《江西省高级技师评聘实施办法》(试行)

第一篇：《江西省高级技师评聘实施办法》(试行)

《江西省高级技师评聘实施办法》(试行)

为了进一步完善技师聘任制，选拔和培训高技艺、高技能的人才，适应社会主义市场经济发展的要求，根据劳动部《关于高级技师评聘的实施意见》（劳培字[1990]14号）和省实行技师聘任制工作领导小组、省劳动厅《关于高级技师评聘试点工作的意见》（赣劳培［1993］34号），结合本省的具体情况，制定本实施办法。

一、实施范围和职务名称

高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制工作组成部分。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业和经济效益较好、技师管理工作完善，具有高超技能并做出突出贡献的技师中考评、聘任，不是技师的普遍晋升。高级技师的名称和设置、高级技师职务的专业（工种）或岗位的范围，原则上应按照国务院各部、委与劳动部联合下发的“高级技师评聘试点实施办法”的规定执行。未列入国家规定工种但确属反映我省传统工艺技术较复杂的工种以及少数在我省享有一定声誉技师所从事的工种，待征得劳动部同意后可列入高级技师评聘范围。

二、高级技师设岗原则和任职条件

高级技师设岗要根据生产需要，在那些生产工艺复杂、技术要求高和能够反映综合技术的主要专业（工种）设置。具体设置高级技师的岗位由企、事业单位自行确定。

高级技师的任职条件：

1、任技师职务三年以上，并做出突出贡献，在本行业或本地区中具有一定的影响和知名度；

2、具有本专业系统的技术理论知识以及高超、精湛的技艺和综合操作技能，了解和掌握相关专业（工种）的知识和操作技能；

3、在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著；

4、热心传授技艺绝招，热心培训中、高级技术工人，能指导带领技术工人进行攻关和技术革新；

5、了解国内外本行业（工种）的先进技术及发展趋势。

三、破格推荐高级技师的条件

在取得技师资格后，凡具备下列条件之一者，可不受资历限制，破格推荐考核评审高级技师。

1、在国家组织一类技术比赛中获得前五名（含系统特有工种的二类比赛）或在省级操作比赛中获得第一名者，需凭省级以上单位的有关证书；

2、在省重点工程建设中参与技术攻关、解决疑难问题，贡献突出的主要人员，需凭省级以上单位有关证书；

3、获得省级以上科技成果二等奖以上或获三等奖三项（含设计奖、产品奖、质量奖）主要贡献者，应出具省有关部门的证书。

4、主持技术革新的成果所产生的经济效益显著，节约或创收百万元以上者；

5、主持技术革新的成果在行业中具有领先水平的专利并取得社会效益和经验效益或荣获省级以上颁发的获奖证书；

6、在国家级刊物发表的论文、出版专著或省级专业刊物正式发表的论文三篇以上或专著者；

7、在传授技艺方面的突出贡献者，所带学员在省级奥木匹克技能竞赛中（含相当于同层次的操作比赛）获前三名或取得技师资格证书。

四、比例限额

高级技师的比例限额全省原则控制在技师总数的百分之十以内，由省劳动厅根据行业规模、特点、技术密集程度、工人技术素质、技术培训、管理基础以及经济效益等情况统筹安排，平衡调剂，各地区、各部门也可按所属单位高级技师设岗、定职情况平衡调剂使用。各单位可按实际情况，确定高级技术的数额。

五、高级技师的培训

对申报高级技师的人员应本着按需施教、学以致用的原则，进行有针对性的培训。培训的重点应放在提高、扩大和更新他们的知识面上。主要内容是：本专业（工种）技术在国内外的发展动态；新技术、新工艺、新材料、新设备；相关专业（工种）的有关知识和操作技能；必要的企业管理、计算机基础和外语等。培训的形式采取自学和集中培训的形式，集中培训工作由省实行技师聘任制工作领导小组办公室统一组织，或委托有条件的单位进行培训。集中培训的时间考虑到工学矛盾，原则上不超过十五天时间。

六、考核内容和要求

在高级技师评聘工作中，要按任职条件进行全面考核，重点放在工作业绩和反映本岗位高难度操作技术问题的能力、创新能力以及传授技艺的能力上。考核均以百分制考核，它们所占据比例是：专业技术知识为25％，实际技能为25％，工作业绩为30％，潜在水平为20％。

1、专业理论考核的重点是能系统掌握本专业（工种）新技术、新工艺、新材料、新设备等方面知识，能了解国内外有关专业（工种）的一般情况和发展趋势，了解和掌握与本专业（工种）相关工种有关知识。考核形式：①每位报考者需交一篇以技术为主的论文或工作总结、论文或总结要有独特见解，论点鲜明，论据有力，工作总结要有一定技术深度和能体现反映技术水平，论文等需经省高级技师专业考评小组鉴定评分；②参加省实行技师聘任制工作领导小组统一组织的“四新”知识和相关工种有关知识的闭卷和开卷考试。

