发耳中学2011

第一篇：发耳中学2011

中学2013—2014年度第一学期 学校工作总结

本学期已经结束。为了不断总结学校管理的经验，提高学校管理水平，让教育更好地为社会服务，为社区服务，为家庭服务，特把本期的学校工作总结如下。

一、工作指导思想

本学期我校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中全会和全国、全省、全市、全县教育工作会议精神，决执行“优先发展，育人为本，改革创新，促进教育公平，提高教育质量”的工作方针，艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作、牢固树立“富民必先兴教”的思想意识，提高教师队伍整体素质，提高学生自主学习和创新能力，切实加强校园安全防范，加强师德师风建设，加强教育教学研究，加强学校常规管理，巩固两基成果，推进实验教学，提高教育教学质量，切实增强教师的责任心和紧迫感，以“十二五”教育发展规划为目标，围绕学期工作计划完成了各项工作。

二、主要工作及落实工作的措施

（一）党风廉政建设

本期我校根据三个建设年的发展目标和工作要求，按学校教 师人数比，有目的有计划培养了入党积极分子，扩大了党员教师队伍。我校现有党员教师26名，本期已有3名教师递交了入党申请书。充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，结合“创先争优”活动的开展，加强对现有党员教师进行践行宗旨的教育，充分了发挥党员教师的先锋模范带头作用，使教师的工作作风有了很大的转变，杜绝了上班玩游戏，酒后上课，工作拖拉，寻找借口逃避工作等现象。要求教师熟记“四要十不准”。党支部本期召开了四次开民主生活会，关心了解教职员工的心理状态。树立了一支讲道德、讲政治、懂教育的教师队伍。

（二）师资队伍建设

本期我校认真组织教师学习国家、省的中长期教育改革和发展规划纲要，学习全国、全省教育工作会议精神，优先发展教育，坚持以人为本，进一步推进教育改革创新。以改革推动发展，以质量谋求生存，增添教育活力，促进教育公平，全面推进学校教育工作又好又快、更好更快地发展。我校根据当前教育的发展趋势和阶段性教育发展的要求，积极组织教师外出参加各级各类的培训。结合学校管理制度，督促各类管理人员和教师认真履行好自己的职责。学校班子成员工作积极主动，起到了模范带头作用。做到强化教育管理，严格考勤、考核、督导、评估等工作。进一步完善了教师竞争激励机制，加强校风，教风，学风，师德，师能”的管理力度，以“机关效能建设”、“创先争优”、“三项建设”为契机，切实转变了教师的思想观念，铸造了一支作风优良、专 业技能过硬、教育教学水平高和责任心强的教师队伍。

（三）德育工作

1、学校成立德育工作领导小组，落实分管校长负责抓、政教主任具体抓的工作机制，完善德育体系，明确工作职责。

2、分管领导认真指导政教处、团支部、学生会及班主任扎实开展工作。坚持班主任例会制度，召开好班主任工作经验交流会。政教处本期组织班主任开展了3次培训，本期安排段普书于十月中旬对各班主任进行一次如何当好班主任的培训，促进班级管理规范化，指导班主任上好班会课，并要求各班做好周安全、禁毒反邪、学生行为习惯等方面的教育。并将黑板报、课间集队、国旗下讲话、学生手抄报等活动的宣传图片收集整理装档。

3、做好学生道德品质的培养，以《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》和《发耳中学学生一日常规》为主要教育内容，并将此内容喷绘粘贴在宣传栏上，以整治校风、班风、学风为突破口，逐渐健全和完善各种管理制度，开展好文明班级和三好学生的评选活动，做好学生的思想教育工作，使学生逐步养成不迟到，不早退，不旷课，不留长发，不穿奇装异服，不说粗话，不乱丢乱扔，不乱刻乱画，尊敬师长，团结同学的良好习惯。

