第一篇：关于印发《四川大学人事争议调解办法 实施细则》的通知
关于印发《四川大学人事争议调解办法
实施细则》的通知
校内各单位：
为了保障学校和教职工的合法权益，规范人事争议调解工作，妥善处理人事争议，学校同意校人事争议调解委员会办公室起草制订的《四川大学人事争议调解办法实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：⒈四川大学人事争议调解办法实施细则
⒉四川大学各单位人事争议调解委员会（调解小组）
组成人员名单
四川大学
二○○六年三月二十三日
四川大学人事争议调解办法实施细则
一、总则
１、为保障学校和教职工的合法权益，妥善处理人事争议，规范学校的人事争议调解工作，特制定本细则。
２、学校人事争议调解委员会、各学院、部处等单位人事争议调解委员会（调解小组）是调解校内各单位人事争议的组织。
３、校人事争议调解委员会的工作接受四川省总工会和省、市人事（劳动）争议仲裁委员会的指导。学院、部处、业务单位及附属单位人事争议调解委员会（调解小组）的工作接受学校人事争
议调解委员和校工会的指导。
４、人事争议调解组织依法调解学校和学院、部处、业务单位及附属单位与教职工之间的下列争议事项：
①、校内各单位与职工之间因履行、变更、解除（包括单方辞职、辞退）聘任合同发生的争议；
②、因执行国家有关工作时间和休息、工资、劳动安全、卫生、社会保险和福利的规定所发生的争议；
③、学校实施聘用制过程中发生的争议；
④、依照法律、法规、规章可以调解的其他人事争议。５、调解人事争议应遵循的原则：
①、当事人自愿申请，依据事实及时调解； ②、同当事人民主协商；
③、对当事人在适用法律上一律平等； ④、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。６、调解组织的职责：
①、制定有关调解规章制度和调解文书；
②、组织调解学校和校内各单位内部发生的人事争议； ③、检查督促争议双方当事人履行调解协议；
④、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好争议的预防工作。
⑤、做好调解档案资料管理、调解工作总结和统计上报工作。⑥、做好调解办公室的日常工作。
二、调解组织
１、学校设立人事争议调解委员会，其组成人员另行文通知，校人事争议调解委员会办公室设在校工会。学院、部处、业务单位及附属单位设立人事争议调解委员会（调解小组），其人员组成由各单位按学校文件通知精神确定后，报校调解委员会办公室。校调解委员会办公室的经费由学校划拨，校内各单位调解委员会（调解小组）的经费由各单位承担。
２、各级调解组织成员应当由办事公道、为人正派、密切联系群众、具有一定劳动法律知识、政策水平及实际工作能力的人担任。
３、人事争议调解委员会（调解小组）应建立必要的工作制度，做好调解事项的登记、档案管理和总结分析统计上报工作。
三、调解程序
１、当事人申请调解。用人单位（学院、部处、业务及附属单位）和职工之间发生了人事争议时，应由发生人事争议的当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起10天内，以书面形式先向本单位人事争议调解委员会（调解小组）提出申请调解。并填写《人事争议调解申请书》。
２、单位调解组织在接到申请调解后，应征询对方当事人的意见，作出是否受理或进行调解的决定。如对方当事人不愿在本单位进行调解的，应作好记录，于5日内以书面形式通知当事人，并向当事人说明理由。
对调解委员会（调解小组）无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任（或组长）决定是否受理。
３、调解委员会（调解小组）自当事人提出申请之日起15日内应开展调解工作并结束调解，到期未结束的视为调解不成，争议当事人可向校人事争议调解委员会提出调解申请。校调解委员会自接到当事人提出申请之日起30个工作日内结束调解，到期未结束的视为调解不成。经校调解委员会调解不成的，当事人可以向省、市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。
４、当事人也可以不经学校调解直接向省、市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁。
５、发生人事争议的教职工一方如在３人以上，且有共同申诉理由的，应当推举一名代表参加调解活动。
６、调解工作按下列程序进行：
①、及时指定调解委员会委员对有关争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由当事人过目签字或盖章；
②、调解委员会委员或负责人主持争议双方参加调解会议； ③、调解组织应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规和依照法律、法规制定的学校规章和劳动合同，公正调解；
④、经调解达成协议的，制作调解协议书，双方应在协议书上签字，加盖调解委员会印章。并在签字后15日内自觉履行。协议书一式３份（争议双方当事人、调解委员会各１份）。协议书须列明争议双方当事人和写明争议事项、调解结果及其他说明的事项；
⑤、对调解未果的，应据实作好记录，填写调解书一式３份并
在调解书上说明情况，经调解委员会负责人签字后，分送争议双方当事人和调解委员会各１份。
７、调解组织成员中有下列情形之一者，当事人有权提出申请，要求其回避：
①、属人事争议当事人或当事人近亲属的； ②、与人事争议有利害关系的；
③、与人事争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。被提出要求回避的人员，调解组织要及时作出决定，并通知当事人。调解组织主要负责人的回避，应由该组织的成员集体作出决定。其他成员由主要负责人决定。
四、附则
1、人事争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解员的，由公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
2、在人事争议调解期间，原处理意见有效。
3、本细则由人事争议调解委员会负责解释。
4、本细则自2006年1月1日起施行。
四川大学各单位人事争议调解委员会
（调解小组）组成人员名单
经济学院人事争议调解委员会 ：
主 任：游光中 副主任：朱方明
委 员：蒋和胜 向 宇 杨 艳法学院人事争议调解委员会：
主 任：里 赞 副主任：古立峰
委 员：王雪峰 赵 华 姜 华文学与新闻学院人事争议调解委员会：
主 任：吴茂楠 副主任：熊 兰
