五河县多措并举为干部输送“心理营养”

第一篇：五河县多措并举为干部输送“心理营养”

五河县多措并举为干部输送“心理营养”

去年以来，五河县采取跟踪了解、强化教育、人文关怀和心理疏导、交流轮岗等切实措施，优化干部心理健康服务，营造了良好的干事创业氛围，促进了县域经济持续快速发展，2011年财政收入增幅名列全省第一，今年一季度全省第二。

跟踪了解，掌握干部心理健康状况。在年度考核和平时考察干部过程中，把心理健康状况作为考察了解的重要内容之一，认真听取单位同事、配偶、家庭主要成员和社区的评价，征求县级分管领导和部门领导班子成员意见。特别是在土地整治、招商引资、信访稳定、征迁控违拆违等重大工作和关键时刻，跟踪考察了解领导干部表现情况和心理素质状况，及时更新干部心理健康档案。

强化教育，增强干部心理健康免疫力。县委将心理健康知识教育作为干部培训的重要内容，纳入党校主体班次和“五河大讲堂”年度培训计划。举办专家讲座和专题培训班，2011年以来，受训干部1158人次。各单位党组织每年为干部职工订阅含有心理健康内容的《江淮文摘》、《党建文汇》等刊物8000份左右，发放《马克思哲学简要读本》、《于丹〈论语〉心得》、《公务员精神解读》等书籍6000多本。同时，聘请资深心理咨询专业人士向干部提供心理咨询。

人文关怀，培养干部健康向上的生活情趣。大力开展学习型组织、学习型机关建设活动，广泛组织干

部开展棋类、球类、歌咏等多种形式的竞技比赛，并把羽毛球、乒乓球、冬游等一系列锻炼活动以制度的形式固定下来。先后举办了全县干部职工运动会，全民健身长跑和国防杯、国税杯乒乓球比赛等一系列文体活动。有效调节了干部心理压力，为干部营造了宽松愉快的工作生活氛围。

心理疏导，全力维护干部心理健康。健全干部谈心谈话制度，注重听取干部本人意见，努力做到组织需要与干部个人意愿有机结合。召开党建工作季谈会、开展“说说咱的心理话”等活动，让干部在沟通交流中解压。举办党政领导干部警示教育活动，参观蚌埠监狱，听取服刑人员现身说法，对干部进行心灵洗礼。召开“家庭助廉”座谈会，引导干部坚定理想信念。同时，各单位注重掌握干部职工的家庭生活困难，从物质上及时帮助解决，消除他们的后顾之忧。

交流轮岗，提高干部心理适应能力。对工作压力相对较大、任务相对较重的干部实行多层次轮岗交流，进行“培养性”交流、“激励性”交流、“保护性”交流、“警示性”交流，通过交流释放干部压力，正向调节干部心理，使干部始终保持愉悦心情开展工作。

第二篇：三措并举为企业年检提供优质服务

舞阳县工商局文峰中心工商所

三措并举为企业年检提供优质服务

舞阳县工商局文峰中心工商所推出三项举措，积极为企业年检提供优质服务。

工商年检是一个必不可少的程序，也是对工商系统服务情况的一次检验。自3月1日2009企业年检开始以来，文峰中心工商所领导高度重视，从时间安排、工作步骤、帮扶企业等方面，对年检工作进行了全面细致地安排。

一是提前动员，广泛宣传。在年检工作开始前半个月，各个辖区负责人结合日常巡查与企业走访活动，深入开展宣传咨询服务，介绍了年检程序、年检时限、年检应提交的相关手续等内容。

二是实行年检上门服务和预约服务。该所对辖区内的部分企业开展上门年检和预约年检服务。到企业现场办公，对年检材料齐全的企业当场办理年检，而且还实地帮助企业解决有关困难和问题，大大降低了企业的办事成本，让企业有更多的时间去生产经营。还积极与县局注册股、技术监督局、审计事务所沟通协调，推行预约服务，为企业集中年检，并现场提供法律咨询，答疑解惑。截至目前，共为29家企业进行了年检。