4、成立了学校法制教育工作领导小组，做好法制教育与健康教育的宣传活动，开展了特殊学生的教育转化工作。

5、政教处制定常规检查表，对学生日常行为规范进行检查。每周在宣传栏公示一次。

（四）安全工作

1.学校成立了安全工作领导小组，由分管安全副校长负责抓，认真贯彻落实安全教育法律法规和政策，组织教职员工学习上级文件及会议精神，建立健全学校安全工作责任追究制度，学校与教师，教师与学生及学生家长层层签订安全目标责任书，各班向学生家长发放安全告诫书。

2.把安全教育纳入课程安排，每周用班会课、国旗下讲话、课间集队、午间广播等方法对学生进行宣传教育，做到课时、教材、教师、教案四到位。将安全知识作为长期性的教育，并收集相关图片资料归档。

3.坚持安全工作日报告制度，各班有事报事，无事报平安，安全工作领导小组对学校各方面的安全进行定期或不定期的排查，发现问题要及时处理，不能处理的逐层上报。

4.分管领导组织政教处、团支部及值周教师本期组织学生进行楼道疏散演习共五次，住校生3次，并建立安全隐患排查制度，安全责任

追究制度，安全演习制度，楼道疏散制度，校门管理制度，学校活动与学生安全管理制度，校舍设施设备管理制度，学校安全保卫制度，拟写了各种安全工作应急预案。

5.分管领导组织校务人员、值周教师每天每天中午和放学时段对校园周围进行巡查，加强对校园周边的综合治理力度。发现问题不能及时处理的及时与派出所和有关部门联系，将隐患降到萌芽状态。7 教育形式，选派教师参加县级以上各级各类的培训。以教学竞赛的形式让学校所有教师都上一节达标课，从而提高教师的业务水平和教学能力。学校于学期十月中旬邀请市教研室有关领导专家到我校进行课题研讨的专题讲座，使全校教师受益匪浅。要求各教研组至少准备一个以上课题于下期三月份申报。

（8）教务处十月底将新调入教师的第一轮达标课开展结束，并认真分析总结，对没有达标的教师十一月上旬继续加强，通过教研组的反复指导、新教师的不断磨练，使所有新教师全部达标。

（六）控辍保学工作

学校严格将辍学学生控制在指标范围之内，实行行政包年级、教师包班级的形式进行包保。各包保教师加强对学生进行宣传动员，对经常旷课的学生进行跟踪调查。学校在开学初就与教师和学生家长签订了控辍保学目标责任书。分管领导加强了对控辍保学工作的管理力度，制定好相关表册，完善转入转出手续，及时向未到校学生发放催学通知书，并将相关资料整理归档，努力将辍学学生数降到最低。

（七）素质教育工作

1.学校成立素质教育工作领导小组，加强教师的理论学习，更新教育理念，转变对教师的评价观念，改变教师的教育教学方法，认真组织开展“双学双争”活动，大力弘扬教师的爱岗敬业精神，发扬爱生如爱子的园丁精神，培养学生德、智、体、美全面发展，使教师彻底认识应试教育具有一定的危害性，要放弃过

去那种既苦老师又苦学生的教学方式，自觉形成以深挖学生潜力、提高学生素质为目的，完善教育艺术，提高教学效率为目的的素质教育。使学生学得轻松、愉快，思想积极健康向上，为上级输送各类有用人才奠定坚实的基础。

（八）远程教育工作

远程教育资源服务教师、服务学生、服务农村基层组织，我校在局及中心校的安排指导下，建立和制定卫星收视播放室管理制度、使用制度、管理人员职责、设备设施管理和维护制度、培训登记制度、上课制度、远教资源装入、下载和使用登记制度，农村党员干部培训登记制度等。本期按计划划入一定资金在远程

设备上，确保了远程教育设施设备的正常使用，学校督促远程教育室 的管理人员加强对远程教育室和微机室的规范管理，使机房干净整洁，确保远教设备防盗、防潮、防火、防尘等四方措施的全面落实。教务认真制定了远教培训计划，做好安排指导工作，使远教资源真正地为教育教学服务。

