三塘乡与中、省企业对接工作总结

第一篇：三塘乡与中、省企业对接工作总结

三塘乡与中、省企业对接工作总结

三塘乡位于永兴县西北部，与桂阳县青兰乡和耒阳市长坪乡交界，与雷坪有色金属矿结趾，是我国开国大将黄克诚的故乡，是一个老、边、穷的乡镇，近年来，三塘乡党委、政府围绕“经济落后、基础薄弱的革命老区如何谋局布篇？交通不便，信息闭塞的边陲小乡如何加快发展？社情复杂、民风剽悍的边界穷乡如何稳定和谐?”这些课题，全面实施“一、二、三、四、五”工作思路，加大招商引资工作力度，成功引进了湖南高新投资有限公司和郴州金箭焊料有限公司联合开发我乡上青村新兴多金属铜矿，引进省级龙头企业湖南华菱集团开发竹溪村铁矿，为我乡实现“工业强乡”奠定了坚实的基础。

一、永不停歇的进取精神，是我乡引进项目取得成功的内在动力

我乡地处偏远，工业基础薄弱，乡级财政极为匮乏，财政收入主要靠烤烟收入，但极不稳定，造成了乡财政收入的结构不合理。乡党委、政府清楚地认识到，这已经成为阻碍我乡经济跨越发展的一个“软肋”。为此，我乡领导班子决心抛弃求稳的“守摊子”落后思想，树立更高的发展目标和追

求——上项目，上大项目，上工业项目。在今年的经济工作会上，就形成了共识：通过凝心聚力开展招商引资工作，发展壮大自己的本土工业，在自己的骨头上长肉，把上项目作为今年所有任务的重中之重，通过上项目求发展、保稳定、惠民生。

二、科学明晰的招商思路，是我乡引进项目取得成功的首要前提

思路决定出路。到哪里去招商？用什么来吸引客商？招引什么样的项目？这是三塘乡党委、政府首先要思考和破解的问题。今年乡党委、政府根据三塘的实际情况，充分认识到要招商引资、工业强乡，用好载体是关键，提出了自己的新思路：利用省有色地质勘探局郴州一总队来我乡上青村境内勘查新兴多金属铜矿资源储量为契机，利用储量丰富的竹溪村铁矿资源为载体，筑巢引凤打造招商引资洼地，吸引战略合作者，全力开发上青村多金属铜矿和开发竹溪村铁矿资源。新生多金属铜矿位于三塘乡上青村境内，勘查面积为

3.47平方公里，由湖南有色地质勘查局郴州一总队负责勘查，该项目于2007年4月开始勘查。现已探明该矿区有锡铜多金属矿区3个，铜金属含量79259吨，锡金属含量31839吨，锌金属含量157776吨，总价值约119亿元。竹溪村铁矿

初步估算储量为2800万吨，富有极高的开采价值。

三、精干高效的干部队伍，是我乡引进项目取得成功的有力保证

“招商引资，人人有责”，三塘人对这句话有着更深的理解。在我乡，招商引资不仅是领导班子的事，而且每个干部职工都有明确的工作任务，人人肩上有担子，但不是各自为阵单打独斗，而是组成团队，众人划桨开大船。乡里将这项的工作分成三块：信息搜集、项目洽谈和项目帮办服务。

一是信息搜集工作。由全体乡干部共同负责，利用各自的人文关系收集信息，为主要领导提供参考，经过摸排，郴州金箭焊料有限公司董事长邓和升是我乡大路村人，有意向参与开发上青村多金属铁矿项目，也了解到了省级龙头企业湖南华凌集团有意向参与开发竹溪村铁矿项目。

二是项目洽谈工作。乡党委书记刘俊东和乡长廖永江与郴州金箭焊料有限公司多次联系，确定了开发的相关工作，并一起寻找有资质的合作开发伙伴，多次与中央企业保利集团衔接，保利集团也多次派人实地查看，有意向参与合作开发该项目，并与2010年8月8日与永兴县政府签订了框架协议，后因该项目与保利集团投资方向存在偏差而搁浅，我乡党委、政府及时调整工作思路和工作方向，确定与省财政厅

下属企业湖南高新投资有限公司进行洽谈，该公司总经理黄明是我乡下青村人，乡党委书记刘俊东和乡长廖永江5次北上长沙，落实了湖南高新投资有限公司参与合作开发该项目，于2010年10月8日正式签订了合作协议，为了使竹溪村铁矿尽早落实，乡党委书记刘俊东和乡长廖永江多次与华凌集团联系，反复论证，积极向省国土资源厅汇报，落实了该项目的探矿权，华凌集团也拟投资1亿元对其进行开发，2011年正式启动该项目。

三是项目帮办服务工作。则由指定的人员专门负责。为了使该项目尽快落实，我乡不遗余力为该项目帮办服务，党委书记刘俊东和乡长廖永江多次协调有关职能部门，为该项目办理注册登记和税务登记，湖南高新投资有限公司和郴州金箭焊料有限公司联合组建了湖南高金矿业投资有限公司，注册资本金1.053亿，该项目年产值2.4亿元，可创利税5000万元，安排农村劳动力300余人，可产生巨大的经济效益和社会效应，12月9日投入4500万元向省国土资源厅取得了探矿权，就探矿权回购这一项，为我县创造了899.2万元的税收。

