2011年工作总结及2012年计划(简)

第一篇：2011年工作总结及2012年计划(简)

2011年塔牌绍兴酒有限公司管理工作总结及2012年工作计划

2011年工作总结

2011年塔牌绍兴酒公司在母公司的指导和帮助下, 全体员工兢兢业业，努力奋斗，克服市场疲软、劳力匮乏、经营成本大幅上涨等诸多困难，公司在经营管理、品牌建设、企业文化等各方面取得了不斐的成绩，较好地完成了母公司下达的指标和各项任务。一． 强化企业管理，增强企业竞争力

2011年，消费者和各级政府十分关注食品安全的问题，各有关职能部门对食品企业的管理和产品质量提出了更高的要求，面对压力，我公司以建立健全公司各项管理制度，作为推动企业进步的抓手，强调；在新的形势下，企业的管理环节要精细化，制度的执行要常态化。

对公司的管理文件进行了整理和完善，使之符合企业发展的目标和方向。2011年，公司被省国资委列为省属创新型企业试点单位、通过了“三合一”体系的内审和外部考核、省计量部门的计量检测体系复审、市质检局对绍兴酒地理标志产品的审核，完成了公司子品牌作为绍兴市、县名牌产品的申报工作，参加了县质检局“质量强企”活动等。对本企业的管理在出台相关管理文件的基础上，狠抓落实，着重现场管理的监督和考核，使企业的管理落到实处，有效地将许多问题解决在萌芽中，从而提高了管理效果，促进了管理水平的提高。二． 改善员工待遇，提高员工素质

企业的发展离不开全体员工的努力，由于目前公司员工薪酬普遍较低，加之地处偏僻，部分岗位劳动强度高，绍兴各地飞涨的职工工资使公司劳务招聘工作举步维艰，并严重的影响了现有公司职工队伍的稳定。公司及时成立了“薪酬工作小组”，对现有薪酬体系和社保体系进行梳理，摸清其不足和滞后之处，重新设计了新的薪酬架构，并制定了相关的指导性文件。上述文件得到了公司职工代表大会的批准。已于2011年7月实施。初步稳定了职工队伍，增强了员工对企业的信心和归属感。目前，公司正在进一步完善公司薪酬体系，力争从根本解决企业被动加薪的状况。

企业是否能不断进步取决与员工的素质是否得到不断提高，公司十分重视对员工专业技能和综合素质的培训，2011年，公司通过走出去、请进来的形式，聘请包括著名学者、专职培训师等，采用专题讲座、演讲、现场演示等方式对部分中、高层管理人员、行政人员、销售人员以及车间员工进行了对口培训，通过上述培训，员工的各项专业技能和知识得到了不同程度的提高和充实，其中，公司倪兴军同志被绍兴县评为“2011年绍兴十大首席技师”，为企业赢的了荣誉。三． 注重品牌建设，丰富企业文化

2011年公司继续加强品牌的建设力度，尤其注重通过专业机构的策划，提高宣传质量和效果。公司通过与杭州思美传媒的合作，全方位地进行了品牌策划和包装，整理了品牌的特性和发展思路，提升了对品牌理念认识，整体策划方案将有力地推动公司品牌建设和市场的拓展，并将为2012年的发展打下基础。

2011年公司在成功举办历届“开酿庆典”的基础上，经过精心策划，对原有的庆典形式和内容进行了调整，在本次庆典期间，公司邀请了著名经济学家就目前经济形势和未来发展趋势发表演讲，并隆重推出“出口原酒”销售项目，提高了庆典档次，丰富了庆典内容和企业文化，达到了“文化搭台、经济唱戏”的目的，取得了较好的社会效应和经济收益，是对企业文化和市场拓展如何结合的成功探索。

