省淳中2008年工作总结

第一篇：省淳中2008年工作总结

省淳中2008年工作总结

一年来，在县委、县政府的正确领导下，省淳中以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导,深入学习贯彻十七大精神，以科学发展观为统领，以办人民满意教育为目标，立足新起点，谋求新跨跃，不断加强学校内部管理，增强制度执行力，顺利完成了学校预定的各项工作目标任务，使我校教育事业保持了良好的发展势头，迈进了一个新的发展阶段。现将本年工作总结如下。

一、全面加强组织建设，为教育事业发展奠定坚实的基础

一年来，省淳中围绕教育教学中心工作，全面加强组织队伍建设，为学校各项工作的开展奠定坚实基础：

（一）加强领导班子和干部队伍建设。坚强有力的领导班子是事业成功的保障，省淳中始终把班子建设放在首要位置，突出做到了以下几点：

一是全面提高班子成员的综合素质。通过坚持不懈的政治理论学习，强化思想政治素养，改进执政理念。通过广泛开展业务知识学习和外出培训，牢固树立了恪守从教之道，多办益教之事的责任意识，提高工作能力，改进工作方法。党委、校长室主要领导全部参加了县委组织部安排的周末课堂学习,校长、副书记先后参加市委党校培训,赴美国教育考察。观念得以更新，思想更加解放。

二是坚持科学民主决策。学校领导领导带头执行民主集中制，在重大问题决策上坚持广泛调研，集体决策，做到了形成共识，思想上合心；优化分工，组织上合力；理顺关系，工作上合拍。如在学校设备添置更新、维修工程、干部和教师调整及评优等涉及到群众切身利益的重大问题上，都由党政班子反复研讨、集体决定，然后在全体教职大会上向教师通报，征求广大教职工的意见，保证了决策的科学性，增强了决策的透明度。

（二）加强组织机构建设。我们紧紧围绕教育教学工作实际，进一步加强党的基层组织建设。2008年6月22日，为适应省淳中党建工作的新形势，在上级党委的关心支持下，省淳中党总支升格为二级党委，在党委成立大会上，选举出以张培成同 志为首的新一届党委班子，县委束建民副书记和组织部长杨白英亲自为省淳中党委揭牌。党委成立标志着省淳中党建工作迈上新台阶，成为省淳中发展史上的里程碑。

在基层党组织建设上，省淳中党委强化了组织设置。将原来党总所属七个支部，集约成六个支部，严格按照《党章》及党内有关选举制度，健全了组织机构，明确工作职责，在此基础上，要求各支部紧紧围绕本单位教育教学工作实际，研究、探索支部党建工作的新思路、新做法，突出支部特色，推动基层组织建设工作再上新台阶。

我们以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实省、市、县委全会精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕如何加快发展省淳中教育这一主线，增进团结、创新工作、全力打造和谐的领导集体，党委和各基层支部分别召开专题民主生活会，结合本职工作，对照征求的各方面意见，切实解决了自身存在的问题，认真开展批评与自我批评。党委、校长室领导均作了书面发言，教育局党委书记邓中材也到会作了指导。

注重党员发展工作。按照‚坚持标准，改善结构，慎重发展‛的方针，本着‚成熟一个，发展一个‛的工作原则，严格把关，高质量高标准地，将2名一线教师发展为党员，4名预备党员转正，为党组织输入了新鲜血液，增强了党组织的活力。

进一步强化学生党建工作。我校的学生党建工作通过多年来的探索，已经形成了自己的特色，并且得到县委组织部的肯定，在《金陵瞭望》作过报道。08年我们对青年党校培训考核、班主任及课任老师推荐、同学民主测评、指定党员联系人跟踪培养等各个环节，在2008届高三学生中发展预备党员13名，在2009届高三学生中确定届高三学生中确定入党积极分子39人，今年下半年，新一轮青年党校培训在高二学生中举办，校党委、校长室主要成员都为青年党校学员上了党课。

（三）发挥党员典型带动作用。我们以 ‚办人民满意教育‛为宗旨，注重发挥党员的先锋模范作用。在教师专业成长方面，党员率先垂范，今年，副校长 2 陈辉、教导主任夏季云两位老师被评省‚特级教师‛，党员教师付理才、丁宏伟被评‚南京市优秀青年教师‛。2008年，在江苏省实施新高考方案的背景下，正是依靠广大党员教师带头示范作用，带动全体教职工克难奋进，我校高考二本以上达线人数再度居南京市各校之首，实现了‚三连冠‛的辉煌。

