第一篇：夯实基础建设(怀德司法)
夯实基础建设，充分发挥司法所“五个作用”
实现司法行政事业的新跨越
怀德司法所在基层基础建设工作中充分发挥司法所“五个作用”，实现司法行政事业的新跨越。
一、夯实基础建设，全面开展司法所行政工作，使司法行政工作成为维护基层社会稳定的“减压阀”。
1、大力开展法律宣传教育活动。
一是以“秧歌大赛”、“科普大集”、“农村大集”等活动为载体，采取多种方式进行法律宣传，同时积极组织律师、公证员为群众解答法律知识，发放法律书籍，共免费发放普法书籍8000余册。不断营造懂法、守法的良好氛围；二是在各村推行普法漫画长廊，形成法制文化“风景线”，充分发挥法制宣传作用，为广大民众的法律文化生活提供了一个新的宣传平台。三是随着
“
六、五”普法全面实施，对全镇各单位、企业、学校等部门以《刑法》、《安全生产法》、《法律援助条例》、《人民调解法》、《预防未成年人犯罪法》、《婚姻法》、《传染病防治法》、《物权法》、《继承法》等法律、法规主要内容进行法制宣传。
2、积极开展人民调解工作，发挥维稳第一防线作用。一是紧紧围绕镇党委、镇政府的中心工作，为镇政府依法行政奠定良好的基础，努力做好排查社会不安定因素和调解社会矛盾纠纷工作，积极预防矛盾纠纷的激化。按照“那里有人群，哪里就有调解组织”要求，进一步建立健全了镇、村人民调解组织54个，其中村级人民调解委员会49个，镇机关1个，街道2个，企事业单位2个分别聘任人民调解员共计165名，并为每位调解员建立个人工作档案，进一步保障和维护其合法权益；二是按照“人民调解制度化、规范化、法制化”要求，今年年共召开镇村两级调委会及人民调解员业务培训会3次，全面培训指导各调委会工作规范化运作；三是加大工作信息反馈、数据统计力度，坚持每月1次矛盾纠纷排查不动摇，为我所全面准确掌握工作动态提供依据。去年以来我所共调解各类纠纷208起，调解成功203起。纠纷受理率达到100%,调解成功率达到98%以上，在司法所调解的纠纷中，集访案件3起，矛盾全部予以化解并得到妥当处理。对每位来访群众我们做到热情招待，认真办理，件件有答复、事事有落实，受到来访群众的称赞。
3、社区矫正流程规范，作用发挥效果明显。
一是审前调查严谨化。司法所接到区社区矫正工作领导小组办公室的指派后，积极联系派出所民警、社区干部组成调查组，通过“谈、访、评”对拟适用非监禁刑对象进行审前社会调查。了解其犯罪动机及事后认罪、悔罪态度，帮助其分析犯罪成因。通过访被告人家属，了解其家庭表现、社会关系；访周围邻居，了解其日常社会表现；所在社区、派出所、单位或学校，进一步核实被告人个人情况、一贯表现和社会背景等情况。最后在综合调查的基础上，按照“教育、感化、挽救”的原则，客观公正地分析评价被告人有无重新犯罪的可能、是否适用非监禁刑、是否符合社区矫正条件，提出建议并形成书面《审前社会调查报告》。为法院依法判决提供了有效参考。二是日常监管严格化。要求所有社区矫正人员每周进行一次电话汇报，每月上交一份书面思想汇报，通过“闻其声、见其面”，防止出现脱管、漏管。不定期进行电话约访、QQ连访、入户走访，通过“明其踪、知其情”，及时掌握社区矫正人员的最新动态。矫正工作者定期与社区矫正人员进行个别谈话，社区定期组织进行公益劳动、教育学习，通过“观其言、警其行”，不断提高社区矫正人员的改造积极性、守法自觉性。三是个案帮扶人性化。根据社区矫正人员的具体情况，逐个制定人性化矫正方案，实行“一人一案、因人施矫”。在严格监管的同时，针对社区矫正人员的实际生活困难，积极协调相关部门给予帮扶，使其感受到社会的关怀，以真挚的关心促进其思想的转变。四是资料归档规范化。司法所坚持将完善基础工作台账作为重点，组织各社区对矫正对象的相关信息定期进行梳理，对现在执行矫正的26人和已解除矫正的6人实行一人一卷，及时整理完善，并不定期进行检查，做到了每名社区矫正人员从判决到“入矫”直至“解矫”整个过程的监督、管理、教育、改造等各方面情况均记录在案。
4、安置帮教扎实有效，真情帮扶妥善安置。
一是切实做好刑释解教人员的衔接工作，做到底子清，情况明，对120名刑释解教人员全面建立台帐。确定了各村主任为第一责任人，调委会主任为直接责任人，签订责任书，做好刑释解教人员的接收、建档、管理、帮教工作。二是对回归的刑释解教人员的帮教做到一步到位，及时确定帮教小组及帮教人员对帮教对象定措施、定方法、定制度，使帮教对象不失控。三是推进安置帮教“彩虹基地”工程，解决释教人员在过渡期的就业困难问题。
二、夯实基础建设，全面开展司法所行政工作，使司法行政工作成为基层党委、政府和人民群众的“连心桥”。
一是加强“百姓说事点”建设，以“百姓说事点”工作为平台，将司法行政工作向纵深发展，与百姓零距离接触，听百姓谈看法、提意见、说建议、反映需要迫切解决的诉求。二是继续在群众经常聚集的地方建立更多的“百姓说事点”，现已在9个行政村建立“百姓说事点”；三是制作为民服务联系卡，把联络员的电话及服务内容打印后发放到各“百姓说事点”，方便群众联系。找出百姓要说的“事”，然后解决“事”。对于众多疑难“事”，上报上级相关部门协调后解决。对办结事项定期回访，杜绝问题反弹。自实行“百姓说事点”以来，矛盾纠纷排查105次，办理民生服务171件，法律服务49件，家庭生活服务76件，生活需求服务46件，取得了良好的成效。
三、夯实基础建设，全面开展司法所行政工作，使司法行政工作成为维护人民群众根本利益的“守护神”。
