2008—2009学年度教职工聘任方案

第一篇：2008—2009学年度教职工聘任方案

望城县雷锋职业中专2008—2009学年度教职工聘任方案

为认真贯彻落实《教师法》和人事部、教育部《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》精神，合理配置教师资源，优化教职工结构，真正形成公开、公平、公正的竞争机制，根据县教育局《关于深化教师聘任制改革实施意见》的文件精神，结合学校实际，特制定本聘任方案。

一、领导小组：组 长：李正祥 李再祥副组长：吴光国 胡明强 周艳红 佘跃柱成 员：桑子华 唐维刚 刘波 李望平龙胜 曾建刚职 责：制订聘任方案，按方案实施聘任工作。领导小组下设办公室，负责相关具体事务。主任： 佘跃柱成员：彭国玉 莫月红 黄展 李是行

二、聘任原则：

1、公开、公正、公平原则。

2、择优选能、优化组合原则。

3、自上而下的原则。

4、双向选择原则。

5、服从大局、服从需要原则

三、聘任对象

1、本校在职在编教职工。

2、确因工作需要的临时工。需要调动工作单位的教职员工请务必于2008年7月15日上午12点前向办公室提交书面辞聘申请，学校不再聘任。在职在编教职工未按规定时间和要求参加聘任工作或在聘任中拒聘的，学校视为放弃应聘，将不予聘任。因疾病不能坚持正常工作的教职员工，经本人书面申请，学校报经县教育局批准后认定病休。病休期间，学校不予聘任;本年度内康复的，学校根据实际情况确定聘任或不聘任。

四、应聘条件

1、热爱祖国，拥护党的领导，忠诚教育事业，热爱教育工作。

2、遵纪守法，遵守教师职业道德规范，遵守学校规章制度。

3、热爱学校，关心集体，服从分配，积极参加学校组织的各种活动。

4、能全面履行工作职责，按时、按质、按量完成学校分配的各项工作任务。

5、身体健康，有良好的精神状态。

6、符合教育工作者年龄要求。

7、教学人员必须具有高级中学教师资格证、本科或本科以上学历。职员要求学历在专科以上，工人要求学历在高中以上且具有本工种上岗证书。

8、有下列情形之一者不予聘任：①严重违法、违纪，师德败坏，造成恶劣影响者；②不服从工作安排，抵制学校制度的顺利实施，造成不良后果者；③工作责任心差，业务素质低，劳动纪律松弛，工作质量差，不能完成岗位职责者；④健康状况差，不能坚持正常工作者。

五、岗位职数

1、望城县雷锋职业中专2008—2009学年度中层及其以上领导干部岗位职数（详细附件一）。

2、望城县雷锋职业中专2008—2009学年度职能部门工作人员岗位职数（详细附件二）。

3、望城县雷锋职业中专2008—2009学年度教育教学人员岗位职数（下期开学前根据具体情况确定）。鉴于学校领导班子成员、中层干部、群团组织负责人，有的已由上级任命，有的已通过选举产生，因此上述工作岗位均不列入本次教职工聘任的职务聘任工作范畴，岗位职数不再变动。但有意参加教学岗位聘任的，等同于相应岗位人员聘任。岗位职数多于应聘人员意向数的，由领导小组研究并征求有关对象意见后予以补齐聘任。

六、工作程序1、2008年7月8日前，制定《望城县雷锋职业中专2008—2009学年度教职工聘任方案（草案）》，关提交校长办公会讨论。

2、2008年7月8日下午，召开校长办公会，讨论《望城县雷锋职业中专2008—2009学年度教职工聘任方案（草案）》，通过后，提交教职工代表大会审议。

3、2008年7月9日至10日，召开教代会，审议《望城县雷锋职业中专2008—2009学年度教职工聘任方案（草案）》，通过后，下发到各教职工。

4、2008年8月24日上午，召开全体教职工会议，下发《望城县雷锋职业中专2008—2009学年度教职工聘任方案》

5、2008年8月25日下午5点前，全体教职员工分别向职能部门负责人（科长、主任）递交《2008—2009学年度教职工工作岗位申报意向表》（详见附件四）。后勤服务中心工作人员向主管副校长递交本表。下午6点前，上述所有《意向表》均交到办公室。

