青县进校2012年上半年工作汇报及下半年计划

第一篇：青县进校2012年上半年工作汇报及下半年计划

工 作 汇 报

青县教师进修学校

求真务实 开拓创新 努力做好教师教育工作

——2012上半年工作汇报及下半年工作计划

青县教师进修学校 于毅

2012年，我校以建设高素质教师队伍为根本，以全员参与为基础，以全程管理为保障，以自主学习、集中培训和校本培训相结合为主要形式，以集体研修和实践反思为手段，以提高全县教师教师队伍整体专业化水平和教育教学质量为目标，把继续教育职务培训列为工作中的重中之重，不断改进工作，创新培训模式，在上级的领导和支持下，我们主要完成了以下工作：

一、师德教风建设

近半年来，我校高度重视“师德教风”建设年活动，并同精神文明建设结合起来，成立了师德教风建设领导小组，并根据自身实际制定了具体的实施方案，有力保证了此次活动的有序、有效开展。学校显著位置和各个办公室分别设置了《教师职业道德规范》和《四荣四耻》，同时在公开栏开辟了师德教风学习园地专栏，对优秀教师的学习心得进行公开交流和展示。

我校在深化学习师德教风相关文件的基础上，把师德建设活动和教师培训工作紧密联系起来，针对实际情况和存在的问题，制定出了相应的整改措施和中小学教师继续教育培训方案。开展了“比学习、比奉献、比业绩”学习讨论等活动，并组织教师签订了《青县教师进修学校师德教风建设承诺书》，不仅促使我校教师不断规范从教行为，还激发了广大教职员工整改的内在动力和干事创业的热情。

我校还把师德教风学习和学校工作结合起来，要求专任教师“日学一小时，月读一本书，季写一心得，年撰一论文”融入到日常工作中。鼓励教师参加教育专业培训，营造崇尚学习、全员学习、终身学习的浓厚氛围。

总之，通过前三个阶段的学习和活动，我校部分教职工由以前的懒散变的工作态度积极了，思想进步了，凝聚力增强了；工作时间上网玩游戏的不见了，中午也没人饮酒了……，一个团结友爱、积极向上的集体初步形成。学校还先后涌现了一些师德典型，如：王崇钢老师，由于不慎碰伤了头部，需要缝合6针，但他一直也没有请假，坚持带伤按时上下班，照常组织继续教育订书、验证等工作。赵毅老师，患有慢性结肠炎，发作起来，疼的直冒汉；有时，一天要去十余次厕所，几个月下来人瘦了好几斤，但他仍带病坚持工作。李强老师，爱岗敬业。每天上班几乎都是第一个到校，最后一个离校。今年4月，省里下达了学习培训任务，他顾不上生病的孩子，毅然到石家庄参加提高培训……。这样，增强了我校干部教师的服务意识、服务水平、服务能力，为促进广大教师队伍的专业成长和科学发展提供有力保障。

二、继续教育工作

上半年，完成全县中小学教师继续教育报名、验证工作，共登分、验证3863人，发放继续教育教材7600余册。

学校还选派李瑞杰等5名专任教师，参加河北省教育厅组织的继续教育辅导教师培训，为我县2012年中小学继续教育课程即《现代教师心理健康与自我调适》和《中小学教师教育科研范式与方法》的培训工作奠定基础。

三、省、市级培训与骨干教师考核

（一）选拔和培训 上半年，我们在全县推选了省级骨干教师培训对象 35人，市级骨干教师培训对象27人。我校将在暑期组织他们参加省、市级骨干教师培训。

（二）骨干教师考核工作

每年我们都将骨干教师的考核作为一项重要工作来抓。结合上级文件，并吸取前几年的经验教训，将考核方法改进为：

1、到所在学校，听一节骨干教师的公开课。

2、组织骨干教师所在学校的教师、学生座谈，了解其工作情况，能否起到骨干教师的示范引领作用；是否以骨干教师的要求发挥带头作用；师德、业务水平是否不断提高；有无消极、不思进取的表现。

3、看个人成长档案，了解教师成长过程，看对青年教师传、帮、带作用的发挥。

4、布置骨干教师学年度个人总结撰写。

5、填写骨干教师考核评价表，即个人自评，学校评议，进校评定。对评定优秀的，在年度评优评先中优先考虑；对评定不合格的其年度考核不得评为优秀，且不得申报上一级骨干教师的评选。