学校是育人之所，一切行为都应蕴含教育的功用，省淳中全体党员教师以无私奉献的精神，为党旗增光添彩。在年初的雪灾中，学校组织党员教师清扫积雪，护送学生，维护校园安全。在汶川大地震噩耗传来时，我校师生捐款十七万多元，党员交特殊党费一万三千多元。高三学生邢云鹏患白血病，急需巨额手术费，学校两次组织捐款超过十万元。一直以来，省淳中大力组织党员开展扶贫救助献爱心活动，设立了‚党员爱心基金‛，用以资助困难学生。积极联系社会资助、减免贫困家庭学杂费等金额四十多万元，使300多名困难学生享受到学校的关爱，感受到党组织的温暖。

在社会主义新农村建设中，省淳中同样积极发挥表率作用。年初，走访了固城镇庙岗村，向老党员和贫困农户送去慰问金。为该村争取了五万元的项目资金。在全面达小康建设过程中，校党委书记、校长亲自带着党员干部到固城镇三陇村走村入户，宣传小康；在全体教职工大会宣讲小康知识。为帮助三陇村解放思想，拓宽致富思路，把三陇村委一班人请到学校来开座谈会，请来分管农业的副县长黄亦武作现场指导，帮助他们争取到五万元启动资金。

二、加大校园文化建设力度，营造促进教育教学发展的浓厚氛围。学校文化建设是学校战略发展的核心与关键，是学校现代经营的战略。省淳中高度重视校园文化建设。积极参与了市局开展的‚百年老校文化推新工程‛，加入了‚百年文化名校联盟‛，由张校长主持的《百年老校文化育人功能的实践》经批准立项为南京市‚十一五‛教育科学规划课题。2008年我校的文化建设分三个层面展开: 3 硬件层面:设立了不锈钢路名牌,永久性楼名标示,校园内各景点添置了古雅的石质景点说明,对话雨亭、校碑进行了油漆出新，在学生活动区内增设了体现人文关怀的防腐木坐椅。校园文化的内涵逐步显性化。

软件层面：学校召集部分教师认真梳理了八十五年历史中所体现的办学思想、办学特色，形成了围绕‚淳畅‛这一校训的办学理念体系。在师生中征集楼名，经行政会议讨论后，以符合学校办学个性，体现教育教学功能为目的，选择确定了学校主要建筑物的名称。重新修订学校‚三风‛的活动，也正在进行之中。

活动层面：以多样化的活动为载体，构建学生多元发展的平台，保持学校高位发展的态势，提升学校的文化品位。学校坚持开展旨在倡导积极健康的课外娱乐，活跃校园文化氛围，陶冶身心、愉悦情感的‚每周一歌‛； 坚持开展旨在增强体质，增进集体意识和团队合作意识，弘扬高尚情操的跑操活动；坚持开展旨在继承淳中传统，光大淳中精神，砥砺后学的‚寻访杰出校友活动‛； 坚持开展旨在体验成长历程，提升人生品质，接受磨炼，感受家乡变迁的‚环母亲湖千人步行‛活动；坚持开展旨在弘扬高尚文化，展示个性才华，拓展多元能力，由大合唱比赛、才艺展示、书画摄影比赛、十佳歌手评比等系列活动构成的‚艺术月‛活动；坚持开展旨在‚让校园充满成长气息、让课堂充满生命活力‛，彰显班级特色的班级文化建设活动。

三、加强党风廉政和行风建设，形成有利于教育教学发展的良好风气。在教育改革不断深入之际，我们立足发展稳定大局，坚持强化监督，标本兼治，加强了领导干部廉政、勤政建设，优化了教育行风，树立了教育的良好形象。

一是加强党风廉政建设。年初，学校主要负责人与县委县政府签订了《党风廉政责任状》。学校成立了纪律检查委员会，由党委副书记任纪委书记，并召开了纪委一次会议，分工明确，职责分明，认真执行责任追究制度，形成各负其责、齐抓共管的党风廉政建设工作新局面。同时，还组织广大党员干部认真学习了党的十七大精神、《党章》等有关文件，增强了廉洁自律意识，进一步加大了 4 预防和治理腐败的力度。年底，召开全体教职工大会，张培成同志代表学校作落实党风廉政建设责任制工作总结报告，校领导面向全体教职工述职述廉，进行民主测评。校领导班子群体及四名校领导在履行职责方面测评为优秀的比率超过85%，廉洁自律方面测评为‚好‛的比率也超过85%。

