翔凤林站2011年工作总结大全

第一篇：翔凤林站2011年工作总结大全

翔凤林站2011年工作总结

今年是“十二五”开局之年，我站在林业局党组和镇党委、政府的正确领导下，以森林资源管护、生物质能源林建设工作为重点，以基层站所“十佳”创建和“治庸问责”活动为载体，按时完成各项工作，现将各项工作完成情况总结如下：

一、工作目标完成情况

（一）营林工作

1、春季能源林造林完成情况

认真开展春季造林工作，确保造林质量，采取专业队承包造林模式。今年下达我镇能源林基地造林任务是3000亩；油桐补植补播8000亩，通过认真规划、精心组织，共完成能源林基地造林4160.9亩，完成计划面积的138.7%，其中凯迪公司514.6亩，捆绑资金造林3255.8亩，退耕还林补植90.5亩，面上造林300亩，共调刺槐苗68.38万株，涉及车大坪等11个村，油桐补播涉及13个村，完成8000亩。

2、其它造林：义务植树2万株，四旁植树2万株，冯家坪、老寨坪造核桃230亩。

3、药材基地：共完成药材基地2500亩，主要品种为鱼腥草、百合等，涉及17个村，完成1000亩任务的250%。

4、育苗 全共育苗12亩，完成任务101 %。

（二）林业基地培管情况

对已建油桐、板栗、刺槐基地落实专人技术指导，通过发放宣传资料，开培训会等形式增强林农的培管意识，全年共发放宣传资料500余册，开培训会三次，培训人数达300人，同时还扶持了3户林业大户。

（三）林业重点工程建设情况

1、对退耕还林进行了一次自查，需要补植的地块要求农户进行补植，原不规范的档案进行了整改。

2、对辖区内的古大珍稀树木重新进行了一次摸底调查，将重新挂牌，再签保护协议。

3、按时完成了2011年石漠化工程监测任务。

4、按时完成了2000-2020年林地规划任务。

（四）森林资源管理

1、规范木材经营加工行业：共换证44户，其中木材加工4户，经营类40户，要求其合法加工经营，并签订了承诺书。

2、严格执行了天然林禁伐和限额采伐制度。全年森林采伐未突破年度限额，并于本月20日停办了2011年《林木采伐许可证》。

3、林地清理：全镇14家占林地采石场，其中鑫辉公司5家，水泥厂2家，现有5家已停产。九龙盘红砖厂需林地184亩，现已占用林地17亩。

4、生态公益林补偿涉及老茶、白岩、车大坪三个村，对其面积、户名进行了核实，并张榜公示，确保补偿资金发放准确无误。补偿面积6682亩，补偿资金60790.5元。

5、天保工程 重新聘用护林员10名，签定了聘用合同，出台了管理措施，完善了考核记录。全年共完成了森林管护49000亩、封山育林3000亩。

6、森林防火：坚持以预防为主，积极消灭的方针，调整防火指挥部成员，完善森林防火预案，强化森林防火宣传，共出动宣传车10台次，收回与农户订防火责任状4723份。全年发生森林火灾四起，过火面积13亩，森林火灾受害率0.1‰。

7、巩固林权制度改革成果，及时协调和调处林权纠纷。

8、野生动植物保护及森林病虫害防治，全年开展了一次打击破坏野生动植物资源专项行动，完成了森林病虫害防治普查任务，全年森林病虫害成灾率控制在2.1%以下，防治率在75%以上，监控覆盖率达78%。

（五）内部管理

认真落实林业系统内部管理制度，结合我站实际，加强内部管理，逐步完善管理制度，用制度来约束人，从而推进各项工作有序开展。

1、细化人员分工制度：既有分工，又有协作，总体分成两个组，即营林工作一个组、林政管理一个组，实行“三包”责任制，一包任务完成，二包检查验收，三包档案管理，同时每个技术员包村（点）。

2、强化学习制度：每月抽一天为干部集中学习时间，主要是传达上级文件精神，学习相关的法律法规，提高个人综合素质，以及安排下阶段工作，做到有记录，有笔记。

3、健全财务管理制度：专人管理，做到专款专用，林业专项资金，严格按照有关规定管理使用。

4、严格考勤制度：严格按照林业系统考勤制度落实，对有违规者实行相应的经济处罚。

（六）新农村建设 3月份完成了沙坨渠堰两旁绿化，共植垂柳、香樟2000株。

（七）其它工作

综治、党建、计生等工作严格按镇政府的要求，由专人负责，结合我站实际，细化工作目标，按时完成工作任务。

二、存在的问题

1、林权制度改革遗留问题多，林权纠纷难以解决，同时林改带来的成果不明显。建议构建和完善林地转让机制，搭建林地转让服务平台，让林地资源得到很好的管理和利用，真正做到“山有其主、主有其责、责有其利”的目标。

