同煤集团召开党员安全监督员工作交流活动总结暨推进会

第一篇：同煤集团召开党员安全监督员工作交流活动总结暨推进会

同煤集团召开党员安全监督员工作交流活动总结暨推进会

2007-12-05 来源: 同煤网站

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12月4日下午，同煤集团召开党员安全监督员工作交流活动总结暨推进会，学习贯彻党的十七大精神，总结前一阶段举办的共产党员安全监督员井下现场观摩交流活动，安排部署今后一个时期党员安全监督员工作。

集团公司领导吴永平、郭海、张润锁，各子公司、分公司、生产矿（公司）分管负责人、组织部部长、党员安全监督员代表，公司机关有关部门负责人等参加会议。

集团公司党委常委、组织部部长张润锁在会上讲话。他总结了前一阶段开展的党员安全监督员井下现场观摩交流活动，并结合当前集团公司改革发展的大局和安全工作的实际，对下一步工作提出四点要求：认清形势，统一思想，进一步增强搞好共产党员安全监督员工作的责任感和紧迫感；完善制度，精心组织，进一步增强共产党员安全监督员工作的实效性；强化培训，严格奖罚，进一步加强共产党员安全监督队伍建设；选树典型，注重总结，进一步营造共产党员安全监督员工作的良好氛围。

会上，参加观摩交流活动的党员安全监督员代表分别发言。他们畅谈了参加此次观摩交流活动的体会和感受，并对党员安全监督员的下一步工作提出建议。

集团公司副总经理郭海在会上讲话。他要求今后以及明年的安全工作要重点抓好以下几个方面：抓培训，提高员工队伍的安全素质；抓“双基”建设，夯基固本，提高矿井的抗灾防灾能力；抓安全隐患排查治理，保障现场安全；抓企业文化建设，提升安全管理水平；抓制度建设，实现安全工作制度治本，全面提升安全工作水平，保证安全生产持续、稳定、健康发展。

集团公司副董事长、总经理吴永平在会上讲话。他强调了党员安全监督员工作的意义和作用，并对今后的安全工作提出要求：加强统一领导，建立长效机制，推动“群防群治、党政工团齐抓共管”工作持久开展；强化责任落实，促进“群防群治、党政工团齐抓共管”工作正常运行；从严从细管理，确保“群防群治、党政工团齐抓共管”工作落实到安全工作的各个环节；要对照集团公司各项安全规定、制度严格进行隐患排查，特别是要针对冬季气候变化，抓好瓦斯等有害气体监测监控，及时发现并消除各种隐患，确保安全生产；党员安全监督员要带头抓好特种设备、油库、火工品、危险化学品、公共场所消防等的安全管理，避免地面安全事故的发生；抓好安全培训工作，严格落实培训制度和计划，特别是党政工团等组织，更要在培训上领先一步，保证培训质量，提高综合素质；抓好年初各项安全工作的准备工作，各单位都要早动手，早安排，对明年的各项工作做到有安排、有部署，力争开好头、起好步；强化落实，提高安全工作的执行力，全面提升安全生产水平，实现安全生产零事故。（殷 乔）

2012党支部工作计划

2011-10-26 作者: 党支部工作计划 12209人读过 | 我要投稿

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习贯彻十七大精神为主线，以党的先进性建设为重点，按照镇党委的要求和部署，紧紧围绕“让每一个家长都感到满意，每一个学生都得到发展，每一个教职工都感到幸福”工作目标，不断加强新时期党支部建设、干部队伍建设和党员队伍建设，积极推进新课程改革，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为全面实施学校“三年发展规划”，推进学校各项工作，不断提升办学水平提供坚实的组织保证。

二、工作目标

1、以学习党的十七大精神为重点，加强全体党员教师政治学习，发挥党员教师的先锋模范作用。

2、加强教师职业道德教育，配合两部及校工会继续开展“铸师魂、修师德、树师表”主题活动，大力加强师德建设。

3、建立入党积极分子学习小组，加强入积极分子的培养考查和新党员发展工作。

4、积极配合、协助学校行政、各部门认真做好教育教学管理工作及学校重大事务组织指导工作。

5、强化队伍素质为核心，加强党建思想工作，优化教育环境，深化教育改革，创省级文明单位和省绿色学校及省校本教研示范学校，为提升学校教育竞争力和办学综合实力提供强有力保证，确保新课程改革顺利进行，确保教学质量的不断攀升，确保学校工作目标的实现。