公司为提高信息化管理的水平，2011年继续完善公司网站建设；对公司网站进行了改版升级，网站的页面和内容均作了较大调整，更有效地发挥公司对外网站的宣传、推广作用，于此同时，公司内网的管理作用也日益显现，目前公司的内网网络以遍及企业的各个车间和部门，入网终端已逾百台。信息化管理的程度和工作效率得到了进一步提升。

由于办公室人手少、新人多，随着公司的影响力日益扩大，接待工作量亦日益增大，办公室的员工身兼数职，发挥团队精神，互相帮助，共同努力使公司办公室的日常管理继续保持良好的运转状态。

2011年，公司车队的车辆车况和日常维护确保了公司经营活动的需要。办公室克服了由于柴油供应短缺造成的困难，想办法、挖潜力保证了公司的运输作业和发电用油的正常供应。2011年公司实现车辆安全系数、保险率、季检年检100%，为确保交通安全，公司对车况不良、修理、油耗费用较高以及行使里程超过40万公司的6辆车进行了集中转让处理，以减少费用支出，提高安全指数。2012年工作计划

在上级公司的指导下, 按照塔牌公司的发展目标和步骤, 重点作好如下几个方面的工作: 在2011年工作的基础上, 继续抓好公司的品牌建设工作, 力争完成行政认定”中国驰名商标”工作, 推动公司VIS视觉系统的实施和落实.完成拍摄公司宣传片的制作, 使公司的整体形象和品牌影响力得到进一步的扩大和提升.提高公司管理人员的服务意识和工作能力, 树立工作目标和努力方向.提倡认真负责的工作态度和团队精神, 强调工作效率和质量, 为公司的发展和尽心尽职。

提高公司信息化管理水平，在网站已具备一定规模和硬件基础上，从内容和形式上健全网站功能，进一步发挥网站的效率，提升公司办公自动化水平。

加强对公司各级管理人员和员工的职业培训和综合素质教育，继续以各种方式推动公司培训工作的开展，实现员工技能和素质的不断提高。

在新的一年中，根据公司的发展需要，认真完成公司新的管理文件的制定和修缮，继续抓好公司管理制度的检查和落实，强化企业管理的执行力，为实现企业的精细化管理打下基础。

继续保持公司车队良好的安全记录，注重驾驶人员的安全教育，鼓励节能、高效和服务意识，确保公司经营活动的用车需要。

针对明年企业用工更趋紧张的状况，采取多种方式招聘公司急需人才和员工，努力改善员工的工作和生活环境，根据公司的能力，继续稳步提高员工的薪酬待遇，使公司可持续发展的能力得到保证。2011年预算执行及2012年预算如下：

2011年度，塔牌酒公司预算，主营收入33000万元，税前利润3600万元。截止1-11月，主营收入30245万元，完成全年预算91.65%；税前利润4064万元，完成全年预算113%。预计2011年全年，主营收入完成3.3亿元；税前利润4200万元。

2012年，塔牌酒公司预算完成主营收入3.7亿，约增长10%；税前利润5000万，约增长20%。

浙江塔牌绍兴酒有限公司

2011-12-5

第二篇：学校改进计划(简)

把校园建成师生共同的家园

------垣曲中学文化建设改进行动计划

山西省垣曲中学校长姚瑞勇

山西省垣曲中学，创建于1956年，是一所省级示范高中。垣曲中学建校至今，走过了一段艰难创业、砥砺前行、跨越发展的路程，历经多年的总结和凝练，形成了一套独特高效的课堂教学模式、构建了“335”德育体系和“问题+主题+课题”教研模式，教学成绩更是一年一个新台阶，二本达线率超过50%，在社会上逐步树立了良好的声誉，赢得了百姓的认可。这次参加全国中西部高中校长培训班学习，听取了许多专家学者名校长的课，和许多学员进行了广泛的交流，感到收获很大。反思自己和学校的工作，觉得距离“创办优质高中，打造垣中品牌”的目标还有很大差距，特别是在文化建设方面存在许多不足，许多教师对学校文化的内涵缺乏深刻理解，深层的核心价值文化没有建构起来，在文化建设过程中未经过精心的选择取舍与整合创新，学校文化内蕴良莠不齐，过时的陈旧文化与现代新文化同在；管理者和师生员工的精神状态、行为方式，与纸面上、墙面上显现的符号文化的真实价值脱节。故初步拟定垣曲中学文化建设改进行动计划。

