理工大学工作总结

第一篇：理工大学工作总结

理工大学工作总结

在省委、省政府的坚强领导下，在省委教育工委、省教育厅的直接领导和关心帮助下，我校以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，按照朱虹副省长提出的“一个目标两大转变五个一流”要求，围绕建设“江西一流、在全国有较大影响、工科优势突出、矿冶特色鲜明的较高水平的教学研究型大学”的奋斗目标，对照年初制定的工作计划，同心同德，开拓创新，乘势而上，学校各项事业呈现又好又快发展的喜人态势。现将我校2013年的工作总结如下，并简要提出2014年的工作打算。

一、2013年学校工作的主要进展(一)争取支持实现新突破

1.两部一省共建我校正式启动。2013年6月，江西省人民政府、工业和信息化部、教育部联合下文共建江西理工大学。根据文件，江西省人民政府、工业和信息化部、教育部将在政策、资金、项目等方面给予我校重点倾斜和优先支持，我校站在了全新的发展起点和平台上。2.我校在省院合作中承担重要角色。2013年11月29日，江西省人民政府与中国工程院签署战略合作协议，协议明确提出“依托江西理工大学联合国内相关院所和大型企业集团，省院共同支持建设国家钨与稀土战略性新兴产业协同创新中心。”根据省院合作协议，我校将牵头组建国家钨与稀土战略性新兴产业协同创新中心。

3.成功争取名校对口支持和帮扶。2014年1月7日,我校与中南大学签订办学合作协议。根据协议，两校将在学科建设及发展规划、科学研究与平台建设、人才培养、师资队伍建设、管理干部队伍建设、校园信息化及图书资料建设等方面深入开展合作，中南大学将在学科建设、人才培养、科研平台等方面对口支援我校。(二)人才培养得到新跨越

1.人才培养层次实现历史性突破。2013年9月，我校首批博士研究生正式入学并顺利开展教育教学工作。“离子型稀土资源开发利用博士人才培养项目”的获批和实施，实现了学科建设和办学层次的新突破，标志着学校已建立起从学士、硕士到博士的完整的人才培养体系，在我校发展史上具有里程碑意义。

2.人才培养基础地位进一步巩固。2013年12月15日，我校召开第二次本科人才培养工作会议(从2008年开始，学校每五年召开一次本科人才培养工作会议)。会议进一步强调了“教学优先、教师优先、学生优先”的“三优先”工作原则和“教学是否满意、教师是否满意、学生是否满意”的“三满意”工作标准在学校资源配置、政策制定、服务意识等方面的导向性作用。会议指出，要营造人人关心人才培养、人人服务人才培养的良好氛围，进一步固化本科教学工作的中心地位和育人工作的根本地位。

一年来，学校着力深化人才培养模式改革，创新创业型人才培养成效显著：工业设计专业学子设计的“易发现输液瓶”获德国红点奖;机电学院一寝室四位同学两年共获得55项各级奖项，受到中央电视台等近百家媒体的报道和好评;学校一本招生范围增至20个省份，毕业生就业率稳居全省前列。(三)科学研究开创新局面

一年来，我校科技工作取得累累硕果，平台建设成效尤为显著。2013年4月，我校作为依托单位之一和申报牵头单位的“国家离子型稀土资源高效开发利用工程技术研究中心”成功获批为国家工程技术研究中心。同时，学校还获批组建江西省矿冶环境污染控制重点实验室和江西省稀土资源高效利用重点实验室;“有色金属产业研究中心”获批为江西省首批哲学社会科学重点研究基地;再次获批江西省“2011协同创新中心”;成功获批江西省第一批高校院士工作站;全校新增各类科研经费1.11亿元;我校主持的863计划项目“稀土资源绿色提取与环境保护技术与集成”通过了中期检查;我校牵头承担的国家自然科学基金委应急研究项目“我国稀土战略开发及出口产业规制政策研究”提出的部分政策建议得到了党中央、国务院及有关部委领导的重要批示。

此外，我校起草的作为江西省人民政府与中国工程院合作内容之一的“国家钨与稀土战略性新兴产业协同创新中心”建设方案得到了中国工程院和省市有关领导的高度认可和重要批示，目前正在大力推进过程中。

(四)社会服务作出新贡献

我校历来重视履行社会服务职能，努力提高对行业产业及地方经济社会发展的贡献度。尤其是《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》出台后，我校专门制定了贯彻落实《若干意见》的实施意见，主动对接，积极作为，在苏区振兴发展进程中充分发挥思想库、科技库、人才库作用。

为更好地融入并推动苏区振兴和赣州经济社会发展，学校适时提出了“三院两中心一基地”(产业发展研究院、金融研究院、社会发展研究院，区域特色产业协同创新中心、特色产业大数据中心，人才基地)的构想，并已呈送XX市委、市政府审阅和批示。当前，我校与XX市金融工作局合作组建的金融研究院已正式启动运行。

2013年，学校加强了与江铜集团、铜陵有色集团、中金岭南公司、新钢集团、西部矿业集团、金川集团等大型企业的交流与合作，深化了与XX市及XX区、南康、兴国、鹰潭、宜春等市区县的联系与合作。(五)人事工作出台新举措

