医院监区干警整顿工作方案

第一篇：医院监区干警整顿工作方案

医院干警整顿工作方案

按照监狱党委的具体要求，结合我医院工作实际，决定开展为期一周的干警整顿工作，具体方案如下：

一、时间安排：

自2012年6月1日至2012年6月7日

6月1日召开医院全体干警大会进行动员；6月2日干警每人针对整顿内容进行认真的自查自纠，写出自查总结；6月3日至6月6日为检查落实阶段，医院将对照有关规定对整顿内容进行检查落实；6月7日对本次活动进行总结。

二、整顿内容：

结合监狱督查部门对我医院检查的情况反馈和这一次整顿工作的具体要求，重点开展以下十个方面的整顿：

（一）干警危机意识和首位意识欠缺；

（二）干警直接管理规定的落实；

（三）干警警容风纪；

（四）手机管理规定的落实；

（五）罪犯三大现场的管理；

（六）值班制度的落实；

（七）生产安全制度的落实；

（八）值班室环境卫生和物品定置；

（九）干警工作台账的规范；

（十）与罪犯“夏季严打”相结合，抓好各项狱政管理制度的落实（重点抓好罪犯互监组制度、半小时点名制度、出收工搜身检查制度、违禁品管理制度、四类矛盾排查制度的落实）。

三、组织领导：

医院成立整顿工作小组 组长：医院院长王自玉、教导员穆其合 副组长：副教导员侯太广、副院长孔朝阳 全体干警为成员。

四、具体要求：

（一）针对干警危机意识和首位意识欠缺的情况，医院将结合政工部门正在进行的“政法干警核心价值观教育活动”和“学习毛超峰书记和王文海厅长讲话活动”，全面提高干警从事监狱工作的政治敏锐性并牢固树立永争一流的工作做风

（二）医院将狠抓干警直接管理规定的落实，按照省局《河南省监狱罪犯直接管理规定三十条》的要求，逐一对照，逐条落实；

（三）严格按照《人民警察着装规定》的要求，抓好干警警容风纪；

（四）对违反手机管理规定的同志，严格按照监狱有关规定处理；

（五）落实好罪犯现场管理，重点做好薄弱环节和重点部位的巡查；

（六）落实好值班制度的落实，尤其是医生24小时在岗制，加强重点时段的管理；

（七）值班室作为医院的门面要重点抓好环境卫生和物品定置，公用物品按照指定方位定置，个人物品做到“人走物走”，值班干警应随时保持干警值班室、休息室的卫生整洁，严禁使用罪犯整理卫生，一经发现，从重处罚；

（八）通过此次整顿使医院干警的工作台账进一步得到规范，做到台账填写规范、内容详实、书写清晰、归档及时。

（九）本次干警整顿要与狱政部门开展的 “罪犯违规违纪夏季严打”相结合，抓好各项狱政管理制度的落实（重点抓好罪犯互监组制度、半小时点名制度、违禁品管理制度、四类矛盾排查制度的落实）。

整顿工作期间，全体干警取消休假，不得缺席，对整顿期间出现的干警违纪问题一律从严处理。

医院要求全体干警要站在讲政治、保稳定的高度充分认识此次整顿活动的重要意义，积极参与此次整顿，从大处着眼，从小处入手，通过抓细节、严落实、保稳定、上台阶的要求，确保此次整顿活动收到良好效果，为我狱的持续辉煌做出我们应有的贡献！

第二篇：对监区干警的素质要求

浅谈监狱基层一线警察的素质要求

平坝监狱 李伯聪

我们知道，作为监狱监区的一线工作，不需要具有多么高的学历和多么高深的思想理论水平，但一定需要“品德优良、作风过硬、纪律严明、吃苦耐劳”的、象战士一样能立足本职岗位的、富有无私奉献精神的监狱警察。那么，基层一线的警察到底应具备哪些素质呢？笔者认为，以下几各方面是必须的。