6、2008年8月26日，召开领导小组会议进行聘任。

7、2008年8月27日上午，召开全体教职工会议，宣布聘任结果，由校长向被聘教职工签发聘任书。

七、聘任顺序

1、先部门（科、室、组、中心）负责人，后一般人员。部门（科、室、组、中心）负责人聘任一般人员之后，报领导小组审定。

2、先教学人员，再教学辅助人员，后后勤工作人员。

3、先高

三、再高

二、后高一。

4、先班主任，后科任教师。、5、先正式职工，后临时工。

八、解聘与对拒聘、落聘的处理

1、在聘任期内，对于工作不负责任，不能履行所担负的工作职责，群众意见大的人员，或给学校工作、财产造成重大损失的直接责任者，经所在部门负责人提出，校长办公会议通过，校长有权解除对其聘任，被解聘者应自谋工作。自解聘之日起，其工资及福利按国家有关法规、政策处置。

2、被聘的教职工若无充足理由说明其不能胜任被安排的岗位工作，一般不能拒绝聘任，若拒聘不如期上岗工作，自聘任之日起，学校停止一切福利待遇，并提请上级作自动离职处理，其工资发放按国家有关法规、政策执行。

3、教职工在双向选择中无岗位者属落聘，凡落聘人员均上报教育局备案，落聘人员可以联系调出学校工作，学校同意办理有关手续。落聘人员中，本人服从组织安排，自愿为学校做临时工作的，学校可以考虑安排。

九、福利与待遇

1、所有被聘教职工均可按不同情况和标准享受学校确定的福利待遇。

2、临时工的工资标准或福利待遇由党政联席会议或校长办公会研究确定。

十、工作保障

1、保持稳定。在聘任工作未完成前，全体教职员工要以高度的责任心继续履行原岗位职责，圆满完成各项工作任务，以确保在此过程中“人心不乱，工作不断”，确保学校秩序的正常与稳定。新聘任上岗的人员应在规定时间内办理工作交接手续。

2、严肃纪律。在聘任过程中，严禁拉关系，严禁打击报复，严禁出现违纪行为和非组织活动等现象，否则将给予严肃处理。

3、加强监督。本项工作接受全体教职工的监督，领导小组受理有关检举、申诉，制止和纠正聘任工作中的违纪违规等行为及不正之风。本方案经由望城县雷锋职业中专八届三次教职工代表大会审议通过后实施。

附件一：望城县雷锋职业中专2008—2009学年度中层及其以上领导干部岗位职数。附件二：望城县雷锋职业中专2008—2009学年度职能部门工作人员岗位职数。附件三：《望城县雷锋职业中专2008—2009学年度教职工工作岗位申报意向表》。

第二篇：2008—2009学教职工聘任方案

望城县雷锋职业中专

2008—2009学教职工聘任方案

为认真贯彻落实《教师法》和人事部、教育部《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》精神，合理配置教师资源，优化教职工结构，真正形成公开、公平、公正的竞争机制，根据县教育局《关于深化教师聘任制改革实施意见》的文件精神，结合学校实际，特制定本聘任方案。

