泾河镇2011年秋幼儿园教职工岗位聘任方案

第一篇：泾河镇2011年秋幼儿园教职工岗位聘任方案

泾河镇2011年幼儿园教职工岗位聘任方案

一、指导思想

为了推进幼儿园内部管理体制改革，实行“双向选择，择优上岗”激励机制，建设一支素质较高，充满活力，相对稳定的幼儿教职工队伍，调动广大教职工的积极性，努力提高保教质量，推动幼教事业健康发展，根据宝应县《关于进一步加强全县幼儿教师队伍建设的意见》精神（讨论稿），特制订《泾河镇幼儿园教职工岗位聘任方案》。

二、聘任的原则：

1、坚持以人为本原则。认真细致地做好幼儿教师的思想政治工作，既要全面推行幼儿教师用人机制的改革，也要从广大幼师的根本利益出发，体现对幼师的人文关怀。

2、坚持双向选择、择优聘用原则。引入竞争机制，优胜劣汰，优化幼师队伍，坚持师德为先、实绩为主，以平时一贯工作态度为依据，按“德、能、勤、绩”择优聘用，实行“师德失范、能力较差”人员试聘或待岗制度。

3、坚持职、责、权、利相统一原则。严格实行岗位目标责任制，明确各岗位职责，建立科学的考评制度，合理评价幼师的工作态度、工作绩效，完善分配制度，做到分配合理，奖惩分明。

4、坚持公开、公平、公正原则。在镇人事制度改革领导小组的领导下，成立幼师聘用工作小组，充分发扬民主，强化监督，真正做到聘用工作公开、公平、公正。

5、坚持积极稳妥原则。镇人事改革领导小组根据各园、班学额情况，核定班级和人员编制，各园、班组织聘用，教职工原则上立足本校，但超编单位富余人员由人事改革领导小组根据具体情况在全镇范围内调拨，到镇内其他园、班参，并在规定时间内应聘，超编单位必须按应编数聘任，不得超编制聘任。

三、编制标准：

根据县教育局下达的《意见》精神，编制标准为：

1、5班以上，10班以下的设园长1人。

2、省、市优质园按要求每班配备教师2人，每2班可设不超过1人的保育员；村办幼儿班根据班额数每班设教师1—2人。

3、幼儿人数达300名及以上幼儿园设专职医务人员（保健教师）1人，达150人及以上的可设兼职医务人员（保健教师）1名。

4、6个班及以上的幼儿园可设兼职会计（报账员）1名，10个班以上的可设专职会计（报账员）1名。

5、班额低于20人的，原则上不得开班。

6、幼儿园的炊事员、门卫等后勤人员由各幼儿园根据实际自主选用符合条件人员担任。落聘的原幼儿园教师可优先聘用。年龄男性不超过60周岁，女性不超过50周岁。

7、幼儿园聘用人员按照师生比（城区1：17，农村1：19）进行总量控制，总数（不含炊事员、门卫后勤人员）不得超过按师生比核定的编制数。

全镇幼儿园编制及岗位设置见附件。

三、聘任条件及办法：

1、聘任对象：2011年6月底前在岗的、热爱幼儿教育事业、工作责任心强、身体健康、无精神病、无传染病的年龄在50周岁以下的幼儿园教师。

2、专任教师聘用：应取得国家颁发的《幼儿园教师资格证书》，作为过渡期应取得教育局核发的《宝应县幼儿教师上岗证书》，鉴于目前我镇幼师状况，对未取得国家《教师资格证书》或未取得教育局核发的《幼师上岗证书》的，但目前在岗的、实绩较好的、能胜任幼儿教育工作的幼儿教师，可试聘上岗，但应在今后三年内取得教师资格证书。

3、保健教师聘用条件：热爱幼儿教育事业、工作责任心强，身体健康、无精神病、无传染性疾病，取得中专学历、具有幼儿教师上岗证或中等及以上医校卫校毕业、年龄48周岁以下（1965年8月31日以后出生）。

4、保育员聘用条件：热爱幼儿教育事业、工作责任心强，身体健康、无精神病、无传染性疾病，取得中专学历、、年龄50周岁以下（1961年8月31日以后出生）。

5、根据我镇现状，今年超编幼儿教师不再担任小学课程，全镇幼儿教师采取双向选择，竞聘上岗。

6、全面推行聘用合同制。在严格定编、定岗、定聘的基础上，深化幼儿园人事制度改革，全面推行聘用合同制，人员实行一年一聘。人员聘用后签订劳动合同。人员聘用原则上按先教学岗位，再保育岗位，后后勤岗位，先骨干后一般的顺序进行。