一、工作要有进取心

一是要有学习的心态。在监区一线工作，外出学习的机会少，加上基层工作辛苦，学习的条件也不够，一些警察渐渐地失去了学习积极性，以致随着时间推移，没有及时提高自己的素质，水平和能力跟不上工作发展的需要。特别是年轻的警察，“与文化犯人谈不上去，与重点犯人谈不下去，与问题犯人谈不进去，与老油条犯人谈话给顶了回去”的现象普遍存在，不利于提高罪犯改造质量。因此，越是缺少机会，没有条件就更要善于学习，学习生产现场管理，学习教育改造罪犯的经验方法等。现代社会生活节奏加快，不可能什么都靠自己去经历和摸索，但应当把学习当作迅速提高自己工作能力的重要途径。

二是要勤奋。回顾每一名优秀监狱警察的成长过程，没有一个不是勤奋的。监狱工作制度也提出过许多类似的要求，如，要勤深入罪犯改造三大现场，又如，在改造工作中要做到嘴勤（多

问多查）、腿勤（多跑多看）、手勤（多写多练）等。特别是年轻警察，要树立亲历亲为的勤政意识，坚决杜绝使用“拐杖”。如果平时什么也不想做，关键时刻带队口令不喊好、谈话记录作不好、现场查看不到位、突发问题处理不了等等，到头来什么也做不好。因此，在工作中不要嫌麻烦，不要回避问题，勤能补拙，勤能出巧，勤奋能出经验、出成果。

三是要有舍得吃亏的精神。有一则流传得很广的短信这样说：“当狱警应当能吃亏，能吃亏自然少是非；当狱警应当肯吃亏，肯吃亏自然有权威；当狱警应当多吃亏，多吃亏自然有人随。”当我们吃亏了，工作就做扎实了，工作的漏洞就少了；工作做好了，就能远离问题和是非，就会出成绩了；工作有成绩了，单位发展了，个人也有前途了。古人云：吃亏是福。这就是福，从另一方面说，由于学习，牺牲了休息，由于勤政，放弃了娱乐，也就是吃亏了。但要明白，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，没有辛勤的付出，哪有心理上的成熟，哪有才干上的提高。

四是要远离恶习。在监狱环境工作，每天重复着同样的工作，每天相处烦恼的犯人，时间一长就会给警察们带来负面的心理影响。当工作的不良情绪一旦钻进心灵形成习惯，就会成为心理、工作和生活中的恶习。如，有的人在单位只买一把手的帐，别的领导很难喊得动；有的搞武大郎开店，嫉贤妒能，排斥异已；有的性情躁，易动怒，不耐烦，不加控制就会养成旧的监狱特征个性，影响了我们监狱人民警察的形象；有的十分偏激，工作遇到了困难不是从主观上找原因，而是偏面地认为罪犯没有一个好东 2

西，认为三句好话当不得一马棒，偏离了文明执法方向等等。

当工作一天，总想放松一下，由于环境和条件的局限，一些警察在进行为数不多娱乐活动时，久玩上瘾，沉溺于赌博、上网，影响了正常工作。因此，要不断地调整自己，提高自己，远离恶习，远离恶果。

二、时刻不忘责任心

监狱警察的工作被形容是守“火山口”、“炸药库”，说明了我们责任重大。因此一定要尽心尽力搞好本职工作、干好份内事。通过对过去许多的教训进行总结分析，其中主要原因，都是没有尽到自己的职责，没有“打扫自家门前雪”，更不用说打扫他人瓦上霜了。如落实工作制度，说起来容易做起来难，必须要具有尽职尽责的决心和毅力，这也是新时期监狱工作所要求的基本职业素养。

