紫云县开元实验学校概况

第一篇：紫云县开元实验学校概况

紫云县开元实验学校概况

一、办学条件情况

紫云县开元实验学校位于紫云县城东南面的松林坡半山腰上，这里曾是清代官立书院——“梅花书院”旧址，先后曾办过：“梅花书院”、“归化初等小学堂”、“师训班”、“紫云中学”、“青干学校”、“教师进修学校”、“县委党校”、“紫云电大工作站”等。学校建于1995年，是由当时的厦门市开元区人民政府捐资和“世界银行贷款”匹配资金修建的一所九年一贯制学校。2008年，根据学生入学的需要及县城中小学布局调整规划，将小学部撤并到紫云县第一小学而成为一所最年轻的初级中学。

学校现占地面积9220平方米，校舍建筑面积8794平方米。有教学楼1栋，面积1819平方米；实验楼1栋，面积1280平方米；办公楼1栋，面积950平方米;学生宿舍2栋，面积2465平方米；学生食堂1栋，面积573平方米；教师宿舍1栋，604平方米。有标准的理、化、生实验室，图书及各类教学仪器、音、体、美器材均按国家有关规定标准配备，基本能满足教育教学活动的需要。经过十多年来的美化、绿化建设，目前环境优美宜人，适合师生生活和学习。

二、教职工及学生情况

学校现有教职工84人，专任教师82人。其中有本科学历56人，大专学历27人，中师学历1人；有高级职称14人，中级职称42人，初级职称24人，4人未评职称；有省级骨干教师4人，市级骨干教师3人，县级骨干教师2人。

学校现有24个教学班，在校学生1478人。其中，男生777人，女生701人，少数民族1169人，占学生总人数的79%；七年级7个班，423人，八年级8个班，476人，九年级9个班，579人。学生中留守儿童少年587人，外县学生56人。有466名在校住宿学生。

三、办学理念及获奖情况

十九年来，学校以“诚实、守纪、开拓、创新”为校训，以“以人为本，以德为首，弘扬个性，和谐发展”为教育理念，以“立志成才，报效祖国”为育人目标，以教学为中心，全面推进素质教育，发展学生的特长和爱好，以课堂教学为素质教育、德育工作的主渠道，狠抓教育教学管理，教学质量逐年提高。学校自办校刊《小草》，师生的很多作品被《安顺日报》、《紫云宣传》等刊物转发，对于陶冶师生高尚的情操和培养学生的学习兴趣起到了很好的促进作用。学校先后被评为省、市、县级文明单位；县级教育工作先进单位；市级体育卫生工作先进单位，多次被评为县社会治安综合治理模范单位。学校党支部被评为市、县级先进党支部，廉政建设先进支部。学校团委多次被评为省、市级红旗团委。

近年来，学校狠抓管理，努力提高教育教学质量，学风浓，校风好，每一届毕业生中均有大批学生进入省级示范性高中等高一级学校学习，很多优秀毕业生已经大学毕业走向社会，为经济社会的发展贡献力量。

第二篇：无锡市吴风实验学校概况

无锡市吴风实验学校概况

（原江苏省梅村高级中学实验分校）

无锡市教育局直属民办学校

无锡市唯一一所寄宿制特色初中

学校简介：

作为民办学校，我校已有十多年历史，早在1996年，我们就创办了原锡山市第一所民办学校，校名为“锡山市吴风实验学校”。取名吴风，一是承泰伯吴文化；二是承1939年吴风中学（梅村中学前身）的老校名。学校实行寄宿封闭式管理。刚创办时，校舍向梅村中学租赁。2000年中考，锡山市一万名考生的状元出在吴风，锡山市中考前十名吴风占了三席。2001年梅村中学买下原梅村实验小学（与梅中一墙之隔），接收吴风实验学校，成为公有民营机制，学校也因此改名为“梅村高级中学民办分校”。办学多年来，该校一贯把“让家长放心，学生称心”作为学校工作的标尺，在狠抓教学质量的同时，非常注重对学生的寄宿管理，形成了一整套较为完善的管理制度，使学生在生活自理能力、自学能力、交往能力和行为习惯等方面都得到有益培养。2008年8月学校又迎来了新的发展机遇。在市政府清理公有民办的过程中，通过招投标的方式，经过层层筛选，最后由无锡北大建筑有限公司中标，成为我校的举办者。学校以纯民办机制运行，学校更名为“无锡市吴风实验学校”，与1996年时的校名接榫。从此又揭开了学校发展史上的新篇章。

