岔路镇村级组织建设专项推进活动工作总结

第一篇：岔路镇村级组织建设专项推进活动工作总结

村级组织建设专项推进活动工作总结

岔路镇党委

县村级组织建设专项推进暨换届调研工作会议召开后，我镇按照会议精神和县委组织部的要求，认真研究，周密部署，迅速将该项工作在全镇21个行政村全面铺开。经过为期三个多月的推进活动，村级组织建设有了明显转变。现将工作总结如下：

岔路镇原辖50个村，经过行政村规模调整后合并为21个行政村，原50个村中除兆岸、干坑、下畈、湖头、上李坑等5个村未经合并外，其余45个村通过“二合一”、“三合一”、“四合一”和“六合一”等方式进行了调整。现有三委会干部共226名，平均年龄为50.8岁，其中35周岁以下的有10名，60岁以上的有39名；大专以上文化8名，高中文化39名，初中文化153名，小学及以下文化26名。21名村党支部书记中，均为男性，大专文化及以上2名，高中文化6名，初中及以下文化13名，60周岁以上5名；村务工作领导小组组长中，党员6名，女性干部1名，大专文化及以上1名高中文化4名，初中及以下文化16名，60周岁以上1名。经过一年多时间的运作，全镇村级组织状况良好，但也存在不少问题，仍有部分村矛盾诸多，没有进入正常的运行轨道。针对这一实际情况和专项推进工作要求，我镇主要做了以下四方面工作。

一、成立组织，明确职责，形成合力，做到三个确保到位 村级组织建设专项推进和换届调研工作是当前的一项重大工作，关系到明年村级组织能否顺利进行和农村基层工作稳定。县村级组织建设专项推进工作会议召开后，镇党委立即召开会议，传达上级会议精神，学习文件，专题讨论，认真分析，结合岔路实际，制订活动实施方案，层层分解任务，明确职责要求，确保工作有序推进。一是加强组织领导，确保责任落实到位。成立了由镇党委书记任组长，人大主席、镇长、党群副书记任副组长，班子其他成员为组成的工作领导小组。同时成立了办公室，由组织委员兼任办公室主任，下设组织组、宣传组、督导组，承担专项推进活动的各项工作。同时继续坚持和落实领导责任制、党员领导干部联系责任区制度、督查制度和群众监督评价制度，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各行政村相应建立了领导小组，制订了实施方案，由支部书记全面负责，确保了专项推进活动顺利开展。

二是组建工作网络，确保人员落实到位。镇党委将21个行政村按照地域分成四个工作片、4个责任区，即岔路上片、岔路下片、白溪片和王爱片，由镇班子成员担任责任区领导，同时明确了47位联村干部的工作职责，负责村班子和村干部的考察和换届情况调研工作。成立了村级组织建设专项推进活动考核组，担任对专项推进活动开展落实情况进行督查考核，同时成立换届工作专项调研组，即换届稳定工作调研组、村党支部换届工作调研组、村委会换届工作调研组、村经济合作社换届工作调研组，确保调研工作有序推进。

三是加强宣传引导，确保思想认识到位。为切实搞好村级组织专项推进活动，镇党委多次召开会义，采取以会代训的方式，及早对联村干部、农村工作指导员进行思想动员和工作培训，讲清专项推进工作的方法步骤、目的意义和工作要求。镇党委组织召开干部座谈会，就如何做好该项工作征求联村干部和部分村干部的意见，进一步完善活动方案，同时召开村党支部书记、村委员主任会议，层层动员，由镇党委书记作工作部署，明确要求，布臵工作，落实任务，使工作落到实处。

二、合理安排，分步实施，有序推进，做好六个规定动作 为有效解决村级组织建设中存在的突出问题，切实增强村级组织建设，镇党委对21个行政村班子进行了一次系统考核，全面排摸村级组 织的现状和村干部综合情况，保质保量地做好“述、测、推、谈、评、建、整”等六个规定动作。

“述”，即通过村班子和村干部述职，向党员、村民代表、老干部代表等说明一年多来的工作目标完成情况、工作承诺兑现情况。全镇21个村均召开了述职大会，会议对象到会率达到85%，由村班子和村主要干部在会议上进行述职，同时述职材料在公开栏里张贴，让全村群众都能了解村级组织运行情况。

“测”，即村班子和村干部满意率测评。全镇共发出测评表1000张，由党员、村民代表、老干部代表对村班子和村主要干部进行满意率测评，同时将测评结果作为考核评定的依据之一。为了确保测评结果的真实性，各村均制作了投票箱，由考核组人员负责整个测评过程。部分村干部由于工作不配合、不积极，在测评结果中得到明显体现，比如下畈村的一位村干部由于在村旧村改造过程中不执行集体决定，不配合拆迁工作，在这次测评中得到了28张不满意票。