二是深入开展教育行风建设。学校根据县纪委、县教育局要求制定了《省淳2008年民主评议行风工作实施意见》，成立了行风评议领导小组，校长张培成担任组长，亲身负责，确定各项治理责任，以更新观念、转变职能、转变作风、不断提高行政效率、依法治教水平和服务质量为目标，以人民群众满意为标准，积极开展了学校内部的行风评议活动，多次重申了南京市‚三要八不准‛的师德规范，组织青年教师重温了《教师誓词》，在制度上，对于教师评优、评奖、考核，实行‚师德一票否决制‛。我们邀请了县委组织部领导、县纪委领导、人大代表、学生家长等十一名行风监督员，召开了行风评议座谈会，加强了我校与社会各界的沟通和交流，加强了全社会的监督力度，促进我校行风建设更上新台阶达。同时我们还针对群众关注的收费、招生、教学改革等热点难点问题，从六个方面公开了服务承诺，加强了管理，改进教师工作作风，树立了教育良好形象，不断提升了人民群众对省淳中的满意度。

四、努力做好群团及其它工作，形成有利教育教学健康发展的合力

（一）群团工作。组织学生参加了假期社会实践、社区服务活动，并进行了评优、考核。组织全校团员学生积极加入志愿者队伍，在南京市志愿者网站共注册1300名志愿者。3月15日组织18名团员青年志愿者赴桠溪生态之旅桃花村文化林景区，参加团县委统一组织的‚营建桠溪生态之旅‘纪念林’‛ 植树活动。精心策划组织了‚风华高淳‛2008年广场文化系列活动校园文化专场‚淳畅之韵‛演出活动，丰富多彩的节目体现了省淳中师生良好的素质，赢得了社会的赞誉。团委有组织、有计划地开展了有关‚规范社会用字‛的‚啄木鸟行动‛实践活动。对镇兴路、大桥路对主干道上的标牌、店牌、指示牌、广告牌和地名、路名、站名牌中的繁体字、错别字、异体字、原形不全等不规范用字进行检查登记。设立了校文明监督岗、‚曝光台‛，用以规范学生行为举止。召开高一年级学生代 表大会，审议通过了谷由之同学代表上届学生会所做的学生会工作报告，选举产生了高一年级学生委员会。校团委荣获‚08年南京市18岁成人仪式教育活动先进集体‛称号，并顺利通过市五四红旗团委复评。

（二）老干部及关心下一代工作。我们积极争取退休老教师对学校工作的理解和支持，每月组织召开了离退休老干部座谈会，向老教师们通报了学校发展情况，听取他们的意见和建议；通过重大节日走访慰问，经常性地了解他们的生活情况、解决实际困难。关心老教师身心健康，组织为老教师祝寿活动，组织老教师体检，使他们在思想和生活上时刻感受到党的关怀和温暖。紧紧围绕教育中心工作，以加强对青少年的思想道德、法制教育为重点，扎实有效地做好了关心下一代工作，开展帮扶贫困生活动。汶川地震中，我校退休教师捐款九千五百元。

（三）安全教育、法制教育、卫生体育及其它工作。进一步做好了法制宣传的落实工作，增强了全校师生法制意识，邀请法制副校长到校作国旗下讲话，请县法院的同志对学生进行法制警示教育。以创建平安校园为目标，深入开展了消防安全教育，组织开展了逃生演练，校消防宣传展板在‚119消防安全日‛评比中获县一等奖。流行性传染病预防通过国旗下讲话和宣传橱窗及时进行宣传。配备了专职心理教师，完善了校心理咨询室，举办多次心理健康讲座，保障学生心理健康。组织了省淳中‚体育节‛，举办了校田径运动会，选拔出校田径队，参加县中小学田径运动会获得总分第一名，成功举办了校教职工篮球赛。校健美操队参加市比赛获得二等奖。做好校园环境建设工作，优化育人环境。学校还将国防教育列入工作计划，组织高一学生参加军训，出了《军训简报》和宣传橱窗，通过军训，增强了学生的国防意识，提高了学生的综合素质。财务上建立健全了各项规章制度，严格执行了市物价局制定的收费标准，坚持收费专项监督、检查；坚持节约办校，实行一支笔审批制度。固定资产做到盘点清楚，管理有序，登记有册，设备添置由财政部门牵头，纪委监督，实行公开透明的招标制度。校园维护维修做到有制度、经常化。

