神峪乡流动人口计生工作汇报(5篇)

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第一篇:神峪乡流动人口计生工作汇报

神峪乡流动人口计划生育工作汇报

自开展“双百”推进工程以来,我乡的流动人口计划生育工作在县计生局的具体指导下,在乡党委政府的总体部署下,认真贯彻落实国家《流动人口与计划生育工作管理办法》和《甘肃省流动人口计划生育工作办法》,坚持流动人口计划生育属地管理的原则,结合本乡实际,努力建立政府指导、部门协调,多方配合的综合治理工作机制,切实做好流动人口的宣传、服务和管理工作。我乡现有流动人口798人,其中流出341人,流入457人。其中持有《流动人口婚育证明》的有127人,持证率为92.7%,验证率为100%。今年以来,我们积极探索流动人口计划生育统一管理、优质服务新办法、新模式,着力建立“党政统一领导、综治统筹协调、部门齐抓共管”的流动人口计划生育工作新机制,现就我乡流动人口计划生育工作做以下汇报:

一、加强领导力度,提高责任意识。

我乡党委政府对流动人口的计划生育管理工作十分重视,建立了“党政统一领导、综治统筹协调、部门齐抓共管”的工作机制。开展信息采集、出租房管理、法制宣传、权益保障等工作。在开展工作中,全乡计生干部主动参与,做到同宣传、管理、同服务,切实维护流动人口合法权益。为进一步增强各单位领导干部抓好流动人口的责任性,我乡把流动人口管理纳入年初乡政府与有关部门及各村、各单位签订的《人口与计划生育目标管理责任书》之中,要求各村、各单位切实加强领导,认真落实流动人口计划生育属地管理。

二、加强宣传教育,增强守法意识。

为了使流动人口计划生育属地管理的原则家喻户晓,深入人心。我乡充分利用广播、横幅、黑板报、下发宣传资料等形式广泛地宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》、国家《流动人口计划生育管理办法》和《甘肃省流动人口计划生育工作办法》,用《公开信》的方式向流动人员、个体业主、私房出租户宣传有关计划生育管理要求和流动人口的权力与义务。今年我乡共发放《致流动人口的一封信》300份,《神峪乡流动人口便民服务卡》500份,《催办流动人口婚育证明通知单》60份。通过宣传使流动人口、个体业主和私房出租户增强了守法意识,懂得了人口与计划生育工作的重要性和紧迫性,特别是一些个体业主和私房出租户对流动人口计划生育管理的意识有了更进一步的提高。

三、开展信息化管理,落实双向联系制度。

在开展流动人口计划生育管理工作中,我乡把外来育龄妇女的信息采集工作当作一项重要工作来抓,对流入育龄妇女及时采集好信息,由计生办统一录入GPL系统,落实“三同”管理。同时,落实双向联系制度,通过发函、出具《避孕节育服务报告单》、电话与流入人员户籍地联系等方式把流入人员计划生育信息反馈给其户籍地。据统计,自今年以来,我乡各种方式共向外发出协查请求30余次,接受外部协查和反馈个案信息52条。

四、开展免费服务,维护流动人口合法权益。我乡计生服务站对持有《流动人口婚育证明》的外来已婚育龄妇女全面开展计划生育免费技术服务。免费服务的内容主要包括:查环、查孕、生殖健康检查及计划生育技术服务;避孕药具免费发放;育龄群众结婚、生育政策咨询及计生证件办理服务;出生缺陷干预检查;子女入学、就业介绍、社会救助服务。

五、开展专项整治活动,严格实施属地管理。

今年分别在三月份和六月份我乡积极开展一次流动人口计划生育专项整治活动。为确保流动人口计划生育专项整治工作有的放矢,我乡统一印制了流动人口信息采集卡,要求每位干部必须一个不漏地做好流动人口的调查摸底、登记建档工作,详细写明调查对象的姓名、身份证号、居住地、户籍地、工作单位,以及计划生育方面的有关信息,以备查询。在调查摸底过程中,我们严格把好计划生育关,对未持《流动人口婚育证明》的对象加发一份《催办流动人口婚育证明通知单》,督促其回户籍地补办;对未持有效婚育证明的计划外怀孕对象,及时动员其落实补救措施。

