我校有一支团结进取五篇范文

第一篇：我校有一支团结进取

我校有一支团结进取，与时俱进的领导班子和教师队伍。学校位于曲沃县杨谈乡沟东村，占地面积20085 m2，建筑总面积7302 m2。目前，学校共有13个教学班，学生653人;其中九年级五个班239人、八年级四个班210人、七年级四个班154人。现有教职工60人；专任教师59 人，工人1人。教师学历全部达标，本科30人，专科29人。职称结构合理，高级职称2人，中级职称20人，初级职称37人。现将我校关于课程设置汇报如下：

一、提高思想认识。

组织全体教师学习教育方针，有关教育的政策，学习新大纲，统一思想取得共识，立足教育教学改革，提高教学效率，保证课堂教学的质量，把学生从作业堆里解放出来，投身到丰富多彩的课外、校外活动中，扩大学生的视野，增长知识，发展智力，激发学生的兴趣、爱好，发展特长，培养学生的发明创造能力，使学生得到全面发展。

二、提升教师素质

1、加强校际间的课堂教学的研究，多次同曲沃二中连片教研。

2、加强理论学习，读教育专著、写读书笔记，每周教研组召开教研会。

3、加强教师综合能力训练。

4、深入抓好教材、教法研究，分阶段、有侧重地开展专题备课、课时备课，单元疑、难、重点的练习设计及单元智能的训练。

三、全面落实课程计划，开齐开足相应的课程。

党的教育方针是把学生培养成为德、智、体、美等全面发展的社会主义建设者和接班人，全面落实课程计划是法定的教学内容，教育法规规定学校要对学生进行德育、智育、体育、美育、劳动技术等方面的全面教育，因此学校严格执行曲沃县课程（教学）计划，要开齐开足相应的课程。全面落实课程计划有利于学生的成长，只有开全了课程才能为学生的全面发展起到引领作用，才能为学生发展特长提供选择的机会；达到中小学课程的衔接；教师才会去巩固和发展相应的专业知识技能；才会为教师展示特长提供更多的平台。

贯彻落实课程计划、开齐、开足、开好应开的课程。要求从观念上

不能有主科副科的区分，对待课程计划中的科目要一视同仁。我校根据教师的专长、特点分别对音乐、美术、体育、劳动与技术等学科配备了教师，并采取相应的评价考核，建立全面落实课程计划的管理机制。

四、学校的作息时间安排情况

我校从严格控制学生在校时间做起，严格实行农村寄宿制学校夏季作息时间表，并且规定各任课教师严格控制学生课外作业量，学校严格控制各类资料的征订，杜绝教师为学生集体订阅教辅资料，以防题海战，加重学生课业负担，鼓励学生进行适当的文体活动，开放图书室，坚决杜绝利用节假日进行集体补课和平时加班加点。

五、积极落实课间操和丰富多彩的课外活动

我校每天上午第二节课与第三节课之间全校学生进行为时30分钟的课间操活动。所有学生在老师的带领下，在指定的活动区域内按照活动内容在统一的音乐指挥下进行有序活动。学校每周各班安排二节体育课，保证每一位学生每天1小时的活动时间。每天活动时间，组织学生跳绳、进行篮球比赛，开展丰富多彩的课外活动。

六、控制考试情况方面 严格控制各类考试。每学期进行期中和期末两次考试。期中和期末由教导处统一安排，按照课程标准的要求，对全校学生组织进行检测，检查学生的学习情况，检查教师的教学情况。

七、开设校本课程

为了增强课程对地方、学校及学生的适应性，尊重学生的身心发展规律和生活实际，拓展学生的学习领域，增进学生对各自生活背景下的文化、社会、自然、科技的理解，促进学生全面发展，我校选配了部分优秀教师编排了以安全教育、文学欣赏等为主要内容的校本课程，并列入课程表内。

第二篇：团结进取再接再厉

团 结 进 取

再 接 再 厉

全力保障人民群众饮食用药安全

二OO六年昆山食品药品监督管理局工作总结

2006年是“十一五规划”的开局之年，也是我局全面履行食品药品监管工作的第一个完整年。在昆山市委、市政府和上级局的关心领导下，我局全体干部职工以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“保障人民群众饮食用药安全”为宗旨、以建设“全省一流食品药品监督管理局”为目标，认真贯彻落实市委、市政府和上级局的工作部署，继续发扬“三创”精神、发挥“三种”优势、采取“三项”措施，积极奉献，务实奋进，食品药品监管工作呈现出有序推进、健康发展的良好局面。现将工作汇报如下：

一、认真履行食品安全综合监督职能，扎实推进食品安全专项整治

㈠建立健全食品安全综合监督工作机制

1、根据“综合监督、组织协调和依法组织开展对重大事故查处”的职能定位，我局首先致力于建立基本工作规范和岗位责任制度，明确履行职责的范围、依据、标准和程序。

一是相继出台了《昆山市食品安全信用体系建设方案》、《昆山市食品安全举报投诉处理办法（试行）》、《昆山市食品安全违法案件线索举报奖励办法》、《昆山市食品安全工作综合评价暂行办法》、《2006-2007年昆山市食品放心工程实施计划》、《重大食品安全事故应急预案》、《2006年昆山市食品安全专项整治工作方案》等指导性文件，实行“食安委成员单位联络员工作例会”等制度。二是组织召开了两次全市食品安全工作会议，明确落实各项工作任务。在3月9日会议上，时任市长张国华与各有关部门负责人及各镇镇长签定了《昆山市食品安全工作责任书》，明确了各部门主要领导为第一负责人、分管领导为直接负责人，形成了食品安全“政府负总责、各部门分段负责、协调配合”的工作格局。年中，在第二次全市食品安全工作会议上，汪国桢副市长又再一次强调了加强食品安全监管工作的重要性，要求各镇、各部门要切实履行职责，确保人民群众的饮食安全。

2、构筑横向到边纵向到底的食品药品安全监管网络

根据省、苏州市要求及年初制定的计划，我局在多次调研的基础上，开始构建全市食品药品安全的监管（责任）网、供应网和监督网，并已初步完成了“三网”建设。

一是形成执法合力，构筑横向到边、纵向到底的“监管（责任）网”。昆山已建立起覆盖市、镇、村（街道、社区）三级食品安全工作机构网络。

（一）市成立食品安全委员会设主任１名，副主任２名，成员单位29个（其中包括19个职能部门及10个乡镇），下设办公室负责日常事务，办公室主任、副主任各1名，成员29人。

（二）开发区、各镇成立食品药品安全领导小组，下设办公室（全市共11个办公室）负责日常事务。

（三）在全市各街道、社区、行政村聘请食品安全协管员308名。市、镇、村三级监管机构全面落实监管责任，形成一级抓一级，一级对一级负责的食品安全监管责任体系。

二是规范流通渠道，建立质量可靠、方便快捷的食品药品“供应网”。食品供应主要是通过抓“放心菜场”实现优质、安全、放心的农副产品供应；通过开设“放心粮油店”和在捷强配销中心选择 2 符合条件的开设“放心粮油专柜”实现优质、无公害粮油供应；通过捷强连锁公司在乡村开设门店和加盟店实现零售食品的安全供应；通过实行食品卫生监督量化分级管理制度实现餐饮消费环节的安全。药品供应通过对进货渠道的控制实现药品供应的安全。其中，卫生部门下属医疗机构全部通过集中招标采购药品；社区服务站由镇卫生院代购药品；292家零售药店依据GSP要求从有证单位采购符合标准的药品，开展争创“放心药店”评比予以保障。

