第一篇：提高认识、全员行动。
提高认识全员行动 扎实有效地推进医德医风建设
——在全院医德医风教育暨依法执业
专项整治动员大会上的讲话
唐晓荣
（2012年1月20日）
各位领导、同志们：
今天我们在这里召开会院医德医风教育暨依法执业专项整治动员大会，对医德医风教育暨依法执业专项整治活动进行动员部署，等会院长还要作重要讲话，请大家认真领悟，抓好落实，下面我先讲三点意见：
一、统一思想，提高认识，增强开展医德医风教育活动的自觉性。
医德是社会道德的一部分，随着经济社会的发展，“有偿服务”、“价值体现”、“实惠”等理念充斥着我们社会生活。这种价值观的转变，实际上也是道德观念的转变，也将会导致部分医德的转变。在这种背景下，卫生部、国家中医药管理局印发了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》其目的就是为了促进医德医风的改善。因此，我们必须要统一思想，提高认识，把医德医风建设作为工作的重要组成部分，特别是在当前深化医药卫生体制改革的新形势下，加强医德医风建设尤为重要。
（一）加强医德医风建设是深化医改，预防腐败工作的重要内容。医疗卫生工作面向整个社会，涉及到千家万户，医德医风是卫生行风的主要体现，医德医风建设的成败，不仅事关卫生医疗行业的声誉和兴衰，更重要的是关系到党和政府的形象，关系到人心向背，关系到社会和谐。近几年来，卫生部相继出台了《关于加强卫生行业作风建设的意见》、《全国卫生系统开展纠正医疗服务中不正之风专项治理实施方案》和《关于在全国医疗机构中开展向社会服务承诺活动的实施方案》，提出了“八不准”、“六项纪律”和“八项承诺”，为加强医德医风建设提供了有力指导。我们从讲政治的高度，按照教育、制度、监督并重的要求，坚持纠建结合，综合治理的方针，把医德医风建设，纳入到党廉政建设的大局中来深刻认识、高度重视、大力落实，认真组织开展“讲医德、扬新风、树形象”的医德医风教育活动，着力解决好医务人员在医德医风方面存在的突出问题，着力解决好群众反映的热点和难点问题，不断提高广大干部职工廉洁行医、文明行医、依法行医的自觉性，筑牢思想道德防线，做到未雨稠缪，预防在先，防治和减少卫生行业不正之风的发生，逐步在全院形成一个与医药卫生体制改革相适应、与社会主义规范相协调、与中华民族传统美德相承接的医疗卫生行业新风。
（二）加强医德医风建设是提高职工个人的整体素质，树立医院良好形象的重要抓手。职工队伍是医院行风的表现主体。我们要注重职工队伍建设，把它作为医院行风建设的重点工作来抓，近年来，我院通过学习实践科学发展观活动、医院管理等活动、创先争优活动的开展，医德医风建设大大提高，先进典型不断涌现，如谭文琪主任被评为2011年度市卫生系统“十佳健康卫士”，陈艳华护士长被评为2011年度省护理学会“优秀护士”，王丽玲等十名同志被评为2011年度医院“十佳护士”，李淑华主任、李彦新科长被评区“优秀共产党员”，在医院管理活动中，医院每次受检后总分排名前三名等，故我们要加强正面典型学习宣传活动，以身边的先进典型激励人，塑造人。同时要加强和规范对医务人员的教育管理，完善医疗费用用清单制、医疗服务信息公示制和部分检查、检验结果互通互认制度。目前，我院职工队伍的整体素质是好的，不论在日常平凡的医疗卫生工作中，还是在承担急、难、险、重的突击任务中，广大职工都具有崇高的职业荣誉感，恪守救死扶伤的职业精神，爱岗敬业，乐于奉献，兢兢业业地为人民群众的健康做好服务。特别是在面临重大抢险救灾任务时，拉的出，打得响，受到各级领导及社会好评。但是，我们也应该清醒地看到，少数医护人员服务意识淡化、责任意识不强，接待病人不热情，解释病情不耐心，服务不周到，检查不仔细，诊疗不认真，业务素质不够高，服务行为不够规范，有时有离岗缺岗现象，引起病人投诉或引发医疗纠纷，影响了医院的整体形象。这些问题存在问题，既有少数医务人员自身素质不高的问题，也有医院相关职能部门对医务人员的医德医风教育针对性、有效性不够强，考核管理不够严，制度规定落实不到位的问题。因此，我们必须把开展医德医风教育活动作为加强今年医院行风建设的重要抓手。加强对全院职工的严格教育和管理，切实落首诊负责制，首问负责制等医护核心制度，增加以病人为中心，主动为病人服务，主动接受群众监督等意识。不断提升医院服务能力、服务水平和卫生行业的良好形象。