1.积极推动干部工作创新。制定了《江西理工大学干部选拔任用培养管理工作若干实施意见》，推出了干部选任提名制度、公开竞聘制度、民主测评制度、任期制度、教育培训制度、考核制度、轮岗交流制度、退出机制、职员内聘管理制度等九大务实创新举措，对干部进退留转作了明确规定。

2.圆满完成新聘期岗位聘任工作。完成了全校首聘期满绩效考核和2013-2015聘期岗位聘任工作。工作中，充分尊重和吸纳了教师提出的合理化意见建议;突出了教学、科研的主导地位;基本实现了岗位分类管理与考核的目标;初步建立了以绩定薪、以岗定薪的薪酬体系。3.修改完善职称评审办法。在高级职称评审过程中，强化了教书育人和业绩水平的导向作用;优化了组织形式，在学院推荐环节实行分类推荐和特别推荐，在专家评议环节实行分阶段淘汰。(六)工作作风有了新气象

2013年7月以来，按照中央的统一要求和省委的具体部署，我校深入开展了党的群众路线教育实践活动。目前，学校398条意见建议、7项专项治理、14项制度建设全部办理完毕，群众意见整改情况反馈会上二次收集的意见建议也已基本整改到位。活动中，我校创造性地实施了“三联系”工程、“五深入六必访”制度，广泛听取广大师生的心声和诉求。教育实践活动的开展，加强了学校领导班子和干部队伍建设，改进了党员干部的工作作风，密切了党群干群关系，为学校内涵建设、科学发展提供了坚强的政治保障。

二、2014年学校的主要工作打算(一)总体思路

我校2014年工作的总体思路是：围绕一个目标，紧扣两个坚持，按照五项要求，突出四项工作，力争五大突破。即：深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会及全省教育工作会议精神，围绕建设有特色、高水平的“江西一流、在全国有较大影响、工科优势突出、矿冶特色鲜明的教学研究型大学”的奋斗目标，坚持“育人为本，质量立校，特色强校，和谐兴校”的办学理念，坚持“以贡献求支持，以特色争优势，以创新谋发展”的办学思路，按照“学科建设升层次，人才培养高质量，科学研究上水平，服务社会作贡献，发展成果惠民生”的总体要求，突出学科引领作用发挥、人才培养模式改革、特色科研水平提升、服务区域经济社会发展四项工作，力争在学科层次提升与类别丰富、高层次人才与团队建设、教学改革与国家级教学成果、创新平台申报与整合建设、服务区域发展机制与成效上实现新突破。(二)主要工作

2014年，我校拟重点推进以下十个方面的工作：

1.召开学科与科技工作会议，研究部署学科建设和科学研究工作。2.抓好第二次本科人才培养工作会议精神落实，进一步固化教学工作的中心地位和育人工作的根本地位。

3.加强对外联络和社会服务，进一步争取外部支持。

4.改进人事人才工作，切实做好各类人才的引进、培养和使用。5.加强资产与财务工作，努力提高资产管理和财务管理效益。6.推进基建与后勤工作，为学校内涵建设、科学发展提供坚实保障。7.做好应用科学学院和南昌校区工作，促进应用科学学院和南昌校区内涵建设、转型发展。

8.贯彻党的十八届三中全会和省委十三届七次、八次全会精神，深化教育事业综合改革。

9.夯实党建和思想政治工作，着力加强作风建设和干部队伍建设。10.召开中国共产党江西理工大学第六次代表大会，对过去五年的工作进行总结，对未来五年的工作进行部署。

第二篇：服装学院2012工作总结-浙江理工大学服装学院

服装学院2014工作总结

2014年，服装学院在学校党委和行政的领导下、在学校有关职能部门的大力支持和各兄弟学院的帮助下，服装学院党政班子高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，团结带领全院师生，齐心协力，创新创业，学院各项工作取得了显著成绩，现总结如下：

一、党建与思政工作

1.学院领导班子坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，坚决贯彻党的基本路线和教育方针。加强五个方面能力的建设，努力提高科学判断形势的能力、努力提高驾驭高等教育发展规律的能力、努力提高应对复杂局面的能力、努力提高依法治院能力、努力提高总揽全局的能力。

2.学院坚持以学生党建为龙头，注重党建工作的载体建设、项目申报等，并与时俱进创新工作内容，使学生党建工作形式多样、载体丰富，成效显著，覆盖全体，开展“传递青春信念”深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神系列活动、开展“青春党建”系列教育活动。本共发展学生党员121名，党员占学生总人数比例为13.82%。通过预备党员培训班、入党积极分子培训班等载体，积极开展理论学习和主题教育，学生覆盖率≥90%。积极推进党建工作创新，建立学生专业特色的党员培养与发展之路。在实践中建立 “一项目标、五条原则”的长效培养与发展机制。以培养与发展政治坚定、德才兼备、模范表率、勇担重任的学生党员为目标，坚持成长与组织建设相结合、理论培训与实践锻炼相结合、组织培养与自主教育相结合、阶段培训与长期培养相结合、教育引导与满足需求相结合的原则。加强学生党员廉政主题教育，举行了“敬廉崇简，反腐治奢”廉政海报设计比赛和优秀作品展。