三是拓宽信息渠道，形成上下贯通、及时有效的群众“监督网”。结合工商在全市设立的272个群众维权投诉点（190家村级维权点、27家街道维权点、55家企事业单位维权点）把食品药品安全监督网延伸到基层，让群众及时监督；通过多种渠道公布12345、12315、12365及食安办、相关职能部门举报电话，方便市民举报投诉；在社会上聘请了29名监督员，并且在各街道、社区、村等聘请308名食品安全信息员，使食品安全监管工作延伸到最基层，使工作更深入、更到位，不留监管死角。

3、开展食品安全调研、宣传、培训，摸清情况，寻找工作切入点。

一是抓好食品安全宣传工作和信息报送处理发布工作。组织了街头宣传咨询、电台讲话、食品安全知识进校园、百姓调查问卷等形式多样、内容丰富的食品安全宣传活动。充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体面向社会大力宣传食品安全工作，每周五在《昆山日报》刊发食品药品安全专栏，定期宣传食品安全知识、食品安全监管动态、食品安全公告等；编发《昆山食品安全工作信息》每月一期（有特殊情况加发专刊）；印制食品药品安全手册30000份，发 3 至市委、市政府、人大、政协、各部委办局、各镇、街道、社区、村，并在一些街头咨询活动中向全市百姓免费提供；在电台进行食品药品安全之声宣传，每周一次，通过电台的声音向全市百姓提供食品药品知识；建立与各成员单位及苏州、省之间的信息报送制度。这些宣传措施的落实，为市民食品安全知识的了解和食品安全行为意识的增强，起到了诸多积极的作用。

二是抓好食品安全现状调研工作，摸清食品安全现状。3-4月为掌握全市食品产业概况，组织对全市食品安全状况基本情况的调研，根据调研结果，对人大62号、80号建议及政协141、146号提案进行了答复；开展生猪及猪肉制品的调查；完成小麦粉及以儿童食品为重点的农村食品的抽样调查任务；香精香料生产企业的产品质量抽检及调研；食品生产企业生产体系的调研；昆山市豆制品生产、经营状况调查摸底等一系列调研项目。

三是对全市食品药品安全监管助理、联络员及协管员进行法律法规、业务知识、台帐资料记录等方面培训。目的是通过培训，提高协管员（信息员）的业务水平，为进一步推进我市食品药品“三网”建设，提高“三网”运行质量，充分发挥食品药品安全协管员、信息员的作用打了好的基础。培训班分三期，对全市开发区、各镇食品药品安全监管助理、村（社区）协管员及信息员近350人进行培训。

㈡组织实施各类食品安全联合整治行动

1、在搞好调研、摸清情况的基础上，精心制定《2006年昆山市食品安全专项整治工作方案》，明确了今年整治目标、工作措施和工作要求。旨在以食品安全专项整治为抓手，确保了昆山市的食品 4 安全。今年全市未发生重大食品安全事故。

2、协调农业、质监、工商、卫生等部门，突出重点，联合行动，共同抓好本市食品安全工作。

一是抓住节日期间食品消费集中的特点，组织进行食品安全专项监督检查。从元旦、春节到 “五一”、中秋、国庆节,都统一向成员单位下发开展节日期间食品安全专项整治活动的通知，要求相关单位针对食品源头、生产加工、流通、消费环节中的突出问题和薄弱环节，依法采取果断的措施，严厉打击生产、销售假冒伪劣和有毒有害食品的违法行为。五一节前夕由市政府汪国桢副市长亲自带队，组织我局、农业、工商、卫生、质监等部门进行了食品市场的联合大检查。国庆、中秋前夕，我局又协调组织相关单位30多名人员于凌晨2点对柏芦批发市场进行检查。

二是抓住群众关注的重点品种开展专项监督检查。今年共组织开展针对农村食品、豆制品、学校食堂、进口食品、放心肉放心菜、保健食品等联合专项检查十余次，共出动执法人员200多人次，检查食品生产加工、经营单位近300家，推动了全市饮食安全工作向规范化和法制化方向迈进。

三是抓住突发事件，及时协调相关部门进行专项检查。今年以来，相继发生了“东方牌”劣质奶粉事件、“阳澄湖”大闸蟹事件、“红心”鸭蛋事件、多宝鱼事件等诸多涉及食品安全事件，我局均以高度的工作责任心和快速的反应能力，积极应对、妥善处臵，使上述事件未对我市的食品安全市场秩序造成混乱。

㈢依托食品安全委员会及办公室的平台，充分发挥综合监督职能，强化对食品安全工作的督促检查

一是抓好基础台帐建设管理。我局在进行大量调查研究的基础上，结合昆山实际为开发区、各镇食品安全领导小组办公室统一制作下发了工作台帐，并且对台帐的填写工作进行了统一培训。旨在通过规范、准确的台帐填写，及时掌握全市农村食品安全监管现状，真实记录各有关部门日常监管情况，为实施有效监管和对各镇、各部门工作评估奠定基础。

二是抓好综合评价工作实施。按照食品安全委员会制定的《昆山市食品安全综合评价暂行办法》，我局积极承担起评价工作的组织协调。将考核细则及评分办法分解、量化，通过食安办明确到各镇政府和相关部门，于在11月组织各镇、各部门进行了自评，并结合自评汇总情况，及时分析问题、制定对策，向市政府提交建设性意见，充分发挥综合监督作用。年底，我局还组织相关部门领导对各镇、各部门进行现场考评，以评促管，落实监管责任。

三是抓好各项制度贯彻落实。依托市食安办制定推出的《昆山市食品安全举报投诉处理办法》、《关于建立食品安全委员会成员单位联络员例会制的通知》及《2006年昆山市食品安全专项整治工作方案》等多项制度，我局主动履行牵头职责。通过协调各部门按举报投诉流程处理群众的举报投诉，定期召开联络员例会，定期收集各部门工作信息进行汇总通报，组织开展各类专项整治、联合检查等活动，对协调全市的食品安全工作起到了领头羊作用。目前，我市已初步形成了碰到问题难以解决找食药监局，部门之间需要协调找食药监局，信息统一发布找食药监局的良好工作局面。

二、加大药品安全专项整治力度，提高药品监管水平㈠把打击制售假劣药品等违法犯罪活动引向深入

今年我局要求以开展专项检查为切入点，努力提升稽查质量，以严厉打击制售假劣药品、医疗器械的违法犯罪活动行为，确保人民群众用药安全的稽查工作目标。通过努力查处了一批涉及面广、数额大、影响较大的违法案件，药品稽查工作取得新突破。

一是针对突出问题，组织开展专项检查，严厉打击制售假劣药品的违法行为。重点开展了对藏药、蒙药、零售药店直销药品、中药饮片、进口药品、医疗机构招标药品、疫苗和血液制品、体外诊断试剂、擅自添加药物活性成份的药品、保健品、国家重点监管的医疗器械、药品包装、标签、说明书等方面的专项检查。查获了销售珠子肝泰胶囊假药案；雷培军伪造证件从事无证经营案；爱活胆通以及台商食品店、疾病控制中心购进和使用未取得生物制品批签发合格证的狂犬病疫苗等违法行为；有效制止了对人民群众的继续危害。今年，共出动稽查执法人员2718人次，检查了1459家次药品、医疗器械生产经营使用单位，取缔无证经营药品、医疗器械25家，立案查处各类案件195起，其中假劣药品案件136起，医疗器械案件21起，结案148起；当场行政处罚9起。涉案金额125.46万元，没收假劣药品及医疗器械货值28.27万元，罚没款合计180.00万元。

二是开展以药品抽样检验为依托，有针对性、科学性、目标性的进行部署落实药品抽样计划，使药品抽样检验的阳性率较以往有所提高。在严格按照上级抽样药品比例的前提下，结合日常监督检查中发现的质量可疑药品和历年来经常被通报质量不合格的假劣药品信息，实施药品抽样。今年共完成药品抽样检验161批，目前已收到检验报告书100份，其中抽样外送检验11批，检出不合格药品 7 7批，及时进行了查处，查处抽样不合格药品罚没款金额29万余元。

