田玉刚 班主任工作总结

第一篇：田玉刚 班主任工作总结

“有水吃”的原理

——学习小组反思

宿迁青华中学 田玉刚

【摘要】高二（17）班级被分了，同学有一种依依不舍之情，两年来我通过对学习小组划分、运作、改进等多方面的思考，真切的感受到“教育没有了真爱，就成了无水的池，总逃不了一个虚空”,真诚的爱是教育的基础。

【关键词】 学习小组 小组复活 生日榜 真诚的爱

“高二17永不倒，17永远存在”这是校贴吧里的一个贴子，在后面的跟贴中有网名叫“乐观伦”的学生说：“我课堂作业本就写十七班的永远十七班”，“廊溪止水”更是动情的说：“亲爱的室友们，这是我们最后一次同住在一起。也许你们都已经睡着了„„但我真的希望各位好好的，还是那句话，没有不散的宴席„„今日分开是为了明日更好的重逢。带上各自的梦想飞吧！以后有聚会的话，把人叫齐点！呵呵！希望所有昨天高二（17）班的人，都能开心每一天，幸福！加油哦！17不倒！” “117.136.19.*”在跟贴中伤感的写道：“怀念前天早上，那地是我扫的”这让好几个同学争相跟贴“我也擦窗台了”“最后一天的早上，班主任让我扫的！”“恩，我最后拖的地，很认真的，以后没机会了吗！？”看到这里，我努力控制自己，可依然泪水充盈！

高二（17）班是我做了两年班主任的班级，往事历历在目，这两年中我和学生付出过、快乐过，也挣扎过、徘徊过，最重要的是我们一起用心走过！

一．画图欲识春风面——通过理论探讨找寻“学习小组”划分的科学性

两年前，正值新课程改革从外部输入式向内涵发展型转变之际，学校适时提出了“361”课堂改革，即课堂的三成时间自修研读，六成时间用来交流展示，一成时间用来总结反馈。小组分工合作在课堂改革过程中处于核心地位，为了能更好的进行小组合作，有必要对分组理论作探讨，以识得“庐山”真面目。

社会科学家往往作这样假设：一个具有共同利益的群体一定会为实现共同利益采取集体行动。美国奥尔森在《集体行动的逻辑》一书认为：这个貌似合理的假设并不能很好地解释和预测集体行动的结果，许多合乎集体利益的集体行动并没有产生。相反地，个人自发的自利行为往往导致对集体不利、甚至极其有害的结果。“看不见的手”为什么会失灵？主观为自己、客观为大家的理想为什么常常无法实现？原来，集体行动的成果具有公共性，所有集体的成员都能从中受益，包括那些没有分担集体行动成本的成员。这种不合理的成本收益结构导致搭便车的行为。奥尔森因此得出了一个极具争议的结论：由于搭便车行为的存在，理性、自利的个人一般不会为争取集体利益作贡献。集体行动的实现其实非常不容易。当集体人数较少时，集体行动比较容易产生。然而，随着集体人数的增大，产生集体行动就越来越困难。因为在人数众多的大集体内，要通过协商解决如何分担集体行动的成本是十分不容易的。而且人数越多，人均收益就相应减少，搭便车的动机便越强烈，搭便车的行为也越难被发现。

他描述的就是我们中国人十分熟悉的现象，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”讲的就是这个道理。“两个和尚抬水喝”是集体行动成功的例子，成本分担，利益共享，而“三个和尚没水喝”则体现了集体行动的失败。从“二”到“三”由成功至失败的变化，关键在于集体人数的增大。著名的“数豆子与决策”的案例，说的是在新加坡国立大学的管理课堂上，教授要学员们轮番数装在瓶中的大豆，一个人数，二个人数，四个人数，八个人数，十二个人数„„最后把不同人数数的结果予以汇总。结果发现，六到八个人数的结果相加最准确。因此在划分学习小组时每组的人数不宜多，以6人为宜，为了更好的讨论，再把组内每2人组成讨论组，避免出现“三个和尚没水吃”的境况。

奥尔森还发现，集体行动在两种特定条件下比较容易产生。一是集体成员的“不对称”。“不对称”说的是集体成员收益的不对称。个别成员从集体行动中得到的利益比其他成员来得越大，他为集体行动作贡献的积极性也就越大。为此每个组都有两位组长，一位是学习组长，一位是纪律组长，每个讨论组选择活泼