“推”，即推荐村级后备干部，由村三委会成员、党员、村民代表、老干部代表等推荐村级后备干部。由于临近明年的换届选举，村干部和群众对后备干部推荐工作比较敏感，为了减少矛盾，部门村采取了不分正职、副职，统一推荐的方式进行推荐。共推荐出后备干部49名，其中女性5名，大专文化2名，高中文化20名，35周岁以下20名，党员24名。对后备干部全面落实了培养锻炼措施，在专项推进活动期间有2名后备干部得到提拔任用。

“谈”，即个别谈话了解，由考核组对21个村的200多名村干部开展谈心交心活动，谈话对象包括村现职班子成员、原行政村主要干部、村民代表、党员等，全面了解行政村调整后村班子动作情况和存在问题、对明年换届选举的看法等。

“评”，即村班子和村干部考核评定。四个考核组分片对21个行政 村的班子、村干部、后备干部的考核情况进行综合分析，提出考核评价意见，并形成考核材料。镇党委召开班子会议，听取考核组汇报，进行综合评定。对村级班子的分类上，重点围绕村级组织运行情况、村干部团结协作和村主要干部思想、工作、作风等方面，对照“争星升级创五好”活动的标准，根据群众的意见和掌握的情况，按照先进村、中间村、后进村三个类别，进行分类定档，评出先进村4个，中间村15个，后进村2个，并对后进村制订落实了整顿措施。按照优秀、称职、基本称职、不称职的标准对226名村干部作出综合评定，评出优秀48人，称职169人，基本称职4人，不称职5人。

“建”，即建党小组，按照有利于强化党员的教育管理和组织生活的开展，有利于党员之间相互学习、共同提高的要求，坚持组织安排和个人志愿相结合的原则，根据实际工作需要和党员意愿进行调整，统一将党员编到分类党小组之中。在党小组建设中，我们主要抓好四个方面：一是因村制宜设好党小组。根据实际情况，要求党小组划分全部打破原有按自然村、村民小组设臵党支部的单一形式，根据党员年龄、文化、特长、经济状况、从事行业等特点，结合个人志愿，进行编组。全镇21个支部中，除兆岸、干坑、下畈、大岩、前后娄等5个村党员数较少不设党小组外，其余16个村均按照各村实际，设立了党小组。例如冠峰村支部根据实际，设立了年老体弱、从事高山蔬菜种植、外出打工三组；山洋村按照党员居住地点设立了居住原城关镇、居住岔路、居住山洋的三个组。二是配强党小组长。党小组长是完成和落实党支部各项工作的得力助手和骨干，也是加强党小组建设的关键环节。在党小组长配备上，坚持把一批有文化、比较熟悉党的基本知识、有一定组织能力、具有较强责任感和较高威信的党员推上党小组长岗位，并通过各党支部推荐、经组织考察后进行配备。三是落实党小组活动阵地。为了确保党小组活动正常化，在建立的同时，指导和帮助党小组选定活动点，利用 农村闲臵房、党小组长和党员家相对闲臵的房屋、各自然村办公地点或支部的党员活动室开展党小组活动。对已选定的活动点，镇党委给予统一挂牌。四是建立健全党小组制度。为进一步规范党小组运作，镇党委明确了党小组和党小组长的职责，建立了党小组学习制度、小组会制度、培养教育考察入党积极分子制度、党员联系群众制度等，确定党小组活动日。

三、深入调查，客观分析，综合评定，做到一个全面掌握 通过深入调查研究，镇党委及时召开班子会议，听取各责任区的联系领导、考核组的考核情况汇报，结合各村、各线的调研，进行综合分析评定，全面掌握了村级班子和村干部现状以及明年换届选举工作中可能出现的问题。

从各类统计数字中分析村级干部现状，村干部文化程度偏低，年龄偏大,村委会主任队伍中共产党员所占比例偏小，女性干部的数量太少，不符合干部性别比例的配臵要求，不利于村级干部队伍的健康发展.从多项调研中发现，当前村级组织中存在多个问题，如村干部、党员群众仍未适应调整后的新行政村模式；村集体资产仍未融合，新行政村基本空壳运作；村班子会议、党员大会、村民代表会议召开难，村级重大事项难以决策；部分村党支部的核心地位没有真正确立，村班子的凝聚力和战斗力不强；部分村干部素质不高；党员队伍素质不能适应新形势的需要等。由于诸多原因，一部分新的行政村尚未完全走出“磨合期”就面临着换届，因此明年的换届选举情况比以往更加复杂，新矛盾、新问题更难把握。为此，我们对可能影响明年换届选举的主要问题作了认真分析。