三是建立健全监督举报和协查信息机制，对举报案件及时组织查处，案件查处率达到100%。一年来，共接受群众举报40起，接待兄弟局协查2起,外出协查2起，发出协查函43份，对涉嫌违法违规案件及时组织查处。对在检查中发现违规行为轻微的，及时发出责令改正通知书57份，药械市场秩序得到了进一步规范。

四是严密组织，及时迅速查处了齐齐哈尔第二制药厂制售的亮菌甲素假药案、A型肉毒素案件和和安徽华源生物药业有限公司生产克林霉素磷酸酯葡萄糖注射液等不良事件案。在国家局、省局和市局转发关于依法查处上述假劣药械案件情况通报后，我局高度重视，立即召开紧急会议，组织制定查处方案，稽查人员迅速出动，对全市涉药单位展开了拉网式清查，及时查清了《通知》中所列假药在我市的流通、使用情况，并迅速控制了齐齐哈尔第二制药厂生产的所有相关产品和安徽华源生物药业有限公司生产的克林霉素磷酸酯葡萄糖注射液有关批号的问题药品在我市的流通和使用态势。

㈡进一步加强源头管理，规范药品市场秩序

1、创新监管方法，开拓网络监管领域，开辟药品监管网崭新局面。为了适应新形势进一步扩大监管的力度和广度，我局开辟了新的监管领域，即设计开发了“昆山药品网络联系与管理信息系统” 软件，实施对药品零售企业远程实时监管。通过前期宣传、发动、试行，目前已进入全面推广、运行阶段。截止11月底，与电信和软件开发公司签约的药品零售企业共计290家，电信已经安装到位的共计144家，软件开发公司已经安装到位的共计265家，均可在我局的信息平台上能够监控到。通过网络对我市所有药品零售企业进行 8 实时监管，这将大大减少监管的人力和物力，进一步增加监管的力度和广度，真正做到全方位、全系统的监管。

2、紧扣GSP、GMP认证工作，着力推进认证后的长效监管。目前我市有2家药品批发企业，2家药品连锁企业，293家药品零售企业，11家药品生产企业。其中2家药品批发企业、2家药品连锁企业和277家药品零售企业通过了GSP认证，7家药品生产企业通过了GMP认证。针对GSP认证后存在的管理松懈现象，我局开展了GSP认证后的专项监督检查，并结合“全省万店无假药”活动、整顿和规范药品市场秩序大检查工作和“放心药店”争创活动来加强对零售药店的监管。同时不放松对GMP认证后的跟踪检查，3月份按照计划完成了对昆山制药化学工业研究所、昆山嘉福香料有限责任公司的现场检查。六月份我局又完成了对8家药品生产企业GMP认证专项监督检查，并督促企业建立长效管理机制，确保药品质量。

3、强化日常监管，进一步规范药械市场秩序。开展整顿和规范药品市场秩序大检查工作，对8家药品生产企业、2家药包材生产企业、13家药品零售企业、1家药品连锁经营企业、3家医疗器械生产企业、4家医疗器械经营企业、8家医疗机构包括4家民营医疗机构以及全市所有零售药店进行了检查，对检查中存在的问题作出了整改通知。同时检查中发现3起严重违法违规行为，已移交稽查处理；同时发出29份《责令改正通知书》。组织开展了对24家专营隐性眼镜医疗器械经营企业的专项检查。同时积极配合上级局，对全市38家医疗器械经营企业和5家医疗器械生产企业进行了换证检查，并陪同市局对大进齿科（昆山）有限公司、日进齿科（昆山）有限公司进行了换证现场检查。在日常监管过程中，严格把好特殊 9 药品准入关，确保规范经营使用。

4、积极有效的开展药品不良反应监测报告工作。切实加强对药品不良反应收集报告的组织、协调、沟通，健全药品不良反应收集报告组织机构，制定落实报告制度，督促各医疗机构和企业及时上报药品不良反应。目前已有不良反应上报点10个，共计上报了254例，比去年同期增长了200%，位居全市第二。

㈢加强药品安全信用体系建设，促进医药产业加快发展 一是继续推进 “放心药店”为载体，全面实施诚信分级管理。年初进行了新一轮创建活动的再动员，结合 “放心药店”争创、“百城万店无假药”活动、日常监督行政处罚记录和药品监管网络的安装运行等情况，我局起草分发了《关于药品零售企业“放心药店”考评及分级评定工作的通知》以及《关于在全市药品零售企业开展诚信体系建设实行分级管理的意见》。并于11月份由局领导亲自带队，分9组对全市290多家零售药店进行了全面的考核评定，初步筛选出了一批管理好、信誉佳、群众放心药品企业。

二是宣传推出一批示范企业，引导我市医药产业健康发展。我局根据历年监管情况，分别在药品生产、经营、使用领域推进了一批示范单位，以树先进、抓典型，以点带面的形式推进全市医药产业良好发展。今年我市药品生产销售总额一路攀升，销售总值26250万元，工业总产值95800万元，药包材生产销售总值6000万元，医疗器械生产销售总值25000万元。药品零售企业新增了74家，达到了293家，普遍经营状况都比较好。

三、加强法制建设，在提高依法行政能力和水平上下功夫 今年，我局被昆山市命名为“四五普法先进集体”，我局的法制 10 工作得到昆山市委、市政府以及省、市局有关领导的充分肯定。

㈠进一步提高依法行政能力

一是积极参加上级条线组织的学习培训。今年以来，省局、苏州局多次举办的法制人员和稽查人员法律法规培训，我局都派专业人员认真参加培训。国家局政策法规司、省局法规处、稽查处和苏州市法制办等有关专家，认真讲析的《药品管理法》等法律知识和药品执法问题，对于提高基层工作人员的综合素质起到了很好的促进作用。

二是积极参加昆山市组织的各种形式的培训。为了贯彻好、落实好、执行好《公务员法》和《江苏省预防职务犯罪条例》等新颁布的法律法规，昆山市委纪检委、昆山市法制办、昆山市依法治市领导小组办公室等有关部门组织了各种形式的培训教育活动，我局分层次的组织副局级以上干部、中层干部、国家公务员等参加继续教育培训。

三是机关内部开展学习。首先，发动全体干部群众进行自学；其次，利用周六学习日组织集中学习，开展专题讨论，巩固学习成果；最后，以全局工作人员进行学习测评的形式，检验学习效果，确保学习成果。并将测评成绩有机地与岗位考核挂钩。

四是加强机关人员法律专业第二学历继续教育。我局高度重视行政执法人员学法懂法情况，提出用三至五年时间打造一支复合型人才队伍，并明确规定非法律专业人员必须参加法律专业第二学历继续教育。目前，已有22人参加法律专业学习班，其中7人为大专班，13人为本科班，2人为研究生班，已有6人顺利毕业。

㈡进一步规范行政审批行为

建立并完善首问负责制、限时办结制等规章制度，严格按照法定程序和条件实施行政审批事项。实施资料审核、立项踏勘、现场验收分工负责，在行政许可窗口将许可依据、条件、标准、程序、期限公示，按照《行政许可法》法定条件和程序实施受理、审查、决定、信息公开工作并严格遵守许可期限规定，审批项目无一差错。全年共受理293件申请件，每一个受理件都在规定期限内完成。其中药品零售企业立项申请99件，现场验收74件，变更83件，审核后不予受理40件；医疗器械零售企业申办28件，变更7件，审核后不予受理8件。

㈢进一步规范执法办案行为

一是根据省局下发的《行政处罚程序规范》要求，及时调整案件处罚、合议和审查流程等三阶文件。由办公室组织法制员对案件实行立案备案审阅和处罚审查制度。做到每案必合议、每案必审批，确保每一案件事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律法规正确，杜绝冤案、错案。