五、紧紧围绕中心工作，促进教育事业发展实现新辉煌

省淳中紧紧围绕教育教学改革和发展这一中心，突出发挥服务作用，促进了我校教育事业持续、健康、快速发展，保持了高位平稳发展的态势。

一是加大教师培养力度。为进一步提高教育教学质量。学校全面加强了教师培训工作，积极发挥校本研训的功能，围绕新课程开展了以提高教师教学能力为目标的一系列活动。把三月定为课堂教育质量月，组织了课堂教学大赛，组织了以‚淳朴凸现有效、畅和彰显活力 ‛为主题的校教学开放日，共开设13个学科计29节公开课。组织教师参加省市县优质课评比。目前已知我校汪波老师获省语文优质课评比二等奖。组织了青年教师说课大赛和青年教师粉笔字比赛。组织了青年教师‚过关课‛和新上岗教师‚亮相课‛活动，二十七位年青教师开课。组织教师参加2008年南京市高中教师网络培训和全国中小学教师教育技术水平考试，促进教师掌握现代教育手段，提高了教师基本素质和实施新课程的能力。进一步加强校三个人才库的建设，完善了校‚学科带头人‛、校‚优秀青年教师‛、校‚优秀班主任‛的‚十佳班主任‛的评比办法。举办了‚青蓝工程‛师徒结对仪式，县电视台作了专题报道。

二是加大教科研力度，为教育教学的发展增加驱动力。增强以科研促发展的意识重视教科研对教师专业成长的引领作用，加大课题研究的力度，加强课题研究的过程管理。我校现有国家级规划课题一个，省级课题三个，市级课题五个，市教育科学‚十一五‛个人规划课题十四个，县级个人课题九个。通过‚青年教师沙龙‛，提升年青教师的教育教学理论水平和实践能力。要求教师不断总结教育教学过程中的得失，积极参加省市县各级论文评比，2008年在各级各类论文评比中我，我校获奖论文共计七十三篇；教师在核心期刊上发表论文十篇，在其它各类杂志上发表论文四十八篇。学校汇编出版学生习作《淳风园》四期，《教科研之窗》四期。一年来开发校本课程四十多个门类。

三是加强常规管理，确保教育教学有序开展。我校实施的扁平化级部管理模式，经过多年运行，不断融入精细化管理的理念，已渐趋成熟。实行教务例会制度，调控级部管理成效，发现问题及时解决。在班级管理方面，继续推行并不断 7 完善班务承包制，推行学生自主管理模式，倡导‚把规范修炼成习惯，将认真内化为品质‛，完善班主任考评机制，加强对学生行为常规的管理。组织班主任外出去江苏省句容高级中学参观学习，拓宽眼界，开宽思路，召开班主任经验交流会，编印班主任工作论文集，提高教育理论水平。加强备课组建设，发挥骨干教师的引领作用，增强团队合作意识，选派优秀教师参加学科带头人培训、骨干教师培训，组织高三备课组长去江苏省前黄高级中学参观学习，取人之长，补已之短；强化集体备课要求，要求统一教案学案，自主编制校本作业，落实主备责任人；强化听评课要求，实行推门听课，开门评课，公开课做到固定化，增强教研活动的计划性。注重研究新课改、新高考方案，不断总结高考得失，及时调整教学策略。，与省市知名学校建立良好的合作并系，参加‚八校联谊‛活动，充分发挥四星级高中和江苏省课改样本校辐射作用，影响扩大到周边的宣郎广地区。

一年来，我们取得了一定的成线，在今后的工作中，我们将继续坚持落实科学发展观,深化教育改革,完善内部管理,优化教育资源，想方设法筹措资金，改善办学条件，继续实施新课程改革，提高教学质量，积极推进人事制度改革，不断输入新鲜血液，充实学校管理和教学队伍，确保我校教育事业再上一个新的台阶，为实现省淳中跨跃式发展而努力奋斗！