校长介绍：

执行校长蒋志扬简介

蒋志扬，男，1953年出生，江苏无锡人，中共党员，本科学历，中学语文高级教师。

1973年，梅村高中毕业

1980年—1995年，梅村中学任教

1996年—2000年，吴风实验学校常务校长

2001年—2007年，梅村高中民办分校副校长

2008年— 吴风实验学校执行校长

办学历史：

1993年北京南洋集团在无锡大浮乡创办私立性质的南洋国际学校，一时红火。锡山市政府受其启发决定创办民办学校。当时原梅村中学校长郑

志远已退休且有办学热情。于是经努力，锡山市第一所民办学校于1996年应运而生。学校属公有民营性质，实行寄宿制封闭管理，校名为“锡山市吴风实验学校”。当时无校舍，向梅村中学租借二个暂空的实验教室，只招收二个班。1997年招生很红火，有580多人报名，但限于校舍，仍招二个班。这届学生在2000年中考中成绩轰动，锡山市一万名考生中，前十名吴风占三名，且状元也在吴风。1998年教育部不允许办校中校，吴风被迫停止招生。市政府决定将吴风与当时在东亭的锡山分校合并，1998、1999两年在梅中停招初一新生。至2000年，因为当年中考成绩突出，社会反响大，教育局同意以锡山分校延伸班的名义继续在梅中招收二个班。2001年原来与梅村中学一墙之隔的梅村实小搬迁，梅村中学将其买下并正式成立梅村中学民办分校，招生规模扩大至七轨。2004年中考，学校平均成绩首次超过600分，2006年9月梅村中学乔迁新校，分校又借用老梅中部分校舍，2007年中考，600分以上人数占新区总数的三分之二。2011年中考再创佳绩，张仕元同学以689分勇夺新区中考状元。

校训：

腾飞

校风：

勤 真 毅 俭（勤奋 踏实 团结 进取）

办学目标：

学校坚持以邓小平同志建设中国特色的社会主义理论和党的“三个代表”思想为指导方针，在民族传统文化和外来优秀文化相结合的大文化背景下，根据现代教育思想，设置完整的且具有自己特色的课程，拥有相应层次的师资，充足的场地、图书、仪器，设备先进，管理科学，因而能够担负起在现代社会中学校应有的全部责任，使学生身心得到充分的健全的发展，为我国现代化建设培养有社会主义觉悟的、优秀的建设者和接班人。来奉献一切！

无锡市吴风实验学校精神： 团结奋斗 开拓前进 不断进取 永不满足无锡市吴风实验学校校风： 严格 勤奋 团结 文明

无锡市吴风实验学校教风： 敬业 创新 严谨 精深

无锡市吴风实验学校学风： 尊师 刻苦 活泼 求实

无锡市吴风实验学校校训： 励精图治

无锡市吴风实验学校师生倡导性价值观： 无锡市吴风实验学校师生应有努力成为中华民族脊梁的追求

无锡市吴风实验学校员工价值准则：

以艰苦工作为荣，以努力创造为乐，以多做贡献为最大的自尊，把为祖国效力，为事业献身，为人民服务，为孩子们尽心，当作人生最重要的目标。

办学理念：

一、突出爱国主义；

二、强调以人为本；

三、确保工作重点；

四、追求完美卓越；

五、坚持务实推进；

六、注重同步建设；

七、提升境界品位；

八、维护职业尊严。

办学近况：

上佳的办学环境：学校地处无锡高新技术开发区的梅村镇，泊渎河南，新华路与梅育路交界处。右邻新区实验小学，与江苏省梅村高级中学、新区实验幼儿园隔路（梅育路）相望。从幼儿园到高中，四所学校两两相对，周边无工厂、商铺，环境清静，是少见的办学佳境。

较长的办学经历：作为民办学校，我校已有16年的办学经历。1996年创办，是当时锡山市第一所民办学校，2000年学校由省梅中接收，改名为江苏省梅村高级中学民办分校（公有民办），2008年根据市政府要求实行转制，由北大建筑有限公司（董事长梅晓军，系梅村中学89届毕业生）承办，校名恢复为无锡市吴风实验学校。公司承诺办学只图名不图利，永不求经济回报。

