重庆平湖技师学院2016年下期工作总结

第一篇：重庆平湖技师学院2016年下期工作总结

重庆万州技师学院 2016年下期教务处工作总结

本学期在学院的领导下，教务处顺利地完成了各项工作，现将2016年下期教务处工作总结如下：

一、顺利完成2016年下期的教学工作。

2016年下期完成了2014级4个、2015级43个、2016级44个，共92个班的132门课程教学任务，其中本校教师114人，外聘教师68名。同时完成成人大专的补习上课，技能证考试前的培训等教学任务。

二、修订人才培养方案

根据教委统考和抽考的要求，在2016年组织各系、中心重新修正了人才培养方案，在原有实施性教学计划课程的设置进行了调整上，增加了语数外课程教学，同时加强实习实训教学。

三、加强教学日常管理工作

1、按照学院修订的人才培养方案制定本学期的实施性教学计划，根据实施性教学计划安排任课教师、制定课表和晚自习表，做到科目开齐，课时开足，加大实训课开出率，同时要求教师认真制定学科教学计划。

2、抓好教学“六认真”。教师要认真分析教材；优化教学设计，认真备教案，做课件；认真实施课堂教学，执行课堂教学管理办法，管理好课堂；认真布置、批改作业；做好教学反思。

3、加强对教学常规的检查督促。教务处坚持安排教务员每天对课堂和晚自习进行巡视和检查，负责人进行抽查。并做好详细的记录，发现问题及时处理，通过短信平台向学院公示。到目前为止处理和查处违反课堂管理规定共94 人次。

4、坚持领导、教师听课、评课制度：分管教学的领导每期不少于30节，一般领导每个月听2次，一般教师听15节，新教师30节。要求听课前到教务处登记，教务处抽查听课情况，听课后及时与任课教师交流意见，期末将听课记录交教务处检查。

四、加强师资队伍建设。

1、针对外聘教师增多的情况，开学初对新进教师、青年教师和外聘教师进行了专门的培训。对三峡学院在我校的实习生进行师资培训。

2、组织教师参加市人社和市教委、教科院开展的教师技能比赛，我校教师向泉、李仕祺获得教案评比一等奖；贺良清、陈晓丹老师参加中国三峡.重庆库区获得技能大赛三等奖。还有几名教师参加第九届中职技能大赛教师组比赛，结果还等待中。3、2016年组织了52人参加人社局一体化化双师型教师申报工作，其中5人取得高级资格，25人取得中级资格，22人取得初级资格。共42人取得一体化双师教师资格。目前学校有73人为双师型教师，占任课教师的40%左右。现在正在申报2017年的双师型教师。

五、认真组织技能大赛的训练和比赛 从开学初，教务处会同各系组织学生和教师进行三峡库区和重庆市第九届技能大赛的训练。我院教师和学生参加了三峡库区6个项目技能比赛，其中学生组获得了3个二等奖，教师组获得了2个三等奖。是在三峡库区比赛中获得比例最高。组织了16个项目38人参加了重庆市第九届中职技能大赛，也是首次参加项目和人数最多的一次比赛，比赛结果等待中。

本学期，教务处还组织各系、各中心各专业开展学院第二届校内技能大赛。本次大赛项目18个项目，其300多人 参加人数 工作人员139人次，将赛出一等奖33名，二等奖53名，三等奖73名。职核中心创新能力团体一等奖1名，团体二等奖2名，团体三等奖2名。通过技能比赛促进实践教学质量提高，提高学生的学习兴趣和学生技能水平。

六、强化教研工作。

教务处每学期初制定学院教研活动指导意见，各系、中心根据指导意见分别制定教研活动计划。各系、中心严格执行每单周星期二下午开展教研活动，活动严格考勤，有活动记录、有总结。在教研活动中各系、中心认真研讨各专业的人才培养方案、课程设置、实训课程落实，集体备课、教学研讨、教学改革等老师们积极参加听课，评课。

认真组织开展21个教研月活动，在本年教研教研月活动中组织教师上公开课53人，听课288人次、评课人次为288人次，评选出教研月先进个人27 名。

七、积极开展成人大专工作。

1、本学期通过大力宣传和班主任的配合，组织15级报考成人大专，目前有421人报名和考试。通过复习上课，线人数为367，上线率近90%。

2、安排了16年成人大专毕业学生的摄像工作，毕业生成绩统计和档案工作。

八、认真做好高考工作。

1、为了抓好对口高考工作，教务处专门组织了各年级高考的任课老师和班主任会议，对前三届高考进行了分析总结。为下一步高考工作提出建议和制定相应的措施。同时根据高考政策的变化对14级、15级、16级对口高考班课程调整，加强管理，实行月考、中考。2、2015年6月是学院第三届中职学生参考对口高考，资格审查、体检、组织单招考试、对口高考、填志愿辅导、学生毕业档案的收集整理，全程由教务处负责，尽管学生不多，从学生的报名、做到精心组织，万无一失。顺利圆满地完成了高考工作。2016年我校参加高考人数为45人，其中本科有4 人，专科有人38，上线率为93%，有本科上线这是历史性的突破，学院奖励教师19400元。