上半年，我校骨干教师考核小组，先后深入到骨干教师所在学校听课，并与该校教师、学生座谈，对骨干教师进行评价，并对各骨干教师的辐射、带动作用提出了更高的要求。同时，通过这种活动促使各学区、校创新了教师研修和发展模式，并各具特色。如：马厂学区通过分片教研、网上备课交流及课题研究《小学语文批注阅读教学研究实践》，这样，给予骨干教师与其他教师更广泛合作交流和相互学习提高的空间，农场小学刘文娥老师的有效课堂强化训练法，她把初中和小学的英语教学法加以融合创新，实现了小学英语到初中英语的平滑过渡。流河东魏村小学孙洪安老师的个性化导学构式，把德育教育融入到教学过程当中，达到了德育、智育的双重教育目的，促进了学生全面发展；并通过“结对子”把好的教学方法传授给帮扶对象孙增艳、李树香等年轻教师。这样，经过我们的努

力，我县已有省级骨干教师25名，市级骨干教师119 名，县级骨干教师274名，有139名教师成为了学科带头人。

我县通过“骨干教师——学科带头人——帮扶对象”的发展模式，使骨干教师后备力量得到不断发展和壮大，为全面提升广大教师的教学水平奠定了基础，并有效推动了教师队伍的科学发展。现在，这些骨干教师遍及全县各个学校，并在各自岗位上发挥着骨干带头作用和示范辐射作用。上半年，共考核骨干教师89人。在此基础上，学校还完成了市级以上骨干教师个人成长档案的组档工作。

四、薄弱学科教师培训

在下乡的同时，我们通过调研了解到农村部分学校小科教师底子薄、教育理念保守的现状。今年上半年，我县利用周末时间举办了小学英语、美术、音乐、科学等多期薄弱学科培训班。我校分别请来市教科所苏仁平、杨森勇，新华小学杨磊、张辉，颐和中学刘希林、市实验小学刘莹等优秀老师，分别以说课和讲座的形式讲授了当前最新的教育理念和教学方法，为我县中小学一线教师提供了丰富的“营养”。其中，小学英语143人、小学科学89人、中小学音乐77人、中小学美术97人参加了培训。

学校派专任教师进行跟踪指导，将通过听课、评课的方式，对他们教学实践能力进行巩固，促进其专业成长。通过举办薄弱学科培训班，我县薄弱学科教师基本功得到扎实和强化，并有效提升了部分教师现代教育技术能力，这样，使我县的小学科教师实现良性循环。

五、中小学教师素质提高远程培训

今年上半年，我校对全县教师开展了分类、分层、分岗远程培训，实行远程培训与校本研修相结合，利用教育部全国中小学教师继续教育网提供的网络课程

和学习的平台，通过现代远程教育手段，全面开展网上学习、研修、交流、作业点评、辅导答疑等。2012年河北省农村中小学教师素质提高远程培训报名注册工作于3月中旬完成，共有1253人报名，现正在参加培训。在5月份，又开展了远程教育管理员培训，共有104人参加了培训。目前，全县远程培训工作已经开始，现在，他们分散在各个学校指导远程培训学员，为远程培训工作提供了有力保障。进校参加远程培训的专任辅导教师共11人，其中，小学数学3人，小学语文4人，初中语文、英语、数学、幼儿教育各1人。他们每天都要通过网络，对我县参训教师进行作业评判、考勤管理、发表公告和培训简报等工作，从而确保了远程培训的效率和培训质量。

六、“国培计划”示范性集中培训

河北省2012年“国培计划”示范性集中培训选拔和培训工作已于6月15日开展。我县共推选7人参加了此次培训，后期将配合相关培训院校做好通知和组织培训等相关工作。

七、省级达标建设工作

上半年，学校投入资金20余万元，建设完成了影像录播系统，购置摄像机1台，添置新图书1130 册，影像资料70小时。这样，让学校专业教室数量达到够用、适用，提高了学校综合实力，确保了我县教师培训机构办学条件达到省颁标准，为教师队伍建设工作的开展奠定了坚实基础。

