2012年常德地税纪检监察信息第10期：市纪委调研指导我局纪检监察工作

第一篇：2012年常德地税纪检监察信息第10期：市纪委调研指导我局纪检监察工作

常德地税纪检监察信息

第10期

常德市地方税务局监察室

2012年5月28日

市纪委调研指导我局纪检监察工作

5月25日，市纪委副书记、监察局长熊国建带领宣教室、优化办、效能办负责人一行五人对我局纪检监察和建设“廉洁常德”工作进行了现场调研指导。市局党组书记、局长陈友谊从惩防体系建设、廉政文化教育、规范权力运行等6个方面汇报了我局纪检监察工作开展情况。

在观看《阳光地税映沅澧》电视汇报片和《风正一帆悬》幻灯片汇报后，熊书记对我局纪检监察工作给予了高度肯定。一是思想上高度重视。全市地税从上到下都高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，围绕中心，服务大局，务实创新，在反腐倡廉工作上不断取得新突破，走在了市直单位前列，为促进全市地税事业科学发展提供了有力保证。二是手段上与时俱进。始终坚持“制度+机制+科技”的指导思想，建立健全了非常完备的制度体系，形成了一系列行之有效的宣传、教育、管理机制，再加上不断创新引入科技化、信息化手段，构筑了具有地税行业特色的反腐倡廉工作格局，为打造“廉洁常德”提供了很好的经验。三是措施上不断升华。地税局的文化建设已经形成了行业品牌，干部队伍风气正，机关作风明显转变，争先创优意识分外浓郁，有力提升了队伍战斗力。

为进一步提升全市地税反腐倡廉工作水平，熊书记最后还强调了两条建议意见：一是要率先打造“廉洁地税”。要根据市委、市政府、市纪委的部署，全面落实好建设“廉洁常德”的各项工作任务，要注重总结，不断创新，形成地税工作品牌，为常德多出好经验好做法。二是加强宣传，扩大影响。地税局自身要倍加爱护来之不易的荣誉，期望在以后的工作中不断取得新的突破，纪委相关部门要多指导、多支持，进一步宣传地税、推介地税，争创更多的国家级荣誉。（常德市地方税务局监察室）

-2-联系人：康劲锋

联系电话：0736-7724577

第二篇：2012年常德地税纪检监察信息14期：组织开展纪检监察业务培训

常德地税纪检监察信息

第14期

常德市地方税务局监察室2012年6月21日

常德地税：组织开展纪检监察业务培训

为进一步提升全市地税纪检监察干部业务能力，认清当前反腐倡廉新形势，强化纪检监察干部办案能力，增强税务行政执法风险意识，6月10—15日常德市地税局组织全市纪检监察各级岗位干部共计40人到湖南省地税局金辉培训中心，开展纪检监察业务培训活动。此次培训，实践性、针对性强，得到学员的普遍欢迎。

一、领导重视，组织严。此次培训得到了市局党组的高度重视，年初就纳入了全市地税培训规划。培训前，市局党组书记、局长陈友谊专门听取了市局监察室筹备情况汇报，并提出了相关培训要求。陈局长明确要求“要通过培训，进一步开阔知识视野，提升纪检监察宣传教育能力”。市局党组成员、纪检组长胡之理、副调研陈光辉同志至始至终参加了培训听课。市局人教科、监察室精心组织，反复商定培训计划、制定方案、联系优秀师资。各县市区局大力配合，积极按市局要求派员参与，妥善解决工学矛盾。

二、纪律过硬，学风浓。全体参训人员遵守纪律，按要求作息，全班出勤率达100%，体现了纪检监察干部的良好素质。学员们上课善于思考，积极和老师交流互动，得到金辉培训中心的高度肯定和赞扬。虽然培训课程安排很紧凑，但学员们学习热情不减，学习气氛相当浓郁。培训期间，各单位学员们进行了广泛的工作经验交流，相互之间取长补短、共同提高。

三、内容务实，收效好。此次培训具有很强的针对性和可操作性，本着解决当前纪检监察工作中的一些薄弱环节安排培训内容。其中税务廉政文化讲座、纪检监察信访与案件审理、纪检监察查办案件技巧、领导用人新思维等课程让受训学员深受启发和教益。学员们纷纷表示，通过培训，拓展了视野，提升了能力，收获了知识，增进了友谊，增强了进一步做好纪检监察工作的信心，（常德市地方税务局监察室）