一、领导小组：

组 长：李正祥 李再祥

副组长：吴光国 胡明强 周艳红 佘跃柱

成　员：桑子华 唐维刚 刘波 李望平龙胜 曾建刚

职　责：制订聘任方案，按方案实施聘任工作。

领导小组下设办公室，负责相关具体事务。

主任： 佘跃柱

成员：彭国玉 莫月红 黄展 李是行

二、聘任原则：

1、公开、公正、公平原则。

2、择优选能、优化组合原则。

3、自上而下的原则。

4、双向选择原则。

5、服从大局、服从需要原则

三、聘任对象

1、本校在职在编教职工。

2、确因工作需要的临时工。

需要调动工作单位的教职员工请务必于2008年7月15日上午12点前向办公室提交书面辞聘申请，学校不再聘任。

在职在编教职工未按规定时间和要求参加聘任工作或在聘任中拒聘的，学校视为放弃应聘，将不予聘任。

因疾病不能坚持正常工作的教职员工，经本人书面申请，学校报经县教育局批准后认定病休。病休期间，学校不予聘任;本内康复的，学校根据实际情况确定聘任或不聘任。

四、应聘条件

1、热爱祖国，拥护党的领导，忠诚教育事业，热爱教育工作。

2、遵纪守法，遵守教师职业道德规范，遵守学校规章制度。

3、热爱学校，关心集体，服从分配，积极参加学校组织的各种活动。

4、能全面履行工作职责，按时、按质、按量完成学校分配的各项工作任务。

5、身体健康，有良好的精神状态。

6、符合教育工作者年龄要求。

7、教学人员必须具有高级中学教师资格证、本科或本科以上学历。职员要求学历在专科以上，工人要求学历在高中以上且具有本工种上岗证书。

8、有下列情形之一者不予聘任：

①严重违法、违纪，师德败坏，造成恶劣影响者；

②不服从工作安排，抵制学校制度的顺利实施，造成不良后果者；

③工作责任心差，业务素质低，劳动纪律松弛，工作质量差，不能完成岗位职责者；

④健康状况差，不能坚持正常工作者。

五、岗位职数

1、望城县雷锋职业中专2008—2009学中层及其以上领导干部岗位职数（详细附件一）。

2、望城县雷锋职业中专2008—2009学职能部门工作人员岗位职数（详细附件二）。

3、望城县雷锋职业中专2008—2009学教育教学人员岗位职数（下期开学前根据具体情况确定）。

鉴于学校领导班子成员、中层干部、群团组织负责人，有的已由上级任命，有的已通过选举产生，因此上述工作岗位均不列入本次教职工聘任的职务聘任工作范畴，岗位职数不再变动。但有意参加教学岗位聘任的，等同于相应岗位人员聘任。

岗位职数多于应聘人员意向数的，由领导小组研究并征求有关对象意见后予以补齐聘任。

六、工作程序1、2008年7月8日前，制定《望城县雷锋职业中专2008—2009学教职工聘任方案（草案）》，关提交校长办公会讨论。

2、2008年7月8日下午，召开校长办公会，讨论《望城县雷锋职业中专2008—2009学教职工聘任方案（草案）》，通过后，提交教职工代表大会审议。

3、2008年7月9日至10日，召开教代会，审议《望城县雷锋职业中专2008—2009学教职工聘任方案（草案）》，通过后，下发到各教职工。

4、2008年8月24日上午，召开全体教职工会议，下发《望城县雷锋职业中专2008—2009学教职工聘任方案》

5、2008年8月25日下午5点前，全体教职员工分别向职能部门负责人（科长、主任）递交《2008—2009学教职工工作岗位申报意向表》（详见附件四）。后勤服务中心工作人员向主管副校长递交本表。下午6点前，上述所有《意向表》均交到办公室。

6、2008年8月26日，召开领导小组会议进行聘任。

7、2008年8月27日上午，召开全体教职工会议，宣布聘任结果，由校长向被聘教职工签发聘任书。

七、聘任顺序

1、先部门（科、室、组、中心）负责人，后一般人员。部门（科、室、组、中心）负责人聘任一般人员之后，报领导小组审定。

2、先教学人员，再教学辅助人员，后后勤工作人员。

3、先高

三、再高

二、后高一。

4、先班主任，后科任教师。、5、先正式职工，后临时工。

八、解聘与对拒聘、落聘的处理

1、在聘任期内，对于工作不负责任，不能履行所担负的工作职责，群众意见大的人员，或给学校工作、财产造成重大损失的直接责任者，经所在部门负责人提出，校长办公会议通过，校长有权解除对其聘任，被解聘者应自谋工作。自解聘之日起，其工资及福利按国家有关法规、政策处置。

2、被聘的教职工若无充足理由说明其不能胜任被安排的岗位工作，一般不能拒绝聘任，若拒聘不如期上岗工作，自聘任之日起，学校停止一切福利待遇，并提请上级作自动离职处理，其工资发放按国家有关法规、政策执行。

3、教职工在双向选择中无岗位者属落聘，凡落聘人员均上报教育局备案，落聘人员可以联系调出学校工作，学校同意办理有关手续。落聘人员中，本人服从组织安排，自愿为学校做临时工作的，学校可以考虑安排。

九、福利与待遇

1、所有被聘教职工均可按不同情况和标准享受学校确定的福利待遇。

2、临时工的工资标准或福利待遇由党政联席会议或校长办公会研究确定。

十、工作保障

1、保持稳定。在聘任工作未完成前，全体教职员工要以高度的责任心继续履行原岗位职责，圆满完成各项工作任务，以确保在此过程中“人心不乱，工作不断”，确保学校秩序的正常与稳定。新聘任上岗的人员应在规定时间内办理工作交接手续。