2、实际技能的考核重点应放在能否正确编制先进加工工艺，解决操作中的疑难杂症，善于总结推广先进操作方法，要确保产品质量。考核形式：①按培训高级工的要求进行课堂教学（时间为30分钟）；②技术操作考核由省专业小组结合生产实际提出考核方案，报省技师办同意后方可进行。

3、工作业绩考核主要包括生产成绩，工作成就（评聘技师后的贡献），在技术上除具有独特的专长外，重点看是否具有一专多能的综合技艺，传授技艺方面重点是能否带领高级技工和技师，开展技术攻关和技术革新并取得一定的成绩。

4、潜在水平的考核重点是分析问题、解决问题的综合能力，考核方法主要采用答辩的形式进行。

七、评审组织

江西省实行技师聘任制工作领导小组、江西省劳动厅负责本省高级技师评聘工作，并建立江西省高级技师评审委员会，评审委员会下设若干个专业考评小组，负责高级技师评审工作，省技师办负责高级技师评聘的日常工作。省专业考评小组具体组织本专业的高级技师业绩考核和技术业务答辩等工作，并向省高级技师评审委员会推荐高级技师人选。

地市、省直单位技师办（劳资机构）具体负责高级技师的资格初审和推荐工作。

企业、事业单位负责高级技师的推荐工作。

八、高级技师考评程序

高级技师评聘工作程序分为五个阶段：

1、准备阶段。准备阶段主要建立考评组织、制定评聘工作具体实施办法，宣传政策，学习动员，设置高级技师岗位。

2、预选阶段。由企事业单位确定评聘对象（专业、工种、人员），凡符合报考条件的均可提出申请，填写报名单，经所在单位、主管局、劳动部门或技师办进行资格审查后，按任职条件择优推荐（推荐理由含平时表现、思想作风、技术发挥、质量稳定、技艺探讨、改革创新、带徒传艺、主要贡献等），上报省技师办进行资格审查，审查合格者参加培训，核发准考证。

3、培训阶段。经资格审查合格的由省技师办组织新技术、新工艺、新材料、新设备等方面和相关工种技术理论知识培训以及有关知识讲座等。

4、考核阶段。考核阶段主要进行专业技术理论和实际技能考核、撰写技术论文或技术总结和答辩等。经考试和考核合格者，填写《高级技师评审呈报表》一式五份，出具有关证明材料。

5、综合评审。各地市、省直单位技师评审组织负责基层单位上报审批的高级技师候选人员进行政治工作表现、传授技艺、技术理论水平、实际操作水平以及潜在能力和评聘技师后的主要工作业绩等进行综合评审，签署推荐意见后，报省高级技师评审委员会专业考评组进行考评。考核合格的经考评专业小组组长签署意见，提交省高级技师评审委员会进行评审，合格者由省劳动厅颁发《高级技师合格证书》，并报劳动部备案。

九、高级技师聘任及津贴待遇

取得高级技师合格证书者，由所在单位行政领导聘任，颁发聘书，签订契约，规定聘任期限，双方的职责、权利、义务及辞聘、解聘、违约责任等事宜。

受聘的高级技师职务津贴按每月人均五十元标准核准。具体标准在每月四十元至六十元的幅度内，根据不同的岗位，由各单位自行确定。企业列入成本，高级技师工资序列按相应工资进档。高级技师的职务津贴从本人受聘之月起执行。已享受的技师职务津贴予以取消。高级技师在受聘期间（两年以上）退休，其职务津贴列入工资基数计算退休费。

被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇。高级技师的退休年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况，可适当延长。凡确需延长的要经单位上一级主管部门批准。

十、其他问题

1、各单位在向省技师办上报高级技师推荐材料，应按以下要求进行：

（1）《高级技师评审呈报表》（省实行技师聘任制工作领导小组统一印制）一式五份。

（2）近年来技术成果获奖情况，获地市级以上各类先进荣誉的有关证件（复印件一份）。

（3）《技师合格证书》一份。

（4）高级技师推荐材料十五份。

（5）有关考核表一套。

2、高级技师评审费用，参照高级专业技术职务的收费标准收取。如有新的规定，按新的标准执行。

高级技师评聘工作是项政策性强，又比较复杂、细致的工作，各地、各部门、各单位要加强这项工作的领导，坚持公开、平等、竞争的原则，严格按照任职条件进行评审，确保评审质量，使高级技师评聘工作健康顺利地发展。