一点的同学为主导组长。二是“选择性激励”的存在，选择性激励可以分为正向激励和负向激励两种。正向激励的加分项目有： 1.课堂上被老师提问并回答问题加1分/人•次，回答正确的加2分/人•次。为了学生能积极有深度参与课堂活动又加上2.回答问题正确且有深度、有创意再加2分/人•次（回答以被老师表扬为准）。为了鼓励全组学生的积极性特别提出了 价，对我们的懈怠给予鞭策！

您辛苦了！谢谢！

高二（17）全体同学 致敬

针对学习小组有人偷懒情况，在考评细则中添加每周的得分必须大于零分的一项，使得每个同学也不敢有所懈怠。为调动学生的课堂积极性，设计了一个“老鼠撬动大象”的规则，即上课时老师提出问题后学生先抢先答，只要答了无论对错均有分，这样从制度上免除了“不会”不举手的问题，从课后的反馈来看，很少有抢到答题权后胡乱说的，使得所有学生都有机会展示自己。这一条实施后，课任老师跟我交流说：“你班同学现在不像高中生，而像小学生了，每有问题都有很多人举手”。

对于待提高组老是不提高问题，一方面组员的构成不均衡，另一方面有性格的原因，解决此问题措施是加大负激励力度，为班级值日，值日根据成效给予分数，这样后进的组同时也就为自己赢得了加分的机会。名为对后进组的负激励，其实扶持了弱势群体，实际上更是公平正义应有之义，客观上对全班起到正面激励作用。

为防止人情分太重，组间采用“推磨制”计分即A计B的分、B计C的分、C计A的分。循环计分后，担心影响同学感情，又制定了“复活制”，即：班会课上，三个待提高组到班前表态争取复活，由其他组同学举手表决，其中得票最高且过半数的组复活，剩余两组人员即为下周值日人员。

下面是迪同学所在组的一次拉票演讲：

这周我们组进入待提高行列，进入“361”课堂改革以来，我们组在不断完善进步的。我认为我们组的进步是很大的，估计这也是在老师的预想范围之中的。

我们这周的表现大家是有目共睹的，那么究其原因还是因为迪同学扣分太厉害了，据他所说，眼睛一闭一睁（打瞌睡）分就没有了，嘴巴一开一合（讲话）分就下去了。不过较之以前，进步还是不小的，大家都是看在眼里的哟！

这里我还要提一下，我们组变化最大的其实是强同学，大家对他过去是了解，他的现在大家也是看得到的。

最后还请大家多多支持！

这篇演讲开头缺少称呼，从拉票的角度看缺少对同学的尊重，引起同学共鸣效果不佳，文中对迪同学的扣分描述诙谐有趣，但缺少尊重，是当前学生的情感认知体现。缺少特别感染力的文字，因此效果有限，但还是能看出同学的积极努力。

下面另一组的同学的演讲：

我代表

希望大家给我们一次机会！

这篇演讲同样开头缺少称呼，“非常荣幸”说法显得有些假，对本组问题说得不够，语言又多是套话，很像成人场合的开会语言。结果可想而知，这组未获同学投票通过。看一看拉票成功的 什么不能拍你呢？”“你拍我，同学就都知道我睡觉了”在这一问一答中明白了原因：原来我们老师的爱心并没有完全得到学生的理解，有时甚至是误解，这样也就很难让学生从心底里赞同老师。老师爱心不仅要真诚的去做，还要能够善意表达出来，让学生感受到。孔子曰：“至善至美”，讲究的就是内容 “善”与形式 “美”的统一，教育又何尝不是如此呢！可突破口又在哪里呢？

又一天早晨，我的手机收到一条短信，打开一看,是一位学生家长的： 老师你好：

我是陈某爸爸，今天是他18岁的生日，他的手机放在家里了，我们请你代为祝福他：生日快乐！谢谢！

看了短信，令我茅塞顿开，这些天的困扰一下子有了答案。对，为同学过生日！用他在乎的事情来表达老师、同学的爱。于是，征集同学的生日，并用红纸打印出来取名“生日榜”，下面是我为“生日榜”写的一段前言：

因为我们同在一个班，我们是一家人，是相亲相爱的一家人。有缘才能相聚，有心才会珍惜，当我们中一员的神圣日子到来时，让我们齐声为他（她）送出祝福：愿他（她）快乐！愿我们的友谊地久天长！

注:1.生日也是母亲的受难日，别忘了给妈妈问好！2.过生日同学所在组，为该同学写100字左右的文章，同组同学集体朗诵。文章要求：（1）内容真实（2）写出优点（3）写出特点（4）有文采。3.全班同唱“生日歌”祝福。