江苏省高淳高级中学

2009年2月5日

第二篇：省淳中高一

省淳中高一（2）班班级公约

一．学习篇

1.按时到校，带齐学习用品，不迟到、不早退、不旷课。

2.加强学习计划性，驾驭好学习时间和内容，不断改进学习方法，提高学习效率。

3.有目的地认真预习功课，及时找出重点难点。

4.上课专心听讲，积极思考并踊跃举手发言。

5.简明扼要的记录老师讲课的重点及难点。

6.自习及晚自习保持教室安静，不离开教室，不讨论问题。

7.先复习后作业，整理课堂笔记，构建自己的知识框架。

8.认真自主完成作业，解题思路清晰步骤分明，不抄袭，不拖拉。

9.及时纠错，疑点问题及时请教。

10.发扬合作学习精神，提高技能共同发展。

二．生活篇

1.生活节俭，不攀比，不浪费。

2.爱护公共设施，不踩踏花草。

3.爱护班级，保持教室干净整洁。

4.按时，保质保量的完成自己的班务承包。

5.课间文明休息，不追逐打闹，不喧哗。

6.课间餐及零食不准带入教室。

三．纪律篇

1.穿戴整洁，按要求佩戴校徽，穿校服，不染发，不烫发，不化妆，不戴首饰。

2.体育用品不准带入教学区及宿舍。

3.Mp3、手机等数码产品严禁带入教学区。

4.不准进网吧，不准进营业性娱乐场所。

5.不准拉帮结派，打架斗殴。

6.严禁无端迟到和旷课，不来校要提前向班主任请假。

7.严禁作业抄袭、拖拉现象。

8.严禁考试期间有舞弊行为。

四．处罚制度

1.体育用品带进教学区和宿舍的，停上一周体育课，体育课为班级打扫卫生。

2.数码产品带进教室者，初犯家长来校认领，二犯全班检讨，家长认领，三犯，高中毕业方可领回。

3.发现进网吧和其他营业娱乐场所的，通知家长，并缴纳班费50元。

4.打架斗殴者，交由学习处理。

5.乱扔垃圾，不戴校徽，不穿校服及其他影响常规考核的行为，罚打扫教室一星期。

6.迟到者，初次罚早上开门一次，二次三天，三次及以上一周。

7.考试作弊、作业抄袭者，罚将试题或作业完整抄一遍。

8.零食及课间餐带进教室者，缴纳班费50元。

省淳中高一（2）班班委会

2011 9 1

第三篇：2011工作总结省

筑牢动物疫病防控屏障，提高畜牧业转型升级质量

泰兴畜牧兽医中心戴璐珺

2011年，在上级业务主管部门的领导下，在中心负责人的关心和同事的支持下，我以“服从领导、认真学习、扎实工作”为准则，坚决贯彻执行 “加强领导、密切配合、依靠科技、依法防治、群防群控、果断处置”的工作方针，开拓创新，在坚持牲畜和家禽规模场常年程序免疫的基础上，狠抓春季、夏季和秋冬季三大集中防疫行动；开展了包括示范场建设、技能培训、大比武、应急管理能力提升等活动。各项工作措施有力，方法得当，保障到位，确保了防控工作规范有序开展。没有发生一起生物安全事故，没有发生一起重大动物疫情，保障了畜牧业的安全健康发展。现总结如下：

一、加强思想道德修养

我始终注重加强主观世界的改造，保持良好的道德风尚。紧紧围绕“动物疫病防控”这一主线，以发展为主题，用科学的发展观指导动物防疫和科技推广工作，开创兽医工作新局面，身体力行“三个代表”重要思想和科学发展观，二、技术过硬，业务能力强

作为全市防疫和实验室分管负责人，深知技术、能力是服务的基础，我系统地掌握兽医专业基础理论、专业技术和操作技能等知识，积累了较为丰富的兽医经验，能根据动物防疫工作的技术要求和我市动物防疫工作的实际，不断探索，勇于创新，全力以赴，缜密计划，实践调研，认真组织实施动物疫病的程序化 1

免疫、生物安全工作，形成疫病预警测报、免疫、推广等一系列行之有效的工作思路和工作方法，使我市的防疫水平有了很大的提高，动物防疫、疫病监测工作、人畜共患病防控工作走上较为规范的轨道。近年来，我市重大动物疫情稳定，畜牧业健康发展。

三、恪尽职守，敬业爱岗

我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，紧紧围绕科学防控这一主线，在动物免疫、动物防疫规范达标创建、疫病净化、应急处置、实验室检测等方面创造性地开展工作。一是加强重大动物疫病免疫预防工作。科学制定免疫计划，在做好常年免疫、按程序免疫的基础上，组织开展春季、夏季和秋冬季“三大集中防疫行动”，分类指导实施，强化防疫行动的过程监管，开展防疫督查、排查、核查、检查“四查”活动，每次活动，都做到次次有痕迹，确保免疫到位、程序到位、消毒到位、记载到位、检测到位，保证科学防控的时效性、整体性和针对性，我市重大动物疫病免疫密度始终达到100%，血样抗体检测合格率达到规定标准。二是加强市、乡两级免疫监测和流行病学调查工作。重点突出免疫效果跟踪监测和病原学监测，采用“四定”监测模式，合理设置监测点，科学确定监测数。在做好市级实验室建设的同时，组织开展乡级实验室建设，全市16个乡镇已全部建成，确保每个乡镇都有规范的实验室，都有能操作的兼职实验员，都能正常开展禽流感、新城疫检测工作。每年检测样品数达二万多份，真正做到以监促防，科学评估疫情风险。三是深入推进动物防疫规范达标创建活动。共有32个养殖场（户）取得泰州市科学免疫示范场称号，超额完成上级任务。四是探索和创新人畜共患病区

