2016年内蒙古鄂尔多斯伊金霍洛旗选聘中小学幼儿园校(园)长简章

第一篇：2016年内蒙古鄂尔多斯伊金霍洛旗选聘中小学幼儿园校(园)长简章

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2016年内蒙古鄂尔多斯伊金霍洛旗选聘中小学幼儿

园校(园)长简章

一、选聘职位

根据《伊金霍洛旗 2016 年公开选拔聘任中小学幼儿园校(园)长实施方案》文件要求，现公开选拔聘任全旗公办中小学校长、幼儿园园长若干名。

二、选聘的基本原则

(一)坚持公开、公正、竞争、择优原则。

(二)坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩、严格考核、合同管理原则。(三)坚持民主集中制原则。(四)坚持依法治教原则。

(五)坚持大稳定、小调整、轮岗交流的原则(原则上要求在一个学校任职一般不超过 6 年、因特殊情况经研究可适当延长，但达到 9 年及以上必须交流轮岗)。

(六)坚持责任、权力相统一的原则。(七)坚持党管干部原则。(八)坚持逐级培养的原则。

三、选聘范围及任职条件参加选聘的人员必须是伊金霍洛旗教育系统在职人员，并具备以下基本条件及资格：

(一)坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，具有良好的政治素养，遵纪守法，廉洁自律;具有团结协作精神，作风民主，办事公道。

(二)能认真贯彻党的教育方针、政策和国家法律、法规，遵循教育教学规律，坚持依法治校。

(三)具有先进的教育理念和创新精神;具有履行职责 2 所需要的专业知识和组织管理能力;能运用现代化手段管理学校，提高办学质量和效益;注重教师职业能力、职业道德的培养和提高。

(四)身心健康，关心爱护教师和学生，注重教师和学生的全面素质的提高、个性发展、健全人格及实践能力的培养。

(五)竞聘校园长须具有三年及以上中小学、幼儿园校级领导任职经历(担任正副校园长、正副书记等职务)或教育局直属二级单位和教育局机关股室正副职的任职资格(由校园长选聘的副校园长须具有三年及以上中小学、幼儿园环节干部任职资格)。

(六)首次聘任的校(园)长年龄原则上不超过 45 周岁(1971 年 12 月 31 日以后出生);同时首次聘任的中小学校长应具备大学本科及以上学历并取得中级教师职称;首次聘任幼儿

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园园长应具备大学专科及以上学历并取得中级教师职称。应聘者应具有相应竞聘学段及以上的教师资格。综合素质特别优秀的，条件可适当放宽。

(七)教育主管部门外聘的校长和由教育主管部门推荐获得市级及以上优秀校园长、十佳校园长免笔试、面试，只进行民主测评、组织考核环节;其他符合条件的现任校园长、副校园长、及环节干部必须参加本次竞聘考试，凡不参加竞聘者视为自动放弃聘用资格，中小学幼儿园书记、副书记可自愿参加本次竞聘考试。所有符合条件的人员都要通过民主测评、笔试、面试、组织考核等环节进行竞聘，竞聘成绩将作为聘任校园长、校园长聘任副校园长的基本依据。

(八)近3 年年度考核为称职及以上;聘任校级领导期间，受行政处罚期限未满或未撤销行政处罚的不予聘任。

四、选聘的程序和办法(一)发布选拔聘任公告。(二)报名

1.报名时间：2016年8月4日11︰00至2016年8月6日 17︰30。2.报名地点：伊旗教育局人事股。

3.报名时需填写《报名登记表》(请在教育局网站自行下载)，报名时携带学历证(学位证)、教师资格证、身份证、专业技术职务任职资格证、获奖证书原件、复印件及现任职务证明材料、个人亲笔书写的自荐信和近期二寸免冠彩照 3 张，每位应聘者只能竞聘一个学段的一个岗位。

(三)资格审查：由伊金霍洛旗公开选拔聘任中小学幼儿园校(园)长工作领导小组办公室对竞聘人员的资格、条件进行审查。通过审查的竞聘人员进行严格、严谨的综合考核，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。主要通过民主测评、笔试、面试、实绩考核、组织考核五项进行，分别按 15%、20%、30%、15%、20%计入考核分。

1.民主测评(2016 年 6 月底前)参与竞聘人员需面向全体职工做任现职以来的述职报告，述职报告后进行民主测评，参加民主测评的人数须占到被测评人员所在单位在编在岗正式教职工和在聘一年以上的聘用教师人数的 95%以上(考核组要掌握考核单位正式职工数、参加测评人员数、未参加人员数及未参加原因，并将请假条统一带回)。测评表内容针对考核对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行测评打分，测评表统计时，每项获“优” 者计分值的 100%，获“良”者计分值的 85%，获“中”者计分值的 70%，获“差”者计分值的 55%，最后取总平均值的 4 15%计入总成绩。

