责任 作风 能力 落实

第一篇：责任 作风 能力 落实

责任·作风·能力·落实

落实，大至“空谈误国，实干兴邦。”，小到工作成效明显，单位发展进步。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。只有落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去，才能“做到最后胜利”，才能“落在实处”，才能“做好一切工作”。

责任决定落实。一位哲人说：“强烈的责任感能战胜一切，因此我们可以说，一个人只要坚守责任就能达到目的。”我们每个人都有一个岗位，岗位有大小，责任无轻重，岗位带来责任，责任决定落实。有了落实的责任，就能时刻想到落实，时刻注重落实，不打折扣、不走样地抓落实；就会在工作中解决新问题、研究新举措、谋求新发展；就会在工作中永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气；就能自觉地盯着榜样找差距，对照先进学经验，比较典型谋发展，如果缺少落实的责任，那么他只能是应付差事，得过且过，就不可能瞄准一流做工作，更不可能创造一流的工作业绩。

作风决定落实。作风过硬，抓落实的力度就大。作风不实，只会唱高腔、喊得凶、抓得松，出现雷声大雨点小的现象，就会出现不求实效，虚假风盛行，甚至是搞上有政策、下有对策，形式主义和官僚主义就会滋生蔓延。抓落实，不

能脱离实际，搞空对空，以会议落实会议，以文件落实文件，而应当求真务实，坚持理论联系实际。要看得准、想得深、抓得实，不失之于“粗”，失之于“虚”、失之于“软”，真正做到抓铁有痕，踏石留印，水过地湿。要在深入调查研究，找准自身优势和“短板”的基础上，把上级的指示同本单位的实际结合起来，形成本单位特色的工作思路，沿着这个思路一抓到底，不达目的不罢休。

能力决定落实。抓落实的过程实际上是检验能力素质高低的过程，工作落实到哪里，能力素质就体现到哪里。能力强、素质高，贯彻落实指示精神就快，工作就容易打开局面。发现问题是水平，解决问题是能力，正视问题是胆略。很多工作之所以落实不到位，达不到预期的效果，很大程度都与落实者的能力素质有关，他们不是不想干而是想干不会干，不善于发现问题，找不出解决的办法。要学会干事就要顺应规律的善干、依靠群众的实干、不断创新的巧干，就要讲方法、讲效率、讲质量、讲水平，就要善于运用典型引路的方法促动工作，善于运用分类指导的方法指导工作，善于运用突出重点的方法推进工作，善于运用注重特色的方法创新工作，善于运用完善机制的方法落实工作，通过一个人具体问题的解决，一个个具体项目的落实，一个个发展瓶颈的破解，一个重点一个重点的突破，一个目标一个目标的实现。要下大力提高干部的能力素质，尤其要注重创新能力的提高。创

新就要继续解放思想，敢为人先，敢于在思想观念上求突破，超越思维常规，打破条条框框，冲破传统模式，不断开创工作的新局面。

第二篇：解放思想 转变作风落实责任

切实做到解放思想、转变作风、落实责任

“三大”活动心得体会

江丙涛

连日来，救护消防大队党政领导带领相关职能部门负责人深入我们基层中队检查战备和内务情况，督促各中队深入开展“思想大解放、作风大转变、责任大落实”活动，认真整改存在问题，夯实安全救援基础。思想是行动的先导，作风是行动的保障。我们中队以“三大”活动为抓手，围绕活动命题，广泛开展学习讨论，进一步解放思想，转变作风，确保学习到位、贯彻到位、落实到位、考核追究到位。同时不玩虚的，要真学习、真落实、真兑现，不走过场。认真查找中队、小队及个人在战备战训、工作效能、责任落实、工作作风方面存在的问题。解放思想就是我们的思想要符合现阶段救护队的现状，要立足现实、不唱高调、明确思想，才能走一步进一步；转变作风是当前我们大队和中队以及个人需要解决的突出问题，转变作风首先要务实，多“接地气”，经常深入基层、深入一线，达到上情下达、下情上报的效果；落实责任就是要解决责任不明、执行不严的问题，摒弃干好干坏一个样、干对干错差不多的现象。讨论时我们要重点讨论如何转变观念（要彻彻底底改变以前如何如何的观念）、如何消除畏难情绪、如何提升个人技能、如何进行战术研讨、如何进行应急演练等问题，突破传统观念，打破条条框框，着力解决影响和制约队伍建设的思想障碍。就像大队党委副书记吴书记，在3.23工作会上所讲的那样，救护队当前当前要解决的问题就是：真与假的问题。真干工作和假干工作的效果是不一样的，除了真抓实干、埋头苦干，没有捷径可走，要以踏石