域综合防控机制，按序时进度完成了防控任务。一如既往完成市统一制定的布鲁氏菌病、结核病、狂犬病等动物疫病防控工作任务，定期对全市17个奶牛场的奶牛进行 “两病”普检，对沿江的牲畜粪样进行血吸虫病检查，对全市家犬进行狂犬病免疫注射工作，确保上述动物疫病在我市不发生、不流行。切实维护公共安全，保障人民群众身体健康。五是组织开展科普提升活动。于6、9月份组织开展了防疫员、职业兽医、养殖场（户）业务培训，培训人次达1000多人次。

四、工作成绩突出

近几年来，经过我和大家的共同努力，我市重大动物疫病免疫密度达到100%，血样抗体检测合格率达到规定标准，多年来，没有发生一起生物安全事故，没有发生一起重大动物疫情，疫病防控工作再上新台阶，为畜牧业转型升级奠定了基础。

我立足本职工作，认真履行好动物疫病防控职责，虽取得了一定成绩，但与领导和同事的要求，还有一定差距，今后，我将继续以高标准严格要求自己，鼓励鞭策自己，努力作出自己应有的贡献。

二〇一一年十二月三十日

第四篇：省2012工作总结

三是着力打造人才特区，在创新人才工作机制上开创新局面。把人才特区建设作为人才工作的中心任务来抓，在一定区域内采取特殊政策、特殊机制、特事特办的办法吸引人才创新创业，形成高层次人才集聚区、人才政策和体制机制创新的试验区、先进科技成果和先进生产力创造的示范区。组织实施高端创新型人才培养引进工程、新兴产业领军人才培育工程和“三晋学者”支持计划，引进“两院”院士10名、国内高端创新创业人才50名左右、海外高层次人才100名左右。选拔国家级、省级学术技术带头人及后备人选400名以上；选拔“三晋学者”20名左右；选拔新产业领军人才60名左右。组织实施高技能人才开发工程，重点培养2000名技师、高级技师，新建5个高技能人才培训基地和6—8个技能大师工作室。努力做好引进国外智力工作。

四是着力健全公务员考核评价机制，在提高公务员队伍素质水平和工作水平上有新作为。深入贯彻实施公务员法，以考核评价为抓手，全面加强公务员管理，推进公务员队伍思想道德建设、能力建设、作风建设和反腐倡廉建设，为综改试验区建设创造优良的政务环境。推进公务员法配套法规建设，坚持依法、公平、科学考录，切实落实公务员录用各项规定。建立健全行政机关公务员平时考核制度，完善社会评议机制。进一步推进竞争上岗，健全省直机关面向基层公开遴选公务员和新录用公务员下基层锻炼工作双向培养机制。规范参照公务员管理单位审批，继续抓好公务员培训，深入开展争做人民满意公务员活动。

五是着力完善各项管理办法，在事业单位人事制度改革上迈出新步伐。创新事业单位体制机制，激发事业单位工作人员活力。按照“分类指导、分业推进、分级组织、分步实施”的方针，积极稳妥推进事业单位人事制度改革。加快事业单位人事管理法规制度建设，制定完善我省事业单位人员竞聘上岗、绩效考核、奖励、申诉等相关配套规定。基本实现事业单位公开招聘全覆盖。全面实施事业单位聘用制度，聘用合同签订率达到95%以上。进一步完善岗位设置管理，出台事业单位专业技术岗位结构比例调整方案，在结构比例的设置上向专业技术密集型事业单位进一步倾斜。把军转安置工作作为重要的政治任务，切实抓紧抓好。

六是着力抓好工资分配调控，在研究建立工资正常增长机制上有新探索。认真履行职责，推动形成合理的工资收入分配格局，力争企业在岗职工工资平均增幅达到15%，促进城乡居民收入与GDP在全国的排位相当。开展薪酬调查比较工作，为工资分配调控提供科学决策依据。强化企业工资收入分配调控，及时发布并努力做实企业工资指导线，建立职工工资正常增长机制。开展创建工资集体协商示范企业活动。适时适度调整最低工资标准。制订出台规范省属国有企业负责人薪酬的指导意见，建立经营者年薪与普通职工工资增长联动机制。完善机关事业单位工资制度。巩固义务教育学校和“两卫”单位实施绩效工资成果，抓好其它事业单位绩效工资制度的落实。推动建立公务员工资水平正常调整机制。进一步做好特殊岗位津贴补贴兑现工作。