6、加大“双百结队、共建文明”及镇基层党组织“结对共建”工作力度，为社会主义新农村建设作贡献。

三、主要工作

（一）以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，加强思想政治学习，提高党员教师政治素质。

1、切实加强学习教育活动。以学习贯彻“三个代表”重要思想及十七大精神为主要内容，努力在武装思想和指导实践两方面取得新的成效。学习活动要做到把学习“三个代表”重要思想和学习十七大精神与学校的工作实际结合起来，与加强和改进党员作风建设结合起来。通过学习，帮助党员统一思想，提高认识，增强开拓创新的本领，自觉地做“三个代表”的忠实实践者。要抓好教工的政治学习和党员干部的理论学习，集体学习日定在每月的最后一个周五下午。根据学校实际，结合各部例会，重点开展时事政治、课程改革、法律法规等学习活动，力求形式多样，提高活动的实效性。

2、加强师德师风教育。在师德学习和师德建设中充分发挥工会作用，推进师德创优活动。每位教工要努力“外树形象，内强素质”。通过“铸师魂、修师德、树师表”主题活动，聚集、积累、挖掘、宣传我校师德师风的事例，树立我校教师的良好形象，表彰一批思想素质好，业务水平高的教师。

3、开展创建学习型组织活动。结合我校的读书工程，努力营造学习氛围，全面优化学校教师群体，发挥团队精神，树立育英教师的形象，营造浓郁的书香校园氛围。

（二）强化党支部建设和党员队伍建设，切实发挥战斗堡垒作用。

1、完善制度。健全完善党支部各项制度，进一步规范党支部的日常工作，落实镇党委关于加强基层党组织建设、党员队伍建设和思想政治工作的意见、相关制度及要求，不断完善工作机制，推进工作开展。

2、开展“党员先锋示范岗”活动。要求每位党员时时对照自己的承诺，处处凸现党员先锋模范形象，做好党员以点带动一片的工作，力求不流于形式，取得实效。

3、全面落实各项党建工作制度。严格执行党内生活的各项要求，切实抓好“三会一课”制度的落实，认真落实每月一次党组织生活，每季一次党课，每年一次民主生活会。

4、积极开展党员谈心活动，作好党员培养发展工作。通过党员带动入党积极分子，进一步提高党支部的凝聚力和战斗力。加强对入党申请人考察，积极慎重地确定入党积极分子、入党考察对象。通过谈心、指导学习，加强对考察对象入党前的理想、信念、价值观、人生观的教育。以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，加强思想政治学习，抓好领导班子作风建设，提高党员教师思想政治素质。

强化班组建设与管理 建设先进红旗党支部

（2010年综采一队党支部重点工作）

按照公司的会议和文件要求，为了认真落实公司“三会”精神，提高综采一队党建工作水平。经过研究决定2010年把班组建设与管理工作作为今年的重点工程，以点带面，推动全队各项工作取得一个新的发展。

班组建设是一个单位的基础建设，是一个大的系统工程，既是组织生产经营活动的基本单位，又是一切工作的立足点，当前我们的班组建设和管理的发展不平衡，缺乏对班组建设管理重要性的认识，通过一年的时间也就是到2010年年底把班组工作抓好，来达到强化劳动纪律，培养职工的素质，推动各项工作稳步发展。采取的主要措施有一下几点：

一、抓认识，摆正班组建设与管理的位置

班组建设是一项有一定难度的工程，有一些职工思想较为放松，什么“只要多发奖，不用抓思想”，“大道理一筐，不如大团结一张”等不重视思想政治工作的说法时有出现。为此，针对这种现象要进行认真分析，三月下旬召开班组建设讨论会，从思想上重视班组建设与管理的地位和作用。

二、抓基础，完善班组各项管理制度

班组建设重在打基础，健全各种规章制度，搞好民主管理，发挥职工作用，使班组工作标准化、规范化、制度化。主要应做好以下几点：

1、选好业务素质高、有一定组织能力的班组长，制定工作职责，健全岗位责任制和岗位操作法，明确班组长负责制，形成以班组长为核心的班组管理制度。

2、开展班组竞赛，评选优秀班组和优秀班组长，奖优罚劣，开展创合格班组、先进班组、优秀班组活动。制定考核标准以及评选办法。表彰先进、树立典型。

3、建立必要的规章制度。没有规矩，不成方圆，没有制度行为也不可能规范。要制定班组的各项管理制度，如质量标准化管理、目标管理、考勤制度等，明确班组内的工作职责。且要做到月有考核，年有总结，考核成绩作为评选先进班组的依据。