3、对2017年参加高考的学生进行了网上报名和电子摄像。

九、认真组织考务工作。

1、本学期，组织了万州区组织的语文、数学统考。期末考试。

2、教务处除了组织学校正常的期末考试外，分别组织了是人社局在我校的公务员考试、事业单位考试2次。

3、本学期职业资格报名1000多人次，因人社部部分技能资格证书取消的原因，只对汽修、维修电工、数控车工的职业资格证书进行培训，考试500多人次。

十、积极准备迎评工作。

1、去掉平湖技师学院“筹”字工作，教务处承担了很大的工作量，接到工作后，教务认真分析指标体系，进行合理分工，加班加点顺利完成了学院去筹评估工作。

2、完成了教委对学校检查教务处的教学管理的指标资料工作。

十一、积极推进教学改革。

1、继续配合和落实科研处和职业核心能力中心的课改。教师教学方法的改革。除了个别外聘的老教师外，我院教师上课都能使用多媒体教学，课堂上注重学生为主体，分组讨论自主学习等教学方法。

2、继续课堂教学管理办法的改革，收到一定的效果，比如学生玩手机和睡觉的现象减少了，教师做到每节课点名，并向班主任反映情况。学生做笔记的多了。学风得到了一定改变。

十二、其他工作

1、技师学院评估工作资料准备工作。

2、参与示范校建设的前期申报、调研等工作

十三、工作中的问题 在完成这些工作的时候，也存在许多的不足和值得改进的工作。主要表现在：技能大赛抓的力度不够，纵深比较进步大，但横向比较还有差距，获奖较少；在外聘教师的聘任上，由于聘得太多，良莠不齐。教学检查因各种事务性工作太多受到干扰，力度不大等。今后的工作中进一步改进。

第二篇：重庆平湖技师学院组织人事处2014年工作

组织人事处工作总结

一、党的群众路线教育实践活动

(一)党的群众路线教育实践活动前期工作总结 自党的群众路线教育实践活动启动以来，重庆平湖技师学院高度重视,精心组织，周密部署，学习求实效，调研出实招，对照检查讲真话，即查即改重落实，紧扣中心工作和重点工作，真学、真用、真查、真改、真剖析，真心实意解决师生反映的突出问题，坚持边学边改，边查边改，边剖析边整改，活动扎实有序推进。现将将前期工作总结如下：

1、精心组织，周密部署，夯实活动基础

学院把开展教育实践活动当作践行立德树人使命，推进科学发展的重大契机和有力举措、当作全面加强党建工作提高党建科学化水平的重要实践和内在需要，把开展好党的群众路线教育实践活动作为当前首要的政治任务来抓，及早谋划、迅速启动。在第一个环节中，学院学习活动与问题查找齐头并进：一是安排实施了包含7次全体党员学习讨论、3次支部集中学习、2次中心组学习交流，共12个专题的学习教育活动；二是为了认真查摆问题，先后进行了主要领导亲自组织参与的5次分科室征求意见活动，各班子成员组织的6次分系的教师、学生座谈会，2次中层以上征求意见会；三是开展了2次全校性大型问卷调查。通过这些活动的开展，共征集到群众对学院班子的意见、建议589条，经梳理汇总共41条各意见和建议，其中“四风”问题29条，群众反映强烈的突出问题和“最后一公里”问题12条。同时，还通过民主评议、座谈、校长信箱、网络等方式多种渠道征求到了师生对各班子成员的问题和建议若干。

2、即查即改，破解难题，切实解决群众所盼

在教育实践活动中，切实把学习教育、听取意见与改进工作紧密结合起来，积极回应师生诉求和期盼，及时对一些师生反映意见较为集中、矛盾较为突出的问题进行研究整改，做到既分步实施又整体推进。通过第一环节的问题梳理，对照具体问题，学院将班子的问题进行了分别认领，确定整改责任人，建立整改时间表，并向全院公示，以达到全院监督的目的。目前为止，已完成了包含人员、车辆进出学校的规范管理、学生文明礼仪的培养、招生接待工作的规范、教职工指纹考勤管理等18个问题的整改，取得了师生满意的效果。

3、查摆问题、开展批评，真诚交心谈心

在第一环节采取多种形式真找问题的基础上，实践活动第二环节，学院领导班子及成员再一次深入聚焦“四风”，对照“三严三实”要求，开展“六查”细找问题。同时，进一步开展了对查找出来的突出问题，逐一进行“会诊”的活动，和交心谈心活动。做具体进行了以下工作：