随着社会形势的不断发展对监狱工作不断推进，需要我们在工作中除了坚持职守，还要求发挥个人的主观能动性，创新工作。在当前市场经济形势下，罪犯的思想意识越来越复杂、活跃，过去的改造手段越来越难以适应改造工作的需要，监狱警察要具备根据实际工作情况，不完全死板呆套地机械地实施计划、处理问题的能力。特别是在加强生产管理，如何使企业走出困境出效益等现实困难面前，要具有开创性工作的能力和智慧。作为基层警察不能满足于“苦劳”，要有“功劳”，要有成就，要有“为官一任，造福一方”的大责任意识。

三、年轻要长事业心

一是对工作要有崇敬心理。我们穿制服了，成为公务员，执法者，就有了人生的目标，就有了一颗事业心。绝对不能因此工作有了保障，一生有了依靠，只是当成纯粹的职业来对待。如果是这样，把自己等同于一般职业人，就不会有牢固的主人翁精神，一旦遭遇困难，就会产生怨恨情绪，把自己归类于“我是打工的”而丧失责任意识、忧患意识，甚至丢掉进取心，对单位就会失去凝聚力，就难以同舟共济，抵御风险能力就会降低，各种事故隐患就会抬头。这在我们监狱发展历史上是有过深刻教训的，当一个单位一旦陷入困境时，生产上不去，工资发不下来，人心涣散，队伍不稳，连监管安全也难以保证。

二是在工作中对自己要严格要求，培养一切服从事业的意识。格言说得好，一个人最大的敌人就是他自己，一个人最大的困难就是战胜自己。人的一生就是在不断改正缺点，不断提高素质，因而就有了活到老学到老的心声。作为基层警察在本职工作中，很难直接违反大原则、犯大错误，但一般都是从日常工作中细小的事情积累起来的，例如，制度规定车间三十分钟点一次名，由警察直接管理，而有的人偏偏一小时清点一次，到后来依靠“拐棍”，到后来干脆在点名册上造假，“拐棍”懒得用了，名也不点了,敢说长期这样做能不出事吗？维持一所监狱正常健康地运转，就是依靠我们基层警察认真执行这一条条细小的制度来确保监管安全，好比人的毛细血管，如果毛细血管不畅通，长期营养不良，到头来四肢就会萎缩，肌体就会瘫痪。

四、执法要守法依法，时刻保持警觉心

一是要经得住诱惑。作为监狱警察，担负了职责就是准确执行刑罚，在坚持日常管理的前提下，对罪犯进行以劳动和教育为主要手段的改造。但是，我们基层警察，面临着改造与反改造的关系。罪犯反改造的表现形式越来越复杂化多样化。他们为了不付出“改造”的代价，往往采取攀老乡、托关系、拉人情，甚至给好处等手段对警察进行行贿、腐蚀、拉拢。一些意志薄弱的人，往往“吃了嘴软，拿了手软”，以至有法不依，有令不行，最终酿成大错，这些例子在我们身边是不乏存在的。

二是要管得住手脚。近几年来，中央提出依法治国，司法部提出依法治监，特别是自开展“规范执法行为，促进执法公正”活动以来，依法管教、文明管教的形势越来越深入基层一线，而我们一些警察没有及时转换观念，仍沿用过去落后、粗暴的管教手段，动辄体罚打骂罪犯，侮辱罪犯人格，甚至发生严重侵犯罪犯人身权利的案件，不仅严重影响了监狱执法形象，同时严重损害了警察个人前途。我们执法是为了把罪犯改造成新人，因此在日常工作中一定要依法办事，绝对不能意气用事，绝对不能随便动手动脚体罚虐待，绝对不能把自己改造成为罪犯。

三是要牢记身份和形象。从整体上来说，我们监狱的警察队伍是过硬的，执法形象是良好的。因为我们时常牢记，自己是警察，是公务员，是教育者和管理者，对学习不能降低思想标准，对工作不能放松纪律要求，对执法不能忽视法律政策，对行动不能失去道德原则的约束，用领导的话说就是：监狱要象监狱，警察要象警察。