二、突出重点，真抓实干，确保医德医风教育活动取得实效。根据全市卫生系统开展“讲医德、扬新风、树形象”的医德医风教育活动要求，我们要在全院范围内开展以加强医德医风建设，提高医务人员整体的素质为目标，以改善医疗服务环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，医德医风教育专项活动，以达到构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务之目的。
（一）加强医德医风建设，必须抓住教育这个根本。医疗卫生是一个特殊的行业，医生是一个掌握着病人生死命脉的特殊群体。健康所系，生命相托。因此，自古以来对医者就有特殊的职业伦理道德要求。历来讲究做医生主要做“苍生大医”、“仁爱之士”，并把“夫医者，非仁爱之士，不可托也”作为职业训诫。同样，在古代西方，作为医生代言人的苏格拉底在誓言中也指出：“我唯一之目的是为病患谋幸福”。正为如此，人们才把医生奉为解救苍生和黎民百姓的使者！
我国古代提倡“医者仁术”、“悬壶济世”、“大医精诚”。我国的《职业医师法》也明确规定：“医师应当具备良好的职业道德和医疗执业水平、发扬人道主义精神，履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职责。”好的医德医风是靠带出来的，靠教育熏陶出来的，开展医德教育是形成高尚医德医风的有力措施。通过教育把医德理论的基本原则和规定，转化为医务人员内在的医德信念、高尚思想品质和道德行为，使他们更好地为人民群众健康服务。当前，要结合贯彻《公民道德建设实施纲要》，针对行业特点，强化“以病人为中心”的职业道德、职业纪律、职业责任和优良传统作风教育，帮助广大医务人员充分认识到，既然选择了医生这一职业，就有责任维护医道的圣洁和荣誉，秉承自古以来的优良传统和职业道德，进一步弘扬白求恩精神，增强对病人的“爱心”、“耐心”、“细心”和“责任心”，树立救死扶伤、爱岗敬业、满腔热忱、精益求精、乐于奉献、文明行医的行为风尚。要培养广大医务人员以保护人民身体健康和生命安全为已任的高尚精神品质和道德情操。要紧密结合广大医务人员的思想和工作实际，改进教育方式和方法，赋予时代感，用事实说话、用典型引导、用群众熟悉的语言和喜闻乐见的形式，强化医务人员全心全意为人民服务的责任感和使命感。使尊重病人、关爱病人、服务病人、维护病人的权益，成为广大医务人员的自觉行动，不断提高广大医院人员的职业道德素质，重塑医务人员“德医双馨”的白衣天使形象。
（二）加强医德医风建设，必须与医院管理工作结合起来。医院的主要职责是防病治病，维护人民的健康权益，因此提高医疗服务质量，“用低廉的价格，提供优质的服务”就成为医院管理的核心内容，我们要把医德医风建设放在医院管理中去把握，抓好制度建设并与落实，各职能部门要把工作重心沉下去，一切围绕临床而开展工作，形成以病人为中心、医生、护士围绕病人转，行政、后勤、医技、药技要围绕临床转的工作格局。从今年开始，我们将开展每半年由临床科室评议职能部门工作一次，并与绩效挂钩。另外还将根据医德医风自查、整改、考评中出现的问题，结合实际，进一步制定和完善医德考评的实施细则，定期进行考评，并切实将考评结果与医务人员的切身利益挂起钩来，作为聘任、晋级、评先评优的重要条件，促进广大医务人员自觉遵守医德规范。今年，我们还要开展向社会服务承诺活动，抓承诺的履行，把承诺的内容细化、具体化，落实到科室，落实到人，使每个医务人员明白承诺的内容，自觉地履行。
