镇中心小学学年教职工岗位聘任方案
为了进一步深化教育改革,深化学校内部管理体制及干部人事制度改革,进一步优化干部队伍结构,在学校形成千部能上能下、教师能进能出的充满生机和活力的用人机制,逐步建立按劳分配、优质优酬、优质厚酬的激励机制;逐步建立一套符合教育特点和学校实际的校本管理体系.创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,全面提高学校的办学水平,特拟定在我校进行全员竞聘上岗工作。现根据《区教育系统干部人事制度改革实施意见》文件精神,根据学校实际,制定实施意见如下:
一、基本原则:
1、坚持公开、公正、公平、自愿、竞争、择优的原则。
2、坚持改革、发展、稳定并重的原则。
3、坚持按需设岗、整体稳定、适当调整、妥善安置的原则。
4、坚持重视责任,强调不可替代性的原则。
5、坚持民主集中制的原则。
6、坚持改革无情、操作有情的原则。
全员竞争上岗实施意见及各轮实施方案须经学校教代会讨论通过,并报区教育局审核同意后施行。采取双向选择、竞争上岗、择优聘任的方式。学校与教职工通过合同形式确定聘任、聘用关系。在订立聘约、履行聘约、承担违约责任等方面,学校与教职工的法律地位平等。
二、组织机构
为加强对全员竞争上岗工作的领导,及时解决工作中遇到的问题,经学校办公会研究,决定成立全员竞争上岗工作领导小组、考核小组和工作小组。领导小组具体负责竞争上岗工作的组织实施,确保该项工作严肃、公正、顺利地进行,调解聘用、聘任及履行合同发生的争议:考核小组负责组织竞聘人员的参竞活动并对其进行综合评价;工作小组负责竞聘人员考评分数的统计、排序。
领导小组:
组
长:@
副组长:@
考核小组:根据每轮竞争需要选举产生。
工作小组:@及教代会成员