一是领导班子召开了专门会议查找“四风”问题，会上班子成员逐一发言，对班子和个人存在的“四风”问题进行了一项一项检查、一条一条分析，深入查找了“四风”问题的具体表现，从思想和灵魂深处查找问题及原因；二是积极向区委第二督导组反馈了问题查找情况；三是为进一步筑牢思想防线，中心组开展了加强党风廉政建设和反腐败工作的专题学习活动；四是扎实开展了交心谈心活动，真正做到了党委书记与班子每名成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与分管的处室、中心、系负责人之间必谈；督导组与班子成员必谈。

4、深入剖析，认真反省，做实对照检查

学院领导班子及成员要在深刻检查剖析的基础上，认真陈展了对照检查材料的撰写活动。根据上级要求，班子及主要领导的对照检查材料送督导组审核后，报区委活动办审核，再呈报联系我院的有关区领导审定，经过上级有关领导的多次审阅和修订要求，最终形成了对照检查材料的定稿。同时，其他班子成员的对照检查材料送班子主要领导也进行了仔细而严格的审查，对不合格的材料提出了修改要求，主要领导审核通过后报督导组审核，现也已全面通过。

目前，学院根据上级要求，已制定专题民主生活会方案，并正报督导组和活动办审核。拟于近期开展专题民主生活会。

（二）实践活动下一环节打算

随着活动的深入开展，下一环节我院将进一步创新方式、富有成效地开展工作，通过改进作风、端正态度，凝聚力量，以改进党风来推动校风、学风、教风的建设，以密切联系群众、改进工作作风的实际行动，办好人民满意的教育，建设特色鲜明高水平技师学院，推动学院发展再上新台阶。

（三）工作上的困难

由于学院已开始放暑假，给召集有关人员开展组织活动带来了一定的难度。

二、人事工作。

结合学院职称岗位聘用实际情况，完成了以下工作：

1、完成了对学院职称岗位评聘量化方案的修正。

2、对全院职工的职称缺岗情况进行了统计，并结合学院实际情况向上级主管部门拟定了指标申请报告。

3、完成了4名教师的职称聘任申报工作。

4、办理了陈帮海等同志的退休申报工作。

三、工资绩效等工作。

1、完成了每月学院职工工资发放、奖励性绩效工资数据计算表的制作，临聘人员工资汇总审核，学院薪资发放井然有序。

2、完成了残疾人就业保证金的正常申报工作。

3、办理14名新进公招人员的入职手续，领取事业编制卡，重新确定新进人员的工龄，重新核定其工资。

4、完成学院相关人员社保，公积金的申报。

5、本学期全院行政后勤人员实行指纹考勤制度，4月完成了经贸校区、红光校区、商校校区相关人员的指纹录入，考勤机的安装，5月正式实施指纹考勤。

6、配套考勤软件的安装使用，制定全院统一的考勤请假条。

四、纪检监察工作

按人社局党组要求，完成了廉政反腐责任书的层层签订，组织学院相关处室查找自身业务工作的风险点，标明风险等级，参与多项学院基建处、采购办组织的设备询价、招投标、设备采购验收工作。

五、党建党务工作

1.在全院布置开展了“密切联系群众、切实改进工作作风”主题活动，制定了“倡廉活动月”活动方案，制做了党建工作展板。

2.做好党建信息平台的管理，按要求及时报送各种报表。3.完成教委指定的征订任务两次，包括当代党员、党员文摘、人民日报等共计200余份；完成主管部门人社局指定的劳动保障、三峡都市报、万州时报等共计200余份的征订工作。

2014年7月3日

第三篇：技师学院2013工作总结

2013

工作总结

二〇一三年十二月

西安海棠技师学院 2013年工作总结

2013年是技师学院五年规划发展历程中取得不凡成绩的一年，也是学院总结经验、谋划未来发展，开始第二个五年规划的筹备之年。过去的一年里，学院认真落实理事会的要求，以技工教育方针为指导，以技能型人才和培养德智体美全面发展的人才为目标，在走集团化办学的道路上，围绕学院提出的工作目标，狠抓质量，注重实效，更新思维，提升素质，壮大实力，强化内涵建设，为实现学院的可持续发展和新的创业奠定了坚实基础。通过全院上下共同努力，学院各项工作取得了推进式成果和令人瞩目的成绩。

第一部分：学院常态化工作有序推进

一、夯实管理基础，健全各项管理制度

2013在海棠集团理事会的正确领导下，技师学院在“外树形象，内强素质”的基础上，找准工作切入点，以健全各类规章制度为抓手，我们制定了《会议纪要制度》，《值班制度》，《员工考勤制度》等；坚持每周定期对教职员工进行政治思想学习和教育，加强和提高教职员工爱校的主人翁意识和工作积极性；坚持每天早上的晨会制度，提升