（三）加强医德医风建设，必须标本兼治。纠正医疗服务中不正之风事关党和政府的形象，事关人民群众的切身利益。我们要按照卫生部有关部署和要求，实行标本兼治，综合治理。
一是采取切实可行措施，减轻群众不合理的医药费用负担。医药费用增长过快，有多方面原因，有些是客观合理的，但是也有大量的不合理，属于医疗机构的问题。归纳起来主要有重复收费、分解收费、自立项目收费、滥检查、滥用药等。这直接损害了患者的利益，也损害了医院的形象。我们要吸取教训、引以为戒，不能让此类事情在我院发生。
二是明确纪律规定，严肃查处违规违纪行为。我们要组织广大干部职工认真学习《关于办理商业贿赂弄事案件使用法律若干问题的意见》，使广大医务人员学法知法懂法守法，了解行业纪律，明确政策界限和行业规范。要完善投诉处理制度，设立向社会公开的举报电话和举报箱，做到有诉必查，有责必究，件件有核实、有处理、有反馈。要加强制度管理和监督，加大查处力度。对不听招呼、顶风违纪，收受患者“红包”和在药品、医疗器械、卫生耗材购销中收受回扣的个人，不管是谁，都要依法依规坚决予以查处，决不能姑息迁就。
三是深入推进改革，从源头上治理不正之风。医德医风建设是一项复杂的系统工程，要把它抓好，还要结合卫生改革，从体制、机制、制度、管理上进行创新，才能不断取得新的进展。要积极探索医疗机构内部运行机制和人事分配制度改革，根据工作和贡献适当拉开收入档次，调动广大医务人员的积极性，使他们自觉地遵纪守法，抵制歪风，通过丰富的知识、高超技术、诚实的劳动和良好的服务，获得较高的待遇和报酬。还要在规范管理、规范服务等方面积极探索新途径、新方法，使广大医务人员对不正之风不愿为、不敢为、不能为，形成医德医风建设的良性机制。
三、转变作风，加强领导落实责任，形成医德医风建设的合理
我国现阶段正处于体制转换、社会转型和深化改革、加快发展的关键时期，行业不正之风还存在易发多发的现实可能性。因此，在今后相当长的一段时间内，医德医风建设决不能有丝毫放松。全院各职能部门要切实转变职能，转变作风，加强对医德医风建设工作的领导，把纠正本部门行业不正之风工作作为日常工作的重要内容来抓，按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实责任，要调动一切积极因素，齐抓共管。形成合力，共同把医院的医德医风和行风建设抓好、抓实。
同志们，实施医德医风建设工程是一项长期，复杂的系统工程，任务艰巨，责任重大，影响深远。我们要坚定信心，振奋精神，扎实工作，推进医德医风建设工程深入开展，不断规范医疗服务行为，改善医疗服务态度，提高医疗服务质量，为保护和增进广大人民群众的身体健康，构建和谐永州做出我们应有的贡献。
第二篇：提高认识 注重行动
提高认识注重行动
“国家兴亡 匹夫有责”这是一句大家朗朗上口的话语。同样的道理企业兴旺我们是不是也应该有一定的责任呢？公司的成败与我们息息相关。不要认为自己是最普通的员工在最普通的岗位上，就可以永远的普通下去。任何一项伟业都是由无数的普通事积累成的，任何一项大事都是由若干小事组成。把最普通的小事做到最好，把交代的工作做最完美，那就不是普通的小事了，那就成为公司发展的大事了。如果连自己岗位上的小事都做不好，那就谈不上企业扭亏为盈的大事。永远记住，你的岗位、你的工作对公司的发展十分重要，所以要珍惜自己的岗位、认真对待自己的工作。每个成功企业都是依赖员工的共同努力才不断发展的。我们每个员工的进步都会推动公司的发展，我们每个员工的努力都是为公司扭亏为盈增添力量。
