大营乡正副股级岗位竞争上岗方案

第一篇：大营乡正副股级岗位竞争上岗方案

大营乡正副股级岗位竞争上岗方案

为加强乡机关干部队伍建设，拓宽选人视野，完善用人机制，进一步规范和完善股级干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《公务员任免与职务升降规定（试行）》和县委组织部有关规定，结合我乡实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格用人标准，严格选拔程序，严格工作纪律，坚持考试与考察相结合、民主推荐与量化考核相结合, 促使德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质专业化的干部队伍，为我乡经济社会又好又快发展提供坚强的人才支撑和社会保障。

二、基本原则

竞争上岗工作遵循以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

三、组织领导

为加强对这次科级岗位竞争上岗工作的领导，决定成立竞争上岗工作领导小组，负责此项工作的领导、协调、指导和监督。

组 长：王 飞

副组长：冷中顺 汪克勇

成 员：杨 丽 杨 春 曾和平甄国跃 领导小组下设办公室，杨丽兼任办公室主任。

四、竞争职位

大营乡机关行政正副股级领导岗位10个，具体为：

乡党政办公室主任1名 乡党政办公室副主任1名

乡人大秘书1名 乡团委书记1名 乡妇联主任1名 乡工会主席1名

乡社会事务办公室主任1名 乡经济发展办公室主任1名

乡人口和计划生育办公室主任1名 社会治安综合治理办公室（信访办公室）主任1名 大营乡事业机构正副股级领导岗位14个，具体为：

（一）农业服务中心（农业技术综合服务中心、畜牧兽医站、扶贫工作站）主任（站长）1名、副主任（副站长）2名

（二）人力资源和社会保障服务中心主任1名、副主任1名

（三）科技宣教文化信息服务中心主任1名

（四）村镇建设管理站站长1名

（五）人口和计划生育技术服务站站长1名、副站长1名

（六）水利和移民工作站站长1名

（七）林业和环境保护工作站站长1名

（八）财政所所长1名、副所长1名

（九）安全生产监督管理站站长1名

五、竞争任职资格条件

此次参加竞争上岗范围是乡机关在编人员（竞争上岗不改变编制身份），符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应具备的6项基本条件，还应具备以下条件和资格：

（一）具有拟任职务所需的政策理论水平、业务素质和组织领导能力。

（二）具有国家承认的中专以上学历。

（三）任职条件：竞争正股级领导岗位须现任正股级、副股级职务一年以上，或者参加工作二年以上。任职时间计算截止到2011年3月30日。

（四）身体健康，年龄在50周岁以下。

（五）近三年年度考核均被评为称职以上等次。

六、方法步骤及时间安排

（一）组织动员。召开机关全体人员会议进行动员。

（二）报名

凡符合竞争资格条件者，均须填写《竞争上岗报名表》，于4月20日前到办公室报名。凡逾期未报名者视为弃权。

（三）资格审查。竞争上岗工作领导小组办公室对报名者进行资格审查，制作《竞争上岗人员花名册》，包括姓名、出生年月、学历、现任职务、任现职时间、任现级时间，报竞争上岗工作领导小组审定。

（四）面试演讲。主要测试竞争者应具备的基本素质和能力，满分为100分。重点考察综合分析、领导决策、解决问题、组织协调、语言表达、临场应变、自我认知等能力。每人面试时间10分钟，其中演讲时间为5分钟（演讲内容自定），答辩时间为5分钟。

（五）民主测评。召开机关全体人员会议，发放民主测评推荐表，采取无记名投票方式进行测评。民主测评根据德、能、勤、绩、廉五个要素量化打分，每个要素得分为20分，满分为100分。参加测评分领导和群众，其中领导得分占60%，群众得分占40%；分别按“票面总分数÷参加测评人数=民主推荐分”的领导和群众分数进行合计。