三、抓关键，培养提高班组长素质

班组长是从事生产经营活动的直接组织者，是现场的直接管理者，班组长所处的地位和担负的责任，要求他们必须具备相应的政治业务素质。实践证明，班组工作好坏，主要取决于班组长素质的高低。为了提高班组长素质，充分发挥他们的作用，首先集中参加公司组织的各项培训，取得相应资格证，在实际工作中，让他们总结经验教训，提高自己的领导水平和工作能力，这样才能扬长避短，充分发挥班组长在班组建设中的作用。

四、抓根本，加强班组思想政治工作

公司发展的路线、方针、政策都要通过班组落实到职工群众中去。职工的各种思想、观点、立场问题也会在班组中反映出来。加强班组思想政治工作，对调动职工积极性具有重要意义。同时，强调班组思想政治工作要以完成生产任务，提高经济效益为中心，紧密结合班组实际来开展，使班组思想政治工作有明确的方向、丰富的内容。

在实际工作中，要以安全教育十二法为突破口，身心调试是对职工教育的比较好形式，是班组思想政治工作普遍常用的方法。以开展谈心活动为重点，使班组思想政治工作逐步得以加强和完善。

五、抓深化，增强班组管理的科学性

班组是生产经营最基本的单位，工作又队里各级领导向他们布置，多层领导，多级管理容易造成混乱现象。因此，就要理顺各自关系，形成齐抓共管的体系，将总体目标层层分解，落实到班组和个人，形成“人人头上有指标，千斤重担众人挑”的局面，从而调动全体职工的积极性，促进企业各项任务目标的完成。

在具体的操作中首先要推行目标管理，年初把各班的工作方针、目标、时间、负责人等用表格形式层层分开，直至人头。这样不仅可以保证总体目标的贯彻和落实，且有利于日常工作的检查和考核，保证了工作按计划有目的地进行。其次是推行安全系统工程。为了改变过去安全生产的弊端使安全生产适应现代化生产的需要，要把班组安全管理由过去的事后分析、处理，发展到事前的预测控制，从而大大提高安全文明生产水平。

综采一队各级管理人员要充分认识加强班组建设的重要性和必要性，坚定班组建设的决心，利用今年一年的时间努力把综采一队各个班建设成为生产经营上团结协作、政治上民主和谐、生活上互助互援奋发向上的劳动集体。

第二篇：同煤集团召开学习讨论落实活动总结暨“六权治本”推进会

同煤集团召开学习讨论落实活动总结暨“六权治本”推进会

5月27日，同煤集团召开学习讨论落实活动总结暨“六权治本”推进会。集团公司董事长、党委书记张有喜对集团公司学习讨论落实活动进行了总结，并就深入推进“六权治本”工作做出安排。张有喜强调，集团公司上下要坚持五个贯穿始终，抓住六个关键环节，全面推进“六权治本”，努力形成不能腐的长效机制。集团公司副董事长、总经理郭金刚主持会议。集团公司领导刘敬、吴跃平、卢国梁、张忠义、靳华、刘文彦、武望国、高峰、张良海、于斌、蒋煜、张存建、李云江、胡耀飞参加会议。

张有喜指出，从去年12月初开始，按照省委、省国资委的统一部署，在省国资委活动督导一组的精心指导下，集团公司在各级党组织和广大党员干部中深入开展了以“深入学习总书记系列重要讲话精神，净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省”为主题的学习讨论落实活动。集团公司党委站在讲政治、讲大局的高度，把抓好活动开展作为落实主体责任的一项硬任务，突出顶层设计，聚焦活动主题，精心制订方案；督导组坚持从严从实督导，有效传导压力，全程参加指导。活动开展以来，各级党组织通过引深学习讨论，深刻反思剖析，制定整改措施，实施专项整治，统一了思想，提高了认识，振奋了精神，取得了阶段性成果：一是坚持把“学讲话、学作风”放在首位，以总书记系列重要讲话精神统一思想、指导实践，进一步坚定了理想信念，增强了政治定力。二是坚持深入反思讨论，着眼解决制度缺失、工作漏洞、自身不足等问题，进一步强化了宗旨意识和党性原则。三是坚持深化党风廉政建设，落实好“两个责任”，领导干部的规矩意识和自律意识进一步加强。四是坚持从严管理干部，匡正选人用人风气，干部队伍建设科学化水平有了进一步提升。五是坚持集中开展专项整治，把整治突出问题和建章立制有机结合，进一步优化了发展环境。六是坚持“两新”战略引领，丰富提升“两新”战略体系，进一步明确了新常态下集团公司的工作定位和思路举措。