委 员：俞理明 李 苓 张 莹艺术学院人事争议调解委员会：
主 任：方 斌 副主任：汪东升
委 员：樊 萍 杨 梅 汪 君外国语学院人事争议调解小组：
组 长：冯泽辉 副组长：陈 杰
成 员：向晓华 汪建新 张平工商管理学院人事争议调解小组：
组 长：曾治玉
梁 剑魏 萌
副组长：赖新农
成 员：王亚利 唐丽蓉 文先玉 历史文化学院人事争议调解委员会：
主 任：陈廷湘 副主任：杨秀春
委 员：缪元朗 周 毅 王小红 公共管理学院人事争议调解委员会：
主 任：彭 梅 副主任：刘 玲
委 员：杜庆坪 冯曙明 蒲晓红 王政治学院人事争议调解小组：
组 长：曹 萍 副组长：黄金辉
成 员：高中伟 王国敏 谷 峰 任数学学院人事争议调解小组：
组 长：李清朗 副组长：杜 斌
成 员：徐道义 王 梅 陈 丽 物理科学与技术学院人事争议调解委员会：主 任：张华戎 副主任：刘 宁
委 员：彭 放 陈 钢 陈顺礼 化学学院人事争议调解委员会：
卓 许吟雪斌 黄建铨
主 任：唐方华 副主任：王智猛
委 员：谢 均 周在德 邓锦琳 生命科学学院人事争议调解委员会：
主 任：岳碧松 副主任：陈 放
委 员：刘克武 周建宏 谭芙蓉 兰莉琼电子信息学院人事争议调解委员会：
主 任：蒋 斌
副主任：黄卡玛 陈东兵
委 员：杨 怡 刘新民 张 彬 曹益平计算机学院人事争议调解小组：
组 长：徐仕高 副组长：邰明松
成 员：谢 汶 刘艳梅 孙亚飞 材料科学与工程学院人事争议调解小组：
组 长：周大利 副组长：刘小波
成 员：余 萍 刘蓉生
制造科学与工程学院人事争议调解委员会：
主 任：廖晓红
副主任：杨 刚 王幼君 委 员：郑忠俊 毕相林
赵 云
电气信息学院人事争议调解委员会：
主 任：黄顺良 副主任：郭 畅
委 员：闵小容 赵莉华 苏 敏 李珊君 李亚力
周 群
建筑与环境学院人事争议调解小组：
组 长：张永丽
副组长：陈泰川 石 静
成 员：曹 霞 毛 颖 易丽清 水利水电学院人事争议调解小组：
组 长：戴光清
成 员：陈 敏 谢嘉琼
化学工程学院人事争议调解委员会：
主 任：冯立成 副主任：陈晓东
委 员：罗光华 易美桂 谢 川 轻纺与食品学院人事争议调解委员会：
主 任：刘晓虎
副主任：华 坚 廖隆理
委 员：单志华 朱谱新 李晓蓉 姚 开 高分子科学与工程学院人事争议调解委员会：
主 任：丁明双
委 员：万昌秀 卢灿辉 胡泽容 梁春蓉 华西基础医学与法医学院人事争议调解小组：
陈家利
组 长：黄 莉 副组长：齐建国
委 员：徐 明 盛 立 郭晓伟 杨 果 张光鹏 华西临床医学院 华西医院人事争议调解小组：
组 长：张秀辉
副组长：王有志 郭肖宁
成 员：张尚福 郑 源 赵纪春
母志奎 秘 书：李立勇
华西第二医院人事争议调解委员会：
主 任：王一凌 副主任：张文琴
委 员：姚裕家 郭文俊 王玉琼 华西口腔医学院人事争议调解小组：
组 长：赵志河 副组长：宫 苹
成 员：王 敏 李厚文 郑广宁 华西公共卫生学院人事争议调解委员会：主 任：余 倩 副主任：王国庆
委 员：武晓蓉 古 力 代 英
刘 毅 周天杰 华西药学院人事争议调解小组：
组 长：马志坚
邱 访 江咏梅 肖丽英 洪君蓉 熊 英 须昌隆 李 萍 孙成均
成 员：王素霞 陈艳芳 张 蓉 张 丹 陈东林 体育学院人事争议调解委员会：
主 任：黎 明 副主任：唐 成
委 员：王 青 廖沛然 陈 清
成人教育学院与网络教育学院人事争议调解委员会：主 任：刘 蓉
副主任：乔长江 张必涛
委 员：黄超英 王 琍 罗 娜 刘智勇 出国留学人员培训部人事调解小组：
组 长：夏丽萍 副组长：宋绍峰
成 员：邓和刚 程国志 董利华 柳 艳 武分析测试中心人事争议调解委员会：
主 任：吉晓江 副主任：张小蓉
委 员：宋之敏 方鲁延 杨爱萍 图书馆人事争议调解委员会：
主 任：王晓波 副主任：郝建新
委 员：姜 晓 杨永清 陈凤玲 出版社 学报人事争议调解委员会：
主 任：罗从正
副主任：李川娜 张凌芝
刚
委 员：张振芳 李勇军
科技产业集团人事争议调解委员会：
主 任：蒋 青 副主任：何 琪
委 员：刘春节 舒大勇 袁 泉 万弟民 孙 鲲
闫书京
华西制药厂人事争议调解委员会：
主 任：何念威 副主任：沈蓉贞
委 员：李秀君 袁 泉 李莉新 校党委办公室人事争议调解小组：
组 长：张 诚 副组长：罗友兰 成 员：李 军
校党委组织部人事争议调解小组：
组 长：朱春玲 副组长：张维建 成 员：邹 毅
校党委宣传部人事争议调解小组：
组 长：郭 燕 成 员：冯 玲
校党委纪委 监察处人事争议调解小组：组 长：耿彦莉 副组长：邱蜀进
成 员：周 晖
校党委统战部人事争议调解小组：
组 长：刘玲俐 副组长：李建国 成 员：石 琼
校党委学生部 武装部人事争议调解小组：
组 长：金永东
成 员：黄愉清 温普强 卢希芬 校党委保卫处人事争议调解小组：
组 长：叶 林
副组长：袁 斌 郭 斌 成 员：孙华伟 朱 涛 校工会人事争议调解小组：
组 长：唐宏光 副组长：蒙慧玲
成 员：吴 宁 段国蓉 李喜庆 校团委人事争议调解小组：
组 长：高 山 副组长：鄢 澜 成 员：范庆军
校长办公室人事争议调解小组：
组 长：邱 梅
成 员：马 萍 孟长生
校信息管理中心人事争议调解小组：
组 长：许 春
成 员：向 芃 唐 俊 校人事处人事争议调解小组：
组 长：季春琳 副组长：姚立英
成 员：郑先扬 李 坤 校招生就业处人事争议调解小组：
组 长：朱晓辉 副组长：刘 猛 成 员：祝 蓉
校财务处人事争议调解小组：
组 长：陈秀蓉 副组长：刘用明 成 员：李绪兰
校审计处人事争议调解小组：
组 长：叶秀蓉 副组长：罗丽君 成 员：钟洪林
校档案馆人事争议调解小组：
组 长：蔡永新 副组长：党跃武
成 员：林其钰 王世群 杨再辉
张丽萍周 萍
校设备处人事争议调解小组：
组 长：毛若萍 副组长：李 晖
成 员：黄公佐 郑晓兰 薛 为 校外事处人事争议调解小组：
组 长：晏世经 副组长：唐雪虹 成 员：朱虎成
校规建处人事争议调解小组：
组 长：文先容 副组长：崔 波
成 员：李远富 邱 伟 涂渝昆 校国资处人事争议调解小组：
组 长：车 坚
校教务处人事争议调解小组：
组 长：李天燕 副组长：张鲜元
成 员：陈敬贵 刘 黎 刘 念 校现代技术中心人事争议调解小组：
组 长：李天燕 副组长：魏 星
成 员：刘格林 李俊清 毛华成 校研究生院人事争议调解小组：
组 长：杨志刚
成 员：左为民 陈谦明 赵修荣
何志伟余治中李 林 秦 艳
校科技处 医学遗传杂志人事争议调解小组：
组 长：查之玲 副组长：蔡 兵 成 员：潘燕玲
校社科处人事争议调解小组：
组 长：王 艺 副组长：查 庆 成 员：文 萍
校医管处人事争议调解小组：
组 长：史冰川 成 员：韩 宇