一是要在思想上树立为人民服务的理念，树立起维护公平正义的思想。二是切实发挥法律援助工作在消除矛盾隐患、化解社会矛盾中的特殊作用，坚持以维护广大人民群众的根本利益为出发点和落脚点，高度重视法律援助工作，着力化解基层矛盾，服务困难群众，切实维护社会和谐稳定，确保实现“应援尽援” 的工作目标。真正做到排民忧，解民难。我镇十里镇村魏晓梅因与丈夫分居10多年认为没有登记，分开就算离婚了。她丈夫将魏晓梅的土地强行占有，魏晓梅即无经济来源又无房屋居住，想把其丈夫杀了自己也死了算了，我们及时为其提供法律援助，将其土地要回并协调法院为其办理了离婚手续。即维护了受援人的合法权益又及时有效的防止了一起民转刑案件的发生。
四、夯实基础建设，全面开展司法所行政工作，使司法行政工作成为基层党委、政府的“左右手”。
一是摆正自己的位置，在“构建社会主义和谐社会”和“稳定与发展”中充分认清自己的工作职能，以服务于党委、政府的中心工作为己任，为当地经济建设、事业发展保驾护航，创造稳定的社会环境。积极为基层党委、政府担当法律顾问，为当地经济发展提供高效、便捷、优质的法律服务；二是全面履行职能，主动为党委、政府的政务决策、建章立制和行政执法等方面提供法律意见建议，协助基层政府依法处理本辖区的重大经济、社会事务，特别是事关社会稳定和群众利益的各种涉法的热点、难点问题。彰显了司法所在维稳工作中“为一方服务，保一方平安，促一方繁荣”的作用。
五、夯实基础建设，全面开展司法所行政工作，使司法行政工作成为司法行政事业发展的“筑基石”。
一是加强司法所基础建设，强化司法所职能作用，以司法所规范化建设和队伍建设为着力点，整体推进基层司法工作向纵深开展。在丰富硬件建设的基础上加强软件建设，充分发挥司法行政的各项职能；二是坚持服务为先、机制领先、基础优先的科学理念，着眼于人民群众的新要求新期待，着力解决人民群众反映强烈、严重影响社会和谐稳定的重点难点问题，全面构建有效管用的社会服务管理模式和工作运行体系，切实提升基层司法行政工作的社会化、法治化、专业化和信息化水平；三是提高司法行政工作效能，大力开展‘忠诚、为民、公正、廉洁’的政法干警核心价值观教育实践活动。努力建设一支“政治坚定、业务精通、作风优良”的基层司法行政队伍。进一步打牢执法为民的思想基础,提高人民群众对司法行政工作的满意度；进一步提升司法行政干警的精神面貌,让群众切实感受到新变化、新气象；进一步提高司法行政工作效能,夯实基层司法行政建设。为怀德镇的经济跨越式发展创造良好的社会法治环境。
公主岭市司法局怀德司法所
2012年10月20日
第二篇：夯实基础建设构建和谐企业
维护职工权益构建和谐企业
襄樊市公共交通总公司
襄樊市公共交通总公司于1966年4月成立，是国有公益性企业。在市上级部门的关心和指导下，在总公司党委的带领下，公司认真遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，努力在稳定劳动关系、建立和谐稳定的公交企业等方面下功夫，为树立社会形象做出了贡献。近年来，公司荣获 “2009湖北省劳动关系和谐企业”、“2009 湖北省劳动保障诚信单位”、“省一类工会企业”、“2009襄樊市基本养老保险缴费诚信单位”等荣誉称号。
一、落实平等协商和集体合同制度依法保障劳动者的合法权益 一是高度重视工资集体协商工作。公司始终坚持“统筹员工个人和企业共同发展”的用工理念，以让员工在工作中感受快乐、从企业发展中享受实惠“为企业愿景，高度重视工资集体协商工作，切实维护劳动关系双方合法权益。成立了以党委书记、总经理水波同志任组长，工会主席秦淑芬、总经济师李晓芬、总会计师熊萍英等同志任副组长的集体合同平等协商委员会，协商代表还有来自营运生产、后勤保障、人力资源、计划财务、企业管理等各方面具有代表性的员工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方面利益关系，切实保障员工的工资收入随企业的效益同步增长，充分调动员工的工作积极性和主动性，加快企业的科学、快速发展。
二是依法依规订立集体合同和劳动合同。为了严格履行劳动合同和集体合同，保障职工合法权益，公司实行的是全员劳动合同制。与职工在平等自愿、协商一致的基础上订立了书面劳动合同，劳动合同的签订率为100%。按照《工会法》第二十条规定，工会代表职工与企业签订集体合同，并将集体合同提交职工代表大会讨论通过，合同依照国家法律、规范就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、卫生福利等事项在平等协商一致的
1基础上签订，并且按照合同的条款，每月按时足额发放职工工资，从未发生过无故克扣和拖欠职工工资的现象，得到了员工的信赖和相关部门的肯定。为了维护女职工合法权益，签订了女职工专项集体合同。
三是依法保障职工的休息休假制度。按照《劳动法》规定，根据生产经营的实际情况和岗位的不同，实现标准工时工作制和综合计算工时工作制，并报市劳动部门进行审批。标准工时工作制每日工作时间不超过八小时；综合计算工时工作制，每周不超过四十小时；公司保证职工每周至少休息一天。严格控制加班加点，特殊情况下，确实需要加班时，按照《劳动法》规定的标准发放加班工资，法定休息日安排加班的，按300%的支付工资报酬。并对病假、事假、探亲假、婚假、孕假等休假方面，都做了相应的规定。
四是依法为员工缴纳五项社会保险。每月10日之前公司将养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险费积极缴纳到位。严格执行劳动保障法律法规。