11月18日是迪同学生日，或许从生日会上感受到同学、老师真诚的关心，对自己有了更高要求了吧！

第二篇：苗玉刚-半工作总结

2013上半总结

2013年上半年匆匆过去了，期间我认真地进行专业知识深化，虚心向领导同事学习做人做事，积极提高个人综合素质，工作能力逐步提高，完整履行好本岗位的工作职责。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自己的工作水平，现将上半年工作情况总结如下：

一，上半年主要工作方面

上半年我负责公用电仪责任范围的日常维护、检修与管理工作，具体工作内容有1.切片纺预留线低配安装调试，最后顺利通电，2.国望公用新增PLC上位机一套，并在现场安装若干仪表，数据信号全部汇总至国望公用动力站操作室监控机电脑显示，3.中鲈公用动力站安装3台电制冷机，安装调试并开机成功，4.更换1#高配14块高压柜电能表，并将1#2#3#高配，中鲈公用低配，国望公用低配，全厂各个低配进线总柜电能表电能数据通讯至国望监控机，接线调试并初验完成，5.高能耗淘汰电机的全部更换，6.聚酯直纺停车检修，更，7.变压器倒闸操作40次，未出现异常情况。

二、工作中存在的不足和下半年努力的方向

在工作任务重，人手紧张时出现过过错，外单位维修设备时未及时安排人员陪同监护，导致切片纺预留线低配9#进线柜人为断电，给部门造成很坏的影响。另外施工队和班组人员登高，监护工作未做到位，2次登高出现安全措施做得不到位，被公司领导通报，我觉得还是缺少对现场了解和管控，对工作中的问题点、安全因素讲解不足。从而出现在工作的差错，不过我相信，在下半年的工作中，我会不断的学习总结和换为思考，从而做出工作的最优流程，弥补工作中的漏洞，同时紧紧围绕公司部门制定的总体要求，在班组深入开展课题攻关项目，力争通过课题攻关和技术革新为公司降低能耗节约成本。

下半年复合纺低配需要增加2台变压器以及4期需要再建动力站，到时工作压力会比较大，我会勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节，按计划完成所建项目，不出现任何差错。

三、下半年工作目标

上半年工作中很多工作是由于沟通不畅引起班组投诉，所以一定要把信息

处理的及时有效和清晰，工作的每一步都要精准细致，力求精细化，以下几点是我下半年重点要提高的地方：

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；

2、工作要注重实效，注重结果，一切工作围绕着目标的完成；

3、班组管理要做到公平公正，奖励考核有理有据；

4、努力提高服务意识，且让班组员工提高技能水平，5、攻关课题争取每月至少一个，且保质保量完成。

回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，尤其是安全隐患和重复性问题点的出现。展望新的一年，我们将继续努力，将上半年工作中的不足和问题点在下半年杜绝，在QC攻关上狠下功夫，力争各项工作更上一个新台阶。

苗玉刚

2013.7.1

第三篇：班主任工作总结(卫玉)

长治高级技工学校 技师学院

班 主 任 工 作 总 结

电气系教师：卫玉

2015年1月5日

班主任工作总结

担任班主任工作已经两年，我们班级已经进入了三年级第一学年。这项工作是一个繁琐的工作。看起来非常简单，要真正做好却要花点心思来研究。

一、多跑、多问、多总结

技校生入学时年龄在15岁左右，可塑性大。但近年来，由于高中的不断扩招，进入技校的学生在学习成绩和自我约束能力方面呈下降趋势。要做好班主任工作，就必须首先了解每个学生的情况，便于将来在班级管理工作中对症下药。

（1）“多跑”是指班主任应多利用课间时间去学生上课班级、实习工厂、宿舍里转转看看？去转什么呢？我们要弄清楚，是去寻找上课迟到睡觉、旷课的一些不良学生，同样利用早晚时间段去学生的宿舍抽查有没有学生夜不归宿、打架、上网包夜等等情况，因为只有亲自发现那些调皮的学生，你才好在班会或教育中解决这类问题。作为技校类班主任，你肯定很了解，因为很多调皮的学生你没有抓住他犯错的证据或把柄，那么你教育他的时候，他肯定是不会承认、服从的。（2）多问”是指多利用课后时间找学生谈心，聊天，深入到学生中去，与学生沟通，目的是及时了解学生的心里动态，知道他们心中的想法，以便及时引导和纠正犯错误的思想，终止违反校纪校规时间的发生。同时作为班主任，要经常和家长反馈学生的情况，更精确的让家长了解小孩的学习和生活心态，让家长也及时的知道和解决。（3）不断的回顾自己前段时间班级中大大小小出现的问题，以及你解决问题的方法，冷静下来好好的想想，在以后的班级中你应该采取什么样的方法来管理。我们要不断的总结回顾，班级管理才能不断的进步。