1、遗留问题积重难返是换届选举的最大隐患。有些村在小村时多年积累下来的问题，如历届班子遗留的欠款、建房纠纷、干群矛盾激化等，处理又难，不处理群众不答应。再加上一些干部没有进班子，思想 有想法，不配合村里的工作，给新村工作增加难度。还有村干部生活待遇无保障，后顾之忧难以解决，甚至一些经济薄弱村的村干部“倒贴工佃自吃饭”，有的靠干部垫资维持村工作正常运转，村干部干工作的热情和积极性受到严重影响。这些问题，处理不当极有可能引发纠纷、上访等不稳定因素，成为影响换届选举的最大隐患。

2、法制观念淡薄是影响换届选举工作的主要原因。村级组织换届选举是一项法律性强、操作严密、敏感度高的工作。选举环节多、过程复杂，对选民民主意识、文化素质和独立判断能力都提出了较高要求。当前一些党员和村民文化水平较低，接受民主锻炼和熏陶的机会少，从众的心理较为严重，经常表现为三种情况：一是法制观念淡薄乱选。一些选民在行使个人权力时不是从大局出发、从长远利益出发，而是从个人出好、从眼前利益出发，使公开选举工作变了味、走了调。另一方面，村干部掌握着村级行政大权，特别是在计划生育、宅基地发放、社会福利分配等关系群众切身利益的问题时，由于缺乏有效的监督，其权力有着很大的灵活性。因此，为了获取更多的利益，他们迫切希望在村级组织中有自己的代言人，而村委会直选正好为他们争夺权力创造了条件。二是对村干部缺乏信心弃选。当前，村干部整体素质偏低，面对这些村干部，同时又没有合适的人选，一些村民自愿弃选。三是有抵触情绪故意“错选”。有些基层干部在关系群众直接利益的某些重大问题上，臵群众意愿和要求于不顾，搞“对上抹平，对下摆平”那一套，只对上级负责、不对群众负责，使群众产生了抵触情绪。因而，有的村民故意把取于公开跟政府作对的“刺头”选上台，以此发泄心中的怨气。四是不正当手段影响下“违心选”。在选举中，候选人为达到当选目的，动用一切可利用的人，采用吃请、施以小恩小惠、甚至一掷千金等方式拉拢选民，争夺选票，影响选举的公正性。部分村在村委会换届选举中，有的利用选民的宗族心理和宗族取向进行煽动，拉拢选民；有的利用宗派 势力，拉帮结派，搞小团体。致使选民不能充分表达自己的思想，特别是一些小姓、中间派选民左右为难，甚至离家避难。结果使部分村在一段时间、甚至长期处于四分五裂状态，影响农村的稳定。个别村一些游手好闲的无赖或地痞流氓等恶势力，不择手段，恶意攻击别的候选人，有的恐吓、威逼群众，使其在一定程度上控制了选举的进程。

3、外出人员多是选举组织工作的重要难题。岔路外出务工人员有8000多人，占全镇总人口的40%以上。村级组织换届选举特别是村民委员会选举时间跨度较长，达一个多月，外出较远的村民一般都不回来参加选举，委托选举又受到委托人数的限制，给选举工作带来难题。

4、地域因素是影响选举结果的直接因素。行政村规模调整后，村干部职数相应变少，各自然村的村干部继续担任村干部的愿望十分强烈，许多村在村两委会选举前将出现多个人争当一个职位的现象，特别是村两委正职。各自然村村民为了各村由于受了地域、宗族、宗派等狭隘封闭思想的影响，对原村干部特别是原村党支部书记和村委会主任能否在新村中担任村干部非常敏感，广大村民出于本位主义，也极力支持原村干部继续任职，这就出现“各选各的”、“自己人选自己人”，导致村两委会班子“选举一边倒”、“班子选不足”、原小村干部“选不上”或班子产生难分工等现象，甚至可能出现一些小村在预计自己村的干部选不上的情况下，发生罢选现象。

针对这些问题和现象，镇党委专门组织会议进行研究，将党组织换届情况进行预测分类，8个村较顺利，村竞争较激烈有5 个，候选人难以兼顾平衡的村有5个，女党员难以进入支委的村数有15个，还有冠峰、泉峰等5个村可能出现罢选现象。