半年来,我乡在流动人口管理方面虽然做了大量的工作,也取得了一些阶段性的成绩,但与上级的要求还相差一定的距离。因此,下半年我乡要加倍努力,继续抓紧抓好以下几项工作:

一是进一步加大计生政策的宣传力度,使流动人口知法、懂法、守法。

二是进一步加大对企业法人、出租户主的督促力度,争取更多的个体、出租户主支持、配合计生工作。

三是进一步完善流动人口信息采集流程,积极与有关单位联系,提高信息资源的综合利用,落实流动人口信息共享核对机制。

四是进一步加大综合治理力度,切实加强与有关门部联系,定期开展流动人口专项整治、联合执法活动,从源头上杜绝流动人口在我乡发生计划外生育。

五是进一步扩大流动人口免费服务的覆盖面,让更多的新神峪人享受到计划生育的优惠政策。

神峪乡计生办

二〇一二年八月五日

第二篇:流动人口计生工作汇报(精选)

横扇镇流动人口计划生育工作汇报

上半年,我镇的流动人口计划生育工作在市人口计生委的具体指导下,在镇党委、镇政府的总体部署下,认真贯彻落实国家《流动人口与计划生育工作管理办法》和《吴江市流动人口管理实施细则》,坚持流动人口计划生育属地管理的原则,结合本镇实际,努力建立政府指导、部门协调,多方配合的综合治理工作机制,切实做好流动人口的宣传、服务和管理工作。1-6月份我镇共查验外来已婚育龄妇女994人,其中持有《流动人口婚育证明》的有920人,持证率为92.55%,持证、卡率为100%,流动人口计划生育综合理工作逐步走上正轨,回顾上半年的工作我镇主要是做好以下几个方面:。

一、加强领导力度,提高责任意识。

我镇党委政府对流动人口的计划生育管理工作十分重视,建立了“党政统一领导、综治统筹协调、部门齐抓共管”的工作机制。成立了“横扇镇新市民服务中心”。开展信息采集、出租房管理、法制宣传、权益保障等工作。在开展工作中,全镇计生干部主动参与,做到同宣传、管理、同服务,切实维护流动人口合法权益。为进一步增强各单位领导干部抓好流动人口的责任性,我镇把流动人口管理纳入年初镇政府与有关部门及各村、各单位会签订的《人口与计划生育目标管理责任书》之中,要求各村、各单位切实加强领导,认真落实流动人口计划生育属地管理。上半年镇政府就流动人口计划生育管理问题召开二次有关部门负责人综合治理协调会,围绕如何抓好流动人口计划生育工作进行商讨,明确职责分工,要求部门之间要相互协调、密切配合。并明确规定:卫生部门要把好孕情、生育监测关,在围产期保健和产妇待产时,查验《一孩生殖保健服务卡》或《二孩生育证》;公安部门在办理户口迁移或新生儿户口申报时,查验镇级计生部门出具的有效《婚育证明》或《一孩夫妇生殖保健服务卡》及《批准再生育一个孩子生育证》;劳动部门在办理《外来人员就业证》时,查验其户籍地乡(镇)街道签发的《婚育证明》;工商部门在办理《行

业执照》时查验《流动人口计划生育婚育证明》,使有关部门真正负起责任。

二、加强宣传教育,增强守法意识。

为了使流动人口计划生育属地管理的原则家喻户晓,深入人

心。我镇充分利用广播、横幅、黑板报、下发宣传资料等形式广泛地宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》、国家《流动人口计划生育管理办法》和《吴江市流动人口管理实施细则》,用《公开信》的方式向流动人员、企业业主、私房出租户宣传有关计划生育管理要求和流动人口的权力与义务。今年我镇共发放《致外出育龄妇女的一封公开信》200份,《致全镇企业业主的一封公开信》100份,《致全镇私房出租户的一封公开信》500份和《流动人口计划生育免费服务告知书》、《依法持证生育告知书》各5000份。同时,把《流动人口办证公告》、《依法持证生育通告》张贴到各村、各社区、流动人口密集区域。通过宣传使流动人口、企业业主和私房出租户增强了守法意识,懂得了人口与计划生育工作的重要性和紧迫性,特别是一些企业业主和私房出租户对流动人口计划生育管理的意识有了更进一步的提高。