张有喜强调，学习讨论落实活动是阶段性收尾，而不是收场，学习、落实是长期任务，永远在路上，没有休止符。

张有喜强调，集团公司上下要全面推进“六权治本”，努力形成不能腐的长效机制。具体要抓好三项工作：一是要准确把握“六权治本”总体要求，做到五个贯穿始终。要把学习贯彻总书记系列重要讲话精神贯穿始终，把落实“两个责任”贯穿始终，把实现依法治企贯穿始终，把改革精神和创新思维贯穿始终，把推动“六大发展”、实现“两新”贯穿始终。

二是要突出抓好“六权治本”关键环节。要依法确定权力，做到“三个清楚”，即：清楚依什么法，确什么权，定什么责。要科学配置权力，抓好“三个环节”，即：抓好层级授权，职能划权，岗位配权。要制度约束权力，完善“三个体系”，即：完善依法治企体系，法人治理体系，投资决策支撑体系。要阳光行使权力，落实“三个公开”，即：明确公开范围，拓展公开途径，确保公开实效；要合力监督权力，强化“三个作用”，即：强化党内监督的作用，强化部门监督的作用，强化群众监督的作用。要严惩滥用权力，做到“三个从严”，即：从严查处乱作为，从严问责不作为，从严整治假作为。

三是要切实强化“六权治本“的保障措施。要加强组织领导。各级班子和主要负责人要从规范和约束自身权力开始，带动本系统、本单位的“六权治本”工作。要坚持分类指导。要上下联动、相互协调、彼此配套，总结完善集团公司符合“六权治本”要求的经验和做法，积极营造“六权治本”的浓厚氛围。要狠抓督导落实。要建立推进“六权治本”督察机制，一级抓一级、层层抓落实，把推进权力清单制度、“六权治本”工作纳入目标责任考核体系，以“硬考核”促进“硬落实”。

郭金刚要求各单位要认真落实此次会议精神，立即组织传达贯彻，根据集团公司党委的总体部署，对本单位的“六权治本”推进工作做出详细的安排，列出时间表、路线图，明确责任分工，拿出切实可行的举措。集团公司纪委、组织部等部门要加强督促指导，创造性的开展工作，确保各项工作落得实处，取得实效。

会议下发《关于印发集团公司学习讨论落实活动总结及推进“六权治本”工作安排的通知》。

集团公司董事长助理，总经理助理，副三总师，各子公司，生产矿（公司）会议。、厂、医院、学校党政负责人参加

第三篇：县总工会召开2013年工作推进会

绥阳县总工会常态化学习典型材料 2013年，工会以学习贯彻党的十八大精神为重点，结合“常态化学习”活动的深入开展，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，继续开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，充分发挥工人阶级主力军作用，推进企事业发展，强化工资集体协商和职业病防治工作，切实履行维权职责，进一步发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。要加大对工会干部职工整体素质的培训力度；发挥好工会的桥梁纽带作用, 开展送温暖活动；加强“职工之家”建设工作，开展形式多样的文体活动，推动企业文化建设。促进职工队伍素质提高；凝聚职工力量，推动我县企业经济平稳较快发展。在工作中深入抓好常态化学习并结合工会工作将所学的政治、法律、法规及业务知识实践于工作中。

一、强化学习重在实践。通过学习后，我们将所学的理论及业务知识落到实践中。为庆祝“五一”国际劳动节，充分发挥工会组织在推动保障和改善民生中的重要作用，从维护社会稳定、构建和谐社会出发，坚持党的领导，坚持中国工会发展道路，协助县委、政府解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。县工会结合常态化学习活动及“十破十立”活动的深入开展，狠抓实践活动。4月27日，由县总工会、循环经济工业园区工会组织的2013年庆“五〃一”、职工素质提升培训暨献金点子活动在中电投绥阳化工有限责任公司水泥分公司举行。开展现场评比“金点子”意见建议的比赛活动，本次活动员工们共提出“金点子”意见建议66 条，最终评出较好的“金