八、语言文字工作

上半年，我校完成了普通话等级测试从人工到机测的转型，结束了我县普通话人工测试的历史。

一直以来，普通话等级测试全部由人工操作和测试，既费时又费力，而且有

人为因素，测试存在偏差；以前每次大型考试都需要几十名测试员，现在只需要一位监考员就可以完成对所有考生的测试。这样，不仅大大降低了费用，还提高了测试效率和精确程度。今年4月，我校圆满完成了对职教幼师专业和社会人员共计298人的普通话机测，这标志着我县普通话等级测试工作已经走在了沧州市前列。

为了更好地贯彻落实省、市有关继续教育工作的文件精神，做好我县中小学（幼儿园）教师继续教育工作，结合我县实际，对2012年下半年工作进行了规划，主要有以下几项：

一、加强领导，精心组织，做好下半年全县教师继续教育职务课程培训、考试和论文评选等工作。计划在8月，利用暑期开展《现代教师心理健康与自我调适》和《中小学教师教育科研范式与方法》等课程的集中培训工作。另外，根据上级要求认真组织好全县中小学教师的继续教育考试及阅卷、继续教育作业评判及成绩录入等工作。

二、做好英特尔未来教育培训项目工作，将让我县部分教师学到国外先进的教学设计理念和制作电子教案、网站等实用技术。

三、继续做好省、市、县三级骨干教师的推荐、培训、岗位研修、资格认定工作。在推荐骨干教师参加省、市、县培训的基础上，开展骨干教师公开课、观摩课等活动。

四、继续开展中小学教师素质提高远程培训工作，截止目前，全县共有259人结业，1200余人正在参加培训，在此基础上，力争到年底使培训注册人数达到2300人以上，结业人数达到1400人以上。

五、继续推动名师工程建设

为推动教师队伍科学发展，全面提升教师素质和教学质量，实现名师工程建设目标，在我校专任教师进行送教下乡培训的基础上，将在8月份聘请沧州市知名专家、特级教师来我县进行名师讲座。同时，邀请他们深入学校做示范课、评课等教研活动，进行驻校指导，面对面与教师进行对话交流等活动，使广大教师从学术研究和教育问题上得到专家的指引，在大幅提升培训水平的同时，为我县打造出名师、名校提供强大保障。力争到2020年，为我县打造一支拥有省级骨干教师100名，市级骨干教师300名，县级骨干教师500名的名师队伍。

六、积极推进教师专业发展示范学校建设，以实验幼儿园、实验小学、实验中学、青县一中为依托，努力为我县创建一批省级中小学教师专业发展示范学校。

七、加强农村中小学师资短缺学科教师培训工作。在深入调查研究的基础上，按需施教，继续组织开展音乐、美术、科学、英语等师资短缺学科教师集中培训工作，进一步缓解教师队伍结构性缺编状况，为新课程和素质教育的有效实施提供师资保障。

八、具体措施：

（一）创新培训模式，增强培训实效。

在集中培训、校本培训、网络培训等相结合的基础上，重点抓好校本培训工作，并根据学校发展和教师专业成长的需要，认真组织各学校制定培训计划和实施方案，使校本培训成为教师继续教育最有效的途径，充分发挥基层学校作为教师继续教育主阵地的作用，促进教师的专业发展，通过岗位练兵实现岗位成才。

（二）内聘外请，集中优势师资资源，加强进校培训者队伍建设。

我校将继续采取内聘外请的方式，积极优化师资培训队伍。在先后聘请了赵景瑞、唐爱华等教育专家的基础上，再继续聘请各校名师来我县进行专题讲座。

在各学区选拔省、市级骨干教师、学科带头人担任兼职继续教育辅导教师的基础上，为了充分发挥我校兼职教师的骨干、示范带头作用，首先，我们定期组织他们来我校与专任教师一起研究讨论,制定相应的培训方案。其次，我们让这些教师“走出去”，学习外地先进的教学经验，收集培训案例和素材，回来后进行备课、说课、评课、修改和完善培训教案，经试讲合格后以校本培训和研修的方式在各学区开展培训。

（三）加强校本教研，引领教师专业发展

认真组织开展校本培训活动，对校本培训进行宏观管理和科学指导，落实校长责任制，各校要结合教师教育教学水平，制定出具有本校特色的、切实可行的校本培训计划，开展不同形式的校本培训活动，措施到位，制度落实到位，使学校成为学习型组织，从而促进广大教师的专业化成长。