三、开展信息化管理,落实双向联系制度。

在开展流动人口计划生育管理工作中,我镇把外来育龄妇女的信息采集工作当作一项重要工作来抓,对流入半个月以上的育龄妇女及时采集好信息,居住半年以上由计生办统一输入微机,落实“三同”管理。到目前为止,我镇共有560名外来育龄妇女的信息输入微机。同时,落实双向联系制度,通过发函、出具《避孕节育服务报告单》、电话与流入人员户籍地联系等方式把流入人员计划生育信息反馈给其户籍地。1-6月份共发《函》29份;出具《避孕节育服务报告单》1161份;放在流动人口信息交换平台上9人;直接电话联系8人。特别是对在横扇卫生院有生育现象的30名育龄妇女我们分别进行了逐个核实想方设法与户籍地取得联系,使户籍地在第一时间掌握流动人口生育信息。

四、开展免费服务,维护流动人口合法权益。从2007年1月

1日起,我镇计生服务站对持有“二证”,即《暂住证》和《流动

人口婚育证明》,并有固定住址居住半年以上的外来已婚育龄妇女全面开展计划生育免费技术服务。免费服务的内容主要包括:供应免费避孕药具、上取环手术按规定报销、避孕节育随访服务、生殖道感染综合防治享受该镇已婚育龄妇女同等待遇,以及人口与计划生育政策、法律法规和生殖保健、优生优育知识的咨询、宣传服务等五大类。为了使全镇外来已婚育龄妇女及时了解在现居住地可享受计划生育免费技术服务的信息,我镇特印发《横扇镇流动人口计划生育免费服务告知书》5000份,通过各村、各社区发放到外来已婚育龄妇女手中。上半年,共有19名外来已婚育龄妇女享受免费服务,免费金额1133元。

五是开展专项整治活动,严格实施属地管理。

按照市人口计生委的统一部署,7月份我镇积极开展一次流动

人口计划生育专项整治活动。这次活动共分建筑工地、各类市场、个体工商、私房出租、医疗单位、各类企事等六个组,每个组分别指定一名主要责任人,以增强活动的重要性。为确保流动人口计划生育专项整治工作有的放矢,我镇要求每个组必须一个不漏地做好流动人口的调查摸底、登记建档工作,详细写明调查对象的姓名、身份证号、居住地、户籍地、工作单位,以及计划生育方面的有关信息,以备查询。在调查摸底过程中,我们严格把好计划生育关,对未持《流动人口婚育证明》的对象加发一份《补办流动人口婚育证明通知单》,督促其回户籍地补办;对未持有效婚育证明的计划外怀孕对象,及时动员其落实补救措施。通过各组的调查摸底,全镇共查验外来已婚育龄妇女1200名左右,其中未持有效婚育证明66名,未持有效婚育证明的怀孕对10名。7月10日,吴江市人口计生委组织力量,对我10名未持有效婚育证明的怀孕对象进行一次突击性检查。在查验过程中,对未持有效婚育证明的怀孕对象进行了严肃的宣传教育,再次发给她们宣传资料《依法持证生育告知书》和《限期补办流动人口婚育证明通知单》,责令其限期补办。此在此基础上,7月25日我们又对10名未持有效婚育证明的怀孕对象进行一次复查。经复查发现,有6人已离开我镇;3人已从户籍地寄来《生育证》;1 人未怀孕。这次活动,大大增强了流动人口依法持证生育的意识,计划外生育现象得到有效遏制。

半年来,我镇在流动人口管理方面虽然做了大量的工作,也

取得了一些阶段性的成绩,但与上级的要求还相差一定的距离。因此,下半年我镇要加倍努力,继续抓紧抓好以下几项工作:

一是进一步加大计生政策的宣传力度,使流动人口知法、懂

法、守法。

二是进一步加大对企业法人、出租户主的督促力度,争取更

多的企业、出租户主支持、配合计生工作。

三是进一步完善流动人口信息采集流程,积极与有关单位联

系,提高信息资源的综合利用,落实流动人口信息共享核对机制。

四是进一步加大综合治理力度,切实加强与有关门部联系,定期开展流动人口专项整治、联合执法活动,从源头上杜绝流动人口在我镇发生计划外生育。

五是进一步扩大流动人口免费服务的覆盖面,让更多的新横

扇人享受到计划生育的优惠政策。

横扇镇计生办

二00七年七月二十五日

第三篇:神峪乡党建工作汇报

神峪乡2010年党建工作汇报

中共神峪回族乡委员会(2010年9月2日)