院委会研究，将《英语》、《数学》文化课进行压缩，加大《正常人体解剖学》的实践课，增设《中医美容》、《化妆技术》的课程，提高学生的学习兴趣，学生反映较好。我们深入开展了“严肃校风校纪、创新发展技工教育”的指导下，教学所属各部门坚持每周召开一次工作例会，认真探索技工教育教学工作的新办法，千方百计解决技工教育工作中出现的新问题，使教师基本素质得到一定的提高。积极开展学生专业实操训练教学，在原有教学文件基础上，结合学院的人才培养方案及教学大纲文件进行修订完善。

2013年11月，我院在接到陕西省人力资源和社会保障厅的教学督导检查工作通知后。结合我院的实际情况，对检查工作的一级指标7项、二级指标48项进行分解，责任到人，圆满完成了陕西省人力资源和社会保障厅技工院校指导中心组织的教学督导检查的前期自查工作，经省人社厅组织的专家的检查评议，对我院的教学组织给予充分的肯定。

三、以培养学生的成长成才为目标，注重学生内涵管理

今年，我们实行独立学生管理以来，进一步完善学生管理工作，从而保证各项工作协调有序进行。学生处注意培养学生自觉遵守文明规范的良好习惯。坚持每周召开班长、生活委员及值周生联席会议，

失时机地利用各种形势向应届高中毕业生及其学生家长进行国家资助政策和学院“零学费”政策宣传；第四：广大教职工主人翁意识得到充分发挥，积极投身到火热的招生工作中去，以校为家，校兴我荣的工作热忱极大地保证了招生工作任务的顺利完成，实现了年初我们所提出招生工作的目标。

五、以突出短训实操特色 提升短训培训水平

短训部全体专业负责人开拓进取、团结协作、共同努力，稳步向前推进。今年共计培训1900余人（其中育婴师专业2012年培训学生300人，2013年培训学生523人；美甲专业2012年培训45人，2013年培训学生182人；化妆专业2012年培训学生188人，2013年培训学生323人；亚健康专业2012年培训学生133人，2013年培训学生223人；2012年营养师培训学生50人，2013年培训学生154人；产后修复专业2012年培训学生200人，2013年培训学生370人；纹绣专业2012年培训学生30人，2013年培训学生58人），其中美甲培训人数由2012年45人增加到2013年的182人，创收7.1万元；育婴师由2012年196人增加到现在的486人。创收35.6万元，全年累计培训2023人，创收182万余元。为技师学院的可持续发展奠定了基础。

2013年在常规工作的基础上，我们从技师学院“独立管理，独立教学，独立招生，独立财务”的现状着手，大胆尝试，创造性的开展工作。

1、健全各项制度，理清办事流程，责任到人，实行岗位目标责任制，量化考核，实行末位淘汰机制；基本实现人尽其才。

2、在招生工作上，我们继续实行“零学费”企业特招班招生”扩大层次，奠定基础，“采取企业出资助学、高新安置就业”的培养模式，探索建立了一套由政府、用人企业、学院、学生、技能鉴定补贴等多方共同承担学生学习费用的办学新机制，创新思路，继续在特招班招生上下功夫，让学生和家长无过大的经济压力，减少后顾之忧。

3、我们对短训原有专业进行了教改，并将专业和教学实践分别制定了教学大纲、教学计划、开课计划，并启动了短训档案建设，建立基本的工作秩序；完善了短训教学课表，科学设计了理论课、实操课的教学比例，形成了《教学大纲》、《教学计划》、《教学事故处理》的相对应制度，规范了教学和培训。

4、今年我们首次实行独立学生管理工作，认真探索学生管理的规律，认真做好辅导员业务水平培训，加大考核力度，提高学生自我管理的能力，做好学生思想教育工作；认真做好心理咨询工作，结合

业还出现了低迷萎缩现象，生源不足；实验实训教室不够固定。

4、2013年我们积极参与了两院一校招生工作，取得了一定成效，但在工作中，检查和督促力度不足，使得招生人员认识偏离，造成招生市场主次不清，出现一些混乱。

第四部分：2014年工作展望和目标

2014年是技师学院优化教育资源，实行教育资源重组的重要一年，全体教职工将进一步认清形势，在党的十八大三中全会精神指引下，在理事会的领导下，增强危机感、紧迫感，统一思想，积极工作，继续创新技师学院各项体制的改革，尤其是深化技能型教育教学体制创新，学生管理体制创新和管理制度创新，充分调动广大教职工积极性。以改革创新为动力把技师学院各工作提高到一个新的水平。通过改革创新确保学院行政管理、教学管理、学生管理、招生质量等方面都有一个更大的提高。2014年，我们计划招收350名“企业特招班”学生，以中医美容、康复治疗技术、市场营销三个专业为主打招生专业，继续实施1＋1.5＋0.5的教育教学模式，力求在两到三年的时间，在做好各专业招生的情况下，停止招收中医美容专业学生，把在陕西省技工院校注册的专业做大做强的同时，使技师学院真正成为一所培养动手能力强的技能型人才的技工院校。