完善的管理机制：本校是目前我市唯一一所全日制寄宿管理的民办学校，具有十多年经验的寄宿管理是学校最大的特色。宿舍分年级、按班级安排，实行与班级捆绑管理制度，并实行通宵值班巡视，男女宿舍分别有舍务主任责任管理。初一新生配生活班主任，按部就班，督促学生入规就范。每个宿舍有空调，有单独的卫生间。在教学上学校切实按照百分之四十升入四星高中，百分之九十能升入普通高中（目前全市比例为百分之五

十）的要求实行管理。学校沿袭梅村高中夜自修管理办法，要求老师夜办公，严格管理、精心指导学生，培养他们良好的学习习惯，充分高效利用晚自修，做到当天事当天毕，问题不过夜。学校设有名校奖学考察等激励机制。每学年按百分之八至十的比例挑选学习尖子、优秀舍长、优秀班干部及进步快的同学，组织他们去北京、南京、上海等地免费考察名牌大学、浏览名胜古迹。

责任心强的优秀教师队伍：不可否认，由于转制，原借用的公办教师在2008—2010年全部清退，现教师队伍相对显得较年轻，但有两点我们仍感到很欣慰：一是当年由梅村高中招入的二十多位公有民办身份的教师仍在我校，经过七八年的锻炼现已成为教学骨干；二是近几年招聘中充实了

十多位来自外地的成熟教师。目前全校56位教师，成熟型教师超过百分之六十。二十多位年轻教师招聘时是经过层层筛选，十里挑一而录用的，现经过二、三年的锻炼，有相当一部分已具备循环教学（从初一到初三）的能力。可以这样说，符合吴风实验学校办学要求的新教师群体现已基本形成。学生是我们的教育教学对象，但同时又是我们的衣食父母，这是全校老师的共识。对学生我们有足够的热情与耐心，学生在老师在，学习、生活、心理全面关心，知识、能力、品行全面长进。

最新优异的中考升学成绩：2009—2011接连三年无锡新区的状元均出在我校，每年有多名优秀毕业生进入无锡一中、天一中学、梅村高中等热门学校，2011年梅村高中高一新生共10人获得张忠奖学金，我校毕业生就占5人。

另外，2012年梅村高中高考文理双科状元均为吴风实验学校毕业生。

第三篇：兰陵县思源实验学校概况 2017.10.26

兰陵县思源实验学校概况

兰陵县思源实验学校是由临沂市教育局引资，香港言爱基金会慷慨捐助，出资1000万元援建的一所学校。同时兰陵思源实验学校是兰陵县人民政府为解决城区大班额问题新建的一所学校，2017年被县政府列为县重点项目和民生项目。学校位于县城泇代路东段南侧，占地面积63.87亩，总建筑面积36520平方米，主要建设教学楼、办公楼、餐厅楼、学生公寓、教师公寓、风雨操场、艺术楼、运动场地等基础设施，规划投资1.3亿元。学校设计办学规模为60个教学班，其中初中部30个教学班，小学部30个教学班，可以容纳近3000名在校学生。主要解决县城南郊城乡结合部适龄入学儿童包括贫困家庭子女的就近入学问题。学校工程于2017年9月26日开标，2017年10月26日开工，2018年9月1日正式投入使用。中标单位为山东东方佳园建筑安装有限公司，中标价为6585万元，项目设计单位由香港言爱基金会委托的广东远顺建筑设计公司设计，项目监理单位为山东正直建筑项目管理有限公司。

奔着：尚德启智，求真思源的校训，办一流的学校，辐射带动周边学校的发展的办学思想 培养教师养成诲人不倦的教学态度，因材施教的教育方法；培养学生养成学而不厌的求知态度，温故知新的学习方法。

第四篇：开元物业演讲稿

各位领导、同事们大家好：

我是来自开元物业的XX，我今天要演讲的题目是《匠之精神》。

可能有人会想，一个匠人会有什么精神呢？匠人在我们生活中方方面面，大家难免会忽视他们，但恰恰是他们让我们可以随心所欲的生活，随处买到想要的东西，说了这么久，匠人到底是指什么呢，我们对匠人的定义又是什么呢？

“匠”顾名思义就是工匠，是指有手艺的人，他们喜欢不断打磨自己的产品，不断完善自己的工艺，工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神，用户至上的服务精神。