二是严格执行重大案件讨论和备案汇报制度。根据苏州局下发《进一步做好2006全市食品药品监督管理系统法制工作的意见》和省局《行政处罚程序规范》的文件要求，对5万元以上行政处罚案件进行集体讨论，今年已对女子医院等5起重大案件进行集体讨论，保障了案件的质量。

三是健全执法过错责任追究制度，加强对案卷质量的评比考核。根据江苏省药品监督稽查工作考核办法规定，完善了药品稽查17项制度，严格执行行政执法责任追究。制定了案件案卷质量考核和稽查人员工作目标双百分考核机制，明确个人的目标任务和承担的 12 责任，量化了稽查工作考核指标，每月对工作人员实施岗位考核。

四、加快信息化建设步伐，进一步加强基础设施建设 ㈠加快信息化建设步伐

一是成立了局网络运行管理小组，充分调动本局两名计算机专业人员以及具有一定电脑操作技术的人员的积极性，对本局网站、局域网、监管网等信息载体开发、更新和维护，确保其正常、有效运行。

二是推进内网外网向纵深发展。广泛征求意见和建议，对本局网站的界面及内容设臵适时进行调整。积极争取，成为应用省局办公自动化系统首家县级单位。按照市政府实施电子政务的工作要求，在网上进行收发文件和传输信息。同时，充分利用开发设计的监管网系统，将信息化建设覆盖到监管企业，真正形成了联网办公、信息共享、联动监管的工作局面。

㈡加强基础设施建设

一是配合省局做好基建项目的工程审计。今年九月，省局委托江苏永诚会计师事务所有限公司对我局办公楼工程桩基、土建、安装等工程结算进行了审核。经审，我局办公楼项目总投资1314.6万元，建设全过程都规范合法，无任何财务违规行为。

二是继续加大固定资产投入。充分利用地处昆山交通主干道的优势，开发利用沿虹桥路土地，筹建约5200平方米的综合办公大楼。目前，该项目已通过了规划、图纸、基建等审批，进行工程项目的招投标阶段。预计明年初可以进行工程打桩，10月份大楼竣工应用。

五、狠抓干部队伍建设，推动党风廉政建设不断取得新进展 ㈠加强领导班子建设，推进干部人事制度改革

一是充实领导班子队伍。年初，从市计生委调入一名副局长，使班子成员达到一正两副，充分考虑到年龄、性别、知识结构等方面因素，进行了优化组合、合理配备。

二是建立科学规范的中层干部选拨培养程序。结合我局实际，制定了“中层干部选聘方案”，通过民主推荐、群众测评、组织考察、公示聘任等程序，确定了三名正职、二名副职中层干部。并于年中对三名正职中层干部实施了测评，测评分为领导测评、职工测评、中层干部互评、服务对象测评四个层次展开。三名中层干部的最终得分都在92分以上，充分验证了我局选拨中层干部是科学、合理的。

三是加大干部职工交流工作的力度。积极推动不同岗位之间、科室之间的轮岗交流，调动和激发干部职工的工作积极性和主动性，培养青年同志全面的食品药品综合监管能力，同时也尽力克服长期在一个岗位工作而可能带来的某些消极因素。今年，2名中层干部、4名青年职工进行了轮岗交流。

㈡政风行风评议工作取得明显成效

一是加强领导，明确任务。成立了局政风行风评议领导小组，设立了专门工作办公室。结合本局实际，制定《政风行风评议实施方案》，明确了准备动员、公开承诺、自查自评、接受评议和整改提高五个阶段的工作任务，责任到各个科室、各个岗位、各个工作人员。并召开了动员大会，要求全体干部职工提高认识，端正态度，以良好的精神状态接受评议。

二是落实措施，全面整改。评议过程中，我局积极配合市评议组召开了十三次座谈会，广泛向社会各界征求意见和建议。期间我局还陪同评议组分赴盐城、山东等地进行了实地考察调研，并积极 14 进行自查自纠。对通过各种途径征集到的意见和发现的问题，我局迅速制定整改方案，落实整改措施，坚持边评边改，确保评议出效果、促成绩。

三是总结经验，不断提高。12月6日，市政府召开了评议总结大会，市评议组对我局认真负责的态度、雷厉风行的作风、清正廉洁的形象等方面给予了充分肯定。同时，也结合评议过程中发现的问题，帮助我局向市政府呼吁要进一步重视食品安全监管工作，理顺工作机制，加大人力、物力、财力的投入。通过历时半年的评议，我局向社会各界展示了良好的形象，我们争创一流的工作信念、为人民饮食用药保驾护航的工作宗旨以及勤恳务实的工作作风得到了社会的广泛认可。但我们也发现了在监管过程中存在的薄弱环节，我们正在发动全体干部职工对发现的问题展开讨论，征集每一位职工对强化管理的建设性意见，为制定明年工作措施提供参考。

㈢治理商业贿赂专项工作扎实推进

我局根据市委、市政府和上级局关于开展治理商业贿赂专项工作的统一部署，认真学习，把握关键，精心组织，科学实施，深入发动，强化措施，分阶段、分层次全面深入地开展了专项治理工作，较好地完成了前阶段的工作目标。

一是统一思想，提高认识。我局及时成立了治理商业贿赂专项工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，有关部门抓落实的工作格局。分别召开了两个动员大会，对象分别为全局工作人员和药品、医疗器械生产经营企业负责人。动员大会上，我局专门邀请了苏州局副局长裴东琛、市治理商业贿赂领导小组办公室主任朱葛明和昆山工商局副局长朱德良等领导出席会议并作了重 15 要讲话。要求大家要严格上级要求，查摆问题，自查自纠。

二是注重方法，统筹兼顾。我们在宣传发动、学习教育的基础上侧重抓好自查自纠。对于局内全体干部职工，全部填写了《治理商业贿赂专项工作自查情况登记表》。对于企业要求全部填写《医药购销领域商业贿赂专项治理自查自纠表》和《自查自纠重点问题统计表》。经回收统计，暂没有发现个人或企业有明显的违法违规行为。针对治理工作的总体要求，部分企业对本单位的规章制度进行了及时修订和完善，特别是进一步明确了重点岗位、重点环节、重点人员的职责和要求，为今后杜绝商业贿赂打下了坚实的基础。

三是强化督查，确保实效。对于机关内部，我局结合ISO9001体系认证复查，进一步完善了稽查制度，改进了稽查办案合议与审理的程序与方法，修正了药械日常监管的程序与记录等，建立健全了长效管理机制。对于生产经营企业，我局也加大了督查力度，要求企业不折不扣做好治理工作。如昆山双鹤药业尽管面临倒闭，昆山化工实验药厂尽管只生产两个产品的原料药，而且供不应求，但也都按照我局要求，做好宣传发动和自查自纠工作。

六、强化制度促规范，推进文明单位创建工作 ㈠继续实行岗位目标责任制考核

年初，与各科室负责人分别签订了党风廉政、预防职务犯罪、工作目标管理考核等三项责任书。在学习教育、依法行政、从严治党、廉洁从政、职责职能、责任追究、检查考核、争先创优等方面给予明确规定，确立了依法履职、争创一流的工作目标。

㈡继续实施运行ISO9001质量管理体系

按照质量管理体系持续改进的实质内涵，我局重新修改制定了 16 52项《规章制度》，并印制成册发放到职工，做到人手一册。进一步完善药品、医疗器械监管工作流程，同时，将食品综合监督职能纳入质量管理体系，明确了食品药品监管工作各个环节的质量控制要求、各个岗位的责任要求和最终达到科学规范运行的目的。在10月23日，我局接受并顺利通过了江苏省质量管理认证中心评审组的复审和变更审核。

