。80、90后不是不能吃苦怕吃苦，是因为还没有了解到自己对工作的责任和该保持怎样的态度。80、90年代新型员工通常以自我为中心、崇尚自由。但是，80、90年代新型员工又具有可塑性强、不服输、容易被激发、兴趣涉猎广泛、学习能力强、自信和创新这些特质。

现随着工作的需要公司里出现了很多90后的员工，由于刚步入社会，很多90后的店员普遍存在这样的问题，比如工作上没有责任心缺乏耐心、比较孩子气、思想不成熟、没有纪律、做事情比较冲动不会考虑前因后果等等，针对这样的店员你们应耐心教导，教会他做人做事。

管理应该是动态的，与时俱进。老经验解决不了新问题。80后末期、90后的员工更是给我们的基层管理工作带来了挑战，他们性格尚不稳定，思想活跃，标新立异，张扬个性，主张平等自由，厌恶等级森严的层级管理„„，基层管理者可以在管理他们的过程中，总结经验，形成具有针对性的管理方法。、因为90后刚步入社会不管从身心上还是心理上都需要一个过度期，不能操之过急给他们过多的压力，管理人员平时应多关心他们的生活工作情况，多找他们谈心，要以一个大姐姐大哥哥的身份去帮助引导他们工作，让他们感受到工作的轻松氛围，同事的关心家庭的温暖，有一种归属感。

第五篇：如何管理80、90后学习心得

如何管理80、90后学习心得

7月17日参加了谢玉雄老师主讲的《如何管理80、90后员工》让我感触颇深，谢玉雄老师将80、90后的人员进行了分析，他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点，他们个性张扬、敢于表达；他们充满朝气、理解能力极强。但是，他们缺少理想和信仰、功利欲望强烈、过分自我和追求个性，漠视责任、蔑视义务、完全的自我导致了管理的困难。

首先，通过学习我总结出80、90后的员工有以下3个特性。

1、认为工作的意义不同，以前的员工更多地把工作当作头等大事来做，不管怎样都非常重视工作。如今的员工似乎更多地把工作当作一种可有可无可大可小的生活选择的一种方式，有的员工将工作当作展示自我能力的舞台，有的将工作当作积累自我能力的跳板，甚至有的员工将工作当作一个消磨时间的东西，因为没事干无聊不如找个工作免得无聊。很多人认为工作是为了生活，今天想工作就工作，不想工作马上辞职不干。

2、接受沟通的方式不同，以前的员工更会执行，只要是公司提出的、领导分配的，员工绝大多数时候会不折不扣地去完成。现在的员工更会争辩，公司提出的、领导分配的又怎么样?不认公司的制度只认识自己的道理，员工认为有理有利的才去做，员工认为没道理没利益的很可能不做，或表

面做但实际完成的质量非常差。要让现在的员工做好一件事情，最好先做好沟通，要让员工认为有道理，有做的动力才可以将时期做好。现在的员工最好平等沟通，启发加引导，让员工自己认为一件工作值得做方可。

3、自我认知的定位不同，以前的员工更多的将自我放在后面一点，很多时候为了遵守公司的制度或者为了服从公司的命令将自我放在后面，让自我为一个群体的价值和准则服务，最后在群体的价值实现过程中获得自我的价值。现在的员工更多的将自我放在首位，很多时候以自我的价值或标准来衡量一个事情是否值得去做，一个规则是否值得去遵守，并且会将自我的价值标准加给其他人。

在听课的过程中我记忆深刻的就是谢玉雄老师所讲的PAC沟通模式，所谓P、A、C指的是人际沟通时沟通参与各方的自我状态──Ｐ即Parent state（父母状态）；Ａ即Adult state（成人状态）；Ｃ即Child state（儿童状态）。这里的P、A、C即“父母”、“成人”、“儿童”均为抽象意义的概念而非具象的指称。P状态以权威感和优越感为标志，处于这种状态的人，其语言和行为往往是支配性的、评判性的，甚至是跋扈的；A状态以理智和稳重为标志，处于这种状态的人，其语言和行为往往是理性的和富有教养的，并具有理解与平等精神；C状态则以冲动和变化无常为标志，处于这种状态时，人的语言和行为往往是乖謬的、自发的，有时是任性的和撒娇的。在和80、90后的员工沟通过程中应该多用A成分, 由于现在大多数是独生子女，从

小就受到家庭的呵护在平时的工作中不能吃苦、眼高手低、合作性差，那么我们在平时就多和员工沟通及时了解他们的动态及心理，工作中我们作为大店及店长就应该给咱们的员工在职业上进行规划，平时的工作中就应该多指导多帮助多讲解让员工能够和公司、店柜一起成长。在和员工的沟通过程中还要多加入激励的方式，谢玉雄老师所讲的汉堡法我非常认可如今的80、90后在沟通的过程中一定要肯定他的过去、指出他的不足之处、规划员工的职业生涯这样才能达到有效的沟通。

非常感谢公司能够给我这次外出学习的机会让我掌握了如何管理80、90后，以上所叙述的也是我今后的工作中需创新加强的方面，谢玉雄老师所讲的也是我走向成功的最捷径的方法。

2011.7.19.