第二篇：评聘高级技师 技术工作总结

技术工作总结

本人xxx，男，生于1970年1月，1990年7月毕业于xxx技工学校炼铁专业，在校期间系统地学习了烧结、球团和炼铁生产知识，系统扎实地掌握了有关理论知识，同年分配到xxx xx烧结车间，2004年5月被评聘为烧结工技师。现在xxxxxxxxx 车间从事工艺技术管理工作。能够立足岗位，敬业爱岗，虚心学习，努力提高理论知识水平，作为烧结人，始终以烧结的发展就是个人的成长过程、以个人的成长将在企业的发展中体现自我价值的理念作为日常工作的指导方向。烧结作为钢铁行业生产的基础环节，xxx的做强做大离不开各项烧结生产技术指标的提升。因此，作为xxx的一名员工,坚持以科学技术武装头脑,不断加强学习,拓宽知识面,不断提高自身素质和敬业精神,端正态度,认真履行职责,在工作中大胆创新,不断总结和积累工作经验,优化技术操作.稳定烧结生产,为我厂烧结矿技术指标的全面提升做出了应有的贡献。在265m2烧结机投产达产期间，积极主动的查找问题，开动脑筋大胆进行创新改造，解决了一些制约烧结机投产达产的设备问题。为两台265m2烧结机实现顺利投产，7天、6天日达产，顺利实现月达产尽到了自己应有的职责。

一、个人工作简历

1990年7月-1996年8月xxx xx第一烧结车间配料工。

1996年9月-1997年8月xxx xx烧结车间配料值班长

1997年9月-2004年2月xxx股份公司xxx配料车间值班长 2004年2月至今xxxxxx公司 车间值班长兼职车间工会主席

二、任职烧结技师以来的专业技术工作成绩

本人于2004年5月被评聘为烧结工技师，在工作岗位上，发挥所学业务 1

专长，主动参加烧结球团有关知识培训，日常生产中精心组织生产，严细操作，所带领班组烧结矿产、质量指标一直名列前茅。积极参加技术攻关、合理化建议、QC成果攻关等活动，总结生产过程中的经验，提炼并推广一系列先进的生产操作方法，推行新技术、新工艺、新设备、新方法，为烧结生产的稳定顺行作出了贡献。

（一）立足主动，及时发现和解决问题，保证生产稳定顺行。

1、优化工艺技术操作,加强技术创新改进。在股份 车间工作期间，积极对生产中存在的问题进行研究改进，优化生产操作。烧结生产战线长,影响烧结矿产、质量的因素多，因此如何保证各工序的稳定生产是保证烧结矿产、质量的关键。在实践中自觉致力于加强技术创新和优化工艺等方面的工作，在配料室实验推行燃料分加法从而保证了低温厚料层烧结法的有效实施。此方法的实施对提高烧结矿强度、改善烧结矿冶金性能、降低燃耗起到了强化作用，保证了烧结生产的稳定顺行和FeO指标的稳定。

2、xxx烧结投产准备。2004年2月调入大型 车间工作，4月底进入施工现场。在调试安装和投产过程中，根据自己以往的工作经验，积极主动的查找和解决问题，投产之前共查出问题100余项，并及时协调项目部有关负责人及相关人员进行了解决处理，为两台265m2烧结机顺利投产、并分别实现7天和6天日达产的全国新记录，尽到了自己的职责。

3、实施设备及工艺改造。针对265m2烧结机投产过程中出现的问题，积极采取措施加以解决。如①可逆皮带打正反转的自动控制，属设计漏项，通过认真分析探讨，结合生产需求，与自化部相关人员认真分析研究，实现了在运转中打反转而不影响其他设备的正常运转。在后来的生产中针对可逆皮带故

障频繁的现状，对可逆皮带进行了单向改造，有效降低了故障停机率。②在电子秤调试阶段，与安装调试人员认真研究工艺参数要求，及时修订设备参数，满足生产需求，并提出采用实物校正电子秤的间隔值，使设备参数接近于生产实际，通过实验，电子秤运行平稳，能够满足生产需求，初步实现了配料生产自动控制。③对设备设计安装过程中存在的问题进行改造。宽带给料机下料漏斗，是后期制作安装的，在投产阶段，由于落料点不正，导致一混—1皮带严重跑偏，建义在宽带下料口设计安装了活动迎料板，纠正落料点偏移，解决了皮带跑偏问题。安装过程中发现，配料料仓下部流槽太宽与设计宽带不匹配，如要正常生产会造成严重漏料现象，提出了内部缩口的改造方案，既解决了时间问题，又满足了生产，通过生产实践，效果良好。参与的《电子秤平料器改造》及《配料室下料口改造》获公司设备技术开发与推广应用成果三等奖。④斗式提升机在我厂首次使用，设计上存在严重缺陷，在试车阶段故障频发，提出在受料槽加装插板，临时解决了给料量太大而导致斗式提升机故障多的问题。根据故障原因，又提出加装拉式皮带或振动给料机的建议，满足了斗式提升机平稳运行的要求。⑤生石灰经消化器消化后，蒸汽较大对除尘设施和生产环境造成很大危害并造成热量损失降低料温，为解决这一问题，建议在一混—1加设了生石灰掩埋装置，基本消除了蒸汽影响，提高了料温，从而为提高烧结矿产质量创造了条件。⑥推行新工艺，针对二期配料系统与一期配料系统工艺流程有所不同，白灰配加在皮带底部，造成一混-3皮带带料严重的现状，采用了水洗皮带新工艺，一度解决了带料问题，并逐步实施了白灰在混合机内消化工艺，彻底解决了配料皮带带料问题，减轻了岗位劳动强度，改善了现场环境，延长了皮带使用寿命。⑦为解决一混