树立了正确的思想和认识是远远不够的，我们还要用实际行动来践行。作为一名普通的运行工人应该从工作的点点滴滴做起，一滴水 一度电 一张纸„„都要做到斤斤计较。分析化验，配药调整，节能减排„„都要做到一丝不苟。扎扎实实干工作，齐心协力保安全。为公司的扭亏增盈工作献上自己的一份微薄之力。
2012-11-21
第三篇：加强学习提高认识.落实行动求真务实doc
加强学习提高认识，落实行动求真务实
教师思想作风纪律教育整顿学习心得体会
为了进一步提高教师队伍的整体素质，切实解决教师思想作风纪律中存在的突出问题，发挥自身表率作用，教育局统一部署，在多媒体教室观看了各单位上班纪律暗访记录，让我从中明白了许多道理。下面就“加强学习提高认识，落实行动求真务实”发挥自身表率作用，推动自己各项工作谈几点认识和体会。
一、提高认识，统一思想。通过学习，我深刻地认识到，纪律对一个单位是多么重要，我们要高瞻远瞩，这次的暗访记录具有很强的政治性和指导性，为我们教师队伍指明了方向。本次教师思想作风纪律教育整顿活动，是对落实三项制度，构建和谐学校具有重要意义。作为一名年轻教师，我一定带头做到结合学校工作实际，把整顿作风与不断推进各项工作结合起来，教育整顿和当前工作两促进，两不误，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。
二、立竿见影，从我做起。从现在起，从我做起，从小事做起，对自己的思想作风、学风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的作风、与时俱进的精神风貌为学校的发展添砖加瓦！始终牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，努力推进各项工作；始终牢记教育宗旨，认真落实“双常规”；爱岗敬业干实事。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作热情，把心思凝集到教育事业上，把功夫下到提高教育质量上，释放出自己最大的能量，以追求一流的责任感，用自己最的努力去争取最好的业绩。
三、落实行动，求真务实。树立务实形象，勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”。认真做到“五实”：安排工作重实际，检查工作查实情，对上对下说实话，解决问题想实招，评价工作求实效。崇尚实干，绝不空谈，扭住目标，锲而不舍；讲求实效，不图虚名，不搞浮夸，让事实说话。把精力和时间全部放到各项工作的落实上，充分发挥表率作用，要求别人做到的自己先做到。
四、加强学习，自我完善。学习，是增长才干、提高素质的重要途径，是作为一名教师终身的任务。宽广的视野、正确的决策，来自不懈的学习。我要通过学习，增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力。加强政治理论学习，用科学理论武装头脑，增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主动性和自学性。加强教育政策法规学习，熟悉中央大政方针，正确分析宏观形势，善于捕捉发展机遇。向先进学习，学先进的理念，学成熟的经验，为我所用，助我发展。把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创造业绩的行动。
五、顾全大局，畅通政令。畅通政令，是确保步调一致、夺取胜利的法宝。我要进一步增强大局观念、全局意识，树立“一盘棋”思想，自觉服从校领导的统一部署和重大决策。强化主体意识、责任意识和服务意识，坚持到位要履职，履职要到位，增强执行力，做到“说了算，定了干，干就干好”。带头维护同事团结，同其他成员多沟通、多尊重、多补位，少猜疑、少埋怨，相互理解，相互支持，齐心协力干好学校各项工作。