留印、抓铁有痕的精神去干工作；实与虚的问题。表现在思想与作风较为漂浮，检查考核过后，会变得松懈。勤与懒的问题。表现在中队的惰性思维较强，工作上推一下就动一下，甚至不动，有些中队干部张口就是，大队要求如何如何，自己不知道干什么，不积极主动。高与低的问题。对于自己和工作要求要高一些，工作上要尽职、尽责、尽心，追求精致、完美的境界。奖与罚的问题。要打破以往“吃大锅饭”的思想，干好了就奖励、干差了就惩罚，有奖有罚，以此来推动工作上台阶。大队二季度以后将在奖金分配上进行重大改革，如果工作再继续被动，不思进取，我们的收入讲大幅减少，这样下去我们的队员也不会答应，所以我们中队干部一定要转变思想，找准自己的定位、查找自己的短板，有针对性的进行主动管理。制定针对性强、可操作的整改措施，进行落实整改存在的问题。不断提高中队的业务水平。

今后，我们一定要进一步强化军事化管理，要树立100-1=0的意识。有一人出现问题，全盘否定。这次季度检查，因个别人出现问题，就导致中队前期工作全部抹杀。近期通过中队上下的努力，我们中队军事化管理水平有所提高。但在有些细节方面还是不够到位，没能把军事化管理融入到日常工作和生活中。要把军事化细化到每个岗位、每个细节，分解到一言一行，以此规范广大指战员的日常行为。进一步细化管理办法和措施，并且常抓不懈。要严格考核、注重实效，对于落实不到位和走形式过场的，按照规定予以处罚，使军事化管理真正入脑入心，成为常态化，形成严谨有序的工作作风，提升救护消防大队的良好形象。

2013.3.31

第三篇：强化责任 端正作风 提升能力

强化责任 端正作风 提升能力

针对张兆江书记就责任、作风、能力三方面的讲话内容，我认识到了自己在这三方面的欠缺，现就这三面谈谈自己的体会及打算。

由于自身农村经验的缺乏，至今在村所做的工作很是有限，镇里下达的各项任务也只是了解并未有明确的任务及实际的参与。在此情况下谈及责任，我认为就是要强化责任。抓工作贵在有责任，讲责任首先要有责任心。责任心是破解难题、打好硬仗的重要保证。当前我们面临的挑战和任务，都不是轻易可以完成的。需要有一种知难而进的勇气，有一股誓不罢休的韧劲，有一种敢于胜利的魄力。增强责任感，要有一种忧患意识，在工作中始终保持乐观进取、昂扬向上的精神状态，把做好工作作为一种责任和使命，不达目标不罢休，完成应有的职责和任务。勇担责任，平时要主动参与到村里的各项事务中去，只有积极地参与，面对问题时才能真正有作为一名干部的责任意识，去办实事。

在作风问题上，要端正作风。首先要端正思想作风，思想上严格要求自己，做好本职工作，为民办事要及时，要考虑如何能做到更好。切勿思想上僵而不活，死板硬套。要联系实际掌握真实情况，研究分析解决出现的问题。要集思广益，不要限制自己的视野，打开思路，看出异中之同，找出同中之异，对别人的意见有所吸收，有所批判，有所增删，不能偏见来束缚手脚。思考问题即要从点到面，又要从面到体；既思前因，又想后果，扩大思维，不断突破，才能产生新境界。要有目的，有条理，有步骤，有秩序从多方面来扩大思路。其次要端

正工作作风，做事要脚踏实地，从小处着眼。工作中遇到困难时，要主动向有经验的前辈请教，要多开口多动手。第三要树立良好的学习作风，对每次的学习要认真做好记录，同时在学习中要多多思考。不仅要学习新时期党的理论知识，提高政治素养，同时要学习农村的使用技术。