第三篇：监区纪律作风整顿活动总结

监区纪律作风整顿活动总结

根据省厅、局《关于在全省司法行政干警队伍中集中开展纪律作风教育整顿活动的通知》要求，在监狱党委的领导下，监区全体干警积极参与，共同努力，已完成了此次教育整顿活动三个阶段的工作，现将情况总结如下：

一、纪律作风教育整顿活动基本情况

1、思想教育，学习提高阶段。这一阶段在做充分准备的基础上，以理论学习和书写心得体会为重点，深入地进行了思想发动，在充分教育动员的基础上，狠抓了干警理论认识的提高，采取了集体学习与个人自学相结合，分组交流与大会交流相结合，普遍学习与重点抽查相结合等灵活多样的学习方法，分专题分阶段进行了学习，根据学习的情况每人写出了心得体会，使全监区干警更加明确了开展纪律作风整顿工作的重要性、必要性和紧迫性的认识，澄清了模糊认识，做到了思想上的“激浊扬清”。

2、剖析评查阶段。在全监区干警提高思想认识的基础上，重点抓了撰写剖析材料和民主评议两个环节，党委成员、中层领导、基层干警联系贯彻党的路线，贯彻监狱工作方针，以及在执法执纪中存在的突出问题，结合自已工作的实际，进行了由浅到深，由表及里的反思查摆，总结反思在精神状态，工作作风，廉洁自律，警容风纪等方面存在的问题，根据汇总反馈的评议意见，进行多次修改，使干警们写出了“真、实、像”的剖析材料，进一步找准、找全、找深了在执

法工作中存在的问题，为有针对性地整改和解决存在的问题提供了重要依据。

3、整改提高阶段。从着眼于长远建设，着眼于机制建设方面，整改过程中注重了区分缓急，因势利导，建立并完善了各种规章制度，建立了整改责任制，采取措施，对存在的问题进行了大刀阔斧，立杆见影的整改。并重点检查了干警是否普遍受到了深刻教育，思想认识是否得到了提高，存在的问题是否得到了解决纠正，制度建设是否得到了健全，整改措施是否得到了有效落实，领导班子的工作作风和干警的精神面貌是否有明显改变，通过座谈会的形式和整顿活动领导小组的同志的督促检查，使监区党支部总结和个人总结趋于客观实在。

二、纪律作风整顿工作成效促使了我监工作的显著提升

通过纪律作风整顿，收到的成效主要表现在以下几个方面：一是增强了树立正确的监狱工作方针宗旨意识，坚定了依法管理、文明执法、认真贯彻监狱工作方针的决心和信心；二是增强了全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁自律意识，提高了拒腐防变的自觉性；三是增强了工作的责任感和做好监狱各项工作的紧迫感，激发了锐意进取精神，有力推动了文明执法、依法管理为主线的监管、改造、安全等各项工作；四是监区干警警容风纪大为改善。通过一个多月的学习整改，促进了我监区各项工作稳步提高，干警们强化了责任意识，净化了思想，端正了执法态度，依法治监意识显著增强，明确了纪律作风整顿活动开展的及时性和必要性的认识。对监狱工作方针有了深层

次的理解，对监狱工作的性质及自身的职责有了很好地把握，干警作风有了显著的改进，取代了过去工作自由散漫、拖拉的被动局面。干警工作责任心、事业心明显增强，在工作中闲聊天的少了，找犯人谈话多了，工作的自觉性、主动性明显增强，应付差事的少了，真抓实干的多了，显示出了“守责如山，勤于务实”的工作作风。监区干警的凝聚力、战斗力明显增强，工作热情高涨，精神状态饱满，工作作风过硬。经过全监干警上下齐心共同努力，使我监各项工作处处勃发新的生机、处处显示出了新的气象。