驽马自知征途远，不待扬鞭已奋蹄，我深知肩上重担，自当脚踏实地、不断进取。我们要在充分认识教师培训及专业发展学校建设工作重要意义的基础上，不断认真学习和贯彻落实科学发展观，大力提高我县中小学教师的专业化水平，开创我县教师教育工作新局面。

2012年7月

第二篇：团青工作汇报

做好团青工作 促进企业发展

随着市场经济的不断发展，现代企业制度的推进和国有企业改革的进一步深入，企共青团工作所面临的内外环境发生了剧烈变化。如何适应新的形势，使团组织更好地服务企业经营发展、服务广大团员青年，与企业的生产经营同频同振，已经成为当前企业共青团工作在新形势下所面临的重要课题。

我公司成立于2004年，现有团员82人，占员工总数的53%，35岁以下青年95人，占员工总数的58.3%，可见，青年在公司生产经营工作中发挥着举足轻重的作用。这就迫切要求公司团组织找准公司共青团工作的切入点，在改革中寻求新的发展，有效地服从和服务于企业的经济建设。

一、主要事迹：

2006年在公司党支部的组织下，公司所有职工给当地老百姓捡地中垃圾一天，得到了当地老百姓的好评，2011年我公司一部分职工为达茂旗第二届少数民族运动会当啦啦队、运动会志愿者。

二、团青工作汇报：

（一）、加强团组织的自身建设

公司团组织的自身建设，是搞好公司共青团工作的基础和前提。全面建成新的万吨工程的新形势，提前实现亿集团奋斗目标的新要求，既给公司团建工作创造了机遇，也带来了全新的挑战。应对挑战，加强公司团建，必须适应公司青年员工的特点，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。

（二）、建立健全基层团组织

结合公司实际情况，公司团委是设立了党支部，只要团员有5人以上的部门都成立了相应的团支部，坚持团建紧跟党建走。公司现有10个一级团支部、5个二级团支部。各团支部建立团员档案，健全机构设置，完善团小组和青年工作领导小组，积极吸收青年优秀分子入团，努力扩大团组织的覆盖率，为青年员工追求进步提供组织保障。

（三）、加强青年员工的思想教育

公司青年员工从小在一种相对较好的家庭和社会环境中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。针对此种情况，公司青年员工进行耐心的思想教育，提高他们追求进步的自觉性和生产劳动的积极性。

（四）培养青年员工的政治意识

加强对青年员工的政治教育，要以学习“三个代表”重要思想和科学发展观为核心，不断提高他们的政治素养和思想道德水平，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神

文明创建活动，广泛开展“青年志愿者行动”、“春晖行动”、等活动，引导青年爱祖国、爱家乡、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。

（五）、加强青年员工的人才培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的关键因素，在提升企业核心竞争力中发挥着重要作用。目前，公司青年员工中大学以上毕业生只占到10%，专业技术人才仍显不足，高技能人才数量远不能满足公司发展的需要。因此，大力培养高技能青年人才已成为当前一项紧迫而主要的任务。领导层建议，有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青工进行岗位技能培训，为公司提供高技能的一线青工人才。

（六）、做好青年人才推荐工作

我公司各级团组织积极推荐优秀青年人才到相应岗位轮岗、锻炼，为部门选拔、任用青年干部提供人才资源，使共青团成为培养青年人才的重要基地。还要积极推荐优秀团员加入党组织，为党组织输入新鲜血液。通过开展企业青年“双推”活动，促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进、学习先进的良好风气的形成。公司团组织要努力挖掘广大青年员工的聪明才干，提高青年员工的职业技能和综合素质。同时，积极开展青年先进个人、集体典型的培养选树工作，以榜样的力量激励广大团员青年不断进取，为公司的发展创新创效。

（七）、做好公司团青工作，任务艰巨，责任重大，在新形势下更是面临着新的挑战，肩负着新的使命。这就要求我们在日常工作中必须以开拓创新的精神和与时俱进的态度，求真务实，艰苦奋斗，不断把公司团青工作推向前进，团结带领广大团员和青年为公司的发展作出更大的贡献。