今年以来,我乡党建工作在县委的正确领导下,在县委组织部的精心指导下,以创建统筹城乡发展示范乡建设为统揽,紧紧围绕“统筹城乡齐发展、保障民生促和谐、创新机制抓班子”的总体要求,认真贯彻落实全县三级干部大会和县委工作会议精神,强化措施,完善机制,狠抓落实,党委执政能力建设、基层组织建设和党员干部队伍建设进一步加强,为推动全乡经济社会全面发展提供了坚强有力的组织保证和智力支持。

一、强化措施,切实加强党委自身建设

一是实行党建工作目标管理制。年初,乡党委与各支部签订了《党建工作目标管理责任书》,细化了工作任务,与全局工作同部署、同安排、同考核;建立党委成员包抓村工作机制,由党委成员指导所包村的党建工作。二是贯彻民主集中制原则。严格落实《党委决策重大事项议事规则》和领导班子分工负责制,推行“六队”工作运行机制,实行分工负责与责权利相统一,工作开展更加高效化;创新干部管理机制,实行一般干部 1

业务述职,使干部管理制度化。坚持每月召开党委会,适时召开领导班子民主生活会,对重大事项、重要的人事任免等进行集体讨论,开展批评与自我批评,研究部署重点工作,使党委“总揽全局、协调各方”的领导核心作用得以充分发挥。三是认真落实党务公开制度。对全乡重点工作、乡领导班子成员职责分工、议事规则及决策程序、班子成员执行廉洁自律情况、发展党员情况等方面的内容向社会公开,自觉接受各方面的监督,进一步密切了党群干群关系。四是扎实开展深化干部作风整顿活动,继续抓好领导干部的教育、监督和廉洁自律,坚决纠正损害群众利益的不正之风,使党风廉政建设推向深入。

二、狠抓落实,各项工作扎实有效开展

1、创先争优活动有序开展。一是成立了领导小组和办公室,制定了《实施方案》、活动行事历和学习计划,召开了全乡创先争优活动动员大会,制作了上墙版面,公布了热线电话,设立了意见征求箱,广泛征求了全乡广大党员干部及群众对党组织和党员的意见建议,讨论制定了争创“五个好”先进基层党组织和“五带头”优秀共产党员的具体标准,根据征求到的意见建议,基层党组织制定了承诺书、广大党员干部建立了承诺卡,并认真践行承诺。二是在建党89周年来临之际,积极组织广大党员干部开展了形式多样,内容丰富的纪念活动,在“三夏”生产和抗洪救灾工作中,基层党组织的战斗堡垒作用和广大党 2

员的先锋模范作用了得到充分发挥,在全乡上下营造了浓厚的比、学、赶、超氛围。

2、干部选拔任用工作条例和四项监督制度学习全面贯彻落实。乡党委把《干部选拔任用条例》和《四项监督制度》的贯彻学习摆在重要议事日程上,作为当前形势下选拔任用干部的标准来执行。一是召开党委会,组织领导班子对《四项监督制度》进行了认真学习,专门安排部署,制定了学习计划;组织领导干部专题学习,使领导干部对《干部选拔任用条例》和《四项监督制度》的认识有了进一步提高,对其内容有了深入的了解和掌握,增强了学习贯彻的责任感和自觉性。二是召开党委扩大会、机关干部会,组织机关干部专题学习,加深了对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识,在全乡上下营造了领导干部掌握、精通《制度》,干部职工了解、熟悉《制度》的良好氛围。

3、统筹城乡党建“六大体系”建设扎实开展。一是成立蔬菜、养牛、核桃专业合作社,探索“支部+专业合作社”的有效途径;二是扩大选人视野,拓宽干部来源渠道,全面推行“万元年薪公选村党组织书记、科技副书记(村主任科技助理)”工作。深化 “公推直选”、“双评一推”,建立党支部书记及村干部后备人才库。实施新农村建设人才保障工程,培养新农村建设指导员23名;三是深化“三级联创”活动和“双培双带”工 3