五是建立劳资矛盾处理有效机制。为妥善处理职工劳动争议，保障企业和职工合法权益，促进企业改革和发展，成立了劳动争议调解委员会，确保了劳动者的合法权益不受侵害。
二、坚持职代会制度加强企业民主管理
一是坚持和完善职代会制度。职工代表大会制度是职工民主管理的主要体现，为切实保障职工代表在职代会上行使民主管理的权利，总公司工会严格按照职工代表大会制度的有关要求，认真做好职代会的筹备和组织工作。2010年2月6日，召开了七届四次职代会，审议通过了行政工作报告、财务工作报告、工会工作报告，并制定了新一年的工作目标，总公司与各基层单位签订了责任状。会前、会中共收集合理化建议20条，其中营运生产类4条，后勤保障类9条，企业管理类7条。为使好的建议得到落实，会后，职代会工作人员将提案交由分管领导和责任部门签署意见，并进行落实。提案落实情况在公交信息和各基层单位企务公开栏中进行公布。在职代会中，全票通过了总公司制定的《员工奖励处罚规定》、《安全管理规定》、《营运服务管理规定》，“三项制度”与2010年2月20日正式出台实施。2010年8月21日，公司召开了七届五次职代会，大会以举手表决方式一致审议通过了《2010年员工调资方案》。职代会的召开，充分发挥了职工大会民主管理、民主监督的职能，通过职代会解决实际问题，真正体现了职代会加强企业民主管理的作用。
二是落实企务公开制度。企务公开是民主管理的一项重要内容。近年来，公司大力推行企务公开工作，强化了企业民主管理，推进了党风廉政建设，形成了让职工知情、听职工议情、请职工监督的民主氛围，充分调动了广大职工参与生产经营的积极性和主动性，有力地保障了总公司各项工作健康稳步发展。就公司的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公布。公布的内容涉及到总公司全年、半年的营运、生产情况、招待费使用、医药费支出、公积金、养老金交纳情况、水电费收缴情况、领导干部的工资奖金分配、安全事故费支出情况，以及对七届四次职代会中职工代表提出的提案在公交信息和各基层单位企务公开栏中进行了公布，增加了公司决策的透明度，保障了职工的知情权，使企业民主管理民主监督工作落到了实处。
三、抓好安全生产做好职工劳动保护
总公司对安全生产工作非常重视，努力为职工创造案发前的工作环境，提供安全工作条件，并要求各下属单位和部门主要负责人对本单位和部门的安全工作负责。建立了总公司、各单位和部门、线路路队或车间班组三级安全管理网络。
为了把安全工作落实到实处，公司实行劳动保护监督机制，要求各下属单位和部门必须制定各岗位工作人员的安全操作规程及安全职责，认真执行操作规程，切实履行安全职责，落实督促检查制度。安全岗位职责、安全技术操作规程必须上墙，悬挂必须整齐醒目，要建立劳动安全保护制度，并负责对本单位和部门劳动安全保护制度的落实情况实施监督检查。专(兼)职安全生产管理人员要协助本单位和部门领导贯彻执行安全生产管理制度和劳动安全保护制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操
作资格证书，方可上岗作业。员工违反安全操作规程发生生产安全责任事故，总公司安委会按照本规定和“四不放过”的原则对责任单位和责任人进行追究和处理。
四、创新企业文化构建和谐劳动关系
一个优秀的企业，必定有先进的文化作支撑。公司创建了“讲感情、讲规矩、讲实干”为核心的企业文化体系，使职工精神面貌焕然一新，士气普遍高涨，企业凝聚力大大增强，为建设和谐公交奠定了坚实的基础。
为了大力培树先进典型，激励职工争先创优。公司每年都要本着公开、公平、公正的原则评选“十大岗位标兵”和“劳动模范”，对当选的劳动模范、岗位标兵、总公司召开表彰大会对他们进行了隆重表彰，在《襄樊日报》和各大公交站点上进行了大力宣传，组织劳模、标兵等外出旅游。通过大张旗鼓地表彰、宣传、鼓励各类先进典型，在社会上引起了广泛而深远的影响，在广大职工中形成了巨大的冲击波，弘扬了正气，鼓舞了士气，调动了广大职工争先创优的积极性。
通过几年来公司“讲感情、讲规矩、讲实干”的企业文化建设，为构建和谐劳动关系打下了坚实的基础，企业关心职工、职工心系企业，营造了浓厚的和谐工作氛围。公司“27路党员文明示范线”就是在这种浓厚的和谐氛围中产生的。“27路党员文明示范线”目前是全省公交战线上树立的一面旗帜，成为我市窗口行业的典范，并荣获“移动杯”“2010感动襄樊十大道德模范”的称号。
五、切实为职工做好事增强企业凝聚力
长期以来，公司着眼于小事、实事，春风化雨，以情感人，让职工充分体会到企业大家庭的温暖。坚持做到“两个必须”，即；职工有生活困难必须帮；对离退休老干部、老工人春节期间必须访。职工李礁因肾衰竭住院，需换肾，两个月的住院治疗，花掉了李礁家所有的积蓄。李礁的父母是下岗工人，巨额的治疗费用对他家庭的压力是可想而知的。为了能让李礁继续接受治疗，挽救其年轻的生命，总公司号召全体职工伸出援助之手，为李礁同志捐款，公司班子成员到家里和医院看望李礁，把党委的关怀和温暖及时送到
职工心中。
在了解到不少基层驾驶员从事公交工作几十年，子女就业困难，总公司召开班子会议，规定企业职工子女可优先进入公司工作，目前，父子同开一辆车、夫妻同跑一条线已成为公交公司的一大特点；当得知部分职工家庭条件困难，子女入学难的情况后，积极协调学校的关系，最终为职工子女办好了入学手续。人们常说：越是节假日，公交职工越是忙，无暇顾及自己的子女。考虑到公交工作的特殊性，暑假期间组织职工子女在读初、高中生到武汉几所名牌大学参观学习，从而激发他们的学习积极性和创造性，解决了职工的后顾之忧。