一、行动计划需要解决的问题

1、全体教职工必须明确“文化建设”的内涵和意义是什么？

2、文化建设如何搞才能既切合学校实际，又能由表层向里层、由显性向隐性、由合格向特色逐步推进？

3、如何形成师生员工认同的精神追求和价值取向和深入人心的学校精神文化体系？

4、如何评价文化建设的成效？

二、行动计划要达到的目标

学校的文化氛围浓郁，让生活在垣中的每个人感到温暖，都能把学校的事当作自己的事去办，从而营造和谐的人际关系，构建师生的“精神家园”。

1、环境文化：到2013年5月，使学校“校园环境优美，人文环境和谐，文化氛围浓厚”，为师生营造一个温馨舒适的家园。

2、制度文化：用三个月时间，增强师生对学校各项制度的认同感，努力形成一个凸显本校优势、具有学校特色的科学、规范、高效、完整的现代学校制度体系来规范师生的行为。

3、精神文化：到2014年底，形成师生员工认同的精神追求和价值取向，使文化建设由表及里、由浅入深、由被动接受变为自觉行动，促进学校的内涵发展，提升学校核心竞争力。

三、行动计划包含的主要工作

（一）、行动研究前期动员：“文化建设改进行动计划”解读；

（二）、实施行动计划报告：“文化建设改进行动计划”实施细则；

（三）、行动计划步骤：

一是筹备计划阶段，时间为2012年10月一个月；

二是实施改进阶段，时间为2012年11月到2014年8月； 三是总结验收阶段，时间为2014年9月到11月。

（四）、学校准备采取的措施：

1、美化校园环境，浓郁文化氛围

美化校园环境，对校园绿化、香化、美化以及人文景观、主题雕塑和文化景点等等进行整体、系统地规划；

浓郁文化氛围，形成健康向上、丰富有序、特色鲜明的办公室文化、教室文化、宿舍文化、餐厅文化、厕所文化、灯杆文化和走廊文化。

2、加强制度文化建设，规范师生行为

提高法制意识，建立一套师生申诉制度及操作办法； 加强民主建设，让教职工知校情、参校政、议校事、督校务；充分征求师生员工意见，修订、完善、补充学校各项管理制度，增强师生认同感；完善师生考核评价体系，奖优罚劣，激发师生内在的奋斗动力。

3、强化思想引领，凝练精神文化

（1）打造学生向往的乐园。提高老师自身教育智慧，改进教学方法，培养学生的学习兴趣；组织丰富多彩的活动，让每一个学生都能找到适合自己的舞台；成立爱心工程，大力开展贫困生资助和教育工作，把爱心工程办成德育工程；在全体教职工中开展“一对一研究帮扶学生”活动；推行“星光育人计划”，每周一次“每周一星”评选，每年一次“十佳评选”为学生营造奋发向上的成长氛围；以“贴近学习，贴近生活，贴近学生”的原则组建学生社团，并积极主动地开展工作。

（2）打造教师幸福的家园。

生活上，关注教师的生存和生活状态，设置羽毛球、乒乓球等健身室，卡拉OK、象棋、台球等娱乐室；为教职工办理垣曲旅游一卡通，利用节假日组织教师进行文化考察；保障教师的津贴、奖金等按时足额发放，在资金允许的情况下，增加教师的福利和待遇；当教师家庭有婚丧嫁娶或遭遇不测之事时，学校在人力、财力等方面进行力所能及的帮助；在中秋、春节等重大节日，组织不能回家的外地教师聚餐等。