总之，通过此阶段的纪律作风整顿工作在我监的深入开展，取得了显著成效，使我监区各项工作在短时间内得到了迅速提高。我们将在今后的工作中继续努力，把教育学习，自查剖析、整顿整改贯穿工作的始终，不断巩固和扩大整顿的成果，自我鞭策，自加压力，自加动力，使业已获得的整改成果，深入我们为监狱的发展而迈步向前的脚步中，为我监区的工作再上台阶努力工作。

**监区2007年12月27日

第四篇：医院监区落实两个责任材料DOC

认真落实“两个责任” 扎实推进党风廉政建设

党的十八届三中全会作出了“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的重大决定，强调党风廉政建设“两个责任”是党章赋予党委和纪委重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”，要求各级党委和纪委必须切实履行好这“两个责任”。今年以来，医院监区坚持“支部统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责，依靠干警支持和参与”的领导体制和工作机制，切实履行党风廉政建设的“两个责任”，较好地完成了党风廉政建设各项任务。

一、明确党风廉政建设“两个责任”，强化组织领导

为认真贯彻“主体责任落实年”的要求，我们以如临深渊、如履薄冰的危机感和紧迫感，强化党风廉政责任体系建设。一是建立一个班子。医院监区成立了以监区长常学魁任组长，班子其他成员为副组长，各科室、各部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，负责和指导各科室和部门的党风廉政建设工作。二是认真落实《责任目标单位集中报告党风廉政建设责任制落实情况暂行办法》，年初就把党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与管教、医疗、队伍建设等工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。监区领导班子对职责范围内的党风廉政建设负主体责任，“一把手”作为第一责任人对职责内反腐倡廉工作负第一责任，其他班子成员按照分工各司其职。三是以廉政建设责任区为抓手，逐层逐级签订《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设责任制纳入目标绩效考核，严明党风廉政建设“谁主管、谁负责”，实行分线包干和一票否决，使党风廉政建设任务明确、要求明确、责任明确。四是形成一套机制。在党风廉政建设责任制落实中，我们结合医院工作实际，建立健全廉政风险查找机制、预防教育机制、监督检查机制和责任追究机制。利用监区周例会、支部会、民主生活会、组织生活会等，对党风廉政建设工作进行认真总结，及时发现新问题、堵塞漏洞、完善制度。

二、注重警察职工的教育管理，严格履行一岗双责。

建立完善学习教育机制，把警察职工的思想教育和纪律教育纳入医院监区管理工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。

一是强化学习就是责任的理念。建立每周四学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、上党课、开座谈会、观看专题片等形式，相继学习了十八大和十八届三中、四中全会、十八届中纪委三次、四次、五次全会及总书记系列讲话精神，学习了《领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》，学习了新党章，两院一厅豫高法【2015】13号文件、监狱纪委编发的16期廉情提醒等，强化了警察职工的党性观念和法纪意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，使党员干部知法规、懂业务，做到依法行政。

二是重视思想道德的建设，增强担当意识。积极组织监区干警参加监狱举办的道德讲堂、警示教育、道德模范先进事迹报告会等活动，通过活动的开展和参与，教育全体干警尤其是党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，引导警察职工爱岗敬业、用心谋事、无私奉献，正确处理眼前利益与根本利益、个人利益与整体利益的关系，大力弘扬“螺丝钉”精神，营造“讲奉献、比奉献”的良好氛围。

三是深化廉政教育，筑牢思想防线。坚持做到了每月一次的反腐倡廉教育，初步形成了反腐教育的制度体系，特别是对领导干部，监区支部认真落实监狱党委、纪委的指示精神，建立了领导干部廉政教育登记制度。通过学习教育机制的建立和运行，提高了警察职工自我防范能力，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，有效地防止了腐败问题的发生；深入开展理想信念和宗旨教育、社会主义核心价值体系教育，党纪国法、廉政法规、岗位廉政和从政道德教育，适时宣讲党风廉政建设形势，提高大家对党风廉政建设重要性的认识。