2.笔试(2016 年 8 月 8 日)

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笔试采取闭卷考试的方式进行。笔试内容为担任校(园)长职务应当具备的相关理论、政策、法律、管理业务知识，重点测试应聘者的能力、素质。本次考试不指定考试大纲和复习用书。参加应聘者必须持准考证和身份证(两证缺一不可)进入试场。蒙语应聘者可用蒙语答卷。笔试满分为 100 分，时间为 120 分钟。笔试命题工作由伊金霍洛旗公开选拔中小学幼儿园校园长工作领导小组办公室拟定。

笔试时间：2016 年 8 月 8 日上午 9︰00 至 11︰00。笔试地点：伊旗高级中学。

3.面试(2016 年 8 月 9 日至 2016 年 8 月 10 日)面试聘请教育专家担任评委，面试主要考察应聘人员对教育改革与发展、学校(幼儿园)建设与管理、教育教学研究、人才培养的理念认识及探索创新等方面的能力。专家评委由伊金霍洛旗公开选拔中小学幼儿园校园长工作领导小组办公室选聘。

4.实绩考核(2016 年 8 月)该项分值的测评以校园长所在学校近三年的督导评估总成绩为依据，将中小学幼儿园按督导评估的分组进行分类测评(中学组、小学组、幼儿园组)。每组按督导评估每学年的总得分由高到低进行排序，按每组学校(幼儿园)总数的 25%划分为四个区间，每个区间相差 5 分，即第一区间为 100 分，第二区间为 95 分，第三区间为 90 分，第四区间为 85 分，根据其每学年所在区间的分值进行计分，最后取三年总得分平均分数的 15%计入实绩考核成绩(不到三年的新建校则将校园长任职期间的督导评估考核总成绩按同等测评 5 方法进行计分，最后取总得分平均分的 15%计入实绩考核成绩)。教育局各股室及直属二级单位正副职的成绩由选聘工作领导小组根据其近三年来工作表现、工作业绩打分，最后取总平均分数的 15%计入实绩考核成绩。

5.组织考核(2016 年 6 月—8 月)组织考核主要是围绕思想道德品质状况、廉洁自律状况、组织领导管理能力、理论水平、业务能力、工作实绩、群众认可度等内容进行。通过谈话考核(50%)、集体评议(50%)等环节完成组织考核工作。

谈话考核。由伊金霍洛旗 2016 年度公开招聘中小学幼儿园校园长考核领导小组组织实施，考核对象为进入考核范围的竞聘人员。谈话对象采取随机点名的方式进行，同时兼顾谈话人的角色、年龄、职称、校龄、任教科目、分工等因素。谈话重点主要围绕思想道德品质状况、廉洁自律状况、组织领导管理协调能力、理论水平、业务能力、工作实绩、能否胜任校长工作、存在的问题和不足等内容进行。考核谈话小组成员根据谈话结果为考核对象打分，最后取总平均分数的 50%计入组织考核成绩。

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集体评议。由选聘工作领导小组根据考核对象笔试、面试、所在单位的民主测评情况、任期内目标完成情况以及近三年来考核对象的工作业绩采用集体评议的方式进行考核计分，最后取总平均分数的 50%计入组织考核成绩。

(四)考试考核后，由选拔聘任中小学、幼儿园校(园)长考核领导小组提出拟聘意见，提出拟聘人员名单并公示，公示期为 3 个工作日。

(五)实行校(园)长任期目标责任制和责任追究制。公示期满后，教育局与聘任者签订一年的试聘用任期目标责 6 任书，试用期满后进行一次考核，对不能胜任工作的，解除聘约并取消任职资格。任职期间，不能履行工作职责或违反有关规定者予以解聘。

(六)实行中小学幼儿园校园长负责制，被聘任的校园长可在旗教育系统范围内，按照教育局规定的任职条件自行选择聘用本单位的副校园长及环节干部，按干部管理权限报教育局审批。

(七)聘任人员应服从教育局的有关交流任职安排，如不服从组织安排，不予聘任。更多内蒙古教师招聘考试相关信息请访问内蒙古招生考试信息网

第二篇：内蒙古伊金霍洛旗2012年招聘中小学幼儿园教师及专业人才

内蒙古伊金霍洛旗2012年招聘中小学幼儿园教师及专业人才 内蒙古伊金霍洛旗2012年招聘中小学幼儿园教师及专业人才

为了进一步优化教师队伍结构，促进教育事业全面协调可持续发展，经旗人民政府研究，同意面向社会公开择优招聘若干名中小学、幼儿园教师和音体美专业人才。为确保招聘工作公开、公平、公正进行，制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持科学公平、公开公正、择优录用的原则。

