天顺矿业一矿一测的总结

第一篇：天顺矿业一矿一测的总结

新疆天顺矿业有限公司

关于“一矿一策”专家会诊工作查出问题整改情况总结 为认真贯彻落实全国安全生产工作会议精神，继续深入开展“安全生产年”活动，排查治理事故隐患，全面推进煤矿安全保障能力建设，确保煤矿安全生产工作目标顺利实现，根据新疆煤矿安全监察局关于开展煤矿企业安全生产“一矿一策”专家会诊工作的通知精神，安全会诊组一行8人于2012年5月7～8日对新疆天顺矿业有限公司巴里坤煤矿安全生产情况进行了会诊共查出问题48条。

根据专家会诊工作的通知精神要求，结合我矿矿井实际情况，新疆天顺矿业有限公司立即开展安全生产隐患排查治理工作方案。

一、工作目标

进一步落实煤矿安全生产工作主体责任，全面排查治理煤矿事故隐患，杜绝重伤以上事故；消灭安全隐患排查治理不到位的现象；提高矿井安全基础管理水平；提高安全装备水平，提高职工安全素质和意识，建立和完善隐患排查治理长效机制。

二、加强领导，合理部署

成了隐患排查治理工作领导小组

组 长：张文（矿长）

副组长：何增良（总工）、白宝辰（安全副矿长）、索东希（生产副矿长）、房永强（机电副矿长）、高志（副总工）。

成 员：孔增良（机电科长）、付超（通防副科长）、杨朋飞（安

监科长）、徐现军（技术副科长）、刘新顺 陈平均（调度主任）。

领导组下设办公室，隐患排查治理办公室设在安监科，由科长兼任主任，负责隐患排查治理台帐、登记、整改、回查管理工作，总结通报隐患排查治理工作进展情况。

为了把隐患排查治理工作作为年度重点日常工作来抓，成立隐患专项排查治理领导组：办公室下设五个隐患排查治理专业组：

1、技术组：负责全矿井技术、图纸资料、采煤系统、掘进系统、井上井下运输系统排查整改工作。

组 长：何增良

2、成 员：高志、徐现军、别克

2、机电组：负责井上、下机电系统排查整改工作。

组 长：房永强

成 员：刘歆、孔增良、冉本群

3、通风组：负责全矿井通风系统排查整改工作。组 长：罗军军 成 员：付超

4、工程质量组：负责矿井掘井巷道的隐患排查工作。组 长：索东希 成 员：史树学、王长明

三、排查治理内容

排查治理内容：针对上级部门对我矿排查出的问题和我矿每周隐患排查出的问题进行再排查再治理，确保不留死角、不留隐患。

1、安全基础工作及教育培训： 有年度安全教育培训工作意见、安全培训计划，并按计划认真实施；每季度对单位安全培训开展情况至少进行一次检查总结，建立健全从业人员安全培训档案，实现一人一档，详细、准确记录培训考核情况。煤矿主要负责人、安全管理人员、特种作业人员按照规定参加安全培训，并取得相应资格证书，特种作业人员持证上岗。煤矿其他从业人员按规定接受安全培训并考核合格，后方能上岗。从业人员在本单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训。煤矿实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

2、安全投入：加大安全投入力度，严格执国家有关安全费用提取使用的规定，落实安全投入保障及安全费用提取和使用制度。制定安全费用年度使用计划，对安全费用按已确定标准及时、足额提取，并按照规定使用范围支出，做到专户存储、专款专用。风险抵押金的存储和使用符合《煤矿企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》规定。

3、应急管理：应急预案按照规定进行评审、备案、发布，按照规定及时进行修订。应急救援机构队伍健全，建立不少于9人的兼职应急救援队伍，与附近矿山救护队签订救援协议。按规定配置救援物资、设备，制定综合事故应急救援预案，根据矿井事故预防重点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练，做到安全管理人员及调度值班人员熟悉应急救援措施，井下作业人员熟悉避灾路线。

4、防超治违打非：制定科学合理的采掘接续计划，矿井生产系统完善可靠，生产布局科学合理，采掘接替正常，工艺系统、技术装备、作业环境、防控手段、现场管理等方面安全可靠，无超层越界现象。按照核定能力组织生产，严禁“三超”（超能力、超强度、超定员）组织生产；无“非法建设、非法生产、非法经营”现象。

5、“一通三防”：矿井通风系统合理，设施完善可靠。采区实行分区通风，总风量和各作业点实际风量要达到规程要求。重点查无风、微风作业现象，杜绝不合理串联通风现象，健全完善瓦斯管理制度、监控系统、瓦斯探头安设位置、配备数量、质量和校验符合规定，无瓦斯超限现象。严格执行“一炮三检、三人连锁”放炮制度。综合防尘系统运行正常，防尘设施安装到位，能够正常使用。