扬尘大，岗位现场环境差的现状，配合车间及有关技术部门对一混安装了水浴除尘器，该项目获xxx技术创新项目奖励，有效改善了岗位环境。

（二）总结生产经验，指导生产实践，确保烧结矿产质量。

1、xxx265m2烧结生产工艺与老区相比有较大的不同：一是除尘灰单独参加配料，二是高炉返矿参加配料。生产初期，生产过程中的水碳波动比较频繁，烧结矿成份的波动较大，一度对生产造成较大影响。后来经过讨论分析找出了问题所在：一是除尘灰使用不均衡，对水碳造成较大波动；二是高炉返矿成份波动大（SIO2在4%—17%之间波动），对烧结矿碱度造成较大波动。投产初期的烧结矿碱度合格率只完成70%左右。经过一段时间的摸索，总结出《配料三稳两平衡操作法》，三稳即：稳定混匀料流量、稳定混合料配碳量、稳定混合料水分；两平衡即：平衡使用除尘灰、平衡配加高炉返矿的三稳两平衡操作方法，在四班推广后，烧结矿碱度合格率逐步提高到95%左右，并有几个班次完成了100%的高指标，年创经济效益130余万元。该操作法获公司及xxx2006优秀操作法。

2、2007年，结合长期的工作经验和生产实际总结出配料“预知预控调整”操作法。即：根据烧结生产的过程中，因原料条件和配料、混合及其他各工艺环节的波动而不断变化的，为了稳定烧结生产过程并获得高质量指标的成品烧结矿就必须对影响烧结过程的诸多因素如：原料中和混匀大堆换料堆、白灰、白云石质量变化、增加单配料种、高炉返矿质量和数量的变化、季节变化、化验信息滞后、设备运行状况等进行综合分析，针对出现的影响因素，通过精确计算和预知预控在短时间内作出有效调整，从而实现烧结矿实物质量的提高，年创效益80余万元。该操作法获xxx2007优秀操作法。

3、2008年，针对烧结矿化验成分与配料操作调整严重滞后的现状，总结出“配料猛调”操作法。即：根据烧结矿化验成分，若出现废品，配料调整时根据配料调整操作至检验取样化验的时间对配料比实施适当猛调，然后恢复正常配比的方法，保证不出现连续废品。“配料猛调”操作法，运用于生产过程，收到良好效果，烧结矿质量指标保持在98%左右，年创效益40余万元。该操作法获xxx2008优秀操作法。

三、创新班组管理，做好导师带徒及合理化建议工作。

作为一名值班长，采用新的管理方法，创新班组管理，努力提高班组全员整体素质。针对投产初期，老职工比例不到全员的1/3，外单位调入职工比例高，业务技能素质低的实际情况，借鉴新的管理理念，总结出“运用新方法 创新班组管理”运用于班组管理，收到良好效果，通过强化对新进职工的学习教育培训和形势任务教育，加强老职工对新工人的传帮带，使班组管理和职工整体素质在短期内得到较大提高，有效保证了职工思想稳定和烧结生产的顺行。该成果获集团公司2005班组管理创新成果三等奖。

生产过程中，作为一名多年从事烧结工作的烧结工技师，时刻以保证烧结生产均衡顺行为己任，做好导师带徒工作。日常工作中将自己所学所知对职工进行悉心传授，从而提高了班组成员的质量意识和操作技能。班组先后有7人次获得烧结工技师、助理技师职业资格，职工杨均因工作出色被车间聘任为值班长，并带领班组职工出色的完成了各项生产和管理工作任务。

注重对日常生产过程中出现问题的查找和分析，并积极主动提出合理化建议，解决制约生产过程的实际问题，为烧结生产顺行和降本增效作出了自己应有的贡献。

2004年12月份参加了对天津大无缝钢管公司烧结项目为期2个月的试车保驾护航工作，赢得了相关方的肯定和赞许。

四、今后工作的努力方向

几年来，虽然在烧结生产中取得了一定成绩，积累了一点工作经验，但随着烧结工艺技术的发展，感觉自己的知识面还有较大差距，在今后的工作中，将进一步加强对新技术、新工艺、新设备、新方法的学习、实践和运用精心烧结生产组织，实现烧结生产的优质、高产、低耗，为高炉冶炼提供优质的原料基础。为绿色烧结和xxx的做强作大贡献自己的力量。