扎实开展了“清风中原廉洁双节”2015年廉政集中教育系列活动。组织干

警倾听专家讲座、参加廉政知识测试、廉政书画摄影展，有计划的组织干警学习廉政教育专刊、镜鉴、警鉴、廉情提醒等警示内容，不定期组织收看党风廉政教育影片，设置电脑廉政桌面、廉政屏保等提高警察职工的风险防控意识；开展经常性的党纪党规宣传教育，增强大家遵纪守法的自觉性；开展学习先进典型事迹活动，引导广大党员干部牢记执政为民的宗旨意识，教育大家常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，时时事事自重、自醒、自警、自励，不断提高党员干部拒腐防变的“免疫力”。

三、加强作风建设，严格落实制度。

1.进一步严明党的纪律。严格落实“四会一课”制度，通过组织召开党员大会、民主生活会、组织生活会、监区长上党课等形式，要求全体党员，尤其是领导干部，要守纪律、懂规矩，以更强的党性意识、政治觉悟和组合字观念要求自己，严格执行请示报告制度，自觉接受组织安排和纪律约束，坚决克服组织涣散、纪律松弛等现象。

2、严格落实“八项规定”，狠抓作风建设。以“ 清风中原 廉洁双节”为主题，扎实开展了廉政集中教育活动，监区长常学魁以“《把好“三个关口”，争做廉洁标兵》”为主题为全体警察上了党课；认真组织警察职工学习了省委编写的廉政教育读本《剑指“四风”》，全体警察职工通过学习交流，认真撰写了800字左右的心得体会，通过评选，推荐了两篇优秀文章报送至监狱纪委监察室；

3、坚持每季度召开一次党风廉政建设专题会议，总结上季度工作中存在的问题，制定整改措施，明确今后努力方向，做到有的放矢。同时以书面形式向纪委监察室汇报单位党风廉政建设工作开展情况。

4、开展专项治理活动。一是开展“严明纪律、严格履职”专项教育活动。全体干警签订了“严明纪律、严格履职”承诺书。以此为抓手进一步加强干警职业操守、职业底线和尊规守纪教育，坚决杜绝为罪犯捎带物品、传递手机等“警囚不分、界限不清”等现象。二是开展警察违反“六条禁令”、违反职业道德等问题专项检查，维护监狱人民警察良好形象。三是开展制度落实专项检查。

1、认

真落实罪犯释放前谈话制度和评议警察制度；

2、坚持每月一次执法巡查活动，对罪犯的日常考核、行政奖惩、减刑、假释、保外就医等执法工作全方位监督，及时公布评议结果，坚决杜绝违规办理罪犯减刑、假释、暂予监外执行等执法问题，促进医院监区公正文明廉洁执法。

3、进一步规范药品比价活动。坚持大批药品招标比价采购制度，要求参与招标的人员班子成员在三分之一以上，科主任若干，邀请纪委监察室一人参与，组成招标活动小组，具有资质且参与招标的公司背靠背划价，招标活动小组对招标药品比价采购，有效避免了药品质次价高，吃收回扣等现象。

4、严格落实票据联审联签制度，并由纪检员对每笔开支详细登记。

四、扎实组织开展了廉政约谈活动。

按照河南省周口监狱落实“两个责任”开展约谈活动的通知精神，医院监区及时召开了支部会及全体干警会，班子成员明确了约谈分工。按照要求，监区长与班子成员进行了约谈，班子成员按照职责分工分别于分管部门的干警进行了约谈，确保约谈一人不漏。通过约谈提升了认识，加强了团结，促进了工作，营造了干事创业的良好氛围。

今年以来，医院监区虽然在落实“两个责任”暨党风廉政建设责任工作中，取得了一些成绩，但还存在不少差距和不足，主要表现在：工作中有为难情绪，存在老好人思想；廉政教育形式单一，不能入脑入心；制度执行力有待提高。