第三篇：2012常德地税纪检监察信息第2期：议勇夺“六连冠”

常德地税纪检监察信息

第2期

常德市地方税务局监察室2012年2月1日

常德地税行风评议勇夺“六连冠” 常德市局高度重视行风建设，不断优化税收环境，着力提升全系统公正执法、文明服务水平，有力推动了全市地税事业又好又快发展，极大提升了地税社会形象。在1月30日召开的常德市2011效能建设与优化经济环境工作效果评估会上，该局以98.96的总分再次摘得桂冠，连续第六年在常德市优化经济环境考评中排名第一，且下辖11个县市区局也全部在当地行风评议中排名第一，全市地税上下实现满堂红。该局的主要做法是：

一、重理念引领抓行风，大力提升工作位置

该局把行风建设摆到长远发展的战略高度，作为常德地税的“金字招牌”不断做优做强。一是引领全市地税争先进。系统上下从市局到区县局，每年都自加压力，始终坚持高标准严要求，把“行评夺第一”作为重点突破目标，做到与税收中心工作同部署、同落实、同考核，构建了上下联动、整体推进、常抓不懈的工作格局。二是引领基层单位创品牌。该局把行风建设列入了区县局

班子重点考核内容，凡在当地行风测评中名列第一名的，年终考核加分重奖，后三名的一律取消评先资格。每年都大张旗鼓开展“服务品牌”、“管理品牌”、“学习品牌”、“文化品牌”四大品牌评选活动，促进基层不断深化规范管理，加强行风建设。三是引领干部树形象。“人人都是地税形象，个个都有行评责任”，该局把行风建设作为一项教育人、提高人、塑造人的“素质工程”、“基础工程”常抓不懈，定期举办“爱岗敬业、忠诚奉献”巡回事迹报告会，定期开展“感动地税十佳人物”、“十佳地税青年”、“星级办税员”等先进人物评选，宣传爱岗敬业、开拓创新、为行风建设做出突出贡献的模范典型，引领干部通过踏实工作、优质服务获得相应的政治待遇和精神荣誉。

二、重服务提效优行风，积极发挥税收职能

行风建设的根本出发点就是从纳税人出发，为纳税人着想，方便纳税人。该局着力深化优质服务，积极发挥税收职能，不断提升工作效能，实现了税收工作由纳税人的被动管理型向税务机关的主动服务型转变，税收环境日益优化。一是主动服务经济大局。广泛开展了“发挥税收职能，促进经济发展”、“金点子、金对策”、“纳税服务进企业，真心实意促发展”等主题活动，主动为地方党政分忧，为企业脱困献策，为群众创业指路，在服务大局、助推发展的实践中推进行风建设。二是大力减轻纳税负担。该局认真贯彻落实总局的“两个减负”文件精神，大力精简行政审批事项，进一步优化办税流程，简化办税程序，简并纳税人的报

表资料，取消税务登记验证费和代开发票工本费，每年为纳税人减负100多万元。全面开展国地税联合办税工作，通过互派人员、互设窗口实行国地税业务“一厅通办”、“同城通办”，让纳税人只进“一家门”办好“两家事”。去年来，已累计联合办理税务登记3587户。三是不断增强服务质效。全面加强办税厅软、硬件建设，推行规范化管理。目前，全市地税共有“五星级”办税厅3个，“四星级”办税厅6个，全面推出了盲人手语服务、英语服务、提醒服务、预约服务、上门服务、网络服务等多种服务方式，尽可能满足纳税人的不同需求。四是积极落实优惠政策。加大了优惠政策的宣传和辅导力度，逐条逐项抓好贯彻落实。自主开发了减免税管理系统，方便纳税人办理各项减免业务。去年来，全市共为287户企业、2232户下岗再就业纳税户减免地方各税2100万元，受理困难减免、政策减免企业61户次，按审批权限减免税款6548万元，有力支持了纳税人发展。

三、重创新发展促行风，精心打造行业特色

行风建设必须与社会经济的发展和社会公众不断提升的需求相适应。该局紧扣本地实际，坚持创新发展，努力打造行风建设的 “地税特色”。一是推行文化兴局，以优良的工作作风促进各项工作开展。提炼总结了以“尚德若水、兴税至和”为核心价值观的地税文化体系，组织编写了《税务文明礼仪实用手册》，提升干部文明素养。以宣传、学习、践行地税行业精神为主线，开展了丰富多彩的群团活动，培育了良好的职业道德风尚，使地税