6、水害防治：建立健全防治水规章制度，有专门的防治水机构，并按照《防治水规定》配备专业防治水技术员。有完善的排水系统，矿井排水能力与矿井涌水量相匹配，排水设备和设施完好。查明矿井采空区、相邻矿井、废弃矿井、老空区积水、含水层分布和导水断层分布情况。坚决做到“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”。进入雨季前，组织进行水泵联合试运转工作，保证矿井的排水能力。

7、顶板管理：采掘工作有符合实际的作业规程，严格落实顶板管理各项制度，提高支设质量和支护质量。采掘作业及支护符合标准，采煤工作要及时放顶，悬顶距离不得超出规定，加快采煤方法及支护改革，淘汰金属摩擦支柱。

8、机电运输管理情况。实现双回路供电，井下机电设备完好、有MA标志，无淘汰设备，电气设备无失爆，井上、下监测、通讯电气设备完好。斜井提升、运输设备、保护装置和安全防护设施齐全有效，安全可靠，掘进工作面局部通风机采用“双风机、双电源、自动切换”，能够实现风电、瓦斯电闭锁。

9、自然灾害防治：针对山体滑坡、垮塌及洪灾制定自然灾害防治措施，落实暴风、暴雨、雷电、暴雪、冰冻、地震等可能造成停电、停风、淹井事故的防范措施，废弃井口填堵封实，雨季“三防”（防洪、防排水、防雷电）工作要制定严密措施。

10、火工品管理情况。严禁购买非法火工品，井下火工品发放及存放量要符合有关规定，建立并严格执行火工品储存、运输、发放、领用、退还、报废制度。

四、排查治理重点

法定代表和矿长为同一人；隐患整改落实到位，杜绝“屡提、屡改、屡犯”现象；“六大系统”建设情况，各类探头数量、安装位置符合要求，运行正常；矿井达到三级以上质量标准化；无国家命令淘汰的电气设备及采煤工艺。

1、坚持把隐患排查治理工作与深化煤矿瓦斯治理、顶板管理、安全专项整治结合起来。狠抓薄弱环节，解决安全生产中的突出问

2、坚持与日常安全检查相结合起来，加大防“三超”治“三违”打“三非”工作力度，消除隐患滋生根源。

3、加大安全投入，改善安全生产条件，提高煤矿管理水平，淘汰落后的设备和工艺。

3、坚持与加强企业安全安全标准化建设和现场管理，推进安全技术，夯实安全基础。

4、坚持与加强应急管理，建立健全应急管理制度，完善事故应急救援预案，落实隐患治理责任与监控措施。

四、实施办法

第一阶段（5月至6月）：做好排查治理工作，制定复工复产整顿方案，抓紧整改，必须于复产复工前整改到位，开工后要严格按照相关要求，开展隐患排查治理专项行动，查出的问题，及市、县安全检查中查出的隐患问题，在第一时段内必须整改到位。暂时难以完成整改的，要做出计划，做到责任、措施、资金，时间，预案五落实，并加强监控。制定灾害预防措施及防治水工作计划。

第二阶段（6月至9月）：围绕汛期安全做好隐患排查治理工作

1、按照隐患分级排查治理的要求，全面开展隐患排查治理活动。加大隐患排查治理宣传力度，开展好“安全生产月”和雨季“三防”活动。增强做好隐患治理工作的主动性和自觉性，落实主题责任。充分依靠和发动广大干部职工参与隐患排查治理工作，建立监督和激励机制，激发职工和专业技术人员全面认真细致地查找各种事故隐患，实现安全生产总目标。2、6月-9月是暴雨、洪水等自然灾害多发、频发时间，要严格落实防治水措施，加大“三防”排查治理力度，对井下探放水工作作为排查治理重点，建立健全自然灾害预报、预警、预防和应急救援体系，落实防洪、防讯、防坍塌等各项措施，严防引发事故灾难。对排