2、严肃纪律。在聘任过程中，严禁拉关系，严禁打击报复，严禁出现违纪行为和非组织活动等现象，否则将给予严肃处理。

3、加强监督。本项工作接受全体教职工的监督，领导小组受理有关检举、申诉，制止和纠正聘任工作中的违纪违规等行为及不正之风。

本方案经由望城县雷锋职业中专八届三次教职工代表大会审议通过后实施。

附件一：望城县雷锋职业中专2008—2009学中层及其以上领导干部岗位职数。

附件二：望城县雷锋职业中专2008—2009学职能部门工作人员岗位职数。

附件三：《望城县雷锋职业中专2008—2009学教职工工作岗位申报意向表》。

望城县雷锋职业中专

2008年7月8日

附件一：

望城县雷锋职业中专

2008-2009学中层及以上领导干部岗位职数

岗 位职数备注

校 长1上级任命

书 记

1副校长

2副书记1

工会主席1八届一次教代会选举产生

办公室主 任（工会主席兼）1

副主任1

教务科科 长1

副科长2

学生科科 长1

副科长2

总务科科 长1

副科长1

保卫科科 长1

督查室主 任（办公室副主任兼）1

招生就业科科 长1

副科长1

团委书 记1

合计21

附件二

望城县雷锋职业中专

2008-2009学职能部门工作人员岗位职数

部 门岗 位职 数实际人数

办公室文秘21010

档案管理员1

资料员1

接待员2

司机2

网站维护及网络中心机房管理2

党总支党务专干0.50.51

学生科政教员279

男生生活辅导2

女生生活辅导2

校园环境卫生专干1

保卫科校内保安员4

53治安专干1

招生就

业科就业专干133

招生专干1

资料员1

总务科总务专干17.57

保管员1

财产管理员1

木工（直饮水管理）1

卫生员0.5

财务联络员1

出纳1

弱电管理员（广播、网络线、有线电视）

1后勤服务中心主任（总务科副科长兼）14237

事务长1

班长

3会计兼打卡员1

出纳兼收银员、食品卫生监督员

1水电工

2水电督查员1

锅炉工1

医务人员2

食堂工作人员30

教务科教 学 管 理学籍管理员1242

4教学查堂员2

日常管理员1

学分管理、电教员

1资料员1

实 训 楼多功能报告厅管理、移动多媒体

1电子专业实验员1

计算机维护员

2计算机专业实验员

5旅游专业实验员1

语音室管理员1

焊接、钳工实验员

1综合机房、收银员室、财会模拟室实验员1

职业技能鉴定办事员1

实验实训及职业技能鉴定档案管理员1

图 书 馆图书管理员1

报刊收发管理员1

阅览室管理员1

第三篇：教职工聘任

教职工聘任、分流、优化组合实施以及人才引进技术

条件、程序、结果公开

为了进一步增强学校内部活力，最大限度地调动教职员工教书育人的积极性，建立适应社会主义市场经济体制和符合工读特殊教育规律的学校人事制度，全面提高办学质量和办学效益，就我校教职员工聘任工作制定如下实施办法。

一、聘用对象

首次聘任对象为所有在编、在岗2012合格的本校正式教职员工。

二、聘任原则

1、坚持民主公开、竞争择优、精干高效，积极稳妥的聘用原则，做到双向选择、优化组合。首次聘任以本校现有职工为主，但要保留一定的编制，经教育局批准后，面向全市聘任愿意从事工读教育的优秀骨干教师。

2、通过签订合同确立聘用关系，明确岗位工作目标、工作职责要求，双方的责任、权利、义务，逐步建立起学校内部适应新时期工读教育教学改革与发展任务的管理机制。

3、聘任工作要发扬民主，强化监督，客观公正，杜绝谋取私利、打击报复，以保障教职工合法权益的落实。要做到聘任方案、聘用岗位、应聘条件、聘用方法和聘用结果向群众公开。

三、聘任条件

1、遵守国家宪法和法律，热爱工读特殊教育事业，具有良好的思想品德。

2、教师须具有大专以上学历或具有初中以上学段教师资格，履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，能够胜任教学工作，且具有较强的工读学生特殊转化教育能力。

3、身体健康，能够承担满工作量。

四、聘用程序

1、健全机构

成立教职工聘用制工作领导组，负责对学校聘任工作的领导。成立教职工评聘委员会，负责学校聘任工作的具体实施。

成立人事争议调解小组，负责处理学校聘任工作中出现的争议与纠纷。

2、起草通过聘用方案和岗位设置方案 根据教育局聘任方案要求，结合我校特殊教育实际，制定我校聘任制实施方案和岗位设置方案，经领导组讨论通过后由教代会审议，通过后报教育局审批。

3、修订考核办法并进行聘任前全面考核 根据我校教职工量化考核办法，完成现在工作人员的量化考核，为聘任制的实施提供考核依据。

4、竞争上岗

（1）符合提前离岗条件并自愿提前离岗的人员，填写《提前离岗审批表》，经学校和教育局批准后可以提前离岗。

（2）召开全体教职工大会，宣布聘用岗位、岗位职责、聘用条件等事项，组织教职工填写《竞争上岗申请表》，学校教职工评聘委员会、领导组进行资格审查。

（3）根据考核情况进行竞争上岗 中层干部的聘任由校长提名，处室工作人员的聘任由处室主任提名，班主任的聘任由教导主任提名，任课教师由班主任推荐提名。中层干部岗位的聘任，由校长提名，根据教育局有关中层干部考核管理的有关规定，经党支部考核通过并办理相关任命手续后，与校长签订聘任合同。（4）聘任工作领导组按照岗位设置方案，根据评议结果和提名及双向选择的情况提出聘用人选，经学校领导班子集体讨论确定后，进行公示。

