预防工作五进入经验材料

第一篇：预防工作五进入经验材料

洛阳市检察机关

采取七项措施推动“五进”活动深入开展

努力践行“预防出生产力”

全市检察机关认真落实高检、省院关于“五进”活动的总体部署，以“深入反腐败，大家来预防”为主题，突出本土特色，创新预防理念，注重工作实效，集中开展了“进机关、进企业、进乡村、进学校、进社区”专题预防职务犯罪活动，通过“五进”活动，扩大预防工作的社会认知度与社会影响力，较好地实现了预防工作服务大局、服务发展、服务民生、服务育人、服务和谐，在优化经济发展环境、构建和谐社会中，提升了检察机关的整体社会形象。

一、精心筹划，周密部署，体现“五进”活动本土特色 按照高检、省院检察机关“进机关、进企业、进乡村、进学校、进社区”专题预防职务犯罪活动方案的要求，全市检察机关对“五进”工作进行了细化、分解，要求本次活动要立足本土，体现特色，取得实效。

一是领会精神，明确目的。为确保此项工作的扎实开展，市院成立了以主管检察长为组长的“五进”活动领导小组，带领全市预防干警认真学习、讨论和领会“五进”活动的目的和意义，研究制定适合本地的“五进”活动实施细则，对全市开展“五进”活动进行检查、督促和指导，并定期通报全市开展

“五进”活动的新情况、发现的新问题和取得的新成效。通过开展“五进”活动，让广大党员干部、人民群众更加深刻体会党和国家坚决惩治和有效预防腐败的决心和行动，共同推进廉政文化建设。

二是联系群众，接通地气。预防干警围绕服务和保障民生，通过走访、开座谈会等形式，有针对性的分层次、分重点的征集大家对预防工作的意见和诉求，针对群众关注的热点、焦点问题整理出本次活动开展的重点,自觉促进预防工作密切联系群众,使“五进”活动走群众路线。

二、突出重点，注重宣传，形成“五进”活动社会预防“大合唱”

“五进”活动中，全市检察机关创新预防职务犯罪警示教育和法治宣传的方式和内容, 注重搭建新载体和平台，不断提高预防工作的社会影响力与吸引力,增强人们接受教育的积极性和效果。

一是多渠道、全方位做好预防工作宣传。洛阳检察机关始终把预防工作宣传作为职务犯罪预防工作的一项重要内容，不断加强对新形势下职务犯罪的分析研究，在主流媒体上广泛进行预防宣传，营造预防职务犯罪工作氛围，打造洛阳预防工作品牌。

二是廉政短片进公交、入楼宇、上广场。我们把传统媒体和新型媒体结合起来，借助现代科技手段,特别是利用网络媒

体和视频短片、动漫、公益广告、手机短信等形式，多角度地开展宣传活动，增强预防工作的互动性和参与性。洛阳市检察机关继去年廉政短片进电视之后，借中国洛阳牡丹文化节活动期间游客众多之时，发挥城市区6个大型广场、重要线路公交车及宾馆、医院等人群密集区域LED显示屏作用，将精选出的具有洛阳特色《兴废周期律》、《珍爱家庭 远离腐败》等4个优秀短片和廉政海报，在LED显示屏滚动播放，进一步扩大的预防职务犯罪工作的覆盖面和影响力，受到广大市民及中外游客的好评。

三是廉政信息进网站、进手机。我们根据网站、手机阅读量大、快捷的特点，加强廉政宣传。伊川、洛宁县院开通手机月报平台，发放自编预防职务犯罪宣传材料4万余册；通过短信信箱发送预防知识短信3万余条。栾川县院在职务犯罪预防官方网站上,发布预防信息、图片、视频等,形象生动的向社会各界介绍检察机关的预防工作,弘扬廉政文化。洛龙区院以群众关注的网络舆情为选点，开展预防调查，指出安置房招标工作中存在的不足，降低了工程招标中存在的职务犯罪风险。

四是建立预防联络员制度，完善预防预警机制。根据“五进”工作开展需要和相关行业的实际特点，市院与有关部门协调沟通，在市预防委成员单位及部分行政机关、国有企业、大专院校、社区、乡镇中选择了政治坚定、综合素质较高的人员为预防联络员。同时，对其进行预防法律知识培训，通报各单

位预防职务犯罪及廉政建设方面的新动态、新举措。使全市的预防信息资源能够及时沟通和汇总，实现了优势互补、资源共享、预防联动、效果提升。

五是发挥“常规立体化”预防教育模式作用，提高警示教育覆盖率。通过建立立体化预防教育模式，扩大预防教育宣传工作覆盖面和影响面。一是发挥警示教育基地作用，对全市行政干部、事业单位的领导干部、国企高管等人进行警示教育。二是开办网络课堂，对业务相同或类似的单位进行网络教育。三是建立预防农村职务犯罪网络，对乡镇村组干部进行教育。四是建立以业务骨干为主的宣讲团，对重点行业、重点部门、重点岗位的工作人员进行培训授课。