四、换位思考的服务意识，是我乡引进项目取得成功的关键所在一是快人一步的“超前意识”。在这两个项目谈判之前，乡里都仔细研究制定具有针对性的谈判策略。投资方在反复举棋不定时，我乡已经把这两个项目的详细资料整理成册，详尽地分析了该项目的各种优势和取得的效益，这让投资者十分感动和佩服，当即拍板落实该项目。

二是无微不至的“亲商意识”。招商更需要“亲商”。“只有融进客商的生活圈，才能为项目落户奠定更好的感情基础”。湖南高新投资有限公司总经理黄明和郴州金箭焊料有限公司董事长邓和升都是三塘人，虽然离开家乡很多年，但对家乡都有一种难以忘怀的感情，三塘乡党委、政府一班人积极与两人沟通联系，不定期即走访他们，让他们了解家乡的变化，与他们聊聊天、谈谈心，细微之处见真情，虽是细枝末节、微不足道的小事，但却增加了亲近感和认同感，从而使他们对家乡的事业不遗余力的支持。

三是换位思考的“安商意识”。黄明和邓和升都有自己的事业，接触过很多人和事，但他们都说过，从接触三塘乡的领导起，就倍感一种亲和力、感召力，他们务实干事的作风令他们由感动变为心动，由心动变为行动，最后成为忠实的合作伙伴。令他们感动不已的一个细节是，新组建的湖南高金矿业投资有限公司暂时没有办公场所，三塘乡党委、政府

在自己办公条件极为不便的情况下，调剂出几间宽敞明亮的办公室腾给他们作为临时办公场所，并免费提供水电，令他们感到了亲情般的温暖。

五、对以后工作的一些建议

一是加大领导力度。永兴县多金属铜矿开发项目和竹溪村铁矿开发项目作为大项目、创税收多的项目，后续工作还有很多，建议明确一名县级领导具体抓，协调处理各种关系，同时建议作为市级2011年重点项目申报。

二是加大部门协调力度。作为一个新兴的经济实体，各种手续要办理，建议各职能部门能否实行一站式办公，特事特办，能免则免，为项目开绿灯。

三、加大对我乡的扶持力度。我乡属于一个贫困乡镇，乡级财力十分匮乏，为了成功引进这两个项目，我乡主要领导5上长沙，10次去郴州，花费大量的人力不说，所花费的财力已是我乡严重入不敷出，并且项目前期建设还有大量工作工作需要落实，为了更好更快捷的味项目建设和招商引资工作服务，特请县财政解决工作经费20万元。

三塘乡人民政府

2010年12月28日

第二篇：科技人才与企业对接协议

科技人才与企业对接协议

为提升学校服务地方经济发展能力，充分发挥高校在人才、仪器

设备、技术服务等方面的优势，更好地为企业开展服务，徐州工业职

业技术学院(甲方)与(乙方)就甲方老师(丙方)与企业进行科技人才对接，签订如下

协议：

一、对接内容：

1.甲方安排教师为乙方开展科技开发、技术咨询、技术服务、技术培训等科技服务工作。

2.甲方安排教师为乙方开展技术培训等培训工作。

3.甲方教师充分发挥桥梁纽带作用，推进甲方与乙方的项目合作。

二、甲方的权利与义务：

1.为教师与企业进行科技人才对接提供各种便利。

2.根据学校规章制度为对接教师提供相应的待遇。

三、乙方的权利与义务：

1.优先将本单位需要开展的科技开发、技术咨询、技术服务、技术培训等项目提供给甲方。

2.为甲方对接教师开展对接工作提供可能的便利。

3.根据对接实际需要签订项目合同书，按照合同书要求支付相

应报酬。

4.享受丙方提供的科技开发、技术咨询、技术服务、技术培训服务及相关成果。

四、丙方的权利与义务

1.为乙方开展科技开发、技术咨询、技术服务、技术培训等科技服务工作。

2.为乙方开展技术培训等培训工作

3.充分发挥桥梁纽带作用，推进甲方与乙方的项目合作。

4.根据对接实际需要签订项目合同书，按照合同书约定享受乙方支付的相应报酬。

五、本协议有效期为两年，自签订之日生效。

六、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

七、本协议由甲乙丙三方本着自愿的原则制定并签署。

八、如执行过程中产生纠纷，三方本着友好的态度协商解决。

甲方(代表)签名：乙方(代表)签名：公章公章

丙方签名：

年月日

第三篇：在“企业所需”中 对接“工会所能”

在“企业所需”中 对接“工会所能”

-记者阮向民见习记者胡翀

“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”“工匠精神”，这个首登政府工作报告的词汇，在代表委员们看来，担负着从“制造大国”向“制造强国”转变的千斤重任。

今年1月下旬浙江省两会期间，一份《在“双创”热潮中更要注重发挥工匠精神》的提案曾引发代表委员们的热烈讨论(详见本报1月28日第1版报道《呼唤“工匠”精神打响“浙江制造”》)。锻造工匠精神，工会有着与其高度匹配的职能。记者在采访中了解到，我省各级工会已经介入到这一时代的命题。