（六）量化考核 1、2009、2010、2011年度，个人考核为优秀等次，每年度计1分。

2、从2009年1月至2011年11月，个人获市委、市政府、省厅表彰一次计3分；获省委、省政府、国家部委表彰一次计5分；获国家级表彰一次计10分。

（七）竞争上岗总成绩计算方法。竞争上岗总成绩=面试成绩×40%+民主测评分×60%+量化考核分。

（八）确定拟任人选。竞争上岗工作领导小组根据竞岗总成绩，按照1:1.5比例、从高到低得分的顺序，确定正股级领导岗位拟任人选；同时填报竞争正股级领导岗位。对拟任人选进行全面考察，重点考察思想政治品德和工作实绩，做到全面、客观、公正。提交党政联系会议进行票决。

（九）任前公示。经党政联系会议票决后，将各职位的拟任人选进行任职前公示，公示时间为3天。

（十）任命。对公示期间没有异议的任职人选，按干部任命程序办理有关手续，试用期一年。试用期满考察合格的，正式任职，任职时间从试用期计算；试用期满不合格的，由乡党委根据其德才情况另行安排工作。

（十一）竞岗后空缺的股级岗位，参照符合条件人员的 竞争上岗成绩，由乡党政联席会议研究确定。

七、组织纪律

（一）这次竞争上岗工作是我乡干部队伍建设的一件大事，对于完善选人用人机制、公开公正选拔人才、进一步调动机关干部工作积极性、提升机关整体工作水平有着非常重要的意义，全体同志一定要充分认识做好这次竞争上岗的重要意义。特别是符合这次竞争上岗条件的同志，要提高认识、端正态度，积极踊跃参与。

（二）坚持原则，严格程序。工作人员要严守组织纪律，认真履行职责，做到公道正派，实事求是。

（三）参加竞争上岗的同志，要讲党性，讲大局，讲原则，讲纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，严禁无组织、无纪律、无原则言行的发生。

（四）未参加竞争上岗的同志，要公平公正、认真负责，积极参与并配合好竞争上岗工作。

（五）各股室负责同志要切实增强政治责任感，注意及时发现工作中出现的各种思想和问题，有针对性地做好思想政治工作，确保这次竞争上岗工作的圆满完成。

大营乡竞争上岗工作领导小组

二〇一二年三月二十六日

第二篇：古贤乡部分股级岗位竞争上岗方案

古贤乡部分股级岗位竞争上岗方案

为加强乡机关干部队伍建设，拓宽选人视野，完善用人机制，进一步规范和完善股级干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《公务员任免与职务升降规定（试行）》和县委组织部有关规定，结合我乡实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格用人标准，严格选拔程序，严格工作纪律，坚持考试与考察相结合、民主推荐与量化考核相结合, 促使德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质专业化的干部队伍，为我乡经济社会又好又快发展提供坚强的人才支撑和社会保障。

二、基本原则

竞争上岗工作遵循以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

三、组织领导

为加强对这次科级岗位竞争上岗工作的领导，决定成立竞争上岗工作领导小组，负责此项工作的领导、协调、指导和监督。

组 长：肖逸龙

副组长：刘柏旭 侯静华

成 员：石国富 张 峰 刘红喜 李宏亮 索好飞 领导小组下设办公室，侯静华兼任办公室主任。

四、竞争职位

空缺的9个正股级领导岗位： 乡党政办公室主任1名 乡社会事务办公室主任1名

乡经济发展办公室主任（企业办主任）1名 乡综治办公室主任1名 乡信访办公室主任1名

乡村镇建设发展服务中心主任（土管所所长）1名 乡文化事业发展服务中心主任1名 乡农业服务中心副主任（农经站站长）1名 乡农业服务中心副主任（水利站长）1名

五、竞争任职资格条件

此次参加竞争上岗范围是乡机关在编人员（竞争上岗不改变编制身份），符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应具备的6项基本条件，还应具备以下条件和资格：

（一）具有拟任职务所需的政策理论水平、业务素质和组织领导能力。

（二）具有国家承认的大专以上学历。

（三）任职条件：竞争正股级领导岗位须现任正股级、副股级职务一年以上，或者参加工作三年以上。任职时间计算截止到2011年2月28日。

（四）身体健康，年龄在50周岁以下。

（五）近三年考核均被评为称职以上等次。

（六）竞争乡农业服务中心副主任（农经站站长）应取得会计资格证。

六、方法步骤及时间安排

（一）组织动员。召开机关全体人员会议进行动员。

（二）报名

凡符合竞争资格条件者，均须填写《竞争上岗报名表》，于2月28日前到办公室报名。凡逾期未报名者视为弃权。

（三）资格审查。竞争上岗工作领导小组办公室对报名者进行资格审查，制作《竞争上岗人员花名册》，包括姓名、出生年月、学历、现任职务、任现职时间、任现级时间，报竞争上岗工作领导小组审定。