二、招聘范围

面向社会公开招聘。

三、招聘岗位及人数

（一）中小学、幼儿园教师（286人）汉授高中（26名）：其中语文5名数学7名英语5名生物1名信息技术3名通用技术3名综合实践1名心理健康1名。蒙授初高中（5名）：其中数学1名英语1名历史1名地理1名化学1名。汉授初中（45名）：其中语文5名数学6名英语5名政治4名历史4名地理6名物理4名化学3名生物3名信息技术5名。职业高中专业课教师（3名）：其中计算机3名（其中动漫1名、程序处理1名、网络1名）汉授小学（85名）：其中语文45名数学24名英语4名音乐3名体育3名美术3名心理健康3名。

蒙授小学（14名）：其中蒙语文5名数学4名英语2名体育1名美术1名信息技术1名。汉授幼师（100名）：幼师100名 蒙授幼师（8名）：8名。

（二）音体美专业人才（共28名）1.音乐专业人才11名： 汉授小学（6名）：其中器乐专业2名，小号专业1名，舞蹈专业3名。蒙授小学（1名）：马头琴专业1名。汉授初中（3名）：其中器乐专业2名，管弦乐专业1名。蒙授初中（1名）：舞蹈专业1名。2.体育专业人才14名： 汉授小学（10名）：其中乒乓球专业2名，足球专业1名，排球专业3名，羽毛球专业1名，网球专业1名，健身操专业1名，武术专业1名。汉授初中（2名）：足球专业1名，羽毛球专业1名。汉授高中（2名）：羽毛球专业1名游泳教练（女）1名。3.美术专业人才3名： 汉授小学（2名）：其中水彩水粉1名，软笔1名。汉授初中（1名）：国画专业1名。

四、资格条件

（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，无不良行为记录。

（二）具有从事教育教学工作必备的能力和素质，能够胜任招聘岗位教育教学工作，服从组织安排。

（三）身体健康，符合《内蒙古自治区教师资格认定体检标准和办法规定》。

（四）中小学教师岗位和音乐、美术专业人才岗位的应聘者，年龄在28周岁以下（1984年1月1日以后出生）。幼儿园教师岗位的应聘者年龄在26周岁以下（1986年1月1日以后出生）。体育专业岗位的应聘者年龄在35周岁以下（1977年1月1日后出生，学术、业绩特别突出者，年龄可适当放宽），拟招聘一定数量的省级及以上体育专业队队员，或在省级比赛中获得团体前三名（国家级前六名）的体育专业队教练（具体待遇可面议）。

（五）小学教师岗位的伊旗籍应聘者需具有国家统招的高等院校师资专业大专及以上学历，非伊旗户籍的应聘者需本科及以上学历;中学教师岗位的应聘者需具有国家统招的高等院校师资专业本科及以上学历。

（六）小学音乐、美术、体育教师专业岗位的应聘者，应具有国家统招的高等院校大专及以上学历；中小学音乐、美术、体育专业人才岗位的应聘者需具有普通高等院校本科及以上学历。要求专业对口。

（七）幼儿园教师岗位的应聘者，应具有国家统招的大中专院校师资类幼教或学前教育专业毕业证书。

（八）职业高中专业课教师岗位的应聘者，应具有国家统招的高等院校本科及以上学历，其中机电类、汽车维修与护理、建筑类专业教师要求男性，其它专业岗位男女不限。

（九）心理咨询岗位的应聘者，应具有国家二级及以上心理咨询证书。

（十）应聘者需具有相应竞聘学段的教师资格证书。

（十一）每名应聘者只能选择一个招聘岗位参与竞聘。

五、招聘程序、步骤和方法

（一）组织机构

为确保招聘工作顺利进行，成立伊金霍洛旗教师招聘工作领导小组（以下简称领导小组），招聘工作由领导小组统一组织实施，组成人员如下： 组长：

云卫东旗人民政府旗长 副组长：

尹晓东旗委常委、纪检委书记 辛晓瑞旗委常委、组织部部长 张娅苹旗人大常委会副主任 王永福旗人大常委会副主任 巴图吉雅旗人民政府副旗长 张秀玲旗人民政府副旗长 张全勇旗人民政府副旗长

邱锦华旗人民政府副旗长、公安局局长 赵宇飞旗政协副主席 陈广旗政协副主席 成员：

苏云峰旗委组织部副部长

王泽宇旗编制委员会办公室主任 林永刚旗财政局局长

王枫旗委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长 王俊旗纪检委副书记、监察局局长 张洪瑞旗人民政府法制办副主任 张子珍旗教育局局长 冯光义旗教育局党委书记 高岐云旗教育局党委副书记 苏埃旗教育局党委纪检书记 吉格登旗教育局副局长 张卫祥旗教育局副局长 张书平旗教育局副局长