传承，师傅的手艺不能丢

何以为“匠”？字典的解释是有手艺的人。而传统手艺，往往是通过代代相传而承袭的。

刚开年，绍兴市总工会就在紧锣密鼓地筹划一项“名师带高徒”5年行动计划，探索建立以现代师徒关系为形式的高技能人才培养制度和绝技绝活传承推广长效机制，加快与地方经济社会发展需要相适应的高技能人才队伍建设。

按照这项计划，从2016年起，每年在全市各行各业中选择100名左右业务专长突出、社会影响力大的名师(主要指高技能领军人物)在本单位或社会同行带1~3名高徒，力争用5年时间为全市培养1000名左右具有精益求精的高超技艺、追求完美的职业精神、创新超越的优秀品质的“百行百星”或“技能大王”。

今年1月份召开的省总工会全委(扩大)会议通过了《浙江省总工会关于激发广大职工创业创新活力，为实现“十三五”高水平全面建成小康社会建功立业的决议》，更是将“开展名师带徒活动”列入了“十三五”期间提升职工技能的一项重要内容。

“师傅的手艺不能丢”，这是各级工会对于壮大工匠队伍的共同认识。

在全国劳动关系和谐企业典范浙江传化集团，自2014年下半年起，在公司工会的全力推动下，传统的师带徒推出升级版，“青春合伙人”、“成长合伙人”不仅致力于技能的传承，也着眼于企业精神的传承。

师带徒是技能的手递手延续，也是工匠精神心心相印的传承。

创新，短板的功课得补上

今年1月4日，李克强总理在出席一次座谈会时，提出了这样一个课题：为什么我国钢铁产能过剩，却生产不了圆珠笔的“圆珠”？

桐庐县分水镇是闻名遐迩的“中国制笔之乡”，全镇共有制笔以及配套企业近千家，每年生产各类笔制品65亿支。65亿支笔和一粒小小的“圆珠”之间的尴尬，凸现的是我国制造业的技术短板。

“如果说‘圆珠’代表着制笔业的核心技术，那么我们的短板还不仅仅于此。”桐庐县总工会主席滕建明认为，除了核心技术的研发需要快马加鞭迎头赶上之外，职工的职业意识、创新意识更是一块亟待补强的短板。

工匠精神的核心归纳为四个字：精益求精。“精”是对手艺、技能的肯定；而“求”则表明了一种态度，一种对创新的不懈追求。

在桐庐，近年来涌现出40多位职业技能带头人。今年，滕建明给自己布置了一道“作业”——壮大工匠队伍。他计划分两步走，首先通过组织这些职业精英的再学习、再提高，塑造桐庐工匠精神的典范；然后以他们为“种子”带动更大范围职工群体的职业精神和创新意识。同时，继续实施“农民工上大学”工程，推动“万众创新”真正落地。

实践证明，强化职工技能培训是培育创新意识和创新能力的有效途径。今年，嘉兴工会将以开展“百名技能人才晋级、千名技能带头人培养、万名农民工培训”活动为平台，广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动，造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的“嘉兴工匠”队伍。

嘉兴市总工会经济发展部部长方东军表示，在企业创新发展实践中，蓝领高技能人才将发挥越来越重要的作用。

激励，工匠的地位要引导

“在过去很长时间里，工匠精神弱化了。”滕建明告诉记者，一个工匠的作用，丝毫不亚于一个高级管理人员。曾几何时，企业的八级工人工资甚至超过企业领导，因为他们是企业的“宝贝”。在尊重劳动、尊重创造的今天，给予工匠以更好的报酬和待遇，是完全应该而且可以做到的。“但是，目前许多企业并没有意识到工匠在企业持续发展中的地位和作用，在培育工匠的投入上明显不足，这是培育工匠精神的瓶颈所在。”

在年初召开的浙江省两会上，省政协委员庄伟意递交提案，建议从体制机制和政策上引导“大众创业、万众创新”，特别要建立完善专业人才、优秀技术人才的培养和待遇保障制度，提高工匠的社会地位和经济待遇。省总工会《决议》中也提出，要进一步推动企业建立健全内部技能人才自主评价和激励制度。

壮大工匠队伍，锻造工匠精神是企业管理的范畴，如何在这项“企业所需”中找到“工会所能”的结合点？嘉兴市总工会宣教部部长陈加青提出了自己的设想。首先是从氛围上引导。要着力关注技术工人，为他们提供有针对性的服务，让他们感受到工会的温暖和关照，在工会的帮助下，更好地钻研技术，提高技能。其次是在待遇上引导。比如说企业工资集体协商中，在保障职工整体利益的前提下，是否可以考虑对工匠级的技术工人有特别的条款等等，都应该成为工会探索的课题。