四、统筹安排，着眼长远，注重结合，实现三个转变

镇党委结合实际，着力于有效解决村级组织建设存在的突出问题，统筹安排，实现了四个有效转变，为明年的村级组织换届顺利进行奠定 基础。

一是村干部素质明显提高。在推进工作中，通过述职、谈心交心和满意率测评，同时进一步加强了干部的学习教育，并对4名不称职干部进行了调整，5名村干部进行了谈话教育，对1名村干部实行了诫勉，这一系列活动，对村干部触动较大，许多村干部都认识到自身的不足，如泉峰村的干部面对公布出来的满意率测评结果，都感到无地自容，其中一名村干部说，看到这样的结果，想到自己以前的工作，都无法抬起头见人了，今后将好好做工作，不辜负村民对自己的期望。一些村干部排除了“任期到期，船靠岸”的思想，积极开展自来水改造、村庄道路硬化、村级环境整治等实事工程，做到在任一天，为群众谋福利一天，如干坑村克服资金困难，通过筹资、干部垫支的方法，投资近20万元进行二次改水，解决村民吃水困难，同时又投资70万元大力开展村级环境整治工作，铺设排水管，全面整治溪流，进行村内道路硬化、绿化等。在抗击“圣帕”、“罗莎”台风的过程中，村干部都身先士卒，积极做好危房户转移和救灾抢险工作。白溪沿溪的村如前后娄、兆岸、上金、白溪、里王、岔路等村的村干部在白溪水库泄洪的过程中，至始至终做好宣传巡逻，一直坚持到凌晨二点多，第二天台风减弱后又继续做好灾后自救工作。

二是村组织状况明显改善。镇党委根据各村实际，对4个先进村、15后中间村、2个后进村因村制宜分别制定了整改措施。特别是在问题村、后进村整顿转化工作中，镇党委，实行领导包案，由联片领导负责，成立工作组，实行一村一策，直接到村进行包案整改。如在对后进村泉峰村的整顿转化工作中，工作组通过走农户、访干部，了解到：该村由黄泥塘、外柴、外庄三个自然村组成，全村283户，867人，党员36名，村民代表60名，村内有柴、蔡、张、娄四大姓、四个宗派。村民人均收入为3448元，是一个集体经济空白村。行政村规模调整后，由 于宗族派性的原因，村干部的配备、村办公场所地点的选择、新党员发展、预备党员转正等矛盾一直得不到较好的调和，再加上原三村的财务比较混乱，以及村民对新村村名“泉峰”的谐音上的反感，发生了新行政村迟迟未能挂牌、班子运行不正常、办公场所未落实、预备党员期满未转正等情况。针对这些实际情况，工作组通过谈心交心，加强村班子、村干部之间的沟通。同时要求村三名主要干部进行限期改正，并对在村挂牌时闹事的一名党员给予了通报批评的党纪处分。通过整顿转化，现在泉峰村的新村也挂牌了，村班子能正常运作了，预备期满的3名党员也顺利转正了。日前，该村正计划建造新的办公大楼、对黄泥塘自然村的机耕路进行硬化，并将大张旗鼓地开展环境整治工作，使村庄环境更加美化。目前全镇21个行政村，特别是2个后进村均得到了有效整顿，村级班子更加团结，运行机制进一步健全。

三是群众反映强烈的热点难点问题正逐一解决。在专项推进工作开展过程中，我们通过召开各类座谈会，发放提议表，走访党员群众，围绕如何加强村级组织建设、加强党员干部队伍建设、如何搞好换届选举、新农村建设等内容开展群众提议活动，广泛听取党员群众意见，群众反映强烈的主要涉及村级财务、屋基安排、干部作风和党员发展等方面问题。镇党委对群众反映的问题，制订切实可行的方案，明确责任部门，落实具体责任人，逐项加以落实。对不具备条件，一时难以解决的，做好解释说明工作，在今后的工作中逐步解决。如对群众反映强烈、信访较多的村级财务问题，专门成立审计小组，对财务问题进行审计，同时由镇纪委对反映的情况进行调查核实，如冠峰村原官山自然村反映村干部多笔收入不入帐等问题，镇纪委专门组织人员进行调查，最后查清了问题，给了群众一个满意的答复。对群众反映强烈的干部作风问题，镇党委首先对干部违法违纪情况进行全面清理，同时通过干部工作承诺和实绩考核、群众满意率测评、干部等次的评定等方式进行考核监督，切 实加以解决。针对柴家、白溪、顶峰等村多名预备党员预备期满长期不召开支部大会予以转正这一情况，镇党委组织工作组专门进行解决。柴家村由于受去年车票涨价拦车事件的影响，村班子运作困难，5名预备党员期满长期得不到转正。通过这次专项推进活动，现这些村均已召开了支部大会，8名党员得到了转正。