六、改进方法，大胆创新。改进工作方法、完善工作机制、创新工作思路，是班工作始终充满活力的关键，如果仅凭经验办事，按部就班，不愿创新，怕承担风险，就会被时代发展的车轮远远地抛在后面。我要通过思想作风纪律整顿活动，进一步解放思想，更新理念，与时俱进，用新理念、新思路、新举措推动学校各项工作超前发展。不断改进工作方式，讲究工作方法，特别是在新课程实施过程中，把新的教学思想、新的教学方法、运用新教学手段的能力放在更加突出的位置，不断增强自身的综合素质。善于运用新的教学理念改进教学方法，转变学生的学习方式，以此激发学生创新活力。在学习借鉴的基础上大胆创新，逐步形成自己的教学特色，不断提高课堂教学实效，为全面提高学校教育教学质量做出新贡献。
撰写人：樊金霞
2011年6月22日
第四篇：全员敬业行动方案
全员敬业行动实施方案
为深入践行社会主义核心价值观，继承和发扬石油石化优良传统，凝聚推进文南油田持续有效和谐发展的正能量，结合四厂实际，现就在全体干部员工中深入开展全员敬业行动，制定如下实施方案。
一、重要意义
（一）开展全员敬业行动是践行社会主义核心价值观、为实现中国梦做贡献的重要载体。敬业，就是有忠于职守的工作态度、干一行爱一行的职业情感和精益求精的业务素养。敬业是社会主义核心价值观向实践转化的基础环节，也是企业员工立足岗位为实现中国梦做贡献的具体要求。开展全员敬业行动，旨在号召广大干部员工把实现中国梦与岗位实际工作紧密联系起来，用敬畏、敬重的态度，爱岗敬业、恪尽职守，认真履行岗位职责，模范遵守职业操守，扎实做好本职工作，真正把践行社会主义核心价值观落到实处。
（二）开展全员敬业行动是传承和弘扬石油石化优良传统的有效途径。新中国石油石化工业从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程，创造和培育了以“爱国、创业、求实、奉献”为内涵的“大庆精神”、“铁人精神”，锤炼和形成了“三老四严”、“四个一样”等光荣传统和优良作风。开展全员敬业行动，有助于用生动的实践传承和弘扬石油石化优良传统和作风，使敬业成为全体干部员工的崇高思想境界、职业道德素养和持续工作动力，不断增强“为美好生活加油”的责任感和使命感，筑牢集团公司建设世界一流能源化工公司、油田打造三大基地的坚实根基。
（三）开展全员敬业行动是推进文南油田持续有效和谐发展的现实需求。文南油田勘探开发30年来，全厂员工在创造辉煌业绩的同时，继承石油石化工业的优良传统，培育形成了“我们采掘的是奇迹”和“抓一流管理、带一流队伍、创一流业绩、干一流事业”等独具四厂特色的精神文化理念。当前，文南油田进入了二次创业和外延发展的—1—
关键时期，改革创新发展进入了攻坚期，油公司体制机制建设持续推进，增储上产的压力越来越大，走出文南、外延发展的形势更加迫切，提质提效、从严管理、转型发展的任务更加繁重，对广大干部员工的敬业精神、技能素质、工作成效提出了新的更高的要求。开展全员敬业行动，就是动员和引导广大员工坚守岗位、脚踏实地、履职尽责，立足新起点、开启新航程、实现新跨越、树立新形象，在新的发展进程中再建新功、永争一流。
二、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕践行社会主义核心价值观，结合深化改革、转型发展、从严管理、提质提效的中心任务，积极培育敬业理念，不断完善岗位标准，广泛实施全员培训，认真组织开展劳动竞赛，科学开展业绩评价，努力打造敬业品牌，持续提升全员精神境界和综合素质，激励和带动广大干部员工为油田持续有效和谐发展贡献力量。
三、主要内容