在采访中，记者深切地感受到，面对锻造工匠精神这一时代课题，我省各级工会正在着力架构一个三维工作坐标：传承、创新、激励，由此引导和帮助企业打开浙江制造的全新空间。

第四篇：企业管理软件与内控规范对接应用

企业管理软件与内控规范对接应用

企业管理软件实现内控主要从以下几个方面着手：

从研发及设计层面看：

管理软件产品系列具备了辅助企业实现内部经营风险控制的基本条件，如全面预算管理功能、以及包括资金管理、采购管理等各种专项业务的功能模块业务流程逻辑、审批流程管理、角色权限控制，各种预警机制、分析功能等不同功能研发设计，适应了大中小各式企业管理模式的多样化协同内控的需求，使企业在选择管理软件产品系统的同时具备与企业风险经营控制结合的条件。同时软件系列嵌入了协同沟通及电子商务工具，即时有效传递内控及商务控制信息，达到与时俱进，先进结合。

相信各家软件厂商也都由和内控相结合的功能系统，关键是我们都具备了与内控结合条件的同时，却真正存在一个问题，使用软件的企业并不见得真正把软件系统的功能控制与企业内控相结合！或者说结合度的多与少的问题。

这就是摆在软件厂商和企业面前的共同问题，软件产品交付不等于企业真正接受并使用；软件简单使用交付不等于企业真正运用软件参与有效内控；真正有效的软件应用交付在于实施应用顾问专家与企业内控部门和经营生产部门，共同拿出一套软件使用控制与内控及生产经营以及人力成本有效平衡的应用解决方案，才能有效指导软件应用。

比如：

使用的X系列产品系统的某个企业，就在库存控制方面的内控成本和生产效率方面做过选择。这个生产企业，平常库房领料极为频繁，退料、换料也极度频繁多样；按照生产工艺，每一次的领出后都要再次质检，合格后生产；没有系统时就每天甚至好多天不合格材料才退库一次，造成不合格材料大量滞留车间，而不能及时退回供应商，新的采购同样材料业务依然继续，而造成大量的材料资金占压浪费。使用系统要求及时退料，那么退料和生产任务形成矛盾，必须解决，这就要求软件控制实现与实际人员分工操作紧密结合，当质检员从系统中确认真正使用材料的用量时，要求设立专职的退库分类库管进行整理退库处理。把使用软件后节约出来的原料库房人员，位移到整理库，切实做到软件使用与生产效率和人员成本的最大优化，减少了企业经营风险，提高了企业工作效率，盘活了企业不合格材料大批资金占压，同时减少了大量频繁采购后的退货风险，增加了企业风险控制能力。

所以就谈到从软件应用角度来看企业内控：

软件应用角度来看企业内控

感受交流之一：建立信息化平台能够促进企事业单位机构内部风险控制透明化。

信息化软件产品的使用，对照《企业内部控制基本规范》去应用实施，由于信息化产品数据挖掘方面的优势，能使企业快速理顺管理，发现存在的风险，及时调整与控制，促进企业降低经营风险。

感受交流之二：推荐大中型企业使用资金管理软件减少资金使用风险

从宏观层面，首先对于大中型企业一定要使用合适的信息化管理软件来服务企业内控管理。就个人及公司同仁的经验归集而言，对于大中型企业的内控方面效果较好的一定是集成全面预算与企业ERP管理或其他行业性管理软件的应用系统。原因很简单，集团型企业的任何单一事项发生的每一笔业务，所动用的资金、材料等的金额、数额都是巨大的，若不规范管理都存在着很大的管理风险。大型的企业，经常是随便一个项目资金规模少则数百万多则数十亿，庞大的资金及物资管理风险控制绝对不可或缺，该系统能较好地规范和平衡企业预算计划与实际经营之间的平衡，达到合理张弛，有一定的预见性和前瞻性。

帮助企业用好资金是企业管理软件的强项，在某大型集团企业中，每年的内控制度基本规范，但是企业的项目材料采购成本都比同行业的规模较小的企业低，但是企业盈利却不甚理想，比较分析下属企业业务都是比较规范，通过集团合并分析，发现财务费用银行利息每年就吃进去上千万的资金，经过同期集团资金营收分析，整个集团并不缺钱，关键就在于资金在下属企业的不能相互及时调剂，造成企业经营风险，经过资金管理系统和G系列ERP系统在该企业的全面推广使用，使该集团企业资金周转使用调度最长期限为一周，充分利用了集团总体资金资源，使集团的利润最大化，并通过资金使用预算指标的管控、审批等手段规范，避免了该企业的经营风险以及不必要的资金浪费。

感受交流之三：推荐大中型重装企业使用资产装备管理软件减少资产管理使用风险

一些依靠大型重型装备生产的企业，装备就是企业的生命线，所以管理必须使用装备资产管理，同样行业不同装备资产的特性各异，就要求软件厂商的软件的可定制性强，应用适应性和装备生产风险控制能力，分析能力等方面要技高一筹。的资产装备管理软件，在相当多数企业的使用中不断锤炼，特别开发出针对企业装备资产特性的应用定制与装备特性控制报警分析功能与流程，达到，资产通用化管理软件产品与不同特型装备多种特性指标风险控制有机结合，解决了大中型企业为生产经营过程中关键设备、重型装备的产能保障、保养时效、更新改造内部控制、大修期间方式控制、能耗资源、排污指标等管理；通过关键资产，重型装备的系统化管理，避免了企业内部经营风险，变被动应付为主动强化装备资产管理，增强企业运营的抗风险能力。