程,推行“双联三定一创”流动党员管理办法,开展创先争优、设岗定责、依岗承诺等活动,壮大党员队伍,发展党员21人,培养入党积极分子56人;四是加强农村公共服务体系建设,对张家磨、南梁两个村部进行规范化改造,新建成了寇家河、吉家河、南梁、草窝、张家磨5个农家书屋,增强了服务功能。发展壮大村级集体经济,以创建神水路蔬菜特色优势产业示范区为重点,调整农业种植结构,狠抓特色优势产业开发;五是扎实开展老党员、困难党员慰问活动及“七一”表彰活动,继续实行“三老”人员生活补贴制度;六是深入开展党组织和党员“手拉手”双结对帮带活动,结成帮扶对子23对,落实帮扶资金3600元,帮办实事23件。

三、夯实基础,创建活动不断深化延伸

1、积极创建“五型班子”。在全乡深入开展了以创建学习型、服务性、创新型、和谐型、廉洁型的“五型班子”创建活动。一是抓学习,年内开展中心理论组学习12次,人均记学习笔记1.2万字;二是抓服务,进一步改善服务态度和方法,要求每位领导干部每年为群众办1—2件实实在在的事;三是抓转变,进一步解放思想,转变作风,实行干部下访制度,广泛深入村社、农户调研,解决具体问题;四是抓管理,进一步完善班子成员分工,用目标责任书定人定责,合理搭配,合作共事;五是抓勤廉,建立廉政谈话制度,完善各项接待制度,经常性 4

公示廉政情况。培育了神峪社区、袁庄村、张家磨村3个“五好班子”典型,切实提高了领导班子执政能力和执政水平。

2、大力培育党建综合示范工程典型。把党建综合示范工程作为提升基层党建水平的有力抓手,坚持典型引导、示范带动,扎实推进“十乡百村千户”党建综合示范工程创建活动,巩固提升了已命名的吉家河、神峪两个党建综合示范点、培育了22户党建综合示范户,建成了张家磨党建综合示范村,不断提高创建水平。

3、大力培育农村党员干部现代远程教育典型。严格按照远程教育各项规章制度和规范化站点建设要求,扎实做好远程教育规范化站点建设、设备管理维护,学用结合,制定培训计划,有选择性的组织党员干部群众收看教学内容,加强对农村党员干部及农村实用人才的培训,年内,培训各类农村实用技术人员420人,培训党员群众1230人,培育乡机关和神峪社区2个远程教育示范站点,在产业协会、党员致富带头人中培育了远程教育示范户25户。

4、大力培育“四议两公开”典型。在全乡10个村1个社区全面推行“四议两公开”工作法,实行乡党委采取领导包片、一般干部包村的方式,驻村入户,深入到所分包的村帮助指导工作。严格明确了决策内容,规范了村级重大财务决策程序,健全党员代表会议,村民代表会议,村民大会等制度,完善了 5

党员联系群众制度、党员教育管理制度,民主监督等制度,培育了吉家河、神峪社区、袁庄、张家磨四个“四议两公开”示范点,扩大了基层民主建设。

四、基本做法

1、加强组织领导,健全工作机制。在工作中我们充分发挥党组织的带头作用,切实履行党支部书记第一责任人的职责,严抓细管,确保各项任务落到实处。对树典型工作、提出明确目标和时限要求,强化工作措施,确保任务落到实处。

2、强化督查检查,严格考核奖罚。乡党委制定了严格的基层组织建设工作考核办法,对各项目标任务进行细化、量化,明确工作任务,加大督查力度,实行定期检查,半年通报,年终统一验收,兑现奖罚,确保各项工作任务有人抓、有人管。

3、加大培育典型,发挥示范带动。在巩固、扩大、提升老典型的基础上,加大新典型培育力度,不断创新党建工作机制,发挥典型示范带动作用,带动全乡经济社会协调发展。

五、存在的问题

经过八个月的努力,我乡的党建工作取得了一定成效,党员干部的素质明显提高,基层党组织的战斗力和凝聚力进一步增强,乡村干部作风进一步转变,有力促进了全乡各项工作的开展。但与上级的要求相比还有很大差距,一是流动党员的管理不够规范;二是党建综合示范工程创建步伐缓慢;三是村级 6