职工是企业的最大财富，依法维护职工的权益，才能使企业健康的发展。今后，我们将再接再励，不断加强劳动关系调整，为建立和谐稳定的劳动关系，树立诚实守信的社会形象而努力奋斗。
二0一0年十二月十五日
第三篇：夯实基础建设服务型党组织创建
夯实水利基础设施建设
拓展服务型党组织创建
2011年是实施“十二五”规划的第一年，县水利局党支部立足
全县民生水利发展实际，深入贯彻科学发展观，始终坚持围绕中心、服务大局，推动水利发展，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。水利局党支部在县委、组织部和直属工委的正确领导下，紧紧围绕创建“服务型”党组织这一主题，以“创新服务方式、拓展服务内容、提升服务能力”为重点，深入开展“创先争优”和 “四帮四促”活动，进一步增强党组织的凝聚力、向心力，全面提升党建工作水平，促进水利科学发展，实现正安经济社会又好又快、更好更快发展。
一、加强党支部班子建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
水利局支部清醒地认识到，全体党员干部的思想政治素质、党性、党纪观念、工作作风以及业务水平能否适应新形势下改革发展和现代化建设的需要，直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实，关系到全县水利改革、发展和稳定大局，关系到党在人民群众心目中的形象和威信。为此，党支部按照坚持德才兼备的原则，把党性强、素质好、作风正，热爱党务工作，有较强组织协调能力的同志选进新一届支部班子，使支部班子成员整体素质明显提高，结构更趋合理，工作更富有朝气。同时，建立健全支部各项规章制度，以制度管人，以制度服人。支部成员虽然都兼职且任务较繁重，但分工明确，各司其职，通力协作，较好地开展支部的各项工作。
二、加强思想建设，用理论武装党员头脑。
水利局支部始终坚持把党员的思想建设作为日常工作来抓。要求党员自觉学习党的基本路线、方针政策，营造良好的学习、实践环境。针对党支部的建设，一是党支部要求支部委员认真学习各级党组织重
1要文件精神；二是要求党员以模范作用为基柱，发挥党员的带头作用；三是党支部着重抓积极要求加入党组织职工的学习，重点学习党的基本知识，自党执行党的路线、方针、政策，用党员的标准规范自己行为。同时积极参与县委组织的庆“七·一”等活动，有针对性的组织学习。结合县委政府的中心工作组织大讨论，引导党员干部应用“三个代表”和科学发展观的立场、观点和方法分析新情况、解决新问题，有效地提高了党员干部的宗旨意识、思想政治觉悟和明辨是非的能力。
三、实践党的先进性，充分发挥党员先锋模范作用。
党员是构成党组织细胞，与党员个人的先进性有着内在的联系，党对各项事业的领导作用，党与人民群众的联系，都要通过每一个党员的模范作用来体现，以每一个党员的先进形象来促进。通过党内政治学习，党支部要求每个党员结合自己工作岗位的实际，认真履行党章，真正发挥党员的先锋模范作用。在思想、政治、作风、道德、业务等各方面，真正成为单位职工的表率，群众的好榜样。一是建立领导干部联系点制度，明确班子成员分四线挂片联系乡镇水利工作，要求班子成员每月至少要到自己的联系点工作五天以上；二是党组织向社会作出公开承诺，明确今年水利局的工作目标任务，接受社会监督；三是实行领导月评和点评制度，要求干部职工认真填写月评登记表，对干部履职情况、办事效率、服务态度进行评价，分管领导认真点评，主要领导严格把关，真正体现优的目的，并建好台账，作为年终考核干部，评先评优依据，针对干部职工存在的问题，帮助分析原因，指出不足，落实整改措施；四是开展问卷调查，认真查找突出问题，对排查出的问题建立工作台账，明确解决办法和措施，责任到人，限时整改到位；五是建立“首问责任”窗口和“服务接待”窗口，并公布举报电话，确保窗口服务发挥效益，建立了首问责任追究等制度，对
照效能建设要求，启动通报、批评、诫免谈话警示方式；六是充分发挥党员先锋模范作用，开展党员“比、超、追”活动，实现比奉献、超精神、追工作的氛围。
四、做好积极分子及党员发展工作
党员发展工作是党组织发展壮大的需要，水利局党支部十分重视党员发展，始终遵循坚持标准，保证新党员质量，改善结构组成，慎重发展合格党员，确定发展计划，明确培养重点，指定培养联系人，按照党员发展的程序，认真做好组织发展工作。特别是一些青中年工作骨干，党支部经常主动的与其交流思想，了解状况，指出工作不足，引导其积极向党组织靠拢。每次组织发展新党员时，老党员重温党章，并且老党员诚恳地向新党员指出工作中的不足，对新老党员进行再教育。今年，水利局党支部新吸收党员1名，培训入党积极分子2名。
五、正确处理党群关系促进党内良好风气
水利局党支部坚持全心全意为人民服务，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事，办实事，坚持求真务实的工作作风。党支部坚持有计划召开支部生活会，并吸收党外人员参加，认真开展批评和自我批评，充分听取职工对党支部工作中的意见和建议，紧密结合本职工作实际，让党员各自准确找到自己的不足和差距。通过定期召开党支部会，研究工作，交流思想，严格执行“三会一课”制度，充分听取党支部成员的意见，发挥党支部成员的积极性和主观能动性。同时在工作中，支部成员相互之间遇事多沟通、多商量，相互补台不拆台，提高自己对问题认识。在党支部引导下，认识自己缺点，使党员进一步增强责任感、使命感和做好本职工作的信心。
六、抓党风廉政不放松，取得实效。