2、林政管理难度大，林改过后，林农的法律意识增强了，林政管理给林站的压力加大，充分发挥兼职护林员的作用，完善其考核细则，增加激励机制，起到“聘得上，用得着”的作用。

3、基地培管难。一是林农培管意识不强，重造轻管，任其自然生长，科技含量不高，特别是油桐基地，要达到预期培管目标，必须要发挥农民主力军的作用。

4、林站自身建设停滞不前，办公环境和办公条件急待改善。

翔凤镇林站 2011年12月23日

第二篇：凤林总结

罗波小学凤林教学点2012年下半年

教学科研工作总结

梁建武

本学期即将结束，通过几个月紧张的工作、学习，各项工作任务基本完成，现将工作情况总结如下：

一、抓好学校的常规管理

1、抓好教学工作五个环节、每个教师都能提前一周写好教案才上课，教案后记都做得比较好。作业布置适量、每个教师对学习差生都能认真、耐心、有针对性辅导、并做好辅导记录和批改记录。做好每单元测试工作、查缺补漏、本学期段考后、老师们都能找出本班科目的错误之处，以入下一步骤纠正办法，为下半学期的上课做了很好调整，同时为期考的复习打好基础。

期考复习采取办法：

1、组织教师听中心校举行的复习课。

2、组织教师针对本班学生的实际情况有针对性复习。

3、写好复习教案或学生容易出错的内容和题目归类复习。

2、抓好每月教学常规检查。

每月底对每位教师进行常规检查，发现问题比较及时、能解决马上解决，如：学生作业烂页，作业卷角，写字涂改不认真等。每一次检查完都能反馈小结。这次参加本镇作业评比有二年级、一年级学生写字比较好。

二、积极参加教研活动。本校点根据罗波小学教导处的安排，派覃利明梁建武到武鸣听课培训。校点全体班主任到罗波小学接受培训一次。本校全体教师到罗小、中心校听教研课12节。

三、工作中的不足

1、有些教师工作责任心不够强；如：作业封面有少部分学生写错校名，都没能认真纠正完。组织学生参加比赛活动积极性不高。

2、有些班主任工作方法不够到位，自习堂学生有吵闹不学习现象。

3、有些教师辅导学生是好的，但经常剥夺学生的活动时间太多。

三、下一步工作打算

1、下个学期开学初，组织教师认真学习罗波小学、罗波中心校老师常规要求。讨论如何做好语文作业的美观、整齐的统一要求。

2、对班主任工作要加强交流，拿出本校管理班级有效措施和办法。

3、加强教师思想工作，对每一项比赛活动要积极主动有创新的参加。

4、组织本校点教师到罗波小学向教学、管理、基本功好的教师学习，有机会组织教师到县城或其他地方参观学习。

第三篇：2011年党员工作总结张凤林

2011年党员工作总结

转眼充满收获的2011年即将过去，迎来一个满载希望的2012年。回顾过去的一年，我们酒店在供电公司领导、党委领导和酒店领导党支部的正确思路和方针的指导下，全体员工认真落实集团公司“筑基础、提质量、全面创先争优”的工作要求，动员酒店上下进一步提高认识、统一思想，迅速掀起全面创先争优活动热潮，推动酒店持续健康发展。

作为酒店党支部的一名党员，在日常工作中本着坚持原则、敢为人先、创先争优的坚定信念，不畏艰难、积极进取的工作作风，把酒店当成自己的家，舍小家，顾大家，积极努力的创造好的产品和一流的服务，赢得了顾客的信任和支持。从而获得了良好的社会效益和丰厚的经济效益。同时酒店领导也为客人和员工提供了一个舒适的生活环境、住宿、娱乐环境及工作环境，使员工在工作之余感受到了家的温馨。以下是11年整体工作重点回顾：

1、在全体员工的共同努力下，顺利完成了全年近600余次宴会接待工作。

每次接待无论大小都从始至终关注后厨的动态，并对不足与缺点及时提出，并得到有效地整改。

2、坚持“继承、创新、争先”，树立锐意进取、勇立排头的坚定意志，焕发

干事创业的热情和动力，积极的为员工创造一个具有良性竞争的工作环境，不断激发员工的奋力争先的激情和锐气，对照标杆，学习先进，提升超越，同时坚持“以人为本、温暖大家”，使员工和客人在酒店能够感受到家的温暖。