集体经济发展不平衡、不明显。以上问题,我们将在今后的工作中认真研究,并加以解决。

六、下一步打算

1、强化学习,进一步加大对党员干部的培养、培训和教育管理力度,使广大党员干部的素质、能力得到明显提升。

2、创新方式,全力抓好以提高党委执政能力和村级“三制三化”、“四议两公开”工作法为主要内容的基层党建工作。

3、典型引导,加大党建典型培养力度,树立一批带动作用明显,真正起到“抓党建、促发展”的党建新典型。

4、促进发展,切实抓好区域优势特色产业的开发,不断壮大村级集体经济,切实解决村级无钱办事的问题。

5、示范带动,认真带头践行承诺,扎实开展创先争优活动各项工作。

第四篇:神峪乡草原工作考核办法

神峪乡草原禁牧工作考核办法

为了客观、公正、全面地评价各村(社区)草原生态保护补助机制工作实施情况,激励先进,鞭策后进,减少人为对天然草原的直接破坏,巩固生态建设治理成果,制定本考核办法。

一、指导思想

考核工作以全面贯彻落实国家落实草原生态保护补助奖励机制政策,完善草原家庭承包经营,落实草原禁牧,减轻草原放牧压力,遏制草原退化趋势,改善草原生态环境,开展舍饲养殖和异地育肥,转变草原畜牧业生产方式为目标,切实做到“禁牧不禁养”,发展舍饲圈养,增加农民收入。以县委、县政府《华亭县人民政府办公室关于印发华亭县落实草原生态保护补助奖励机制政策前期准备工作实施方案的通知》等为要求,树立科学发展观和正确政绩观,建立以实绩考核为主要内容的指标体系,逐步实现目标管理规范化和制度化。

二、考核原则

考核工作坚持实事求是、客观公正、绩效挂钩、综合评价的原则。

三、考核对象

全乡各村(社区)。

四、考核内容

组织机构、宣传教育、日常管护。

五、考核程序

考核在当年年底或下年年初进行,阶段性考核根据乡党委、政府领导安排,适时进行。

(一)实地调查:采取入户调查、现场勘查的方法进行。入

户调查每村(社区)抽查1-3个社,每社选10户农户。走访调查政策宣传形式和群众知晓率,现场查看舍饲圈养、畜种改良、饲草贮备情况,判断是否进山放牧,并在每村(社区)随即抽查重点禁牧区50亩,查看是否有人为毁坏天然草原或牲畜践踏、啃食现象及天然草原恢复建设情况。

(二)查阅资料:查阅被考核单位草原禁牧资料,包括机构成立、护草组织、禁牧制定、宣传动员、会议记录、计划安排及工作总结报告,采取听取村(社区)工作汇报、查阅资料等方式进行。

(三)核实数据:乡党委、政府对各村(社区)进行定期、不定期巡查,对发现并进行处理的违禁放牧毁坏天然草原的案(事)件,进行备案登记,每5只以上羊单位进山放牧为一起违禁放牧案(事)件,大家畜一头折5只羊单位,视为一起违禁放牧案(事)件。同时在乡上组织的明察暗访中,将对违禁放牧、毁坏天然草原的人和事在乡村广播公开曝光,依据曝光次数扣分。

(四)考核组评价:考核工作组依据实地调查、查阅资料、核实数据的情况对考核对象进行打分。

六、计分办法

采取百分制计分办法,分三大项10小项。

(一)组织领导30分

1、成立草原禁牧管护组织,落实管护人员,明确管护责任,计8分,无管护组织及人员的不计分;

2、单位负责人重视禁牧工作,确定专人专抓禁牧管护工作,计7分,无专(兼)职领导不计分;

3、年内召开草原禁牧专题会议有记录,研究部署禁牧工作4次以上,计7分,少1次扣1分;

4、禁牧工作年初有安

排,年终有总结,村与户签订责任书,计8分。

(二)宣传教育10分

1、年内开展以办板报、悬挂横幅、刷写标语、印发资料、召开群众大会等形式广泛宣传草原禁牧工作重要性、必要性和政策措施的计5分,未开展宣传教育工作的不计分;

2、经入户调查群众对草原禁牧政策知晓率达到90%以上,计5分,每低1个百分点扣0.5分。

(三)日常管护60分

1、有禁牧制度和日常工作记录的,计6分,每缺1项扣2分;