点子”意见建议10条，并为评出的一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名颁发了奖品。改变过去提“合理化建议”的形式作法。为今后工会的和谐发展提供了有力的保障。

二、深入抓好常态化学习。破除“老黄历”转变作风和“话风”。县总工会按照县委的统一部署要求，深入开展了“常态化学习”活动。在活动的深入开展中，我们结合发挥基层工会组织多，会员广泛的特点，认真履行工会四项基本职能，工作关口下移到基层。在工作实践中，深刻地体会到转变作风是服务职工群众在基层取得实效的根本保证，而转变“话风”，则是转变作风题中应有之义。我们县工会紧扣活动的深入开展，到相关企业协助开展厂务公开民主管理工作，努力做到无缝隙 的“对接”，走进职工群众中，做到无障碍的沟通，具体做法三点：一是让职工群众说话“有地方说话，有话好好说，说了不白说”；二是说职工群众话，职工群众跟你亲不亲，对你信不信，关键还看你是不是站在职工群众立场，讲职工群众话，善于把深刻道理讲得浅显明了，把复杂问题简明扼要，把对策主张讲得入情入理，少一点“官腔”少一些废话，才能赢得职工群众认可，赢得理解、信任 ；三是为职工群众说话，当职工群众遇到问题、困难时做一个真正的守护者，帮他们鼓与呼，为他们辩与护，维护职工合法权益。这是工会性质必然职责所在。通过常态化学习活动，用于工作的实践中，收到较好的效果。

我们深深体会到，通过开展“常态化学习”活动,结合工会工作到基层的实践，破除过去工会工作的“老黄历”，立转作风和“话风”，才能有效扎报于职工群众的创造性实践之中。

绥阳县总工会

2013年8月27日

第四篇：集团安全生产工作交流活动体会专题汇报

集团安全生产工作交流活动体会专题汇报

为提高企业形象，贯彻落实集团公司安全生产工作。集团公司于12月28号组织各子公司对浮法公司、实业公司、麦克公司、药玻公司、日玻新区、装饰公司进行参观学习，重点学习以上公司的安全环境卫生、设备维护保养、劳保防护、防火防盗、物资管理、汇报材料等工作。在参观过程中各子公司积极配合领导工作，认真学习并与会后进行深刻交流总结。

我公司参加人员在会后于12月28日下午4点再次交流总结，贯彻集团安全生产工作交流活动指导方针，学习各子公司优点长处，认识自己在工作中的不足，为下一步工作展开做好保驾护航。

通过参观学习，认识到了许多其他公司值得我们借鉴学习的地方，现总结如下：

1、浮法公司：员工整体素养水平较高，对设备管理、环境卫生保养、保持非常好。特别是看板管理让员工清楚认识到每天的工作应该如何展开；如何去做，形成良好的工作规律。

2、实业公司：实业公司员工吃苦耐劳，在杂草丛生的破平房内开始创业，通过长期努力将一个废弃厂区改建为现在环境优美、整洁并不断创利的一家公司。特别是该公司的消防工作很值得我们学习，对消防设施的摆放、维护、保养，是我们任何一家子公司无可比拟的。

3、麦克公司：作为一个已经在拆迁新建的公司，该公司员工在日常工作中井然有序、井井有条即保证老厂区的正常生产工作；又保证拆迁工作的正常进行。生产过程中员工面貌、厂区物资、货物摆放等值的我们学习。

4、日玻新区：该车间自建设投产以来员工就保持了良好的工作习惯，每天对设备维护、车间卫生环境进行定时清洁，随时维护的良好习惯。

5、装饰公司：

通过对以上公司参观学习，总结了值得借鉴学习的地方；并总结了在今后工作中药玻公司需加强再提高的地方。现将需加强提高总结如下：

1、厂区、车间环境卫生的清扫、清洁、保持工作。

2、厂区、车间设备与辅助设施的维护、保养、管理工作。

3、厂区、车间内消防设备使用、管理、维护工作。

4、产品包装物、成品的使用、摆放及进、存、销管理工作。

5、员工交接班记录、设备巡检记录等书面记录完善工作。

6、员工思想教育、认识提高、操作技能等教育工作。通过对以上各子公司的参观学习，我们认识到药玻公司在管理上到日常工作上有很大的不足。公司各项工作的展开归根到底是人与人之间协作的问题，管理到位执行不到位等于没有管理，上下不能统一认识、统一思想企业就无法得到提高；无法得到质的转变与飞跃。我们下一步在做好各项工作的同时要积极开展对员工的思想教育工作，让所有员工与公司融为一体；让员工认识到公司利益就是自身的利益；我们是一个大的整体，一荣俱荣；一损俱损。只有让员工的思想发生质的转变我们的工作才能有序、高效的展开。员工思想转变了所有的日常工作才能形成一个良好、持久、有序的循环周期。