5、签订合同

经公示无异议后，校长与被聘用人员签定聘用合同。合同一式三份，聘用单位和被聘用人员各持一份，一份存入个人档案。聘期一般为1—3年，聘用期满后可以续聘，也可以终止聘约。签定合同的期限一般不得超过国家法定退休年龄。

6、审核备案 聘用工作结束后，将《上岗人员情况备案表》、《提前离岗人员情况备案表》、《未聘人员情况备案表》、《拒聘人员情况备案表》等统计表报送教育主管部门备案。

7、聘任工作总结

完成学校聘任制工作实行情况的总结，接受教育局考核验收。

五、受聘人员的管理

（一）受聘人员的待遇

1、学校按照国家和省、市有关规定，根据受聘人员的岗位、履行职责、考核结果等情况，按时支付工资、奖金及各种津贴补贴，并及时为受聘人员办理工资晋升等手续。

2、学校按照国家有关规定为受聘人员办理养老、医疗等社会保险，并承担应当支付的相应费用。

3、受聘人员根据国家有关规定享受工时、公休日、节假日，女职工保护等方面的福利待遇。受聘人员因公负伤、致残或死亡，非因公负伤和患病等，按国家规定办理。

4、按照国家有关规定，受聘人员有接受继续教育的权利和义务。

5、对在教育教学工作中做出突出贡献的受聘人员，学校将按照有关规定给予表彰奖励。

（二）受聘人员的考核

1、学校根据教职工量化考核办法对受聘人员进行考核，实行定量与定性相结合、考核与聘期考核相结合的考核管理办法。

2、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。优秀等次一般不超过受聘考核人员的15%。

3、学校把考核结果作为受聘人员续聘、解聘或调整岗位的重要依据。受聘人员考核为基本合格的，学校可以调整其工作岗位，并相应变更合同；受聘人员考核为不合格的，学校有权根据聘用合同解除聘用关系。

六、聘用合同

（一）聘用合同内容

1、聘用合同期限；

2、岗位及其职责要求；

3、岗位纪律；

4、岗位劳动保护和工作条件；

5、工资、保险和福利待遇；

6、聘用合同变更、终止、解除的条件；

7、违反聘用合同的责任；

8、人事争议调解办法。

（二）聘用合同的变更、终止、续订和解除：

1、依法签订聘用合同后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，维护享有的权利，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

2、聘用合同期满、受聘人员达到国家法定退休年龄、受聘人员死亡、聘用单位被撤消或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

3、在聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

4、聘用合同期内，经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同或辞退：

（1）在试用期内被证明不符合所在岗位要求，又不同意调整工作岗位的；（2）连续旷工超过10个工作日，或一年内累计旷工超过20个工作日的；（3）未经学校同意，擅自离开单位或逾期不归的；

（4）严重违反学校纪律和规章制度的，不认真履行岗位职责，故意不完成教育教学任务，给学校工作造成严重损失的；（5）体罚学生，经教育不改的；

（6）品行不良，侮辱学生，有失教师风范，对学生转化教育造成严重不良影响的；

（7）严重失职，营私舞弊，对学校利益造成重大损失的；（8）擅离职守，造成重大恶性事故，影响恶劣的；

（9）严重扰乱工作秩序，影响学校正常工作，以及其它对学校造成严重不良影响行为的；

（10）被劳动教养和依法追究刑事责任的；

6、受聘人员有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：

（1）受聘人患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事学校另行安排适当工作的；（2）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商又不能达成变更协议的；（3）考核或聘期考核不合格的。

7、有下列情形之一的，学校不能中止或解除聘用合同：（1）受聘人患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1—4级伤残丧失劳动能力的；

（4）患职业病或在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病；（5）正在接受纪律审查尚未做出结论的；

（6）属国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。

8、聘用合同有效期内，有下列情形之一的，受聘人员可以单方面解除聘用合同：

（1）在试用期内的；

（2）被录用（选调）到国家机关、考入普通高等院校的；（3）法律、法规、规章规定允许解除聘用合同的。

9、根据学校教育、教学工作的特点，除特殊情况外，受聘教职工要求解除合同，一般应在学期结束前三十天书面通知学校。

聘用合同期满后，若一方不想续签，则应提前三十天以书面形式通知对方。

七、未聘人员的安排和管理

经竞争上岗后未能被聘用的待聘人员和未参加竞争上岗的未聘人员，在校待聘时间最长为两年。待岗期间只发基本工资（固定工资、10%工资、活工资、保留工资），可享受在职人员的医疗、养老保险待遇。待聘期间学校如出现岗位空缺，可优先为其安排竞争上岗机会。鼓励未聘人员到缺编空岗学校和边远山区学校竞争上岗或辞职自谋职业，可以按照并政办发（2005）112号规定办理。待聘两年期满后，如还不能上岗，学校将按照有关规定将其人事关系转往教育局人才中心委托代管，委托代管期间不占学校编制，只发50%岗位基本工资，医疗、养老保险仍按现行办法执行。满一年后仍不能推荐找到受聘单位，将按照省、市有关文件规定办理。