三、关注两个环节，强化两种手段，落实预防工作进机关，服务大局

我们通过关注重点岗位和行政审批两个环节，采取强化警示教育和专项预防两种手段，使预防工作进机关活动更具针对性和实效性。

一是利用《国家工作人员预防职务犯罪教育读本》，通过组织预防职务犯罪宣讲团、开展警示教育巡回宣讲等形式，深入机关开展预防教育，营造廉洁高效的政务环境。

二是加强与重点领域、行业主管部门的配合，把职务犯罪预防教育纳入干部任职培训、岗位培训和新录用公务员培训内容，先后与市水务、工商、电业等系统建立廉政风险防范教育

机制，定期开展职务犯罪警示教育，提高干部职工的防范意识。

三是组织16个基层院根据辖区情况，选择典型性强、问题突出的环节或系统开展专项预防，全市两级院共对工商、税务、教育、医疗等行业开展专项预防，受到了良好的社会效果。如栾川县院针对全县14个乡镇财政所的家电下乡财政补贴开展专项预防调查，为国家挽回经济损失300余万元。孟津县院对国土资源局开展的土地整理项目进行全程参与，为国家节约资金350万元。

四、坚持动态预防和常规预防相结合，促进预防工作进企业，服务发展

我们积极开展“检察干警进千企”活动，坚持对重点生产经营环节和企业重点工程建设项目实施动态预防和常规预防，服务企业发展。

一是建立检察干警预防联络员和聘请企业预防联络员制度。以全省“检察干警进千企”和全市政法系统企业“首席服务官”活动为平台，建立检察干警预防联络员制度和聘请企业预防联络员制度，先后向企业派驻预防联络员42名，聘请企业预防联络员48人。全市预防部门共派驻企业204家，组织召开座谈会210次。吉利区院在中石化洛阳分公司吉利“洛阳市国有企业反腐倡廉教育基地”。

二是发挥行贿犯罪档案查询动态服务作用。全市共参与招投标预防监督200次，发现不符合资质单位18个，提出检察

建议14件，帮助建章立制135项，帮助解决法律疑难问题48个。孟津县院成立了“行贿犯罪档案查询中心”，制定了“行贿犯罪档案查询工作程序”等工作规定，进一步强化了行贿犯罪档案查询工作在工程建设招投标活动中监督作用。协助洛阳市住房和城乡建设委员会制定了《洛阳市建设工程工程量清单招标评标管理办法》，规范了对参与投标的单位有行贿犯罪记录的具体处置标准。洛阳水利设计有限责任公司领导带队，给检察院送上了“热情服务，高效快捷”的锦旗，感谢该院预防干警行贿查询的热情服务。

三是深入开展工程建设领域职务犯罪专项预防工作。制定了《关于进一步做好重点工程建设专项预防工作的意见》，对全市2013年新开工的71项重大工程建设项目进行专项预防，通过专项预防，达到了“工程优良，干部优秀”的效果，为洛阳经济社会又好又快发展做出了新的贡献。

五、盯紧关键人群，推进预防工作进乡村，服务民生 我们结合新农村建设，高度关注土地征用、社会保障、涉农惠民补贴、新型农村合作医疗等事关农民切身利益等方面的问题，开展预防工作进乡村，服务民生。

一是广泛征求意见，打牢预防基础。全市检察机关通过召开部分县人大代表院、政协委员和乡镇领导座谈会，了解当前新农村建设中存在的问题和对检察机关预防农村基层干部职务犯罪的意见和建议，撰写了《洛阳市检察机关服务和保障换

届选举专题预防工作情况分析》和《当前村“两委”人员挪用土地补偿款犯罪案件主要有六个特点、四项成因》，受到有关领导的高度重视，为全市开展预防工作进乡村奠定基础。

二是制定活动方案，丰富预防形式。市院制定印发了《关于集中开展对农村基层干部进行警示教育活动的通知》，有针对性的开展预防工作进乡村。全市检察机关通过编印宣传材料、制作展板，上法制科等形式，送法进乡村；通过开展预防调查，发现和解决基层农村职务犯罪隐患。全市集中开展对农村基层干部警示教育活动，使全市200乡镇，3000个行政村9458名村组干部接受了职务犯罪预防警示教育，提升了农村基层干部的法制观念，增强拒腐防变的能力，促进党和国家的各项惠民政策的有效落实。

三是贴近农村实际，力求预防实效。各基层院结合区域不同情况，深入田间地头、乡镇社区，针对群众亟需了解的、切实关注的法规、政策，以及关系群众切身利益的有关政策落实等开展法制宣传和专项预防调查，发现和解决基层农村职务犯罪隐患，帮助群众解决实际问题。如洛宁县院对32项村村通、农田水利和医疗卫生建设项目等涉农重点工程进行了调查摸底和预防监督，并就存在问题提出检察建议，同时为新农村建设联系点提供致富信息8条，争取资金40余万元。

孟津县院编印并向全县农村干部发放了4500余册了《农村干部学法用法手册》学习资料。嵩县院采取“五个一”，即

一堂预防职务犯罪警示教育讲座、一场流动职务犯罪案例展览、一次座谈会、一张预防职务犯罪答卷、一份参加教育活动心得体会。精选30多块展板，组成流动警示教育基地，到全县16个乡镇进行巡回展览。