㈢继续加大创建力度，提升文明机关形象。

我局不断完善激励机制，鼓励职工在工作业绩、文明创建、群团活动等方面都要勇争荣誉、勇夺第一。号召全体干部职工以实际行动争创“文明单位”、“文明处室”、“五好党支部”、“党员先锋岗”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”。事实证明只有高要求才能得到高回报，今年，我局分别荣获了“创建放心消费城市先进集体”、“档案工作先进集体”、“四五普法先进集体”、“巾帼文明示范岗”等荣誉称号；章文龙同志被昆山市委授予“优秀共产党员”称号、被昆山市级机关党工委授予“十佳共产党员”称号；孙秋生家庭被昆山市纪委授予“廉洁文明家庭”称号；还有12人次分别受到不同层次的表彰。从整体上体现出了先进性，也是我局文明形象提升的很好佐证。

一年来，我局全体干部职工团结进取，再接再厉，为保障昆山人民饮食用药安全有效尽心尽力。但是，对照昆山市委、市政府和上级局的要求，对照我局自身发展的要求，对照人民群众对于食品药品安全监管工作的要求，我局的工作中还存在不少的问题和不足，主要体现在以下三个方面：

㈠工作人员的综合素质还需不断提升。通过政风行风评议，通 17 过日常工作考评，我们发现我局的大部分工作人员由于年龄较轻、社会阅历简单，导致队伍整体工作经验不足，社会协调能力不是很强。另外，工作的责任心、事业心，全心全意为人民服务的工作信念还需不断加强。

㈡对自身职能的宣传力度还需不断加大。虽然，我们已运用电视、报纸、电台、广场咨询服务、发信息简报等形式进行宣传。还组织人员进社区、学校、农村作宣传。但是，由于昆山新增人口越来越多，再加上我局新增了保健食品、化妆品监管职能以及对食品安全的综合协调职能，广大人民群众特别是农村地区的群众对我局的职能还不是十分了解，我们多方面、深层次的宣传力度还不够。

㈢对证后监管的力度还需要继续加强。虽然采取了严格准入，注意证后监管，开展诚信体系建设，对违法者实行教育与处罚相结合等措施，但是，违法生产、违法经营、违法使用药械的问题在我市还时有发生，这就要求我们必须继续加强证后监管力度，确保我市药品市场秩序规范有序。

2007年，我们将更加勤奋学习、更加努力工作、更加团结进取，努力克服不足，为巩固和开创食品药品监管新局面，为推进“两个率先”、构建和谐社会作出新的应有的贡献。

二OO六年十二月三十一日

第三篇：团结进取

团结进取、活泼创兴

仙阳中心小学县优秀少先队集体事迹材料

我们中队是一个温暖、和谐的大家庭，积极向上的优秀少先队集体。团结、进取、活泼、创新是我们的最大特点。

一、遵纪守法的队风导引我们前进

良好的队风来自于严格、民主的少先队制度。每学期初，我们中队根据本队实际情况，利用队课组织队员学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，对守则、规范逐条讲解对照，指出本中队存在的问题，让学生人人明白中队存在的问题及自身的不足之处，让队员“通过集体”、“在集体中”受到教育。课后组织队员请他们为中队未来的发展制订出有针对性的少先队公约，在班容班貌、清洁卫生、公共财物、两操劳动、课堂纪律等方面都作了明确的规定，如每天带红领巾、集合队伍快静齐等，并提出了相应的措施，如教师不定期抽查，让抽查出来的规范示范员，享有检查的资格，去督促做的不够好的队员，这样，一批又一批的队员合格了，成为了行为标兵、榜样、带头人。由于实施的这些中队制度是由队员自己提出、制定的，因而效果较好，对于少先队工作的展开比较到位。小到一把扫把如何摆放，大到门窗、电灯的开与关，队员都能各负其责任。

二、强大的中队凝聚力推动我们发展

我们有强烈的集体观念，有浓厚的班级情感，有坚强的队委会和集体核心，有自己中队特色。队班干部和课代表起了很好的表率作用，大家分工协作，互相配合，中队事务井井有条。每当开学初，我们中队让队员推荐自己信任的班队干部，通过队员评选组建班队组织。在管理中队工作中，不断培养班队干部自己学会管理班级。定期召开队会，由队员对班队干部进行评议，给干部们提出合理的建议。教师趁机抓住典型来教育大家，这样调动班队干部的积极性，激活他们的主动性，提高他们的自觉性。他们主动去帮助后进队员，为中队多做一点实事，如中队有劳动任务，他们能积极带头；中队要召开主题队会，他们能精心的布置、具有特色；出现一些偶发事件，他们能及时反馈、出面制止。这样，班队干部心中有队员、有集体，他们的威信也就树立起来了，增强了少先队集体的凝聚力。我们中队所表现出来的强大的凝聚力是令人佩服的，无论是哪方面的集体活动，无论是我们的长项还是弱项，队员都会尽力一搏，发挥出最高水平，争取到最满意的成绩，运动会、主题队会、各类活动、比赛，无一不体现了我们中队团结进取的作风。我们之所以有如此强的凝聚力，是因为队员们有着强烈的集体荣誉感，大家将中队视做一个大家庭，真正将自己视做这个家庭中的一员，逐渐形成了“队兴我荣，队衰我耻”的观念，因而在任何时候，只要我们面对有关集体的事，大家都会暂时放下私事，同心协力地完成它。

三、勤奋向上的学风激励我们提高

队员们不仅重视自身能力的培养，更重视自身道德修养的养成。队员们学习兴趣高、学风浓厚是我们中队建设的突出成果。这和少先队员们的勤奋好学，刻苦努力分不开。每到下课，讲台上总会围上一圈找辅导员老师提问的队员，甚至放学、午休，也有队员去辅导员老师办公室寻疑索答。大部分队员对作业练习毫不含糊，按时按量按质地完成各科作业，对学习不肯放松。学风浓厚还表现在少先队员们在学习中的互助上。有的队员某一科强，有的队员另一科好，大家平时聚在一起，讨论学习，各自介绍自己擅长学科的学习经验，向别人请教自己薄弱环节的学习方法，互相之间取长补短，共同提高，同时增进友谊，促进了中队团结。这样的例子在中队中随处可见，即使是下课时间，相互之间请教一道题也可以引起大家对学习的激烈讨论。争持不下到辅导员老师那去裁判。四、五彩缤纷的活动丰富我们生活

在中队的集体生活方面，我们坚持以少先队为核心精心设计和开展丰富多彩的班队活动。如：主题班队会、学习竞赛、小队竞争、辩论会、跳绳比赛、下棋比赛、歌咏活动等等，让每位队员在实践中多锻炼，发挥自己的才能。尽量使整个班队集体团结起来像一个大家庭，大家每个人都在不断的进步，整个集体也就跟着不断完善。少先队员在集体中互相帮助，共同切磋，相互鼓励，提高了学习成绩，形成了良好的学风。

五、永无止境地进取心催促我们奋进

我们中队取得了可喜的成绩，多次被评为校级优秀班级、优秀中队、卫生先进班集体。这些成果的取得离不开我们全体辅导员老师和队员的辛勤汗水和自强不息奋斗的心血。共同的奋斗目标是班队集体不断奋进的动力，班队集体就是在一个接一个的目标的实现中逐步形成和发展的。不断提出新的共同的奋斗目标，寻找鼓舞每个少先队员前进的力量，激励和指导全体少先队员朝着共同的方向前进。为了配合学校文明教育活动，我们班进行了“做文明少先队员，向不良行为告别”的征文和演讲活动，使少先队员提高了文明素质，自觉培养自己的良好行为；为了抓好清洁卫生，我们中队进行了《只有一个地球》和《学校是我家，精心爱护她》的主题班队会，使队员认识到——学校是我家，精心爱护她——帮助队员树立主人翁意识，把保护校园清洁卫生变成一种自觉的行动。