3、针对对部门员工的年轻化以及不稳定现象，更多的与他们谈心，帮助他们

树立正确的人生观和价值观，鼓励他们在贵苑的工作中增长才干，树立目

标意识，并朝着自己的目标努力前进。

4、在工作中精细化管理，力求创新，并充分发动员工的创新意识让每个人都有机会参与到管理工作中来使得整个团队向着全员参与管理的模式进发。

5、继续坚持执行“我身边的人，我身边的事”优秀员工评选活动，提高了员工的工作积极性。

我们坚信充满收获的2011年，它将成为我们12年工作的推动力。作为党员的我，将一如既往的关心部门员工，注重调节他们的思想状态，去影响他们，帮助他们提高。站在企业利益的基础上，更加努力去完成党支部布置的各项工作任务，踏踏实实的付出，时刻不忘我是一名共产党员。

张凤林

2011-11-9

第四篇：“林爱凤”先进事迹

“林爱凤”先进事迹

她,2008年3月被中共厦门市委精神文明建设办公室、厦门市总工会、厦门市劳动和社会保障局、厦门商报社联合授予“2007厦门十大打工先锋” 荣誉称号；她,2006年10月被中华全国妇女联合会、中国商业联合会授予“巾帼建功标兵”荣誉称号；她,带领的团队被福建省妇联授予“巾帼文明岗”，由于成绩突出，被中华全国妇女联合会、中国商业联合会授予“全国商业服务业巾帼文明岗”荣誉称号；她,多次被鹭达眼镜公司授予“劳动模范”、“优秀店长”。她，2008年被中共共青团厦门市委、厦门市综治办、厦门市公安局、厦门市劳动和社会保障局、厦门市人事局联合授予“厦门市优秀进城务工青年”荣誉称号。她,就是厦门市鹭达眼镜公司营运部首席店长——林爱凤。

(一)她坚决拥护党的路线、方针、政策,热爱祖国,热爱特区,具有优秀的政治、理论素质。

从踏上工作岗位那天起,她就在青春的草地上编织着一个美丽的梦,那就是用自己的敬业与勤奋,为所有的顾客提供专业的服务。六年来，她辛勤耕耘在门店管理一线，用爱心、耐心、更用诚心和慧心把梦想变成了现实。她先后被鹭达眼镜公司授予“劳动模范”、“优秀店长”；2006年10月被中华全国妇女联合会、中国商业联合会授予“全国商业服务业巾帼建功标兵”荣誉称号；她所带领的团队也被福建省妇联授予“福建省巾帼文明岗”，由于成绩突出，被中华全国妇女联合会、中国商业联合会 授予“全国商业服务业巾帼文明岗”荣誉称号。有人说她是事业的宠儿，成绩总是微笑着向她走来，而她只坚信一句话——勤勤恳恳地做，踏踏实实地走，把平凡的事情做好就是不平凡！

林爱凤，女，26岁，她深情的热爱着自己的祖国，热爱特区，拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，积极投身中国特色社会主义现代化建设。工作中她积极发扬有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”精神以及自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，团结同事，努力工作，识大体，顾大局。在公司她主抓营运，六年来，在她的带领下，公司营运部的业绩取得了辉煌的成绩，而她本人也多次得到公司嘉奖。

（二）她勤奋工作，爱岗敬业，刻苦钻研，勇于创新，业务素质高，业绩一流，积极参加政治、文化、科技、法律知识及各种技能的培训。

林爱凤同志是从公司基层提拔上来的干部，她高涨的工作热情以及崇高的敬业精神感染着身边的每一个人。在一点一滴的工作细节中都能看出她对工作的那份执着与热爱。在基层做为一名营业员的时候，她细心、体贴、周到的服务感动了无数的顾客，许多顾客再次到店里都提出要她为他们配眼镜，都说：“她配镜我放心”。更可敬的是，只要是顾客需要她帮忙配镜，她都会第一时间赶到店里，无论她是否在休假或是已换工作岗位。她总是说：“能让顾客这么记着我，我为他们服务无怨无悔”，她为顾客无私奉献的精神，每时每刻都激励着店里的其他员工，也正因为 如此，只要是她所在的单店，店里的工作气氛总是那么融洽，大家的工作激情总是那么高涨，业绩总是名列前矛。林爱凤同志在担任大唐分店店长期间，其认真的工作态度、崇高的敬业精神，以及努力钻研、积极进取、争先创优、不断改进工作方法的积极思想使店里的状况得到了明显的改善。而她的辛勤劳动终于也结出了丰硕的果实，大唐店的业绩整整提高了200％，店里员工的整体士气得到全面提升，店内气氛融洽、活跃，员工心态积极端正。