2007 10

年10月28日

第二篇：岔路镇政协活动组工作汇报

岔路镇政协活动组工作汇报

2011年以来，岔路镇政协活动组认真贯彻县委邱发

[2011]11号文件精神及县政协有关会议精神，在镇党委的领导下，发挥政协优势，积极谏言谏策，广泛收集民意，加强自身建设，各项工作取得了一定成效。

一、加强政协活动组自身建设

首先是抓学习。今年我们开展了学习十七届五中全会精神、邱发[2011]11号文件精神、胡锦涛总书记在建党九十周年讲话精神三个专题学习活动。其次是抓订报。镇政府为活动组订阅一份《人民政协报》、一份《文摘》，为每位委员订一份《江淮时报》，每个委员自费又订阅了一份《人民时报》、一份《安徽日报》、三份《皖西日报》。三是抓规范。按照县政协要求，认真开展“三个一”活动，把“三个一”活动列为委员的基本任务和要求，列为先进委员的评选依据。四是抓建章立制。做到工作有计划、有总结、有制度。

二、发挥政协优势，积极参政议政

1、镇党委高度重视。镇党委能够按照《政协章程》规定高度重视政协工作，年初计划有安排，重大决策要参与，督查员参加书记办公会，各项中心工作任组长，分责任、压担子，并分管统战、宗教等多项工作，政协委员时常列席镇

党委、人代会议，参与干部提拔推荐测评、述职等活动。

2、镇政府大力支持。镇政府保证政协出席会议、开展活动时的用车和经费，同时大力支持政协委员征订报刊、资料等。

3、政协活动。一是能积极完成党委交给的各项工作任务，投身中心工作、信访排查、计生等疑难问题，为党委政府分忧解难。二是建言献策。截止目前，各政协委员共提出建议12条，涉及到水利、集镇建设等方方面面，有的已被采纳实施。三是积极奉献。我镇政协委员程言俊捐款2万元为集镇延伸照明路灯，现已开通。

三、开展专项活动，彰显政协特色

1、开展视察教育活动。2011年元月13日，我镇组织人大代表、政协委员视察教育活动。委员们走访了中小学，听取了中心校长王锐同志的专题汇报。岔路中心校坚持以“和谐校园、魅力教师、阳光学生、高效课堂、综合质量”为目标，不断创新，着力打造“五型”团队，建设“五园”文化，经营“五特”学校，各项工作都取得了骄人的成绩。

2、开展水利调研活动。五月上旬，我们组织政协委员开展水利调研，委员们走访了十二个村街，实地察看了三大支渠、100余口塘，大家对过去镇党委政府高度重视水利工作感到欣慰，同时对水利现状很担忧，对今后我镇发展水利事业提出了很好的建议。

3、开展行风评议活动。针对广大干部、职工及群众对信用社服务态度极为不满，我们开展了跟踪走访，发现信用社发放涉农资金不及时、发放工资不及时、服务群众态度差，通过评议反馈给总社，县社对班子进行了调整，现在信用社的综合服务水平有了很大提高。

四、积极完成县政协部署的工作任务

1、及时完成各种报刊征订任务，完成有关资料征订任务。

2、积极列席县政协常委八届二十一次会议，八届二十次会议提出建言建议。

3、积极参与县政协在我镇的“财税专题调研”活动，并搞好服务，参与政协组织开展的其他活动。

五、下一步工作

1、结合新年政协委员再开展一次有意义的专题活动。

2、开展先进委员评选活动。

3、做好年终任务总结汇报。

4、改善办公条件，配置电脑一台，制度上牌上墙。

第三篇：镇基层组织建设专项述职报告

xxx镇基层组织建设专项述职报告

xxx镇共辖14个行政村，总人口8万余人，党员516人。今年以来，镇党委深入贯彻党的相关会议精神，仅仅围绕我县“打造党建品牌、推动科学发展”的主题，结合我镇实际，扎实开展基层组织建设年活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

一是积极开展创先争优，以“三帮扶”工作为载体，务求实效，服务中心大局。

我们始终把围绕中心、服务大局作为开展组织工作的根本，积极开展创先争优活动，在全镇广大党员中全面开展“亮身份、践承诺，争创党员先锋岗”主题实践活动，并结合这一活动，以“三帮扶”工作为载体，成立了以党委书记为第一责任人的工作领导小组，确定全镇结对帮扶工作指标任务，组织广大党员与困难党员群众结成“一对一”帮扶对子。成立帮扶台账，总结 “三帮扶”工作的进展情况，汇总信息，查找不足，分析原因，改进措施，务求“三帮扶”工作见实效。现我镇共有机关干部帮扶党员群众75对，党员创业示范户帮扶对子56对，行政村帮扶对子156对。在生产生活物资帮扶方面：每年春节，镇党委联合县委组织部到老党员家走访慰问，去年“七.一”，为贫困党员家庭共捐出钱款3000余元，衣物500余件及其他物品若干。1