党支部认真抓好班子的廉洁从政，从抓学习、抓组织、抓落实、抓制度建设上下功夫，营造了廉洁清明的政务环境。一是提高认识，狠抓党支部廉政教育和学习，从思想上筑牢思想道德和党纪国法两道防线。组织党员进行学习教育和系统培训，邀请县纪委和检察院的领导上廉政课，从正反两方面典型事例进行警示教育，树立了正确的世界观、人生观和价值观，提高了党支部的廉洁自律、拒腐防变的能力。二是强化责任，确保党风廉政建设责任制落实。年初，支部就对党风廉政建设和反腐败工作做出具体的安排部署，把党风廉政建设责任制的落实纳入重要工作日程，一起安排、一起检查、一起考核，从强化责任意识入手，紧紧抓住责任分解的落实。三是建立和完善了领导干部的廉政档案，对党支部成员落实廉洁自律规定、重大事项报告、述职、述廉等情况一并装入档案，并上报县纪委，起到监督检查的作用。四是抓廉政文化进机关、进家庭、进施工队。通过各项廉政制度的实施，党支部更加清廉，保证党支部的清正廉洁，从源头上杜绝了以权谋私等腐败现象的发生，在群众中树立了良好廉洁从政的形象。
七、认真开展“三个建设年”活动，找准载体，为民办实事。结合四方面六项工作，切实加强机关作风建设和环境建设，塑造良好水利新形象：
1、狠抓作风建设，整肃政风行风，切实改变机关拖沓散慢的作风，提高办事效率。半年来对工作不尽力、不遵守工作纪律的五位同志分别进行了诫免谈话、通报批评，收到了较好效果。
2、狠抓环境建设，精简许可审批程序和时限，认真清理行政许可审批事项，并全部对外公示，接受群众监督，对审批时限全部缩短一半以上，营造良好氛围，为加快水利建设发展服好务。
3、狠抓项目建设，加大招商引资力度，加快我县小水电开发进程，为全县经济社会更好更快发展打下坚实基础。
4、找准载体，创服务型党组织。一是向上争取资金，投入资金约18万元，解决凤仪镇楼台村近300人的饮水安全问题；
二是对挂帮石峰村贫困党员20人进行每人200元的慰问帮扶；三是为石峰村茨竹组的断头公路赞助1万元修公路，石峰管理局用5万元对原公路进行维修。并调整资金为大坪组、合营组解决群众饮水问题；四是投入资金10万元，全面解决抽水泵、管道及安装，帮助解决小雅镇木桥村当坝组群众良田293亩的灌溉，发挥了效益；五是投入资金近30万元，帮助解决安场镇龙洞坎至红砂塘10公里渠道；六是投入资金近35万元，帮助解决安场镇长田引水渠道，灌溉面积约300亩；七是班子成员带头解决具体问题和困难。结合县委提出的利用清明节开展“百名局长、千名干部”到家乡帮扶和解决实际问题，局班子成员分别在市坪、凤仪、安场、新洲乡镇解决问题，共帮扶贫困户近40户，帮扶资金近5000元，通过项目投入资金近60万元，解决近240人的吃水困难；八是优化软环境服好务。对水利局行政许可、非行政许可、便民服务进行认真清理，严格执行缩短许可时限和几个制度，做到只要条件具备，做到限时办结，确保缩短时限达50%。
八、以党建促“四抓”到位，推动水利全局工作。
一是抓法律法规贯彻执行情况的检查。进一步加大监督检查力度，规范执法权限、执法程序和案件管理，严格按照法定权限和程序履行职责，落实水行政执法责任制和水行政执法责任追究制，形成执法权力与执法责任相统一、权力使用与权力监督相统一的执法责任机制，健全制度，完善机制，强化问责，改善行政管理，提高行政执法水平，做到党员干部依法行政，认真履职，严格执法。
二是抓水利工程建设的程序管理，确保工程质量和资金安全运行。
1、严格执行项目“三专五制”管理，设立专户，建立健全资金的使用、管理等项制度，从源头上预防各种违法违规行为的发生，确保资金运行和使用安全；
2、从工程项目前期工作、建设管理、质量安全、竣工验收、决算审计、资金拨付各个环节的监督进行严格的把关；
3、建立和完善工程建设项目劣绩、信誉、质量、进度监督台账和举报投诉处理机制，从而推动工程建设项目违法违纪行为记录公告制度和工程项目廉政承诺制度；
4、采取巡回跟踪检查，提前介入，全程监督，杜绝
所涉干部违反纪律的行为发生，确保工程安全运行。
三是抓水利工程建后管理，解决民生水利问题。以防洪安全、供水安全、生态安全为目标，切实加大水利工程建后管理监督检查力度，突出解决好人民群众最关心、最直接、最现实的饮水问题，紧紧围绕民生水利，以实现工程良性运行为目的，加强对水利工程项目的建后管理，责任到人，杜绝干部职工作风飘浮和失职行为，确保为“三农”服好务，从而保证水利工程持久良性运行，为正安县经济社会的又好又快更好更快发展提供重要的基础设施保障。
四是抓实施工程项目情况的督促检查。成立工程审核组、巡回检查督导组和工程验收组，实行关口前移，保证工程质量和进度。对实施工程项目存在有问题的，及时下达限期整改通知书，督促整改落实到位。
总之，我们在工作中取得了一些成绩，但离“四方面六项工作”的要求还有一些差距，我们将进一步解放思想，创新观念，开拓进取，真抓实干，克服不足，凝聚和调动支部的智慧和力量，为不断推进水利的持续发展做出应有的贡献。
正安县水利局支部
二0一一年七月二十四日
第四篇：夯实班组基础建设,助力企业跨越式发展
XX 2011年班组建设优秀单位事迹材料
夯实班组基础建设
助力企业跨越式发展
----XX分公司