当一名干部需要具备多方面的能力，应具有科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、有应对复杂局面的能力、总揽全局的能力、依法执政的能力等等。而我们要想提升自我在这些方面的能力，首先必须要参与到实践中去，在实践中磨炼意志、砥砺作风、开拓视野、增强本领。要勤于实践。前些天下队做计生宣传与村民聊天发现了些许问题，这些是我天天坐在办公室想不到的。所以我们要做到腿勤、口勤、手勤，脑勤。针对自身的问题我感觉自己在语言表达这方面的能力有待加强。在我们的身边，有各种的人，年龄、性别、性格、脾气等各不相同，他们有不同的思想认识，对事物的理解是有差异的，我们要因人而异，说话的分寸也就要根据不同人的地位、身份、语言习惯来做不同的处理。这些是说的个人能力，其实在工作中还需提升团队合作能力不能自恃年富力强，事无巨细，做到大包大揽、一意孤行，忽略了分工合作，集思广益，责任到人；也不能老于世故、乐于应酬、工于心计，既不利工作也不利团结，那是十分要不得的。

今后我将着重针对以上这些方面来提升自己。

第四篇：授课提纲：加强作风建设，提升落实能力

授课提纲：加强作风建设，提升落实能力

同志们，根据计划安排，我围绕“加强作风建设，提升落实能力”为题，和大家一起交流。同志们，省第*次党代会给我们描绘了未来五年的发展蓝图，也明确了相关具体要求，而目标任务已经确定，关键就是抓好落实，就是提升工作效率、执行能力。抓好落实就要从思想方法上再提高，从整改问题上再提高，从建立机制上再提高。

一、提升站位，要增强主动性

“人民立场，不辱使命”迫切需要“强作风、抓落实”。坚持以人民为中心的思维，主要体现在三个方面。以人民为中心，是政府一切工作的准则。我们工作中要以人民想不想要为出发点，以人民满不满意为落脚点。比如，我们引进的新项目，人民广场改造，等等。所有的付出和努力，都是为了让人民生活得更加幸福，更加殷实。只有以人民群众的利益为中心，才能做到“不唯上、不唯书、只唯实”。“实干”就是人民的期盼。修一段路、补一个下水井盖、管好一处弃管楼、解决好群众饮水、用气、供暖等，这些我们看似普通的工作，都是关乎百姓生计的大事，都要脚踏实地的干。要重视解决群众反映的身边问题，进一步树起了务实政府、为民政府的良好形象。大家既然身在领导岗位，就要坚持以人民为中心的思想，本着为民造福是最大政绩的理念，就要以“时时放心不下”的情怀，提升抓主要矛盾、应对突发事件、攻坚克难等能力，实实在在为群众办实事，解难事。只有以人民群众的利益为中心，才能做到不搞形式主义，不搞政绩工程，不浪费每一分财政资金。我们要用有限的财力，真正干点推动发展、解决群众急难愁盼的工程，把老旧小区改造好、把背街巷路建设好、把每一件与百姓生活息息相关的事都办好，让百姓真正有获得感、有幸福感。

“责任思维，勇于担当”迫切需要“强作风、抓落实”。讲责任。我们的职务都是党给的，都是人民给的，是用来服务人民的，不是个人的奖赏，更不是个人的财产。组织把我们放到这个位置，是为了履行为人民服务的承诺。不是想干就干、想不干就不干，而是必须要干、必须干好。讲担当。苏轼曾说“犯其至难、图其至远”“发之以勇、守之以专、达之以强”。我们工作也是这样，要讲担当、有骨气、有胆色。各级领导干部要着力提升攻坚克难的能力，敢于向最难之处攻坚，敢于向最远大的目标挑战，遇到急难险重任务的时候，必须敢于承担责任、冲锋在前，坚决把市委、市政府各项决策部署不折不扣地贯彻好、落实好。

“系统思维，构建闭环”迫切需要“强作风、抓落实”。我们看问题要站在全局的角度，要时刻想着目前的形势和我们的任务，否则就会导致工作碎片化，那就是“管中窥豹”“盲人摸象”。工作安排要成系统、成体系，有布置、有措施、有落实、有结果、有考核。要辩证思考。任何事物的存在都是对立统一的。我们干工作、解决问题，要善于抓主要矛盾，善于抓重点，做到布置工作目标清晰、推动工作路径清晰、评价工作赏罚清晰，才能“千枪一孔”干好一件事。要掌握逻辑关系。事物是有普遍联系性的，都有内在的逻辑关系、因果关系。特别是抓经济工作，要按经济规律办事。比如，产业链的逻辑就是要素和行政“两个成本”、资源和产品“两个市场”。解决好这两方面问题，抓产业，产业就能壮大；招项目，就能招进关联性强的项目；引企业，就能形成集聚效应，等等。因此，大家一定要坚持系统思维，抓主要矛盾，辩证思考，按规律办事，推动经济社会事业实现大发展。