学校未聘和待聘人员在校待岗期间，要主动与学校联系，接受学校的帮助与管理，学校将为其提供竞争上岗的机会与信息。

八、辞聘与拒聘人员的管理

1、为了保证学校教育教学工作的稳定，受聘人员聘期未满，一般不得辞聘。如确有特殊情况不能继续履行聘用合同，受聘人员应提前三个月提出书面辞聘申请，学校同意后经教育局批准方可执行。

2、凡不愿意接受学校聘任，也不服从学校安排的教职工为拒聘人员。

3、对于辞聘与拒聘人员，自辞聘与拒聘的第二个月起限期三个月内办理辞职手续。本人拒绝辞职的，学校将予以辞退。

九、新进人员有关规定

学校新聘用人员实行试用期制度。试用期一般为3个月，如有特殊情况可适当延长，但不超过6个月。

新录用的大学毕业生在试用期未正式转正的，不参加竞争上岗。待遇按照有关规定执行。

十、聘用争议的调解和仲裁 受聘人员与学校发生争议时，当事人应从争议发生之日起一个月以内以书面形式向学校人事争议调解小组提出调解要求。如调解不成，当事人应从调解不成之日起一个月内向教育局人事争议仲裁委员会申请调解；调解仍无效的，当事人可以向太原市人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对争议双方均有约束力。

本实施方案由学校聘任制工作领导组负责解释。

兴仁县大山中学 2012年9月6日

第四篇：中学教职工职称聘任方案

中学教职工职称聘任方案

为了更好的落实国家职称评聘政策，调动广大老师的工作积极性，促进学校稳步健康发展，充分体现公平、公正、合理的原则，特制订中高级教师职称的赋分方案。

一、指导思想

我校晋升中高级教师职称的指导思想是：依据上级有关文件精神，落实职称评聘政策，公平、公正、合理，择优晋升，顺延，促进学校稳步发展。

二、评审办法

晋升中、高级教师职称的评选办法一律实行赋分制，按得分从高到低确定聘任中高级教师。总得分相同时，优先考虑教龄。

赋分标准如下：

1、教龄赋分：从参加教学工作起，每工作一年记0.5分。

2、学历赋分：本科1.2分，专科0.9分，中专0.7分，高中0.6分，初中学历记0.5分。相应学历的年限乘以分值累加即为学历得分。

3、任职年限：任现专业技术职务每年加1分。

4、考核：中级近4年，高级近5年的考核，优秀每年记2分，合格每年记1.5分。

5、荣誉称号：

必须是通过所在单位公开评选的，包括先进工作者、优秀教师、优秀班主任等。政府荣誉指政府或教育行政部门与政府其他行政部门联合授予的荣誉；系统荣誉指教育行政部门或教育行政部门与党、群机关联合授予的荣誉；部门荣誉指教育行政部门下属机构或党、群机关单独授予的荣誉。

国家级：6分。

省 级：5分。

市级：4分。

县级：3分。

镇（校）级：2分。镇（校）级：2分。（限3件）任现职以来。

6、业务成果：（任现职以来限3件）：省、市、县、镇（校）级分别记4、3、2、1分，指优秀教学成绩奖，公开课、示范课、讲课比赛等一、二等，（二等减0、5分）。

7、任现职以来发表的论文、论著，教育系统评选的（限教育局盖章）论文（限三件）：

（一）论文（作品）：国家级、省级、市级分别记2、1.5、1分。第一作者计满分，第二作者折半，其余不计分。

（1）论文（一般不少于1500汉字）须以原发表刊物为准。如重复发表，只按其发表在高一级刊物计分；

（2）各类期刊增刊上发表的文章和非各级教科研部门、各级教育学会结集出版的书籍中收录的文章一律计1分。

（二）论著（公开出版ISBN）：主编计6分，副主编计4分，其余计2分。

未经市以上教研、教科研部门同意出版的习题集、论文集、模拟考试等教辅书籍一律不算专著，计1.5分。

8、科研（限三件、任现职以来）：已结题国家级、省级、市级、县级课题分别记2、1.5、1、0.5分（课题负责人记满分，成员得分减半）；课题阶段成果按评选的论文赋分。