2012年元旦期间，仅政府机关帮扶资金就达2000余元、猪肉150斤、面粉30袋。今年，将继续加大对贫困党员的帮扶力度，逐步确立帮扶长效机制，确保帮扶对象明确，帮扶成效显著。

在种植技术帮扶方面：xxx镇派出农业、水利、农机等站所组成专业技术指导组，采取集中培训和入户指导，对困难户家庭状况、土地面积、地块质量进行逐一分析，帮助其调整种植结构，发展辣椒、玉米、等高效农业作物。两年来，共帮扶困难群众140户，年增收2000元，真正达到帮扶有新效果，使困难群众生产生活摆脱困境，变“输血”为“造血”。今年，镇党委创新帮扶措施，开展帮扶造林绿化活动。4月24日，机关干部、站办所全体干部120余人到xxx村开展义务植树帮扶活动；与此同时，还联合县委组织部、县民政局开展备春耕生产三帮扶活动，投入资金2万元，为53户贫困户和五保户发放了绿豆和苞米种子。

二是积极开展“三项工程”，全面推进基层组织建设。今年启动实施新一轮“三项工程”，为确保完成各项工作任务，xxx镇党委分别与各支部签订目标责任书，确定各项具体工作。

在跨村联建方面:推动了西新力村、xxx村跨村联建，成立了力仁联合支部；借鉴力仁联合支部的经验，推动冷家店村党支部与冷家店辣椒协会进行村协联建，进一步加强组织领导，完善规章制度，不断提高运行质量和水平；在加强村级组织活动阵地建设方面：规范村级组织活动场所的外观形象，实行村干部坐班办公制度等，2011我镇共推动xxxxxx四个村村部新建；在加强党组织书记队伍建设方面：建立村党组织书记动态管理机制，及时更新村党组织书记电子档案，推动“一好双强”型村党支部书记工作，重点落实“项目支书”，确保每个支书都有一个创业带富项目。现如今，我镇年收入超过30万元的项目支书比例达到17%，超过10万元的达到75%，超过5万元的“项目支书”达到100%。此外，我镇“项目支书”个人产业涵盖种植、养殖、农副产品流通、大型机械等多个领域。

三是坚持“三四五”计划，“四改四争”活动，领导班子及干部队伍素质有效提升。

我们始终把领导班子和干部队伍建设放在突出位置，以“三四五”计划及“四改四争”活动为依托，着力提高干部队伍整体素质。

充分落实领导干部分工负责包村制度，不定期与成员间开展谈心谈话活动，我镇在此项工作中，广覆盖、抓落实，即谈心谈话覆盖面广，涉及站办所、支部书记、两委成员各

个层面，机关干部、支部书记由党委书记亲自谈心谈话，站办所员、村级其他两委成员由包村领导干部交流沟通，并根据谈心谈话所了解的问题及意见、建议及时进行解决与反馈，落到实处。

严格落实不断加强干部队伍建设，努力打造我镇政治素质强、作风绩效好的干部队伍，制定领导班子政治学习制度、思想政治学习计划等，并采取集中学习与自主学习相结合的方式，进一步推进基层干部队伍素质提升，着力在理论学习的深度上下功夫，在解放思想更新观念上下功夫，在解决我镇发展中遇到的难点和热点问题上下功夫，为实现xxx镇经济社会又快又好的发展，打造和谐xxx提供必要的动力支持和思想保障。

四是坚持载体推动、激发活力，人才支撑作用日益增强。我们始终把人才作为“第一资源”紧抓不放。目前，全镇共掌握各类人才345名，其中研究生学历2名、本科学历60名、专科学历120名、中专学历163名。

为有效促进农村劳动力转移就业，切实提高农村劳动力的就业技能，培养一大批农村实用人才，xxx镇2011年启动实施了千名农村实用人才素质提升工程，2012年此工程继续跟进。项目以“增强致富技能，促进致富带富”为目的，内容涵盖家政服务、建筑施工、农机修理水利等农业实用技术。