第五篇：渡边淳一语录

渡边淳一语录

1、求爱要抓住时机，一旦失去机会就会前功尽弃。下了决心，就要果断地采取行动。但过分粗暴，对方会挣扎反抗。顺从的“小鸟”弄不好也会变成难以对付的“老鹰”。

2、在人类的历史中，男人味缺乏耐性不知付出了多少代价！而女人天生善于忍耐，不知摆布过多少男人。

3、因此当听到男友提出“结婚吧！”之类的要求时，女子最好不要简单的将它理解为男友对自己的爱意已经升华，而应该设想一下其他方面的因素，才不至于到时候大失所望。

4、丈夫这东西像是没长大的孩子，有着不沉稳、不安定的特性，他们明明已经结婚了，却还总是把目光转向外面的花花世界，经常想离家出走，经常想把老婆给换了……他们总是四处张望，心浮气躁，心思也时常处于飘荡在半空之中的状态。

5、男人对妻子不忠，在外“打野食”以至于发展到后来的真心投入，往往是由于他们有很多东西难以从其妻子那儿得到满足，只得向其他的女性寻求。例如，如果妻子是一位具有知识分子气质、知书达理的女性，那么丈夫则有可能对头脑虽不太敏锐但性格却温柔体贴、具有家庭观念的女性感兴趣；反之，假如妻子只擅长家务，那么丈夫说不定会对富有活力且工作十分投入的女性充满向往。说到底，这既是男人的任性之处，亦是他们的真实愿望。

6、“川端康成的文字非常美，但并非所有的日本人都能欣赏。至于村上春树，他还处在比较年幼的阶段，和我不一样。”

7、作为一个男性，与其成为演技家，不如成为“演出家”。与其成为出色的演员，不如成为优秀的策划者。这不是男性的希望，而是男人本身就是这许多因素所构成的。男人希望女人成为出色的演员。

8、我是坚决不赞成分娩时让丈夫在场这一做法的——拉马兹分娩法。理由有千条万条，其中最重要的一条是这种做法有可能彻底摧毁迄今为止丈夫对妻子抱有的性幻想。

9、“我对婚姻是持否定态度的，热恋的男女一旦结婚，爱情就失去了存在的意义。对生育和组成家庭来说，婚姻是有益的方式，而对爱和性爱——强烈的性爱而言，它只有负面的意义。它让两个人太接近了。距离太近，爱也会变成一种消极的东西。所以我想让强烈的爱燃烧到了高峰便走向自杀。至于我自己，为什么没去选择死亡，那是因为我的爱燃烧到中途就熄灭了，这就是现实。我只是一个爱情的表现者，不是实践者。”

10、夫妇关系，不是一年两年的关系。双方既然要共同生活几十年，度过大半个人生，那么相互间保持一定的紧张感和神秘感，以便互相保持性魅力是十分必要的。

11、结婚并不是玫瑰色的，其中包含着许多艰辛。尽管双方原本是相互喜爱的，但是由于婚姻改变了适可为止的生活环境，所以两人间产生紧张感和不适感也是情理之中的事情。

12、分手时，多少留下点余韵，这是男女成功交往的秘诀。

13、如果男人已渐渐淡忘了女人的肉体，那么她的魅力已经没有了。失去异性的吸引力，在失去“心”的同时，也不会去要求她的肉体了。在男女长期交往中，总会有愤怒、争执和厌倦，心灵不断波动，自己也难以克制。

14、“我喜欢《金瓶梅》那种无拘无束的感觉……伦理与爱是不能共存的……我个人认为，我的小说是一种反社会的小说。”

15、世间所有的胜败争斗，最痛苦的并不是失败之际，而是承认失败之时。

16、这或许是人的自然倾向，这样的话，结婚时为了年老后的保险。表面上是相爱，其实是衰老之后的一种保险。

17、假如自己是个无所顾忌的无赖，或许女人会老老实实地顺从。然而并不是所有女人都听从无赖汉的摆布。那要看男人如何巧妙地笼络女人，不要让女人感到厌烦。

18、求爱要抓住时机，一旦失去机会就会前功尽弃。下了决心，就要果断地采取行动。但过分粗暴，对方会挣扎反抗。顺从的“小鸟”弄不好也会变成难以对付的“老鹰”。

19、男人的处女情结与其说反映了男人们在性爱方面的敏感和脆弱，不如说是那些不成熟的男人从一己私欲出发所制造出来的畸念。

20、“《失乐园》在美国出版的时候，我受邀到哈佛，当时也有一个学生这样问我：‘为什么你小说中的主人公如此相爱，最后还是走向死亡？他们为什么不能结婚呢？’我的回答是这样的：如果结了婚，他们就会变成一种平淡的男女关系，不再有那种燃烧的热烈的情感，果真如此，我觉得那是非常令人恐惧的，所以就让他们死掉了。”