3.有序扎实推进惩防体系建设。认真吸取几年来发生的党员领导干部违法违纪案件带来的深刻教训，注重治本，更加注重预防。以落实党风廉政建设责任制为龙头，建立并完善了责任体系和责任追究体系，切实加强党风廉政教育活动，扎实推进校园廉政文化建设，稳步推进廉政风险排查防范工作，大力开展作风建设。认真落实党风廉政建设责任制。出台了《2014年服装学院党风廉政建设责任制责任分解》的文件，坚持集体领导与个人负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层落实。领导班子每位成员对自己负责的工作全面履行党风廉政建设责任制，并把履行责任制情况作为述职述廉的主要内容。开好专题民主生活会，班子成员在专题民主生活会上，不仅对自己存在的突出问题作了深刻的自我批评，还主动认领班子存在的突出问题，互相之间也开展了坦诚、有针对性的、善意的批评，同时又保持着一种宽容宽松的良好气氛，既严肃紧张，又团结活泼，既揭短亮丑，又互相鼓励，大家畅所欲言，坦诚剖析自己，真正实现了民主的会议宗旨。注重在会前听取师生意见，每次开会，书记、院长都能和班子其他成员进行思想沟通和交流，从团结愿望出发，班子成员开展相互间的批评，知无不言、言无不尽。

二、教学工作

1.为了实施贯彻“十二五”期间进一步深化本科教育教学改革精神，我院在内涵发展、全面提高本科教育教学质量的主导思想指导下，以提升育人实效为目的，在完善人才培养体系、创新人才培养模式、提高人才培养质量的基础上，积极开展服装学院的本科教学专业建设、课程建设、实践教学及教学改革工作。

2.加强课堂教学质量管理工作。学院围绕教师发展制定相关制度和举措，活动形式多样，次数多，效果好。贯彻执行学校听课评课制度，强化督导及各系负责人课堂教学质量管理机制，制定督导及系负责人听课制，组织各系部根据专业教学特色进行课堂教育教学的方法内容的改革与探索研讨活动，在学院组织多次专题性讲座，不断加强推进教师的继续教育工作，加强教师的专业教学能力，组织青年教师进行课堂教学专题研讨会，实行导师制，形成以老带新、梯队构架、示范授课、跟进指导的新教师课堂教学培训新方式，在强化特色专业人才培养建设中不断创新改革思路和改革措施。

3.推进协同育人创新教学，开发教学实践基地，再次与“红袖”集团签订了高层次设计师人才培养项目计划，同时还与红袖、森马等企业进行了课程教学的创新，推动与行业的互动，不断加强服装设计、服装表演等教学的改革。举办了多个教学交流成果展，举办了红袖服装设计培养实践基地课程作品回报展，邀请了东华大学、清华大学、浙江大学及企业、行业的专家学者7人来学院讲座。

4.学院育人成果显著。有8人获校百篇优秀论文指导教师称号，“十二五”国家精品资源共享课《时装工业导论》《成衣工艺学》通过教育部专家审核，《时装工业导论》《成衣工艺学》等共7本教材入选“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。服装设计与工程专业获浙江省“十二五”普通本科高校新兴特色专业建设立项。获浙江省级教学成果二等奖1个等。学生获“汉帛杯”中国国际青年设计师时装作品大赛银奖1人、企业认定奖1人； “九牧王杯”第19届中国时装设计新人奖2人；中国国际时装周2014颁奖典礼“中国十佳职业时装模特”称号2人；2014华人时装设计大赛银奖1人；第九届全国“挑战杯”大学生创业计划大赛国赛银奖。学院荣获中国国际大学生时装周人才培养成果奖、优秀发布奖各一项，再次获中国时装设计育人奖。

5.加大教师发展支持力度。学院多方筹措，在学科建设经费、专业建设经费中专门划出一部分，用于支持教师教学改革课题经费和本科生科研导师经费，新立项本科生科研导师10人。邀请日本CAM株式会社越水达雄董事长等人来校召开专题讲座。建立教师发展文化。教师的幸福感体验绝大多数是体现在工作所带来的成功上。只有教师发展需求得到满足，教师才能够感受到工作带来的幸福。为此，学院着重创造一种“人人要发展”的学院文化，对申报到高级别课题，取得高水平成果的教师，给予大力宣传和表彰，并在年终考核评比和岗位评聘中予以倾斜。在全院营造一种积极向上的教师发展文化。

6.加强继续教育教学管理工作。完成继续教育招生、培养方案、教学大纲的修订，以及教学任务的落实和教学督导等工作；参与国家职业技能鉴定站、自考资质的申报；圆满完成下沙蓝领成才计划的实施；支撑继续教育学院各教学点、锦阳企业人才培养班的教学需求；继续在下沙校区办好服装设计与制作培训班，加强招生宣传力度。