校海外教育学院人事争议调解小组：
组 长：陈 林
副组长：刘 荣 王建敏 成 员：严鹏程 石羽佳 校离退休处人事争议调解小组：
组 长：杨小蓉
成 员：全 旭 唐成良 校对外联络部人事争议调解小组：
组 长：周 密 副组长：华爱林 成 员：李 莉
校发展研究中心人事争议调解小组：
组 长：王小燕
成 员：宛小燕 毛征友
后勤集团人事争议调解委员会：
主 任：王定昌 副主任：朱 良
委 员：黄 蓉 陈 岗 孙 莉 万海清
第二篇：关于印发四川大学人事争议调解办法
关于印发《四川大学人事争议调解办法
实施细则》的通知
校内各单位：
为了保障学校和教职工的合法权益，规范人事争议调解工作，妥善处理人事争议，学校同意校人事争议调解委员会办公室起草制订的《四川大学人事争议调解办法实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：四川大学人事争议调解办法实施细则
四川大学
二O一二年五月三十一日
四川大学人事争议调解办法实施细则
一、总则
１、为保障学校和教职工的合法权益，妥善处理人事争议，规范学校的人事争议调解工作，特制定本细则。
２、学校人事争议调解委员会、各学院、部处等单位人事争议调解小组是调解校内各单位人事争议的组织。
３、校人事争议调解委员会的工作接受四川省总工会和省、市人事（劳动）争议仲裁委员会的指导。学院、部处、业务单位及附属单位人事争议调解小组的工作接受学校人事争议调解委员会和校工会的指导。
４、人事争议调解组织依法调解学校和学院、部处、业务单位及附属单位与教职工之间的下列争议事项：
①、校内各单位与职工之间因履行、变更、解除（包括单方辞职、辞退）聘任合同发生的争议；
②、因执行国家有关工作时间和休息、工资、劳动安全、卫生、社会保险和福利的规定所发生的争议；
③、学校实施聘用制过程中发生的争议；
④、依照法律、法规、规章可以调解的其他人事争议。５、调解人事争议应遵循的原则：
①、当事人自愿申请，依据事实及时调解； ②、同当事人民主协商；
③、对当事人在适用法律上一律平等； ④、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。６、调解组织的职责：
①、制定有关调解规章制度和调解文书；
②、组织调解学校和校内各单位内部发生的人事争议； ③、检查督促争议双方当事人履行调解协议；
④、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好争议的预防工作。
⑤、做好调解档案资料管理、调解工作总结和统计上报工作。⑥、做好调解办公室的日常工作。
二、调解组织
１、学校设立人事争议调解委员会，其组成人员另行文通知，校人事争议调解委员会办公室设在校工会。学院、部处、业务单位及附属单位设立人事争议调解小组，其人员组成由各单位按学校文件通知精神确定后，报校调解委员会办公室。校调解委员会办公室的经费由学校划拨，校内各单位调解小组的经费由各单位承担。
２、各级调解组织成员应当由办事公道、为人正派、密切联系群众、具有一定劳动法律知识、政策水平及实际工作能力的人担任。
３、人事争议调解委员会（调解小组）应建立必要的工作制度，做好调解事项的登记、档案管理和总结分析统计上报工作。
三、调解程序 １、当事人申请调解。用人单位（学院、部处、业务及附属单位）和职工之间发生了人事争议时，应由发生人事争议的当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起10天内，以书面形式先向本单位人事争议调解小组提出申请调解。并填写《人事争议调解申请书》。
２、单位调解组织在接到申请调解后，应征询对方当事人的意见，作出是否受理或进行调解的决定。如对方当事人不愿在本单位进行调解的，应作好记录，于5日内以书面形式通知当事人，并向当事人说明理由。
对调解小组无法决定是否受理的案件，由调解小组组长决定是否受理。
３、调解小组自当事人提出申请之日起15日内应开展调解工作并结束调解，到期未结束的视为调解不成，争议当事人可向校人事争议调解委员会提出调解申请。校调解委员会自接到当事人提出申请之日起30个工作日内结束调解，到期未结束的视为调解不成。经校调解委员会调解不成的，当事人可以向省、市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。
４、当事人也可以不经学校调解直接向省、市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁。
５、发生人事争议的教职工一方如在３人以上，且有共同申诉理由的，应当推举一名代表参加调解活动。
６、调解工作按下列程序进行：
①、及时指定调解委员会委员对有关争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由当事人过目签字或盖章；
②、调解委员会委员或负责人主持争议双方参加调解会议； ③、调解组织应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规和依照法律、法规制定的学校规章和劳动合同，公正调解；
④、经调解达成协议的，制作调解协议书，双方应在协议书上签字，加盖调解委员会印章。并在签字后15日内自觉履行。协议书一式３份（争议双方当事人、调解委员会各１份）。协议书须列明争议双方当事人和写明争议事项、调解结果及其他说明的事项；
⑤、对调解未果的，应据实作好记录，填写调解书一式３份并在调解书上说明情况，经调解委员会负责人签字后，分送争议双方当事人和调解委员会各１份。
７、调解组织成员中有下列情形之一者，当事人有权提出申请，要求其回避：
①、属人事争议当事人或当事人近亲属的； ②、与人事争议有利害关系的；
③、与人事争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。被提出要求回避的人员，调解组织要及时作出决定，并通知当事人。调解组织主要负责人的回避，应由该组织的成员集体作出决定。其他成员由主要负责人决定。
四、附则
1、人事争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解员的，由公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
2、在人事争议调解期间，原处理意见有效。
3、本细则由人事争议调解委员会负责解释。
4、本细则自2012年6月1日起施行。
第三篇：陕西价格争议调解处理办法
陕西省价格争议调解处理办法
（第一次征求意见稿）
第一条[立法目的] 为规范价格争议调解处理行为,化解价格矛盾纠纷，维护当事人合法权益,促进社会和谐稳定，依据《中华人民共和国价格法》、《陕西省价格条例》等法律、法规的规定，制定本办法。