新安县院在对农村土地征用领域开展预防调查中，发现农村“双委”人员多发易发挪用土地补偿款犯罪，并以此确定重点课题，对全省检察机关近年来查办的288件农村土地补偿款案件进行类案分析，积极撰写了《当前村“两委”人员挪用土地补偿款犯罪案件主要有六个特点、四项成因》一文，受到省院领导的高度重视，并被省院以情况反映形式予以转发。

六、共建廉洁校园，预防工作进学校，服务育人 全市检察机关以提升和改善教育环境入手，通过对学校教学用品和资料采购、工程建设、招生等环节的预防职务犯罪的监督，促进学校廉政文化建设。

一是在全市推行法制副校长制度。全市两级院从批捕、起诉、预防等部门抽调干警轮流在辖区学校担任法制副校长，先后向36家中小学派驻法制副校长，不定期在校园内开展法制讲座、心理咨询、学生自我保护常识等活动，先后在教育系统举办道德与法制讲座50余次，受教育学生达5000余人次，受到学校师生和家长的好评。

二是建立检校联络长效机制。先后和教育系统领导、部分中小学校长、教师举行座谈会，围绕教育系统开展预防职务犯罪工作的总体情况、主要做法等进行交流沟通，初步建立了检

校联络长效机制。全市两级院共创建预防青少年犯罪警示教育基地1个，开展以“小手拉大手”预防职务犯罪主题活动19次,通过孩子这个“纽带”,传递给老师、家长廉洁正能量。

三是举办高校廉政短片大赛活动。与在洛的大专院校联合开展“首届廉政杯”优秀廉政短片大赛，通过聘请专家评委的形式，从收集到的25部短片中评选出了获奖作品10部，并组织在大学校园里进行了巡回播放，这些作品都是师生身边人拍摄的身边事，在广大师生中引起了强烈共鸣，取得了良好的宣传教育效果。

七、强化亲情助廉，促进预防工作进社区，服务和谐 我们注重发挥亲情在预防工作中的独特作用，采取家庭助廉“三步工作法”：一是组织党员干部配偶参观警示教育基地；二是举办家属专场法制讲座；三是听取职务犯罪案犯现身说法。通过三步工作法的推进，较好提高了家庭成员法律素质和廉洁自律意识，把反腐倡廉延伸到千家万户，筑起一道反腐倡廉的家庭防线，使家庭预防、单位预防和社会预防得到有机统一。市院与市纪委、市妇联联合开展“倡廉洁风尚 建幸福家庭”家庭助廉活动，以家庭助廉报告会为主体内容的廉政警示教育活动。洛阳市直重点委局、各县（市）区党政主要领导的配偶，市县两级妇联主席、市直单位妇委会主任等200多人参加了家庭助廉报告会，并参观了洛阳市警示教育基地。所见所闻，让其中的许多领导干部“身边人”收获颇多。涧西区院在

人口居住密集性较大的天津路中侨社区和南华集团南村社区创建警示教育基地，形成了独特社区居民学法用法的预防教育模式。西工区院、汝阳县院等创建了廉政文化一条街，采取书法、漫画等形式，营造崇廉尚廉氛围，使广大群众在茶余饭后和日常生活中就可以体会到廉政文化与预防工作气息。

机关、企业、乡村、学校、社区是当前我国社会转型期具有代表意义的基本社会组织形态。实践证明，在这些行业中有针对性地开展预防职务犯罪的警示教育和法制宣传活动,有助于在全社会树立“以廉为荣,以贪为耻”的观念,从源头上铲除腐败滋生的土壤和意识。随着职务犯罪新情况、新问题、新动态、新手段的不断出现,在“五进”活动不断深入开展中，洛阳市检察机关将结合实际，努力探索和实践新形势、新任务下的职务犯罪预防工作,不断丰富预防文化的内容和形式，着力培育和创建具有地方特色的预防工作，努力在增强职务犯罪预防工作的实效性上下功夫，最大限度践行总书记所期望的“预防职务犯罪出生产力”。

第二篇：预防外来人员进入校园2014.3

预防外来人员进入校园培训活动计划

一、目的意义

立足校园内部自我防范,扎扎实实做好校园防范暴力侵害应急工作,确保校园平安、确保学生安全,努力创建平安和谐的育人环境。

二、主要工作

（一）完善门卫值班和安全管理。外来人员进学校必须登记，外来车辆一律不得进校门；学生出校门必须凭出校证进出；回家午餐的学生必须在按时到校，值周教师检查学生全到后方可关门。

（二）行政人员巡逻。安排2位教师在人群较多处、在事故易发点巡逻，以保证安全和事故发生第一时间的处理，使隐患排除、危险降低。

（三）定期进行安全隐患排查。学校专门成立安全隐患排查小组，每月对校舍、消防、电器电路、悬挂物、道路、危险品等进行检查，发现存在安全隐患的立即整改，不能立即整改的列入项目，争取上级的支持进行整改。