班组是企业最基层的生产单位，是企业有机整体的细胞，是精神文明建设和物质文明建设的前沿阵地，也是企业一切工作的落脚点。搞好班组建设，对提高企业整体素质、保持企业的旺盛活力、完成生产经营目标具有十分重要的意义。为了能实现该意义，XX分公司工会根据省公司的要求进一步建立健全了XX个（含片区）班组内部管理机构，全体班组成员始终坚持以“活跃、创新、和谐、发展”为标准，在秉承“正德厚生、臻于至善”的企业核心价值观的同时，不断提高班组成员自身服务营销水平，以追求客户满意服务为宗旨，不断以崭新的形象、舒适的环境、最优质的服务和娴熟的业务技艺，通过不同的岗位，为广大用户提供更加便捷、高效的服务，赢得了广大用户的一致好评和社会各界的普遍赞誉。在省公司的正确指导下，XX分公司的所有标准化班组坚持 “以人为本”的安全生产理念，坚持从我做起，从细节入手，坚持教育与惩处相结合，落实责任，夯实基础，此外还通过班组现场督促检查、员工落实整改等形式，把责任
1细化到每个班组成员，切实调动了员工参与管理的积极性和创造性，逐步形成了自觉、自发抓班级管理的大好局面。
2011年，XX分公司在班组建设工作方面取得了一定的成绩，具体表现在：
一、设臵标准化班组组织机构，明确职责。
按照省公司相关文件精神，XX分公司下发文件要求组建的标准化班组全体成员召开班组会议，进行讨论，及时成立标准化班组组织机构，设臵了标准化班组内成员（组长+五大员），明确组长及五大员的职责，为2011年标准化班组创建工作取得实效开好头。
二、强化职工培训，注重班组队伍整体素质的提高。
2011年XX分公司工会遵循“做事先做人”的宗旨，加强班组成员职业道德和技能的双重培训。利用班前班后会、宣传栏张贴、内部短信、彩信等形式，大力宣传“家”文化的内涵，通过表扬先进，鞭策后进，激励班组员工在本职工作中自觉践行“家”文化。通过集中培训，员工的职业道德和职业技能得到不断提高，较好地掌握了业务发展要领，达到人人要工作，人人会工作，带出多支高素质的班组队伍。
三、统一制作各项班组记录表，加强班组日常管理，完善基础管理工作
以各分会为单位所有标准化班组统一制作了标准化班组内部政治学习记录、业务学习记录、安全生产学习及检查记录、周生产分析会议记录、班前会议记录、交接班记录、周、月、计划、考核和
考勤记录等八项记录表;印制了“ 员工工作日志”、“现场投诉处理记录”、“周生产分析记录”、“营销物资出入库台帐”、“重要文件学习记录”等软性资料，通过完善软性资料进一步强化班组基础管理，为公司业务发展完善基础。
四、根据“激情移动，活力班组”开展班组特色活动。
为了丰富班组员工生活，提高员工的工作热情，增强班组凝聚力，扎实推进班组的创建工作，XX公司 XX个标准化班组（5人以上）在2011年1月—2011年12月期间利用省公司所拨付的经费，按照提出申请（费用）---审批---开展活动--评奖---支付费用的流程，通过严格的审批流程，开展了丰富多彩的特色活动（如羽毛球比赛、歌咏比赛、跳棋比赛、兵乓球比赛、诗歌朗诵、登山比赛、骑车比赛、拔河比赛、演讲比赛、业务竞赛），并对获奖的员工颁发了荣誉证书。以上特色活动的开展使员工在紧张的工作中释放压力，陶冶情操，继而进一步提高班组员工的凝聚力及工作激情。
五、组织学习甘肃移动特色企业文化理念，树立员工爱岗敬业、创新奉献的精神。
按照省公司党组的安排，为了进一步宣贯甘肃移动特色企业文化理念，XX分公司由XX部牵头，要求各标准化班组组长组织所分管人员认真学习《XX特色企业文化理念》；并要求专人为六县一区的班组人员印制了XX特色企业文化小册子，通过以上措施，每个班组人员对XX“关爱点燃激情，奉献铺筑未来”的特色企业文化理念有了更深的了解，继而树立起员工爱岗敬业、创新奉献、以企业、班组为家、团结奋进的精神。
六、制作标准化班组建设上墙资料，丰富员工精神文化生活。2011年，XX公司XX个标准化班组按照班组特色自行制作出“班组成员一览表”，张贴班组成员照片，明确班组组成机构及五大员职责；同时按照班组活力文化建设的要求，对照全家福、当前工作摘要、晴雨墙、文化园地、画与话、小故事等内容制作出“班组企业文化墙”，该文化墙重点突出班组口号、班组图腾、员工奋斗目标、奖励情况、特色活动开展情况、员工绩效、月指标完成情况等内容，基本上符合了标准化班组五大公开内容的要求，促进了标准化班组的文化建设，同时为标准化班组各项活动的开展奠定了坚实的基础，七、健全考核制度，出台班组内部管理办法。
根据卓越班组建设的相关要求，为了保证各标准化班组生产目标的实现，促进班组员工的工作动力、活跃班组文化，激发班组成员积极工作的热情，在年初，各标准化班组依次按班组创建撰写了班组活动总结、班组内部激励办法、班组成员管理办法及班组特色活动开展计划等内控制度，进一步明确班组成员责任，奖罚分明，该内控制度的出台使班组建设内控制度进一步明确化，为2011年XX公司标准化班组活动有条不紊开展奠定理论基础。
八、认真开展班组长“XX直选”试点工作
以全省班组长“XX直选”试点为契机，加强基层班组建设，推动基层民主政治建设，为全省班组长“公推直选”试点总结好的做法，提供好的经验。XXX期间，公司在XX/XX开展了班组建设“XX直选”
试点工作，通过民主选举产生班组长，充分体现员工意愿，调动班组长的工作积极性，提高班组长综合素质，让民主管理深入人心，为在全省逐步推进班组长的“XX直选”工作总结了一定经验。
九、重视安全生产，开展优秀安全建议、安全体会评比活动。2011年在XX的带领下XXX公司的各标准化班组立足岗位，精细管理，务实创新，各班组始终把安全生产作为班组管理工作的核心，积极贯彻和落实省公司及公司内部的各项会议精神。坚持体现“以人为本”的安全生产理念，坚持从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持教育与惩处相结合，落实责任，夯实基础，以个人控制差错为切入点，坚决避免不安全事件的发生。同时积极围绕卓越班组“十个一”活动内容，多次组织六县一区的标准化班组开展了“提一条安全生产建议”、“写一篇安全生产体会文章” 的活动，并对所提建议及所写体会文章进行评比，调动了班组员工参与安全管理的积极性和创造性，确保各班组一年内无任何安全事故发生。