三、学科建设

学科建设和人事工作：能够抓住一切机会，精心组织力量和材料，主持获得了一批国家和省层面的学科建设平台以及学位点等，努力引进高层次人才，为服装学科位于全国的前列和发展打下了坚实的基础。

1．2014年作为浙江省重中之重纺织科学与工程一级学科服装设计与工程方向负责人，配合兄弟学院一起落实了相应的各项建设任务，立项多项学科拔尖和骨干项目，锻炼队伍，培育研究成果。完成了浙江省提升地方高校办学水平专项，功能性服装学科的建设任务，申报成功获批国家级“服装设计虚拟仿真实验教学中心”(教高厅函〔2014〕6号文件)首批（全国50个）。

2．努力建设服装设计与工程二级学科博士点。2014年招收服装类硕士研究生94人，超额完成了招生任务。

3．师资队伍进一步提升。2014年我院晋升高级职称3人，教师在读博士研究生7人、硕士研究生6人，毕业获得博士学位3人、硕士学位3人，新引进博士教师3人。

4．举办了浙江省纺织工程学会服装专业委员会2014年年会，吸收了浙江省所有服装专业的院校和部分骨干企业参加，继续确立了我院服装学科专业在浙江省同类院校中引领的地位。

四、科研工作

学院重视科研工作，努力营造良好学术氛围。班子成员齐抓共管，起好带头作用。1.为教师提供良好的科技服务。积极申报国家基金、省基金、教育部等高级别科研项目，做好项目的组织申报、辅导与培育工作，提升数量；同时，积极申报省部级等各类高层次奖项，争取高水平成果实现新突破。加强为教师科研服务和管理工作。为教师及时提供科技项目申报信息，主动出击，与地方科技主管部门、企业、学校科技技术转移服务中心的教师沟通联系，为教师申报项目牵线搭桥，为教师创造科研条件。

2.为教师提供良好的社会服务。浙江省服装工程技术研究中心面向全国服装企业、服装科研院所开放。接待了来自东华大学、浙江纺织服装科技有限公司、浙江传化集团、浙江省质量技术监督局、温州大学等单位的研究人员开展实验和新产品测试。组织邀请了清华大学、东华大学和省委党校等著名教授来学院讲学，今年的重点是对国家、教育部和省级社科类项目申报进行具体指导和帮助，逐步营造良好的学院学术科研氛围，2014年获浙江省基金、科技厅和教育部人文社科项目5项，尤其是首次获得了国家自然科学基金1项。

3.抓科研团队建设，抓大项目和做好教师的服务工作，完成研究经费达到1536.69万元,指标完成率93%。

五、实验室建设

1.申报成功国家级服装设计虚拟仿真实验教学中心，开展相关建设工作，申请到一项中央财政专项资金---服装设计虚拟仿真实验教学中心（续建）实验教学平台建设项目。

2.积极申报浙江省“十二五”规划重点建设实验教学示范中心，及中央地方高校实验室建设项目。完成中央财政专项资金实验教学平台项目“服装营销与饰品实验室建设”，并通过验收。

3.强化实验教师队伍建设。组织教师学习、调研、交流，提升专业水平和业务素质；鼓励教师出国进修，提升国际化办学实验教学能力。本有1名实验教师赴FIT进修。

4.做好国家级实验教学示范中心建设。完善了服装实验教学体系、实验教学内容等各类教学资源，构建起实验教学中心信息化运行管理平台。借助该平台，使得实验室管理及开放等各项工作得到了进一步地深化，仪器设备管理更有机、系统、规范，维护良好，设备使用效率大幅提升，学生受益面扩大，共享程度高。

5.注重实验室安全建设与管理。开展安全检查，排查隐患，组织教师开展安全管理经验交流，加强师生安全教育。

六、国际合作

继续发挥学科专业特色优势，坚持开放办学，国际化办学程度持续提高。1.洽谈国际科研合作平台的建设，与日本杉野学园签订了国际科研合作平台项目。2.拓展新的国际交流合作项目，与美国加州州立大学北岭分校签订了合作协议，与英国伯恩茅斯艺术大学、南安普顿大学、索尔福特大学积极联系，开展短期访学项目；

3.改善国际合作办学项目层次结构。与日本文化学园大学签订联合培养硕士研究生项目，实施0.5+1+1培养模式，获双方学位；与美国北卡罗莱纳州立大学开展3+X研究生培养项目。

4.成功申报浙江省普通本科高校国际化专业----服装设计与工程。

5.圆满完成韩国留学生班、韩国水原女子大学学生短期访学团和韩国汉城大学服设团的专业课程授课、企业参观、文化考察、社团活动等工作。

6.开展中美合作办学项目合作课程对接、FIT教授来院授课工作、赴FIT学生学习项目，优秀本科生留学项目，在院留学生、进修生、交换生的学习与管理，学院自主短期访学项目组织，对外交流接待等日常工作。

7.维系好已有国际合作院校，做好的常规交流与访问，今年派出十多位教师赴美国、日本、韩国等国境外交流，邀请、接待了美国、英国、日本、韩国等国家与地区20多人次境外专家来学院进行学术交流和讲学。