（四）建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立事故处置领导小组，制定了意外事故处置预案制度。

（五）加强教育，促进自护。举行“安全卫生教育月”活动，利用政教活动课、课外活动课、学科渗透等途径，通过讲解、演示、观看视频等形式对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防

火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用学校广播、宣传窗等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全卫生教育。通过发放家长安全公开信，增强家长的安全意识。

苏白学校

2014年5月

预防外来人员进入校园

暴力侵害的预案

为切实防范外来人员进入校园暴力侵害事故的发生，加强校园安全管理，保障校园内师生员工生命安全，根据安全法律法规和市、县教育局文件精神，针对学校实际情况，特制定学校防范校园暴力侵害应急处理预案。

一、防范重点及日常管理

1、上、放学现场管理。严格执行干部带班和教职员工(兼职安全员)值日制度，每天上、放学期间，值班领导、中层干部及保安、值日教师（兼职安全员）在大门口，负责迎送学生安全、维持秩序和疏散工作。

2、门卫管理。当班保安必须实时对大门进行监控，特别是学生进校园时段，平时校门始终保持关闭状态。外来人员进校园严格执行联系登记制度，学生中途离校严格执行出门证制度，无特殊情况，家长一律不得进入校园。确因特殊情况需进校的家长，可与班主任先取得联系，征得班主任同意后，保安方可登记放行。来校务工人员严格执行校长室、总务处审批制度；外校教师参加学校活动严格执行凭证入校制度；家长中途送学生学习资料严格执行学生领取制度。

3、路队管理。学生放学，分年级、班级整队，由护队教师带出，严格执行“清校制”和路队护送制度。

4、技防管理。学校将在教学区和大门口增添5个视频探头，确保对校园进行全方位、多角度、全时空监控，为犯罪的早期预防和案件事故调查取证提供有力保障。并添置警棍、木棒、辣椒水等防暴工具。

二、建立应急组织机构

建立校园防范暴力侵害应急工作处置领导小组，下设现场防暴、通讯联络、疏散引导、现场救护4个组，负责预防

和处理工作。

组长：黎 曦

副组长：王晓雄钟斌斌

现场防暴组：保卫科成员

通讯联系组：钟斌斌

疏散引导组：教务处成员

现场救护组：医务科成员

三、应急处理

一旦发生校园恶性伤害事故，以学生生命第一作为处置

原则，一般应按下列程序处理：

1、沉着应对。一旦发生恶性伤害事故，在场或发现情况的教职工首先要立即向学校值班领导和公安部门发出求救信号，同时要勇敢机智地与不法分子周旋，巧妙掩护学生迅速撤离，尽一切可能减轻或减少学生伤亡，等待求援。

2、果断处置。值班领导、保安、值班人员和防暴组人员、现场每一教职工面对险情都要挺身而出、临危不惧，采取一切手段，竭尽全力阻止犯罪分子，保护学生生命安全。

3、控制现场。领导必须边处置、边报告公安部门和教育主管部门，并通过预设警报召集在校教职工赶往现场支

援，控制现场。

4、紧急救援。现场学校领导要积极配合公安部门掩护学生有序撤离，制服肇事者。对突发事件造成学生伤害的，要迅速组织精干力量实施救援，救护受伤人员，并迅速联系

医院，将受伤师生送往医院救治。

5、事故调查、善后处理。学校应急领导小组协助公安部门做好事故的调查取证等工作，稳定家长情绪，妥善处理

后续事宜。

四、保障措施

1、加强防暴力侵害安全宣传教育，切实提高全校师生防范意识。通过举办专题讲座、召开专题班队会、观看宣传板报和影像资料、发放致家长信等形式、途径，让师生知晓防暴力侵害的基本常识和应急措施，掌握安全防范的相关常

识和求救、逃生的基本方法。

2、排查矛盾纠纷。各班班主任要主动深入细致排查本班学生涉及矛盾纠纷的情况，对涉生要协助做好疏导化解工作，且重点进行防控，同时要上报学校，以便学校采取进一步防控措施。学校派员经常

与驻地派出所和社区进行联系沟通，了解掌握学校周边的治安状况和不安全因素，及早做好

防范措施。

3、排查安全隐患。学校总务后勤等部门要经常对校园内的安全隐患进行逐一排查，重点是：技防设施、学校围墙、校门内外秩序、安全通道等部门。发现问题，立即整改，及

时消除，不留“后遗症”。

4、巡查到岗到位。行政值日要严格执行值班巡查制，值日教师要按时到岗、坚守岗位，特别是学生早晨、中午上学期间和课间活动；教导处要严格执行巡课制度；学校校园安全巡查小组要严格执行定时巡查制度，发现异常情况主动