五、受到的表彰及奖励

⑴、2004年12月参与的《电子秤平料器改造》获公司设备技术开发与推广应用成果三等奖。

⑵《配料室下料口改造》获公司设备技术开发与推广应用成果三等奖。⑶、2005～2006获“xxx优秀共产党员标兵”。

⑷、2006年6月获得“xxx青年岗位能手”。

⑸、2005参与的《2×265m2烧结机皮带新功能研究与应用》项目获公司设备技术开发与推广应用成果二等奖。

⑹、2006～2007获“xxx优秀共产党员标兵”。

⑺、2005班组管理创新成果“运用新方法 创新班组管理”获公司班组管理创新三等奖。

⑻、2006《xxx “配料三稳两平衡”操作法》获公司及xxx优秀操作法。⑼、2006获得“xxx优秀工会主席”。

⑽、2006获得“xxx设备管理先进个人”。

⑾、2006获得“xxx集团有限公司优秀工会积极分子”。

⑿、2007《xxx “配料预知预控调整”操作法》获xxx优秀操作法。⒀、2008年元月获“xxx技能标兵”。

⒁、2007参加的以提高烧结矿碱度一级品率为课题的QC成果获得“xxxQC成果三等奖”。

⒂、2007《二期工程皮带通廊间隙密封》合理化建议获得“xxx合理化建议三等奖”。

⒃、2008《xxx“配料猛调”操作法》获xxx优秀操作法。

⒄、2008获得“xxx劳动模范”。

⒅、2008参与的《一混-3机头及二期一混入口扬尘治理改造》获得“xxx经济技术创新成果”。

⒆、2008《生产用电避峰填谷生产组织建议》获“xxx职工优秀合理化建议”。

第三篇：江西省校方责任保险管理实施办法(试行)

江西省校方责任保险管理实施办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为保障全省教育事业的健康发展，进一步规范全省校方责任保险管理工作，健全完善校方责任保险在化解学校安全事故责任方面的风险转移作用，切实维护学校和学生的合法权益，根据《中华人民共和国侵权责任法》、《学生伤害事故处理办法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和教育部财政部 中国保险监督管理委员会《关于推行校方责任保险完善校园伤害事故风险管理机制的通知》的有关规定，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条

校方责任保险是学校实施风险管理和控制的基本手段。在江西省境内由国家或社会力量举办的全日制中小学校、幼儿园（含特殊教育学校）、中等职业学校、高等院校，都应投保校方责任保险。

第三条 校方责任保险是指学校在其校（园）内或由其统一组织并带领下的校（园）外活动中（限中国境内，港澳台地区除外），由于疏忽或过失导致在册学生的人身伤亡、财产损失，依法应由学校承担的经济赔偿责任，由承保保险公司依照校方责任保险合同及所附承保协议履行赔偿义务的保险。

保险公司《校方责任保险条款》须报经中国保监会备案。

第四条

校方责任保险采取省级统一管理，实行“五统一”，即：统一保险责任、统一保险缴费标准、统一保险金额、统一投保操作、统一报案理赔服务。

第五条

省教育行业风险管理领导小组是全省校方责任保险管理工作的领导机构。领导小组办公室设在江西省学校后勤与产业办公室，负责日常工作。

第六条

省教育行业风险管理领导小组依法聘请符合条件的保险经纪公司作为教育行业风险管理顾问。风险管理顾问选择校方责任保险承保机构，报省教育行业风险管理领导小组备案后实施，由教育行政部门、法律顾问、保险公司、风险管理顾问等相关单位或部门以及学校代表参与的校方责任保险纠纷协调工作组，专门负责协调和处理涉及校方责任保险的理赔纠纷。

第二章 “五统一”内容

第七条

统一保险责任 校方责任保险基本范围包括因学校责任导致学生的人身伤害，依法应由校方承担的经济赔偿责任。

一、基本保险责任

在保险期间内，在中华人民共和国境内(港澳台地区除外),因下列情形之一造成的学校注册学生发生人身损害或财产损失，学校应依法承担的经济赔偿责任，保险公司应按照保险合同的约定负责赔偿：

（一）学校的校舍、场地、其他公共设施，以及提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素；

（二）学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有疏漏，或者管理混乱，存在安全隐患，而未及时采取措施；

（三）学校向学生提供的药品、食品、饮用水以及玩具、文具或者其他物品不符合国家、行业和学校所在地市的卫生、安全标准；

（四）学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未按规定对学生进行必要的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施；

（五）学校的教师或者其他工作人员患有不适宜担任教学工作的疾病，但学校未采取必要措施；

（六）学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动；

（七）学生有特异体质或特定疾病，不宜参加某种教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要注意；

（八）学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重；

（九）教师或者其他工作人员侮辱、殴打、体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或其他有关规定；

（十）教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止；

（十一）对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害；

（十二）学校知道或者应当知道学生患有传染性疾病，未采取必要的隔离防范措施导致其他学生感染；

(十三)在学校组织的校内外活动期间，因火灾、爆炸、煤气中毒、易燃易爆、有毒有害物质等所造成的学生意外事故；

（十四）在学校组织的校内外活动期间，因高空物体坠落所造成的意外事故；

（十五）在学校组织的校内外活动期间，因学校在教育管理、维护学生人身安全或组织管理方面存在过失导致的学生拥挤所造成的意外事故；

（十六）因学校在教育管理、维护学生人身安全或组织管理方面存在过失导致事故发生后，学校未采取措施及时救护致使损害扩大的；

（十七）学校有未依法履行职责的其他情形。

二、扩展保险责任

（一）在学校办理投保手续后，如学校的注册学生名单发生变动，在约定变动比例范围内，对发生新增的注册学生，自该学生完成注册当时起，自动纳入本保险保障范围，保险公司应免予收取增加的保险费；