8.做好现有留学生的日常管理，进一步加强了留学生招收和学生派出。招收留学生117.5人次；赴境外学习交流的约有168人次，超额完成指标。

9.在中美项目合作基础上，组织开设了全英文授课专业，编写了教学大纲，完成了40多门全英文课程的设计、教学大纲编写和教师的安排，并选拔了25名学生，本学期已顺利迎来第四届学生并有第一届毕业生，就业率为100%。

七、学生工作

1.围绕“青春党建”主题，加强思想引导。深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神开展主题教育，一个支部获得校级先进基层党组织，1位学生被评为优秀共产党员，1人被评为优秀党务工作者，1位学生获得“微党课”讲课比赛三等奖。2.重视心理健康普及教育，完善防御体系。有效化解了2起心理问题隐患。获校心理情景剧比赛一等奖。继续推进“公寓党员工作站”，传递学生党员在公寓文明建设中的正能量。开展了寝室文明公约召集令、寻找最模范室友以及公寓环保公益活动。

3.重视新媒体平台建设，拓展教育阵地。推进“新媒体领跑者工程”建设。通过学生组织微博、微信平台，学生工作网更新改版等措施，积极发挥新媒体在凝聚青年、引领青年和服务青年中的重要作用。举办第十三届时尚文化艺术节暨“践行社会主义核心价值观”主题系列活动、参与承办校第三届邻居节闭幕式、开展“三走”和“五自”主题活动引导学生养成健康的生活和学习习惯、团支部艺术展演再获第一、军训工作再获先进、各类团学组织被评为先进。

4.学生管理与维稳工作适应新常态。加强法纪教育，坚持原则、规范程序、处置及时。保障信息渠道畅通。准确把握动态，有效排查隐患。促使学生掌握必要的安全防范知识，学生熟练掌握灭火器使用方法，有效防御了一次线路老化引起的火灾隐患。坚持资助与育人结合，通过走访、调研、谈心谈话，严把困难生认定，确保资源有效配置，催贷工作成效显著。

5.招生就业工作挖掘新亮点。招生宣传服务细致到位，注重多渠道联系。党政领导高度重视，全院齐心协力抓就业。开拓“订单式”和“点对点”人才培养模式。使服务工作触及到毕业生就业环节的方方面面。学生创业率比去年有所提升，两人获省大学生职业生涯规划大赛三等奖，新增“青年创业就业见习基地”3个。

6.学风建设树立新典型。结合学生专业背景和深造需求，为学生提供出国深造咨询，14届出国深造比例再次位居全校第一。研究生举办学术论坛，丰富研究视点、提升学术水平。重视科研孵化，继续深化推行学生科研导师制。挑战杯创业计划大赛获国赛银奖，取得学院近10年来的最好成绩。世界互联网大会礼仪服和志愿者服设计、中国十佳职业时装模特、新人奖等学习典型纷纷涌现。

7.协同育人开辟新平台。通过成立校友分会、邀请优秀校友返校授课、校友企业回校招聘，加强联络与走访，加强校友文化建设，积极搭建校友捐赠与合作平台，创新校企育人模式，参与校友企业2015夏季新品时装发布会组织工作。13届校友尹军参评2014省教育新闻人物。承办2014年中国杭州大学生旅游节“杭州元素”创意T恤大赛决赛评比以及作品动态展示，被评为最佳组织奖。继续推进企业奖助学金体系，结合毕业生就业、专业调研，校企合作在人才培养中发挥重要的作用。通过志愿服务的多元化、社会实践的常态化，结合专业特色开展实践和服务工作。

8.心声工程初见成效。在新生中推行“心声工程”试点取得成效，面向全院各年级推行“心声工程”，辅导员深入倾听学生心声，掌握学生所思所想，建立谈心档案，切实帮助学生解决思想、心理、学习和生活中的各种问题。

9.团队建设重馨声。服院学工团队注重队伍氛围营造和职业能力提高。每周开展工作回顾和重点工作规划，定期进行工作研讨，注重学习促提升、协作求发展，14年团队性别比例也得到扭转。

服装学院

2015年1月13日

第三篇：2006年工作总结 - 青岛理工大学

石永岩2010年工作总结

时间转瞬即逝，2010即将过去，这一年里，我在院领导、同事及老师们的关心与支持下圆满的完成了各项工作，思想觉悟方面也有了一定的提高，现将2010的工作总结如下：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真邓小平理论和三个代表重要思想，积极贯彻拥护党的基本路线方针政策，努力实践胡锦涛同志的“八荣八耻”的荣辱观，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，积极向广教师工宣传党的方针政策和学校党委的精神;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任;积极参与教辅工作，在工作中要起到模范带头作用，做广大职工的表率，同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。