8、参加应聘人员必须填写《聘任意向书》，并表明是否服从调配，按时缴给所在园（校），实行双向选择。凡不填写《聘任意向书》的，视为自动辞职。

四、聘用人员待遇：

（一）正式聘用人员工资待遇

被正式聘用的幼儿教师按2010年4月制定的《泾河镇幼儿教师工资组成及发放标准》执行。

（二）试聘人员工资待遇

因师德失范或因工作失误造成影响的可作为试聘，试聘人员基础工资部分按

90%发放。

（三）辞退教师待遇

①对有上岗证的教师而自动辞职的单位不给予任何补助，并终止单位缴纳的保险金部分。

②对无上岗证的教师而劝其辞职的，按其工龄有一年补助150元，并终止单位缴纳的保险部分。

（四）因病、事请假教师待遇

教师是特殊岗位应发扬奉献精神，无重大原因原则上不予长假，如因病确不能坚持上班需请假一个月以上3个月以内的，扣发请假月份的月绩效工资和学期绩效工资；请假3个月以上，一学期以内的除扣发请假月份的月绩效工资外，不享受学期绩效工资。

五、聘任工作要求：

1、提高认识。幼儿教师担负着幼儿启蒙教育的重任，担负着保育的责任，决定着幼儿教育水平，关系着基础教育的质量，涉及人民群众的根本利益。加强幼儿教师队伍建设，意义重大、势在必行，各校、各园要认真学习国家有关文件精神，宣传县、镇人事改革方案精神，统一思想，提高认识，扎实工作，确保今年聘任工作的顺利进行，确保我镇幼儿教育质量再上新台阶。

2、严肃纪律。坚持原则，各校、园要严肃认真的对待此项工作，不得走过场，不得循徇和舞弊，不得打击报复，不得任人唯亲，坚持公开、公正、公平的原则，确保聘任工作顺利进行。

3、加强组织领导。成立幼师队伍建设及聘任工作领导小组。组长：傅广峰副组长：李玉萍 ；成员：鲁永华、谈立新、朱洋、童桂文、谈盈芳。幼儿师资队伍建设及今年的幼师聘任工作都将在领导小组统一领导下进行。

4、加强思想政治工作。认真宣传加强幼儿教师队伍建设的重要意义，充分发挥党组织、工会、教代会的作用，各校校长、园长要做好教师的思想工作，钝化矛盾，确保我镇幼师聘任工作顺利进行。

六、日程安排：

8月20日各园、校组织幼儿教师学习镇聘任方案，填报意向书。

8月23日与各园、校确定幼儿教师职数，通知教师到指定园、校在规定时间内参加聘用。

8月25日各校园组织聘任，签订聘用责任书。

泾河镇中心初中

2011年8月20日

第二篇：教职工岗位聘任协议书

教职工岗位聘任协议书

中牟一高（以下简称甲方）和受聘人（以下简称乙方）按照自愿平等、协商一致的原则，签订本岗位聘任协议书。

一．协议有效期限

本协议期限为年，自日起至年日止。

二．工作岗位

乙方同意根据甲方工作需要，担任学校分配的并按照学校规定的岗位责任规范自己的工作行为，尽职尽责地做好本职工作。

三．甲乙双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务：

1．甲方应根据有关法律、法规和规定，在权限范围内行使对本校教职工的管理权、聘任权、考核权、奖惩权，有权依据《河南省中小学教职工岗位聘任办法》的规定，解聘受聘期间不履行受聘岗位职责的教职工。

2．甲方应按照《中华人民共和国教师法》第二章第七条的规定，保证受聘教师享受应有的权利。甲方应履行《中华人民共和国教师法》第二章第九条定的职责，保障教师完成教育教学任务。