（四）面试演讲。主要测试竞争者应具备的基本素质和能力，满分为100分。重点考察综合分析、领导决策、解决问题、组织协调、语言表达、临场应变、自我认知等能力。每人面试时间15分钟，其中演讲时间为5分钟（演讲内容自定），答辩时间为10分钟。

（五）民主测评。召开机关全体人员会议，发放民主测评推荐表，采取无记名投票方式进行测评。民主测评根据德、能、勤、绩、廉五个要素量化打分，每个要素得分为20分，满分为100分。参加测评分领导和群众，其中领导得分占60%，群众得分占40%；分别按“票面总分数÷参加测评人数=民主推荐分”的领导和群众分数进行合计。

（六）量化考核 1、2008、2009、2010，个人考核为优秀等次，每计1分。

2、从2008年1月至2010年11月，个人获市委、市政府、省厅表彰一次计3分；获省委、省政府、国家部委表彰一次计5分；获国家级表彰一次计10分。

（七）竞争上岗总成绩计算方法。竞争上岗总成绩=面试成绩×40%+民主测评分×60%+量化考核分。

（八）确定拟任人选。竞争上岗工作领导小组根据竞岗 总成绩，按照1:1.5比例、从高到低得分的顺序，确定正股级领导岗位拟任人选；同时填报竞争正股级领导岗位。对拟任人选进行全面考察，重点考察思想政治品德和工作实绩，做到全面、客观、公正。提交党政联系会议进行票决。

（九）任前公示。经党政联系会议票决后，将各职位的拟任人选进行任职前公示，公示时间为3天。

（十）任命。对公示期间没有异议的任职人选，按干部任命程序办理有关手续，试用期一年。试用期满考察合格的，正式任职，任职时间从试用期计算；试用期满不合格的，由乡党委根据其德才情况另行安排工作。

（十一）竞岗后空缺的股级岗位，参照符合条件人员的竞争上岗成绩，由乡党政联席会议研究确定。

七、组织纪律

（一）这次竞争上岗工作是我乡干部队伍建设的一件大事，对于完善选人用人机制、公开公正选拔人才、进一步调动机关干部工作积极性、提升机关整体工作水平有着非常重要的意义，全体同志一定要充分认识做好这次竞争上岗的重要意义。特别是符合这次竞争上岗条件的同志，要提高认识、端正态度，积极踊跃参与。

（二）坚持原则，严格程序。工作人员要严守组织纪律，认真履行职责，做到公道正派，实事求是。

（三）参加竞争上岗的同志，要讲党性，讲大局，讲原 则，讲纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，严禁无组织、无纪律、无原则言行的发生。

（四）未参加竞争上岗的同志，要公平公正、认真负责，积极参与并配合好竞争上岗工作。

（五）各股室负责同志要切实增强政治责任感，注意及时发现工作中出现的各种思想和问题，有针对性地做好思想政治工作，确保这次竞争上岗工作的圆满完成。

古贤乡竞争上岗工作领导小组

二〇一一年二月十五日

第三篇：正副科级岗位竞争上岗

正副科级岗位竞争上岗

2011年3月18日星期五商上午九点

3月18日上午，物价局内设正副科级岗位竞争上岗大会在人寿保险公司四楼小会议室召开。

常务副局长刘欣然受王文学局长的安排主持会议，区委组织部沈科长、李科长到会组织选聘测评工作。这次参加竞争上岗人员共有八人：唐宁、刘丽、李建、张国明、邵威巍、周光丽、赵伟、单锦兰。刘局长、张局长及中层干部、一般干部参加选举工作。

徐峰同志负责照相和摄像工作。

第四篇：岗位竞争上岗方案

一、总体要求

以 “xxxx”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的xx大精神，按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持公开、公平、公正，坚持群众参与和组织决定相结合、坚持考试和考察相结合的原则，引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，把政治素质好、业务能力强、工作作风实、具有开拓创新精神的干部选拔到副处级领导岗位。