进步无止境，我们仍需努力。团结的思想让我们认为自己有能力在各项活动中做得更好，奋进的精神令我们看到自己有潜力使成绩更上一层楼。一分耕耘，一分收获，相信我们全体少先队员会更加努力，结出丰硕的成果。

第四篇：安全和谐团结进取

十七大报告指出，“要按照科学执政，民主执政，依法执政的要求，改进领导班子思想作风，提高领导班子执政本领，改善领导方式成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的的坚强的领导集体”。因此，要求领导干部只有团结好各个方面的关系，才能凝聚成合力，为在科学发展的过程中攻坚攻难打下坚固的基础。笔者通过个人的认识，谈谈团结需要做好几个方面的工作。

一、团结要“谦虚”！

领导干部只有保持谦虚，做什么事才会成功。否则，一盘散沙，互相拆台，力量分散，无法抵御做大事的抗风险能力，所以，合力首先合心，做起大事难事才会势如破竹！史上刘邦团结韩信，张良等各位贤才，轻轻松松地就取得天下一统！而项羽却不善团结人，甚至连唯一的智囊人才相伯，也被他冷落，不被重视，可见，项羽因为太自大，总觉得自己做什么事都是对的，恰恰这个时候就是他人生失败的开始，所以，要学会谦虚，正确的认识自己的不足，勇于吸取别人的长处，才会让自己成长和进步！

做到谦虚，就要善于扬长避短！人无全才，一个人有某方面的才能，同样在某一方面有着缺点。因此，作为领导，要善于扬长避短。树立“天生他才必有用”的观念，即使是一颗小草，也可以美化环境的！任何一个单位或地方，必须得到众人的支持和努力，需要很多环节的相互衔接和配合，才能更好更快的发展。因此有些领导遇到下属的缺点，轻者是一顿狂批，重者就是一棍子打死，这样做是极不科学的领导方式。不仅严重让整个事业的工作链断开，使工作效率大打折扣！

二、团结要善于“聚力”。

领导要聚合整体之力，要学会协调好各种关系。“家和万事兴”，一个单位和地方也是一个大家，只有成员间的和气，才能使一个单位和地方得到发展。其其

一、领导要任人“爱贤”。只要是能力强的人，不以个人好恶，不以关系亲疏，敢于打破论资排辈的旧观念，真正实现“公开、公正、公平”的原则，大胆起用。只有认识到人才的重要，人才的珍惜，才会去主动去发现人才，去挖掘人才。人才就像金子一样，有的金子置放在耀眼的地方，有的金子却深埋于地下，等待伯乐去挖掘！只有从基层中发现人才，才能挖掘出更多的人才，甚至是更能闪光的人才。领导对待人才的关怀要无微不至，解决人才的后顾之忧。其

三、领导要学会“协调”矛盾。协调需要上上下下的磨合，推动。协调需要把方方面面的关系缕顺，衔接好方方面面的关系。利益往往最能有效左右人的神经密码，尤其要兼顾好方方面面的利益，“平衡”各种利益，工作效率的提高才更得心应手！一个单位或地方，矛盾是经常遇到的，若领导遇到矛盾就绕着走，一味的逃避矛盾，虽得到暂时的平稳，却逃不了火山似的爆发。因此，领导要善于“协调”矛盾，把矛盾解决在萌芽状态，对的就是对的，错的就是错的。处理问题只有“公正无私”，一个单位或地方的浩然正气也就自然凝聚！最后、领导要将心比心。用兄弟感情对待，又彼此尊重，谨慎的处理各种关系。有共事就会有摩擦，要名利让属下享，有难自己当的责任精神。大家一起工作，如“一棋不慎，满盘皆输”。个人与个人有了恩怨，要勇于不计前嫌，站在工作的高度去共事。有问题就会有矛盾，不同看法就求同存异。不要背后恶意攻击别人，做捕风捉影的谣言“使者”，这是很容易破坏团结的。

团结要善于“纳谏”。

俗话说：“和实生物，同则不继。”但在现实生活中，有一些领导干部习惯于绝对化地看待不同意见，只看到它们之间的对立和矛盾，却忽视了它们之间的互补和统一，因而排斥逆耳之言。因此，要辩证地看待逆耳之言，善于从不同的视角分析问题，注重从不同想法中汲取营养，努力把各方面的力量凝聚和调动起来，往往能够使谋划工作的视野更加开阔，部署工作的层次更加分明，开展工作的气氛更加和谐。所以，面对那些不大顺耳甚至使人脸红心跳、如芒刺背的不同意见，领导干部不仅需要以海纳百川的胸怀去面对，更需要以化异为同的智慧去吸收。个性得到尊重，思想就会活跃，不同意见相辅相成、共生共长，就能打开新思路、促进新发展。

团结其实也没有什么神秘的，一些领导只不过挖空心思研究团结的奥秘，却不知道团结就是彼此的真心相待，因为他们认识不到真情才是为人处世之本！君子之交淡如水。任何狡猾的手段都经不过时间的考验，纸是包不住火的，正如“真情所至，金石为开”。只有用真情共事，才能创造实实在在的业绩；只有用真情解决矛盾，才能化干戈为玉帛！

第五篇：振奋精神,不懈进取,建设一支高素质的教师队伍

作者简介：王贤俊，男，东北大学大连艺术学院党委书记。（本文系王书记在学院庆祝第24个教师节大会上的讲话，本刊略有删改。）

振奋精神，不懈进取，建设一支高素质的教师队伍

王贤俊

（东北大学大连艺术学院 辽宁 大连 116600）

摘 要：教师队伍建设是学校的基本建设。夯实学院发展的人才基础，应不断强化教师队伍的综合素质。要贯彻以人为本的原则，积极探索高等教育管理的新途径，稳步提升教学质量；把握教育规律，加强特色建设；更新教育理念，确立办学核心思想的主导地位；创新理论机制，保持学院的可持续发展；创新工作方法，树立与学院共荣辱的思想；广大教师应养成求实务实和严谨自律的治学态度，争做刻苦钻研，严谨笃学的模范，为打造大连艺术学院品牌做出贡献。关键词：教师队伍；特色建设；办学核心思想；可持续发展

正当全院上下沉浸在北京奥运取得巨大成功的时候，我们迎来了第24个教师节。我谨代表学院党委、院务委员会，向勤奋工作在教书育人、管理育人、服务育人等各个岗位上的教师和广大员工，致以节日的问候和崇高的敬意！向受到表彰奖励的老师表示热烈的祝贺！同时也向今年刚刚加入我院教师队伍的新教师表示热烈的欢迎！向关心支持学院教育事业的教职工家属表示亲切的慰问！

在过去的一学年里，全院教职工在各自岗位上恪尽职守，辛勤耕耘，默默奉献，为学院建设发展、教学改革、教学质量和科研水平的提高做出了应有的贡献，涌现出一大批先进个人。能够取得这样好的成绩，总结起来有如下几点经验：

一、发扬学院优良传统，丰富办学核心思想，积极探索了教师队伍建设的新途径

过去的一学年里，广大教师努力贯彻党的教育方针，认真学习胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话精神。坚持落实办学核心思想，继承发扬学院吃苦耐劳、乐教勤业、开拓创新的优良传统，牢固树立高尚师德，注重内涵发展，教师队伍整体建设呈现出良好的局面。

在教师队伍建设上，学院坚持固本强基，夯实学院发展的人才基础，有侧重地抓了五项工作，不断强化教师队伍的综合素质。

1、加强了师德建设。学院十分重视对教师的思想道德培育，开展了“教师铸魂、学生塑型”等一系列教育活动，提高了广大教师教书育人、为人师表的自觉性。今年8月份学院组织了新教师入校培训，为新教师从教奠定了良好的基础；