第二条[适用范围] 本省行政区域内的价格争议调解处理，适用本办法。
第三条[名词解释] 本办法所称价格争议调解处理,是指政府价格主管部门所属的价格认定机构根据消费者、经营者和行业组织（以下称当事人）的申请，依法对当事人之间的价格争议进行调解处理的行为。
第四条[调解原则] 价格争议调解处理应当遵循合法、公平、公正、自愿的原则。
第五条[部门职责] 县级以上人民政府价格主管部门负责本行政区域内价格争议调解处理工作的指导和监督。
第六条[申请条件] 当事人申请价格争议调解处理，应当符合下列条件：
（一）与价格争议事项有直接利害关系；
（二）双方同意接受调解处理；
（三）有具体的价格争议调解请求、理由及事实依据。第七条[调解范围] 下列情形不属于价格争议调解处理范围:
（一）属于政府定价、政府指导价的；
（二）涉嫌价格违法，依法应当立案查处的；
（三）已进入诉讼、仲裁、行政复议或者信访程序的；
（四）通过非法渠道购买商品或者接受服务的；
（五）距离争议产生逾期一年的；
（六）法律、法规、规章和省价格主管部门确定的不属于价格争议调解处理范围的其他情形。
第八条[申请资料] 当事人申请调解处理价格争议, 应当向价格认定机构提交书面申请和下列资料:
（一）双方当事人的姓名（名称）、地址、联系方式等基本信息；
（二）价格争议事项、诉求及理由；
（三）价格争议事项涉及的票据、凭证、协议等；
（四）价格争议调解所需的其他相关资料。
申请人应当如实向价格认定机构提交有关材料和反映真实情况，并对申请材料的真实性负责。
第九条[代理条件] 当事人可以委托代理人代为申请和参加调解处理。委托代理人代理的，代理人应当提交授权委托书。授权委托书应当由委托人签名或者盖章，载明代理人姓名、性别、年龄、身份证明、联系方式、委托期限和代理权限。
第十条[受理调解] 价格主管部门收到价格争议调解处理申请后，应当根据本办法规定,对申请人提交的争议调解处理申请资料进行审核，5个工作日内作出是否受理的决定。决定受理的，应当出具受理通知书；决定不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。
申请资料不符合要求的,价格主管部门应当通知申请人补正。补正资料时间不计入价格争议调解处理受理时限。
第十一条[调解人员] 价格认定机构受理价格争议申请后，应当指定两名以上工作人员进行调解。对专业性较强的价格争议事项，可以聘请专业人员参加调解。
第十二条[调解方式] 价格争议调解采用电话调解、网上调解、现场调解等方式，也可以根据当事人的请求或者征得当事人同意，采取其他方式进行调解。
价格认定机构应当提前告知当事人调解的时间、地点及方式。
第十三条[调解过程] 价格认定机构调解价格争议时，应当向当事人阐明价格法律、法规、规章和政策，告知当事人权利义务，听取当事人的陈述，调查、核实相关情况，对当事人依法说服、劝导，引导当事人达成和解。
第十四条[举证责任] 当事人对其主张事实负有举证义务，并对举证事实负责。因当事人举证不实导致不良后果的，价格认定机构以及调解人员不承担相关责任。
第十五条[调查取证] 价格争议调解需要向有关单位或者个人调查取证的，有关单位或者个人应当予以协助，如实提供相关情况。
第十六条[检测鉴定] 价格争议调解处理过程中，需要进行质量、技术等专业检测、鉴定的，由双方当事人约定，委托有关法定或者专门机构进行检测、鉴定，所产生费用由当事人承担。
第十七条[终止调解] 价格认定机构在价格争议调解处理过程中，发现调解事项有本办法第七条规定情形之一，应当终止调解。涉嫌价格违法行为的应当移送价格行政执法机构。
当事人自愿撤回申请的应当终止调解。
第十八条[调解结果] 经调解，当事人自愿达成调解协议的，由双方当事人签订调解协议书。价格认定机构应告知当事人可就所签订的调解协议申请司法确认。
双方当事人提出无需签订调解协议书的，可以采取口头协议方式，调解人员应当记录协议内容。
第十九条[调解不成] 有下列情形之一的，视为调解不成：
（一）当事人无正当理由不按指定时间到指定地点接受调解处理或者未经同意中途退出调解的；
（二）由于当事人的原因，价格争议调解在规定期限内未能办结的；
（三）当事人不配合调解人员调解工作的；
（四）调解过程中出现无法继续调解的其他情形。第二十条[处理建议] 对调解不成的价格争议，价格认定机构应当作出价格争议处理建议，指导当事人解决争议，并告知当事人有权就价格争议事项依法向人民法院提起诉讼，或者通过仲裁等其他法律途径解决。
第二十一条[调解时限] 受理价格争议调解处理的,应在30个工作日内完成。在规定时间内不能完成的,经价格认定机构负责人批准,可以适当延长,但延长期限不得超过30个工作日。
质量、技术等专业检测、鉴定时间不计入调解处理时限。
第二十二条[回避规定] 调解人员有下列情形之一的，应当主动申请回避：
（一）是争议事项当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与争议事项有直接利害关系的；
（三）与争议事项当事人、代理人有其他关系，可能影响公正调解的。
当事人认为调解人员有上述情形的，有权提出回避申请。
调解人员的回避，由价格认定机构负责人决定；价格认定机构负责人的回避，由价格主管部门负责人决定。
第二十三条[调解费用] 价格争议调解不得向当事人收取调解费用，所需工作经费列入同级财政预算。
聘请其他专业人员参加调解所产生的费用，由当事人承担。第二十四条[资料归档] 价格争议调解结束后,调解人员应将有关资料进行整理、归档。
第二十五条[文书格式] 价格争议调解处理的文书格式,由省价格认定机构统一制定。
第二十六条[实施日期] 本办法自
年 月
日起施行。
第四篇：重庆市劳动争议调解仲裁办法
《重庆市劳动争议调解仲裁办法》政策问答
一、劳动争议的处理程序是怎样的？
处理劳动争议实行“一调一裁两审”制，仲裁是诉讼的必经程序。解决劳动争议方式有和协商、和解、调解、仲裁和诉讼。
二、哪些情况属于《办法》的适用范围（即哪些争议可以申请劳动争议调解仲裁）？
办法主要适用于本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、哪些情况不属于《办法》的适用范围（即哪些争议不能通过劳动争议调解仲裁解决）？
解决下列争议，不适用本办法：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让以及住房公积金缴纳的争议；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的争议；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的争议；