查询、妥善处理。

5、组织疏散演练。每学期分年级组织一次学生防恶逃生疏散演练，切实提高师生的自防自疏意识和逃生技能。一

旦发生事故有利于将负面影响降低到最低限度。

第三篇：注会牛人分享进入四大经验

成功进入四大经验分享(2009-02-05 14:49:16)转载

本人今年进入四大，27岁，终于实现了自己的梦想。由于曾经许诺，我将我的经历奉献给大家，希望CPA路上艰苦奋斗的朋友们结合自己的情况，能清楚的认识到：为什么要选择CPA，需要面对什么样的困难，这个行业的现状是什么样。希望大家作出理智决策，少走弯路！第一，为什么考CPA，为什么选择这个行业

我把大家考试的情况分类总结一下，有这么几种情况，针对这几种情况，我有如下相应的建议。

1、在校大学生，无论什么专业（当然和经济相关最好），有自己的理想，年龄在20岁上下。这样的人优势最大，机会很好（但不一定机会最大），四大喜欢应届毕业生，而其刚毕业到这样的环境中是非常好的起点。但是竞争激烈，所以我说为什么机会不一定大，因为人太多了，而且很难说什么样的人会被选中。

我的建议：坚定目标，充分准备CPA考试及面试，多参加四大的实习，学习英语。

2、刚毕业者，有稳定的工作，想考CPA。我就属于这种类型。刚毕业无所事事，不喜欢当前的工作，想实现自己在CPA行业的发展，因为听说工资很高。

我的建议：要有勇气实现自己的理想，尤其是男人，要立志让你周围的女人们（母亲，女朋友等）过上幸福的生活，不要怕吃苦。我可以告诉你，这是条不多的道路，而且比较快。但不等于这条路就适合你，看完下文再说。

3、毕业很多年，开始想考CPA，这样的人最困难，也最值得表扬。

我的建议：你们如果有一份稳定的工作，不要放弃它，因为会计师事务所不一定很好，而且很累；如果你的工作很不好（客观评价），可以考虑到会计师事务所工作。我先讨论这三种情况吧，下文我主要分析，这三种人的职业道路会是怎么样的。第二，这三种人要不要选择CPA

在校大学生没什么说的，一定要选，努力吧！

刚工作的而且有稳定的工作，也要选，但有条件，那就是你有信心进入四大，否则就放弃吧。

如果你没有一份稳定的工作，那还说什么呢，只能背水一战，进入四大最好，进不去就

在国内所发展。

毕业很多年的，有种浪子回头的感觉，我理解你们压力很大，我周围很多这样的朋友，我只能祝福他们。坦白的说，你们已经没有机会进入四大，因为年龄。所以自己结合下面的内容权衡吧，我觉得还是继续当前你稳定的工作较好。

总之，我的原则是，如果你有机会进四大，甩开一起努力吧，如果没有机会，尽量不要进入这个行业，它没有你想象的那么好。

第三，四大真那么重要吗

比较一下就知道了，这个行业很累，国内所不必四大轻松多少，而工资相差悬殊。以工作3年的审计人员为例，在国内所，你可以做到经理，基本工资税后3000左右，外勤每天120元左右；一年在6万元左右；在四大可以做的senior assistant，基本工资在1万以上，外勤160元每天，还有加班费、年终奖等，一年在16-20万左右。

同样是付出辛苦，回报却相差很大，这么累的工作，没有高回报太不值得！

进入四大的重要问题之一是年龄，如果毕业4年内未能进入四大，以后的机会会很小，除非你能达到在四大工作相同年数的水平。

进入四大问题之二是英语，四大一定要笔试的，如果通过不了笔试你就连面试的机会也没有。

所以，我还是劝大家谨慎，不要轻易放弃现在的稳定舒适的生活，当你满怀希望走出来的时候，你会发现外面的世界很无奈。

如果你没有一份好的工作现在，那还想什么，没什么顾虑的，努力到底。

我就是放弃了一份好工作，背井离乡来到北京，豪情万丈，但外人无法想像我这两年过的是怎样的日子，付出了多少努力。毕业三年内，白天工作，每天晚上学习到下半夜1点，终于考下了CPA；工作中，从来都是冲在前面，结识了很多知己，也正是在这些朋友的帮助下进入四大。我和女朋友说，这是我们应得的，因为我们实在付出太多了。事实上的确因为这样的付出，我才会有如此的好运气。我觉得是没有功劳也有苦劳吧。

所以当我通知家人我在四大的工资的时候，父母是何等的高兴，这辈子他们也没拿到过这样的工资。作为一个男人，看见你最亲的人因为你的成功而高兴，就是最大的快乐。路是人走出来的，其实地上本没有路的。你肯付出我这样的努力吗？如果能，那就努力吧，好运气在你努力以后也会光顾你。

第四篇：如何进入安全部工作

如何进入安全部工作

首先你进入***部有以下渠道：

1.***部属于国务院组成部分和职能部门，你可以通过公务员考试，直接考入***部，其基本要求参考《公务员法》;

2.你先取得公务员身份，然后调入***部;

3.如果你是军官，转业的时候可以要求去***部;

另外，我要纠正一下大家的错误观点：

1.国际关系学院，那里的毕业生很多都不在***部工作，而且任何学校的毕业生都必须参加公务员考试才能进入***部，国际关系学院与***部没有必然关系，只是学习的领域与***部的工作范围比较接近;