1、办学生源规模

（1）突出订单式高级技工（学历等同于大专、学制三年）教育。2014年，规模发展以稳定为主，重在拓展办学渠道，全日制在册人

数达到600人。

（2）发展行业内远程化网络教育

充分利用行业优势，满足行业内人员再教育的需求，发展远程化网络教育模式。2014年为打造完善的网络教育平台做好基础。

2、师资队伍发展

师资队伍的质量直接关系着学院的人才培养质量。因此，建设一支符合人才培养要求的师资队伍是学院办出特色、提升社会认可度的关键。

师资队伍建设的目标，首先是在数量上达到学院教学工作的要求，其次，在质量上达到培养高技能人才的要求。重视学科带头人和骨干教师的建设培养。重视学院发展所需的兼职师资队伍建设，通过聘请专业技术人员、高等院校和研究机构在职和退休人员等方式解决。

到2014年底教职员工稳定在35人左右，其中本科以上学历达到90%以上，教师80%以上达到高级工以上认证（即本科学历以上）。

3、确立招生模式、促进队伍建设

2014年，招生工作是全院工作的核心部分，也是所有工作的重中之重，必须全心全意依靠广大教职员工，充分调动他们的积极性，为学院的学生献计献策。因此，打造开拓创新、务实高效的招生领导班子，建设一支理想坚定、思想过硬、业务熟练的招生队伍是未来五年的整体目标。具体措施：（1）到2014年年底，建立一支能招生、懂教学、善管理的综合性员工团队。(2)严格建立招生业绩岗位责任制。(3)建立员工招生与待遇晋升制度。（4）确立以“散招”为重点的技师学院招生模式，提高招生代办费，降低设点、宣传费用，从而

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第四篇：技师学院2013工作总结

西安海棠技师学院

2013年工作总结

二〇一三年十二月

西安海棠技师学院 2013年工作总结

2013年是技师学院五年规划发展历程中取得不凡成绩的一年，也是学院总结经验、谋划未来发展，开始第二个五年规划的起步之年。过去的一年里，学院认真落实理事会的要求，以技工教育方针为指导，以技能型人才和培养德智体美全面发展的人才为目标，在走集团化办学的道路上，围绕学院提出的工作目标，狠抓质量，注重实效，更新思维，提升素质，壮大实力，强化内涵建设，为实现学院的可持续发展和新的创业奠定了坚实基础。通过全院上下共同努力，学院各项工作取得了推进式成果和令人瞩目的成绩。

第一部分：学院常态化工作有序推进

一、夯实管理基础，健全各项管理制度

2013在海棠集团理事会的正确领导下，技师学院在“外树形象，内强素质”的基础上，找准工作切入点，以健全各类规章制度为抓手，坚持每周定期对教职员工进行政治思想学习和教育，加强和提高教职员工爱校的主人翁意识和工作积极性；坚持每天早上的晨会制度，提升了教职员工的团队意识和身体素质；实行每周工作例会制度，每个部门汇报上周工作完成情况，以及本周工作计划，同时解决遗留问题，这一举措对提高教职员工的工作积极性、主动性和工作效率

教学所属各部门坚持每周召开一次工作例会，认真探索技工教育教学工作的新办法，千方百计解决技工教育工作中出现的新问题，使教师基本素质得到一定的提高。积极开展学生专业实操训练教学，在原有教学文件基础上，结合学院的人才培养方案及教学大纲文件进行修订完善。

2013年11月，我院在接到陕西省人力资源和社会保障厅的教学督导检查工作通知后。结合我院的实际情况，对检查工作的一级指标7项、二级指标48项进行分解，责任到人，圆满完成了陕西省人力资源和社会保障厅技工院校指导中心组织的教学督导检查的前期自查工作，经省人社厅组织的专家的检查评议，对我院的教学组织给予充分的肯定。

三、以培养学生的成长成才为目标，注重学生内涵管理

今年，我们实行独立学生管理以来，进一步完善学生管理工作，从而保证各项工作协调有序进行。学生处注意培养学生自觉遵守文明规范的良好习惯。坚持每周召开班长、生活委员及值周生联席会议，多角度、全方位对班级、学生的日常行为进行检查、督促和考评。集中力量突破重点、难点问题。寝室及晚自习的管理得到了很大加强；对后进学生采取由辅导员、兼职辅导员包干帮教的办法,帮助后进学生进步。

建立建全辅导员管理条例,抓好辅导员队伍建设。抓好学生的重大活动，并通过活动对学生进行爱校教育。通过海

稳步向前推进。今年共计培训1900余人（其中育婴师专业2012年培训学生300人，2013年培训学生523人；美甲专业2012年培训45人，2013年培训学生182人；化妆专业2012年培训学生188人，2013年培训学生323人；亚健康专业2012年培训学生133人，2013年培训学生223人；2012年营养师培训学生50人，2013年培训学生154人；产后修复专业2012年培训学生200人，2013年培训学生370人；纹绣专业2012年培训学生30人，2013年培训学生58人），其中美甲培训人数由2012年45人增加到2013年的182人，创收7.1万元；育婴师由2012年196人增加到现在的486人。创收35.6万元，全年累计培训2023人，创收182万余元。为技师学院的可持续发展奠定了坚实的经济基础。