队伍的工作风貌更加昂扬向上，在全市极大地树立了良好的行业形象，得到了社会各界的一致认同。二是推行征管承诺，以高效的工作作风促进收入任务的完成。针对税收征管追究机制不完备，基层税务人员有吃“大锅饭”的现象，该局创新推行征管责任三级承诺制，将税源管理、申报征收、纳税评估、纳税服务等8大项38小项工作列入税管员的定期考核范畴。通过规范工作流程、量化质效标准、注重过程考核，规范了征管行为，较好解决了“疏于管理、淡化责任”问题。三是推行专业服务，以务实的工作作风促进服务水平的提升。在全省率先成立纳税服务专家团，明确系统内30名具有注册税务师、注册会计师资格或丰富税收实践经验的税收业务权威，为重点企业提供专业性、高层次、个性化的办税服务，实行定向联系，定期走访，定时上门，以优质服务支持企业发展，充分展示了地税部门的真诚态度和良好行风。去年纳税服务专家团以“发挥税收职能助推企业上市”为主题深入企业主动服务的做法，得到了湖南卫视的重点推介。去年9月份，由纳税服务专家团点对点辅导的常德市农企公司万福生科正式上市。四是推行风险管理，以廉洁的工作作风促进经济发展环境的优化。率先在全省地税推出以“流程管理、节点预防、征纳互动、长期共建”为主要内容的“四员（税收管理员、税收征收员、税收稽查员、行政管理员）一户（纳税户）”税收风险防范模式，针对177个岗位风险点实施针对性防范，得到了全市310家企业、4800户个体纳税人的积极响应和参与。去年组织了

全市地税正科以上领导干部到湖南省反腐倡廉警示教育基地——长沙监狱，开展反腐倡廉警示教育活动，提升干部防腐拒变能力。

四、重机制建设正行风，全面实施长效管理

行风建设的持续深入开展必须以不断丰富和完善的制度体系作保障。该局从纳税人实际出发，把纳税人的呼声作为第一信号，把纳税人需求作为第一选择，全面构建“齐抓共管、过程控制、社会监督、整改完善”的长效机制，实现了行风建设制度化、常态化。一是注重齐抓共管，强化绩效考核机制。局党组每年都要就行风建设进行专题研究，把行风测评结果直接与各级班子建设和考核挂钩。市县两级每年都制定了详细的工作方案，明确了目标任务和工作步骤。全系统11个区县局已连续三年行风测评全部在当地获得第一名。二是注重过程控制，强化行政问责机制。狠抓干部作风转变，严肃查处“索、拿、卡、要、报“等违纪行为。大力推行税收执法责任制，全面运行电子政务办公系统，开展了征管质量检查、税收执法大检查，推行问责通报。去年来，全系统查办涉税违法案件150起，未发生一起行政复议和行政诉讼，取得了优化经济环境和打击涉税违法行为的“双赢”。三是注重社会监督，强化社会评价机制。为吸引社会广泛参与，增强工作合力，该局积极构建“上门走访、开门纳谏、征纳互动”为核心的社会共评共建系统。各级班子成员定期走访当地党政领导，250多名兼职监察员实时监督地税执法，在常德电视台、电

台每天都滚动播报行风监督热线，在常德地税门户网站开辟公告栏、交流窗、监督哨、回音壁等多个征纳互动栏目，全天候受理群众的纳税咨询和投诉建议及案件举报信息。特别是该局在“面对面述廉，背靠背测评”基础上创新推出的集“机关作风评议、税干述廉测评、投诉举报、咨询建议”等多功能为一体的“常德地税廉政网络监督系统”，把地税机关工作评判权直接交给社会，为纳税人和社会各界提供了透明、便捷、高效的监督渠道。此举得到了省委常委、纪委书记许云昭的高度肯定，省纪委全省下发通报全面推介该局网上评廉经验，《中国纪检监察报》给予了重点报道，并先后在全省国税、地税、工商等执法部门推广。去年，全市共有561378人次纳税人对1106名地税干部进行评议，满意率达到99.88 %，对投诉和给予差评的干部，及时进行了调查，对2名干部进行了诫勉谈话。四是注重整改完善，强化自查自纠机制。该局每年坚持暗访，及时掌握一手行风资料。对暗访的问题分门别类进行归纳整理，专题研究整改措施，责任到单位和个人，由监察部门督办落实。去年通过暗访调查，发现问题、收集建议共38条，分成5大类共计19小项，以交办函的形式明确责任单位进行整改，并严格开展了专项督查督办，有力促进了纳税服务的不断优化和工作作风的转变，纳税人满意度明显提高。