二、竞争上岗的职位及范围

（一）竞争职位（副处级领导职位7个）

1．办公室（党委办公室）副主任职位1个。

2．综合处（政策法规处）副处长职位1个。

3．财务监督与考核评价处副处长职位1个。

4．产权与收益管理处副处长职位1个。

5．党建工作处副处长职位1个。

6．企业领导人员管理处副处长职位1个。

7．监事会副处职专职监事职位1个。

（二）选拔范围

上述职位在委机关和监事会范围内选拔。

三、竞争上岗的资格条件

参加竞争上岗的人员，除应具备《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合下列资格条件：

（一）任职年限：须现任副调研员或任主任科员职务满3年。

任职年限计算截止竞争上岗方案公布之日。

（二）具有大专以上文化程度。

（三）具有胜任拟任职务所必备的专业知识和工作能力。

1．办公室（党委办公室）副主任职位：中共党员，熟悉行政事务管理工作，有较强的综合协调能力。

2．综合处（政策法规处）副处长职位：文字功底扎实，有较强的文字综合能力和一定的文字工作经验。

3．财务监督与考核评价处副处长职位：熟悉财务管理制度，有较高的财会、审计业务水平。

4．产权与收益管理处副处长职位：熟悉国有资产产权管理和国有资本经营预算工作，有较强的沟通协调能力。

5．党建工作处副处长职位：中共党员，熟悉党建工作，有一定的文字综合和沟通协调能力。

6．领导人员管理处副处长职位：中共党员，政治素质好，熟悉干部管理工作，有一定的政策理论水平和文字综合能力。

7．监事会副处职专职监事职位：熟悉国有资产监管和企业经营管理工作，有一定的财会、审计业务水平，有一定的综合分析、判断能力。

（四）近3年考核被评为称职及以上等次。

（五）身体健康。

四、竞争上岗的程序、方法和时间安排

（一）公布职位（11月29日）。

（二）公开报名（11月29日－11月30日）。凡符合竞争上岗资格条件的人员均可报名，每人限报1个职位。报名登记表在规定时间内交省国资委副处级领导职位竞争上岗工作办公室(以下简称委竞争上岗工作办公室)。

（三）资格审查（11月30日）。按照竞争上岗的资格条件，由委竞争上岗工作办公室对报名人员进行资格审定。每个竞争职位的资格条件合格人数与所竞争职位不得低于2:1；小于该比例的取消该竞争职位，报名人员可改报其他职位。资格审查结果在委机关和监事会范围内公布，资格审查合格者进入民主推荐、笔试和面试。

（四）民主推荐（12月1日）。委机关和监事会全体干部对资格审查合格者进行民主推荐。民主推荐情况分别汇总统计，并按照委领导、监事会主席推荐占20%、正处级领导干部推荐占20%的比例，其他干部推荐占60%的比例，以百分制计算推荐对象的最后得分。

（五）笔试（12月3日）。笔试试题满分为100分，根据职位不同，笔试内容主要包括政治和经济理论、时事政策、国有资产监督管理、企业经营管理以及履行竞争职位职责所必须的基本知识和技能。

（六）面试（12月5日）。面试采用结构化面试，满分为100分，面试考官由有关专家、委领导、相关处室领导和人事教育处处长等7人组成。

（七）组织考察（12月6日-12月10日）。对每个职位按民主推荐成绩、笔试成绩、面试成绩各占35%、40%、25%进行加权统计，得出综合成绩，并向委机关和监事会公布。每个职位综合成绩前2名列为考察对象。党委成立考察组对考察对象按规定进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面及适应竞争职位的能力。注重考察对象的工作实绩和群众公认程度。

（八）党委集体研究并票决确定竞争职位的任职人选。

（九）任前公示。对任职人选按有关规定在委机关和监事会进行公示，接受群众监督。

（十）任职。公示结果不影响任职的，按规定办理任职手续，试用期为一年。

五、组织领导

本次副处级领导职位竞争上岗工作，在省国资委党委领导下，委竞争上岗工作办公室具体组织，纪委派员全程监督。

报名参加竞争上岗的同志不得参加副处级领导职位竞争上岗的组织和监督工作。

六、竞争上岗的纪律和要求

（一）竞争上岗工作要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，贯彻“公开、公平、公正”的原则，择优选用干部。委竞争上岗工作办公室要及时公布每一阶段的工作情况，接受群众监督。