短训工作扎扎实实稳步进取，2013年学院短训部在短训学生实习方面，与多家大型连锁经营企业合作，例如梵恩诗产后康复、妈咪宝贝月子中心、美坤母婴会所等大中型连锁服务企业，签订了《实习就业协议》，保障了学生实习实训。同时组织学生积极参加校外的各种技能大赛和文化活动，取得了一定成绩，使学生更加深刻的认识到学历加技能教育的重要性，增强了对美好未来的憧憬。

六、注重节俭 做好资产管理和财务工作

2013年按照理事会要求，对学院资产进行了清查，责任

学新机制，创新思路，继续在特招班招生上下功夫，让学生和家长无过大的经济压力，减少后顾之忧。

3、在短期培训上，我们对原有专业进行了教改，并将专业和教学实践分别制定了教学大纲、教学计划、开课计划，并启动了短训档案建设，建立基本的工作秩序；完善了短训教学课表，科学设计了理论课、实操课的教学比例，形成了《教学大纲》、《教学计划》、《教学事故处理》的相对应制度，规范了教学和培训。

4、在学生管理上，我们认真做好辅导员业务水平培训，加大考核力度，提高学生自我管理的能力，做好学生思想教育工作；认真做好心理咨询工作，结合我们的生源特点做好引导；实行专职辅导员跟班制，兼职辅导员为学生思想教育导师。坚持学生自我管理制度，健全学生组织，引导学生自我管理，自我服务。

5、在教学工作上，我们根据市场需求，把中医美容专业做为过渡，打造紧贴市场前沿新专业，利用2-3年的时间，到2016年后不再招收中医美容专业的学生。为了更好的完成我院教学工作，提高教学质量，提高学生的学习兴趣，增强学生实操性实践。我们在2013级“企业特招班”学生1＋1.5＋0.5教育教学模式上走出一条技能型培养人才的创新之路，学生放映较好。

第三部分：工作中的不足

重要一年，全体教职工将进一步认清形势，在党的十八大三中全会精神指引下，在理事会的领导下，增强危机感、紧迫感，统一思想，积极工作，继续创新技师学院各项体制的改革，尤其是深化技能型教育教学体制创新，学生管理体制创新，进一步深化分配制度的创新，聘用制度创新，辅导员使用和管理制度创新，充分调动广大教职工积极性。以改革创新为动力把技师学院各工作提高到一个新的水平。通过改革创新确保学院行政管理、教学管理、学生管理、招生质量等方面都有一个更大的提高。2014年，我们计划招收350名“企业特招班”学生，以中医美容、康复治疗技术、市场营销三个专业为主打招生专业，继续实施1＋1.5＋0.5的教育教学模式，力求在两到三年的时间，在做好各专业招生的情况下，停止招收中医美容专业学生，把在陕西省技工院校注册的专业做大做强的同时，使技师学院真正成为一所培养动手能力强的技能型人才的技工院校。

1.办学生源规模

（1）突出订单式高级技工（学历等同于大专、学制三年）教育。2014年，规模发展以稳定为主，重在拓展办学渠道，全日制在册人数达到600人。

（2）发展行业内远程化网络教育

充分利用行业优势，满足行业内人员再教育的需求，发

证（即本科学历以上）。

3.确立招生模式、促进队伍建设

2014年，招生工作是全院工作的核心部分，也是所有工作的重中之重，必须全心全意依靠广大教职员工，充分调动他们的积极性，为学院的学生献计献策。因此，打造开拓创新、务实高效的招生领导班子，建设一支理想坚定、思想过硬、业务熟练的招生队伍是未来五年的整体目标。具体措施：（1）到2014年年底，建立一支能招生、懂教学、善管理的综合性员工团队。(2)严格建立招生业绩岗位责任制。(3)建立员工招生与待遇晋升制度。（4）确立以“散招”为重点的技师学院招生模式，提高招生代办费，降低设点、宣传费用，从而降低生源升本。（5）招生队伍梯队建设：第一梯队，技师学院全体员工每年负责全院春季招生。第二梯队，依托海棠教育集团招生系统每年参与招生。第三梯队，发展长期的基层招生代理，通过招生人员下点宣传，发展基层初中、高中教育工作者签订代理协议。第四梯队，发动学生队伍，充分利用在校学生管理干部、招生积极分子参与招生的社会实践工作。第五梯队，充分利用行业内人士招生，签订代理招生协议，输送新生学员。第六梯队，充分利用校企合作单位，企业定制，毕业后返回企业安置就业。完成2014年春招200人，秋招300人。