领导小组办公室设在旗教育局，办公室主任由张子珍兼。

（二）发布招聘信息

（三）报名及资格审查

1．报名时间：2012年3月17日至2012年3月28日17:30分。2．报名办法：凡符合上述报名条件的人员需持本人身份证、户口薄（户籍证明）、毕业证（应届毕业生可持学籍证明）、普通话等级证书、教师资格证（部分2012年应届毕业生因院校统一未发教师资格证，报名时可免持此证）等证件的原件、复印件以及近期2寸免冠照片（红底）2张进行报名，并填写《伊金霍洛旗公开招聘教师报名登记表》。聘用后，应届毕业生必须于2012年12月31日前取得《教师资格证》，否则不予正式聘用。3.报名地点：伊金霍洛旗教育局（阿腾席热镇可汗街北）402办公室。

4．资格审查：审查报考人员的资格条件和相关证明材料，对符合应聘条件的人员发放笔试准考证。

5．语文、数学、英语、音乐、体育、美术报名人数与招聘人数比例不低于5：1，其他科目报名人数与招聘人数比例不低于3；1，达不到上述比例经领导小组研究后，取消或压缩招聘名额并公示。

（四）应试、体检、考核和公示

1．笔试：资格审查合格后，进入笔试，笔试采取闭卷考试，考试内容为应聘岗位所要求的专业知识（占笔试成绩的80%）和教育学、心理学（占笔试成绩的20%）。由伊金霍洛旗招聘教师工作领导小组统一组织、统一命题、统一考试、统一评分，根据笔试成绩分别以招聘学科计划的1:1.5进入试讲。笔试时间：2012年3月31日 笔试地点：详见准考证

领取准考证时间：2012年3月30日8：30—17：30 2．试讲：试讲主要测试本岗位所要求的专业知识、教学技能等，采取模拟课堂形式进行，每位试讲者试讲时间为10—15分钟，试讲成绩当场公布。笔试、试讲成绩分别占总成绩的70%和30%,根据总成绩以招聘学科计划的1:1.2比例（不足2人的科目按2人计算）进入体检和考核。

3．体检：体检按照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》中的有关要求执行，参加体检人员必须在规定时间到指定医院进行体检。体检合格后进入组织考核。4．考核：由伊金霍洛旗教师招聘工作领导小组统一组织考核，主要从拟聘人员遵纪守法、道德规范的表现、院校德育考核等方面进行考核。根据考核结果按照总成绩由高到低确定拟聘人员。

5．公示：对拟聘用人员名单进行公示，公示期为七个工作日。

六、聘用及待遇

拟聘人员公示期满，报伊金霍洛旗教师招聘工作领导小组研究确定后聘用。试用期为1年，试用期满经考核合格者，正式签订聘用合同，考核不合格者不予聘用，相关待遇按照国家和自治区有关规定执行。在教育系统的服务期不低于10年。

七、其他

（一）伊旗户籍（2011年12月31日前迁入）的幼儿园教师竞聘者在笔试成绩折算后加2分。

（二）少数民族应聘者按照《中共伊金霍洛旗委员会伊金霍洛旗人民政府办公室关于进一步加快民族教育发展的实施意见（试行）》（伊党发[2010]4号）的有关规定执行。

（三）在招考过程中，报考人员有提供虚假报名信息或有其他违规行为，一经发现，取消其本次应聘资格及今后类似招聘活动的资格。

（四）聘用后，在规定时间内未能提交学籍档案、毕业证书等材料者，取消聘用资格。

（五）教育部直属师范类院校毕业的本科生、研究生，内蒙古师范大学相应招聘专业在学校的综合成绩前5名的毕业生，经考核被录用，试用期满考核合格后，研究生给予10万元安家费，本科生给予8万元安家费，并在评优、晋级、职称评聘等方面予以优先。

八、本方案由旗教育局负责解释。

附件：2012年招聘中小学幼儿园教师报名资格审查表 二〇一二年三月十三日 2012年招聘中小学幼儿园教师报名资格审查表 姓名 出生日期 年 月 日 性别 民族 政治面貌 身份证号码 普通话水平及证书编号 近期二寸 家庭详细住址或户籍所在地 现专业技术职务 及评定时间 照片粘贴处 教师资格证种类 发证机关及编号 学 自何年何月 至何年何月习 工 作 简 历 第一 毕业院校 学历 及时间 学 历 第二 学历 第三 学历 毕业院校 及时间 毕业院校 及时间 在何地何单位工作或学习 修业 年限 修业 年限 修业 年限 所学 专业 所学 专业 所学 专业 任何职务 证书编号 证书编号 证书编号 证明人 何时何地受过 何种奖励或处分 现任教 年级及学科 姓名及与本人关系 申请竞聘 学段及科目 从事工作 家庭住址或工作单位 家庭主要成员 教体局审查结论 联系电话