二、微笑比发怒更有效

有些老师当学生出错的时候，总喜欢严厉地批评，结果学生不高兴，自己心里更难受。微笑教育使学生产生积极的学习情绪和良好的心境；发怒、责备会使学生产生排斥、抵抗的心理。我们在课堂上以热情的语气肯定学生，以赞赏的眼光激励学生，他们的心里会充满幸福与喜悦，表现得很兴奋；我们指责、挖苦、嘲讽学生，则无疑是给他们心灵的天空蒙上一片沉重的乌云。老师带着真诚的微笑去鼓励学生，使学生感到教师平易近人，对老师产生一种亲切的信任感可以最大限度地缩短师生之间的心理距离，听课便觉得轻松愉快，师生配合默契，从而形成愉快和谐的课堂氛围。微笑的老师，不仅是指教师面带微笑，更多的是指教师由从心底对学生的爱而发自内心的对学生的尊重、鼓励、宽容„„而学生，在教师的爱的滋润下勃勃生长，自信、大胆、永远微笑„„

三、关爱更重要

班级是学校工作中的重中之重，我觉得期中的秘笈就是“爱”。师爱是伟大的、神圣的。师爱是人类复杂情感中最高尚的情感，它凝结着教师无私奉献的精神。师爱是“超凡脱俗”的爱。高尔基就曾经说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子。”这种爱没有血源和亲情，没有私利与目的，然而这种爱却有一种巨大的力量。

1、爱就是关怀。

师爱是教育的“润滑剂”，是进行教育的必要条件。当教师全身心地爱护、关心、帮助学生，做学生的贴心人时，师爱就成了一种巨大的教育力量。正因为有了师爱，教师才能赢得学生的信赖，学生才乐于接受教育，教育才能收到良好的效果。全面公平的爱是指教师要热爱每一个学生。学习好的要爱，学习一般的要爱，学习差的也要爱；活泼的要爱，文静踏实的要爱，内向拘谨的更要爱；“金凤凰”要爱，“丑小鸭”同样也更要爱。

2、爱就是尊重。

尊重、理解、信任学生是消除教育盲点的基础。尊重学生要尊重学生的人格。教师与学生虽然处在教育教学过程中的不同的地位，但在人格上应该是平等的，所以我时刻的提醒自己我应该从他们的心理发展特点出发，理解他们的要求和想法，理解他们幼稚和天真；信任学生要信任他们的潜在能力，放手让学生在实践中锻炼，在磨练中成长。只有这样，学生才能与我缩小心理距离。

3、爱就是责任。

爱学生要深入地爱，要理智地爱。也就是说要严格要求学生，对学生不娇惯、不溺爱。对其缺点错误，不纵容、不姑息、决不放任。师爱既蕴含着强烈的情感色彩，又表现出深刻的理智，不仅着眼于学生目前的得失和苦乐，更应注重学生未来的发展和前途。

“日出而作，日落而息”这或许是农夫的写照。而对于教师，特别是技校教师，那便是“日出而作，日落而不息”。进入技校工作以来，那一个个忙碌的身影，一次次的实践体会，使我更懂得了“累”字的内涵，懂得了“爱”字的结构，懂得了该怎样去教孩子们。我也会通过实践，不断总结经验，用爱心去爱他们，用细心照料他们，用真心拥有他们，用诚心感动他们。我想，一名优秀的技校教师是有爱心、勇于创新和思考的智能型教师，在今后的日子里，让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵。相信今日的“丑小鸭”一定能变成明日的“白天鹅”。

电气系教师：卫玉 2015年1月5日

第四篇：七年级班主任工作总结田茂学（范文）

七年级（5）班班主任工作总结

田茂学

这学期以来，我担任初一（5）班的班主任。通过一学期的工作实践使我深刻体会到，要当好一个班的班主任的确不容易，七年级的同学处于人生长身体、长知识的阶段，他们好奇、热情、活泼、各方面都朝气蓬勃；但自制力差，注意力不集中还处于半幼稚、半成熟阶段，就此对这学期的班主任工作进行一下总结：

一、优选班干部，找准“领头雁”

为了能让班上同学有主人翁意识和责任心。我首先通过民主选举班干，让有组织能力的同学加入班级管理并通过各种方式让学生在自我意识的基础上产生进取心；又注意指导学生如何进行自我管理和自我设计、自我组织活动，另一方面，我有效地利用好每周日的班会课开展一些专题性的活动，例如，学习经验交流会，习惯养成教育等，这些活动对形成良好的学风、班风的有很大的促进作用。