国务院总经理李克强在2016年作工作报告时说：鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。“工匠精神”出现在政府工作报告中，让人耳目一新，有媒体将其列入“十大新词”予以解读。古语云：“玉不琢，不成器”。工匠精神不仅体现了对产品精心打造、精工制作的理念和追求，更是要不断吸收最前沿的技术，创造出新成果。

工匠精神就是要求企业如同一个工匠一样，琢磨自己的产品，精益求精，经得起市场的考验。我们的企业之所以可以做的如此成功，背后离不开我们可亲可爱、任劳任怨的开元人的努力。正是因为有了他们，才可以使得原本衰败的小区，重新焕发出新的生机；正是因为有了他们才可以使原本嘈杂的小区，变得适合人们居住；正是因为有了他们才可以使原本破旧的设施，变得可以带给人们欢笑。我身为一名物业人，我很骄傲。不是因为职位的高低，只是因为我可以和这么多优秀的人在一起，在一起为小区的人们带来更多的便利，就像那一年的小品里演的，“我骄傲”。

歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界价值”。

是的，不要问企业为我们做了什么？而要问，我们为自己的企业做了什么？当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，而不知，就是因为所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。有句话说的好：只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。所以请大家永远记住：“成功的人一定是有客户至上、服务至上的人，失败的人一定是为自己寻找客观理由的人”。我们都知道一流的产品，必然源自一流的人才之手。要想成为一流的人才，必然要有一流的心性。然而一流的心性是怎样磨砺而成的？不是靠苦练技艺，也不是靠翻阅书本，而是从打招呼、扫厕所、熟练使用工具等琐碎点滴磨砺而成的。谁能想到决定一流产品、一流人才、一流心性的竟然在于平日生活和工作的细节修炼！

所谓“合抱之木，生於毫末；九层之台，起於累土。”正是这样的道理，因此，自不必对“高大上”抱以羡畏之心，如果你能从小事、俗事、平常事做起，秉承工匠精神，你也可以一样可以成就精彩人生！

第五篇：开元公司员工守则

枣庄高新开元房地产开发有限公司

员

工

手

册

二0一0年十月

员工守册

企业管理文化理念

一、企 业 精 神： 拼搏、创新、贡献。

二、企业文化理念：开拓创新、抢战先机、诚信经营、共享成功。

三、企业宗旨目标：兴办臵业，发展规模；实现自我，带动产业；员工富裕，社会满意。

四、开元人的思想：同心协力、诚实致业、爱岗敬业、共谋大业。

五、开元人的自律：不该说的，坚决不说；不该做的，坚决不做；不该拿的，坚决不拿。

六、开元人的作风：严谨、干练，创新、求精。

员工守则细则

一、忠诚企业：

1.关心企业，爱公司如家，以公司利益为重，不做有损公司、人格之事。爱岗敬业，不断进取。

2.树立正确的人生观，想“开元事”、做“开元人”、干“开元活”。

3.忠诚于公司，诚信于业主；尊敬领导，尊重同事，见到领导和客户要讲究礼貌，对客户热情大方，服务要周到。

二、遵纪守法 服从领导

1.遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度。

2.遵守房产开发行业工作标准和各项法规。

3.服从领导，服从分配，听从指挥，下级对上级负责，有问题可事先请示，不得中途停止工作或消极怠工。

三、工作状态

1．精神饱满、行动快捷；精力集中、精益求精；积极主动、任劳任怨；尽心尽职，克己奉公。

2．努力学习、钻研业务技术，不断提高业务技能和工作效率。

3．严格执行工作流程、操作规程及协同作业程序。

4．上班期间必须穿戴整齐，讲究个人卫生并做好本责任区内卫生清理。

5．争做守时守信之人，做到言必行、行必果，严格自律。

四、团队协作：树立团队协作精神，部门之间要团结协作，互相配合，互相支持，顾全大局；同事之间应相互体谅、礼貌谦让，精诚合作、团结共进。

五、严守公司机密：有关公司管理、财务、技术、业务等机密，未经公司领导批准，不得向外人和无关人员泄露，这是每位员工应遵守的职业道德，若有违反，公司将追究其经济或刑事责任。

六、注重成本控制和勤俭节约

1．树立节约光荣、浪费可耻的思想，从节约一滴水、一颗钉、一粒料做起，从小事做起，从自我做起。

2．要爱护公司的一切财产、物资，妥善做好所用物资的保养、护理等管理。

3．施工、工程人员应严格执行技术规程、质量标准，做好工程建设过程成本核算，节约用材、用电和易耗品；运用新技术、新方法创新节能挖潜；非工作时间应及时关停设备，关水源关灯，办公室、施工地人员离开时，必须关闭所有的电器设备。