（一）培育敬业理念。加强舆论引导，发挥心灵网站、创业橱窗等主渠道作用，通过图片展示、岗位日记展示等方式，大力宣传敬业理念和开展敬业行动的重要意义。发挥新兴媒体的作用，用好QQ、微博、微信等载体，开展互动交流，扩大传播的覆盖面和影响力。把敬业宣传教育与贯彻落实集团公司2014版企业文化建设纲要和《员工守则》结合起来，纳入职工理论学习和形势任务教育，进一步统一思想，提高认识。开展专题研究和讨论活动，结合干部员工工作实际，通俗易懂、深入浅出地诠释敬业理念，全面解读敬业理念的丰富内涵和实践要求。以爱岗敬业为主题，举办好“我的工作我负责、我的岗位我尽责” 征文活动和演讲比赛，旗帜鲜明地倡导“爱岗敬业奉献”的核心价值理念，激励员工立足岗位做奉献、砥砺奋进创一流。„责任部门：党委办公室、群众工作办公室‟
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（二）完善岗位标准。根据深化改革、创新发展、市场拓展的新形势，针对机关机构调整一岗多责、基层信息化改造员工转岗、外部市场开发工作面拓宽等新情况，开展岗位说明书修订描述，从工作内容、业务流程和管理制度等方面进行梳理，查漏补缺，明确职责。修订完善岗位工作标准，按照德、能、勤、绩等进行细化、量化，区分工作层级，把爱岗敬业的要求落实到员工工作岗位规范中去，为综合评价是否称职提供科学准确依据，切实做到有岗必有责，上岗必担责、在岗必尽责。要以爱岗敬业为主线，重点抓好从严管理教育，宣贯“有岗必有责，上岗必担责”和“干好本职工作就是对企业最大的贡献”的理念，营造干事创业和爱岗敬业的良好氛围。要突出抓好干部队伍作风建设，组织开展“立规矩、明纪律、追责任”活动，严查“不作为乱作为、劳动纪律松散、精神萎靡不振、违规操办家事”等不正之风，营造风清气正的发展环境。„责任部门：人力资源科、油藏经营管理办公室、党委组织科、纪检监察科‟
（三）抓好全员培训。全面推行“重要岗位员工重点培训、优秀员工优先培训、年轻员工全面培训、稀缺人才强化培训”的人才培训模式，着力加强主体专业、关键岗位和外闯市场人才培训，提升队伍整体素质。持续推行培训重心下移，不断完善选拔、培养、使用一体化的员工培训激励机制，提高培训实效。以技师工作站、创新工作室为依托，整合内部培训资源，充分发挥自主培训作用。举办月度技术擂台赛和技术比武，激发员工学习积极性和主动性，全面提升业务技能和岗位胜任能力。„责任部门：人力资源科、培训考核站、群众工作办公室‟
（四）组织劳动竞赛。以劳动竞赛活动为平台，激励职工弘扬爱岗敬业精神。深化“千百万工程”劳动竞赛，建立健全劳动竞赛激励保障、考核评价机制，调动员工的工作积极性和创造性。切实抓好创建工人先锋号、青年文明号等活动，把创建活动与“五星班组”建设紧密结合，突出管理、效益、安全、服务、创新等特色，完善创建标准，健全考评机制，抓好典型推广，促进基层队站、班组工作水平的提升。通过干部带头、全
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员参与，兴起创业创新创效的比学赶帮超热潮，引导个人与个人比、班组与班组比、单位与单位比，比出差距、赛出干劲，比出风格、赛出业绩。„责任部门：油藏经营管理办公室、群众工作办公室‟
（五）打造敬业品牌。积极选树敬业奉献先进典型，抓好月度优秀员工、杰出员工、“美丽人生、魅力人物”、十大杰出青年、十大劳动模范、十大职业道德模范、模范单位等先进集体和个人的组织评选，推出一批责任心强、业务精湛、技能过硬、真抓实干、勇于奉献、业绩突出的先进典型。充分运用网络、橱窗、报刊等，全方位、多层次宣传劳动模范和先进集体的典型事迹，充分发挥先进典型的示范、辐射、带动效应，用劳模的先进事迹感召职工群众，用劳模的优秀品质引领社会风尚，打造富有文南油田特色的敬业奉献品牌。„责任部门：群众工作办公室、党委办公室‟