（九）“体、卫、艺”工作

1.学校督促总务处、体育组、团支部、政教处严格按照国家《体育工作条例》、《卫生工作条例》开展工作。总务处和体育组拟写了切实可行的工作计划，将体育、卫生、艺术工作纳入学校的常规管理中，认真做好了体质健康标准测试和组建基层业余训练工作，制定了“两课一操”工作制度、卫生评比制度，让学生在健康快乐中成长。

2.教务处要拟写了阳光体育活动实施方案，并督促教研组按方案开展了相关的工作。

3.学校工会、体育教研组按照计划于12月上旬开展一次纪念“一二九”系列活动。

（十）双创双建工作

本学期来，政教处、团支部、学生会充分发挥了各自的工作职能，认真对学生进行双创双建的宣传，组织开展了“小手牵大手”活动，发挥团员的带头作用。学生会按照学校的卫生评比制度，严格打分，评选出文明班级、文明寝室，确保校园干净、整洁。

（十一）校园建设

本学期开学更换了第一和第三球场的两幅篮板，将所有损坏的课桌椅进行维修，把学校的宣传栏、黑板报从新刷新，寒假期间还将把学校的进校路彻底维修一次，疏通综合楼的饮水工程。

（十二）财务管理

一学期来，我校严格执行国家财政资金管理法律制度和财务纪律，根据中心校的规定，科学编制预算，建立健全学校资产的分配、使用、处置管理制度，严格收支“两条线”规定，将每月的收支进行汇总公示，接受全校师生的监督，防止资产流失，确保资金使用的规范性、安全性、有效性，坚持勤俭办学，使学校的每一分钱都用在刀刃上，做到账目日清月结。

（十三）后勤工作

认真做好学校的入库登记、出库登记、报损登记、免费教科书和寄宿生生活补助登记册，严格监督食堂按标准收费，保证饭菜质量，监督好财会工作，做好学校的各种设施设备的采购,按照亮丽工程和“五化三园”建设的要求保证校门、校牌、旗杆、国旗、篮板、花池、教学楼、综合楼、食堂、教室、地板、过道、操场等无破烂、无积灰。

（十四）计划生育工作

严格要求教师和教师家人模范遵守计划生育政策，不超生、超怀和无证生育，按时妇检。

对长期请假的女教师进行月见面和月谈话，随时了解教师的情况，防止违反计划生育现象发生。

三、取得的成绩和存在的不足

在上级教育行政主管部门的关心支持和耐心指导下，通过我校全体师生员工的共同努力，一学期以来，我校各方面工作均有起色，教师队伍志存高远，爱岗敬业，学生群体健康活泼，积极向上，校园面貌日新月异，蒸蒸日上。但是，工作中也存在一些不足之处，例如，学生的学习成绩和城区学校还有一定差距，部分教师的敬业精神还有待进一步提高，校园环境还需进一步美化等。

四、今后的工作打算

在今后的工作中，我校将坚决贯彻执行党和国家的教育方针，坚持以各级教育法律法规为准绳，依法治校，科研兴校，努力争取上级各级教育行政部门的支持和指导，进一步改善办学条 件，启动优美教室建设，硬化进校路，优化校园环境，提高教学质量，努力把我校建设成为有特色、能服务的学校，更好地为发 耳地区的经济的腾飞和人民素质的提高服务。

第二篇：发耳中学寒假初三补课安全协议书

发耳中学2012年初三寒假集中学习

安 全 协 议 书

为了丰富学生的假期生活，提高学生假671F生活质量，为了同其他兄弟学校保持教学进度的统一，更为了避免学生因假期过长而荒废了学业，以及解决家长的后顾之忧，学校根据各位家长的强烈要求，决定初三在假期中提前上课。为了确保补课期间的安全，特制定分安全协议：

一、集中学习说明：

1、本次暑期集中学习纯属学生及家长自愿，班级尊重学生及家长的自主选择。

2、集中学习于2013年1月14日至2013年2月1日进行。

3、集中学习期间，学生星期日下午17:00到校，星期六中午12:10分回家，周内以平时作息时间为准，学生照常上早晚自习。每周星期日17:00—星期六12:10为上课时间，所有上课学生一律不准外出，若不听从管理出现任何安全事故学校不承担任何责任。

