第一篇:就业与招聘对接
山西日报/2010 年/9 月/10 日/
第二篇:环保招聘与环保求职的高度对接
环保招聘与环保求职的高度对接
据了解2014年全国高校毕业生人数高达727万人,比号称“史上最难就业年”的2013年毕业生人数还要多出28万。学校、毕业生及毕业生家属最关心的就是毕业生的就业情况。前不久在长沙环保职院举办的环保招聘会取得了很好的成效,该校超过九成的毕业生都已经签订就业协议,环境工程及相关环保专业的对口就业率远超往年。今年到该校招聘的环保企事业单位比去年要多,而且职位和待遇普遍提升。该校一名环境工程系的学生说在这次环保招聘会上他成功投递了10份简历,有两家企业在现场提高待遇争夺他。一名应届毕业生何以有如此大的吸引力,让企业大大出手抢人才?他表示这得益于自己的专业实践经验。
这名环境工程专业毕业生身上发生的事是个例吗?还真不是,今年该校环保招聘会上多次发生这样的情形。从该校招生就业处处长陈励了解到该校成立于2009年,学校以集团为依托,先后建成10个国家级和省级的培训和实训基地,武汉天虹、永清环保集团、深圳天得一等10余家企业在学院开设“订单班”,一方面提高了教学质量,让学生有更多的实际操作经验,另一方面为企业输送其满意的环保人才,提高环保招聘企业与环保求职者之间的匹配率。
同期举行的环保职教集团产、学、研暨长沙环保职院校、企、友2013年合作论坛上,学院党委书记李倦生表示,该院依托环保行业牵头打造“环境保护职业教育集团”,积极探索产学对接、校企联合办学,已经成为我国培养高素质技术技能型环保一线人才的最大基地,有效提升了环保人才专业对口就业率。
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第三篇:学校教育与家庭教育如何对接
学校教育与家庭教育如何对接
一个学校最重大的事是教育孩子,一个家庭最重要的事同样也是教育孩子。而往往我们当中有很多家长会认为,孩子上了学,吃穿问题由家长解决,而教育问题全部由教师去管。这种观点是不对的,你想,同样一个教师在同样一个班级上课,为什么有的学生学习成绩好,而有的学生学习成绩差一些呢?这其中关键在于家庭教育。我们当中可能有的家长,在今天来之前还不知道自己的孩子是分在几班,教室在哪里,更不用说老师叫什么名字了。另一种情况是,家长对孩子自行一套,孩子在学校学到的知识和做人的道理,由于家长的要求和学校的要求不一致,导致学校教育的成果丧失殆尽!五天学校教育+二天家庭教育=零。反之,周末接受的家长教育,回到学校抛到脑后,家庭教育的效果等于零!二天家庭教育+五天学校教育=零。
只有家庭配合学校进行的教育,才能收到理想的效果,才能使孩子的潜能得到更好地发挥。
第四篇:浅析高职院校物流专业人才培养与就业需求的对接
浅析高职院校物流专业人才培养与就业需求的对接
【摘要】高职院校的物流专业的建设和人才的培养必须从各方面强化对学生就业能力的培养,考虑与就业需求的对接。本文从物流专业学生应具有的就业能力入手,分析了物流专业毕业生当前的就业现状,最后提出了高职院校物流专业以就业需求为导向的专业建设和人才培养方案。
【关键词】物流专业 就业能力 就业需求
近年来,大学生的就业问题引起了社会的广泛关注。如何提高物流专业毕业生的就业率,满足用工单位对物流专业人才的需求已经成为物流专业面临的最大问题。目前我国物流专业人才培养存在者供需之间的矛盾,毕业生就业前景不容乐观。
一、物流专业毕业生的就业现状