（五）用人单位与招用的达到法定退休年龄的人员发生的争议；
（六）在校学生与用人单位发生的争议；
（七）个体工匠与帮工、学徒之间的争议；
（八）农村土地家庭承包方与受雇人之间的争议；
（九）劳动者因对原国有、集体企业在改制过程中按安置方案支付的安置补偿费用发生的争议；
（十）城镇退伍军人安置争议。
四、申请劳动争议仲裁是否收费？
根据《劳动争议调解仲裁法》及《办法》的规定，劳动争议仲裁不收费。仲裁经费由财政保障。
五、怎样申请劳动争议调解？
当事人向调解组织申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
当事人没有申请的，调解组织也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。
六、当事人可以向哪些法定劳动争议调解组织申请调解？
发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
七、调解是怎样进行的？
调解主要通过听取当事人对事实的陈述，依法、客观、公正地主持调解工作，通过规劝、疏导、释法等方式，促使劳动争议当事人平等协商、互谅互让、消除纷争，自愿达成协议。
八、申请人申请仲裁要符合哪些条件，要准备哪些材料？
申请人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）申请人是与本争议有直接利害关系的用人单位或者劳动者；
（二）有明确的被申请人；
（三）有具体的仲裁请求、事实和理由；
（四）在申请仲裁的法定时效期间内；
（五）符合本办法规定的受理范围和管辖范围。
除仲裁申请书之外，申请人是自然人的，应当提供身份证明复印件，并在仲裁申请书中载明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话等内容；申请人是用人单位的，应当提供营业执照、登记证或者注册、登记机关出具的证明文件复印件，并在仲裁申请书中载明其名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等内容。
九、怎样申请劳动争议仲裁，有哪些注意事项？
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
须注意的是，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
十、劳动争议仲裁程序是怎样的，当事人在仲裁审理期间有哪些权利？
劳动争议仲裁程序主要有仲裁申请、立案审查、开庭审理、仲裁法律文书制作、送达等程序。
当事人在仲裁审理期间主要有以下权利：陈述、辩论、举证质证、增加或变更仲裁请求、放弃己方或承认对方仲裁请求、参加调解和解等权利。
十一、当事人在仲裁过程中主要注意事项有哪些？
（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过劳动争议申请仲裁时效期间提出申请的，劳动争议仲裁委员会不予受理。
（二）当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
（三）当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议，由用人单位提供证据。当事人提供书证应当提交原件；物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品。提交外文书证，必须附有中文译本。
（四）当事人对仲裁裁决不服，应自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉，仲裁裁决即具有法律效力。一方当事人不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内按规定向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
十二、哪些情况下劳动争议仲裁委员会对正在审理的案件将中止审理？
有下列情形之一的，仲裁庭应当中止审理：
（一）据以认定案件事实的工伤认定结论被提起行政复议、行政诉讼或者劳动能力再次鉴定申请已被受理的；
（二）劳动者死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；
（三）丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，尚未确定法定代理人的；
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（五）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；
（六）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（七）其他应当中止审理的情形。中止审理的原因消除后，仲裁庭应当恢复审理。
十三、哪些情况下劳动争议仲裁委员会对正在审理的案件将终止审理？
有下列情形之一的，仲裁庭应当终止审理：
（一）劳动者死亡后无继承人或者利害关系人的；
（二）用人单位注销后无权利义务承受人的；
（三）劳动争议仲裁委员会逾期未裁决，当事人已就该争议事项向人民法院提起诉讼的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
十四、仲裁期间是怎样计算的？
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：
（一）申请人需要补正材料的，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
（二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
（三）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
（四）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
（五）中止审理期间不计入仲裁期限内；
（六）根据本办法第四十六条第四款延期的，延期期间不计入仲裁期限内；
（七）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
十五、市和区县（自治县）劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖是怎么划分的？