精神上，每年 “三八”妇女节，开展 “好老师、好媳妇、好同志”的“三好女教工”评选活动；每年六月，开展“为人、为师、为学——我身边的师德故事”讲述活动和师德模范海选活动；每年教师节举办“教师颂歌”文艺晚会，展示教职员工的风采，陶冶高尚的精神情操，评选出优秀教师、师德标兵、模范班主任、优秀教研组长、先进教育工作者等模范进行表彰，以身边鲜活的典型来引导人、鼓舞人、教育人；每学年结束，由学生、家长在网上参与评选“最受欢迎的老师”。

业务上，每学期组织一次全校性的教学技能大赛，分年级、分学科逐层开展，让每个教师都能参与其中；每年五四举办“青年教师成长之星”评选活动，从教学常规、教学能力、教育成绩、演讲表达、学生评价等各方面进行综合评比；每学期，都派骨干教师“走出去”培训学习，赴全国各地参加研讨会、交流会，把专家 “请进来”，解读教学大纲，分析教学疑点，增长教师见识；对于在论文杂志上发表论文或小课题研究成果显著者，给予物质

奖励；和太原五中结为帮扶学校，力争三年内每个教师都到五中至少学习半个月。

这样，通过生活上的关心、精神上的鼓励和业务上的促进，使教师可以充分发挥作用、做好本职工作，愿意教、喜欢教，而且善于教，从而为学校的进一步发展打下坚实的基础。

（3）在历史的积淀中创新发展

加强对学校历史的整理，编写校本教材、画册，努力做到图文并茂，通俗生动，充分反映学校的文化特色和文化底蕴，培育师生以校为荣、为校争光的荣誉感；建立永久性的校史陈列馆，使其成为学校发展历程的见证，成为向全校师生和社会开放的教育载体；建设好校园网主页及新闻网页，及时公布学校发展动态，广泛征求社会各界意见和建议，使学校在传承中创新发展。

四、实施行动计划的保障措施

1、制定标准，明确责任，保障学校文化建设有序推进 把文化建设作为学校发展的重要工作内容，制定学校文化建设实施方案。筹备计划阶段，办公室牵头制定学校文化建设标准和评估指标，明确每个人的责任，和各处室学校文化建设具体内容和考核要求，各处室周密规划，精心搜集素材；实施改进阶段，各处室按照既定部署，分阶段认真落实，办公室负责检查督促，开展“垣曲中学文化建设先进处室”、“垣曲中学文化建设达标班级”和“垣曲中学文化建设先进个人”评比活动，保障文化建设有序推进；总结验收阶段，对照标准进行测评和验收，将考核指标纳入学校处室工作水平的评价体系之中，确保各项工作扎实开展、取得实效，提升学校文化建设的水平。

2.开源节流，提高资金使用效率。学校加强对文化建设的支持和保障，财务适当倾斜、确保经费到位，挖掘社会资源，鼓励广开筹资渠道采取多种合适的方式从社会上筹措经费，节约和合理利用资源及经费，坚持小投入，大收益，不搞豪华建设，充分发挥资金的使用效益。

3、集思广益，接受多方监督落实。在文化建设改进过程中，每年进行一次学生问卷调查、教职工问卷调查、家长问卷调查，了解学生对学校的满意度、教职工对学校的满意度和社会对学校的满意度，随时发现问题，解决问题，进而不断提高办学水平，真正办出垣曲人民满意的教育。

五、执行行动计划的最佳人选

1、组织指导者：分管行政的副校长；

2、具体执行者：办公室、教导处、教研室、德育处、总务处、工会等主任以及各班班主任；

3、具体实施者：全体教职工。

六、对行动计划的目标是否实现的评估方法

1、通过阶段问卷调查的方式进行评价；

2、通过观察、了解师生工作学习状态和精神风貌进行评价；

第三篇：医院年终工作总结2017简

医院2017年终工作总结

一、工作目标完成情况

1、在XXX公司“一体化考核”和“双抵押考核“中，经营收入、安全稳定、两优两创均未扣分，较好地完成了分公司装置保运、应急急救演练、安全大检查、会议保健等目标任务。