2、提升了教师在职学习程度。继续组织了 73名教师参加研究生班的学习，有计划地安排了77名教师参加岗前培训，使得53名教师获得教师资格证；

3、加大教师招聘力度。从上学年末到现在，共引进新教师59名；

4、加宽了交流渠道。组织教职工代表，到在连兄弟院校参观学习的同时，继续加深与驻京11所艺体高校的广泛协作，多次组织接待了驻京11所艺体高校与我院教师的业务合作交流；

5、加速促进了科研、教改和教学实践活动的开展。学院邀请滕矢初、鲍国安、刘振天等知名专家学者来院讲学辅导，促进了教师的学术水平和教学能力提高。一年来初步统计，全院教师在国家和省级期刊上发表学术论文55篇，专著7部，获专利1项（专利名称《物体表面测量器》作者张志宇），作品和竞赛获奖23项，学院研究生班学生作品在参加东北大学研究生教学成果展览时，获得了东大的一致好评。特别是今年，学院在参加申报省级“精品课”评选活动中，有3门被评为省级精品课程。这项活动的开展使广大教师在实践中得到了锻炼，增长了才干，促进了学院“三大建设”（即：专业、课程、教材三大建设）整体水平的跃升。

二、贯彻以人为本的原则，探索高等教育管理的新途径，促进了教育教学质量稳步提升 党的十七大提出“推动社会主义文化大发展大繁荣”是当前和今后一个时期党和国家的一项重大任务。作为文化艺术事业人才培养基地的大连艺术学院，在培养什么样的艺术人才，怎样培养艺术人才的问题上，广大教师在理论和实践上都作出了较为满意的回答。在教学工作中，不断强化制度建设。逐步健全和完善了各项教学制度，改进教学方法、考试办法，有力地提高了学生实际能力；在专业课和专业主干课的改革上，注重研究适应社会需求和产业发展方向的新专业，适当调整、改革现有专业。从学生的就业需求出发，突出技能培养，提高了学生的动手、动口能力；在巩固已有的实训基地的基础上，积极发展和建立了新的专业实训基地，提高学生的专业实践水平；在学生就业指导上，紧密结合市场，初步尝试了独立举办人才招聘的新方法，为学生就业打通各条渠道；在教学基础设施建设上，加大投入，不断改善了教学条件。一年来图书馆建设、校园网络建设、办公自动化建设、计算机教室建设、音像采编室建设等都取得了显著成绩。

坚持以人为本，注重人文关怀，探寻了管理与效益的最佳结合点。通过健全队伍，转变观念，完善制度，规范管理，学院初步形成了教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的良好氛围。今年学院组织“激情百天迎奥运”、“抗震救灾赈灾”等各项活动中，广大师生表现出的爱国热情、奉献精神，就是最好的写照。和谐校园建设成效显著。团委、学生会积极指导扶持学生社团的健康成长。各系通过组织汇报演出、作品巡展、晚会等活动，展示了学生学习成果，宣传了学院建设成就，丰富了校园文化内容，促进了和谐校园建设。在加强制度管理的同时，加大了对学生心理疏导。通过心理咨询，有效地排解了 学生的心理压力和障碍，体现了对学生的人文关怀。总之，每一名学生的成长进步都凝结了广大教师的心血。今年全校共有本、专生1223人顺利毕业。其中，525名本科生中，有521名获得学士学位。05级学生的毕业作品展，彰显了学生4年来学习取得的成就，反映了学院本科教育的成果，产生了良好的社会凡响，获得了院内外的一致好评。05级音乐系毕业生赠送给学校的留言中写道“永远的教诲为我们留下永不退色的记忆”，这段话语是广大学生对教师多年哺育之情的真实写照，也是我们引以自豪和骄傲的所在！在这里我高兴，地告诉大家，今年我校的招生工作又取得了可喜的成绩。报考我们学院的考生空前踊跃，报考人数大大高于往年，质量也大大好于往年。这次出国考察，也为学院带来了喜讯，学院不仅恢复了与原有友好关系的国外高校的交往，还与意大利国家认定的佩鲁贾外国人（语言）大学建立了合作，就设立意大利语考试中心、两校交流师生合作项目进行了协商，还就共同举办2+2学生班等项目进行了探讨，为学院对外交流合作搭建了新的平台。为此，学院要进一步加强对外合作处和对外交流中心的建设。

三、把握教育规律，在特色建设上下功夫，较好地完成了各项重大任务

多年我们根据学院自身的特点、学科和专业的特点、教师的特点、学生的特点、实事求是有针对性地抓了特色建设，为学院的可持续发展奠定了基础。今年4月份全国高校设置评议委员会专家组，来院考察学院转设申报工作时，对学院的各项建设和办学取得的成绩给予了充分肯定。这不仅仅是对学院转设工作的认可，更重要的是，说明学院多年来坚持的办学指导思想是正确的，特色建设是适应经济社会发展需要的，学院的办学质量、师资结构、基础设施等各项建设是符合独立设置条件的。尤其是转设工作取得的阶段性成果，极大地鼓舞了士气，激发了干劲，坚定了广大教职员工建设美好大艺院的信心。标志着我院抓住了历史机遇，在新的起点上，正在向更高的目标迈进。

学院在巩固原有的三大办学特色{即：党建工作；与国内外名校交流合作；音乐教学改革推广（“1+1、1+X”）}的基础上，又向其深度和广度上进一步迈进。

1、全面展开了教学调研活动。今年7月份，院领导分头下到各自的挂钩单位，进行了为期一个多月的调研。重点了解教学一线情况，掌握第一手资料，为学院的可持续发展、建设探索新途径，为学院领导班子科学决策提供依据；

2、引进了一批在部队院校从事过教学工作和思想政治工作，有着丰富经历的中高级领导干部担任系、处领导，充实一线教学管理与党组织力量。对抓好教学、做好学生思想稳定工作，起到了积极的促进作用；

3、在教学改革中，突出抓了精品课工程建设。使得多年来的精品课 工程建设有了根本性的突破。

上述成绩的取得，既是学院坚持加强党的领导，尊师重教，广大教师继承优良传统，爱岗敬业的结果，也是全院广大教职员工艰苦奋斗、努力拼搏的结果。学院建校历史虽短，但发展前景光辉灿烂。当前，摆在我们面前的工作艰巨而繁重，即将开始的健康教育评估工作；新校区规划与建设工作；“办学核心思想和办学定位”大讨论活动；教学改革与精品课工程建设等，这些重大任务和重点工作对我们又提出了更高的标准与更新的要求。各位老师、同志们，我们正走在历史的转折点上，为了抓牢当前的有利时机，奠定发展基础，在此我代表学院领导班子提出如下几点要求：

一、要更新教育观念，确立办学核心思想的主导地位，保持学院的可持续发展

几年来我们多次围绕学院的办学思想、办学思路、学院定位等开展过讨论。这些讨论使我们在办学的总体方略的认识上，逐步协调，思路上逐步清晰，但仅局限在此还远远不够。为此，下一步全院将紧紧围绕 “办学核心思想和办学定位”继续开展深入讨论。怎样丰富和完善办学核心思想，以统领学院的全局工作；如何定位，以确保学院的兴旺发达；用什么方法来保障在建校较晚的情况下，做到起步快、机制活、内涵深、质量高、特色鲜明；怎么实现建设高水平的综合性艺术大学的目标？是大讨论中亟待回答的问题。

曹院长的报告，是学院领导班子经过反复研究讨论确定下来的。这个报告是学院保持可持续性发展和未来建设的指导性文件，大家要在学习中深入研究，认真讨论，要在工作中抓好全面贯彻落实。

办学核心思想是学校办学的灵魂和统帅，是学院一切工作的出发点和落脚点，是学校所有工作的重中之重。学院办学核心思想是学院长期办学积淀下来的，以学院价值观、世界观、发展观为核心的思想意识、道德准则、行为习惯的集中体现，是学校教育的本质特征和深刻的理论内涵的有机结合与综合表现，是一种深厚的学院文化。