三是依托年检，帮扶企业。利用年检之际，立足工商职能，向广大企业宣传工商部门出台的应对金融危机措施，千方百计帮助企业解决实际困难，以实际行动带动企业坚定信心，克服困难，走出困境，赢得发展。

郭红梅朱晓娜 2010年3月29日

第三篇：县司法局多措并举为中层干部竞争上岗和一般干部双向选择顺利实施保驾护航

县司法局多措并举为中层干部竞争上岗和一般

干部双向选择顺利实施保驾护航

为建立健全我局民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，让优秀人才脱颖而出，充分调动全体职工的工作积极性、主动性和创造性，提高司法行政队伍的整体素质。根据中共梁平县委办公室《关于印发梁平县机关事业单位内设机构领导职务竞争上岗实施细则（试行）的通知》（梁委办[2012]157号）和县委组织部、县人力社保局《关于2012年集中开展机关事业单位内设机构领导职务竞争上岗工作的通知》（梁委组发[2012]285号）的相关规定６月７日，梁平县司法局召开中层干部竞争上岗动员大会，局长欧诗云主持会议。

动员大会上，纪检组长潘文芳同志首先组织大家学习了《梁平县司局中层干部竞争上岗和一般干部双向选择的实施方案》，就中层职数、职位要求、竞聘对象、竞聘条件、竞聘程序、时间安排等具体内容做了讲解和部署。

此次实行竞争上岗和双向选择工作政策性强，涉及面广，关系到全局人员的切身利益。为确保此项活动顺利开展，局纪检组出台制度，严把纪律作风关：一是局领导必须坚持公开、公正、择优的原则，做到坚持任人唯贤，反对任人唯亲，禁止任何违反人事纪律的行为，确保竞争上岗和双向选择工作顺利进行；二是杜绝请客、送礼、说情等不正之风，参加竞争上岗和双向选择的人员，不得以任何形式搞吃请，拉关系，走后门，一经发现，坚决取消其竞争、选择资格；三是禁止一切拉帮结派，搞小团体等活动，对有碍竞争上岗和双向选择工作的违纪行为，一旦发现，将按照有关规定严肃处理；四是凡符合条件者，都应踊跃报名参加竞争上岗，符合条件不参加竞争上岗者视为不求上进，缺乏进取精神，并以此作为公务员考核是否优秀的依据；五是各科所室应注意了解掌握本单位人员的思想动态，做好思想政治工作，发现问题要在及时向党组汇报的同时做好矛盾化解和处置工作，以确保此项工作的顺利进行;现任在职中层干部，在竞争上岗和双向选择期间，必须履行其职责，不得以任何借口对工作懈怠。在积极参加竞争上岗和双向选择的同时，必须做好各项本职业务工作，如发现对本单位工作不负责任等不作为情况，坚决按有关纪律规定从严处理。

（司法局刘洋）

第四篇：鄢陵县南坞乡五措并举为村级组织换届选举保驾护航（推荐）

南坞乡五措并举为村“两委”换届选举保驾护航

南坞乡把做好村“两委”换届工作作为创先争优的一项重要内容，尽早谋划，全盘考虑，确保全乡村“两委”换届选举工作顺利进行。

建立一套工作班子。乡党委成立了由乡党委书记任组长，各站所、各部门负责人为成员的换届工作领导小组。领导小组下设办公室，主要负责换届选举工作的协调、督导和调度以及文件起草、信访接待、联络监督和宣传报道等工作。同时，从乡机关抽调了24名熟悉基层组织建设工作的同志，分成6个指导组，落实任务，明确责任，分片联系工作区，督促和指导各工作区做好村“两委”换届选举前期准备工作。