4、集中学习期间，学生统一住校，统一管理，教师免费给学生授课。

5、学生的一日三餐在学校的食堂就餐，不准到校外其他饮食摊点就餐，否则出现安全事故学校不承担任何责任。

6、学习期间。每天有科任教师按课表授课，班主任每天到班管理，班级做到对每一位学生负责。

7、学生生病或者有特殊事情不能到校上课的，家长必须亲自到校或打电话为学生请假，所耽误的课时任务班级将不再单独补习。周末学生不能按时到家的，家长应及时电话询问情况，并及时寻找学生，查明情况，对不遵守时间者进行严厉的教育。

8、教师有权对不遵守纪律的学生进行批评教育，对严重不守纪律者，教师有权取消其集中学习资格。对不能按时完成作业三次者，教师应及时通知家长，家长应配合教师对其进行教育。

9、周末时间，请家长对学生进行认真监管，禁止学生邀约到处玩耍。

二、安全要求

1、不愿参加集中学习的学生，严禁到学校及校园周边玩耍，否则出现任何安全事故与学校无关。

2、本次集中学习，教师有义务对学生进行安全知识教育。

3、学生在校学习期间，班级应对学生进行管理，但若因学生不听从管理，人为造成安全事故的，学校概不负责任。

4、家长必须加强对学生上学放学途中的安全管理，随时加强对孩子交通安全教育、防溺水事故教育、防暴力事件教育，严格监控学生的时间。学校对上学和放学路上的安全不承担任何责任。

5、对无故迟到、缺席的学生教师应及时通知家长，家长接到通知后，应及时出门寻找学生，严防安全事故的发生，若教师未能及时通知家长，出现安全事故教师应承担部分责任。学生因无故迟到、缺席但教师已尽到自己责任而发生安全事故的，学校不承担任何责任。

6、家长对周末回家较晚的学生要注意动向，及时打电话与教师联系，若因晚归或在外留宿造成的事故，学校不承担任何责任。

7、严禁学生骑自行车、摩托车、非营运车辆、带病车辆、报废车辆、超载超速等车辆上学，如违反规定造成的安全事故及损失由当事人自己承担全部责任。

以上条款需学生、家长认可后签字生效。

学生签名：

;家长签名：

班 主 任：

水城县发耳中学 2012年1月14日

第三篇：2010年发耳乡猕猴桃种植实施方案

鸡场乡人民政府

关于猕猴桃基地建设的实施方案

为了全面提升猕猴桃生产水平，提高果品质量，增强果品市场竞争力，做大做强猕猴桃产业，增加农民收入，按照《水城县2010年猕猴桃产业建设项目实施方案》的要求，现提出以下实施方案。

一、指导思想与基本思路

猕猴桃基地建设以中央“一号文件”精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市县有关文件精神，充分利用红心猕猴桃和“奥运推荐果品”两大优势，以促进结构调整，提高市场竞争力，增加农民收入为目标，以市场需求为导向，以提高猕猴桃质量安全水为核心，以基地建设为平台，以标准化生产为依托，以龙头企业为主体，以科技创新、机制创新为动力，大力推行区域化布局，标准化生产，专业化服务，产业化经营，充分发挥有机食品的制度优势、品牌优势和产品优势，全面提升猕猴桃的综合生产能力。

二、按照“合作社+基地+农户”的产业化模式建设猕猴桃基地

今年猕猴桃基地建设按照“合作社+基地+农户”的产业化经营模式，在水城县鸡场乡坪地村新建猕猴桃基地320亩，根据绿色有机食品的条件和标准，本着统一布局，统一建设标准，统一组织实施的原则，全面实施好今年的猕猴桃基地建设。要把猕猴桃基地作为原料基地，创新机制，衔接产销，拓展经营，加快建