9、民主评议：满分为20分。

(1)本单位全体人员评议占70%。

(2)聘委会成员评议占30%。

10、教学成绩（20分）：把所有符合条件、有成绩可查的人员，按聘任时上一的成绩平均分为四档，一档20分，二档18分，三档16分，四档14分，无成绩的主要教干按一档计分，校委会成员（除主要教干）按二档计分，其他人员按三档计分。主要教干指中学校长、副校长、教务主任、总务主任、政教主任。

11、附加分：

①任职情况：现在职在岗得10分，在职不在岗得分6分。

②校长办公会成员（校长、副校长）每年计4分；中层正职（教导主任、政教主任、总务主任、工会主席）每年计3分；其余校委会成员每年计2.5分。

③班主任、教研组长分：近五年在本校任班主任，每年记1.5分，备课组长每年记1分。

计分时不重复计分，以其中最高得分计分。

12、有下列情形之一者取消评聘资格。

①师德失范，对学校造成较坏影响的。

②考核不称职者。

③聘任过程中弄虚作假者。

12、未尽事宜，由评聘领导小组解释决定。

第五篇：教职工聘任合同书

教职工聘任合同书

甲方：外语培训学校

乙方：（身份证号码：）

使 用 说 明

一、本合同适用于本单位（学校）在岗聘任的教职工。

二、双方签订合同时，应仔细阅读合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行合同的内容。

三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人和教职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章。

四、本合同书用黑色钢笔或圆珠笔填写，字迹工整、清晰，涂改处须加盖双方印章，否则合同无效。甲方：

乙方：

法定代表：

经甲乙双方平等协商，就甲方聘任乙方的具体事项达成以下合同条款，自愿签订聘任合同并保证共同执行。

一、聘任合同期限

本合同为两年期合同，自2009 年7月2 日起，至2011年7月2日止。其中，试用期自 2009 年7月2日起，至2009年8月2日止。本合同自双方签字之日起生效。

二、工作内容及要求

在聘期内，工作岗位安排由聘任工作领导小组确定。乙方应认真完成该岗位（职务）的工作任务。

1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方在部门工作，担任岗位。

2、工作期间，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度。

3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整岗位工资及福利待遇。

4、乙方必须严格按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求（具体参照800页），配合学校的招生工作并及时完成布置的工作任务。

三、工作保护和工作条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

乙方完成岗位任务，甲方须按时足额支付乙方工作报酬，不得拖欠。

四、薪资待遇

本单位（学校）实行按劳分配、奖优罚劣的薪资待遇。甲方按制定的工资分配办法支付乙方受聘期间的工作报酬。乙方的薪资待遇如下：

1、基本工资为1500元/月（目前包含30个课时，后期视具体情况会有所调整）。

2、教职工薪酬=基本工资+餐费补贴+职称津贴+全勤奖+工龄工资+超课时工资+奖励+三金。

3、餐费补贴：120元/月。

4、职称津贴：工作满一年以后，获得英语中级口译证书或者通过英语专业八级补贴100元/月，获得英语高级口译证书补贴300元/月。

5、全勤奖：50元/月。工作满两年以后为100元/月。

6、工龄工资：员工以签订合同的时间为准（包括试用期），每满一年工龄工资递增每月50元，工龄不到一年者无工龄工资。

7、课时工资：超出部分按20元/课时计算。

8、奖励：试听完公开课学生报名奖励50元/位。每周上班时间40小时制，开会和培训学习时间不算加班费；休息日加班算加班费，按照8元/小时计算。

9、工作3～6个月后（视具体考核情况而定），享受保险金300元（若委托学校办理养老保险，则不享受此待遇）。

10、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚纪录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于国家和地方规定的最低工资标准。如工作岗位有所变动，薪金数额也随之变动，乙方同意。

11、每月10日为发薪日，发放前一个月的工资。

12、甲方对乙方及其全校各教职工给与相同的发展机会，甲方对每一位为学校做出杰出、重大贡献，以及对学校的发展能够尽心尽力、出谋划策的同仁，给与无限的发展空间，包括重要职位的任用以及经股东会批准可以享受股权及分红等。

13、续班补贴：每班续班人数达到80%以上50元/人

每班续班人数达到60%以上30元/人

每班续班人数在60%以下，罚30元/人（掉班人数）

每班续班人数在20%以下，罚50元/人(掉班人数)