开展一次调查摸底。坚持“先谋事，后定人”的原则，抽调专人组成6个调查组，对全乡26个村进行调查摸底。通过召开群众座谈会、找村两委班子成员谈话等方式全面掌握就村两委班子状况、党员干部和群众的思想状况、群众认可度等村情民意，逐村量化打分，排出名次，并把分类排队情况和发现的问题及时反馈给乡党委。乡党委针对存在的问题，制定整改措施。对问题严重的村，及时派驻工作组，进行治理整顿，把握选举的主动权。

制定一本工作台帐。根据村级组织评估情况，逐村制定换届选举工作台帐，对村换届选举情况、换届结果预测、将会出现的问题等都做到心中有数，并制定详细的工作方案。对村情复杂、矛盾较多、班子软弱的重点村、难点村，由乡换届工作领导小组办公室建立台帐，全程监控，协调有关人员提前介入，做好工作，适时组织换届选举。

进行一次骨干培训。通过专门集训、以会代训、乡村联训等方式，根据党支部、村民委员会等村级组织的选举流程，分阶段对对各工作区区委书记、工作队员以及参与换届选举的工作人员就村“两委”换届的有关法律法规、方法步骤、操作规程等业务知识进行了全面系统培训，确保各项工作严格依章进行。

健全一套工作机制。建立健全联系、调度、协调一体化工作机制。实行班子成员联系分包制度。乡党委要求领导班子成员，负责所分包工作区村“两委”换届选举工作，特别是要主动深入到问题多、矛盾突出的村调查研究，解决问题，做好换届选举工作。建立重大问题报告、情况通报、督查调研等制度，及时总结经验，研究解决问题，指导换届选举工作开展。加强换届纪律的监督检查，严厉打击，依法查处村“两委”换届选举中的暴力、威胁、贿赂等违纪违法行为，确保风清气正的换届环境。

目前，南坞乡先后召开各类座谈会30余次，走访农村干部群众1200余人次，发放问卷调查表800余份，开展骨干培训6次，基本做到了五个“清”，即村级组织基本情况清、村级组织工作现状清、村级后备干部队伍状况清、大学生村干部工作情况清、党员干部和群众的思想动态清，为村“两委”换届顺利开展奠定了基础。

（南坞乡政府 滕雪华）

第五篇：多举并措 落实植树造林

多举并措 落实植树造林

为全面贯彻落实省、市、县林业工作会议精神，巩固省级林业生态县创建成果，加快推进生态宜居温县建设,确保圆满完成2012林业生态建设任务，我镇及时召开植树造林动员大会，大会提出四项措施务求工作落到实处，做好今年植树造林工作。

一是加强领导，明确责任。镇班子成员包村，机关干部包路段，亲临一线指导工作。各村支部书记为林业生态建设的第一责任人，签订目标责任书，保证今年林业建设任务圆满安成。

二是深化改革，落实补贴。积极深化林权制度改革，推行“反租承包”方式，认真落实林木产权，真正实现“树定根、林定权、人定心”，形成林农增收、林地增效的良好格局。严格落实财政补贴资金，提高林农植树积极性。

三是广泛宣传，全民发动。充分利用广播、标语等宣传手段，广泛开展宣传活动，层层发动，广泛动员。且通过典型示范引导，营造“造林有功、育林光荣”的浓厚氛围，充分调动全镇广大干部群众的积极性、主动性。目前，我镇共悬挂横幅50余条，张贴标语200余条，出动宣传车20余次，发放宣传单3000余页，有效地提升了公民的生态意识。

四是务求实效，严格奖罚。全镇广大干部群众本着不搞形式，不走过场，下大力气投入造林工作。为切实解决好部门路段“年年种树不见树”的问题，村村成立林木管护组，落实专人管护，发现毁林伤苗现象，一经发现，从重处罚。镇党委、政府将植树造林工作纳入对村级目标考核。明确考核验收和奖惩标准，验收达标的给予奖励。对没有完成任务和验收没有合格的村，将追究村主要领导负责人和包村干部的责任并且处以一定的罚款。

形成“全社会办林业，全民搞绿化”的崭新局面，确保圆满完成今年植树造林任务，为林业生态网络建设作出应有的贡献。