21、总之，所谓婚姻并不只是一对相爱男女的结合。他们相互间扮演着父亲、母亲或朋友的角色、必要时各自展现出孩子般天真幼稚的一面，如此等等都是婚姻的组成部分。如果没有这些，恐怕很难称得上是真正的婚姻。

22、女人的头发是最敏感的。触摸时的姿势在某种程度上可以测知她的心情。

23、仔细想来，男人的欲望是单纯的，像淘气的孩子那样，缺乏耐性！如果男人也像女人一样善于忍耐，那么人类就不会如此繁荣……男人的欲望是能动的、外向的、于是男女关系就成立了。

24、首先提出要求的总是男人，而女人采取主动的是极少数。

25、抓住杀掉另当别论，抓住后还要爱抚，粗暴的方法是没有好结果的。抓住她，总要使用一点暴力，但要适可而止。一瞬间的暴力是爱的表现，持续的暴力只会使对方痛苦。

26、从今以后可以不慌不忙自由自在的生活了，不论怎样挣扎奋斗，一辈子终究只是一辈子。观念一旦改变，过去觉得很重要的东西不在那么重要，反而是从来不觉得珍贵的事物突然变得珍贵起来。

27、只要求对方的肉体，这个纽带只要存在，男女之间的关系就可以维持下去。反之，不需要对方的肉体了，那关系崩裂已不远了。

28、人也罢，花草和其他生物也罢，凡是过度想表现自己，就会使观众扫兴，减弱了它本来所具有的魅力。

29、选择了自由，就得忍受孤寂。

30、创造主赋予男性积极的活动能力。但在男女关系上，结果却适得其反。男人有时会承受极大的负担。创造主给予女性则是消极的很强的忍耐力，看来好像吃了亏，事实上女人玩弄了男人，得到良好的效果。

31、距离太近爱也会变成一种消极的东西。

32、“在日本的文化当中，死亡可能并不是一个消极的东西，它是一个更精彩，更耀眼，更能放射自己的手段。这一点在欧美可能不太容易被理解，可是在东方，应该更能引起共鸣。感情到了无法解决的时候，可能就会采用自杀这种方式。”

33、针对他的小说是“中间文学”的反应：“实际上在现在的日本，也不再把纯文学和大众娱乐文学分的那么清楚。如果你还在纠缠这种划分，那么你就好像是博物馆里的老古董。我从来没有考虑过我的文学地位和作用，我只是写我自己的东西。”

34、许多女性，在男人强烈要求下接受了男性，但女人一定会得到回报。所有女性不会公开明确地提出要求。在要求与被要求之间，自然达成了谅解。

35、不隐秘不能成为花。那么不仅是花，人的容貌、艺术、才能也是如此，堂而皇之表露在外面，强烈地表现自己，那就不能成为“花”了。

36、对女性来说，性的快乐要在冲破障碍后才能得到。所谓障碍物就是羞耻心、洁癖感。越过这些障碍后，就是愉悦的花园。与女性相比，男性几乎没有必须愉悦的障碍，即使有，也只是那么一点点羞耻心，这在产生欲望时会一闪而过。男性的性欲说单纯也单纯，说乏味也乏味，容易得到快乐，但不会深入发展。与此相反，女人通向性快乐的道路较窄，一旦深入，便无限制地扩展，回味无穷。

37、瞬间的暴力是男女之间结合所必须的行为。

38、与此相比较，肉体的纽带强得多了。一旦交流过后，就在心中深深地扎下根。它的感觉会扩及全身，永世难忘。

39、从外表上看，女人做事情犹犹豫豫的，但那只是在买东西或选择穿什么衣服的时候，在面临人生的重大决定时，她们比你想象的要大胆果断。当然，她们在作决定之前也会陷入深深的苦恼，但一旦决定了就不会再反悔。

40、男人与女人不能靠得太近，距离太近爱也会变成一种消极的负累。

41、诱惑这个东西本身就是根据人的需求而产生的。男人拈花惹草主要是寻求性和灵魂的满足，而女人红杏出墙则主要是弥补感情精神的欠缺。