查出的隐患，要在讯期到来前整改到位。因其它原因无法完成的要加强监测、制定预案、采取措施、整改到位。

第三阶段（10月到12月）：针对第四季度，赶任务、抢工期现象增多和冬季雨、雾、冰、雪天气多发的特点，深入推进隐患治理，杜绝重特大事故。

1、严格按照科学合理的开拓部署计划合理组织生产，杜绝“三超”“三违”“三非”现象发生。

2、认真做好冬季安全生产工作，认真排查整改各类事故隐患，落实防瓦斯、防火、防爆、防顶板、防尘、防静电、防寒风大潮、防冰雪灾害、防冻裂等措施。

3、认真总结隐患排查治理工作的成果和经验，提出改进措施和要求，健全矿井重大隐患排查治理及长效机制，使隐患排查治理实现制度化、规范化、经常化。

五、工作要求

（一）、提高认识，精心组织

成立以矿长为组长的隐患排查治理工作领导小组，落实整改资金和责任，把煤矿安全隐患排查治理工作优先部署、做细做实，切实加强对隐患排查治理工作的组织领导，建立和落实安全隐患排查治理工作机制，以高度负责的精神研究布置好安全隐患排查治理工作。对存在的重大安全隐患队组，要明确监管责任人，做到挂牌督办，确保隐患治理工作的落实。

（二）、落实责任，实出重点、全面排查治理各类隐患

建立安全隐患排查治理工作责任体系，矿长对生产安全事故隐患的排查与治理工作全面负责。隐患排查治理突出“一通三防”及“防治水”两个薄弱环节：一是“一通三防”，安全监控系统是否正常运行；二是防治水，是否执行了“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”十六字方针，矿井自身老空区及周边老窑是否清楚，是否制定了防范措施。

（三）制度执行有力，隐患治理到位。

事故隐患排查实行“三级”排查制度，坚持每周安全办公会制度，定期分析、排查矿井安全状况，重点解决影响安全的各类隐患问题。严格执行副总以上领导下井带班制度、基层区队干部24小时井下带班，保证现场动态安全监查到位。排查发现存在重大安全隐患的根据国家规定必须停产进行治理；发现一般隐患和特殊生产工艺能现场解决的现场治理，当班解决，对于一些治理时间长、治理难度大的隐患，要按照“五落实”的原则限期治理，治理过程要由管理人员和安全检查员跟班作业。经常组织拉网式安全大检查，按照谁带队、谁签字、谁复查的原则，对查出的问题全部进行落实整改。

（四）加强现场监管，确保实效

安全管理重心下移，重点前置，强化对生产现场的日常监察和动态监察，做到井下监察“无盲区、无盲点、无空档、无缝隙”。对瓦斯、煤尘、顶板、火、水等主要灾害事故的防范措施、应急计划、安全设施的设计施工等重点监察，及时发现事故隐患和管理中的薄弱环节，发出警示，限期改正。

（五）加强宣传，广泛发动

加大隐患排查治理工作的宣传力度，以“治理隐患、防范事故”为主题，组织开展好“安全生产月”活动。通过各种途径教育进一步加强煤矿安全培训工作，改善煤矿职工队伍的安全素质，增强做好隐患排查治理工作的主动性和自觉性，建立监督和鼓励机制，从风依靠和发动广大从业人员参与隐患排查治理工作。

（七）标本兼治，着力构建安全生产长效机制：

以隐患排查治理为契机，深入开展质量标准化建设、基层、基础建设、安全文化建设，事故案例分析及回头看活动，强化安全素质教育。加强对管理人员的素质培训、班组长的业务培训和职工队伍的安全技能培训，增强干部职工的自我保安意识和危险辨识能力，培养正确的安全价值观，推动隐患排查治理工作，预防和杜绝事故发生，全面促进安全文化建设，努力构建安全生产长效机制。

（八）整改情况：

安全会诊组对新疆天顺矿业有限公司巴里坤煤矿安全生产情况进行了会诊共查出问题48条，现已进行整改完45条，未整改问题3条。

1、矿井通风管理部门未安装安全监控终端，现在正在购买设备。

2、采煤工作面顶板压力估算无科学依据，简单套用公式，验算不科学，现场未进行支架初撑力和工作阻力观测，目前我矿没有采煤工作面。

3、矿井地面变电所10KV没有采用双回路供电，井下中央变电所未采用双电源供电，现在正在施工计划明年投入使用

3、主通风机、副井提人绞车供电线路未来自各自的变压器，应与其它用电负荷分开，现在正在购买设备。

新疆天顺矿业有限公司

2012年11月20日

第二篇：矿业2011党委总结

矿业分公司党委2011工作总结

2011年，分公司以党的十七大和五、六中全会精神为指导，以“创先争优”为主线，以劳动竞赛为抓手，围绕安全生产中心任务，积极开展创先争优主题活动，抓好提高执行力大讨论活动，推动基层党建工作，圆满完成各项工作任务。