2、在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）做好了各项后勤工作。为了不耽误学院、老师们的工作，自己注册了移动飞信业务，通过发送短信到每一位老师的手机上，保证了及时传递各种信息。（2）因为学院办公经费的压缩，为了将有限的资金保证用在正常的教育教学中，在每次的外出采购办公用品时都乘坐公交车。做好安全稳定、值班加班工作，全年没有发生安全责任事故。（3）积极配合办公室主任完成人事处关于职称评审工作中的材料上报，组织我院教师参加教师资格、职称英语、计算机等考试报名工作。（4）协助办公室主任完成国有资产的评估、检查及全年设备、家具申报计划。（5）学院领导因为人手紧，将我安排到3教语音室工作，因语音室的课时量大，设备陈旧老化，维修维护工作重，为了保证教学质量效果，我放弃了平时回家的时间，在晚上加班对语音设备进行维修。还同时保证办公室工作的顺利进行。（6）主动对教研室、办公室和语音室的计算机进行维护维修，今年共维护、维修计算机、打印机等设备累计70余次，保证了教育教学工作的顺利进行，节约了我院有限的办公、设备维修经费。（7）利用现有设备重新在已无法使用的语音室构建了多媒体教室，扩大了教学资源，方便了我院老师的教学工作。（8）通过认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。

今后努力的方向:随着新校区即将入驻，可以预料我的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为理工大学做出应有的贡献。

第四篇：长沙理工大学女工工作总结

长沙理工大学女工工作总结

我校第一届女职工委员会成立以来，在校工会的正确领导和上级女职工委员会的指导下，努力加强女工干部队伍建设，积极开展“芙蓉杯”女职工素质达标成果竞赛活动,取得了一定的成绩。2007年我校女职工委员会荣获省教育工会“女职工工作先进集体”。过去四年来我们主要是从以下四个方面开展工作。

（一）加强自身建设，提高女职工整体素质

我们建立健全了校女职工委员会、各分工会女工组织机构，为女工工作的开展提供了组织保证。女工干部队伍在维护女教职工合法权益，推动我校教育教学改革发挥了积极的作用。

我们坚持每年举办一次女工干部培训，组织开展女教职工骨干业务培训，进一步提高了女工干部的思想政策水平和工作能力。我们在全校女教职工中开展“四自”教育，利用网络、《教工之家》等媒体进行妇女权益保障法的宣传，开展女教职工普法维权竞赛活动，增强了广大女职工知法、懂法、守法和依法维护自身合法权益的自觉性。

（二）以“芙蓉杯”女职工素质达标成果竞赛活动为龙头，带动女职工各项工作的蓬勃开展

根据省教育工会女职工委员会关于开展“芙蓉杯”女职工素质达标成果竞赛的有关精神，结合我校女职工特点，我们制定和完善了“芙蓉杯”女职工素质达标成果竞赛方案，利用网络、宣传板报等媒介积极宣传竞赛活动的宗旨、意义、目标、内容和实施方法，介绍竞赛活动方案，推介先进女性的典型事例，营造竞赛气氛。

根据《长沙理工大学女职工委员会关于开展第五轮“芙蓉杯”女 1

职工素质达标竞赛活动的通知》，各分工会积极开展了女职工素质达标竞赛活动，参赛面达到95％以上，达标率为85％。我们紧紧围绕岗位成才、科技创新、教坛立功、爱心奉献的主题，积极开展了“双创”活动，把握创建重点，提高创建水平。几年来，我校创省“芙蓉标兵岗”1个,是外国语学院的第一英语教研室，创省“芙蓉百岗明星”1名，是期刊中心的童小娇老师；创省教育系统“芙蓉标兵岗”5个，她们是子弟小学教研组、外国语学院第一英语教研室、汽机学院机械设计与制图教研室、公路学院制图教研室、化学与生物工程学院实验中心，创省教育系统“芙蓉百岗明星”9名，她们是刘建英、童小娇、高燕希、刘小燕、郭克希、赵建

三、余丽英、张喜华、刘桂英。2008省“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”的推荐申报工作在上个月完成，化学与生物工程学院、外国语学院、汽车与机器工程学院、文法学院分工会经过认真评比，向校工会推荐了“芙蓉标兵岗”4个、“芙蓉百岗明星”9名。校工会经过严格审查，向省教育工会推荐了“芙蓉标兵岗”1个、“芙蓉百岗明星”2名，向省总工会推荐了1个“芙蓉标兵岗”。

与此同时，我们还积极开展了校级“芙蓉百岗明星”和“芙蓉标兵岗”的评比创建活动。2006年学校表彰“芙蓉百岗明星”9名、“芙蓉标兵岗”3个。通过表彰先进典型，总结先进经验，促使竞赛活动持续健康地发展。

“芙蓉杯”女教职工素质达标竞赛活动的开展，使广大女教职工的精神面貌得到较大改观，女教职工的大局意识、责任意识和“四自”

意识得到进一步增强，政治思想、业务技能和身体素质得到较大提高。

（三）突出维护职能，为女职工办事实、办好事

为进一步增强女教职工的自信心，使女职工以健康的身心投入到学校的各项事业中来。校女工委员会联合校计划生育办组织了全校性的女性健康专科普查3次，举办女性健康保健知识讲座2次，女性美容知识讲座1次。