设步伐。

三、规划和布局

（一）基地布局

猕猴桃基地建设布局本着“集中连片、条件优越、无工业污染”的原则，在坪地村新建猕猴桃基地320亩。

（二）品种布局

主栽品种以红阳（红心）猕猴桃为主，按照2米×3米的株行距，每亩种植111株，按8：1适当配置授粉树，采用棚架模式种植。

（三）资金概算。申请上级投入资金32万元，合作社自筹投资100万元，8月份开始实施，12月份全面结束。

四、强化措施，建设高标准猕猴桃基地

（一）成立机构，确保基地顺利实施

在猕猴桃基地建设中，成立以分管农业的副乡长为组长，各单位负责人为成员的猕猴桃基地建设领导小组，负责对整个基地的组织实施和全面协调，保证整个基地的顺利实施。

（二）加大宣传培训力度，提高基地建设知名度

一方面广泛开展猕猴桃宣传活动。通过会议、广播、电视、报刊等媒体，大力宣传生产猕猴桃的重要性和必要性，宣传猕猴桃标准和相关知识，将猕猴桃生产技术操作规程，以及肥料、农药使用推荐目录印发到猕猴桃基地村组、农户，切实让果农家喻户晓，基地要按照有关要求，加大猕猴桃种植宣传力度，统一规

格、统一内容，统一标准，应设立宣传猕猴桃基的广告牌，在醒目位置悬挂宣传猕猴桃基地的标语或设置猕猴桃宣传栏。另一方面抓好培训。要对负责基地建设的管理人员、生产推广技术人员进行培训。把猕猴桃标准和生产技术操作规程与关键技术的培训结合起来，加大培训力度，使每户果农有1名懂猕猴桃生产技术的明白人。

（三）加大标准化生产推行力度，实现基地生产“五统一”目标

严格按照绿色有机食品生产技术标准组织生产，推广“大改形、强拉枝、巧施肥、无公害”四项关键技术，推广统防统治，建设“果、畜、沼、窖、草”五配套生态果园，做到“五统一”即统一生产技术、统一产品标准、统一监测方法、统一管理措施、统一用药。农业部门要加强督促检查，落实标准，强化技术指导和服务，帮助农户建立基地生产管理日志。实施企业要充分发挥龙头带动作用，严格按照猕猴桃标准进行果品生产、销售、贮藏、运输，创出最佳效益，推动猕猴桃基地建设。

（四）加大农药市场监管力度，实现猕猴桃生产“无公害”目标

按照《农药管理条例》等法律法规，加强对以农药为主的农业投入品的市场监管。要积极主动地与工商、技术监督部门配合，将清理整顿和净化果区肥料、农药作为一项重要工作常抓不懈，严谨使用假冒伪劣肥料、农药和农业部明令禁止在果树上使用的

高毒、高残留农药的违法行为。要试行农业化学投入品准入办法，按照猕猴桃生产技术规范要求，把禁止在猕猴桃生产上使用的高残毒农药和影响果品质量安全的化肥、生产刺激素等清除出基地，切实做到不准买、不准用。

（五）加大工作力度，全面完成基地建设任务

猕猴桃基地建设由合作社统一组织实施，各从业人员及实施农户要高度重视猕猴桃基地建设工作，把猕猴桃基地建设作为产业结构调整工作的第一要务，集中精力，集中人力，集中财力，抓好猕猴桃基地建设。把猕猴桃基地建设任务完成情况作为日常工作的重要内容，加大绿色食品标准及技术操作规程的培训与管理力度，落实质量，确保在12月底之前全面完成建设任务。要充分认识猕猴桃种植的优势，落实人员和管理制度，建设高标准猕猴桃基地。