（一）加强党组织自身建设

1、建立健全基层党支部，做好党员管理工作。一是根据工作需要，成立大峪口采矿党支部，使大峪口矿15名党员更方便参加组织活动；对支委成员变动工作岗位的党支部进行了支委补选，保证了党支部工作正常开展。二是“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好党员发展工作，重视对入党积极分子的培养，确保发展质量关。今年培养发展了4名新党员。三是接转调进和调出党员的组织关系，及时将他们安排到新的党支部，参加正常的组织生活；

2、修订党群考核细则，促进基层党群工作。我们将党务、工会工作合并成统一的党群考核细则，作为劳动竞赛单项的考核内容，主要内容为“三会一课”、员工教育、“创先争优”、宣传等工作。主管部门坚持每月对支部工作考核一次，一季度讲评一次，对得分最高的支部评为“党群工作好”，并给予经济奖励。使各单位充分重视支部工作，真正做到两手抓，两手都要硬。

3、创建学习型基层党组织。一是坚持党内学习制度，组织党员、干部学习党的方针政策，开展“国家脊梁 负重致远——新华社中央企业十一五时期改革发展纪实”专题学习活动；学习五中全会精神，深刻认识转变经济发展方式是“十二五”时期发展的主线；学习六中全会通过的《中共中央关于文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》的重要精神，引导员工增强道德判断力、道德荣誉感，自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，教育广大干部遵纪守法、诚实守信、廉洁从业；学习“海上铁人” 郝振山事迹，发扬“拼搏、创新、务实、奉献”的劳模精神。另外，还组织党员参加了公司党史知识竞赛活动，132名在职党员全部参加了答题。二是落实“三个一”工程，要求党员“月读一本书，季听一堂课，年参加一次培训”。今年举办管理类、专业技术类、文化教育类、综合类各种培训累计达19922小时，参加培训员工5505人次。

（二）做好创先争优领导点评工作

1、及时部署和宣传。领导点评工作既是对前阶段创先争优活动的总结，又对下阶段活动具有指导意义。为把点评工作落到实处，矿业党委加强对点评工作及时部署，广泛宣传。一是于2月21日在宣传橱窗制作专题《认真开展创先争优活动领导点评工作》，对各支部点评工作提出了具体要求。各支部组织党员学习公司党委文件，做好宣传发动工作，让党员、群众积极参与点评活动。二是利用《矿业简报》宣传创先争优活动和党员先进事迹，营造活动氛围。

2、领导认真点评：按照“四个过硬”、“五个表率”的总体要求，对支部和党员实行面对面点评。一是针对党员的公开承诺，对党员践行承诺进行了点评，党员的承诺在工作实践中基本得到落实；二是根据去年和今年一季度的个人工作情况，党员在点评会上向支部总结汇报工作，支部领导在点评中肯定了党员发挥了“五个表率”的作用，成为安全生产的骨干力量，体现了党员的先进性；三是结合党员参加组织活动，特别是参加创先争优活动情况，对党员参加组织活动存在不足和努力方向进行点评。

3、群众认真评议：为做好群众评议调查，我们列出了：您是否知道党支部的“创先争优”活动？您认为“创先争优”活动有没有成效？您认为“创先争优”活动应该如何开展？三个问题，共向员工发放了105张群众评议调查表，收到18条建议。通过群众评议调查显示，广大员工支持关心党支部开展创先争优活动，并建议活动不走形，长期开展，推动各项工作。

4、开展主题活动。一个主题就是一项任务的落实、就是一个攻坚的完成。各支部按照分公司“巩固矿山安全标准化成果，完善对承包商管理，提升员工整体素质，圆满完成安全、生产任务”的主题活动目标，实际开展了丰富多彩的主题活动。

生产党支部三轮车尾气净化改造 “党员攻坚”主题：如今，运矿三轮车尾气黑烟变成了白色或无色气体，井下空气环境得到改善。掘进队党支部“党员安全工程”主题：通风上山开拓和主井筒65米的延伸中，党员责任监管，杜绝打上山中炮烟熏人事故发生，确保主井延伸安全和质量。运转队党支部黑山矿井水泵房安装”安全优质工程”主题：克服了任务重、难度大、时间紧诸多困难，提前并优质完成了安装工程，一次性通过荆门安监局验收。为大峪口矿山全面恢复生产作出了贡献。王集采矿一场党支部把135至+10米人行通道作为 “党员安全责任区”主题：保持通道帮顶无浮石，通道清洁无杂物，确保行人安全。王集采矿二场党支部“党员身边无事故”主题：以+10米联络道为重点，党员干部加强安全巡察，排除隐患，保持安全事故零纪录。机关行政党支部小车班”安全万里行”主题：党员带头文明驾驶，平时重视对车辆保养，做到车辆状况好，司机心态好。