关心特困女职工生活状况，开展女教职工送温暖献爱心活动。我们建立了特困女职工档案，多次对特困女职工进行慰问，让她们感受到组织的关怀和集体的温暖。

关心大龄女青年教职工和离异丧偶女教职工，我们与中南大学、附属二医院、中南林业科技大学、省教育电视台等工会联合举办大龄青年联谊活动3次，为她们提供广阔的交友平台。

（四）开展丰富多彩的活动，促进女职工身心健康

几年来，我们以庆祝“三八”妇女节为契机，开展了全校女职工集体跳绳比赛、拔河比赛、踢毽子比赛、呼啦圈比赛等丰富多彩的活动。2005年组织女工干部参加了长沙市妇联主办的岳麓山女子定向越野赛，并获第2名。各分工会在每年“三八”期间还组织了女职工座谈会，为女教师献鲜花、送贺卡。在2008年省教育工会组织的庆“三八”总结表彰会上，我校女教职工时装模特表演受到好评，既展示了我校女教职工的风采，也陶冶了女教工的情操。以上成绩的取得，是女工干部们积极工作，广大女教职工的热情参与的结果。同时，我们也看到了工作中存在的不足，比如“芙蓉杯”

竞赛工作发展还不平衡，女职工维权意识有待进一步加强，为女职工办好事、办实事方面还有待创新等。对此，我们要充分认识，在今后的工作中加以改进。

下一阶段我校女职工工作总体思路是：坚持科学发展观，遵循全总“组织起来，切实维权”的工作方针，围绕省教育工会和校工会的工作部署，以提高女教职工素质、发挥女教职工作用为主线，以维护女教职工合法权益和特殊利益为重点，以女教职工素质达标成果赛为载体，团结动员广大女教职工勤奋工作，开拓创新，为全面提高学校办学实力和办学水平，为早日把我校建设成为在国内有较大影响的高水平研究型大学做出贡献。

（一）、以女职工素质达标成果赛为载体，继续引导女教职工为学校的改革发展作贡献

女教职工素质达标成果赛为我们做好女教职工工作搭建了一个广阔的舞台。我们要将提高女教职工的思想素质、业务素质、身体素质、心理素质与实施“女教职工岗位创新工程”结合起来；要大力倡导女教职工树立岗位学习、终身学习、团队学习的观点；要在女教职工中弘扬“四自”“四有”精神，树立新时代知识女性昂扬向上、开拓进取、奋发有为、健康亮丽的新形象；要注意在推进教育教学改革的进程中，引导女教职工理解改革、支持改革，鼓励女教职工积极投身改革的实践，为学校的发展作贡献。根据校女职工委员会第五轮“芙蓉杯”女工素质达标竞赛活动规划安排，明年将表彰奖励五年竞赛中涌现出来的先进集体和先进个人，在三八节时，我们还将表彰奖励两

年来评选出来的校级“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”。请各位委员根据评选条件，认真组织好评比推荐工作。

（二）切实维护女教职工的合法权益和特殊利益，努力为女教职工办好事、事实

维护女教职工的合法权益和特殊利益，是女教职工组织的基本职责。女工干部要大力宣传维护女教职工合法权益的相关知识，提高女教职工依法维护自身权益的意识和能力。要积极组织女教职工开展丰富多彩的文化体育活动，引导女教职工参与健康活动。要做好困难女教职工的帮扶工作，开展多种形式的献爱心和送温暖活动，为女教职工排忧解难。同时协助有关部门做好落聘、转岗女教工的安置工作，维护她们的合法权利。

（三）进一步加强女教职工组织建设，为开展女工工作打下坚实的基础

要进一步建立健全女教职工组织机构，配备好女工干部。要加强女工干部的培训，女工干部要认真学习《工会女职工委员会条例》，提高政策水平和业务工作能力。要加强调查研究，研究新情况、发现新问题，积极探索女教职工工作的新途径、新方法。

做好新时期女工工作，意义重大，使命光荣。让我们团结起来，在校工会的领导下，求真务实，开拓进取，努力开创我校女教职工工作新局面，为学校的建设发展作出新的更大的贡献。

第五篇：河南理工大学新闻中心2011年工作总结

河南理工大学

大学生新闻中心2011

工 作 总 结

河南理工大学大学生新闻中心

办公室 ***

2011-12-30 河南理工大学新闻中心2011年工作总结

2011年下半年，在校党委宣传部、校团委、社团联合会的指导下，大学生新闻中心取得了优异的成绩，以下是我对本阶段的工作总结。

一、基本工作

2011年下半年里，新闻中心继续对广播系统进行全面改造，为规章制度逐步健全，节目设置日趋合理，播音质量全面提高而不断努力着；继续与中国青少年社会服务中心、中央人民广播电台河南记者站，北京大学燕园之声、河南大学、新乡医学院等省内外兄弟院校广播台建立互动友好关系。

新闻中心在开设六档自制栏目《新闻微积分》、《旅游看天下》、《文学下午茶》、《体育每周报》、《音乐八音盒》、《菁菁校园》及每天中午《校园播报》的基础上增设了《英语沙龙》栏目，取得了不错的效果。我们坚持每天播音1.5小时，其中自办节目1小时，在宣传党的路线、方针、政策，服务学校广大师生，营造健康文明的校园文化氛围等方面发挥了积极的作用。