二、制定班级文明公约，抓好班级常规管理。

针对班上情况，我制定班级文明公约。制定以后，在班上宣读，宣讲，使每一个同学都有一个具体的认识，而不是以前的模糊不清。宣讲完成之后，再在班上张贴出来，时时给同学们一个警醒。事实证明，这一方法是切实可行的，我班这个学期在街为规范的扣分方面，比以前有了大幅度的减少。

三、确立以教学质量为中心。

为了提高各科成绩，我不定期地开展教研活动，特别是“月考、期中考试、期末考试”后，都要求及时进行商定对策，及时反馈学生的学习情况，及时补漏，以求取得最好的教学效果；同时专研业务，寻求培养学生创新和实践能力的途径。经常深入课堂，了解各学科的教学教育情况，通过召开各类型学生会议来了解情况，及时有效地解决存在的各种问题，力争教育教学水平以及学生的学习成绩都能不断地更上一层楼。

四、加强家校联系。

教育离不开老师和家长的共同协作，孩子在家中的表现只能通过家长来获悉，同样学生在学校的表现也应及时反馈给家长，只有双管齐下，才能收到教育的效果。因此，在本学期主动与家长们保持联系，将一些孩子的表现通知家长，共同商量对策。

以上是我本学期在班级工作中所做的一些工作，一学期的工作经历虽然很短，但让我感慨良多。在工作中还存在一些不足之处，但我会尽我最大的努力，在以后的工作中把工作做得更好。

2013年7月10日

2009年7月10日

第五篇：何玉明班主任工作总结

五年级上学期班主任工作总结

维桥中心小学 何玉明

本学期，我担任五年级一班班主任工作。在学校领导的支持下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结：

一、培养良好的班集体。

能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集体是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。特别是五年级比较特殊，一些学生开始以“老大哥”自居，厌倦了规距的生活，因此更要注意做好引导工作。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手：

(一)注重教室文化的建设。开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。

(二)注意班干部的培养。由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。对待班干部，我积级引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。

(三)注意养成教育和传统道德教育的结合。学生由于熟悉了校园环境，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束，一些不良行为随之而来，如迟到、打架、面对这些不遵守纪律的情况，如果不注意引导或引导不当，学生容易在这个特殊的学习和生活阶段学坏。

我的具体做法是：

1、加大学习、执行《小学生守则》、《小学生日常行为规范》的力度。我借助主题班会、语文课等各种形式的活动，来引导学生学习，执行《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，严格要求学生佩戴红领巾，每天自行检查、督促规范养成的效果。

2、注意树立榜样。俗话说“说一千，道一万，不如亲身示范。”榜样的力量是无穷的。人的主要言行举止特别重要，要求学生不迟到，不旷课，班主任首先要做到，要求学生讲文明，讲卫生，班主任事先要做到，平时注意严于律已，以身作则，时时提醒自己为人师表。

为此，我先后开过多次主题班会中《安全在我心中》，《美丽盱眙我的家》、《学会感恩》、《要学会学习》、《做学习的小主人》、《学习宪法》。还开过优生学习经验交流会等，效果都很好。

二、严格要求、最大的尊重。

俗话说“严是爱，宠是害，不教不导要变坏。”班有几个非常调皮的学生，常违反纪律，屡教不改。在教育转化他们的时候，我曾有过失败和教训和成功的经验，先前，我对他们时常板着一副面孔，严加管教，结果学生表面上对我产生敬畏感和服从感，其实，并不是心悦诚服地接受我的教育和管理。一段时间后，我改变了方法，对他们给予了大量的爱心，却忽视了严格要求，结果班风涣散，面对这种局面，我苦苦地思索，寻找解决问题的良策，向有经验的老班主任请教，明白了对学生应严中有爱，以爱动其心，以严导其行，既要严格要求，又要给予最大的尊重。

三、“三位一体”的互促法。

教育是一项艰巨的任务，单靠班主任显然是不够的，而要先靠各种力量的齐抓共管。通过班主任的工作，把学校、社会、家庭组合成一个整体，形成教育的合力，达到互相促进的目的。我定期家访，或电话联系，及时反馈学生情况，取得家长的支持，收到了良好的效果。

总之，班主任工作可以说是千头万绪，要想带好一个班级确实值得我们去研究，去多想想方法，特别是象我这样初次当班主任的教师，更加要努力学习，虚心请教，不断专研，才能在班主任工作上迈进新的里程碑。