（三）开展提高执行力大讨论活动

1、制定活动方案，确保活动效果。矿业分公司以开展提高执行力大讨论活动为契机，推动企业管理水平上台阶，制定了《矿业分公司开展提高执行力大讨论活动方案》。方案在完成公司大讨论活动任务的基层上，将活动形式、内容、人员范围进行了扩展，并确定了三个自选动作：一是做好大讨论调查；二是要求中层以上干部写出大讨论心得体会文章；三是大讨论活动分两级进行，即中层以上干部为一级，班组长、安全员为一级。真正使大讨论活动具有震撼效果。

2、抓好学习宣传，营造活动氛围。首先，分公司将大讨论活动方案做成宣传专栏，通过宣传橱窗、矿业简报向广大干部、员工进行宣传；还制作了3幅大讨论标语，营造活动氛围。使干部、员工对大讨论活动的意义有了充分的认识。在学习形式上采取中层党员干部集中学习；班长、安全员、普通党员由党支部组织集中学习和自学为主。8月15日，分公司组织中层以上干部学习了王宜林、李辉、杨业新几位领导的重要讲话精神，为落实讲话精神，对开展大讨论活动进行了部署，提出了具体要求，为大讨论活动做了一次思想动员。

3、做好大讨论调查，掌握思想动态。在组织大讨论前，分公司采取摸底调查的方式，了解掌握干部、员工对执行力的认识及思想动 态，使大讨论更具针对性。在调查表中列出了五个问题：为什么要强调执行力？如何提高执行力？执行力在安全生产中发挥的作用？执行力存在哪些阻力因素？本单位落实执行力情况？各单位共组织近300名员工进行了认真地讨论、答题。调查显示，广大干部员工对执行力及大讨论活动给予充分肯定，同时，一些员工也认识到自身和单位在执行力上存在不足，并提出了许多提高执行力的积极意见和建议。

4、精心准备，认真开展大讨论。8月26日，分公司中层以上干部会聚一堂，开展了一次提高执行力大讨论。按照要求，大家都做了充分的准备，撰写了书面发言稿。大家的发言理论联系实际，对工作中执行力存的问题进行案例分析，查找问题的根源，提出整改措施，为如何提高执行力指明了方向。各支部也都组织党员、安全员进行了大讨论。通过学习和讨论活动，广大干部对提高执行力有了更深层的理解，对执行力存在的问题看得更清晰，在思想上有了震动，有了深切地体会，并写出了关于提高执行力的体会文章，共收到体会文章58篇。

（四）加强宣传教育工作，推动企业文化建设

将宣传教育与员工的学习、工作、生活紧密结合，结合新形势新任务，及时对员工进行正面教育和引导，规范员工的思想行为。通过及时报道宣传员工的工作状态和企业安全生成情况，展示员工精神面貌，激励员工拼搏进取、创新发展的斗志，树立员工与企业共荣辱，同发展的大局观，形成团结奋进、创先争优的良好氛围。

1、筑好宣传阵地，充分发挥舆论导向作用。一是坚持办好宣 传栏、矿业简报两个宣传窗口。今年共办宣传栏13期，开设了职代会、安全年、技术比武、员工风采、创先争优、执行力大讨论、文体活动等专栏。同时，编印矿业简报12期。开设了班组建设、技术比武、人物小像、基层动态、职工艺苑等10多个专栏。通过两个宣传窗口，多层面、多角度地及时报道宣传矿山安全生产和员工精神面貌。二是加强对外报道投稿力度，今年被《中国海洋石油报》采用稿件12篇，较好地宣传了公司安全管理和生产建设情况，提升了企业形象。

2、开展各种安全活动，促进安全文化建设。今年是公司确定的“安全年”，分公司及各支部围绕“安全年”开展了一系列活动，以活动促进了矿山安全文化建设。一是通过各种培训，提高员工安全意识，树立正确的安全理念。特别是在对承包商的安全教育上给予了足够的重视。如对承包商井长、安全主管进行施工合同内容培训，召开开承包商研讨会等。承包商安全意识得到极大提高，他们将相关安全制度印制成卡片发给每个员工学习。二是开展安全事故应急演练。如大峪口尖山矿井举行了炮烟中毒应急救援演练、王集矿山巷道冒顶大型事故应急演练、机关办公楼火灾逃生演练，以及生产单位结合实际工作情况有针对性地开展了应急演练。从而提高了员工的事故应急能力。三是开展安全在我心中征文活动及演讲活动，让员工讲述自己或身边发生的故事，讲解对安全理念的认识，提高员工搞好安全生产的自觉性。四是编印图文并茂的《员工安全手册》发给员工人手一册，让员工随身携带，随时可以学习并遵照执行。五是开展技术比武活动，在考核员工技术水平的同时，也检验了员工的安全意识和安全技能。诸多活动的开展，引导广大员树立了正确的安全理念和行为，促进了 矿山安全文化建设。五是各单位结合实际开展了在形式多样的安全教育宣传活动。如王集采矿二场在开展“学规程、反三违”活动中，总结出了十条“安全操作警句”顺口溜，并制作成宣传牌挂在井下休息硐室，对员工起到了警诫作用。