第三篇：中小学幼儿园校园长德能测评办法

甘州区中小学幼儿园校（园）长和局机关 专业技术人员德能考核办法

根据张掖市教育局《关于开展全市教师德能测评工作的指导意见》（张教发„2012‟131号）、《关于开展校（园）长德能测评工作的通知》（张教发„2012‟132号）文件精神，为了全面科学地对全区校（园）长和教育局机关专业技术人员德能情况进行考核测评，经区教育局党委、区教育局研究决定，特制定本办法。

一、测评对象

农村中心学校校长,直属中小学校长和书记，幼儿园园长和教育局机关专业技术人员。

二、测评内容

德：政治素养、工作作风、廉洁自律。

能：组织管理、专业能力、工作业绩、学习提高。

三、测评方法

甘州区教育局成立德能测评工作领导小组，负责各学校校（园）长和教育局机关专业技术人员德能测评工作的组织实施。

（一）校（园）长测评 1.校内测评

（1）公示述职报告。在组织测评前一周，学校以一定形式公示校（园）长的述职报告，接受教职工及社会群众审议。

（2）组织民主测评。学校召开民主测评会议，分别在学校教职工、学生家长代表及服务区群众中对校（园）长德能情况进行民主测评。

2.教育局测评

（1）在教育局机关工作人员中，对校（园）长德能情况进行民主测评。

（2）测评工作领导小组成员对校（园）长德能情况进行民主测评。

（二）局机关专业技术人员德能测评

1.教育局机关所有工作人员对局机关专业技术人员进行民主测评；

2.各学校校（园）长对局机关专业技术人员进行民主测评；

3.测评工作领导小组成员对局机关专业技术人员进行民主测评。

四、测评结果评定

以上测评结果全部根据各分项指标权重换算为量化分值，然后按以下换算办法核算总分。

1.校（园）长德能测评得分 = 学校测评得分×50 %+局机关工作人员测评得分×30%+测评工作领导小组成员测评得分×20%，每学期统计汇总成绩。

2.局机关专业技术人员德能测评得分 =局机关工作人员测评得分×50%+校（园）长测评得分×30 %+测评工作领导小组成员测评得分×20%，每学期统计汇总成绩。

3.测评对象有下列情况之一者，学年测评结果一票否决，直接确定为“不合格”等次：

（1）受党纪、政纪处分或严重违反师德规范要求的；（2）工作失职渎职，造成重大安全事故或给本单位造成严重损失的；（3）管理不善或决策失误，发生群访、集体上访事件造成恶劣影响的。

（4）不遵守单位工作纪律，累积旷职达三天以上的。4.测评对象有下列情况之一的，不得确定为“优秀”等次：

（1）学校教职工有违背教师职业道德规范或师德师风有关规定的；

（2）学校教职工、学生中有违法犯罪或吸毒、参加邪教组织的；

（3）因工作失误被群众举报、投诉，经纪检部门查证落实确实存在问题而未受党纪、政纪处分的。

（4）校（园）长每学期事假累积超过6天以上或不在岗（即病假、进修、其他原因等）连续三个月以上的；局机关工作人员除法定公休假外，每学期事假累积超过6天以上或不在岗（即病假、进修、其他原因等）连续三个月以上的；

（5）学校对教师德能测评工作组织不力，图形式、走过场，敷衍应付，造成工作被动的。

五、工作安排

校（园）长和局机关专业技术人员的德能测评每学期进行1 次，各学校分别于当年1月5日前和7月5日前报送校园长德能测评成绩汇总表。每学年7月份，测评工作领导小组汇全年两次的测评成绩，按照学年得分由高到低确定“优秀、良好、合格、不合格”等次。其中“优秀”等次占30%，“良好”等次占40%。

六、结果使用

校（园）长、教育局机关专业技术人员学年德能测评结果纳入综合考核和奖励性绩效工资分配体系，并作为校（园）长和教育局机关专业技术人员提拔续任、推优评先、职务评聘、岗位认定、调整交流的重要依据。同时，德能测评结果计入校（园）长、教育局机关专业技术人员继续教育学分，“优秀”计5学分，“良好”计3学分。