2.***部从来没有把党员作为招录人员的必要条件;

3.警校与***部也没有必然联系

第五篇：电力企业预防职务犯罪经验材料

加强企业的党风廉政建设和反腐败工作，关键是要建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防”的方针，切实加强领导干部的廉政建设，预防职务犯罪。

长期以来，我们（电业局）供电公司与检察机关有着良好的合作关系，年，吉林市检察院曾在吉林电业局设立监察室，长年派驻一名检察员指导

企业的管理工作，参与企业的内部办案，有效地促进了企业的规范管理，为“检企共建”工作奠定了一定的基础。近年来，吉林供电公司按照上级反腐败的要求，认真贯彻从严治党、从严治企的方针，从教育入手，健全制度，强化监督，加强源头治理，狠抓党风廉政建设责任制的落实，加大查处信访案件的工作力度，加强和改进干部作风建设，使干部队伍建设、企业的党风廉政建设得到了长足发展。年以来，连续十年实现了中层及以上干部零犯罪。公司连续四年落实党风廉政建设责任制工作被省公司评为“优秀”单位，××年全省开展的“学先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩”活动中，公司领导班子被市委、市政府命名为“创一流业绩领导班子”，公司的党风廉政建设和预防职务犯罪工作得到了中纪委、省、市纪委及市检察院领导的较高评价。

但是，我们清楚认识到：电力企业的改革和发展，特别是从计划经济向市场经济转变的过程中，干部的思想观念、工作作风都需要一个根本性的转变，面对复杂的市场经济和社会环境，加强党风廉政建设和反腐败工作，特别是预防职务犯罪工作将是一个长期而艰巨的任务，企业走依法经营、规范管理的路子，需要一个良好的外部环境。一方面需要加大对干部的教育和作风整顿的力度，不断地完善企业的管理制度，依法经营、规范管理、规范服务；同时，面对复杂的社会关系和社会环境，供电企业也需要一个健康有序的用电市场、需要政策和法律的支持。特别是在建立和完善教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系，开展预防职务犯罪工作中，需要各级纪检、检察机关的指导、支持和帮助。多年来，我们两级供电单位和两级检察机关相互支持、真诚协作，协调共建，使预防职务犯罪工作取得了较好的效果。具体汇报如下：

一、立足防范、教育先行，在教育的针对性和实效性上下功夫。

实践使我们感到，廉政建设和预防职务犯罪教育应着重解决针对性和实效性问题。多年来，各项思想教育活动相继开展了不少，但是教育形式单

一、内容呆板、效果不佳。我们认真总结了几年来好范文版权所有的工作经验和教训，努力在教育形式、内容及方法上进行探索和实践，使廉政教育和预防职务犯罪教育工作经常化、制度化、规范化、现代化。在教育形式上，努力克服表面化、简单化、概念化以及照抄照搬的做法。结合公司的实际和“检企共建”工作机制，采取灵活多样的教育形式，力求使教育赢得入脑入耳的效果。编写学习重点和〈党纪条规知识实用手册〉下发《党员领导干部廉洁从政手册》、《预防职务犯罪资料读本》和反映电力系统典型案例的《警钟声声》等学习资料，做到中层及以上干部人手一册；利用公司的信息网络，在纪委的网站建立了“警钟长鸣”、廉政警句、典型案例等教育专栏，重大节日对干部进行廉政提醒等形式，进行经常性教育；采取集中和分散相结合的方法，请市检察院、反贪局和各县市区检察院、反贪局的领导做预防职务犯罪知识讲座和报告，每年达十几场，收听收看多人次。今年四月份，我们请市检察院副检察长甄建国同志做了一堂生动的法制教育课，公司利用系统的电视电话网络，全地区设立了分会场，有多人直接收听收看了报告实况，甄检察长列举了大量的各系统各行业各种刑事犯罪的案例，用鲜活的案例、身边的人和事以法说教、以案说教，使预防职务犯罪教育收到了预期效果，报告会之后，干部员工反响很好，各单位、各部室都认真组织员工进行座谈讨论，结合本专业和本岗位，查找不足和管理漏洞，制定和完善管理制度和整改措施，大家一致感到：这种教育形式生动、具体、针对性强、教育面大，有震撼力。从规模、形式到效果，在我公司廉政教育和预防职务犯罪教育活动的历史上是前所未有的。我们还利用多媒体教学方式，选择有针对性的〈钱惑〉、〈廉内助与贪内助〉、〈庞妻纵子谋家财〉等电化教育片，以支部为单位，组织党员干部及家属收听收看、座谈讨论、写观后感等进行警示教育；分期分批举办中层干部培训班、财务、审计、专业管理干部培训班，请省电力公司法律顾问、审计等相关部门的领导结合电力系统的工作实际和典型案例进行专业知识和法律法规培训，对中层干部和管理干部进行法律知识教育；采取新提拔干部任前廉政谈话、发现苗头进行提醒谈话、公司党政一把手和纪委书记定期找基层党政一把手进行廉政谈话等形式进行廉政教育，并形成制度；将廉政教育和企业文化建设相融合，开展廉政文化教育；在教育对象上，坚持以重要岗位和中层及以上干部，特别是行政一把手为重点，健全了党委和行政议事规则、人事任免工作程序、企务公开及责任追究管