第一，基本规定：市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：
（一）在市工商行政管理局登记，注册资本1000万美元及以上（或者相当于1000万美元及以上）的外商和港澳台商投资的用人单位与劳动者发生的劳动争议案件；
（二）用人单位与取得合法就业资格的外籍及港澳台劳动者发生的劳动争议案件；
（三）市劳动争议仲裁委员会认为有重大影响的劳动争议案件。
区县（自治县）劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内除前述规定以外的劳动争议案件。
第二，特别规定：市劳动争议仲裁委员会可以受理区县（自治县）劳动争议仲裁委员会管辖的案件，也可以将其管辖的劳动争议案件指定由区县（自治县）劳动争议仲裁委员会受理。
区县（自治县）劳动争议仲裁委员会对其有权管辖的劳动争议案件，认为重大、疑难或者涉及面广需要由市劳动争议仲裁委员会处理的，可以报请市劳动争议仲裁委员会处理。
十六、《办法》对申请重新审理有哪些规定？
关于仲裁裁决。劳动争议仲裁委员会在1年内发现其作出的生效裁决有下列情形之一的，应当撤销裁决重新审理：
（一）有新的证据，足以推翻原裁决的；
（二）裁决所根据的证据是伪造的；
（三）裁决适用法律确有错误的；
（四）认定事实确有错误，导致处理结果错误的；
（五）仲裁庭违反法定程序，可能影响案件公正裁决的；
（六）仲裁员在审理该案件时有索贿受贿、徇私舞弊或者枉法裁决的。
关于仲裁调解。当事人自劳动争议仲裁委员会调解生效之日起1年内，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议内容不合法的，可以申请重新审理。劳动争议仲裁委员会审查属实的，应当撤销调解书重新审理。
关于后续处理。仲裁裁决书或者调解书被撤销后，劳动争议仲裁委员会应当自撤销之日起10日内另行组成仲裁庭对案件重新审理，重新审理期限应当从撤销之日起计算。劳动争议仲裁委员会对案件重新审理应当按照相关规定审理结案。
十七、除《办法》外，目前劳动争议解决程序的主要依据还有哪些？
主要还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（已于2008年5月1日起施行）、《劳动人事争议仲裁办案规则》（已于2009年1月1日起施行）等依据。
十八、通过哪些途径可以了解本《办法》及有关的劳动争议调解仲裁政策？
市民可以通过重庆市政府公众信息网、重庆人力资源和社会保障网查阅本办法及其他劳动争议调解仲裁方面的政策法规
第五篇：重庆市劳动争议调解仲裁办法
重庆市劳动争议调解仲裁办法
重庆市人民政府令第237号
《重庆市劳动争议调解仲裁办法》已经2010年7月19日市人民政府第76次常务会议通过，现予公布，自2010年9月1日起施行。
市长 黄奇帆
二○一○年七月二十八日
重庆市劳动争议调解仲裁办法
第一章 总则
第一条 为了合法、公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本办法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决下列争议，不适用本办法：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让以及住房公积金缴纳的争议；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的争议；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的争议；
（五）用人单位与招用的达到法定退休年龄的人员发生的争议；
（六）在校学生与用人单位发生的争议；
（七）个体工匠与帮工、学徒之间的争议；
（八）农村土地家庭承包方与受雇人之间的争议；
（九）劳动者因对原国有、集体企业在改制过程中按安置方案支付的安置补偿费用发生的争议；
（十）城镇退伍军人安置争议。
第四条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第五条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二章 调解
第一节 劳动争议调解组织调解
第六条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
第七条 劳动争议调解组织履行下列职责：
（一）建立和完善劳动争议调解工作制度；
（二）受理劳动争议当事人的调解申请，及时组织调解工作；
（三）引导双方当事人自觉履行调解协议；
（四）配合相关部门对劳动者和用人单位进行劳动保障法律、法规、规章和政策的宣传。
劳动争议调解组织对调解不成的劳动争议，根据不同情况应当告知申请人有权向人力资源和社会保障行政部门投诉或者直接申请劳动争议仲裁。对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议的，应当告知劳动者有权向人民法院申请支付令。
第八条 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
设有分支机构的用人单位，可以同时在其分支机构设立调解委员会派出机构。
企业劳动争议调解委员会接受用人单位所在区县（自治县）总工会（或者行业工会）和劳动争议仲裁委员会的指导。
第九条 区县（自治县）人民政府可以根据实际情况在企业比较集中的乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议调解组织的工作经费和调解员的工作补贴，由区县（自治县）人民政府参照人民调解组织的工作经费和调解员的工作补贴给予适当安排。
第十条 调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
调解员在调解劳动争议时应当充分听取当事人对事实的陈述，依法、客观、公正地主持调解工作，通过规劝、疏导等方式，促使劳动争议当事人平等协商、互谅互让、消除纷争，自愿达成协议。
调解员实行选用聘任制度，调解组织应当设立调解员名册并公布。
第十一条 调解组织根据当事人的申请，受理调解劳动争议。当事人向调解组织申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
当事人没有申请的，也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。
第十二条 当事人可以协商从调解组织调解员名册中选择1名调解员主持调解工作；协商不成的，由调解组织负责人指派1名或者1名以上单数调解员主持调解工作。