在大唐店任职期间，林爱凤同志突出的工作表现得到了公司领导的一致好评，并且得到领导的高度重视。2005年7月，林爱凤同志被任命担当营运部首席店长一职，上任后，她戒骄戒躁，继续努力学习，始终保持一贯认真负责、尽心尽力的工作作风，她的努力使她在极短的时间内就进入了角色，她的这些表现也更让每一位公司领导刮目相看。对于公司为她安排的培训，她每一次都是积极参加，认真学习，从来不因培训占用休息时间而有怨言或是推委找借口不参加。她总是抱着一颗学习、提高的心去面对，她说：“公司能这样培养我，是我的荣幸，是公司对我的看重。有这么好的机会，我还有什么好抱怨呢。”正是她积极、端正的心态，使得她成功从基层工作人员向管理人员转型。功夫不负有心人，经过近四年时间的努力，2006年7月，她取得了眼镜业的中级职称——《国家眼镜验光员中级资格证书》。此外，在她个人获得提高的同时，她也不忘加强员工的培训。她深深地 知道，社会在不断进步，全民的素质也在一日日的提高，如今服务行业的竞争更是愈演愈烈，要在如此严酷的环境中求生存、求发展，我们就要握紧手中的“金钥匙”——培训。她积极配合公司领导的工作部署，有针对性的对属下员工进行有计划、有步骤的培训。从专业理论、专业技能、销售技巧到更高层次的管理能力培训，一步步提高了单店员工的整体素质，在她的带领下，单店员工的整体水平有了很大的提高。在她的认识中有很清楚的一点，鹭达在成长、在壮大，而我们的员工如果还停留在原地踏步的话，那么这些员工终有一天是要被淘汰的。正因为她超前的思想，使得她每一次都能跟上公司的发展步伐，带领着她的团队不断前进。

培训是一门学问，要使员工真正能从培训中获得知识、有所进步、得到提高，在培训的方式上就得狠下功夫。在员工培训课程中有项门市礼仪的课程是由林爱凤同志负责的，为了让这项课程能够真正应用到实际生活中去，她大胆地对培训形式进行创新，改变以往在教室由讲课老师示范，员工跟着做的老形式。她带领学员来到了蔚蓝的大海边，让员工们大胆地与陌生人交流。这不仅锻炼他们的语言表达能力，同时也使员工在与人交流的过程中增加了自信，在这样的培训中也使员工更真实的领悟到，要如何才能打破人与人之间存在的“无形墙”，在与顾客交流的过程中应如何运用技巧来拉近与顾客的距离，如何与顾客做朋友。这样的培训形式收到了很明显的效果，受过此种培训的员工都表 示，这样的培训形式让他们学到的东西比在课堂上看课件记笔记所得到的要多得多，也更容易将理论运用到实际中去。这些年来，林爱凤同志兢兢业业的工作不仅得到了公司领导的高度评价，更是获得了员工们的爱戴。这几年来，鹭达员工的流动率明显减少，公司的员工80％以上均为公司有经验的老员工。林爱凤同志与这些员工一起为公司赢得了“福建省著名商标”、“中国商业名牌企业”、“全国质量服务消费者满意企业”、“最佳诚信企业”、“厦门市最佳雇主”……等一系列荣誉称号。鹭达公司这几年来的飞速发展、知名度的提高与林爱凤同志在这方面的努力是息息相关，功不可没的。我们的董事长张和辉先生曾不只一次的说过，鹭达就是要培养出林爱凤第二、林爱凤第三、第四……这样鹭达的未来才会一片灿烂辉煌！