(六)落实安全文化。坚持“安全生产高于一切、重于一切、压倒一切”的核心理念，全面开展“安全续航”和安全文化“六进”活动，即安全文化“进班子、进机关、进基层、进岗位、进项目、进家庭”，学习推广厂组织编印的《安全文化手册》，形成具有四厂特色的安全文化品牌。开展“六个带头”主题实践，即带头宣贯和践行安全理念、带头学习和遵守安全制度、带头制定和实施安全计划、带头开展周一安全活动、带头讲授安全课、带头开展安全经验分享，让员工看到、听到和亲身体会到各级干部高标准的安全要求。大力倡导“以人为本”的安全管理理念，用亲情和爱心编织起“安全网”，形成“自上而下”的人人讲安全、促安全的浓厚氛围。„责任部门：安全环保监督科、党委办公室、油藏经营管理办公室‟
四、组织领导
厂成立全员敬业行动领导小组。组 长：李随山 王 飞
副组长：张国报 窦焕成 孙志强 张和斌 王江顺
王勇俊 李 彬 陈冠良 薛国刚 石 军
成员由厂机关科室长及基层单位党政正职组成。
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领导小组下设全员敬业行动办公室（以下简称办公室），办公室设在党委办公室，王勇俊同志任办公室主任，张国力同志任办公室副主任。活动办公室下设综合协调、宣传报道、业务督导三个工作组。
综合协调组：由党委办公室牵头，党委组织科、人力资源科、厂长办公室、群众工作办公室、安全环保监督科等部门配合，负责活动协调工作。
宣传报道组：由党委宣传科牵头，厂长办公室、群众工作办公室等部门配合，负责组织开展活动大讨论阶段的学习讨论，营造良好活动氛围，宣传各阶段活动动态及成效。
业务督导组：纪检监察科牵头，每季度组织党委组织科、人力资源科、群众工作办公室、油藏经营管理办公室对活动开展情况进行巡视督导，针对出现的问题进行指导、督促及整改完善。
六、实施步骤
（一）宣传发动阶段（2月9日—15日）
各单位组织学习文件精神，制定好本单位实施方案，认真抓好贯彻落实，确保全员发动、全员参加。各单位要利用宣传栏、飞信平台等载体，大力宣传全员敬业行动的重要意义、主要内容、工作进展、典型事例等，营造浓厚氛围。
（二）广泛讨论阶段（2月15日—28日）
各单位要组织员工通过召开座谈会、集中学习等形式，开展全员敬业行动大讨论，引导广大员工把敬业行动与效益开发相结合，进一步明确开展敬业行动的重要意义，以及如何干好本职工作，如何更好履职尽责等问题，把思想和行动统一到做好本岗位工作，以实际行动推进油田发展上来。
（三）深入实施阶段（3月1日—10月31日）
各单位围绕文南油田效益开发的工作目标，认真落实全员敬业行动的各项主要任务，全面提升广大员工的业务技能，充分激发工作热情，凝聚智慧和力量，破除困难桎梏，立足岗位建功，创造一流业绩。
（四）选树典型阶段（11月1日—30日）
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各单位根据员工业绩评价结果和日常工作表现，层层组织推荐、深入动员评议，和厂月度优秀员工、党员先锋岗等优秀选树体系结合起来，在油气生产、专业技术、企业管理、外闯市场等领域推出一批爱岗敬业先进典型。加大宣传力度，及时报送在活动中涌现出的先进事迹，不断扩大模范典型的影响力带动力，弘扬新风正气、倡导时代风尚，凝聚奋发进取、争创业绩的精神力量。
（五）总结评比（12月1日—31日）。采取召开经验交流会、座谈会等形式，及时总结推广典型经验和先进做法，提高整体工作质量和水平。按照实事求是、全面客观、突出特色的原则，认真总结开展敬业行动取得的成效；年底择优选树5个全员敬业行动先进单位和30名全员敬业行动先进工作者。各单位要针对活动工作中发现的问题，制定整改措施，建立长效机制，推动敬业行动持续深入开展。
五、有关要求
（一）高度重视。“全员敬业行动”是一项长期的系统工程，领导小组负责总体规划，领导小组办公室负责具体协调和督促指导。各单位、各部门要把开展“全员敬业行动”作为2015年的主线工作，认真部署，周密安排。要按照上级要求，结合单位实际，组织开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动。