感受交流之四：中小企业由于软件成本原因扎实用好企业ERP系统

对于大中型企业来讲，由于企业规模巨大，内部人员软件使用的水平较高，软件使用的广度和专业度、集成度都较高，软件费用的投资较大，内部风险控制制度齐全，与软件的专业功能结合紧密，在较大软件成本投入和有专业人员的控制结合方面比较到位，较容易达到内控的预期目标。而对于中小企业来说，在使用企业管理软件前，结合《企业内部控制基本规范》制订出一套其实可行的本企业内部控制工作规范，然后在咨询顾问和软件应用专家及企业内控部门的共同把握下，结合软件功能特性，制定出企业管理软件使用规范，严格软件使用流程控制，能达到较好的内控效果。笔者曾经调研和参访过使用软件的某中小企业，虽然实施顾问和企业内控部门共同制定了软件使用管理规范，可是在执行的过程中发现，由于企业生产繁忙，某软件操作人员就把自己的用户及口令交给他人，让别人代为工作，由于相关接替工作人员对软件的操作细节不很熟悉，错误地修改了某类公制计量单位控制，而导致企业生产领用的以该公制计量单位领用及生产的数据发生会乱，企业生产无所适从，万幸的是结合内控制度的后续控制流程的控制制度起了作用，还算发现及时，的工程师及时指导，没有造成大的损失！但是很惊险！

感受交流之五：小企业用好财务或财务购销存系统

对于小企业来说，人员不是很多，能使用软件的人员也相对较少，能提供给软件厂商和专业顾问的人力资源费用较少，这就要求对于中小企业软件设计流程和内控标准规范将由软件公司的高级顾问集中撰写通用的标准提供给小企业作为参考及内控使用指南，这样既解决了小企业软件应用实施的成本费用资金压力，又实现了软件厂商大规模服务于中小企业的愿望。

感受交流之六：接收掌控责任范围内的数据结果，才能做好内控工作。

企业使用管理软件系统不能不求甚解，一定要使企业使用人员真正理解软件提供数据结果的依据，接收掌控责任范围内的数据结果，才能做好内控工作。

软件代表了信息高速高校提供，高效集中集成，能提供给企业经营者的数据几何级增加，导致企业管理层，和风险控制层在刚开始使用信息化产品时兴趣盎然，一段时间后，便很少关注，所以要求软件厂商提供合适的数据给合适的人，而不是，一时感兴趣，就全面呈现，没有重点，这就要求软件提供结果数据与企业内控规范的软件系统制度规定数据的责任方是谁结合起来，做有责任有针对性的内控。软件提供单一报表或甚至单一的衍生报表的接受人权利权限等等。做到了软件使用不是大面积提供结果数据，有的放矢。

感受交流之七：企业使用管理软件系统在电子商务时代，提供数据信息手段多样化，能更好地为企业及时管控风险服务。

系列管理软件都多层次嵌入了自行研制的电子商务及时沟通工具，提供了从内部控制到外部沟通相应，上下游供应链参与协作的企业控制风险链条，通过的免费即时协同工具嵌入企业管理软件应用，达到了内部沟通审批消息流、审批流可以通过邮件、沟通工具文本即时报警提示、手机短消息等功能协助控制，并可以通过该工具达到上下游供销、生产协同，高效快捷，降低内控成本！另外的全程电子商务平台，更为中小企业提供了更低的拥有成本，更高的使用收益，同时更经济的管理内控与软件平台结合在线服务提供，促各行业各企业链的共同诚信及效率。

第五篇：省淳中2008年工作总结

省淳中2008年工作总结

一年来，在县委、县政府的正确领导下，省淳中以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导,深入学习贯彻十七大精神，以科学发展观为统领，以办人民满意教育为目标，立足新起点，谋求新跨跃，不断加强学校内部管理，增强制度执行力，顺利完成了学校预定的各项工作目标任务，使我校教育事业保持了良好的发展势头，迈进了一个新的发展阶段。现将本年工作总结如下。

一、全面加强组织建设，为教育事业发展奠定坚实的基础

一年来，省淳中围绕教育教学中心工作，全面加强组织队伍建设，为学校各项工作的开展奠定坚实基础：

（一）加强领导班子和干部队伍建设。坚强有力的领导班子是事业成功的保障，省淳中始终把班子建设放在首要位置，突出做到了以下几点：

一是全面提高班子成员的综合素质。通过坚持不懈的政治理论学习，强化思想政治素养，改进执政理念。通过广泛开展业务知识学习和外出培训，牢固树立了恪守从教之道，多办益教之事的责任意识，提高工作能力，改进工作方法。党委、校长室主要领导全部参加了县委组织部安排的周末课堂学习,校长、副书记先后参加市委党校培训,赴美国教育考察。观念得以更新，思想更加解放。

二是坚持科学民主决策。学校领导领导带头执行民主集中制，在重大问题决策上坚持广泛调研，集体决策，做到了形成共识，思想上合心；优化分工，组织上合力；理顺关系，工作上合拍。如在学校设备添置更新、维修工程、干部和教师调整及评优等涉及到群众切身利益的重大问题上，都由党政班子反复研讨、集体决定，然后在全体教职大会上向教师通报，征求广大教职工的意见，保证了决策的科学性，增强了决策的透明度。