七、员工请示、汇报、申诉规定

1．请示汇报：无特殊情况，必须逐级请示汇报，不得越级汇报请示工作。

2．员工享有直接向上级申诉的权力，直接上级对其正当申诉未能及时妥善解决的，可越级申诉。

3．请示、汇报、申诉具备条件的，必须以书面的形式，还要注明姓名、时间、内容详实，否则不予受理。

4．不得利用申诉诽谤他人，一旦出现将追究其责任。

5．受理人必须对受理的内容保密。

八、劳动纪律

1．准时上下班，不迟到、不早退、不旷工，不得擅离职守，不准串岗；工程人员及值班员应严格执行交接班制度，不得私自调岗调班,如有特殊情况,须征得上级主管同意。

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2．有接待任务的员工、高空作业员、机电工、操作工上班前一小时及班中，不得喝酒；不得在禁止的区域抽烟，不得在公司内乱扔垃圾、杂物。

3．上班期间，不准穿拖鞋及不雅观的服饰（施工现场特殊规定除外）；不准下棋、打牌（陪客人除外）；不准喧谈闹唱、扎堆聊天、玩游戏、听音乐、睡觉、吃零食等做与本职工作无关的事;不准带与工作无关的物品进入工作室,特殊工种不准会客。

4．严禁在公司内酗酒赌博、猜拳行令、拉帮结伙，不准打架、骂人，恶意中伤他人，禁止传播有损于公司和个人荣誉的谣言。

5．服从领导，按时，保质保量完成任务，不得无故拒绝或终止工作，不得顶撞领导。

6．严禁违章操作，严禁无故浪费生产物资或工程材料。

7．禁止向业主、承包方及其他业务关系人索取小费、吃回扣或收受礼品等，不准与客户吵架，更不得骂人、打人。

8．严禁损公肥私、欺上瞒下，不准无事生非、扰乱团结；不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑，拨弄是非，挑起事端；

9．严禁贪污、盗窃、挪用财物等其他违法违纪行为的发生。

10．在使用和借用公司财物时，要分清公与私，必须认真办好出入库手续和财务借据，否则按偷盗论处。

11．出差人员必须在返回公司两天内报清所有帐目，逾期不报者，按《惩罚细则》第21条之规定处罚（若非个人因素免予处罚）。

12．凡享受公司话费补贴者，每日7时至22时不得关机，如发现一次关机，则不享受当月补贴话费，电池不足或不小心关机不属于正当理由。

13．不准利用公司电话、传真、电脑做私人事情，如发现一次，所使用的话机当月话费由其承担50%。

14．公司内部计算机禁止安装游戏软件，不准浏览与业务无关的网站。

15．不经批准，不得随意为私人使用公司设施和办公用品；不准随便翻动他人文件，如有需要，应先征得同意后方可借用。

16．严守公司秘密，不得向外私自提供公司内部事务和业务资料，对所掌管的公司文件、业务资料及图纸等应妥善保管，及时归档；无必要保存的商业秘密文件，应做碎化销毁处理。