（三）她诚实守信，团结友爱，热心参与社会活动和公益事业，遵纪守法，具有良好的思想道德和社会公德，深受员工的尊敬和爱戴。

林爱凤同志不仅工作能力强，更是一名遵纪守法，诚实守信的新时代青年。她深刻理解遵纪守法、诚实守信不仅是做人的基本要求，更是企业长久生存的立足之道。从基层营业员到首席店长这一路走来，无论环境如何变化，她爱岗敬业的精神始终不变。她任营运部首席店长期间，她属下员工的整体素质有了明显的提高，为提高鹭达的社会形象做出了很大贡献，这与她良好的社会道德和职业道德的高贵品质是分不开的。2005年10月的一天，有位顾客在取走配好的眼镜后将内有2000元现金的钱包遗忘在了店里，当时是林爱凤同志当班，当她发现顾客遗落在店里的钱包的时候，林爱凤同志没有丝毫的犹豫，抓起顾客遗落的钱包就出门找寻失主，终于在500米外的肯德基餐厅门前将失主找到了。当她把钱包完好的还给顾客时，顾客非常的感激，当即就拿出300元钱要做为对她拾金不昧行为的酬谢。林爱凤同志婉言谢绝了顾客的好意，她对顾客说：“这是我们鹭达人应该做的，欢迎您再到店里来做客。”这就是我们鹭达引以为傲的优秀员工！

当然，发生的林爱凤同志身上的感人事迹还有很多很多。林爱凤同志不仅对待顾客像亲人一样，对待员工更是亲如兄弟姐妹。2003年12月，公司员工张昭坤不幸发生了严重的车祸，被紧急送往医院抢救。得到消息，林爱凤和几个同事飞一般迅速向医院赶去，守侯在急救室门口等待消息。经过十几个小时漫长的等待，张昭坤被推出手术室但仍没有渡过危险期，林爱凤和同事们就轮流值守在病床前，林爱凤更是主动回到寝室把自己的电饭锅、洗脸盆等生活用品无私的送到医院使用。张昭坤苏醒了，但令人难以臵信的事情发生了，他的双腿再也站不起来了。听到这个消息，张昭坤几乎失去了生活的勇气，不吃不喝沉默不语，对谁都不理睬，又是林爱凤守在病床前，苦口婆心地开导他，为他重新树立生活的信心和勇气。张昭坤不能动弹，她就一勺一勺喂给他吃，要擦洗身子，她全然不顾一个大姑娘家的矜持和羞涩，自己亲自为他擦洗，而此时此刻，她俨然已把员工当成了自己的亲人。也许是自己的真诚感动了苍天，半年后，张昭坤在车祸后第一次对林爱凤露出了感激的微笑，林爱凤哭了，她为员工重新找回生活的信心而激动地流泪。一年半以后，张昭坤出院的当天，他真情地握着林爱凤的手说：“如果没有你的支持和陪伴，我是走不到今天的，是你给了我第二次生命！”这就是林爱凤，一个关爱员工超过关爱自己的人！

2006年4月6日，公司一位员工生病住院了，这位员工的家在外地，在厦门又无亲朋可以照料她。这个时候，是林爱凤同志挺身而出，担下了照料病人的责任。在照料病人的这段时间里，一日三餐她总是在家做好以后送到医院，为怕饭菜凉了，一路上她总是把饭盒抱在怀里。担心员工在医院孤单、无聊，她一下班都要到医院，陪员工聊天，安抚员工的情绪。在她的细心照料下，该名员工很快恢复了健康，重新回到了工作岗位。而她自己本身就患有慢性肠胃炎一直在打针吃药，加上照料员工劳累过度，患上了严重感冒。员工出院了，她自己却住进了医院……

林爱凤同志对属下员工无微不至的关怀，让店里员工一有什么心事都会找她倾诉，而她也总是很有耐心的开导他们，教育他们，设身处地的为他们着想，帮助他们解决现实中的困难。认识她的人都知道，只要有她的地方就有笑声，尽管她自己生活的道路并不平坦，也曾面临许多困难和挫折以及顾客的不理解。但她总是怀着一颗感恩的心和强烈的社会责任感，想方设法回报别 人，回报社会，2003年7月，她与湖里区兴隆社区签定《便民协议书》，长期免费为孤寡老人及中小学生、特困户提供多项帮助，久而久之，鹭达眼镜已成为社区居民的好邻居，林爱凤同志也成了社区的“贴心人”；2004年3月，林爱凤同志又与湖里区兴隆社区签定《扶贫帮困助学协议》，免费为40位贫困居民和学生提供眼镜捐助。后来，公司成立“鹭达共青团义务服务队”，她首当其冲第一个报名，长期为社区义务服务，为孤寡老人送温暖，为贫困山区孩子助学，为希望小学捐款，帮助弱势群体。有人认为她傻，有人说她作秀，其实只有真实的为社会奉献过，享受过付出的快乐，就能体会和感受到这种付出是真诚的。她已经将奉献作为一种快乐，一种幸福，在付出辛勤的汗水时，心灵已得到净化！