（二）要坚持原则，规范程序，严守纪律。参加竞争上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假、拉票等非组织活动；参加民主推荐的人员要严格掌握标准条件，做到实事求是，客观公正；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。对违反竞争上岗工作纪律的人员将按照有关规定进行处理。

本实施方案由委竞争上岗工作办公室负责解释。

省国资委副处级领导职位竞争上岗

工作办公室成员名单

为做好省国资委副处级领导职位竞争上岗工作，党委研究决定成立省国资委副处级领导职位竞争上岗工作办公室。成员如下：

办公室主任：陈洪斌

办公室副主任：吕建平、陈 健

一、综合组

组长：邹二男

成员：邹 宁、姜 斌、王俊杰、许亚东

二、试题组

组长：高平

成员：翟玉阁、丁龙恩

第五篇：股级干部岗位竞聘方案

公路管理站关于税费改革股级干部

岗位竞聘方案

按照税费改革总体推进要求和一些相关文件规定以及有关领导讲话精神,目前我县税费改革已进入实质阶段,公路管理站就股级干部岗位竞聘方案如下：

一、乡镇公路运输管理所和公路管理站股级岗位设置如下：

1.乡镇股级岗位设置情况

六团镇、延寿镇、延河镇、加信镇、中和镇、青川乡、玉河乡、安山乡、寿山乡设置所长1名，为正股级，副所长1名，为副股级。共9个乡镇18个岗位，18个职位。

2.公路管理站股级岗位设置情况

养护股设股长1人，副股长2人；综合计划股设股长1人；财务股设股长1人；机务股设股长1人；工程股设股长1人；劳资股设股长1人；办公室设主任1人。共7个岗位，9个职位。

二、竞聘办法 1.原则

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，以“科学发展观”重要思想和十七大精神为指导，以《党政干部选拔任用工作条例》和当前交通改革有关文件为 依据，认真贯彻执行干部政策，充分体现群众对干部选拨任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，引入竞争机制，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拨到中层干部领导岗位上来,不断提高公路管理水平。

2.办法

（1）采取自愿报名（2）业务和文化测试（3）演讲（4）群众测评（5）领导打分 3.条件

（1）原股级干部优先

（2）有较高的政治素质，工作作风正派，无违规违纪行为纪录；

（3）身体健康，爱岗敬业，工作业绩突出（4）具有大专以上学历，年龄在45周岁以下。

（5）业务能力强，具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能。

（6）具有较强的组织能力、协调能力和管理能力。（7）公开竞聘岗位报名人数不得少于2人 4.组织领导

组

长：郑晓鹏 副组长：顾志民

孙凤山

魏大千

李晓伟

成员：徐

波

陈子萱

李国艳

王秀娟

商冠英

三、竞聘方法步骤

1、报名地点设在公路管理站，电话53013293，联系人：李国艳，竞聘领导小组对参聘人员进行资格审查，无异议者均可参加竞聘。

2、召开竞聘大会，公布竞聘方案，由参聘人员演讲答辩，评委打分和群众测评，实行百分制，评委打分占40分，群众测评占60分。评委由县委组织部、纪检委、人事局和交通党委成员组成，群众测评参加人员为公路管理站全体在岗职工。

3、党委依据评委和群众测评结果，结合本人近期表现进行讨论票决。

四、纪律要求

凡参加竞聘人员和参加测评人员均应遵守以下纪律，如违反以下其中一条纪律者取消竞聘资格，并追究当事人责任。

1、测评考察要出以公心，以事业为主，不以个人好恶选人。

2、严禁搞拉帮结伙，搞串联拉选票。

3、严禁以各种形式贿票。

4、严禁借用测评竞聘之机，造谣中伤、诋毁他人，搞个 人报复。

5、公示期间反映问题要用真实姓名，否则不予受理。

二00九年十月二十一日