17．司机应严格遵守交通法规和车辆管理制度，做好车辆维护保养，保证车辆内外卫生清洁。

18．严格遵守例会制度，开会、学习、培训，无正当原因不得迟到或无故缺席。

19．员工应听从上级领导指挥、服从工作分配，无条件执行领导临时安排的应急工作。

奖 惩 条 例

一、激励政策标准

1．目的：为激励全员工作热情，调动全员积极性，使员工有价值目标和长期工作计划，使企业高效健康发展，特制定如下政策标准。

2．对公司工程建设、生产施工、市场开发、房产销售等经营活动做出重大贡献者，年终奖1000～10000元，并记一等功一次。

3．对公司经营管理、技术创新等做出突出成绩者，年终奖1000～5000元，并记二等功一次。

4．在各项业务工作中成绩显著，表现出色者，年终奖200～500元，并记三等功一次。

5．为公司精打细算、双增双节、创新增效者，按其实现增效额的5-10%计奖，并年终授予优秀员工；实现增效额在5000元以上者，记三等功一次。

6．为公司提出合理有效建议的每次奖50～100元，建议被公司采纳并取得实效或独自为公司承揽工程项目的，按取得实际效益部分的5-15%奖励。

7．全年无迟到、早退、事假（事假或病假累计不超过5天）者，奖100～300元，并年终授予优秀员工。

8．先进奖：

（1）、月度考核被评为先进个人的，给予50元奖励。

（2）、年中考评被评为优秀员工的，给予300元奖励。

（3）、考评被评为优秀员工的，给予800奖励。

9．绩效奖：年终完成公司承包任务目标的，公司将依据承包合同之规定在承包期满后一个月内据实兑现承包奖；超额完成利润指标部分，由公司董事会研究决定计提奖金发放。对工作成绩突出,被授予记功人员,年终由公司董事会研究决定给予颁奖。

二、惩罚细则：

３

1．目的：为规范员工行为，杜绝违纪不良行为的发生，坚持教育为先，惩处为辅的原则，目的使违纪员工从思想上认识错误，促其在今后的工作中成为优秀员工。

2．每位员工应认真履行其工作职责，严格遵守员工守则，做到遵纪守规，工作高效；违者视情节轻重予以处罚，情节严重或造成重大经济损失的予以辞退或追究其法律责任。

2．1．未按规定穿戴服装、安全帽和上岗证者，以及有损公司形象者，发现一次扣罚金5元。

2．2．班中人员串岗、脱岗、打牌、干私活，大声喧哗、闲聊天、玩游戏、听音乐、睡觉、吃零食等，发现一次罚款5元，月累计三次者予以辞退。

2．3．迟到5分钟以内的，每次罚金10元，超过5分钟的按旷工处理，早退每次罚金10元。

2．4．迟到早退超过40分钟者按半天旷工论处，旷工一天罚金50元，连续旷工两天者每天罚金100元，连续旷工三天以上者每天罚金150元，并按自动离职处理。旷工一天记小过一次，月累计三次记大过一次。

2．5．浪费水、电及材料配件者，发现一次除赔偿浪费等值价值外，并罚金10-50元，累计三次者予以辞退。

2．6．偷拿公司财物或同事财物者，除赔偿原值外，并处以罚金100-500元，另罚直接主管50-200元，情节严重的予以辞退。

2．7．未按时参加公司培训学习及活动者每次罚金10元。

2．8．不执行公司考勤及门卫制度并拒绝查验行为的每次罚30元。

2．9．出卖、泄露公司商业秘密者每次罚100-500元，由此造成重大经济损失的，依法追究其刑事责任。

2．1．损坏公司财物者，除照价赔偿外且并加处损失额2-10%的罚金；如属故意损坏的，除照价赔偿损失外并加处损失额50-100%的罚金；累计二次者予以辞退。

2．11．不服从上级安排及顶撞领导者，每次罚金10元，并记小过一次，累计三次者予以辞退。

2．12．对无事生非、挑拨离间、恶意中伤他人，散布谣言者，发现一次罚50元，并记小过一次，累计三次者予以辞退。

2．13．在公司内聚众闹事、打架斗殴、辱骂他人者，一次罚金50元，且承担相应的医疗误工费等，另记小过一次，累计三次者予以辞退。

2．14．违反规定饮酒、抽烟、乱扔杂物者，每次罚金10元，累计三次者予以辞退。

2．15．主动向客户索取财物者，每发现一次除上交不当所得且罚金100元，并记大过一次，另扣其直接主管领导30元；发现二次予以辞退。

2．16．在本人工作区间或卫生区域内，现场管理混乱，现场卫生不清洁，有灰尘、杂物，每一处罚5元。

2．17．个人借支逾期不报销或结账，每拖一天按借支额的10%计息处罚，并在其工资中逐月扣还，直至还清。

2．18．司机违反交通法规责任自负，并按公司车辆管理规定处罚。

2．19．凡违反国家法律法规者，直接送交司法机关处理。

3．凡被公司处以记过者，均扣除当月效益奖；年累计记小过三次以上者（含三次）或大过处分的，均扣除年终绩效奖。

三、本条例操作办法

凡本公司组长以上主管，在自己职权范围内都有检查处罚权，届时罚金和处罚单直接送交财务部，重大处罚报经部门主管、分管经理审批后报财务部，本条例最终解释权属公司。

枣庄高新开元房地产开发有限公司

二O一O年十月十日

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