物流业80%左右的从业人员从事具体操作工作,这就决定了物流业需要的主要是一线操作人员。我国已经有近500所高职院校建立了物流专业,总在校人数达15万,但是高职院校的毕业生满足不了工作岗位的需求,高职教育并没有职业特色,这是毕业生就业难的根源问题。由于目前我国许多院校刚刚开设物流专业、实训室及相关设备配备不足,学校教学仅停留在灌输理论知识的层面上,实践操作技能的培养严重不足,这就造成学生自身成长和发展的能力比较低,就业面比较窄,不能满足用工单位的需求。一方面是大量高职毕业生抱怨工作难找、待业在家,另一方面是用工单位也在抱怨很难招聘到适合工作岗位的人才。[1]
二、物流专业学生应具有的就业能力
尽管许多学者对就业能力的定义持有不同观点,但是,分析多数学者的观点,以下表述获得了普遍赞同:就业能力是从事某种工作所需的综合能力,是影响大学生就业的重要因素。物流专业学生应具有的就业能力如下:
(一)物流专业知识和实践能力
物流业由许多环节构成,属于劳动与技术密集型的产业。物流专业的实践性和综合性很强,在课堂教学与人才培养的过程中,实践教学和实践操作是十分重要的部分,学生不仅更要具有物流专业的综合能力和是较强的管理能力,而且还
要具有仿真软件及物流设备等的应用和实践操作技能,这些方面的能力在实验室里是不能完全培养出来的,必须建立完善的实践教学体系。
(二)综合素质
随着我国高校物流专业的纷纷建立,毕业生总量逐年增加,竞争日趋激烈,就业市场的竞争实质上是专业能力和综合素质的竞争。为了提高物流专业的教学质量,应积极培养大学生的综合素质及实践创新能力,根据物流专业的特点和要求,开展有利于学生综合素质于能力的活动,比如专家讲座,课外竞赛等,全面提高学生的综合素质,提升就业能力。
(三)沟通交流能力
通过对近两年大学生就业情况的调查我们发现许多学生因为面试时不能准确传递自己的信息遭遇淘汰,不能获得理想的工作岗位。现在的面试用人单位更注重考察应聘者综合技能,如何把自己的综合能力充分展现出现,则主要依靠应聘者的沟通交流能力。因此,沟通交流能力也是影响学生求职就业的关键因素。
三、物流专业学生就业能力的培养
(一)面向就业需求进行专业课程体系建设
与其它专业不同,物流专业包括的知识面非常广,仓储、物流信息、交通运输、国际贸易、货物代理、报关、线路设计等方面的知识均有涉及。由于具体工作根据专业分工与岗位分工安排,学生不需要也不可能做到样样精通。高校不根据具体的工作岗位位开设课程,必然造成学生知识面虽然比较宽泛,但是不能做好任何岗位的工作。因此,必须改革目前各高职院校太过宽泛的课程体系。高校必须面向就业需求,打破固有的学科型的课程体系,不刻意去追求学科建设的完整性与系统性,建立面向就业需求的新型的物流专业课程体系。
(二)以就业为导向,推进物流专业教学改革
1.创新教学理念
对物流专业的教学进行改革必须坚持面向市场需求,以就业为导向、以服务为宗旨,走理论与实践相结合的发展道路。在充分调研市场需求的基础上,从物流工作岗位的需求出发,有针对性的培养学生的知识、能力和素质;把产学结合、校企合作为切入点,改革物流专业人才培养模式,根据就业需求制定教学目标、教学内容和教学任务,创新形成“植物生长周期循环”的人才培养模式[2];根据
工作岗位的要求与相关的职业资格规范,改革教学内容,与用工单位积极交流、合作培养,定期安排在校学生到用人单位实践操作或顶岗实习,重点培养学生的专业能力与综合素质,构建以培养应用性和实践性为重点的教学体系,尤其是课程结构与教学内容要注重对学生实践能力的培养;进一步加强校外实践基地的建设,与物流企业签订合作协议,互利共赢共同进步,把理论与实践相结合,更新教学理念,努力构建新型的物流专业人才培养模式。
2.创新教学方法和教学手段
教学方法和手段是与提高教学效率和质量之间的关系非常密切,物流专业教学应根据培养目标对不同的课程内容采用多种多样的教学手段,由于物流专业具有较强的理论性与实践性,因此,传统的教学手段和方法通常会对学生造成一种枯燥无味的感觉,在课堂上学生对理论知识的掌握也十分有限,因此高校应采取将课堂教学和实践教学有机结合的教学方法。