二、学习培训

为提升新闻中心成员的工作能力及个人素质，使2011级新成员更好更快地适应工作环境，新闻中心举办了一系列培训讲座。

1、播音主持培训班

本次培训由校党委宣传部主办，大学生新闻中心、大学生通讯社、校新闻社联合承办，在南校区力行楼圆形学术报告厅展开，由焦作电视台主任播音王晓燕为培训班学员作了题为《播音与主持艺术浅谈》的报告。培训过程中，王晓燕精彩的讲解，细致地剖析，使大家获益匪浅，赢得同学们的阵阵掌声。本次活动提高了新闻中心播音员的播音素质与能力，为广播台日后工作的顺利开展打下了基础。

2、《新闻采写技巧》讲座

本次讲座焦作日报社资深记者、经济新闻采访部副主任许伟涛主讲，他强调新闻意识是一种发现新闻的能力和素质，并建议大家应从增加知识储备、提前准备新闻以及保持新闻持久的生命力三方面培养自己的新闻意识。许伟涛重点围绕新闻采写方法及技巧展开讲解，就素材选取方法、新闻写作技巧以及采访中应注意事项做了详细的讲解。许伟涛论述了“新闻由七分肉三分骨组成”的观点，“骨”即为稿件中理性的东西，“肉”即为构成新闻的事实，以恰当的比喻将新闻的构成与写作技巧描绘的淋漓尽致

此次新闻写作培训对我们新闻中心学生记者系统了解新闻采写流程，掌握新闻采写技巧，进一步提新闻业务能力、促进我校新闻宣传工作的顺利开展具有积极意义。

3、《大学生礼仪》讲座

本次《大学生礼仪》讲座由电气学院团委书记郑伟于11月12日晚带来。郑伟老师从当前大学生礼仪素养和未来社会需要两方面讲解了礼仪内涵、大学生学习礼仪原因和大学生应该掌握的礼仪内容。郑老师向大家指出了大学生在衣食住行方面存在的利益问题，并分析了礼仪对大学生人际关系、心理状态以及就业选择和职业发展等方面存在的影响，强调了大学生学习礼仪的重要性和紧迫性。郑老师还从仪表、服饰、位次、会议等十个方面，向大家系统而详尽的讲解了相关礼仪知识和注意事项

礼仪培训是党委宣传部根据广大学生记者的工作情况增加的一项培训内容，旨在进一步强化校园记者的综合素养和采写能力，树立我校学生记者的良好形象，在宣传工作中营造积极向上的文明礼仪氛围。

三、文化活动

1、庆祝第12个记者节茶话会

为庆祝第十二届记者节，由党委宣传部主办，大学生新闻中心、校新闻社、大学生通讯社联合承办的“庆祝记者节茶话会” 于 11月8日下午，在我校文科综合楼模拟法庭成功举办。

此次记者节茶话会节目精彩纷呈, 极大地丰富了同学们的校园文化生活，彰显了我校新闻工作者的熠熠风采和奋发向上的精神面貌, 对于增强广大新闻工作者之间的沟通与交流，不断提高校园新闻宣传工作水平将起到积极地促进作用。

2、十五周年庆典活动

十五周年庆典活动是在更名重组十五周年之际，大学生新闻中心在校党委宣传部、校团委的支持下，精心准备的一场庆典活动。活动现场，街舞、歌曲联唱、音乐剧、诗朗诵等节目精彩纷呈。此外，焦作大学广播站带来的《拍电影》和焦作师专广播台诙谐幽默的小品《新闻播报》、古典舞《咏荷》也为晚会增添了许多亮点。

此次庆典活动的成功举办丰富了校园文化生活，增进了同学间的感情，促进了与兄弟院校广播台之间的交流合作，对进一步加强学校宣传工作具有积极意义。

3、配乐诗朗诵大赛

为进一步活跃校园文化气氛，丰富大学生课余生活，给同学们一个展示自己的舞台，进一步营造良好的学习气氛，陶冶同学们高尚的道德情操，启发大学生的创作灵感，锻炼同学们的口才能力，促进同学们之间的友谊和交流，同时为积极配合社团文化节的开展，大学生新闻中心特联合时代潮文学社、大学生传统文化协会举办了此次“青春飞扬”配乐诗朗诵大赛。

本次大赛分初赛、复赛和决赛三场进行，吸引了一大批诗歌朗诵爱好者的参与。“青春飞扬”配乐诗朗诵大赛的成功举办，提高了同学们规范发音，讲普通话的意识，扩大了新闻中心的社团影响力。

三、经验与不足

在这一年的工作过程中，我们收获了许多经验。我们更加规范了广播台的播音程序、点歌制度与流程、值班程序及例会制度，增强了各部门的协调合作能力。在一系列活动的举办过程中，我们获得了许多活动展开的经验，这些经验将在以后的活动进行中起到重要的作用。

在今后的工作中，广播台一定会按照学校的要求，在校党委宣传部的领导下，明确任务，振奋精神，开拓创新，踏实工作，为推进我校校园广播的新发展，为实现我校高水平教学研究型大学的奋斗目标做出更大的贡献。