（常德市地税局监察室）

联系人：孙冰冰联系电话：0736-7724718

第四篇：纪检监察信息调研工作典型材料

纪检监察信息调研工作典型材料

纪检监察信息调研工作典型材料 纪检监察信息调研工作经验交流材料 坚持“四个注重”抓好纪检监察信息调研

为推动科学发展提供有力支撑

纪检监察信息调研是加强党风廉政建设和反腐败工作的一项基础课题，区纪委监察局以学习实践科学发展观活动为契机，班子领导带头示范，全体干部齐心协力，全面坚持“四个注重”，突出学以致用、工学互促，用科学发展先进理念指导纪检监察信息调研工作深入有效开展。同时，又通过加强纪检监察信息调研，探索创新工作机制制度，撑握新时期反腐倡廉工作的新特点、新规律以

及本地区、本部门的新情况，总结有效做法及典型经验，进而促进科学决策，推动科学发展，为加强中心城市核心区建设提供了有力支撑。

一、注重加强领导协调，确保信息调研工作有序有效推进

区纪委监察局从加强对纪检监察信息调研工作的组织领导和统筹协调入手，班子成员带头示范，大兴求真务实、调查研究之风，带动委局干部职工及全区纪检监察系统积极开展信息调研工作，使这项工作步入了经常化、制度化轨道。一是落实组织领导。在委局内部建立了“全员写信、全员调研”工作模式，明确了纪委书记带头、班子成员示范、各室主任主抓、办公室汇总、全体干部配合的信息调研工作格局，调研课题按各自负责的工作项目分配到室，落实到人头，并且实行考察布点、现场调研、汇总撰写、修改报送“一条龙”负责到底。同时，明确各乡镇纪委书记、街道纪工委书记及区级机关部门派驻纪检组长或分管政

工领导全面负责本单位的纪检监察调研工作，为做好此项工作提供了强有力的组织保障。确保了工作落实。二是建立信息调研联络报送点。结合区情实际，在教育、卫生、计生、水利及政法重点系统及财政、国土、建设、交通、安全、信访等重点部门建立了11个反腐倡廉信息调研联络报送点，定期召开碰头会及联络会，随时保持信息畅通，便于有针对性地开展协调沟通和调查研究，及时了解和掌握全区党风廉政建设动态。仅，各联络点就报送各种反腐倡廉信息材料53份，完成相关调研课题6项，提出针对性建议7项，形成有深度的调研文章5篇，较好地反映了所在部门的廉政建设动态和典型做法。三是加强多向联系联络。在充分发挥纪检监察系统内工作合力的基础上，注重多渠道加强多向沟通联络，进一步拓展信息调研涉及面，与区委办、区政府办、区委组织部、宣传部等区内理论调研水平较高的单位部门加强协调，落实办公

室专门人员负责对党风廉政建设方面的信息调研及时收集沟通，落实反腐倡廉信息资源共享、调研成果共用，拓宽渠道，掌握动向。同时，加强与市纪委监察局及其他兄弟县、市、区纪委监察部门的联系联络，相互学习交流推进纪检监察信息调研工作的有交加举措和典型经验，适时组织纪检干部外出学习取经，比如07、，我们分批组织了纪检系统干部30多人次前往江浙、上海及陕西、新疆等地纪检部门学习考察，开阔了视野，学到了经验。

二、注重圈定重点，围绕中心大局开展纪检监察信息调研工作 围绕中心、服务大局是我们开展纪检监察各项工作的根本出发点和目标归宿，加强纪检监察信息调研工作的重要目的就是通过总结经验、完善机制、探索工作新举措，为推动纪检监察工作取得良好成效、实现科学决策提供有益参考，所以，抓好纪检监察调研工作的第一要务，就是要坚持围绕中心、服务大局，圈定有针对性和现实需求的调研重点，确保有的放矢，调有所用。一是围绕区委、区政府中心任务开展信息调研。去年以来，党和政府的中心任务就是应对国际金融危机、扩内需保增长，所以，我们就紧紧围绕区委区政府中心任务谋划纪检监察信息调研工作，将促进扩大内需及灾后重建各重大项目的贯彻落实作为今年开展信息调研的重点方向，针对完善工程项目招投标监督管理撰写了《关于严肃工作纪律、规范项目监督管理的思考》、《关于政府性投资项目管理的调查》等调研文章，受到了区委政府领导肯定，并在此基础上组织细化深入，出台了区《关于进一步加强项目管理严肃招投标工作纪律通知》和《区政府性投资项目管理补充规定》等规范性文件，促进了工程项目工作进一步规范。