在物流专业课堂教学中,除了采用传统教学方法讲授理论知识外,可以进行案例教学,通过研究案例激发学生的学习兴趣,引导他们积极参与其中[3];另外还可以进行实验教学,借助物流模拟软件进行物流实验,使学生可以亲身体会物流企业物流管理的操作流程,加深其对物流知识的把握程度;除此之外还可以使用模拟游戏教学法等。
(三)加强高校实训室建设,强化学生实践能力
鉴于物流专业具有很强的实践性和综合性,物流实训室已经成为物流专业人才培养必不可缺的硬件设施。物流实训室的建设是理论与实践相结合的纽带,它能给学生创造专业实训的机会,加深学生对现代物流专业理论的把握,提升学生的实践操作技能。应用型物流实训室的建设要结合物流专业的核心理论与主干课程,并注意与各个院校的专业特色相结合,综合规划,全盘考虑,实训课要避免流于形式和游戏型的实验环境。物流实训室应具备的实训条件包括物流教学体系、物流设施、物流视频和实战模拟课件、实践操作手册、实训教学计划、物流单据填写、物流操作案例等。
(四)改变毕业生错误的择业观和就业心态
要解决毕业生就业难的问题,必须培养大学生正确的择业观,将大学生的职业理想跟现实的就业需求相结合。若总是抱着“非高薪企业不去,非国有大企业
不进,落后地区不考虑”的就业心态[4],在现实中就会处处碰壁。在大学毕业生人激增,每年有大量毕业生找不到适合自己的工作的情况下,如果大学生还认为自己是“天之骄子”,大学毕业就该坐在办公室做一些轻松的工作,那么大学生就业难就是自然而然了。大学毕业生应以积极乐观的心态,树立先就业、再择业、后创业的就业观念。同时合理规划自己的职业生涯,将就业需求与自身条件有机结合,做好准备,提升就业和创业能力。
四、小结
总之,培养满足社会需求的物流业专门人才实现人才培养与就业需求的对接就要将毕业生就业作为杠杆,检验并促进人才培养模式的改革,创新人才培养方式和方法,从深层次改革教学体系,加强高校实训室建设,强化学生实践能力。同时还要坚持理论与实践相结合的办学道路,这是解决物流专业毕业生就业难问题的关键。
参考文献:
[1]王飞鹏.我国物流人才的就业现状与培养机制研究[J].中国市场,2008(15).[2]丁锋.物流管理专业大学生就业能力构成及提升[J].中国物流与采购,2011(14).[3]张宏英.我国大学生就业难的原因分析及对策[J].2009(07).[4]李华.现代物流人才创新培养模式探讨[J].物流技术,2007(03).
第五篇:如何实现印刷招聘与印刷人才就业匹配
“郑州惠济印刷包装产业园开建,可带动3000人就业”、“重庆印刷企业积极向返乡农民提供就业机会”、“海南农业催生10亿元包装业,解决上万人就业”、“现代印刷基地动工提供
1.5万个岗位”„„从今年的几个新闻中不难发现,在国际金融危机的“寒冬”下,印刷包装业显然已成为满足社会就业需求的重要行业。
印刷行业属劳动密集型行业,这一特点决定了印刷企业对人才源源不断的需求。而统计数据也显示,2008年,全国印刷工业总产值达4600亿元,印刷行业的高速发展必然带来人才需求的迅猛增长。由于印刷人才需求强劲,印刷企业招聘难的问题也随之出现。本文作者通过和印刷企业的长期沟通了解到,现在有很多印刷企业招不到合适的人才,印刷行业急需实现职位与人才的匹配。
印刷招聘与就业难匹配
从企业方面来看,大部分印刷材料、设备及服务商反映招聘难。
上海市一家印刷企业反映,该企业业务多且相对稳定,经济效益相当不错。因急缺人手,该企业需要招聘20名~30名印刷、排版类的操作工,对于学历等并无太高要求,每月薪资3000元以上。然而,自去年年底至今,该公司先后多次发布招聘信息,均无人问津。