七、工作要求

校（园）长的校内测评由各学校党组织（党委、总支或支部）负责组织实施；教育局机关专业技术人员的测评由教育局人事科负责组织实施，教育局专业技术职务考核小组负责监督核算测评成绩。各学校、幼儿园要高度负责，相关工作人员要严格遵守工作纪律，坚持标准、规范程序、实事求是、力求实效，严把程序关、测评关、统计关，客观公正地开展校（园）长及局机关专业技术人员德能测评工作，不得弄虚作假，敷衍了事。区教育局相关科室要认真受理学校、干部、群众的检举、申诉，并及时查处测评过程中的违纪违规行为，确保德能测评工作落到实处，取得实效。

附件：

1.德能测评工作领导小组成员名单 2.中小学幼儿园校园长德能测评表 3.教育局机关专业技术人员德能测评表

附件1：

甘州区教育局德能测评工作领导小组成员

组

长：秦福伟

副组长：赵和平组

员：马成麟 张维雄

刘

文李成才李嘉健

徐增银 张学荣 杨爱军 王

颖范

武田

明贾尚秀 赵子虎

丁

贵

第四篇：2011年滕州市中小学、幼儿园教师招聘简章（定稿）

以下为大家更新的是2011年滕州市中小学、幼儿园教师招聘高校毕业生简章，欢迎大家登录本网站查看关注，具体如下：

为进一步加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，全面提高教师队伍整体素质，按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发[2011]16号）和《转发中组部人社部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社发[2011]9号）的有关规定，经滕州市政府批准，决定在尚未就业的高校毕业生中招聘部分中小学教师和幼儿园教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划招聘259人，招聘计划详见附件《2011年市直学校教师招聘计划表》、《2011年镇（街道）属学校教师招聘计划表》。各招聘学科报名人数达不到计划招聘人数3倍的，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划学科的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的学科。

二、招聘范围及条件

应聘人员应同时具备以下条件：

1、遵纪守法、品行端正、身体健康、愿意从事教育事业；

2、尚未就业的正规全日制普通高校本科及以上学历毕业生；

3、持有教育部统一印制的相应报考学历的《就业报到证》，报考中小学教师岗位的须同时具有教师资格证；

4、具有滕州市常住户口或滕州市生源，在我市服务基层项目人员不限户口；

5、年龄35周岁以下（1976年10月4日以后出生），研究生年龄可适当放宽；

6、岗位要求的其他条件。

在读全日制普通高校学生、现役军人不能应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员和事业单位工作

三、报名和资格审查

1、报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2011年10月13日9：00—10月16日16：00

查询时间：2011年10月13日11：00—10月17日16：00

2011年滕州市中小学、幼儿园教师招聘报名、缴费网址：滕州市人力资源和社会保障局网站（Http://www.xiexiebang.com或Http://www.xiexiebang.com）

应聘人员登录指定的报名网址，如实填写、提交相关个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个学科。应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名时间截止后，不受待审核期限制，可直接进行审核。报名一经招考部门初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次招聘资格并报上级主管部门备案。

2、资格初审

初审时间：2011年10月13日11：00—10月17日12：00

市事业单位公开招聘考试录用领导小组办公室（以下简称市招考办公室）指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审验，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如在待审核期满后48小时内，未对应聘人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，公布咨询电话，安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、网上缴费

缴费时间：2011年10月13日11：00—10月17日16：00

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定的时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2011年中小学、幼儿园招聘报名登记表》（以备参加说课时使用），并于2011年10月27日—10月29日登录该网站下载、打印准考证。

根据省物价部门核定的标准，报考人员应缴纳笔试考务费每人80元。

符合加分条件的服务基层项目人员，在审核通过、网上缴费确认完成后，下载填写《服务基层项目人员加分资格审核登记表》，于2011年10月17日（8：30—11：30；14：00—17：00）携带相关证明材料到滕州市人力资源市场（善国北路38号）办理加分审核手续。加分审核完成后，市招考办公室统一面向社会公示。公示7日无异议后，实施加分。

拟享受减免考务费用的应聘人员，不实行网上缴费，在初审通过后，须于2011年10月16日（8：30—11：30；14：00—17：00）携带相关证明材料到滕州市人力资源市场（善国北路38号）办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

4、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入说课的应聘人员，需按招聘学科的要求，向市招考办公室提交本人相关证明材料及《2011年中小学、幼儿园招聘报名登记表》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：毕业证、教师资格证、就业报到证、身份证、户口簿。取得说课资格的应聘人员在说课前3天仍未向市招考办公室提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其说课资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