五、福利待遇

1、所有提成奖金与团队奖金每个月结算。

2、劳动强度补贴，七八两月按每月50元发放生活用品。

3、生日蛋糕一个。

4、端午节、中秋节发放50元标准物品。

5、教师节每位教职工发100元（正式工作时间半年内发50元）。

六、工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项内部管理制度。

七、聘任合同的变更、解除、终止和续订

（1）在本合同到期之前，任何有关本合同的修改、终止事宜必须经甲乙双方共同协商决定。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

a.被证明不符合录用条件、不能胜任甲方委任的工作；

b.严重违反本合同条款或甲方规章制度；

c.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

d.被依法追究刑事责任；

e.试用期内，甲方可随时解除合同。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。

a.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

b.甲方不能按照合同规定支付相应报酬。

（4）有下列情况之一的，甲方不得依据上述规定解除合同：

a.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

b.法律、法规规定的其他情形。

（5）乙方若在试用期提出解除合同，应当提前30日以书面申请形式通知甲方，乙方若在试用期开始带班,必须带完当期课程。否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金，并保留进一步追究责任的权利。

（6）本合同签订的期限内，乙方有责任履行完合同，否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月

薪金，并保留进一步追究责任的权利（除考上公务员，正式教师等之外，但须出示相关证明）。

（7）合同期满，合同自行终止。双方在合同期满前30天内向对方表示续签意向。经甲乙双方协商同意，可以续签本聘任合同。

八、保密条款

1、温州市鹿城区昂立外语培训学校（华夏七田右脑潜能开发）的教职工在学校工作期间的工作内容均为学校支付薪金的对价条件，在合同期内教职工所做的与学校工作有关的成果（包括文件、资料、策划方案、业务关系、教研、教材、教学方法等）的知识财产权均归学校所有，学校的教职工有维护其完整、保密性的义务。

2、学校教职工在离职时，应将其在校期间所做的与工作有关的所有成果向上级主管领导及接替人员进行完整的交接，不得将以上内容以任何形式文件资料带离学校。

3、学校教职工要保守学校的经营计划、经营方案、策划方案、价格方案等，不得以任何形式向同行业或有近似相关业务的行业泄露。

九、违约事项

1、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和形象。对违反规章制度，给甲方造成不良影响的，甲方可给予相应纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。

2、乙方任职期间及离职六个月内，不得同时在与甲方业务相同或相类似的单位或机构兼职或任职（兼职教师所在学校本职工作除外），不得个人开办或与他人合办与甲方业务相同或相类似的实体或机构，更不得对外泄漏甲方的有关内部信息资料，否则视为构成对甲方的侵权。

3、违反上述两条之任何一条者，甲方有权对乙方追偿违约金10000元。

十、出勤与请假

1、每月允许病假1天，出示病假证明或病历，不扣工资，但不享受全勤奖。事假经批准按每天的工资扣除，未经同意请假以旷工旷课处理，扣每天工资的3倍。

2、按规定时间上班，迟到早退5分钟内扣5元，10分钟内扣10元，15分钟以上扣20元，以此类推。旷职小时罚金30元；上班时间无故外出超出30分钟，每分钟罚金1元。不享受全勤奖。

3、所有学校会议计入全勤奖，一次未到扣25元，不享受全勤奖。

4、请假必须提前3天书面告知，每班每期4课时为限，并安排好代课老师或安排好学生补课

时间，代课费自行负责。每期请假合计天数不能超过5天。

5、上班时间途中有事耽搁，立即电话告知，否则以旷职论。

6、一个月内未请假，迟到早退等现象，给予全勤奖每月50元。工作满两年以后为100元/月。

7、检查工作计划时未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此类推。

8、享受国家规定的法定节假日。

十一、补充事项

1、签订两年合同的教师及职工，每月上交培训费150元，至1500元为止。合同期满，退还1500+1500×10% ；未满两年，培训费由本人自己承担。

2、工装由学校统一购买,在合同期内辞职,工装费用由本人自己承担。

3、教职工辞职须在合同期满提前2个月，将书面辞职报告递交校长，经学校同意，工作交接顺利，不影响大局的前提下，归还学校领取的物品资料，一次性结清工资和妥善处理好其他相关事宜。

十二、附加条款

1、违反聘任合同的规定，均应承担相应的违约责任，造成经济损失的还应按实际损失承担经济赔偿责任。

2、甲乙双方因履行聘用合同发生争议，当事人应平等协商解决；协商不成，涉及本合同违约事项，由甲方所在地人民法院或劳动仲裁委员会仲裁。

3、双方均已阅读并且理解上述条款，完全同意签定本合同并遵守上述全部条款。

4、本合同一式二份，双方各持一份，经双方签字（盖章）后生效。本合同及双方签署的补充条款或补充合同对甲乙双方均具有约束力。

甲方（盖章）：外语培训学校乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章）：

合同订立日期：2009 年 10 月 18 日