（二）加强组织机构建设。我们紧紧围绕教育教学工作实际，进一步加强党的基层组织建设。2008年6月22日，为适应省淳中党建工作的新形势，在上级党委的关心支持下，省淳中党总支升格为二级党委，在党委成立大会上，选举出以张培成同 志为首的新一届党委班子，县委束建民副书记和组织部长杨白英亲自为省淳中党委揭牌。党委成立标志着省淳中党建工作迈上新台阶，成为省淳中发展史上的里程碑。

在基层党组织建设上，省淳中党委强化了组织设置。将原来党总所属七个支部，集约成六个支部，严格按照《党章》及党内有关选举制度，健全了组织机构，明确工作职责，在此基础上，要求各支部紧紧围绕本单位教育教学工作实际，研究、探索支部党建工作的新思路、新做法，突出支部特色，推动基层组织建设工作再上新台阶。

我们以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实省、市、县委全会精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕如何加快发展省淳中教育这一主线，增进团结、创新工作、全力打造和谐的领导集体，党委和各基层支部分别召开专题民主生活会，结合本职工作，对照征求的各方面意见，切实解决了自身存在的问题，认真开展批评与自我批评。党委、校长室领导均作了书面发言，教育局党委书记邓中材也到会作了指导。

注重党员发展工作。按照‚坚持标准，改善结构，慎重发展‛的方针，本着‚成熟一个，发展一个‛的工作原则，严格把关，高质量高标准地，将2名一线教师发展为党员，4名预备党员转正，为党组织输入了新鲜血液，增强了党组织的活力。

进一步强化学生党建工作。我校的学生党建工作通过多年来的探索，已经形成了自己的特色，并且得到县委组织部的肯定，在《金陵瞭望》作过报道。08年我们对青年党校培训考核、班主任及课任老师推荐、同学民主测评、指定党员联系人跟踪培养等各个环节，在2008届高三学生中发展预备党员13名，在2009届高三学生中确定届高三学生中确定入党积极分子39人，今年下半年，新一轮青年党校培训在高二学生中举办，校党委、校长室主要成员都为青年党校学员上了党课。

（三）发挥党员典型带动作用。我们以 ‚办人民满意教育‛为宗旨，注重发挥党员的先锋模范作用。在教师专业成长方面，党员率先垂范，今年，副校长 2 陈辉、教导主任夏季云两位老师被评省‚特级教师‛，党员教师付理才、丁宏伟被评‚南京市优秀青年教师‛。2008年，在江苏省实施新高考方案的背景下，正是依靠广大党员教师带头示范作用，带动全体教职工克难奋进，我校高考二本以上达线人数再度居南京市各校之首，实现了‚三连冠‛的辉煌。

学校是育人之所，一切行为都应蕴含教育的功用，省淳中全体党员教师以无私奉献的精神，为党旗增光添彩。在年初的雪灾中，学校组织党员教师清扫积雪，护送学生，维护校园安全。在汶川大地震噩耗传来时，我校师生捐款十七万多元，党员交特殊党费一万三千多元。高三学生邢云鹏患白血病，急需巨额手术费，学校两次组织捐款超过十万元。一直以来，省淳中大力组织党员开展扶贫救助献爱心活动，设立了‚党员爱心基金‛，用以资助困难学生。积极联系社会资助、减免贫困家庭学杂费等金额四十多万元，使300多名困难学生享受到学校的关爱，感受到党组织的温暖。

在社会主义新农村建设中，省淳中同样积极发挥表率作用。年初，走访了固城镇庙岗村，向老党员和贫困农户送去慰问金。为该村争取了五万元的项目资金。在全面达小康建设过程中，校党委书记、校长亲自带着党员干部到固城镇三陇村走村入户，宣传小康；在全体教职工大会宣讲小康知识。为帮助三陇村解放思想，拓宽致富思路，把三陇村委一班人请到学校来开座谈会，请来分管农业的副县长黄亦武作现场指导，帮助他们争取到五万元启动资金。

二、加大校园文化建设力度，营造促进教育教学发展的浓厚氛围。学校文化建设是学校战略发展的核心与关键，是学校现代经营的战略。省淳中高度重视校园文化建设。积极参与了市局开展的‚百年老校文化推新工程‛，加入了‚百年文化名校联盟‛，由张校长主持的《百年老校文化育人功能的实践》经批准立项为南京市‚十一五‛教育科学规划课题。2008年我校的文化建设分三个层面展开: 3 硬件层面:设立了不锈钢路名牌,永久性楼名标示,校园内各景点添置了古雅的石质景点说明,对话雨亭、校碑进行了油漆出新，在学生活动区内增设了体现人文关怀的防腐木坐椅。校园文化的内涵逐步显性化。

软件层面：学校召集部分教师认真梳理了八十五年历史中所体现的办学思想、办学特色，形成了围绕‚淳畅‛这一校训的办学理念体系。在师生中征集楼名，经行政会议讨论后，以符合学校办学个性，体现教育教学功能为目的，选择确定了学校主要建筑物的名称。重新修订学校‚三风‛的活动，也正在进行之中。