人员公开考录（招聘）中被主管机关认定有作弊行为以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。

四、考试内容和方法

2011年滕州市中小学、幼儿园教师招聘考试分为笔试和说课，考试总成绩按100分计算，其中笔试成绩占50%，说课成绩占50%。

（一）笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试共考两科：公共课和专业课，每科满分100分。公共课和专业课各占50%的比例计算笔试成绩。非学前教育学科公共课考试内容为教育学、教育心理学和教育教学理论相关知识及应用等；专业课考试内容为所报学科的专业知识（高中及以下知识）。学前教育学科公共课考试内容为学前教育专业的幼儿教育学、幼儿心理学、学前卫生学。其中幼儿教育学、幼儿心理学各占40%，学前卫生学占20%；专业课考试内容为音乐、体育、美术等学科的专业知识（高中及以下知识），其中以音乐为主。

笔试时间：2011年10月30日

上午8:00—9:30 公共课

上午10:00—11:30 专业课

笔试结束后，说课人员按照招聘学科，根据招聘核定计划1.5倍的比例由高分到低分依次确定。

（二）说课

说课采用百分制计分。说课主要考察应聘人员从事教育教学工作所应具备的基本素质及运用教育学、教育心理学知识和运用现代教育技术手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、课堂教学设计、运用教学语言和教学资源等方面的能力。

说课具体地点、时间、注意事项等，请考生随时关注滕州市人力资源和社会保障局网站。说课时，考生须持笔试准考证、身份证、说课通知书等材料参加说课。

说课结束后，按笔试成绩和说课成绩之和计算应聘人员考试总成绩。同一招聘学科应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，如笔试成绩也相同，则按专业课成绩确定，如仍无法确定的，由微机随机确定先后顺序。笔试成绩、说课成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考核体检

按招聘学科，根据考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考核体检范围人选，并组织进行考核体检。考核主要内容为政治思想、道德品质、学习和工作表现、能力素质、遵纪守法等方面的情况，并进行资格复审。考核合格人员统一参加体检，体检需在县级及以上综合医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。

对考核体检不合格人员造成的空缺，可从同一学科其他人员中按考试总成绩依次递补。

六、2011年滕州市中小学、幼儿园教师招聘聘用

根据考核、体检结果，由市招考办公室按招聘计划确定拟聘人员并进行公示，公示期7天。公示无异议的拟聘用人员，根据报考学科及报名后重新核定的招聘计划按照考试总成绩从高到低依次选定招考单位，并签订聘用合同。公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

七、相关政策的落实

根据国家有关规定，由我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格、3年内（指2007年、2008年、2009年招募和选派的服务基层项目人员）报考县、乡各类事业单位招聘岗位，笔试成绩加10分。上述人员在办理确认手续时，除出具身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员出具省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员出具共青团省委考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员，经审核确认并公示无异议后实施加分。

八、组织领导

为加强对招考工作的领导，成立市事业单位公开招聘考试录用领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局，具体组织教育系统教师招聘工作。招聘工作由纪检、监察部门指定专人全程参与，同时聘请人大代表、政协委员监督。

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0632—5514029 0632—5532919 0632—5522927

附件：附件1：2011年市直学校教师招聘计划表.xls

附件2：2011年镇（街道）属学校教师招聘计划表.xls

附件3：服务基层项目人员加分资格审核登记表.doc

滕州市事业单位公开招聘考试录用领导小组办公室

2011年10月4日

感谢大家走进得仕公务员考试网关注本网站为大家带来的2011年滕州市中小学、幼儿园教师招聘信息，在这里预祝大家考试顺利。

第五篇：金牛区2009公开招聘中小学幼儿园教师简章

金牛区2009公开招聘中小学幼儿园教师简章

根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》，经研究，决定面向全国高校毕业生公开招聘中小学幼儿园教师169名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

专业相近，职位需要；公开招聘，平等竞争；双向选择，择优聘用。

二、招聘对象及条件

基本条件：遵纪守法，品行良好，热爱教育，身体健康，1982年1月1日后出生（研究生可放宽到1980年1月1日后出生），符合《四川省教师资格制度实施细则》规定的教师资格任职条件。

（一）中学教师：

1、2007年、2008年全日制普通高等院校本科及以上同时具有学位证至今尚未正式派遣的往届毕业生；2009年全日制普通高等院校本科及以上应届毕业生。

2、大学英语四级(英语职位应达专业四级)及以上。

3、普通话水平达二级乙等（中学语文、英语职位达二级甲等）及以上。

4、计算机水平：理科类职位达省二级及以上，文科类职位达省一级及以上。计算机专业毕业生除外。

（二）小学教师：1、2007、2008、2009年全日制普通高等院校专科、国民教育本科及以上学历至今尚未正式派遣的往届毕业生和应届毕业生。

2、应聘英语职位应达专业四级及以上。

3、普通话水平达二级甲等及以上。

4、计算机水平：理科类职位达省二级及以上，文科类职位达省一级及以上，计算机专业毕业生除外。

（三）幼儿教师：1、2007、2008、2009年全日制普通高等院校专科、国民教育本科及以上学历学前教育专业至今尚未正式派遣的往届毕业生和应届毕业生。

2、普通话水平达二级甲等及以上。

3、具有一定艺术表现才能。

四、招聘职位

详情请查阅:金牛区教育信息网（网址：）,或中国.成都（网址：）进入“查阅政府公开信息”--“进入信息公开目录”--“金牛区”“公开目录”--“人事局”“公开目录”--“人事信息”“公选公招”栏目。