2、截止11月底，实现业务收入学校XXX万元，完成门诊人次XX万，急诊急救XXX人次，收治住院病人XXX人，完成各类手术XXX台次，完成健康体检和社会体检XXX人次，取得了良好经济效益和社会效益。

3、认真落实“十大指标”监控工作，实现了医疗安全，完成了抗菌药物使用管理、药占比、临床路径管理、诊疗服务、履行公共卫生职责、经济管理和患者费用控制、文明服务、信息宣传、行风建设等各项指标。

二、重点工作

1、继续抓好医疗安全工作

按照洛阳市卫计委重点加强《医疗安全管理和风险防范》工作要求，出台了《医疗质量管理办法》，印制了《核心制度手册》，学习、落实十八项医疗安全核心制度，加强院科二级质控和持续改进，对重点部门和关键环节重点进行了督导检查，落实PDCA循环管理，真抓真管，收到了实效。积极落实院长行政查房制度，认真督导检查临床科室医疗核心制度的落实和持续改进，提升了整体医疗质量和业务 1

技术水平。认真落实推进洛阳市卫计委《关于定期开展病历质量评比工作》，制定了院内病历评审专家组和评审流程，严格落实各项措施，认真组织院内专家，定期开展病历集中评审，按时上报评审结果，对提高病历书写质量、保证医疗安全，起到了促进作用。

2、继续加强业务学习和培训

按照院科两级学习培训计划，医务科上半年组织举办全院学术活动XX次，参加培训人员约XX余人次，活跃了学术氛围，提高了医务人员钻研业务技术的积极性。护理部采取了科室培训和院级集中培训相结合的办法，集中全院护士技能考核XX次，基础理论考试XX次，护理业务查房XX次，外出培训近XX人次。在“5.12”护士节举办了全院护理技术大比武活动，以单人徒手心肺复苏为内容，各科都比较重视，经过科室的培训、练习、选拔、参赛，达到了培训目的，提升了“三基”水平。组织参加市卫计委举办的应急技能竞赛、危重孕产妇（羊水栓塞）急救处置项目竞赛、老年护理技术比武、“三基”比武活动等，有三名同志获得个人二等奖和三等奖。控感办按照医院感染与传染病管理要求，除各专科参加相关取证培训外，对全院医务人员进行医院感染知识及传染病知识全员培训XXX次，专科培训XXX次，理论考试XXX次，并有重点地对医疗废物、胃镜室等各专科进行现场培训，增强了全院医务人员的防范意识。

3、继续加大对外技术协作

加强技术协作，有利于提升技术水平。一是邀请XXXXX多次来院讲学、查房、会诊，以妇产科为重点，加强特色专科建设，提升妇

产科急危重症患者的急救水平。二是邀请XXXX教授长期指导我院内三科工作，提高了内三科的整体技术水平，增强了诊治能力。三是同XXXX建立医疗联合体，派驻眼科专家指导工作，并研讨职能部门的工作对接，提高管理水平。四是通过多渠道联系，加强与上级医院多学科、多专业的沟通交流，邀请省级医院专家教授来我院做手术、讲学会诊，拓宽了专业技术人员的工作思路、了解技术前沿，提升技术水平。

4、公共卫生服务持续加强

按照基本公卫服务基本要求，对65岁以上老年人实行免费体检，并与中医药服务相结合，开展中医体质辨识工作，完善档案基础资料，对纳入管理的高血压、糖尿病等慢性病人进行了颜色条码识别。完成了老年人基础信息导入体检系统，实现分公司退休职工与社区老年同一时间段共同体检。加强慢性病管理，糖尿病、高血压病的管理率普遍提高。加强健康教育工作，分别到洛阳石化社区的幼儿园，开展春季传染病知识宣教，深受幼儿家长和教师的欢迎。积极推行家庭医生签约服务，制定签约工作完成目标，实行每月汇总。截至目前为止，签订服务协议XXX户，XXX人，占服务人口的43.8%，完成了工作目标。