寒来暑往，一件件平凡的小事在林爱凤身上不断发生。她深深知道营运工作是公司的窗口，每个门店都是与顾客面对面交流，心与心沟通的重要渠道，她带领同事们把爱和真情撒播在这小小的营业厅里，在三尺柜台挥洒自己的真诚和汗水！用一张张诚挚的笑脸，一句句温馨的话，一颗颗真诚的心优质服务每一位顾客，用青春和奉献在平凡的岗位上演奏感人的华章！

厦门市鹭达眼镜有限公司

2008年5月21日

第五篇：学习黄凤林先进事迹心得体会

我反复学习了黄凤林先进事迹。我深深被他的先进事迹所打动。黄凤林同志是新时期涌现出来的又一名优秀党员干部代表，是新时期领导干部执政为民的楷模。黄凤林同志在近20多年如一日的从政生涯中，忠诚党的事业，忠于党和人民。特别是他心系百姓，勤政为民，以饱满的工作热情和忘我的工作精神很值得我们学习。他的先进事迹，集中体现了当代共产党员的精神风貌。

黄凤林是新形势下基层干部善于开展党的群众工作、密切党群干群关系的优秀代表，是保持共产党员先进性的时代先锋，黄凤林的事迹体现了“一切为了群众，一心维护群众”的宗旨意识，体现了“心里装着群众，真情服务群众”的公仆情怀，体现了“执着造福群众、甘于奉献群众”的敬业精神，体现了“主动适应变化、积极探索创新”的时代品格，是我们广大干部学习的榜样。

通过学习黄凤林同志的先进事迹和崇高精神，我更加认识到在新的历史条件下，一个党员干部如何按照党的要求，保持共产党员的先进性，如何按照立党为公、执政为民的要求，提高执政能力和执政水平的重大问题。他的精神集中体现了党的优良传统和作风，集中体现了当代共产党人的蓬勃朝气、昂然锐气和浩然正气，具有鲜明的时代特征。

我们要学他那种理想信念坚定，气度非凡的精神。要象他哪样坚信，任何矛盾没有解决不了的。所以我们要学习先进事迹，就要坚定理想信念，时刻以共产党员的党性要求规范自己行为的道德品质。重视加强世界观的改造，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会和掌握贯穿其中的马克思主义的立场、观点和方法，牢固树立马克思主义的人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，并用以指导我们观察事物、判断形势、解决问题、推动工作。形势逼人自强、催人奋进。我们要跟上时代步伐，更好地为现代化建设贡献力量就必须学习学习再学习，打下坚实的知识功底。树立正确的世界观、人生观、价值观，树立起正确的名利观，努力培养良好的品德，提高综合素质，完善人格品质，做有益于祖国和人民的人。艰苦能磨练人，创业能造就人。

我们要学习他那种用心想事，用心谋事、用心干事、真情感人的精神。平时就要树立远大理想，发扬特别能吃苦、特别能团结、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献的精神，努力做到勤俭节约、艰苦奋斗，不断顺应时代发展的潮流，努力做到把个人的前途和命运与国家、民族的前途和命运紧密相结合；同人民紧密相结合，与群众同呼吸共命运。对照黄凤林先进事迹，认真查找思想上的差距，加强自我教育，促进自我提高，进一步提高思想认识水平，进一步强化自己工作责任心，学习他们高度的政治觉悟，强烈的事业心，崇高的思想境界，优秀的品质，勇敢的进取精神，严谨的工作作风，高尚的情操，认认真真做事。以他们为榜样，提高自己的综合素质，不断加强世界观改造，严格要求自己清正廉洁，把心思用在思出路、谋发展上，带好班子,做出成效。

通过学习我将带领党政班子努力办好3件实事。一是按上级政策做好惠民工作，让群众切实感受到党的温暖和关怀。二是做好全乡人民多年来的愿望，硬化乡道5公里，硬化村道5条25公里，全乡形成公路络，开通农村客运；三是积极争取并实施“金土地”工程，使全乡基础实施建设进一步夯实，村民生产生活条件进一步改善；四是化解各类矛盾纠纷，力争信访和群众工作达到“一无一高两控制”，做到小事不出村组（社区）、大事不出乡，矛盾不上交，促进碧山和谐发展。