（二）乙方的权利和义务：

1．乙方享有《中华人民共和国教师法》第二章第七条规定的权利。

2．乙方应认真履行《中华人民共和国教师法》第二章第八条规定的义务。

四．待遇

乙方享受国家和本市规定的教职工应当享受的待遇。

乙方应聘后将按照所承担的岗位工作，享受甲方制定的校内结构工资中规定的相应待遇，享受甲方自筹资金设立的福利待遇。

五．劳动纪律

1．乙方应遵守教育教学工作的法规及其他规定，遵守职业道德，为人师表。遵守甲方的规章制度和工作纪律，接受甲方的管理。完成应聘的岗位工作任务。

2．乙方如违反甲方的劳动纪律，甲方将视违反程序进行批评教育，安有关规定执行劳动纪律，扣发岗位酬金、奖金，对于情节严重者报教育行政部门批准，给予行政处分。

六．聘任协议终止条件

1．聘任协议到期，自行终止。

2．甲方不履行聘任协议，违反国家的有关法规、政策，侵害了乙方的合法权益，乙方在符合有关规定的前提下，可以向有关部门申请调解，提出申诉或要求，终止聘任协议

3．乙方在受聘期间，出现符合解聘条件的情况，甲方将依据《河南省中小学教职工岗位聘任办法》予以解聘，终止岗位聘任协议。

4．甲乙双方在聘任协议有效期内，均不得无故终止协议。任何一方要求解除聘任协议，必须提前三个月书面通知对方，甲乙双方协商一致，可按终止协议的有关规定执行。否则协议继续有效。

七．违反聘任协议应承担的责任

违反本协议的规定，责任属甲方的，应继续履行协议，同时负责赔偿协议中断期间乙方的经济损失；责任属乙方的，将根据有关规定赔偿在协议中断期间甲方的损失。

八．其他规定

1．本协议如有未尽事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善聘任协议。

2．本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，由管理甲方的上级教育行政部门监督执行。

3．甲乙双方一经签订协议，上级教育行政部门及学校的各项规章制度，将与本协议一并生效。

甲方：乙方：

法定代表人：

（双方签章）

年月日

第三篇：教职工岗位聘任协议书

教职工岗位聘任协议书

铁角嘴中学（以下简称甲方）和受聘人（以下简称乙方）按照自愿平等、协商一致的原则，签订本岗位聘任协议书。

一、协议有效期限

本协议期限为一年，自2010年9月1日起至2011年8月31日止。

二、工作岗位

乙方同意根据甲方工作需要，担任学校分配的工作，并按照学校规定的岗位责任规范自己的工作行为，尽职尽责地做好本职工作。

三、甲乙双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务：

1．甲方应根据有关法律、法规和规定，在权限范围内行使对本校教职工的管理权、聘任权、考核权、奖惩权，有权依据相关规定，解聘受聘期间不履行受聘岗位职责的教职工。

2．甲方应按照《中华人民共和国教师法》第二章第七条的规定，保证受聘教师享受应有的权利。甲方应履行《中华人民共和国教师法》第二章第九条定的职责，保障教师完成教育教学任务。

（二）乙方的权利和义务：

1．乙方享有《中华人民共和国教师法》第二章第七条规定的权利。

2．乙方应认真履行《中华人民共和国教师法》第二章第八条规定的义务。

四、待遇

乙方享受国家规定的教职工应当享受的待遇。乙方应聘后将按照所承担的岗位工作，享受甲方制定的校内结构工资中规定的相应待遇，享受甲方自筹资金设立的福利待遇。

五、劳动纪律

1．乙方应遵守教育教学工作的法规及其他规定，遵守职业道

德，为人师表。遵守甲方的规章制度和工作纪律，接受甲方的管理。完成应聘的岗位工作任务。

2．乙方如违反甲方的劳动纪律，甲方将视违反程序进行批评教育，安有关规定执行劳动纪律，扣发岗位酬金、奖金，对于情节严重者报教育行政部门批准，给予行政处分。

六、聘任协议终止条件

1．聘任协议到期，自行终止。

2．甲方不履行聘任协议，违反国家的有关法规、政策，侵害了乙方的合法权益，乙方在符合有关规定的前提下，可以向有关部门申请调解，提出申诉或要求，终止聘任协议

3．乙方在受聘期间，出现符合解聘条件的情况，甲方将依据相关规定予以解聘，终止岗位聘任协议。

4．甲乙双方在聘任协议有效期内，均不得无故终止协议。任何一方要求解除聘任协议，必须提前三个月书面通知对方，甲乙双方协商一致，可按终止协议的有关规定执行。否则协议继续有效。