5、积极开展新技术

内一科开展脑梗死静脉血管内溶栓治疗；内二科开展急性心肌梗死和肺栓塞的溶栓治疗，开展冠状动脉CTA近XX例，开展脑梗死病人的超声波治疗；外一科开展激光治疗静脉曲张，超声引导下甲状腺

细针穿刺治疗，新购置设备，培训技术人员，开展体外碎石技术，截止目前已有近XX例患者接受了治疗；外二科开展肩锁关节脱位扣板内固定术、胫骨骨折微创内固定术、膝关节镜手术等；儿科NICU开展半年来，收治患儿XXX余例，成功救治肺炎合并先天性心脏病患儿3例、重症手足口病1例，为辖区幼儿园儿童体检XXX余人次，回访病人XXX余人次，回访率100%；透析科现有7台透析机，月均完成透析XXX余人次；急诊科“120”急救24小时值班，急诊出诊XXX次，完成了分公司多项应急急救任务；检验科开展肿瘤标志物HE4检测、血清脂肪酶检测等新技术项目；特检科全面升级为彩超检查，仅甲状腺一项彩超检查近XXX人次，阳性率36.9%。多项新技术开展，提升了疾病的诊治水平，提高了我院的综合实力。

6、购置新设备，提高诊疗水平

一是斥资购进一台惠康第五代体外碎石机，完成了设备更新换代。该设备采用X线和B超双定位，具有图像清晰、定位准确、碎石效率高等特点。二是购进激光静脉血管腔内治疗仪，主要用于静脉曲张的手术治疗，并配有激光笔，治疗表浅血管瘤效果好。三是现有胃镜老化，图像不清晰，已不能满足患者需求。投资近百万元购置电子胃镜、肠镜，功能强大，既可以做检查又能做治疗，减少患者痛苦。四是根据工作需要，购置原装进口彩超，质量可靠稳定，满足于急诊、体检的需要。新购设备的投用，进一步提升我院的诊治水平。

7、“免费筛查”工作全面启动

我院成为吉利区政府指定的“免费筛查”定点医院。“免费产前

筛查和新生儿疾病筛查”是以政府购买服务方式，为全省符合条件的孕妇和新生儿提供的一次免费检查，包括早中期孕妇可享受一次血清学筛查和一次思维彩超筛查、新生儿可享受一次苯丙酮尿症、先天性甲状腺功能减低症筛查和一次听力筛查服务。按照洛阳市卫计委的工作安排，前期有妇产科、检验科、彩超室等六名医务人员参加了河南省妇幼保健院组织的各项技术培训，并取得了合格证书。我院也成为了吉利区唯一一家、洛阳市为数不多的“免费筛查”定点医疗机构。

8、继续做好“走向健康”体检工作

为保证今年体检工作的顺利开展，我们及早动手，一是进一步完善体检环境，对中心进行了整体精装修；二是完成了职业健康体检资质的审验工作，规范中心名称为“健康管理中心”；三是对体检物资进行精心准备，完善体检项目，落实人员安排，保证体检质量。在完成职业健康体检的同时，继续做好“走向健康”活动，安排好职工健康体检，对所有体检单位进行健康宣教，有针对性的组织不同专业的专家授课，普及健康知识。自4月份开展体检工作以来，明确了任务、分清了责任。抽调不同专业的高年资医师、技术骨干参加体检，保证体检质量。继续推行延伸服务，解读体检报告，开展健康讲座，增强职工的预防疾病的意识。根据体检单位的要求，及时调整体检时间安排，尽量满足体检单位需要。