（五）加强党风廉政建设

一是落实党风廉政建设责任制。分公司领导及各基层单位领导签订了《党风建设和反腐倡廉工作任书》。二是坚持开展自查自纠工作，定期对支部党员干部进行检查考核，强化监督，严防腐败现象发生。三是突出重点，抓好对承包商的监管权的党员干部 “红线文化”教育。7月初分公司党委分别与有关场（矿）领导进行了谈话，重温了中海油总公司员工违纪处理办法。大峪口采矿党支部制订《党员廉洁从业十不准》，进一步从制度上为党员、干部系上了廉洁从业的“安全带”。四是每逢元旦、春节等重大节日，强调节日期间党员干部做到廉洁自律，增强广大党员干部的“红线”意识。

（六）加强对群团工作的领导

一是积极支持工会依法开展工作。通过召开职工代表大会，落实了厂务公开制度。通过开展劳动竞赛，坚持每月一考核、每季一讲评兑现，对成绩优秀的单位给予流动红旗和经济奖励，实现各单位安全生和各项工作与争先创优有机结合。通过开展技术比武，提高了员工的技术水平和业务能力。通过开展“班组建设活动”，建设“七型”班组，提高班组建设和管理水平，不断增强班组的凝聚力、执行力和创新力。通过开展送温暖、扶贫帮困等活动，解决部分员工家庭的实际生活困难。分公司工会在得知员工王集采矿一场员工郭从福的儿子被诊断为白血病后，组织广大员工“爱心捐助”，为其捐款36880元。金秋时节，在新大学生入学前，对新考取大学的员工子女进行摸底登记。共有28名矿业员工子女得到金秋助学金。通过开展丰富多彩的群众性文体活动，活跃了职工的业余文化生活，营造了和谐发展的浓厚氛围；通过落实女职工保健费等政策，维护了女职工的特殊权益。

二是发挥共青团生力军作用。通过团员青年职业生涯规划座谈会，引导团员青年树立远大理想，培养“四有”青年。通过创建安全生产示范岗—— 建立了4个青年先锋队，设立了7个青年安全生产示范岗，发挥团员青年在安全生产的骨干作用。通过组织团员青年参加拓展训练、执行力演讲比赛活动，磨炼个人意志、增强纪律性、强化团队意识、提高执行力。

第三篇：清河一矿演讲稿（精选）

脚踏实地筑梦飞翔

——实现自我，为实现集团公司转型跨越，二次腾飞

努力奋斗

演讲人：刘妍玮

尊敬的各位领导、评委、同志们：

大家好！我演讲的题目是《脚踏实地，筑梦飞翔——实现自我，为实现集团公司转型跨越，二次腾飞努力奋斗》

仰望星空，理想如繁星，高挂天上，若即若离。当我的求学之路即将到达一定高度时，却发现择业之路是那样的艰难。理想该如何照进现实呢？我奋力前行，当两次失败的考研经历刺痛心底，当发现，原来的无限遐想，并不像我想象的那样的唾手可得，我开始深深的感受到了，原来在我看来，如此简单的种种种种，那些原来自由驰骋着的梦，开始不断逼迫自己成为一个真正的开拓者，并且用实干成为自己前进的动力。

如今，我有幸成为了煤气化集团有限责任公司的一员，当我以一个新人的身份投身到服务集团公司转型跨越、二次腾飞的努力奋斗之中，我以时不我待、只争朝夕、饱满且坚定的精神状态，迎接挑战。以一种声色年华的豪情壮志、永不倦怠的责任感和使命感，为集团公司成立三十周年献礼，脚踏实地，筑梦飞翔。