（二）附加集体活动扩展责任

保险责任还包括学校统一组织的校外社会实践以及军训、校运会、文艺演出等集体活动中发生事故学校应当依法承担的责任；

（三）附加交流生扩展责任

对到投保学校进行校际交流活动的外校生，在投保学校所在地交流期间发生人身伤亡，依法应由投保学校承担的民事损害赔偿责任；

（四）附加学生个人财产损失责任

1、学校在组织学生开展校内外活动期间，因学校疏忽或过失导致注册学生人身损害的同时，也使其随身携带的财产遭受损失的，对于财产的直接损失部分由保险公司在保险合同约定的人均财产损失赔偿限额内履行赔偿责任。每位学生一次性财产损失实行100元的绝对免赔额；

2、在保险有效期内，保险公司对学生财产损失赔偿金额以不超过保单列明的赔偿限额。

第八条

统一保险缴费标准

一、保险费缴纳标准

（一）幼儿园和中小学校（含特殊教育学校）按投保时学校在册学生人数交保险费，保险费为每学年每生人民币5元；

（二）中等职业学校、高等院校：按投保时学校在册学生人数交保险费，保险费为每学年每生人民币8元。

二、保险费经费保障：

（一）义务教育阶段公办学校（含特殊教育学校）投保校方责任险所需费用在义务教育保障经费中的公用经费列支；

（二）其他学校投保校方责任保险所需费用，从学校公用经费或学杂费中支出。

投保校方责任的保险费一律不得变相向学生收取。第九条

统一保险金额

一、幼儿园和中小学校（含特殊教育学校）校园方责任保险金额为每位学生每年累计赔偿限额人民币40万元（含医疗费用保险金额10万元）每所学校每次事故赔偿限额人民币500万元，每所学校每年累计赔偿限额人民币1000万元，人身伤亡事故无免赔额；

二、中等职业学校和高等院校投保校园方责任保险保险金额为每位学生每年累计赔偿限额人民币40万元（含医疗费用保险金额10万元）每所学校每次事故赔偿限额人民币500万元，每所学校每年累计赔偿限额人民币1000万元，人身伤亡事故无免赔额。

第十条

统一投保操作

一、投保手续的办理：

教育行政部门或学校应按照规定流程（另行制定）和时限向省教育行业风险管理领导小组办公室指定的风险管理顾问和保险公司驻当地分支机构办理校方责任保险投保手续。

二、保险服务及宣传

（一）保险公司、风险管理顾问应协助各级教育行政部门做好各类学校的投保工作。各级教育行政部门、保险公司、风险管理顾问共同做好对学校的宣传和培训工作；

（二）保险公司在学校有注册学生人员变动、名称或地址变更、合并、注销、分立、设立分校等事宜时，做好上述事项的保全服务工作，并在接到学校批改申请材料的3个工作日内出具批单。对于学校注册学生变动不超过5%的，保险公司不再额外收取或退还保险费。

第十一条

统一报案理赔服务

一、事故的报案：学校对发生的校方责任事故，应在24小时内向风险管理顾问和保险公司驻当地分支机构报案。对于发生涉及一人或多人学生死亡的校方责任事故案件，出险学校应在得知事故后立即报案，并同时向当地教育主管部门、政府和省教育行业风险管理领导小组办公室报告。

二、风险管理顾问服务职责：应设立报案咨询服务电话，并对学校报案进行登记备案，协助保险公司进行现场查勘，指导学校准备理赔相关材料，提供理赔跟踪服务。

三、保险公司服务职责：保险公司及所属分支机构应成立专门的校方责任保险理赔服务机构，开展理赔服务工作：

（一）由有经验的专业理赔人员负责理赔服务工作，并配备相应的办公设备及查勘车辆；

（二）设立热线电话，负责受理校方责任保险的事故报案、咨询、疑难解答和投诉处理，对于事故报案和客户投诉，保险公司应在3个工作日内对教育行业风险管理顾问提出的重要事项作出明确答复；

（三）对收到的索赔材料进行审核，并在3个工作日内向学校反馈是否立案以及是否需要补充提供证明材料，对决定拒赔或者不予立案的，出具正式的书面意见。对索赔材料齐全的案件，在立案后的5个工作日内开具赔款通知书；对重大疑难案件应在立案后不超过22个工作日内结案；

（四）保险公司对司法部门依法裁决或与学校、发生伤害事故的学生及监护人三方达成赔偿或者给付协议，5000元以下的案件2个工作日内赔付结案，超过5000元以上金额的，应在达成协议之日起7个工作日内赔付；