“开放思维，把握大势”迫切需要“强作风、抓落实”。开放思维就是要突破传统思维定势和狭隘眼界，不保守、不孤立。推动振兴发展，不能做井底之蛙、不能夜郎自大，要勇于跳出看，站在全省、全国的高度谋划发展，把我们的成绩置于全省、全国大盘子中去比较衡量、去鉴别提升。要主动接受新鲜事物，对发达地区、先进地市的好经验、好做法，张开双臂，认真学习，积极借鉴，使之成为助推发展的强劲动力。

“创新思维，积极进取”迫切需要“强作风、抓落实”。创新是解决难题的有效路径。时代在进步，形势在变化，不能只凭经验解决问题，大家要解放思想，创新招法，运用新思路破解新瓶颈。创新来自于学习。大家工作不仅要勤奋，学习更要勤奋。只有不断的学习，才能不断的开拓视野，才能更加精准的把握事物内在联系。创新要善于从不同角度思考问题，善于换一种标准来考量和破解难题。创新更要善于突破自我，忍受破茧而出的阵痛，不断自我革命，不断开拓进取，用新思想、新招法来推动工作。

二、树好导向，要注重解决问题

一是标准不高的问题。

个别地区和部门对市委、市政府部署的工作、交办的任务，工作方法不多，只求过得去、不求干得好，满足于自己和自己比、满足于今年和去年比，工作几乎没有什么亮点。各地各部门特别是主要领导干部，要进一步强化“高线”思维，明确工作思路，提高工作标准，加快工作进度，努力做到“省内有亮点、同行是一流、自己创新高”。

二是执行不快的问题。

个别地区和部门对于市委、市政府安排的工作，时限意识不强，动作慢、无回音。比如，有的单位对上级要求合意的就干，不合意就不干；不合利益的不干；不合心思的不干，甚至在下面说风凉话。这些问题大家要引起重视和思考。各地各部门对市委、市政府交办的工作，要第一时间落实，明确任务清单、责任清单、完成时限、保障措施，并及时反馈，做到小事马上办、大事不出周，件件有回音。这方面，市政府督查室要严格按照序时进度跟踪督办，确保如期完成工作任务。

三是不严谨、不深入的问题。

不严谨，主要表现在一些汇报材料，文字错、数字错、情况错。文字材料看似小事，但反映的是心态和作风，这点小事都做不好更别谈干什么大事。今后，凡是报送到市政府的文字材料，各单位主要领导必须认真把关。市政府办公室要严格执行退文制度，对于没按要求起草的材料，坚决退回，并予以通报。同时，我们的政务活动，也一定要严谨细致，防止因协调不及时、衔接不到位出现工作纰漏。不深入，个别领导干部不学习业务知识，专业素养不高，说外行话、干外行事，工作起来抓不住关键；个别同志对工作中出现的问题不深入研究，不了解问题实质，只为解决问题而解决问题，导致“按下葫芦浮起瓢”，疲于应付。对于这类问题，各级干部要认真反思，积极主动学习，不断提高专业知识、专业素养，用专业思维考虑工作，用专业方法推动工作、解决问题。

四是不守规矩的问题。

有的同志凡事以自我为中心，缺乏政治意识和规矩意识；有的不按照程序办事，“拍脑门”决策、“拍胸脯”表态；有的不遵守工作纪律，重要情况不报告，外出活动不请假，重要会议不参加。特别是在省政府和省直厅局调度情况时，一些地区和部门未经市政府相关领导审核把关，便擅自上报，给全市工作造成了极大被动。