十、开展2010年标准化班组创新课题，提升全员参与率。
按照“活力100”卓越班组建设实施方案，为了活跃班组工作气氛，激励班组成员为班组建设建言献策，提高班组凝聚力及员工工作激情，让班组“动”起来，XX公司工会组织开展标准化班组2011年创新课题竞赛活动。该项活动从10月中旬开始，XX标准化班组按时上报了各自参赛的2011年标准化班组创新课题，总计收集了XX条，该项活动不仅提高了各班组全员参与率，促使班组成员树立主动工作、想办法，搞创新的思想，明确了班组的创建目标，为2012年XXX
公司标准化班组活动开展提供了有序的思路。
2011年来，XX公司以“活跃、创新、和谐、发展”为标准，根据“激情移动，活力班组”开展了丰富多彩的班组特色活动，调动了员工的积极性和创造性，增强了员工集体荣誉感和团队精神，提高了员工队伍的整体素质，从而全面打造出三个“制度健全、管理规范、团队凝聚、高效创新”的班组，班组建设工作初显成效，为促进XX公司各项业务的大发展奠定了坚实基础。
第五篇：基础建设
我对大一班委的定位
2010年10月7日晚，经过一番激烈的角逐，我们10个人走到了一起，担起了大一班委这个担子，从此开启了长达一年的漫长征程！首先，我谨代表全体班委感谢所有同学的信任和广泛支持，班委每一个成员将会以自己力所能及的付出来回馈你们当初神圣的每一票！
对于大一班委，我们的工作路线和指导思想是：订立一系列制度（这些制度要有足够的执行力来保证被下一届班委沿用）；举办各类活动（这些活动要在娱乐的同时起到加强交流、提供展示机会、提高组织和应变能力的作用）；模范带头（无论参加各类组织、活动，还是学习、科研立项、社会实践，班委都要走在前列，当其他人不会或不敢尝试时，班委成员要带头去做）；以身作则（正所谓不克己无以奉公，班委成员要严格要求自己做好表率，带头遵守各项考核制度）；营造公平公正公开的工作氛围（从各类竞选到班费管理、助学金奖学金评定等，班委弘扬明主、工作透明的作风必须持续下去）；让班级更有地位，班上同学更有尊严（要在各类活动比赛中拿名次同时要为班级成员争取更多的展示机会，以便提高自信心）；永葆一颗谦卑随和的心（班委所有成员要不骄不躁，对于班上同学指出的问题要及时改正，不断的吸取教训改进工作以便更得民心更加优秀）；细密分工，各事其责，同时也要心怀大局（各个班委有不同的职责首先必须把分内的工作做好，同时要注重班委之间的协调配合，齐心协力共谋大局）。
以上八点是我对大一班委工作的基本定位，简单的说就是要定制度，使得一切工作有一个标准和依据，同时要抓住大一空闲时间多活动多的机遇，提供尽可能多的锻炼和展示机会，熟悉彼此加强交流，提高班级凝聚力和荣誉感，更重要的是不能忽视大学生的本职工作，那就是学习。回首走过的半年时间，班委工作取得了一些成就，制度已基本完善，活动也举办的多，参与度还可以，但是也还存在很多问题，例如，考试仍有少数人挂科，平时通知漏人，班委也有人不能以身作则带好头遵守考核制度等。喜忧参半，成绩让我们更加的自信，动力更足；但是不足的地方也时刻为我们敲响警钟，从没有炫耀的资本和骄傲的底气，因为我们还在路上！剩下的几个月，我们会加强班委考核，更加的严以律己做好表率。
作为班长，我对大一班委有这样的期待,也许我们没办法让所有人满意，因为总有那么几个人会从骨子里不服你，但我们至少要保证80%的人时认可你的。也许我们没那么优秀，但是我们会尽力让所有人看到我们时刻在为班上的事而奔波操劳，一直在努力向优秀靠近，那么这也就够了！另外，当一届班委，如果我们能留下两样值得尊重和怀念东西，那也是我们倍感欣慰的，一样是在物质层面的，比如简报或者各项制度；一样是在意识层面的，比如我们工作的态度和作风。只要有那么一些人心中认为，当初他们投票选出的班委确实为他们做了一些事，而且有一两件东西可以让他们引以为傲，那么对班委每一个成员来说无论辛苦与否，我想都是一种心理上的安慰。
如今的我们已经熟悉手中的工作，在摸索中总结经验，在摔倒后爬起，我们坚信班委的每一滴汗水都会化作品味成功时的喜悦和感动之泪，那时的我们一定会相拥，细细回首一起走过的光辉岁月。
班委成员风采及分工
他们是班委竞选中的优胜者，他们是学生工作中的先行者，然而他们却与所有人一样需要刻苦学习，他们也有自己的朋友圈，他们也有自己的娱乐和个性生活，让我们看看这些人的个人风采吧！
刘美洲，男，来自襄樊，现任公管班班长，同时也是院学生会秘书处的一名干事。出生于8、9之交的他有着复杂的性格。工作勤勤恳恳，生活大大咧咧，最大的优点就是能脚踏实地做事做人，愿意为心中的梦想不懈的追求，另外个人能够以一颗谦卑的心来面对所有人，责任感较强，全局观把握较好。分管工作：主要负责大局掌控，协调班委工作，主持召开班委会，组织简报编辑等。人生格言：没有伞的孩子要学会努力奔跑！
余婷婷，女，来自湖北十堰，现任公管班团支书，是团支部的主要领导着，也是院学生会体育部干事。90后的她性格好强，办事干练果断，口才极好，文笔也很不错，为人正直，口碑很好。主要负责班级党团事务如“推优入党”团会等等，同时负责班级思想政治建设，人生格言：
刘婷婷，女，来自古城随州。现任学习委员，也是时政社的成员。性格开朗，思想成熟，多才多艺，极富古典气息，文学功底很好，学习努力，办事负责，有上进心。主要分管学习方面的工作，如领导学习小组推进“读书工程”等，另外负责班级纪检工作，如负责量化考核等。人生格言：