二是围绕反腐倡廉的总领性工作开展信息调研。建立健全惩治和预防腐败体系是认真贯彻落实《建立健全教育、制

度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《建立健全惩治和预防腐败体系-工作规划》的根本要求，也是当前各级党委政府和纪检监察机关面临的一项重要任务。结合开展深入学习实践科学发展观活动，针对如何建立健全惩治和预防腐败体系，以及在建立健全惩治和预防腐败体系中存在哪些突出问题，我们对近年来全区在党风廉政建设责任制及反腐败协调机制方面的成效及不足进行了分析，结合区情况及干部队伍实际，参照兄弟地区有益经验，组织人员认真进行了调查研讨，撰写了《关于突出实效、完善惩防体系的思考》、《关于严格执行党风廉政建设责任制的几点建议》、《关于加强自身建设，提高纪检监察队伍综合素质的思考》等的调研文章，分析归纳了存在问题，提出了解决问题的建议和对策，为领导决策和进一步健全完善全区惩治和预防腐败体系起到了推动作用。

三是围绕干部群众关心的热点难点开

展信息调研。当前，保增长、保民生、保稳定是从上到下的首要课题，我们注重从干部群众密切关注的政府采购、区属重点工程、政府投资项目及扩大内需及灾后重建项目监督执行情况，财政资金及专项资金使用情况及党和政府惠农富农政策落实情况等热点难点入手，深入基层摸清情况，关口前移跟踪监督，对群众当前最关心的热点、难点问题及时进行调查研究，撰写了情况详实、有分析建议的调查报告，如《加强涉农项目资金监管，堵塞违规操作漏洞》、《财政专项资金调研思考》、《关于“新农合”及医保资金监管的建议》等文章，同时，在调研的选题、内容、建议上尽量体现特色、亮点，注重解决问题举措的针对性和可操作性，为领导决策提供第一手的参考资料。

三、注重健全工作机制，认真落实纪检监察调研责任任务。

一是健全全员参与机制。按照领导带头、全员共管的思路，将委局全体干部

职工参与信息调研工作作为既定工作理念严格执行，每年年初及时确定信息调研重点及课题，用文件形式落实到人，确保人人头上有担子、人人努力抓落实。二是健全检查督促机制。分管领导牵头负责抓好信息调研工作的日常检查督促，安排办公室专门人员抓好日常信息调研的收集和集中报送，并按月公布信息调研完成及采取情况，在半年及年终总结时专门通报，跟不上进度或完成质量欠佳的要当众说明情况，确保整个工作落实到位、有效开展。三是健全激励奖惩机制。区纪委监察局专门出台了《反腐倡廉信息调研考核激励实施细则》，将信息调研工作纳入纪检监察系统目标考核和全区党风廉政建设责任制目标管理，明确了任务目标，制定了奖惩措施，实行了信息日常计分量化管理，形成了考核激励机制。，11个联络点完成信息调研数量较上一增长60%，全区纪检监察系统同比增长45%，委局内部同比增长120%，过去从不写信

息调研的6名同志还人均完成信息3条。四是健全调研成果转化机制。开展信息调研的目的是推动工作开展和科学决策，所以对信息调研的成果要抓好转化运用，增强调研工作的实效性。我们及时向区级领导特别是主要领导以及决策部门报送调研材料及建议项目，比如前面提到的严肃工程项目招投标纪律及政府性投资项目监管方面的调研材料，就受到区上主要领导肯定并及时吸纳，在此基础上制定了区上的规范性制度。《关于“新农合”及医保资金监管的建议》等调研文章对区上规范加强“新农合”及医保资金监管提供了参考。同时，我们还认真抓好信息调研的向上报送和媒体报送工作，委局共向《廉政瞭望》、《纪检监察报》、《日报》、《晚报》及省、市纪委报送反腐倡廉信息102条、采用95条，采用调研文章12篇，及时宣传了全区党风廉政建设工作动态及有效做法。