（五）对被保险学校学生异地出险的，制定异地理赔服务机制。

四、成立校方责任保险纠纷协调工作组，建立快速案件纠纷处理机制。

（一）目的：为有效防止和化解校方责任事故对校方和社会的影响，及时有效地协调各方快速处理各类校方责任案件，有效解决保险理赔纠纷，保证和恢复校方正常的教育教学秩序；

（二）校方责任保险纠纷协调工作组的组成：由省教育行业风险管理领导小组办公室、教育行业风险管理顾问、保险公司、法律顾问以及学校代表组成省级校方责任保险纠纷协调工作组（除学校代表，其他组成成员均为常设人员）,负责协调处理保险纠纷；

（三）对提交校方责任保险纠纷协调工作组调解、协调处理的案件，保险公司、学校对协调结果应给予认同。如经过协商仍未达成一致意见的，学校或学生及监护人可以向当地仲裁机构申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。

第三章

保险公司与风险管理顾问提供的其他服务

第十二条 保险公司应建立全省校方责任保险承保、赔付信息统计查询系统。第十三条 保险公司与风险管理顾问应无偿协助江西省教育行业风险管理领导小组办公室对各级教育行政部门和学校进行安全教育和风险管理以及防灾防损培训。

第十四条 保险公司与风险管理顾问应无偿协助各级教育行政部门和学校在举办体育比赛、运动会、汇报演出等大型活动时共同做好安全防范工作，并提供必要的技术支持和为活动安排保险方案。

第十五条 保险公司与风险管理顾问应定期向江西省教育行业风险管理领导小组办公室报送工作情况和提供风险管理方案。

第十六条

保险公司与风险管理顾问应共同印制《客户服务手册》等宣传资料。

第十七条 保险公司与风险管理顾问应定期免费对学校进行安全勘查，为各级教育行政部门提供风险评估报告和风险防范报告。

第十八条 保险公司与风险管理顾问应为广大承保学校提供法律援助服务：

（一）成立专门的法律服务小组，在发生校内人身伤害事故时，协助学校妥善处理善后事宜，对学校无偿提供法律和保险方面的指导，尽最大可能减少学校的经济损失；

（二）学校与家长就校内人身伤害事故赔偿问题产生纠纷时，应为学校无偿提供法律援助，指派专人负责协助教育行业风险管理顾问协调学校和家长之间的矛盾；

（三）学校与家长无法就赔偿问题达成一致意见而诉诸法律时，必须为学校无偿提供诉讼代理服务。

第四章 组织与管理

第十九条

各级教育行业风险管理领导小组负责本级校方责任保险工作，领导小组办公室设在学校后勤与产业办公室，具体负责日常工作。

第二十条 各级各类学校的校长是学校安全工作的第一责任人，要承担起实施校方责任保险工作的领导责任，并指定校园风险管理员负责这项工作。

第二十一条

各级教育行政部门要建立校方责任保险费收支的审计制度,对校方责任保险工作中发现的违法违规行为,严格按有关规定处理。

第二十二条

全省推行校方责任保险工作，坚持统一管理的原则，实现应保尽保。对工作扎实，成绩突出的单位和个人，进行表彰或奖励，对各行其是，不按制度办事或违规违纪的单位和个人要进行严肃处理。

第二十三条

省教育行业风险管理领导小组办公室对承保保险公司及风险管理顾问服务工作进行全面评价。

第五章

其他事项

第二十四条 省教育行业风险管理领导小组办公室倡导各类学校在投保校园方责任险的基础上积极投保附加无过失责任保险，该附加险保险责任为：在保险期间内，在中华人民共和国境内(港澳台地区除外),在学校的在校活动中或由学校统一组织或安排的活动过程中，因自然灾害、学生自身原因、学生体质差异、校外的突发性侵害造成学生人身伤亡，尽管学校已经履行了相应职责、行为并无不当，但法院或仲裁机构仍判决或裁决学校需对受伤害学生给予经济补偿时，保险公司按照附加险合同约定负责赔偿。附加无过失责任险根据各类学校自行投保赔偿限额的多少计算收费标准。

第二十五条 本实施办法由省教育行业风险管理领导小组办公室负责解释。本实施办法未尽事宜，以《保险法》及国家保险法规政策的相关规定为准。

第四篇：技师、高级技师评聘管理办法word文档

技师、高级技师评聘管理办法

第一章 总则

第一条

为充分调动公司技师、高级技师的积极性、主动性和创造性，充分发挥员工的“工匠精神”，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于XX公司。