非常认同于丹老师说过的一句话：“人生的每一步路都是要用脚来丈量的。”实现理想的路，更是如此。今天，我选择了扎根矿山，选择了从艰苦的基层做起，选择了脚踏实地，选择了告别车水马龙繁华的都市，选择了倾听大山深处最朴实无华的声音，但我一直坚信，无论我们选择了什么样的环境，无论我们被什么东西所磨练，我们都应该义无反顾的去欣然接受，并且要辩证的看待这种考验，以积极的心态去应对它、客服它。甚至无畏环境的负面作用，而是转化为“”how to promote ”的动力因素，只有至此，方能实现所谓“发展” 如果说发展是一种挑战，那么它需要我们勇敢的面对，如果说发展是一种进取，那么它需要我们努力的开拓；如果说发展是一种硬道理，那么它需要我们毕生的拼搏！

现在我所从事的办公室工作，它像纽带一样贯穿于矿区整体工作之中，虽然琐碎，但涉及到了相关工作的方方面面，尤为重要，如何做好这个衔接点，如何尽职尽责，实现全矿整体运行的最优化，如何将青春，将年轻人所具备的一腔热血，奉献到本职工作之中，是我下一步的工作重点，以下是我着重培养的几点：

一、感恩立德，明礼修身。

在这个世界上，理所应当的事情越来越少，值得感恩的事情越来越多。感恩，是人生的最大智慧；感恩，是人性的一大美德。常怀感恩之心，我们便能够无时无刻地感受到家庭的幸福和生活的快乐。

二、自强不息，立志成材

困难催生伟大的品格，压力凝聚坚不可摧的精神。作为承载未来和向往明天的公司新生力量，我们应当秉承自强不息的宝贵精神，以顽强的意志、务实的行动书写合格的青春答卷。在生命的历程中，只有不断地努力、奋斗和追求，才能实现人生价值，领悟人生真谛。愈挫愈勇，逆境成才。在困难和挫折面前，要始终坚信：困难和挫折都是暂时的。心中常树必胜之志，胸中常立豁达之情，永远奋发向上。

三、立足专业，广泛学习。

用科学知识武装自己，用过硬素质充实自己，以实际行动，不断分析新情况，解决新问题，总结新经验。

机遇与挑战并存、希望与困难同在。在全省转型跨越发展，再造一个新山西的大背景下，在晋煤集团进军世界500强的新征程中，我们迎来了发展的难得机遇期、项目实施的密集期，必将坚定煤气化二次腾飞信心和决心，我也将严格要求自己，脚踏实地，求真务实，在这个伟大征程中，做好排头兵，唱好重头戏，树立大局意识、全局意识，切实提高服务水平，勇担责任，诚信做人，在新的历史机遇期，此心不息，筑梦飞翔。

第四篇：2010年 采油一矿“11.9”活动总结

采油一矿“11.9”消防活动总结

今年是油田第十八届消防宣传日活动，采油矿根据厂防火委关于消防宣传日活动的文件精神，结合采油矿实际，组织开展了全矿范围的消防宣传活动，特别加强了对生产重点要害部位及公共活动场所的消防安全检查及隐患整改。宣传活动简要总结如下:

一、领导重视

接到文件通知后，矿领导十分重视，成立了以采油矿安全副矿长朱明军为组长,机关安全员为成员的消防宣传领导小组，下发了消防宣传月宣传活动方案，对本次活动提出了具体要求。

二、宣传活动形式多样,效果明显,主要作了以下工作:

1、开展消防安全检查：我们将此次消防宣传日宣传活动和冬季防火工作结合起来，在各单位自查自改的基础上，由领导小组成员组成的检查小组利用三天时间对全矿的消防安全重点单位进行了全面检查，对联合站、接转站等处的生产装置、消防设施进行了检查，对查出的问题立即进行了整改。在检查期间，共更换各类灭火器17具、消防水带8条，确保了各类消防设施完好备用。

2、开展消防宣传日活动。

消防宣传日我矿主要做了如下工作：

（一）第一阶段（10月28日-31日）

通过领导出面、媒体推动等方式，打造舆论声势，扩大社会影响，达到社会知晓的目的。工作重点和措施是：

1、各级单位主要领导要亲自参与组织好本单位的消防宣传活动。

2、各单位要借助油田“三基”检查，做好“消防安全宣传日”的宣传动员大会工作。

（二）第二阶段（11月1日-16日）

通过“119”宣传日的重点带动作用，在宣传深度和广度上全面铺开，力求既重点突出，又全面开花。工作重点和措施是：

1、11月6号组织全矿基层单位的黑板报评比，采油八队获得第一名。

2、11月9日当天，采油矿机关办公楼悬挂横幅一副；各单位也在本单位办公、生产、生活场所等地方进行张挂消防宣传横幅标语，设置消防板报、发放宣传资料、播放消防影视宣传片等多种形式开展消防宣传。通过各种动态宣传形式，在全矿范围内形成浓厚的宣传氛围。