此外，我镇在对大学生村官进行跟踪服务管理的基础上，努力为他们提供更宽更广的学习工作平台。在土地确权数字化管理工作中，冷家店村、西新力村大学生村官充分发挥带头作用，积极运用自己所掌握的计算机技巧，协助工作人员对本村的信息进行录入汇总，明显提高了工作效率，起到了基层表率作用。镇政府与农经站、计生站协调，为大学生村官提供第二工作场所，即在村务工作空档期，大学生村官可积极参与站所的工作中来，一来加快了站办所的工作进程，二来也为大学生村官提供了更加广阔的学习空间。

今后我镇将以基层组织建设年为载体，以提高基层党组织执政能力和水平为目标，按照上级工作部署要求，不断推动我镇党建和组织工作科学化进程，进一步落实党建工作责任，在加强基层班子建设、党员干部队伍建设、完善工作制度上下功夫，确立新标准，提出新举措，探索新路子，努力开创基层党建工作的新局面，全力做好发展稳定各项工作，为xxx镇和谐稳定，长远发展提供坚强的组织保证！

第四篇：镇基层组织建设工作总结

镇基层组织建设工作总结

二００五年，乌加河镇在上级党委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十六届有关会议精神及中央关于农村工作的各项方针、政策，严格按照全国、全区组织部长会议和旗委十一届八次全委会（扩大）会议精神，以统筹城乡经济社会发展，推进农牧业产业化，促进农民增收为目标，以树立

和落实科学发展观为统领，以提高基层党组织的执政能力为主线，以开展保持共产党员先进性教育活动为重点，力争使农村基层党组织的执政能力有所提高，基层党员干部队伍的整体素质有所提高，基层组织建设工作的整体水平有所提高。

一、找准结合点，转变观念，创新思路，深化“三级联创”。

今年以来，镇党委高度重视广大党员干部的解放思想和转变观念问题。我们组织全镇党员干部认真学习了十六届四中、五中全会精神、“三个代表”重要思想和上级各级党的的会议精神，从转变思想观念入手，在全镇上下广泛开展了“解放思想、转变观念、创新经济发展思路”和“群众想什么，干部做什么”为主题的大学习、大讨论活动。截止目前，先后召开了3次全镇三级干部会议，7次两级干部会议。通过学习讨论，进一步确立了“农业固基、养殖富民、开放引资、发展工业、推进产业化、加快城镇化、全力扩张经济总量，全面建设小康社会”的经济社会发展思路。使广大干部从“工作就是指挥生产，任务就是催粮要款”的观念中解脱出来，树立“工作就是服务，任务就是帮助农民增收致富”的新理念。思想观念的转变，首先促动了工作作风的转变，广大党员干部的工作方式变过去的“三催”（催种、催收、催款）为“五跑”（跑订单、跑资金、跑技术、跑信息、跑销路）。其次，延长了产业链条和服务链。原创：wenmi114.com

一是不断深化“党员三结合致富链”活动，拓宽结链内容，活化结链方式，不仅有种植、养殖致富链，而且有多种经营、农畜产品加工、流通服务致富链。结链方式多种多样，有能力的党员一对一的帮扶，能力和条件相对差一点的通过结链能人或参加协会等形式开展帮扶，发挥作用。在结链致富活动中，我镇大力开展“三个培养”活动，将有能力的党员培养成致富能手，将致富能手中的积极分子培养成党员，把德才兼备的党员能手培养成村组干部。共结链350链，有122户被帮扶对象走上富裕，有32名党员成为致富能手，有28名致富能手发展为党员，62名被列入重点培养对象。有11名党员致富能人成为村组干部。“三结合致富链”不仅链富了农民，也培养、锻炼、提高了党员。

二是广泛建立了三级干部服务链。在旗委统一部署和领导下，2名旗领导联系我镇，14个旗级单位包扶7个村，612名旗直机关干部、70名镇干部、75名村组干部结链包扶全镇1424户，形成了旗领导联镇、旗直机关联村、党员干部联户的三级干部服务网络，从资金、技术、信息、项目等多方面提供服务。为服务对象投入帮扶资金125万元，协调解决贷款645万多元，拉动投资近1000万元，初步测算，此项活动开展以来所产生的效益，使全镇人均增收近500元。其次，针对一个时期开展重点工作的需要，由领导干部牵头，有关部门干部参与，与某一项目或重点工作相链，建立不同内容的服务链，定向开展服务。去年至今，通过三级干部结链，开展重点工程项目定向服务，争取和完成的重点工程项目有10个，共计投资达1500多万元；8月份，镇党委贯彻旗委、政府精神，扶持养殖户建青贮窖池，通过政府补贴，技术指导等形式，在短短的20天内，完成青贮池415个，6000多立方米；在先进性教育活动期间，镇党委又组织肉羊养殖协会到受灾牧区收购肉羊26000多只，目前，正在育肥出售，每只营利50元，农民仅此一项就增收130万元。