第二章 评聘原则

第三条 评聘原则

（一）“宁缺毋滥”原则。技师、高级技师的聘任要高标准、严要求，不符合聘任条件人员一律不予聘任。

（二）“评聘分开”原则。技师、高级技师只有在被公司聘任后，才能享受相应待遇。

（三）“动态管理”原则。技师、高级技师评聘采取一年一聘，不在岗不聘、当受处分不聘。

第三章 管理职责

第四条 人力资源部职责

（一）负责组织技师、高级技师的评聘考试。

（二）负责组织召开技师、高级技师评聘会。

（三）负责技师津贴的审核及发放。第五条 各二级部门职责

（一）配合人力资源部组织技师、高级技师进行评聘考试。

（二）负责对技师、高级技师进行日常管理和考核。

.第四章 考评与聘任

第六条 人力资源部每年在公司范围内组织所有技师、高级技师进行考试、考核，以考试、考核的综合得分作为考评依据，其中考试占考评总分的90%，考核占考评总分的10%。

第七条 考试

（一）考试级别：考试分为技师和高级技师两个级别，持有技师职业资格证的参加技师考试，持有高级技师职业资格证的可以参加技师或高级技师考试。

（二）考试内容：

1.考试分理论考试和实操考试，按照技师、高级技师职业资格证上的工种分类进行。理论考试占考评总分的30%，实操考试占考评总分的60%。

2.理论考试由人力资源部统一组织、统一命题、统一考试，考试试题主要从岗位状元、技术能手题库和本工种的基础知识中提取。

3.实操考试由人力资源部组织技师、高级技师到现场分工种进行考试。

第八条 考核

考核由各部门对本部门符合参评条件的技师、高级技师进行考核，考核占考评总分的10%，主要从工作态度、工作业绩、传授知识等方面进行评价。

第九条 聘任人数：人力资源部每年根据考评结果和岗位需求情况，分工种确定各部门的聘任人数。

.第五章 评聘流程

第十条 评聘流程

（一）人力资源部每年下半年组织技师、高级技师进行考评，按考试、考核的综合得分由高到低进行排序。

（二）人力资源部组织召开技师、高级技师评聘会，按各部门的聘任人数确定拟聘任人员名单。

（三）将拟聘任人员名单在公司范围内进行三天公示，公示无异议之后正式下文。

第六章 聘任待遇

第十一条 公司下文聘任的技师在聘期内每月给予200元津贴，高级技师在聘期内每月给予300元津贴。

第十二条 技师、高级技师发生岗位变动或受人事处分，从次月起取消技师津贴。

第七章 附则

第十三条 本办法由人力资源部负责解释。第十四条 本办法自发文之日起实施。.

第五篇：江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)专题

江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）

第一章

总则

第一条 为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号部令），结合我省实际，制定本办法。

第二条 全省经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自 主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第六条 政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

第二章

招聘范围、条件及程序

第八条 事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，都要面向社会实行公开招聘。

第九条 应聘人员必须具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国藉；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。

第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十一条 公开招聘应按下列程序进行：

（一）制定招聘方案；

（二）发布招聘信息；

（三）报名与资格审查；

（四）考试、考核；

（五）体检；

（六）根据考试、考核和体检结果，确定拟聘人员；

（七）公示招聘结果；

（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

第三章 招聘方案、信息发布与资格审查

第十二条 招聘方案由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

第十三条 省直属事业单位的招聘方案须报省人事厅备案；省直各部门所属事业单位招聘方案须报上级主管部门核准并报省人事厅备案。

设区市所属事业单位的招聘方案须报设区市政府人事行政部门核准。

县（市、区）所属事业单位的招聘方案须报县（市、区）政府人事行政部门核准。招聘方案经政府人事行政部门备案（核准）后组织实施。

第十四条 事业单位招聘人员至少应在报名前15个工作日面向社会公开发布招聘信息。

招聘信息应通过政府人事行政部门网站免费发布，还可以采用其他新闻媒体等多渠道发布。

招聘信息的主要内容为用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人数及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。

第十五条 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

第十六条 报考同一岗位要形成竞争，应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1。达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。特殊岗位的招聘，如达不到这一比例的，经政府人事行政部门同意，可适当降低比例。

第四章

考试与考核

第十七条 考试内容应为招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。第十八条 考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。第十九条 考试可采取笔试、面试等多种方式。

对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第二十条 省直属事业单位的考试可以由用人单位组织，也可以与省人事厅共同组织。省直各部门、设区市、县（市、区）所属事业单位的考试可以由政府人事行政部门或事业单位上级主管部门统一组织，有条件的事业单位也可自己组织。

政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

第二十一条 急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或硕士以上学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十二条 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

第五章

聘用

第二十三条 经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。第二十四条 对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期不少于7个工作日。

第二十五条 用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

第二十六条 用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并办理相关手续。

第二十七条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期的期限按照国家有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 纪律与监督

第二十八条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第二十九条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

第三十条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第三十一条 严格公开招聘纪律。对有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

（七）违反本办法规定的其他情形的。

第三十二条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十三条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第七章 附则

第三十四条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省人事厅核准，并按照国家有关规定进行招聘。

第三十五条 各设区市人事行政部门可以根据本办法规定，制定本地区的公开招聘办法。

第三十六条 本办法由省人事厅负责解释。第三十七条 本办法自下发之日起执行。