4.完善评价体系，促进管理科学化

1量大的短期培训项目及职业资格认证；三是挖掘在职及在校大学生的再教育。突出行业特色和满足市场发展对人才的需求为原则

6、财务收入

到2014年底财务收入比2013年翻一番。

2013年已经悄然结束，一年来，我们在理事会的领导下，在全体教职员工的努力下，齐心协力，同心同德，基本上完成了年初的既定目标和任务；2014年我们将继续努力，锐意创新，攻坚克难，为把我院建设成为一所专业特色鲜明，管理规范，招生稳定，就业层次高，具有行业知名品牌的技师学院而再创佳绩。

西安海棠技师学院

二0一三年十二月

第五篇：平湖技师学院2014年上半年工作总结及下半年工作打算Mt Word 文档

重庆平湖技师学院（筹）

2014年年工作总结及2015年工作打算

自去年春季开学全面启动技师学院创建工作以来，得到了区委、区政府及其相关各部门的大力支持，各项工作进展顺利、推进良好。今年上半年，在区人社局的领导下，全学院教职工团结一心，克服重重困难，稳步推进技师学院创建的各项工作，现就上半年的工作汇报如下：

一、2014年年的主要工作成效

（一）教学、教研工作情况

1、教学工作

2、加强师资队伍建设

3、强化教研工作

4、积极开展成人大专工作

5、圆满完成高考工作

重庆平湖技师学院（筹）

2014年年工作总结及2015年工作打算

（二）学生管理工作情况

1、狠抓学生的养成教育、诚信教育，学生行为和精神风貌发生了较大的转变

2、抓班级文化、寝室文化和典礼文化，提高了学生的文明素养

3、抓班主任队伍建设，提高班主任的教育管理水平

4、开展丰富多彩的课外活动，充实学生课余生活，全面提高学生素质

重庆平湖技师学院（筹）

2014年年工作总结及2015年工作打算

（三）2014年招生就业工作情况

1、招生工作

2、就业工作

重庆平湖技师学院（筹）

2014年年工作总结及2015年工作打算

（四）基建工作情况

1、基础设施建设

2、项目资金使用情况

重庆平湖技师学院（筹）

2014年年工作总结及2015年工作打算

（五）设施设备采购情况

重庆平湖技师学院（筹）

2014年年工作总结及2015年工作打算

（六）资助工作情况

重庆平湖技师学院（筹）

2014年年工作总结及2015年工作打算

科研工作情况

重庆平湖技师学院（筹）

2014年年工作总结及2015年工作打算

（七）后勤服务工作情况

（八）开展培训情况

1、船员培训中心

培训人数稳中有升，今年上半年，培训中心共计完成各级各类培训共计2006人。其中，基本安全培训479人、客船培训40人、滚装培训35人、包危培训55人、适任培训354人、延线培训9人、再有效培训472人、强制培训12人、船员工就业培训550人。完成161名库区移民就业技能培训数据上报工作。

船员培训合格率显著提高。与去年同期相比，适任培训驾驶专业合格率由60.13%提高到80%，轮机专业合格率由52.7%提高到87.23%。

2、综合培训中心

（九）开展群众路线教育实践活动情况

自党的群众路线教育实践活动启动以来，重庆平湖技师学院高度重视,精心组织，周密部署，学习求实效，调研出实招，对照检查讲真话，即查即改重落实，紧扣中心工作和重点工作，真学、真用、真查、真改、真剖析，真心实意解决师生反映的突出问题，坚持边学边改，边查边改，边剖析边整改，活动扎实有序推进。

1、精心组织，周密部署，夯实活动基础

学院把开展教育实践活动当作践行立德树人使命，推进科学发展的重大契机和有力举措、当作全面加强党建工作提高党建科学化水平的重要实践和内在需要，把开展好党的群众路线教育实践活动作为当前首要的政治任务来抓，及早谋划、迅速启动。在第一个环节中，学院学习活动与问题查找齐头并进：一是安排实施了包含7次全体党员学习讨论、3次支部集中学习、2次中心组学习交流，共12个专题的学习教育活动；二是为了认真查摆问题，先后进行了主要领导亲自组织参与的5次分科室征求意见活动，各班子成员组织的6次分系的教师、学生座谈会，2次中层以上征求意见会；三是开展了2次全校性大型问卷调查。通过这些活动的开展，共征集到群众对学院班子的意见、建议589条，经梳理汇总共41条各意见和建议，其中“四风”问题29条，群众反映强烈的突出问题和“最后一公里”问题12条。同时，还通过民主评议、座谈、校长信箱、网络等方式多种渠道征求到了师生对各班子成员的问题和建议若干。