2013年3月25日

第三篇：青协工作汇报

将爱进行到底

在学校领导和校团委的指导下，以“立足校园，服务社会，锻炼自我，奉献爱心”为宗旨，以“与人方便自己方便”为原则，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，务实高效、开拓创新，积极开展了各项志愿服务，弘扬新风正气，倡导友爱奉献，促进校园良好风气的形成。在学校老师和同学在支持和鼓励下在过去的一年中取得了丰硕的成果。

(一)敬老院义演

关爱老人，春满校园；传承美德，由我做起”慰问老人的活动。慰问老人让我们进一步认识和了解中华民族尊老爱幼的优良传统，有利于我们更好的继承和发扬这些传统美德，让当代大学生接触和了解老一辈人的生活，关注老人身心健康，构建和谐社会，也加强了大家的人际交往能力，丰富了课余文化生活，在亲身实践中接受感恩教育，培养自身的孝心、爱心、责任心。在与他们交流的过程中，作为志愿者的我们感触良多。通过这次活动，我们不仅增进了彼此之间的友谊，而且使我们更好地走进他们的世界，进一步了解他们，每个人都有老那一天，给爷爷奶奶带来笑容时候，我们其实收获东西更多。

(二)志愿服务活动开创了新的领域，质量规

模更上一层楼

坚持“立足校园，服务社会”的宗旨，在校内外开展了一系列公益服务活动，在校内，我们立足“为同学服务、为老师解忧”，积极响应校党委、校团委、校青协的号召，围绕志愿者主题活动月开展了一些

列活动，如学雷锋纪念日、植树节、纪念5.12汶川大地震等主题节日活动。宣传志愿精神，扩大青年志愿者协会的影响力，通过这样的活动，我们用实际行动感化了众人，也使更多的人了解到青年志愿者协会的性质，同时让我们去真正体验和感受“热心服务大众，爱心奉献社会”的真諦！

(三)爱心回收活动

作为光荣的青年志愿，本着“热心服务大众，爱心奉献社会“的宗旨，“一个瓶子，一份爱心”以自己的微薄之力，动员全校师生的力量，募集到了钱和物资，传递爱的希望。希望以后继续通过不同的渠道帮助更多需要帮助的人。

(四)我们是相亲相爱一家人

在这一年中，这个组织带给我很多，是个人能力的提高，是团队合作的快乐，是无比珍贵的友情….回首近一年以来走过的路程，无数的闪光点交织成绚丽的光源。自己在成长，这个光荣的组织也在不断走向成熟….作为其中一员，在此，我想发自内心地对她说一声：“青协，谢谢你！”对“青年志愿者协会”的再认识起初，青协在我眼中或许只是一个简单的服务团体，组织一些志愿服务活动，而自己作为志愿者，职责便是参加志愿服务活动。经过这一年的工作，我对校青协有了更为深刻的认识。她将全校青年志愿者地爱心汇集在一起，时刻洞察社会问题，与时俱进，在校园、社会需要的时候，这个庞大的爱心队伍，将毫不犹豫的伸出爱心之手。作为校青协组织部的成员，自己不但要参加到志愿服务活动其中，更要站在一个志愿服务活动组

织者的角度，时时处处维护志愿者们的利益，拓展志愿服务范围，并使这些活动的内容和形式更为丰富、多样。正是因为有了这样的认识，才使得自己在这一年中不断通过各种途径关注社会志愿服务，从而拓展思维，使志愿服务活动更为新颖、别致。由青涩到成熟在这一年中，作为一系列志愿服活动的组织者，自己的组织能力压在不断提高。还记得第一次举行活动时每个细节都要师哥师姐强调的面面俱到，还记得第一次举办活动时面对参加者自己连话都说不流利。现在，经过两个学期的锻炼，自己已能站在一个组织者的角度从策划到任务分配再到实施方案，全程独立完成。当然，更重要的是不在机械的点头或摇头，而是能对每一个活动环节提出自己的合理见解及整改措施。这个过程在我看来是“质”的飞跃，毕竟独立举办一次活动对于每个人来说都意味着巨大的挑战与考验！走入校青协，自己成为了一名光荣的青年者。奉献爱心，不求回报，帮助他人，服务社会无疑是我们义不容辞的责任。每当看到新闻报道中某个社会特殊群体需要帮助时，自己总会立刻行动起来，为他们做些力所能及的事。的确，既已成为一名青年志愿者，就代表着自己肩头又多了一份责任。对于许多事情不再是冷眼旁观，而是从自身做起，发扬志愿服务精神，将爱心传递到社会中的每一个角落。当然，这种精神还表现为在青协这个大家庭中相互理解与帮助。在这个温暖的集体中，自己收获了更多的友谊。当自己在生活与学习中遇到困难时，青协的兄弟姐妹们总会慷慨的伸出援手。同时，自己也会尽最大努力帮助他人，这也使得这个组织产生巨大的向心力。一年的时间虽然短暂，但在校青协的这段美好经历将在我的记忆中定格为永远。不论今后走到哪里，曾经的感动、快乐都会如浪花般时常翻腾在脑海中。相信自己携着这些宝贵的经验与收获，将在今后的学习和工作中百尺竿头更进一步，也衷心祝愿校青协的明天会更加灿烂、辉煌！