活动层面：以多样化的活动为载体，构建学生多元发展的平台，保持学校高位发展的态势，提升学校的文化品位。学校坚持开展旨在倡导积极健康的课外娱乐，活跃校园文化氛围，陶冶身心、愉悦情感的‚每周一歌‛； 坚持开展旨在增强体质，增进集体意识和团队合作意识，弘扬高尚情操的跑操活动；坚持开展旨在继承淳中传统，光大淳中精神，砥砺后学的‚寻访杰出校友活动‛； 坚持开展旨在体验成长历程，提升人生品质，接受磨炼，感受家乡变迁的‚环母亲湖千人步行‛活动；坚持开展旨在弘扬高尚文化，展示个性才华，拓展多元能力，由大合唱比赛、才艺展示、书画摄影比赛、十佳歌手评比等系列活动构成的‚艺术月‛活动；坚持开展旨在‚让校园充满成长气息、让课堂充满生命活力‛，彰显班级特色的班级文化建设活动。

三、加强党风廉政和行风建设，形成有利于教育教学发展的良好风气。在教育改革不断深入之际，我们立足发展稳定大局，坚持强化监督，标本兼治，加强了领导干部廉政、勤政建设，优化了教育行风，树立了教育的良好形象。

一是加强党风廉政建设。年初，学校主要负责人与县委县政府签订了《党风廉政责任状》。学校成立了纪律检查委员会，由党委副书记任纪委书记，并召开了纪委一次会议，分工明确，职责分明，认真执行责任追究制度，形成各负其责、齐抓共管的党风廉政建设工作新局面。同时，还组织广大党员干部认真学习了党的十七大精神、《党章》等有关文件，增强了廉洁自律意识，进一步加大了 4 预防和治理腐败的力度。年底，召开全体教职工大会，张培成同志代表学校作落实党风廉政建设责任制工作总结报告，校领导面向全体教职工述职述廉，进行民主测评。校领导班子群体及四名校领导在履行职责方面测评为优秀的比率超过85%，廉洁自律方面测评为‚好‛的比率也超过85%。

二是深入开展教育行风建设。学校根据县纪委、县教育局要求制定了《省淳2008年民主评议行风工作实施意见》，成立了行风评议领导小组，校长张培成担任组长，亲身负责，确定各项治理责任，以更新观念、转变职能、转变作风、不断提高行政效率、依法治教水平和服务质量为目标，以人民群众满意为标准，积极开展了学校内部的行风评议活动，多次重申了南京市‚三要八不准‛的师德规范，组织青年教师重温了《教师誓词》，在制度上，对于教师评优、评奖、考核，实行‚师德一票否决制‛。我们邀请了县委组织部领导、县纪委领导、人大代表、学生家长等十一名行风监督员，召开了行风评议座谈会，加强了我校与社会各界的沟通和交流，加强了全社会的监督力度，促进我校行风建设更上新台阶达。同时我们还针对群众关注的收费、招生、教学改革等热点难点问题，从六个方面公开了服务承诺，加强了管理，改进教师工作作风，树立了教育良好形象，不断提升了人民群众对省淳中的满意度。

四、努力做好群团及其它工作，形成有利教育教学健康发展的合力

（一）群团工作。组织学生参加了假期社会实践、社区服务活动，并进行了评优、考核。组织全校团员学生积极加入志愿者队伍，在南京市志愿者网站共注册1300名志愿者。3月15日组织18名团员青年志愿者赴桠溪生态之旅桃花村文化林景区，参加团县委统一组织的‚营建桠溪生态之旅‘纪念林’‛ 植树活动。精心策划组织了‚风华高淳‛2008年广场文化系列活动校园文化专场‚淳畅之韵‛演出活动，丰富多彩的节目体现了省淳中师生良好的素质，赢得了社会的赞誉。团委有组织、有计划地开展了有关‚规范社会用字‛的‚啄木鸟行动‛实践活动。对镇兴路、大桥路对主干道上的标牌、店牌、指示牌、广告牌和地名、路名、站名牌中的繁体字、错别字、异体字、原形不全等不规范用字进行检查登记。设立了校文明监督岗、‚曝光台‛，用以规范学生行为举止。召开高一年级学生代 表大会，审议通过了谷由之同学代表上届学生会所做的学生会工作报告，选举产生了高一年级学生委员会。校团委荣获‚08年南京市18岁成人仪式教育活动先进集体‛称号，并顺利通过市五四红旗团委复评。

（二）老干部及关心下一代工作。我们积极争取退休老教师对学校工作的理解和支持，每月组织召开了离退休老干部座谈会，向老教师们通报了学校发展情况，听取他们的意见和建议；通过重大节日走访慰问，经常性地了解他们的生活情况、解决实际困难。关心老教师身心健康，组织为老教师祝寿活动，组织老教师体检，使他们在思想和生活上时刻感受到党的关怀和温暖。紧紧围绕教育中心工作，以加强对青少年的思想道德、法制教育为重点，扎实有效地做好了关心下一代工作，开展帮扶贫困生活动。汶川地震中，我校退休教师捐款九千五百元。