三是发展了产业化协作链。在“三结合致富链”活动中，农民越来越感受到一家一户的小规模分散经营，不可能闯市场、兴产业、创品牌。镇党委抓住这一契机，由村党支部牵头，把相同链型的“三结合致富链”合并为产业化协作链，并及时总结经验，提出了在产业化协作链的基础上发展农村合作经济组织的意见，即在农民自愿互利的基础上，根据“民办、民管、民受益”的原则，打破行政界限，把同类型产业化协作链上的专业大户，党员户和群众组织起来，由干部或党员牵头，建起了协会、农畜产品专业营销合作社等农村专业合作经济组织。到目前，全镇共建立涉及养殖、种植、流通等领域的合作经济组织5个，拥有会员户2216户，占全镇农户70以上，参与党员106名，带动农民1万余人，产业化协作链为提高农民组织化水平搭建了平台。农畜产品工营销合作社，下设支农服务社和畜牧业服务社，连接服务的协会有2个，参与服务的干部23名，有专业技术服务人员13名，入社合作人58名，合作社有固定的办公场所，完整的工作机构，在村里设有5个分社。合作社外挂靠企业，内联农户，已具备了为农民开展产前、产中、产后服

第五篇：1 XX镇开展基层组织建设年活动推进情况

XX镇开展基层组织建设年活动推进情况

一、抓宣传教育注重夯实群众基础。组织全镇党员干部学习政策文件向广大群众发放印有国家方针政策的宣传册确保宣传动员全覆盖。发挥民间宣传力量出动宣传车组建腰鼓队、文艺宣传队开展文艺汇演编写通俗易懂的活动“三字经”广泛传诵延伸宣传触角。镇党委按期举办干部夜校提升干部综合水平以更好适应活动推进需要。

二、抓联系群众注重措施落到实处。向每家每户群众发放干部亲情联系小卡公布服务部门电话、合医政策、烤烟收购价格等建立“干群联系高速通道”。结合春耕备耕农事组织各种助农活动开展多种服务经营在党政领导包村、党员干部结对帮扶基础上将党员、团员志愿者充实其中围绕新农村建设、基础设施改善、民生保障、文化教育、计划生育等工作积极战斗到核桃、烤烟、辣椒、蔬菜、西瓜、提子、金银花等生产一线上。

三、抓激励机制注重形成创争氛围。建立健全了党政领导挂帮、支部和党员干部政治学习、考核评先表彰等工作激励制度设立“创业带富先进基层党组织”、“创业带富党员”等激励内容科学细化量化考核内容以评选表彰一批成效突出、带动明显的先进党组织和“双带”标兵为杠杆激发党组织和党员创先争优激情。坚持典型引领评选了企业党员典型——星火采矿场甘远迪和退休党员干部模范——付汝昌号召全镇干部职工向先进学习。

四、抓创业带富注重固化互助平台。为每一位创业党员建立了个人基础档案和创业带富信息管理台帐实行“一员一档”动态掌握和适时监管创业带富情况。借助遵义绿繁公司对核桃种植 2 的强大引领定期组织党员、群众到基地参观学习邀请公司技术人员介绍经验和培训技术农村党员每年轮训2次以上。积极推广“公司基地党员”的产业发展模式鼓励“党员办基地、先富带后富”、党员干部积极分子创办“示范田”为“党员创业带富工程”注入新活力。全镇计划“十二五”期内整合资金1000万元激励不少于200名党员创业带富惠泽95以上农户。

五、抓活动创新注重体现自身特色。依托联系领导、挂帮部门和驻村干部的人力优势从抓党支部发展思路入手积极帮助想办法、谋出路“鱼渔皆授”增强基层党组织活力。如茶元村成功创办“党员群众之家”集农家书屋、党员活动室、便民超市、村电共建、休闲娱乐、老幼关怀、旅游餐饮等服务为一体形成结对帮扶、经济发展、事务代办、矛盾化解、信息技术、老幼安居、节日活动共七种便民途径民主村“开展活动强基固本富民兴村谋发展推进双晋提升能力优化服务促跨越”。通过全镇各支部的共同努力13个总支支部全部完成了党员初始定星工作除教育总支81名党员外共有697名党员参加初始定星的党员有375人其中四星22人、三星142人、二星155人、一星56人党员基础分的设置、党员个性考评内容菜单分值的设置、党员结合菜单进行了公开承诺等工作。XX镇基层办 2012年4月6日