志愿服务是艰苦的，但更是感人的！让我们行动起来，从身边的小事做起，关注公益服务事业，展现一个文法人独有的人文底蕴

不知不觉中青协又走过了一个学期，在这个学期中，我们有汗水、泪水，但是不怕吃苦，我们更快乐的是能够帮助更多的人，在以后我们本着服务他人的原则，会再接再厉，做的更好.青年志愿者服务指导中心

集爱志愿者服务队

第四篇：团青工作汇报

2010年工作总结

一年来，我安装公司团委在公司党政领导的关怀和支持下，在上级团委的正确指导下，充分发挥共青团先锋队和主力军作用，积极完成上级下达的各项任务和指标，本着“开拓、进取、务实、创新”的原则，进一步完善了团委的组织建设和制度建设，不断地举行各项具有教育意义、形式新颖的活动，丰富了全校师生的课外生活，加强了我校的精神文明建设，为学校的教育教学营造良好的育人环境。现将团委在本年的具体工作总结如下：

一、2010年工作要点

1、加强教育，强化服务，塑造高素质的电力青年形象

（1）加强教育，提高思想政治素和业务水平

开展经常性的思想政治教育：在继续坚持开展邓小平理论学习的基础上，一是抓好党的十五届四中全会《决定》的学习，二是继续在团员青年中进行马克思主义唯物论、无神论教育，提高团员青年辨别是非的能力。

抓好青年志愿者服务活动。一是立足本职工作，服务企业经济建设中心。局直各单位结合企业实际，组织团员青年立足岗位义务献工，开展了“我为创一流做贡献”、“我为重点工程献青春”等形式多样的志愿服务活动，受到领导和广大职工的好评。二是走上街头、走进社区，真诚服务社会，开展形势教育：举办专题知识讲座、报告会等，进行国际局势、国内形势、河南电力形势教育，增强历史责任感和市场意识，提高工作的针对性。

学习业务知识：总结、推广“青年干部与读书”活动经验，继续组织学习工商管理知识、网络应用等知识，提高工作技能。

（2）强化服务意识，促进青年的成长成才

创造青年成才的良好环境：一是对各单位贯彻执行“四推一奖”制度情况进行调查，促进推优工作；二是做好先进集体和个人的宣传，以典型带路；三是建立优秀青年人才库或优秀青年档案。

建设健康向上的青年文化园：一是举办辩论赛、知识竞赛、演讲征文等主题鲜明、思想性强的活动，为团员青年的成长创造积极向上的氛围。二是精心规划、设计、开展各种文体活动。

（3）立足营销、服务、管理创新，深化创建青年文明号活动

要立足营销创新，集中开展以宣传电能优点、用电知识咨询、反窃电、《电力法》宣传、城乡电网改造宣传等为主要内容的“青年文明号”增供促销统一行动。

要立足服务创新，开展“青年文明号服务卡”助万家活动，通过“号”“户”结对、上门提供用电服务、延伸服务等，树电力窗口单位优质服务的形象。

要立足管理创新，在重点工程建设、特别是在农网改造工程中开展青年工程、青年突击队活动，加强工程建设中的安全质量管理，降本增效；结合“创一流”和“青年文明号”管理的要求，进一步夯实基础，使创建工作走向规范化、制度化轨道。