四、注重网络及队伍建设，努力提升纪检监察调研工作水平

一是健全壮大信息网络。我们在加强纪检监察信息调研的领导协调工作基础上，逐步探索健全了反腐倡廉信息调研工作网络，连通了上至省、市纪委下至区级部门、乡镇街道的纵向交流渠道，并采取“请进来”、“走出去”多种方式加强与省内外兄弟县市纪委监察机关的横向联系联络，进一步完善了11个纪检监察信息调研联络点的定点协调联系，并严格职责扎实抓好本委局干部的信息调研任务落实，切实扩大了信息视野，延伸了信息触角，拓宽了来源渠道。二是逐步改进完善调研方法。坚持以科学发展观为统领指导，坚持吃透上情、掌握下情、弄懂外情，切实把握全局性、实效性、前瞻性及创新性，深入基层，深入实际，认真分析比较，善于提炼总结，找准实际工作中存在的问题症结和具体原因，为领导及决策部门提出科学中肯的决策依据和解决建议。三是提高信息调研员工作能力。我们通过开展信息员理论业务知识培训、指定

参与专题研讨、选派培训调研等途径，不断强化信息员的政治意识、学习意识、全局意识，通过命题调研及组织信息采写训练等方式增强信息员的文字表达功底、信息采定水平及总结提炼能力，增强信息员的综合素质。同时，组织各单位、部门征订了《廉政瞭望》、《党风廉政建设》、《中国纪检监察报》等反腐倡廉报刊杂志，赠送了纪检监察工具书、廉政警示片、工作简报等资料，多渠道丰富信息员的业务知识，提升信息调研采写水平，为推动全区反腐倡廉信息调研工作有深入有效开展提供了支持保障。

第五篇：纪检监察工作信息

联城镇多措并举抓好纪检监察工作

一是加强领导、落实责任。镇党委将党风廉政工作列入党委重要议事日程，结合我镇的实际情况，召开了党风廉政建设专题会议，研究制定了党风廉政建设工作计划。健全领导体制和工作机制，将党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。镇党政主要领导对农村基层党风廉政建设负总责，领导班子其他成员根据分工切实负起责任，并将责任延伸到村级党组织，真正做到责任到位，任务到人，使镇、村、组层层有责任，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实、事事抓到位的良好局面。

二是加强学习教育，筑牢思想防线。坚持主题教育，增强廉洁自律意识。召开镇干部党风廉政建设教育培训会，组织学习《中国共产党员党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《四条禁令》、《八荣八耻》等，增强了全镇党员干部严格执行党风廉政建设各项规定的自觉性，自觉接受各方面检查，积极维护党群、干群关系。强化宣传教育，党员干部“立党为公，执政为民”的观念进一步增强。组织镇、村干部开展“廉政清风进联城”的宣讲活动，在全镇上下营造“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围，三是围绕作风建设年活动，纠风工作有序开展。我镇在深化作风建设年工作中，突出以纠正群众利益不正之风为重点，紧紧围绕乡镇纠风工作职责，对各单位、各部门的工作情况进行跟踪督促检查。目前，通过区纪委的暗访和镇纪委的专项督查，未发现违反行政问责四项制度的现象。公开设立投诉箱，拓宽群众对党员、干部、职工的监

1督渠道，杜绝执法不公、吃拿卡要和无故刁难群众的不正之风。认真执行区纪委对乡镇领导干部工作纪律要求。一是实行领导带班制，每天安排1—2名班子成员值班。二是责任落实到位。采取住村领导包村、分管领导包站所的形式，并把各项工作责任落实到人，实行责任追究倒查制度，形成层层抓落实的工作格局。

四是突出重点，深入推进农村基层党风廉政建设。建立健全了民主参与、民主决策、民主监督制度。在全镇27个村都建立了村级民主监督委员会，各村配套成立了村级财务管理小组和监督小组。“村集体工程大家建”工作在凤鸣、下圩村先试点，取得了很好的实效，下步港口、金周、下林三个列入“一事一议”项目的村正在有序地推进。开展了党风廉政建设“星级廉政村”评选活动，全镇27个村评选出二星级廉政村14个，三星级廉政村9个，四星级廉政村4个。通过量化考核体系，健全动态管理机制，推动了农村基层党风廉政建设任务落到实处。（联城镇 单遥）