2、即查即改，破解难题，切实解决群众所盼

在教育实践活动中，切实把学习教育、听取意见与改进工作紧密结合起来，积极回应师生诉求和期盼，及时对一些师生反映意见较为集中、矛盾较为突出的问题进行研究整改，做到既分步实施又整体推进。通过第一环节的问题梳理，对照具体问题，学院将班子的问题进行了分别认领，确定整改责任人，建立整改时间表，并向全院公示，以达到全院监督的目的。目前为止，已完成了包含人员、车辆进出学校的规范管理、学生文明礼仪的培养、招生接待工作的规范、教职工指纹考勤管理等18个问题的整改，取得了师生满意的效果。

3、查摆问题、开展批评，真诚交心谈心

在第一环节采取多种形式真找问题的基础上，实践活动第二环节，学院领导班子及成员再一次深入聚焦“四风”，对照“三严三实”要求，开展“六查”细找问题。同时，进一步开展了对查找出来的突出问题，逐一进行“会诊”的活动，和交心谈心活动。做具体进行了以下工作：

一是领导班子召开了专门会议查找“四风”问题，会上班子成员逐一发言，对班子和个人存在的“四风”问题进行了一项一项检查、一条一条分析，深入查找了“四风”问题的具体表现，从思想和灵魂深处查找问题及原因；二是积极向区委第二督导组反馈了问题查找情况；三是为进一步筑牢思想防线，中心组开展了加强党风廉政建设和反腐败工作的专题学习活动；四是扎实开展了交心谈心活动，真正做到了党委书记与班子每名成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与分管的处室、中心、系负责人之间必谈；督导组与班子成员必谈。

4、深入剖析，认真反省，做实对照检查

学院领导班子及成员要在深刻检查剖析的基础上，认真陈展了对照检查材料的撰写活动。根据上级要求，班子及主要领导的对照检查材料送督导组审核后，报区委活动办审核，再呈报联系我院的有关区领导审定，经过上级有关领导的多次审阅和修订要求，最终形成了对照检查材料的定稿。同时，其他班子成员的对照检查材料送班子主要领导也进行了仔细而严格的审查，对不合格的材料提出了修改要求，主要领导审核通过后报督导组审核，现也已全面通过。

目前，学院根据上级要求，已制定专题民主生活会方案，并正报督导组和活动办审核。拟于近期开展专题民主生活会。

（十）校园安全工作

二、存在的问题

1、创建技师学院将重点设置相关特色新专业，相关专业师资紧缺成为下一步要解决的突出问题，急需引进一批技师以上专业实习实训指导教师。

2、三校人员编制在开始划转统一，但学院在财务管理方面还没有来得及统一，给学院管理方面带来矛盾。

3、国家级高技能人才培训基地项目建设地方配套资金200万没有落实。

4、学院没有区人社系统的OA平台，也无法进区里的党政网，在信息接收、上报方面不方便。

三、下一步工作打算

1、加快基础建设和设备采购进度，确保完成全年投资计划，确保技师学院创建成功。

加快机电实训楼、汽车实训楼的扫尾工作；加快田径运动场的建设；加快学生宿舍楼、航运综合楼的各种报建工作；做好汽车实训类设备安装、调试、验收工作；做好汽车系、机械电子系做好2幢实训楼内配套辅助设备的采购工作；组织航运系拟定设备配置方案及采购工作；认真学习技师学院评估细则，积极准备、完善技师学院评估材料，为尽快建成技师学院打下坚实的基础。

2、切实加强学院内部管理，稳定教育教学秩序。学院将在暑假期间修订一系列制度、办法：《保生控流考核办法（暂行）》、《带队实习教师管理办法》、《教师下企业实践实施方案》、《班主任工作考核办法（暂行）》、《教学测评考核办法》、《课堂教学管理办法》、《行管后勤人员工作考核实施办法》等，全面强化学院内部管理。

根据《现代职业教育体系建设规划》、《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》和高考改革方向，学院拟在会计专业、计算机专业、建筑专业、汽修专业开设高考班。成立高考部，加大对高考班的管理和考核，提升学院的教育教学水平和社会知名度。

3、派专业教师外出培训学习，提高师资水平、假期将派机电系教师到浙江学习机电技术；派汽车系教师到重庆百事达汽车营销公司学习；派30名管理干部和专业教师到天津职业大学学习。

4、做好暑假期间招生报名工作。

安排好招生值班和接待人员，每周周末统计报名人数。

5、做好秋季开学的各项准备工作

做到“早收心、早打算、早行动、早成就”，并整合教师资源，合理安排教师任课计划，提前分发教材及各类教辅资料，要求每位任课教师在暑假学习教学大纲，熟悉教材，制订教学计划，做好备课工作。同时，织对学院设施进行地毯式安全隐患排查，特别是对校舍、围墙、宿舍、楼梯等重点部位进行排查，做到安全“零隐患”。此外，加强校园文化建设，大力整治校园环境，做到绿化、美化、净化，为学生新学期的学习营造良好氛围。

重庆平湖技师学院（筹）二〇一四年七月四日