五是不亲自干的问题。

个别领导干部以结果为导向的观念树得不牢，会说不会干、说了也不干，热衷于当纸上谈兵的“理论家”，习惯以文件签批代替工作推进；有的抓落实缺乏一贯到底的精神，习惯于当“甩手掌柜”，层层传达任务，致使一些重点工作落到科长、科员身上。有的不了解真实工作情况，上报材料不把关，习惯于应付，甚至弄虚作假。我认为，弄虚作假不仅是能力问题，更是道德问题、法律问题。对于这些问题，各地各部门尤其是领导干部，要进一步强化“亲自干”思想，任何工作都要亲自研究、亲自部署、亲自推动、亲自督导。这方面，希望大家向王浩同志多学习，每项工作都坚持亲临一线、亲自过问、亲自抓落实，各项工作都取得了较好成绩。

三、着眼长远，要建立长效机制

年初以来，市政府办公室建立完善了五项工作机制，这是推动政府工作高效运转的重要举措。各地各部门要借鉴学习，共同把政府工作抓实抓细、抓出成效。

一是领导包保机制。

年初以来，对全市各项重点工作，市委、市政府下发了包保分工文件，每位市级领导同志都明确了包保任务。同时，各县（市、区）也参照执行，明确包保任务。凡是有包保任务的同志，要清楚包保内容，建立包保工作台账，明确任务清单、问题清单、销号清单，每个月实地检查指导一次，帮助包保对象解决一些实际困难，做到包出成绩、包出效果。

二是信息学习机制。

目前，我们有一些干部不懂经济常识，不懂城乡建设，不懂服务企业，更不懂如何去闯关突围。比如，GDP是如何核算的，经济指标如何统计的，说不清楚，抓发展、做事情，眉毛胡子一把抓，大而化之。如果再不注重学习，不要说跨越发展，就连本职工作都很难完成。因此，我们要坚持信息学习机制，这是战胜本领恐慌、知识恐慌的有效手段。这方面，市能源中心和市政府办公室利用下班时间，组织机关干部开展“夜读”学习活动，业务水平提升很快，效果非常好。市政府办公室每日编印专刊，内容涉及各个领域、各个方面，为政府科学决策提供了重要依据。希望各地各部门要在繁杂的事务中抽时间、挤时间，重点围绕国省新政策、产业链等方面知识，定期收集，定期学习，不断夯实理论功底，提升工作水平。

三是督导检查机制。

这是推动工作形成闭环的有效手段。任何一项工作我们都要坚持结果导向，工作不仅要有计划安排、有落实方案、有推进措施，更要有督导检查、有工作结果、有考核评价，这样才能真正形成有效闭环。决不能虎头蛇尾、半途而废，甚至不了了之。这方面，市政府办公室要进一步发挥作用，重点围绕国省文件要求、市委市政府重大决策部署，以及各类专题会议布置的阶段性任务，一杆子插到底、跟踪督促落实。市政府各位领导也要加强日常调度，完善工作台账，确保事事有回音、件件不落空。

四是民意直达机制。

无论是抓经济发展、城乡建设，还是抓环保整改、安全稳定，归根结底，都是为了人民群众。解决群众急难愁盼问题，是政府的重要职责，也是我们这届政府务实作为的重要体现。要充分发挥“12345”政务服务热线、网信办舆情、市长信箱、“互联网+督查”、国省信访平台等渠道，让民意直达政府，也要把政府决策直达百姓，切实把群众反映的事、关心的事解决好。

五是专家咨询（法律顾问）机制。

建设务实政府、法治政府、高效政府离不开外脑和智囊。年初以来，我们健全了专家咨询（法律顾问）机制，充实完善了国、省、市三级决策咨询专家库。这些专家，在政府决策事项时发挥了重要作用。但是总体看，我们工作中咨询和“顾问”的还不多，专家的作用发挥还不够充分。今后工作中，我们要围绕经济发展、项目谋划、城乡建设等各个领域，通过召开务虚会、研讨会等多种形式，发挥专家智库作用，为政府科学决策提供智力支撑。

同志们，“一万年太久，只争朝夕”。发展不等人、时间不等人、任务不等人。各地各部门要按照市委、市政府安排部署，进一步统一思想、上下同欲，紧抓快干、务实作为，全力完成全年各项目标任务，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

第五篇：关于加强作风建设落实主体责任的报告（模版）

2018年关于加强作风建设落实主体责任

情况的报告

2018年，本单位严格按照上级要求，不断加强单位作风建设，以严格规范管理为主线，以落实“一岗双责”为重点，以抓作风促服务为宗旨，完成了各项任务目标。本人作为单位作风建设第一责任人，做到不断严格要求自己，把作风建设摆在突出位置，深入贯彻落实作风建设主体责任，现将2018年落实作风建设主体责任情况总结如下：