理办法，理顺了党内监督和民主监督渠道，实施全过程全方位监督。在教育的内容上，坚持以教育和引导干部树立正确的人生观和权力观为核心，以党纪、政纪、法律、法规教育为重点，以增强干部的纪律观念，强化干部的自律意识和法律意识为目标。结合企业的管理实际，注重将日常教育和重点教育、廉政教育和警示教育、法制教育和预防职务犯罪教育，专业培训和法律知

识培训有机结合，抓教育、抓引导，抓苗头、抓防范，收到了很好的效果。

二、完善制度、从严管理，逐步走上依法经营、规范管理的路子。加强制度建设，堵塞管理漏洞是遏制腐败行为，预防职务犯罪的关键。公司自××年以来，相继开展了“从严治企，整顿作风”、“依法经营、规范管理、规范服务”满意工程活动和“规范化管理年”等活动，努力实现各项管理规范化、经营法制化、工作标准化。坚持教育引路，全员参加，严格整顿，健全制度，规范管理，从严考核的原则，组织全体干部员工，立足本职，对照标准找差距，整顿职业纪律，规范职业行为。在推进本单位依法经营、规范管理、规范服务的同时，通过法律咨询、开展“检企共建”活动、进行预防职务犯罪工作研讨等形式，依法完善了企业的各项制度，制定出台了《员工违纪处罚规定》，明确了违反行业纪律的八条高压线等方面的处罚共十二章七十二条，通过职代会讨论通过，试行了三年后××年正式实行，成为公司干部员工人人皆知的企业内部法规，相继制定和完善了《中层干部管理办法》、《中层干部三项谈话制度》、《党风廉政建设责任制考核办法》和《考核细则》及《责任追究办法》，《选拔干部公示制度》、〈企务公开责任追究制度〉、〈中层干部廉洁自律十不准〉、《关于加强对中层及以上干部监督工作的实施意见》、《基建、大修、技改工程执法监察实施办法》等制度，并认真执行，严格考核，有效地促进了干部的自律意识和责任意识的增强，期间，我们不断寻求上级纪检监察部门的政策指导和检察机关的法律支持，定期总结和分析企业管理中尚存在的不规范问题，有针对性地建立和不断完善了企业相关的制度，保证企业管理制度日益完善、企业管理日趋规范，增强了领导决策的民主化，管理行为的公开化，依法经营的规范化。首先，完善干部管理和使用制度。制定了《吉林供电公司中层干部管理规定》，在干部提拔使用上，坚持“七制”即：基层单位民主推荐制、组织考核制、党政班子票决制、纪检部门一票否决制、中层干部任前公示制和任前廉政谈话制及试用期制。坚持管理干部和重点岗位通过考试、考核、测评的形式竞聘上岗，双向选择、择优选聘的原则，从制度上保证干部选拔任用和人事管理工作的公平、公正和公开。其次，在企业管理方面开展工作量化考核排序，实施“政绩透明”工程。全面推行设备、台区承包机制，将目标层层分解，责任落实到人，各专业实行工作量化考核，坚持按月按季量化考核，考核结果在公司网及大屏幕进行公开，实行了工作成绩、效果及奖惩的透明。完善了三级民主管理、企务公开制度；企业的重大决策、大额资金使用、重要工程项目的立项要通过职代会民主讨论通过，领导班子集体决策，给职工群众以充分的知情权和参与权。第三，对易发生腐败嫌疑问题的管理环节，实行阳光作业。财务、工程管理和物质采购是加强企业管理、堵塞漏洞、预防腐败的重要环节。公司财务管理实行“收支两条线”，坚持定期财务审计制度和行政一把手离任审计制度；公司相继制定和完善了《物资采购管理程序》等四项管理规定，规范了采购行为。对大中工程项目施工、（重要设备和固定资产的采购实行招投标、小额物资和办公用品的采购实行货比三家，各管理专业会签制。物质管理采取先进的物流管理系统，增加了物质管理全过程的工作透明度，规范了管理程序，提高了办事效率；机动车辆实行集中管理、统一调度、定点维修，堵塞了管理漏洞，有效地遏制了违纪行为，规避了管理风险，促进了廉政建设。

三、突出重点、强化监督，建立和完善预防职务犯罪工作机制。好范文版权所有

有效的监督是促进各项制度和措施得以实施的保证，如何建立全员参与、全面渗透、全方位布局的立体监督网络，实施全过程监督，是摆在企业纪检监察工作面前的一个艰巨的任务。

首先要解决干部的思想认识问题。包括纪检监察干部的认识问题，对于被监督者来说是主动接受监督还是被动接受监督的问题，对于党政一把手，如何处理好领导与同级纪委领导与同级监督的问题。公司党政一把手带头解放思想，转变观念，把廉政建设和预防职务犯罪工作放在党委和行政工作的首位，实行一岗双责，班子成员分工明确，各负其责，带头廉洁自律，公开承诺做自觉践行“三个代表”的典范、做思想敏锐、开拓创新的典范、做严于律己、清正廉洁的典范，做弘扬正气、精诚团结的典范，做勤奋工作、无私奉献的典范。并高度重视纪检和审计工作，配备最强的干部队伍，给予最大的支持，党政一把手亲自抓，要求纪检、审计加大党内监督和行政审计和监察力度，并带头接受监督，为加强廉政建设、预防职务犯罪提供了组织保证。