今后，我们将认真贯彻落实这次检查考核要求，采取切实有效措施，狠抓两个责任制的落实，把医院监区党风廉政建设和反腐败工作不断推向深入。

医院监区

2015年8月25日

第五篇：2012-6关于印发《滨西监区深入开展政法干警

滨西监区深入开展政法干警核心价值

观教育实践活动实施方案

为认真贯彻落实党的十七大、十七届六中全会和省第九次党代会精神，大力加强司法行政文化建设，教育广大民警始终坚持忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者，根据分局总体部署和工作要求，监区决定开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动，制定如下实施方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习贯彻党的十七大、十七届六中全会和省第九次党代会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照社会主义核心价值体系建设的总体部署和社会主义法治理念的原则要求，结合监区实际，践行政法干警核心价值观和安徽司法行政核心价值理念，确保“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观内化于心、外化于行，使广大民警进一步坚定正确的政治方向，坚持以人为本、执法为民、服务为民，始终做到公正廉洁执法，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的民警队伍，切实担负起中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的神圣使命。

二、主要目标

（一）进一步坚守忠诚的政治本色。广大民警始终坚持党对监狱工作的绝对领导，政治敏锐性、政治责任感和政治鉴别力进一步增强，中国特色社会主义信念进一步坚定，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。

（二）进一步筑牢为民的宗旨信念。广大民警切实从思想深处解决“权从何来”、“为谁执法”、“为谁服务”的问题，宗旨意识进一步增强，在思想上更加尊重群众、感情上更加贴近群众、工作上更加依靠群众、生活上更加关心群众。

（三）进一步坚定公正的价值追求。民警严格公正执法，严格按照法定权限、条件和程序办理收监、（加）减刑、假释、释放，确保罪犯依法得到惩罚、教育和改造，保障罪犯合法权益，执法能力和执法公信力进一步提升。

（四）进一步严守廉洁的基本操守。

严格遵守法律法规和廉洁自律规定，筑牢拒腐防变的思想防线，经得起各种诱惑和考验，促进政风警风行风进一步好转，确保民警队伍的纯洁性。

三、基本原则

（一）领导带头，全员参与。领导干部要以身作则，率先垂范，做到“四个带头”，即带头参加学习讨论、带头参加集中培训、带头参加宣讲、带头参加实践，充分发挥示范带动作用，确保广大民警人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高。

（二）有机融合，统筹推进。“忠于法律、公正廉洁、服务为民、创新争先”的安徽司法行政核心价值理念，是安徽司法行政队伍共有的职业道德规范和共同行为准则，要统筹安排，协调推进，切实把政法干警核心价值观转化为监区民警的群体意识和行动指南，不断提高民警队伍思想政治素质和文明素质。

（三）正面引导，分类施教。坚持正面阐述树立政法干警核心价值观的重大意义和实践要求，注重发挥先进典型的引领作用，切实增强广大民警对监狱民警队伍和监狱工作的认同感、归属感，激发工作激情、服务热情和为民感情。

（四）依靠群众，开门教育。注重“开门纳谏”，坚持问政于民、问计于民、问需于民，主动深入群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，自觉接受群众对教育实践活动和执法活动的监督。

（五）注重实践，务求实效。紧密联系监狱工作实践，教育广大民警从身边人、手头事，从生动、具体的案例中理解领会政法干警核心价值观的科学内涵和本质要求，并

转化为自觉行动，以积极推进工作实践，切实解决突出问题，确保教育实践活动取得成效。

四、主要内容

（一）开展“大学习、大讨论”活动。认真开展政法干警核心价值观“大学习、大讨论”，组织广大民警学习中央领导同志有关重要讲话、党的十七届六中全会文件，研读《政法干警核心价值观教育读本》，进一步深刻领会中央重大理论观点和重大战略部署，从“为什么”、“是什么”、“怎么办”三个方面深刻领会核心价值观四个方面的具体内容，准确把握政法干警核心价值观的本质要求。