一、落实组织领导责任

（一）制定工作计划。根据省、市委关于党风廉政建设的目标要求，按照市人社局党委关于加强党风廉政建设的统一部署，制定党支部2018年工作计划，把加强党风廉政建设，全面保持党的先进性、纯洁性作为全年党建工作的重点，从加强党员干部作风建设、加强政风行风建设、抓好反腐倡廉工作等三个方面对党风廉政建设工作进行细化，对照文件要求，严格开展落实。

（二）抓好责任分解。年初，与市局签订《2018党风廉政建设责任制目标责任书》，细化责任目标，划分责任范围，明确责任内容，制定责任考核，把抓好主体职责真正落到实处。

（三）加强督查整改。全年共召开X次党员大会，会上不断强调党风廉政建设工作，并结合专题组织生活会、警示教育会、党员民主评议等活动，切实解决党风廉政建设工作中存在的突出问题，抓好落实整改，建立健全党风廉政建设长效机制。

二、落实选人用人责任

（一）完成支部换届。按照局机关党委统一部署，结合支部实际，制定支部委员会换届选举工作方案，规范选举工作流程，严把选举人员标准，通过广泛征求意见、听取党员建议、公开投票的形式选举出新一届支部委员会成员，明确各成员分工，为推动支部不断发展提供组织保障。

（二）制定党员发展计划。按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》以及局机关党委的有关规定，结合支部党组织建设的实际情况和党员队伍的现状，制定支部党员发展工作计划，切实加强支部党员队伍建设，促进支部党员队伍结构进一步优化，素质进一步提高，先进性进一步突出。

三、落实作风建设责任

（一）加强组织领导。年初，制定支部班子制度建设，以作风建设为根本，提升领导班子科学发展的执行水平，大力推进思想作风建设。积极开展解放思想大讨论、开展“两学一做”学习教育制度化常态化，进一步解放思想、转变观念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，切实转变加快发展的思维方式，着力解决影响队伍建设的问题。

（二）健全作风常态化。建立健全反腐倡廉制度和权力运行监控机制;实行廉政责任一把手负责制，要求领导干部发挥模范带头作用，加强自身建设。严格执行中央“八项规定”和省、市委关于作风建设的规定，把各项要求和责任落实到日常工作中。

（三）抓作风促服务。一是改进工作作风。以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，向党内优秀同志看齐，深入学习贯彻落实十九大全会精神，紧紧围绕市委、市政府确定的工作目标任务，服务中心工作，打造群众满意的服务型机关。二是强化内部管理。认真执行党内监督条例，严格落实上下班指纹考勤制度、离岗告示制度、请销假制度等，不断加强内部管理，切实提高工作执行力，促进干部职工遵守纪律的意识。三是加强精神文明建设。通过开展廉政警示教育、主题党日活动、志愿服务活动和参观廉政教育基地等活动，进一步加强和规范党内政治生活，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，创建稳定和谐的良好局面。

四、落实源头防治责任

（一）落实“一岗双责”。一是示范带头。坚持严谨自律，洁身自好，勤奋敬业，严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》，结合党的十九大重要精神和总书记系列重要讲话，为支部党员干部上党课，宣讲党的大政方针，自觉把反腐倡廉建设纳入工作全局，为支部党员身先示范，做好表率。二是贯彻部署。把党风廉政建设与中心重点工作相结合，作为一项完成工作的纪律保障，一同进行部署。三是强化监督。对业务经办重要岗位及具体环节，建立预警机制，完善防控制度。先后建立组织决策控制制度，科学的领导授权控制制度，业务办理审核制度，基金财务控制制度及岗位责任分离制度等。

（二）坚定理想信念。把思想政治教育作为强化单位思想认识，坚定理想信念，抓好作风建设工作的基础。组织召开作风建设学习会议，集中学习政治理论，对中央最新方针、路线、政策进行了全面传达，持续推进支部党员干部深入学习总书记系列重要讲话精神，特别是关于管党治党、从严治党的重要论述；设立共产党员示范岗，宣扬“四讲四有”党员品质，补强党员干部的精神之“钙”。

（三）坚持民主集中。坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，重大问题集体研究讨论决定，不搞小圈子，团结协调各方力量，充分挖掘发挥集体的智慧和才能。