其次是建立健全预防职务犯罪的监督机制。我们在加强党内监督和行政监察的同时，先后在各级检察机关聘请了预防职务犯罪监督员，在公司的几个住宅小区聘请了社区廉政监督员，在职工代表中聘请了部分党风廉政建设监督员，扩展了社会监督、法律监督及民主监督领域。建立健全了监督信息联系制度和定期例会制度及信息反馈制度、案件协调、分析制度等。两级公司和两级检察院每半年沟通一次，并不定期的开展预防职务犯罪工作总结表彰会和工作理论研讨会，通报开展预防职务犯罪工作的情况，分析预防职务犯罪工作重点，研究和探索预防职务犯罪工作的措施和对策。通过纪委网站廉政监督电子信箱、举报电话、召开监督员座谈会和信访案件分析会及信访调查反馈会等形式，畅通监督信息渠道，强化廉政监督。

三是将党内监督和行政监察有机结合。纪检和监察合属办公，为加强企业的党风廉政建设带动企业行风作风建设提供了条件。今年以来，公司党委开展了“保持共产党员先进性教育活动”，纪委适时开展了“抓党风促行风，诚信在供电，满意在江城”主题实践活动，以整顿干部的思想作风、工作作风为重点，组织党员干部立足岗位，转变作风，服务基层、服务社会，深入基层和生产现场及重点客户，帮助解决实际问题，收到了很好的效果。干部的工作作风更加团结务实，行业作风发生了根本性转变，今年月份，市委在我公司召开的“保持共产党员先进性教育，促进行业作风建设现场会上，市委副书记、纪委书记傅绍清同志对公司的党风廉政建设和行风建设给予了高度评价。

四是突出重点，关口前移，抓过程监督。党内监督以各级班子的一把手为重点，通过专项检查、明查暗访，重点抓班子的廉政建设和民主集中制的贯彻落实，强调决策程序和管理工作的透明度；同时与财务、审计部门密切配合，将审计监督与廉政监督及效能监察有机结合，以城乡电网建设与改造、清产核资、基建、大修、技改及车辆管理、物资采购等为重点，实行重点监督，对重点项目实行全过程参与和立项监察，对各项制度规定的执行情况进行效能监察，及时纠正了不规范的行为，保证了各项工作的顺利进行，促进了政令畅通、制度落实、规范管理，有效地堵塞了漏洞、控制了违纪问题的发生。

五是检企联手，提高查处力度，严惩犯罪。检企共建，顾名思义就是通过有效的形式，检察机关和企业共同努力，严格执法，维护法律的严肃性，同时，为企业依法经营，规范管理提供法律支持和必要的指导，帮助企业查找和整改不规范的问题，从源头堵塞管理漏洞，教育引导干部知法、懂法、遵纪守法，依法维护企业的切身利益，保护和爱护干部。几年来，公司党委高度重视信访案件的查处工作，加大了信访案件的查处力度，坚持分级管理、分级受理、分级查处的原则，对内加大了信访件的初核力度，信访案件初核率和办结率均达到了，并做到了及时受理、认真核查、严肃处理、适时反馈，有效地纠正了不规范行为，教育和挽救了部分干部，为企业避免和挽回了直接经济损失多万元，稳定了员工队伍，促进了干部的廉政建设。同时，对复杂的案件，特别是涉及企业外部的案件核查工作，由于企业纪委的职能所限，为提高信访案件查处工作的质量，我们主动求助检察机关给予业务指导和法律支持，采取内查和外核相结合的方式进行联合办案；对涉及公司干部员工的违纪问题，检察机关提出检察建议，帮助企业进行整改，对构成刑事案件的，移交司法机关，并积极配合检察机关进行案件调查，有效地保证了办案的质量，维护了企业的利益，打击了犯罪。

多年来，“检企共建”活动，推动了企业党风廉政建设，有效地预防了职务犯罪，促进了企业的规范管理和领导干部的廉洁自律。是加强干部队伍建设、促进企发展的有效途径。我们将会同检察机关，进一步研究和探索深化“检企共建”工作的新途径和新思路，在谋求企业发展，实施依法经营，规范管理、规范服务工作中，努力寻求更多的法律支持和帮助，更好的发挥教育和监督和保护职能，依法维护企业的合法利益，最大限度地教育和挽救干部，减少犯罪，促进企业的改革和发展。

在此，请允许我代表公司党委、纪委对各级检察机关几年来对公司纪检工作和企业的建设和发展给予的支持、理解和帮助表示真诚的谢意。

《电力企业预防职务犯罪经验材料》