广东佛山南海一家墙纸制造企业,在广东省印刷行业的招聘会上也反映,该公司的业绩不用担心,只是用人方面令人犯愁。最近,该公司去了不少招聘会,甚至公司的董事长也亲临现场,希望能招到印刷工艺和设计方面的优秀人才。
有专家分析,随着国内经济的逐步回暖,企业进入用工旺季,许多加工贸易企业开始复工,这是企业用工需求增长的主要原因。在印刷行业,目前制版印刷人员等用工缺口会较大。而从印刷专业毕业生方面来看,大部分刚毕业的学生没有明确的职业规划,因而出现了应聘难。
周先生在杭州经营一家中等规模的厂。他说,他的厂子从很小的家庭作坊起步,最初的几个员工都只有中学学历。1998年,周先生招聘到第一名大学生,当时他很高兴。可很快他便感觉到招来的大学生对企业并不了解,也不愿意到生产线学习。最终那名大学生辞职去报考了公务员。此后周先生的厂子也陆续来过几个大学生,“时间最长的呆了7个月”.周先生有些无奈地说:“他们只是把企业作为一种过渡,因此心思也就没有花在工作上。现在我宁愿高薪去聘请经验丰富的印刷师傅,也不愿招刚毕业的大学生。”
人才就业要找准方向
一位在印刷行业工作了几十年的印刷厂厂长认为,要做好印刷企业职位与人才的匹配工作。首先,招聘者要摆脱对招聘的厌倦心理。其次,应聘者应全面了解企业对人才的要求及需要掌握的技能。再次,应聘者应保持好的心态。
从人才需求的角度看,随着近年来市场经济的发展,我国印刷业的产业格局已经呈现出新的特点,这首先就表现在区域性印刷产业带正在形成,泛珠三角、长三角和环渤海经济区已初步形成具有特色的区域印刷中心。这些区域集中了中国众多大中型印刷企业,因此人才
需求也多集中在这3个区域。
在具体职位方面,来自国内大型招聘网站的数据显示,工程师、质量管理、销售代表及技术和研发设计人才需求紧迫。印刷行业的印前、印刷、印后加工等各个环节,均有相关人才需求,如印刷机长、折页机长、拼版师傅、平面设计及普工等职位受关注程度非常高。而在行业整合技术革新的大背景下,复合型人才备受追捧,既懂技术又深谙企业管理的人才更是不可多得。
在印刷市场上,高级包装印刷人才的相对缺乏,已经成为印刷企业发展的一个瓶颈。因此,应聘者一定要确定自己的专业发展前景,找准自己的定位,不怕苦,不怕累,从基层做起,脚踏实地,在工作中不断地去积累生产经验、管理经验,努力完善自己的技术,提高自身的专业技术水平。
在就业困难的大背景下,求职的印刷专业毕业生应该认清自己可从事的职位,摆正自己对工作和职业的态度,同时为自己所学专业做一个良好的规划。求职者首先要评估自己的含金量,既要避免盲目求职,也忌讳频繁换工作。因为,专注的态度决定人生的成败。
网络招聘或为企业辟蹊径
目前网上招聘已经被大多数人认可和接受。而现今的印刷行业网站也开始推出招聘服务,这为专业印刷行业人才的就职开辟了更直接的求职通道。尤其是印刷行业中紧缺的印刷机长、平版师傅等需要有实际操作经验的职位,在行业性网站中进行招聘效果非常明显。从珠江印刷网的招聘信息中可以看出,今年仅珠三角地区通过网上投递简历的印刷专业毕业生就多达2万人。很多印刷相关企业如印刷设备商、印刷材料商、印刷厂、广告设计企业等通过珠江印刷网寻觅到了专业人才。
今年6月,广州某大型彩印厂预备招一名啤机(注塑机)机长,对学历要求不高,但对技术和经验有一定要求,曾在高校招聘会和人才招聘会中进行现场招聘,却由于应聘者实际操作经验的缺乏,最终一无所获。一位印刷厂的厂长曾谈及人才招聘的难处,笔者建议他在印刷行业网站上发布招聘信息。3个星期过后,该厂长脸上的愁云尽散,他高兴地对笔者说:“以后厂里再招聘,我们会首选专业印刷网站。