学院要保持可持续发展，就必须丰富和完善办学核心思想。学院办学核心思想是党的创新理论在民办高校的具体运用，是被实践所证明了的宝贵精神财富。我们要用建设取得的成果来验证办学核心思想，用学院发展历史事实来教育广大教师员工，使广大教师真正明确办学核心思想在学院建设中的指导作用。

教学改革是创造性的工作，需要更新观念，更需要创新精神。广大教师要踊跃投入到教学改革的实践中来，积极探索教学规律，改革教学内容、方法、手段，逐步形成具有我院特色的教学体系，推动学 院素质教育的全面开展。通过大讨论要使广大教师在理论上搞懂，思想上搞通，观念上更新，认识上统一，行动上一致。大讨论最终要落实在人才培养方案的改革、教学计划的修订、三个课堂的构建和保障体系的建立上。通过方案实施，达到提高特色办学层次和教学质量的目的。

二、要创新工作思路，提高学院特色办学层次，培养高素质的应用技能型人才

要把学院办成高水平的艺术大学，办学特色培育至关重要。要站在独立设置的本科院校的起点上，对办学特色进行深度研讨。要发挥学院现有文学、管理二大学科门类涵盖专业广、可融合性强的优势，逐步形成我院专业教育的办学特色。坚持艺术类是核心的观念，坚定不移地办好几个核心专业。同时向边缘学科发展。努力寻找“办学规模与办学效益”的最佳结合点。

艺术类中的设计专业具有十分广阔发展前景，艺术一但延伸到设计领域，将赋予其极强的拓展空间。我院要在已有视觉传达艺术设计、广告设计与制作、服装设计等专业方向的基础上，可以延伸到装潢艺术设计、产品造型设计、雕刻艺术与家具设计等领域。如以设计为平台，再延伸到其他应用领域，不仅可以做到资源共享，节约教学成本，还会使其具有更广阔的市场前景。我们学院办管理类专业跟一般院校不同，应该办出自己的特色。举办管理类专业的目的是要更好促进艺术类专业的发展，把艺术产品更好地推向市场。通过对艺术的管理求得艺术的最佳价值。做到两者的紧密结合，形成“人无我有”、“人有我优”的专业特色，就一定能培养出为社会所欢迎的人才。

加强实践实训基地的建设力度，用实践实训来检验教学成果。要把实践实训与教学放到同等重要的位置上来看待，下大力探寻一条实践实训于与教学相互促进，齐头并举的特色建设新路。各级领导和广大教师要把这项教学改革上升到学院特色建设的高度来认识。在操作中做到实践实训与教学分合适宜，形散而神不散，抓紧、抓实、抓出成效来。

三、要创新管理机制，全面提升教师的综合素质，建设一支积极进取和谐向上的教师队伍

建设一支思想过硬、业务精湛的教师队伍，是加快学院发展的重要前提和根本途径。人事部门、教务部门要积极探索教师培训工作的新思路、新办法、新机制，完善培训制度，提升培训层次。创建老、中、青年教师互相促进，优秀人才脱颖而出的组织管理新机制。要广泛开展爱岗敬业竞赛活动，找出新形势下激发教师工作热情的兴奋点，引导教师克服倦怠情绪。要深刻领会和理解学院为有突出贡献的知名老教授，设立终身教授制的重大意义，要在全院师生中开展“尊重老教授、学习老教授、爱护老教授” 的活动。为老教授工作、教学提供便利条件，使他们能够更好的发挥名师作用，也为新老教师交流思想、传承学风创造条件。要加大教学一线中层领导干部的培训力度，制定政策，鼓励教学一线的中层干部，带头搞科研。要把精品课工程建设作为突破口，带动和促进一线教学水平的提高。要加强院级高层领导干部的理论学习，始终坚持调查研究，密切联系群众，扎扎实实地解决教学、教师、保障工作中存在的问题，不断提高领导干部科学决策能力。各单位要尽快落实7月份学院领导分工调研协调会，会议纪要提出的有关意见。要进一步深化人事制度改革，完善激励竞争机制，逐步建立教师能进能出、干部能上能下、待遇能高能低的用人机制，充分调动教师的积极性、主动性和创造性。全面提升教师队伍的综合素质，建设一支积极进取和谐向上的教师队伍，促进学院办学品位和管理水平的提高。

四、要创新工作方法，树立与学院共荣辱的思想，争做刻苦钻研、严谨笃学的模范

广大教师要以提升办学质量和教学水平为核心，创新工作方法，找准突破口，走出一条内涵发展的新路子。

树立与学院共荣辱的思想，齐心协力构建和谐校园。我们学院虽然是民办院校，但是不论民办公办都是党的教育事业重要组成部分。学院的办学宗旨、办学思想都是按照党和政府要求去做的，目的是为国家现代化建设培养合格的接班人。这是政治上的基本要求。学院为大家献身教育、修身治学、发挥聪明才智提供了舞台。热爱学院是教好学生、做好工作的前提。希望老师们尽快把自己的思想和情感融入到学院建设中来。树立校荣我荣、校辱我耻的荣辱观。

树立学院利益至上的思想，处理好学院整体利益和个人意识的关系。刚才宣布的人事调整决定，是学院建设发展的需要，更是学院推进改革的需要。希望走向领导岗位的同志务必保持谦虚谨慎，亲民不骄的作风，务必树立学院利益高于一切的思想，积极进取、锐意改革、不负重望；广大教职员工要大力支持、积极配合他们的工作，自觉服从他们的领导，贯彻落实好学院的决定。做到上下齐心，聚力奋进，把学院各项建设推向更高层次。

学院尊重个人创作，保留个性发展。但个人意识要服从学院的政务工作需要，绝不准许有个人意识凌驾于学院之上的行为。建院伊始我就反复提出“我是学院的，学院是大家的”，这是我投身教育的座右铭，也是我的精神支柱。学院是全院教职员工的家，是广大教师施展才华的事业空间，更是值得大家信赖的可靠生活基地。教师要把个人的理想和追求与学院的发展紧密联系在一起，把主要精力用到工作和教学上，在学院这个大舞台上演好自己的角色，创造出优异的成绩。树立终身学习的理念，做到刻苦钻研、严谨笃学。广大青年教师要充分利用自己年轻、接受能力强的特点，不断创新工作方法。要如饥似渴的学习新知识、新技能，拓宽知识视野，更新知识结构，不断提高教学质量和教书育人的本领。养成求真务实和严谨自律的治学态度，恪守学术道德，发扬优良学风。

运用好网络技术，加大宣传工作力度。要把宣传工作摆在十分重要的位置上，注重宣传工作手段的多样化，发挥学院艺术类专业的优势，建立一支长效的新闻报导员和网页设计人员队伍。全面、及时、准确宣传报导学院建设发展取得的各项成果。

坚持以人为本，注重人文关怀，为学生成才提供更宽广的渠道。在学院部、系、处机关等部门，可尝试为学生实践提供见习场所，并作为特色建设的内容之一予以完善，逐步推广。同时纳入到实践教学的考核程序。相关单位可拟定计划，进行试点。

广大教师要成为建设大艺校园文化的领头人。要积极配合学院做好建院十周年院庆的宣传和组织筹备工作。要广泛联络，整合校友资源，为后年学院十周年庆典作好充分准备。通过院庆十周年的筹备和庆典，深入调动全体师生员工爱院、建院的热忱，为构建和谐大艺院，打造大连艺术学院品牌做出卓越贡献。

当前，学院的发展正面临着千载难逢的大好机遇，我们从事的艺术教育承载着继往开来的光荣使命，广大教职员工企盼的美好未来靠我们来创造。让我们团结一心，奋发进取，为实现我们的美好生活愿景；为建设一支高素质的教师队伍；为成就辉煌的大连艺术学院而努力奋斗！