（二）注重宣传。要注重加强对“全员敬业行动”的宣传引导，充分利用各种宣传媒介，大力宣传全员敬业行动的重要意义、主要任务、活动进展、工作成效等，特别要把爱岗敬业典型选树和宣传作为开展活动的一项重要措施，广泛传播敬业典型的先进事迹，营造学习敬业先进典型、争当敬业模范标兵的浓厚氛围。
（三）统筹结合。坚持把开展全员敬业行动与开展“中国梦”的宣传教育活动紧密结合起来，引导广大干部员工把个人梦、家庭梦、四厂梦融于实现中华民族伟大复兴的“中国梦”之中。要与开展“一转双创”、深化从严管理活动、开展向感动油田人物、厂劳动模范学习等活动紧密结合起来，做到统筹兼顾、合理安排、效果突出。
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第五篇：全员参与支前行动
全员参与 支前行动
2008年冬天，凶猛的金融危机席卷全球。面对猝不及防的金融**，中兴汽车在肖伟董事长、俞其瑜总经理的领导下，迅速调整管理方针、投入了这场“没有硝烟的战争”。
站在这场全员防守反击中作战前列的，是我们勇敢的销售团队。他们坚持不懈，日夜坚守着牢固的“阵地”。为了树立全员为销售终端服务的意识，抓住市场，抓住机遇，开创中兴新局面，俞其瑜总经理于2009年4月1日下午召开了“支前行动”启动会，号召公司中高层管理人员到销售一线，体验市场、增强服务意识、协助经销商及驻外人员工作，协调公司内部资源支援销售，缩短内外部沟通差距。
在这次“支前行动”中，总装车间全体员工在公司的正确指导下,发扬勇于拼博,甘于奉献的总装精神,以提升自我能力, 通过管理提升、制度创新为重点工作，保障生产、狠抓质量，坚决保障后方，为“支前行动”贡献自己的力量。
在“支前行动”活动期间，总装车间将制作目视化看板宣传此次活动，“支前行动”会使企业团队的整体功能大于组织因素各自功能的简单相加之和，起到放大团队整体功能的作用。毫无疑问，销售团队的实力决定了产品在市场上的最终格局。本次活动将企业的新鲜血液注入到销售团队中，销售团队将收获企业中高层领导充足的产品知识和丰富的管理经验，使得销售团队能够高效率利用时间，创造成功氛围，增加生产与销售的联系。我们管理层到了销售一线，还可以得到第一手的资料，这样就可以有的放矢的指导生产，让我们的产品在市场上更有竞争力。最终，销售团队贡献给公司的是短期与长期的客观的销售额、可喜的利润和更多的市场份额。
为了配合“支前行动”，总装车间将举行“树立市场导向意识”征文活动。获奖征文将悬挂在看板上，宣传“支前行动”，树立员工市场导向意识。
在市场经济条件下，企业必须根据顾客的需要生产经营，企业必须要建设市场导向型企业文化。市场导向也绝不仅仅是销售部的事，就像一个足球队，能赢球不是光有优秀的前锋就能解决问题，而是需要整个球队所有成员的共同努力才能达到，同理，要让消费者最终接受我们的产品，完成我们的销售目标，也需要公司的各环节的共同发力。总装车间将配合此次“支前行动”，配合公司树立市场导向型企业文化。企业的所有的员工、管理者、部门的工作都是以市场为导向，都是为“顾客服务”，这种观念要在企业内部深入人心，有了这种共识，并以此来指导自己的行动，这样的企业才能算是一个“以顾客为中心”的现代市场营销企业，才是建立了市场导向型企业文化的企业。
总装车间让全员行动起来，把销售作为第一目标，加强学习，提高素质，总结经验，讲究艺术，形成全员客户意识和全员营销意识，整合所有优势资源，为销售服务，才能实现现金——现金的良性循环。
总装车间 杨松雨
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