2、禁牧区内无进山放牧现象,计10分,每发现1起扣1分;

3、乡有关部门巡查、抽查过程中无牲畜进山放牧、未被乡上领导发现的计40分,年内在乡党委、政府相关部门巡查过程中,若发现有5只以上羊单位出山放牧(大家畜每头折5个养单位)的案(事)件,在重点禁牧区发生一起扣5分;在乡上领导下村过程中,若发现违禁放牧案(事)件1次扣5分;

4、年内未发生草原禁牧引发的上访事件或矛盾纠纷,计4分,每发生1起扣2分。

在出现单项分值不够扣分的情况下,将在总得分内进行扣除,直到扣完为止。考核名次排在最后3名的村(社区)主要负责人要向乡党委、政府作出检查,并在全乡范围内通报批评。

第五篇:马铃乡流动人口工作汇报

马铃乡关于开展2014年流动人口部门联动

工作汇报

按照市、区关于开展贵阳市创新社会管理和流动人口服务管理工作的相关要求,我乡党委政策高度重视,按照部门配合,统筹兼顾的原则,结合实际,制定了我乡2014年流动人口服务管理工作实施方案,落实专人具体负责,半年来,主要开展了如下工作:

一、基本情况 截至6月,全乡累计流入人口109人,办理《居住证》86个,采集全员人口信息100%,流入人口录入全员人口平台64人,登记出租房屋18户,用工单位2个。

二、工作措施、方法

1、组织保障

为进一步加强我乡流动人口服务管理,一是成立了以乡长为组长,分管领导为副组长,相关站、办、所负责人,各村(居)支书、主任为成员的领导小组,并安排专人负责;二是按照区流管办要求,结合我乡实际,制定了《马铃乡2014年流动人口服务管理实施方案》及相关制度,确保全年流动人口服务管理工作有序开展;三是年初乡党委政府分别与相关部门负责人、各村支书签订了职责目标责任书,明确分工,将责任落实到部门和人,为提高我乡流动人口服务管理水平1

提供了组织保障。

2、加强宣传

利用春节,赶集日等时机,进村串户,按照“以证管理,以房管人”原则,采集全员人口信息,逐人进行计划生育信息和案件核实的同时,免费发放宣传资料,讲解政策和流动人口注意事项,维护流动人口的合法权益,为创造平安马铃和和谐计生营造了良好氛围。

3、部门联动

乡计生办与派出所、综治办、安监站等部门举行每月不少于一次的上门入户。主要任务是房屋出租户及施工工地,对未持《居住证》的人员收集材料后办证并送证上门,登记他们的结婚证、户口薄、身份证及相关计生的流动人口婚育证、生育服务证、计生手术证明等。

4、对采集到的信息各部门明确一名人员负责录入。乡计生办每周填写完整《马铃乡流动人口采集派发单》,并与派出所进行对接,排查出重点人员。确保“两严一降”工作的有序开展。

5、信息共享

每月召开部门联系会,各部门将掌握到的流动人口信息进行共享,为更好的开展下一步工作打下了良好的基础,各部门开展有针对性的服务。

三、存在的问题及下一步工作打算

(一)存在的问题:

1、个别流入人口不配合,不主动提供资料,由于离开户籍地多年,使计生专干对其信息核实的难度加大,查无此人的信息较多;

2、个别房东对流动人口服务管理的重要性认识不深,导致汇报不及时甚至不汇报,对其租房人不管理或疏于管理,一定程度上影响了全乡对流入人口的及时有效管理;

3、部门协作配合和数据共享还需进一步加强。

(二)下一步工作打算:

1、进一步深化省、市、区流动人口相关会议要求,落实上级部门出台的政策,指导各村开展好流动人口服务管理工作;

2、进一步加强各村(居)流动人口管理人员素质,开展流动人口服务管理培训,努力提高服务管理水平;

3、进一步加强宣传力度,进一步加强普法宣传力度,利用乡包组人员入户优势,努力提高全乡人民法制意识;健全流动人口维权渠道,实现流动人口矛盾纠纷和不稳定因素抓早,抓小的目标;

4、进一步加强出租私房主的管理,对于不按房东租赁管理规定对流动人口进行管理的房主,采取奖惩并举,实现以罚促管的目的。

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