（三）安全教育、法制教育、卫生体育及其它工作。进一步做好了法制宣传的落实工作，增强了全校师生法制意识，邀请法制副校长到校作国旗下讲话，请县法院的同志对学生进行法制警示教育。以创建平安校园为目标，深入开展了消防安全教育，组织开展了逃生演练，校消防宣传展板在‚119消防安全日‛评比中获县一等奖。流行性传染病预防通过国旗下讲话和宣传橱窗及时进行宣传。配备了专职心理教师，完善了校心理咨询室，举办多次心理健康讲座，保障学生心理健康。组织了省淳中‚体育节‛，举办了校田径运动会，选拔出校田径队，参加县中小学田径运动会获得总分第一名，成功举办了校教职工篮球赛。校健美操队参加市比赛获得二等奖。做好校园环境建设工作，优化育人环境。学校还将国防教育列入工作计划，组织高一学生参加军训，出了《军训简报》和宣传橱窗，通过军训，增强了学生的国防意识，提高了学生的综合素质。财务上建立健全了各项规章制度，严格执行了市物价局制定的收费标准，坚持收费专项监督、检查；坚持节约办校，实行一支笔审批制度。固定资产做到盘点清楚，管理有序，登记有册，设备添置由财政部门牵头，纪委监督，实行公开透明的招标制度。校园维护维修做到有制度、经常化。

五、紧紧围绕中心工作，促进教育事业发展实现新辉煌

省淳中紧紧围绕教育教学改革和发展这一中心，突出发挥服务作用，促进了我校教育事业持续、健康、快速发展，保持了高位平稳发展的态势。

一是加大教师培养力度。为进一步提高教育教学质量。学校全面加强了教师培训工作，积极发挥校本研训的功能，围绕新课程开展了以提高教师教学能力为目标的一系列活动。把三月定为课堂教育质量月，组织了课堂教学大赛，组织了以‚淳朴凸现有效、畅和彰显活力 ‛为主题的校教学开放日，共开设13个学科计29节公开课。组织教师参加省市县优质课评比。目前已知我校汪波老师获省语文优质课评比二等奖。组织了青年教师说课大赛和青年教师粉笔字比赛。组织了青年教师‚过关课‛和新上岗教师‚亮相课‛活动，二十七位年青教师开课。组织教师参加2008年南京市高中教师网络培训和全国中小学教师教育技术水平考试，促进教师掌握现代教育手段，提高了教师基本素质和实施新课程的能力。进一步加强校三个人才库的建设，完善了校‚学科带头人‛、校‚优秀青年教师‛、校‚优秀班主任‛的‚十佳班主任‛的评比办法。举办了‚青蓝工程‛师徒结对仪式，县电视台作了专题报道。

二是加大教科研力度，为教育教学的发展增加驱动力。增强以科研促发展的意识重视教科研对教师专业成长的引领作用，加大课题研究的力度，加强课题研究的过程管理。我校现有国家级规划课题一个，省级课题三个，市级课题五个，市教育科学‚十一五‛个人规划课题十四个，县级个人课题九个。通过‚青年教师沙龙‛，提升年青教师的教育教学理论水平和实践能力。要求教师不断总结教育教学过程中的得失，积极参加省市县各级论文评比，2008年在各级各类论文评比中我，我校获奖论文共计七十三篇；教师在核心期刊上发表论文十篇，在其它各类杂志上发表论文四十八篇。学校汇编出版学生习作《淳风园》四期，《教科研之窗》四期。一年来开发校本课程四十多个门类。

三是加强常规管理，确保教育教学有序开展。我校实施的扁平化级部管理模式，经过多年运行，不断融入精细化管理的理念，已渐趋成熟。实行教务例会制度，调控级部管理成效，发现问题及时解决。在班级管理方面，继续推行并不断 7 完善班务承包制，推行学生自主管理模式，倡导‚把规范修炼成习惯，将认真内化为品质‛，完善班主任考评机制，加强对学生行为常规的管理。组织班主任外出去江苏省句容高级中学参观学习，拓宽眼界，开宽思路，召开班主任经验交流会，编印班主任工作论文集，提高教育理论水平。加强备课组建设，发挥骨干教师的引领作用，增强团队合作意识，选派优秀教师参加学科带头人培训、骨干教师培训，组织高三备课组长去江苏省前黄高级中学参观学习，取人之长，补已之短；强化集体备课要求，要求统一教案学案，自主编制校本作业，落实主备责任人；强化听评课要求，实行推门听课，开门评课，公开课做到固定化，增强教研活动的计划性。注重研究新课改、新高考方案，不断总结高考得失，及时调整教学策略。，与省市知名学校建立良好的合作并系，参加‚八校联谊‛活动，充分发挥四星级高中和江苏省课改样本校辐射作用，影响扩大到周边的宣郎广地区。

一年来，我们取得了一定的成线，在今后的工作中，我们将继续坚持落实科学发展观,深化教育改革,完善内部管理,优化教育资源，想方设法筹措资金，改善办学条件，继续实施新课程改革，提高教学质量，积极推进人事制度改革，不断输入新鲜血液，充实学校管理和教学队伍，确保我校教育事业再上一个新的台阶，为实现省淳中跨跃式发展而努力奋斗！

江苏省高淳高级中学

2009年2月5日