第五篇：高淳区召开2014百校千师携手共进工作总结暨2015工作推进会

高淳区召开2014百校千师携手共进工作总结暨2015工作推进会

为贯彻落实宁教高师[2013]6号《关于进一步深化“百校千师携手共进计划”的实施意见》精神，进一步深入推进携手共进工作，3月19日下午，“高淳区2014年百校千师携手共进工作总计暨2015工作推进会”在区教师发展中心召开。参加会议的有区教育局王桂木副局长，区教师发展中心张桂生主任、孙云副主任、教师培训处吴有为主任，各中小学、幼儿园百校千师携手共进负责人等20余人，会议由孙云主任主持。

吴有为主任首先从“工作开展情况回顾、结对活动亮点、存在问题”三个方面对2014年我区“百校千师携手共进”工作做了总结报告。报告中，对我区17所与建邺区结对的中小学（园）工作做了重点汇总分析。从整体层面来看，各校（园）领导对携手共进工作的重视程度越来越高，开展的活动越来越多，主题更突出，更加注重了活动的成效性；从学校层面来看，各校（园）开展了形式丰富多彩、内容各不相同的结对共进活动，其中成效突出的有：宝塔小学附属幼儿园、淳溪中心小学附属幼儿园、桠溪中心小学、东坝中心小学、阳江中心小学、古柏中心小学、砖墙中心小学、固城中学和东坝中学。同时，在报告中，吴主任指出：2014年携手共进工作虽然在大家的努力下取得了一定的成绩，但是也存在一定的问题，主要体现在：学校有发展需求，但主动发展意愿不足，系统思考不够，不能很好把握市局帮扶政策，促进学校发展；有帮扶目标，但缺少具体可操作的实施方案，难以细化落实到位；有帮扶活动，但碎片化活动多，难以深入推进携手共进工作。最后，吴主任对2015年我区与建邺区教育局“百校千师携手共进”工作的推进提出了四点要求：1.加强领导，明确目标。2.统筹规划，注重整合。3.强化执行，加强考核。4.务实求新，总结提升。

会议第二项议程，由携手共进工作先进校做经验交流。东坝中心小学史桂兵校长从 “整体规划共筑梦想”“相约小班牵手梦想”“深度反思超越梦想”“展望未来梦想起航”四个方面，做了题为《课堂为媒牵手梦想》携手共进活动总结。桠溪中心小学史建华校长分做了题为《共享 共进 共赢》的活动总结，通过活动开展前对结对两校情况的异同分析，到活动策略的制定，至最后活动目标的达成，两所结对校做出了不懈的努力。固城中学李春华校长的报告题为“全程全人 双城双赢”，报告中重点展示了两校携手共进活动的开展情况及取得的成效。东坝中学何建国校长助理做了题为“城乡携手 共育桃李”经验介绍，最后宝塔小学附属幼儿园韩安娣园长就宝小附幼与建邺区奥体艺术幼儿园开展的形式多样、卓有成效的结对帮扶活动做了经验交流。

会议第三项议程，由各校（园）项目负责人就2015年携手共进工作的推进进行交流、研讨。研讨中，各负责人针对本校与结对校的特点提出了切实可行的活动设想，力求活动主题突出、形式多样、注重实效。

孙主任强调：结对工作要选准项目，找到共振点；创新实施路径；抓重点。会议第四项议程，领导讲话。张桂生主任对本项工作提出了建议：1.加强“百校千师携手共进”工作的考核评价工作；2.多一点宣传、多一点主动、多一份期待；3.突出活动主题，结对校双方均有获得感，才能做好，有为才能有位。最后，王桂木副局长指出：1.各校要有开放心态，增加学校的开放度；2.携手共进活动一定要规划好，要有计划；3.充分利用结对校所有能利用的资源，为我所用，交流，共享，共进；4.通过结对活动促进教师校本研修文化建设，变“要我研修”为“我要研修”；5.建立常规考核机制。

建邺—高淳百校千师携手共进工作，在两区教师发展中心领导的高度重视，各结对校的共同努力下，正越来越走向深入，成效越来越凸显。