（二）开展警示教育活动。认真组织开展警示教育活动，促进公正廉洁执法，利用因执法不公正、不廉洁引发的典型案件，引导广大民警对照反面典型，联系自身工作和思想实际，举一反三，深入剖析原因，深刻吸取教训，按照政法干警核心价值观的本质要求，进一步提高公正廉洁执法的自觉性和坚定性。

（三）开展开门评议和整改活动。紧密联系监狱民警的思想实际和工作实际，对照政法干警核心价值观的要求，进行自查、互查，面向社会开门查，找准存在的突出问题。扎实开展“创先争优群众评议”、“三走进三服务”和“学雷锋、讲文明、树新风”等活动，组织广大民警深入群众开展调查走访，倾听群众呼声，查找自身差距，撰

写心得体会，制定改进措施，切实提高运用群众语言、掌握群众工作方法、解决群众实际困难的本领。

（四）丰富教育实践活动内容。开展政法干警核心价值观主题教育实践活动，要坚持统筹兼顾，创新活动载体，丰富活动内容，既要注意与社会主义法治理念教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动相衔接，又要与正在开展的创先争优活动、民警队伍正规化建设、基层基础建设活动有机融合起来，统筹安排，协调推进。

（五）建立教育实践活动长效机制。在总结执法规范化实践经验的基础上，针对群众反映强烈的执法突出问题，健全相关工作制度，逐步建立教育实践活动长效机制。要编写针对性、操作性强的执法手册，全面加强执法责任体系建设、质量效率考评体系建设和监督体系建设，把执法为民的原则要求转化为执法的具体措施。

五、阶段安排

（一）动员部署阶段（2012年3月）。监区制定教育实践活动实施方案。各支部要迅速学习传达会议精神，并结合实际制定具体计划，开展动员部署。

（二）学习教育阶段（2012年4月至6月）。积极利用“三会一课”、科务（区务）会、讲评会等形式搭建平台。组织监区民警开展政法干警核心价值观“大学习、大讨论”，进一步深刻领会中央重大理论观点和重大战略部

署，准确把握政法干警核心价值观的具体内容和本质要求。

（三）对照整改阶段（2012年7月至10月）。向上级部门积极申报司法行政系统践行政法干警核心价值观的先进典型。参加分局基层基础建设（岗位业务技能）竞赛活动。对照正反两方面典型，开展警示教育活动。坚持把解决群众反映的突出问题作为教育实践活动的重要任务贯穿始终，要把群众反映的问题有没有得到解决作为检验整改成效的重要指标。

（四）总结测评阶段（2012年11月至12月）。对照活动方案，全面总结政法干警核心价值观教育实践活动的主要做法及成功经验，进一步建章立制，把活动成果转化为长效工作机制。

六、加强领导

（一）加强组织领导。监区成立教育实践活动领导小组，监区党委书记、政治教导员吴东风，党委副书记、副监区长卞士卢任组长，监区其他领导为成员，负责对教育实践活动进行统一安排部署。领导小组下设办公室，办公室主任：章荣义（兼），政工科负责活动办公室日常工作和活动的具体组织实施。

（二）强化督导检查。建立教育实践活动领导干部联系点制度，监区党委成员经常性深入联系点单位进行检查

指导，了解活动进展情况，解决实际问题，指导工作，推动活动深入开展。活动领导小组办公室将通过不定期抽查、组织互查等形式加强对活动各阶段的督促检查，督促各项要求落到实处。

（三）抓好宣传工作。充分利用标语、横幅、宣传栏、简报、电子显示屏等载体，深入宣传开展教育实践活动的经验、做法，大力宣传监区自觉践行政法干警核心价值观的先进典型。

（四）注重统筹兼顾。要把开展政法干警核心价值观教育活动同贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，以及迎接、学习、贯彻党的十八大精神结合起来，同加强和创新社会管理结合起来，同深化“三项重点工作”结合起来，同贯彻全省和分局监狱工作会议精神结合起来，做到“两手抓、两不误、两促进”，进一步推动监区各项工作稳定协调发展。