安宁，女，随州人，现任组织委员，团支部领导者之一，也是“社团联”一名干事。性格外向，为人处事幽默风趣，思想活跃，创新能力强，口才不错，份内的工作做的很好。主管班会，同时配合团支书协调团组织生活会。人生格言：
陈佳，女，恩师土家族人，现任生活委员。性格豪爽，气度非凡，是班委里的“男子汉”，办事效率高，处事公正，勤勤恳恳。主管卫生包干区、班费管理、贫困生资助等，同时协作并监督女生委员召开寝室长会议。人生格言：
余康，男，孝感人，现任文艺委员，校“青协”成员之一。性格温和，心思细腻，很有主见，原则性强。个人多才多艺，尤其歌喉很好；办事积极果断，责任感强，效率也高。主管班级文艺工作，负责各类活动的节目动员和彩排，对口学生会文艺部。人生格言：生前何必贪睡，死后自必长眠！
鲁天航，男，荆州江陵人，现任宣传委员，也是校学生会体育部干事，性格率真，爱好广泛，个人形象很好；用心做事时效率很高。主管班级对外宣传，信息收集整理，负责班级博客、QQ群管理，同时负责领导宣传小组撰写通讯稿、绘制宣传板、拍照录像等。人生格言：
杨俊，女，湖北枣阳人，现任体育委员,是ERP协会培训部成员，也是吉他协会、未来职业联盟成员。性格外向，开朗活泼，机灵可爱，她是当之无愧的班委开心果。工作积极热情，踏实负责，效率很高。日常工作主要分管早操及各项体育赛事的报名动员、登记、通知等。人生格言：
孙婵，女，黄梅人，现任女生委员，也是校“青协”成员之一。91年出生的她，性格好强，敢于争取，有自己的思想和生活方式，个性独立，处事果断，同时善为同学排忧解难。主管寝室长会议和女生块各项工作，配合生活部检查卫生等。人生格言：
程阳，女，来自古城襄阳，现任心理委员，财管辩论队优秀答辩手，院生活部干事。性格开朗，做事细心负责，学习认真刻苦，工作积极性很高，是班委里的“乖乖女”，分管“心理访谈”及素质拓展、团体心理辅导等。人生格言:
无规矩不成方圆——形形色色的考核制度
“苟欲奉公行事，扬正义传公平之念，必先立法”,公管类Q1041班班委在充分发扬民主的基础上制订了一系列考核制度，具体包括：班规，班委考核、寝室长考核、班级量化考核。
1、班规：班规在班级各项制度中类似于国家法律体系中的宪法，规定了班委的基本职责义务和班委的一些基本轮班制度，也规定了班级同学享有的权利和义务。本班班规制定于10年10月份，由各寝室提供建议，班委负责起草，班长团支书定稿，班级内部传阅修订。
2、班委考核：为更好的履行职责，打造责任性班委，由班长结合本班班委分
工实际制定了班委考核条例。班委考核条例区别于量化考核，班委成员考核实行双向核分，即量化考核、班委考核同时核分。班委考核由班长负责，考核成绩将作为“评优干”重要指标之一，欢迎全班同学监督。
3、寝室长考核制度：为加强班委同各寝室联系，及时通知，收集信息，由女生委员带头制定——制度，寝室长必须真正起到回带作用，负责起来，考核成绩靠前的将有相应的加分制度，完全失职 的寝室长将取消加综测机会。
4、班级量化考核：此制度是针对班级大部分同学制定的，为便于班级管理，鼓励优秀，惩戒不良行为。制度从班规中分化出来，考核成绩将作为评“助学金”，评“积极分子”，评“先进”的重要依据之一。量化考核由学习委员负责，按月公布。
班级建设中的会议及轮班制度
1、班委会：作为班委的日常例会，班委在班级工作中有着重要的地位。承担各项工作的讨论及安排表决等，定于单周二晚7点，在三清园二楼召开，班长团支书主持。班委得诚欢迎广大同学前往旁听。近距离能提供宝贵意见和建议。
2、寝室长会议:为传达班委会精神，手机同学们的工作建议，本版寝室长例会定于单周二8点，三清园二楼。由女生委员主持，生活委员记录、监督。各寝室长应准时到会，及时传达会议精神。寝室长因事不能到的，应委托寝室其他成员代开。
3、班会：根据院系规定，大一各班每周举行主题班会一次，本班班会举行时间为晚点名7:30之后，地点J1—507。只要未另行通知，班会就不取消不推迟。纪检部考核严格，广大同学时间观念要强，不迟到早退，更不能无故未到。因事不能准时到的要提前请假，班长、组织委员不受理7:00以后的代请假条。请假条需辅导员签字，情人代请的需个辅导员电话联系，相信后方可代请。班委会由组织委员负总责。每周四交策划，周一交上周班会记录。
4、团组织生活会：简称团会，是团支部每月举办的展示会。一般为第四周周四下午。由学生会组织部定主题，各班团支书负责策划总结及全程监督。团徽是团支部重要的活动，比班会规格更高，全体同学除准时到场外，还应积极参加活动，展示个人才艺，整争做班级主人公。团会由团长书带领团支部成员负总责。
5、院办签到制度：签到制是本院的特色制度之一，有课的每一天，班委成员都需轮换到院办502签到，具体时间为9:50—10:10，签到班委将带签到本到院办记录要通知的事情，领取各类资料表，同时上交各类文件。签到顺序：单周班长、团支书、学习委员、组织委委、生活委员生，双周文艺委员、宣传委员、体育委员、女生委员、心理委员。同学们因有事不能亲自到院办处理事情的，可委托当天签到班委完成。
6、心里访谈制度：为加强班委与同学之间的角交流，更近一步的了解同学们对班委工作的想法和建议，特由心理委员与班长主导制定心理访谈制度：班委成员每两天需轮换对班级非班委成员心理访谈，内容宽泛，形式多样（具体细则见访谈本）。访谈顺序为：程阳、孙婵、刘美洲、余婷婷、刘婷婷、安宁、陈佳、余康、鲁天航、杨俊。
信息化建设下的对外宣传及班内通知公告
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