3、各单位对广大干部职工进行消防安全常识培训学习，应对消防安全重点岗位人员技能培训学习。

4、每个单位自发组织了一次消防演练，尤其是史南联组织的2号罐着火灭火应急演练，极大地提高了职工动手操作能力。

5、利用网络在采油矿主页上宣传标语口号，本单位消防见闻、事迹等或利用网络视频大力宣传消防法律法规，防、灭火知识。

6、参加11月8日上午8：00在采油厂机关办公大楼门前举办的消防板报展。

7、组织12名志愿消防队成员参加了管理局举办的“119”消防宣传日活动启动仪式。

8、本矿组织机关人员在11月6日、7日对所有的单拉井进行了一次全方位、不留死角的消防安全检查，共查出问题207项，目前除因设备原因无法整改的17项问题，其它问题均已整改。

通过这次“119”消防宣传日活动，全矿广大干部职工更进一步了解到该活动主题“全民关注消防、生命安全至上”的意义；极大的提高了员工的消防安全意识，为我矿的全年安全生产事故无事故夯实基础。

第五篇：新汶矿业总结

近年来，新矿集团坚定新矿特色发展道路不动摇，按照循环经济发展模式，逐步构建起以“煤、电、化”为主体的产业发展新格局。目前，集团拥有煤炭资源储量280亿吨，设计产能1.12亿吨，山东、宁蒙、新疆“三大煤炭基地”格局初步形成。从今年开始，集团煤炭产能将以每年千万吨规模递增。现主要煤种有气煤、气肥煤、肥煤等，煤炭产品有冶炼精煤、动力精煤、洗混煤、块煤等。非煤产品和业务有电力（457MW）、盐化工（10万吨烧碱、10万吨聚氯乙烯）、水泥（350万吨 /年）、石膏板（3600万㎡/年）、造纸（11万吨 /年）、纺织（5万纱锭/年）、大豆加工（50万吨/年）、机械制造等。

按照企业新一轮发展规划设计，今后一个时期，新矿集团将坚持以科学发展观为指导，以确立“煤、电、化”产业在集团经济总量中的主导地位为重点，以奠定新矿集团在中国煤炭企业前10强的位置为目标，坚持“在调整中集中、在改革中完善、在做大中做强”，加快推进结构调整和发展方式转变，着力提升产业集中度、集团控制力和发展持续性，加快推动新一轮发展，实现由大变强新跨越。具体实施“三步走”战略：2010年力争实现“双五”目标，集团煤炭产能达到5000万吨，产值500亿元；2013年实现“双八”目标，集团煤炭产能达到8000万吨，产值800亿元； 2015年实现“双一”目标，集团煤炭产能达到1亿吨，产值1000亿元。力争经过一个时期的创新拼搏，建成主业突出、竞争力强的国际化能化大企业集团

新矿集团现有煤炭生产矿井 10 个、在建矿井 4 个，设计能力 810 万吨 / 年，核定生产能力 935 万吨 / 年，实际年产原煤 1400 万吨，年产 600 万吨的全国最大井工矿井——巨野龙固煤矿正在开发建设中，预计 2006 年建成投产。主要煤种有气煤、气肥煤、肥煤等，煤炭产品有冶炼精煤、动力精煤、洗混煤、块煤等；非煤产品和业务主要有水泥（500 万吨 / 年）、电力（700MW）、石膏（50 万吨 / 年）、铁矿（50 万吨 / 年），另外还有制药、建筑建材、机械制修、轻纺化工、育林造纸等。现有在册员工 8 万人，资产总额 236 亿元。2005 年企业销售总收入 152.8 亿元，上缴税费 8.4 亿元。

矿区矿产资源储量丰富，集团所辖 1400平方公里煤田区域，物华天宝，含有丰富的煤、铁、石膏、高岭土、铁矾土等矿藏。其中煤炭地质储量近30 亿吨，岩盐 75 亿吨，石膏 1.3 亿吨，铁矿石 4409 万吨。

新矿集团实施煤炭集中化、非煤集优化、产权多样化“三化”战略，初步构建了以煤、电、化、建为主体的产业格局。按照企业战略发展规划，今后一个时期，新矿集团将以建设资源节约型和环境友好型企业为载体，以战略、资金及制度、技术创新为支撑，做大主业、做强非煤、做优体制、做活资本，实现企业经济增长速度和结构、质量、效益、后勤的统一。

“商者无域，相融共生”。敢于实践、敢于创新的新矿人正在新型工业化道路上阔步前进。力争到 2010 年集团销售总收入达到 400 亿元，逐步将企业建成产业合理、主业突出、科技含量高、核心能力强的国际化大型企业集团。