七、违反聘任协议应承担的责任

违反本协议的规定，责任属甲方的，应继续履行协议，同时负责赔偿协议中断期间乙方的经济损失；责任属乙方的，将根据有关规定赔偿在协议中断期间甲方的损失。

八、其他规定

1．本协议如有未尽事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善聘任协议。

2．本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，由管理甲方的上级教育行政部门监督执行。

3．甲乙双方一经签订协议，上级教育行政部门及学校的各项规章制度，将与本协议一并生效。

甲方：铁角嘴中学 乙方：（签章）

法定代表人（签章）

2010年9月1日

第四篇：教职工岗位聘任实施方案

教职工岗位聘任实施方案

一、指导思想

为了进一步深化学校内部管理体制改革，调动教职工积极性，增强教师的责任感，认真履行工作岗位责任制，促进教育教学质量、办学水平和办学效益不断提高。根据我校实际制定本方案。

二、基本原则

（1）定岗定责原则。

学校以小于编制数，根据满工作量确定岗位职数。聘任对象主要是在编在册本校教职工。

（2）任人唯贤的原则。

建立以实绩为核心的考核标准，坚持职务与职责、能力相统一。把思想政治素质好、工作认真负责，教育教学业务能力强的骨干教师聘任上岗。即：“适者聘任、能者高聘、劣者不聘、量才而用、优胜劣汰、待遇随岗而定”。

（3）公正、公开、公平原则。

学校每学年期末对全体教职工进行量化考核，考核结果作为新学年教职工岗位、职务、职称聘任的主要依据。

（4）双向选择原则。

聘任教职工实行双向选择，在岗位需要的前提下学校应尽量根据教职工本人的志愿进行聘任。学校聘任的岗位与教职工志愿不相符时，教职工应服从学校聘任，不服从学校聘任的，按拒聘处理。

三、聘任工作基本程序（1）成立以校长为组长的教职工职务岗位聘任领导小组。

（2）成立由副校长为组长，二级领导班子及教师代表为成员组成的职务岗位聘任工作小组。

（3）召开全校教职工大会，布置填写职务岗位意向表等工作。

（4）教职工根据方案及本人实际填写意向书，不填报意向书者视为拒聘。

（5）学校职务岗位聘任工作小组根据教师意向书组织考核聘任。若填报意向人数超过或不满某个岗位数的，聘任工作小组实行民主推荐作出决定。

（６）学校根据聘任结果与受聘人员签定“聘任合同书”。（聘期一般为三年，岗位聘期届满可以续聘）。

四、聘任的方式

学校中层干部根据上级的任命，自愿与校长签定聘书。各室管理员、教研组长、班主任由聘任工作小组决定提名报校长审批；各班其他任课教师由主管教学领导根据教学实际合理组合，并报校长审批。

五、落聘人员安排方法

本校教师数在上级规定编制数内的，对因各种原因而落聘的教师，学校根据本人实际统一安排其岗位和任课情况。若不服从安排的，视为拒聘，一月之后自动脱岗，自己联系学校调离。

六、解聘与拒聘

（1）解聘。①在合同期内，若一方提出终止合同，经聘用合同双方当事人协商一致，即行解除聘用合同。

②受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同； a、在聘期内严重不履行合同； b、考核不合格的；

c、严重失职、渎职或违法、违纪的； d、一年累计无故旷课30节的。

（2）拒聘。

对合同期内拒聘的教职工，不享受本学期绩效工资，一个月后即解除合同。

七、岗位设置

参考原岗位设置

第五篇：幼儿园教职工聘任合同

幼儿园教职工聘任合同

甲方：曲阜市王庄乡辛庄幼儿园

乙方：

根据双方意愿，甲方招聘乙方为曲阜市王庄乡辛庄幼儿园，聘任期限为一年，合同期满后续签。

为维护双方利益，特约定如下：

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任幼儿园工作，严格遵守园方各项规章制度，服从工作安排，保质保量完成工作任务。

2、甲方每月5日前依照本园《教职工工资考核分配办法》支付乙方上月工资；甲方应向乙方提供合理的福利待遇。

3、乙方严重违反纪律或规章制度，不能胜任工作或严重影响幼儿园声誉的，甲方可以随时解除合同；乙方以任何方式外泄本园机密、重要文件、资料或技术手段的，需赔偿相应损失。

4、乙方如欲解除合同，需提前三个月向甲方提出书面辞职申请，经双方同意解约生效；未经甲方同意擅离岗位造成影响者，乙方要赔偿甲方的损失（数额为乙方当月的实得工资）。

5、本合同自签定之日起生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：曲阜市王庄乡辛庄小学乙方：

（盖章）

2009年2月10日