四、2018年主要工作安排

1、抓好医疗安全是第一要务。要认真抓好18项医疗核心制度的落实，严格执行各项工作流程，坚持开展院长行政查房，保证各项制

度的实施，确保安全目标的实现。

2、提高技术水平是发展基础。进一步加强技术培训，仍然坚持选送技术骨干到国家级大医院进修深造，坚持院科两级培训和学习，鼓励经常性参加各类学术会议、讲座，把握技术前沿，积极开展新技术项目，提高技术水平。

3、狠抓医疗质量是保障。进一步加强医疗、医政管理，加大检查考核力度，继续做好病历评审工作，抓好各类医疗、护理文书书写规范，全面提升医疗质量。

4、提高服务质量要常抓不懈。继续加强医德医风教育，增强全院服务意识。全院职工服务病人要入心、用心，设身处地的为病人着想，真心实意的帮助病人。一个微笑、一句问候、一次握手，让病人感到暖心；不推诿、不训斥、不冷语，让病人真正感受到我们的真诚服务。

5、加强信息化建设和宣传工作。信息化建设越来越重要，要下大力气加强网络管理，完善网络设施建设，逐步实现正规化、规格化。树立“人人都是宣传员”的认识，通过自媒体，及时、有效地宣传我们的设备、人员、技术优势。建立村医网络，扩大对外宣传，提升我院影响力。

6、进一步转变观念，开拓思路，积极探索引进战略合作伙伴，争取实现经营管理上的大突破。中层领导干部要着眼于科室的人才培养、新技术应用、科室发展，着眼于医院的科学进步，抛弃小利益，谋划大发展。全院职工要树立大局观念、危机意识，扎实做好本职工

作，为医院发展做出新的更大贡献。

第四篇：中学教师工作总结(简)

本人工作总结

本学年来，我在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，确立以学生为主体，以培养学生主动发展为中心的教学思想，工作责任心强，服从领导的分工，积极做好本职工作，认真备课、上课、听 课、评课，广泛获取各种知识，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。

一、政治思想方面：

认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训。我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。

二、教育教学方面：

要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：

1、课前准备：备好课。

2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。

3、了解学生原有的知识技能的质量，采取相应的教学措施。

4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

5、课堂上的情况。

组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生 的负担。

6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。

7、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，8、热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心，良好的师生关系促进了学生的学习。

三、工作考勤方面：

我热爱自己的事业。积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在工作上，我严格要求自己，工作实干，并能完成学校给予的各项任务。同时经常在课外与学生联系，时时关心他们,当然在教学工作中存在着一些不足的地方，须在以后进一步的努力。

总而言之，现在社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天作出自己奉献。

第五篇：个人工作总结(简)

个人工作总结

入职以来，在单位领导以及同事的帮助下，本人在思想政治、工作能力以及业务能力等方面均有了长足的提高。

一、认真学习十八大会议精神，注重了解国际国内时事，了解中央大政方针和政策导向，努力锻造科学的世界观与方法论，并注意提高自己的思想水平和政策水平、提高分析和判断能力。

二、不断学习新知识、新技能，了解新动向新趋势，注重经验的积累，以更高的质量完成自己的工作。另一方面，也注重了解和学习质监工作中的相关知识和特点，在工作中提高自己解决问题的能力。

三、本人在工作中认真，细致，负责，态度积极认真，勤垦、踏实，能按时完成领导交办的任务。

四、工作情况: 20…主要协助领导做好以下各项工作：

1、日常工作：一是做好……工作；二是协助各股室完成相关工作；三是……等。

总之，在今后的工作生活中，我还需要加强对业务技能的学习，在认真做好办公室工作的同时，我将更加努力工作，充分完成了各项工作任务。在领导的关心和同事的帮助下，我会一如既往、认认真真的作好本职工作，努力学习，刻苦钻研，为单位作出自己的贡献。