（4）立足企业形象工程建设，大力开展青年志愿者活动

面向社会，开展电力形象宣传。要充分利用团青组织这条纽带，通过推行青年文明号服务卡、开展和系统外与电力工作有关联的单位的交流联谊活动等形式，展示开封电力企业形象，为团青工作乃至省局各项工作的顺利完成创造良好的外部环境。

走进社区、走上街头，开展为民便民服务。结合三月份学雷锋活动月、五四青年节、老年节等重大节日，主要面向社会开展各种为民、便民服务，为开封电

力增辉。

（5）开展创新创效活动，开辟团青工作新亮点。

对创新创效活动进行动员。以省局文下发了《关于在局系统青年职工中开展创新创效活动的通知》，要求广大电力青年增强创新意识、提高创新能力、投身创新实践；要求各团青组织以电力市场为导向，以提高经济效益为目标，重点突出技术创新，从企业技术、管理、营销、服务四个方面开展活动。

开展创新创效活动的前期工作。一是成立了由省局党组成员、林野副局长为主任的创新创效活动组委会；二是在青年学组会上专题进行了交流和探索，在舆论进行了宣传；三是组织部分团干到东北三省电力公司学习创新创效活动好的经验和做法。

二、做好“两项工作”，加强团的建设

1、青年文明号创建工作。

严格按照《河南省青年文明号管理办法》，进一步加强对班组成员的职业道德、文化素质、业务素质教育，积极开展岗位练兵、技术比武等活动；加大宣传报道力度，使创建工作规范化、制度化，深入开展青年文明号信用建设示范行动；引导青年集体投身创建活动，不断拓展领域，创新内容，以切实发挥青年文明号在精神文明建设中的示范作用，从而逐步建立一批讲文明、讲奉献、顾大局的青年集体。

2、共青团的建设工作；

一是团的组织机构、制度的建立。按照《团章》要求建立健全团的组织生活制度，建立健全团总支委员会议事规则，以重温入团誓词、三会一课、团员轮训、团籍注册等方式增强团员的组织观；二是要制定基层团支部工作考核管理办法。通过量化的考核和管理，使各基层团支部能够实现“年初工作有目标，年中考核有内容，年末总结有成果”。三是提高全公司团干部整体素质。通过举办团干部培训班，不断提高团干部的思想理论水平和实际工作能力，培养既能从事团务工作，又能适应电网生产建设的复合型人才。四是制定“双推”工作管理办法。2011年团支将进一步加大推荐优秀团员入党工作的力度，源源不断地向党的事业输送新鲜血液，把优秀的青年推送到党组织中去，增强党组织的生机与活力。

三、扎实开展好“三个活动”，为确保电网安全稳定运行提供技术和思想保障。

1、开展“团员身边无事故”活动。安全稳定工作不仅是公司当前的头等大事，也是任何时候公司做好一切工作的前提和基础。安装公司将以开展“团员身边无事故”活动为载体，推进安全文化建设，强化团员青年安全意识，引导和启发团员青年重视人的生命价值，营造浓厚的“关爱生命、关注安全”的舆论气氛。

2、开展好“导师带徒”活动。在青工中签定“导师带徒”合同，通过开展“导师带徒”为青工学技术钻业务提供实实在在的帮助，促进青工立足岗位成材，形成学技术光荣、岗位成材光荣、做知识型职工光荣的良好气氛。

3、针对团员青年的特点，力所能及地开展一些文体活动，增进团员青年团结、活跃的公司气氛。文体活动能使团员青年交流感情、建立友谊、增进团结、锻炼意志，要针对团员青年的特点，力所能及地开展一些有益的文体活动，如羽毛球、篮球等球赛，积极配合工会开展每年一次的综合运动会。

第五篇：青协工作汇报

•当我们得知来自四川理县的一群农村的小孩，寄托在武汉亲戚家，青协工作汇报。汶川地震让他们无家可归，甚至连上学都成问题。我们联系了友好院系一起开展了“爱心圆梦”活动，为孩子们献上一点爱心，工作汇报《青协工作汇报》。每一份报纸都代表一份爱心典暨12.5国际志愿者日系列活动之--打扫图书馆志愿者15周年庆典暨12.5国际志愿者日系列活动之--打扫图书馆