五、招聘程序

招聘分为笔试、面试和业务考核（试讲）三部分。根据该学科职位数，笔试成绩从高分到低分中小学按1:3的比例确定面试人员，幼儿园按1:4的比例确定面试人员；按笔试、面试总成绩（比例为5︰5）从高分到低分1:2的比例确定业务考核（试讲）人员，最后

按总成绩（笔试、面试、业务考核比例为3︰3︰4）等额确定体检人员，并办理相关手续。

（一）报名

1、报名办法：现场报名。

2、报名时间：2008年12月20日－23日

（上午：9：00－11：30下午：2：30－5：30）

3、报名地点：成都市锦西中学（星月街83号，金牛区检察院对面，公交车可乘坐36路、46路在九里北路站下）。

4、注意事项:、（1）笔试开考比例原则上不低于1:3。达不到上述比例的，由金牛区人事局研究适当降低比例，调整后仍达不到比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。各职位开考比例不低于1︰3，若报名人数达不到上述比例，由区公招办研究适当减少比例或

（2）应届毕业生需提供就业推荐表、身份证、普通话、计算机、英语等级证书，验原件收复印件，若高校未组织相关能力测试，本人应确保毕业前自行取得，否则不予聘用。

（3）往届毕业生需提供毕业证、身份证、院校可改派证明（已派往成都市教育局或金牛区人才交流中心的提供人事代理证）、教师资格证、普通话、计算机、英语等级证书，以上材料均为验原件收复印件。

（4）近期1寸免冠彩色照片一张。

（5）应聘人员按照招聘公布的职位及要求报名，每个应聘人员限报一个学科。

（二）笔试

1、笔试由区公招办统一组织，笔试满分为100分，其中执业能力测试占20%，教育理论占20%，学科专业知识占60%。

2、硕士研究生可免笔试，笔试成绩按该职位上线人员的平均分计算，若选择笔试则以考试成绩为准。

3、根据《关于进一步完善“一村（社区）一名大学生”计划志愿者有关政策的通知》（成人发„2007‟16号）规定，大学生志愿者应聘我市事业单位时，服务期满且考核合格的，每工作1年，笔试成绩加2分。

4、笔试时间：2008年12月27日上午9：00－11：305、笔试地点：见《准考证》。

6、成绩公布：2008年12月29日网上公布成绩及进入面试人员名单。

(三)面试

面试由区公招办集中举行，重点考察教师的职业气质和语言表达能力，满分为100分。进入面试的人员于2008年12月30日到锦西中学领取《面试通知单》。

(1)面试时间：2009年1月3日。

(2)面试地点：锦西中学。

(3)2009年1月4日在网上公布成绩和进入业务考核人员名单。

（四）填报志愿及业务考核

进入业务考核的人员于2009年1月5日上午9：00准时到指定地点填报志愿并领取业务考核介绍信（过时视为自动弃权）。

1、填报志愿:

每人限报一个志愿，每个职位限报二人（成绩并列的情况下个别职位可报三人）。

2、业务考核:

（1）时间：2008年1月6日至2008年1月7日（具体时间以应聘学校的安排为准）

（2）地点：报考职位所在学校

（3）如学校考核小组半数以上成员对同一职位所有应聘者持“不同意”意见，则取消该职位。

（4）2008年1月8日网上公布第一批拟聘人员名单，其他愿服从调配的应聘者，在职位有空缺的情况下，可于2008年1月9日到指定地点调配志愿。

六、聘用管理

按总成绩等额确定体检人员，因体检或其它因素造成的空缺职位可按总成绩从高分到低分依次递补。体检合格者，经公示无异议后办理相关聘用手续，按事业单位人事制度改革的有关精神实施聘用管理。

七、组织管理

招聘工作由金牛区人事局、金牛区教育局组织实施，金牛区监

察局实施监督。

本简章由金牛区公开招聘中小学幼儿园教师工作小组办公室负责解释。咨询电话：87798975

成都市金牛区人事局成都市金牛区教育局

二○○八年十一月三十日