二O一0年十月十五日

第四篇：发耳乡卫生院禁毒工作年终小结

发耳乡卫生院禁毒工作上半年工作小结

为了加强我乡毒、麻醉、精神药品、医疗用有毒药品的监督管理，保证药品质量，保障人体用药安全，维护人民群众的身体健康，生命安全。积极配合政府抓好创建“无毒乡镇”工作，在我院创建“无毒单位”。年初制定了的工作计划，并作了工作安排。加强职工政治思想动员工作，提高全院职工的政治思想素质，投入到禁毒工作中来。元至六月份我院对药店进行了一次检查，均无销售毒、麻、精神药品及医疗用有毒药品。购药均从GSP认证单位购进。加强对本院毒、麻精神药品的管理，实行专人专柜上锁管理。使用是必须在院长的指导下用。采取多种不同形式进行宣传，即面对面人际宣传200人次，发放宣传资料200余份，通过宣传提高广大人民群众对毒麻精神药品及医疗用有毒药品的认识，积极参与到禁毒工作中来。下半年需继续努力，搞好禁毒工作。

发耳乡卫生院 2008年6月25日

第五篇：发耳乡卫生院汇报材料

发耳乡卫生院汇报材料

发耳乡卫生院位于六盘水市中心城区西南部，距市中心约76公里，有15个行政村，185个村名组，常住人口38750人，20个村卫生员。2006年在县卫生局和乡党委政府的大力支持下，划拨土地20亩，上级划拨给国债资金56万元，自筹资金320万元，新建住院综合大楼一栋约3750㎡，拨得中央拉动内需资金50万元新建食堂及供应室200㎡，绿化面积约300㎡，2008年正式投入使用。我院设有床位约70张，上级拨给200MAX光机一台，台式B超一台，半自动血球计数机一台。通过在全院职工的努力工作和上级部门的支持下，自筹资金8.7万元购进全自动生化分析仪一台﹑28万元购买电子胃镜一台﹑6万元购买麻醉呼吸机一台﹑2万元购买心电监护仪一台﹑102.6万元购买全数字化射影系统DR一台，现均已正式投入使用。

发耳乡卫生院编制人数53人，现有职工27人，其中护士4人﹑会计1人﹑放射人员1人﹑临床20人，中级职称2人﹑执业医师7人﹑执业助理医师7人﹑无职称4人﹑大学本科4人，大学专科5人﹑中专学历18人。27名职工中有住房仅有5人，余22人自行租房住，其中有3人住原老医院病房改造房。

2010年9月始发全额工资，卫生院2011年1—11月份收入4395510.08元，财政投入969322元，现有银行存款80万元，支出3358367.76元。

由于卫生院实有人数与编制人数差距大，管理及工作运行比较困难，乡镇卫生院人员素质偏低，加之医学发展较快，工作任务繁重，选派外出进修学习比较困难，造成业务停滞不前。医护人员比例不合理，即当医生有当护士非法执业，工作安排不协调，执行医疗常规在实际工作中运行困难。超负荷工作，超负荷运转，造成医患矛盾比较突出，尤其缺乏中医中药人才，五官口腔人才。卫生院存在的突出问题；

1.实有人数与编制人数悬殊太大，建议政府大力支持，解决有编无人问题。

2.医护配置不合理，建议政府招考安排人员时，医护合理配置。3.缺乏专业技术人才，建议解决化验，影像，药剂等专业技术人才。4.职工住房比较困难，租房偏多，建议政府加以解决。

5.村级卫生人员报酬200元／月待遇较低，工作积极性不高.人员不稳定，替换频繁，影响工作开展。

6.原有设备陈旧落后，无法满足群众就医需要希望，希望政府能更新设备。

7.基本药物药品品种数量少，不能满足群众需要，价格偏高。8.二级医院对口支乡镇卫生院工作没有落到实处，希望能落到实处。9.乡镇卫生员无高级职称设置，建议编制数达50人以上的卫生院设置高级职称。下一步计划； 1.增加彩超设备。

2.在人员足够的情况下计划分科，发展特色专科。3.增加中医中药，口腔，五官等科室。

4.争取把发耳乡卫生院成等级提升，希望在上级各部门的支持帮助下，力争吧发耳乡卫生院创办成水城县第二人民医院，更多更好的为广大人民群众服务

以上建议和意见如有不妥之处望各位领导给予批评指正。

发耳乡卫生院 2012年01月02日