第二节 劳动争议仲裁委员会调解
第十三条 对尚未立案受理的事实清楚、权利义务关系明确的简单劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会可以在征得当事人同意后先行调解。
经调解达成协议的，由当事人签定和解协议并履行协议内容；在5个工作日内未能达成协议的，劳动争议仲裁委员会终结调解，受理仲裁申请。
第十四条 对已经立案受理的事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议案件，有下列情形之一的，劳动争议仲裁委员会应当进行庭前调解：
（一）申请人和被申请人同时到庭请求解决纠纷的；
（二）一方当事人到庭请求解决纠纷，另一方当事人在本地，可以用电话等简便方式通知其在答辩期内到庭调解的。
第十五条 劳动争议仲裁委员会进行庭前调解的，应当在被申请人答辩期限内调解结案。
劳动争议仲裁委员会进行庭前调解的，应当将仲裁申请书内容和适用庭前调解的决定、期限告知被申请人，并通知当事人调解的时间、地点。
当事人达成调解协议的，劳动争议仲裁委员会应当将调解情况记录在案，由当事人签字确认，并在5日内制作仲裁调解书送达当事人；逾期未能调解结案的，被申请人应当及时提交答辩书进行审理，审理期限自案件立案受理之日起计算，不再重新计算答辩期。
第十六条 劳动争议仲裁委员会进行庭前调解的，应当将调解情况记录在案，由当事人签字确认。
第十七条 仲裁庭调查结束后，在作出裁决前，应当组织调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第三章 仲裁
第一节 仲裁组织和仲裁参加人
第十八条 劳动争议仲裁委员会是依法处理劳动争议的专门机构。
市、区县（自治县）应当设立劳动争议仲裁委员会。
市、区县（自治县）劳动争议仲裁委员会由下列人员组成：
（一）人力资源和社会保障行政部门的代表；
（二）工会的代表；
（三）企业方面的代表。
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会委员的确认和更换，须报同级人民政府批准。
第十九条 劳动争议仲裁委员会研究决定重大事项，应当召开劳动争议仲裁委员会会议。劳动争议仲裁委员会决定事项应当有2/3以上委员参加，并经参加委员半数以上表决同意。
第二十条 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，依法履行以下职责：
（一）组建仲裁庭；
（二）根据仲裁委员会授权对仲裁庭和仲裁员进行管理；
（三）管理仲裁委员会的印鉴、文件、档案、经费；
（四）办理仲裁委员会的日常工作；
（五）办理仲裁委员会交办的其他事项。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。
专职仲裁员由劳动争议仲裁委员会在人力资源和社会保障行政部门、仲裁委员会办事机构从事劳动争议处理工作的人员中聘任；兼职仲裁员由劳动争议仲裁委员会在人力资源和社会保障、经济综合管理、法制等部门，地方总工会、行业工会、企业联合会/企业家协会中符合条件的工作人员，以及专家、学者、律师中聘任。
兼职仲裁员和专职仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利。兼职仲裁员办理案件应当给予适当补助。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当给予支持，视同其提供了正常劳动。
第二十二条 因履行集体合同发生的劳动争议，职工方可以由工会组织代表依法参加调解仲裁活动，或者由职工方通过推选等民主方式产生的代表参加调解仲裁活动。
第二十三条 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，应当经被代表的当事人同意。
第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。委托人解除委托，或者委托事项、权限变更的，应当书面告知劳动争议仲裁委员会。
第二十五条 劳动争议发生在人民法院受理破产申请前的，人民法院指定的破产企业管理人在接管债务人财产后，代表破产企业参加仲裁活动。
第二十六条 劳动者和不具备合法主体资格的用工方因事故伤害或者职业病产生争议的，其出资人、开办单位作为共同当事人。
第二十七条 个体工商户以营业执照上登记的业主为当事人。有字号的，应当在法律文书中注明登记字号。
营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同当事人。
第二节 申请和受理
第二十八条 市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：
（一）在市工商行政管理局登记，注册资本1000万美元及以上（或者相当于1000万美元及以上）的外商和港澳台商投资的用人单位与劳动者发生的劳动争议案件；
（二）用人单位与取得合法就业资格的外籍及港澳台劳动者发生的劳动争议案件；
（三）市劳动争议仲裁委员会认为有重大影响的劳动争议案件。
区县（自治县）劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内除前款规定以外的劳动争议案件。
市劳动争议仲裁委员会可以受理区县（自治县）劳动争议仲裁委员会管辖的案件，也可以将其管辖的劳动争议案件指定由区县（自治县）劳动争议仲裁委员会受理。
区县（自治县）劳动争议仲裁委员会对其有权管辖的劳动争议案件，认为重大、疑难或者涉及面广需要由市劳动争议仲裁委员会处理的，可以报请市劳动争议仲裁委员会处理。
第二十九条 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位所在地为用人单位所在地。
第三十条 劳动者提出的劳动争议有两个或者两个以上的用人单位为被申请人的，由劳动合同履行地或者第一被申请人所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳务派遣单位和实际用工单位为共同被申请人的，以劳务派遣单位为第一被申请人。
在工程项目建设过程中，劳动者因工作遭受事故伤害要求支付工伤待遇与用人单位发生劳动争议的，由劳动者受伤时工程项目所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第三十一条 劳动争议仲裁委员会发现已经受理的案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并书面通知当事人。受移送的劳动争议仲裁委员会认为移送的案件不属于自己管辖范围的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖，不得再行移送。
劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决。协商不成的应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。
第三十二条 劳动争议仲裁委员会受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在答辩期内书面提出。劳动争议仲裁委员会经审查认为异议成立的，决定将案件移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会；异议不成立的，决定驳回。
第三十三条 申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、赔偿金、福利待遇以及返还定金、保证金或者抵押钱物等争议，以用人单位承诺支付或者返还期限届满之日为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日；用人单位未承诺的，以劳动关系解除或者终止之日为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
因劳动关系解除或者终止产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到劳动关系解除或者终止通知时间的，劳动者主张权利之日为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
劳动者请求用人单位支付工伤待遇的，用人单位拒绝支付工伤待遇之日为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动能力鉴定结论生效后，劳动者与用人单位仍未就工伤待遇支付达成协议的，鉴定结论生效之日视为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
第三十四条 申请人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）申请人是与本争议有直接利害关系的用人单位或者劳动者；
（二）有明确的被申请人；
（三）有具体的仲裁请求、事实和理由；
（四）在申请仲裁的法定时效期间内；
（五）符合本办法规定的受理范围和管辖范围。
申请人是自然人的，应当提供身份证明复印件，并在仲裁申请书中载明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话等内容；申请人是用人单位的，应当提供营业执照、登记证或者注册、登记机关出具的证明文件复印件，并在仲裁申请书中载明其名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等内容。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，书写仲裁申请确有困难，可以口头申请。口头申请的，劳动争议仲裁委员会应当如实记入笔录，由申请人签名或者盖章确认。
第三十五条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，对仲裁申请书不符合法定要求的，应当当场或者5日内退回申请人重写或者补正，同时告知申请人应当重写或者补正的内容；对仲裁申请书符合法定要求的，应当出具收件回执，注明收件日期、当事人基本情况及仲裁请求。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后超过5个工作日未作出是否受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会应当根据当事人的书面要求出具尚未立案的证明，并说明理由。
第三十六条 申请人可以在案件审理过程中放弃仲裁请求，也可以在举证期限届满前变更或者增加仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，也可以在答辩期内提起反申请。
申请人变更或增加仲裁请求，被申请人提出反申请的，对方当事人享有答辩期。
第三节 审理和裁决
第三十七条 仲裁庭开庭审理劳动争议案件，按照下列顺序进行：
（一）书记员核实当事人及其代理人身份和代理权限，宣布仲裁庭纪律；
（二）首席仲裁员或者仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人在庭审中的权利和义务，询问当事人有无回避请求；
（三）听取申请人对请求事项、事实及理由的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人意见；
（四）调解；
（五）当事人最后陈述意见；
（六）告知仲裁裁决的期限，宣布闭庭。
第三十八条 仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人申请回避的应当说明理由：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。
前款规定，适用于书记员及鉴定人员。
第三十九条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位在规定期限内不提供的，应当承担不利后果。
在法律没有具体规定，依前款规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第四十条 承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在规定期限内提交证据材料确有困难的，应当在期限届满前向劳动争议仲裁委员会申请延期举证，经劳动争议仲裁委员会准许，可以适当延长期限。当事人在延长的期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由劳动争议仲裁委员会决定。
第四十一条 当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，记入证据清单，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，有证人的标明证人姓名和住所，并在证据清单上签名或者盖章，注明提交日期。
第四十二条 当事人应当在开庭3日前提交证据进行证据交换。当事人逾期提交的证据材料，劳动争议仲裁委员会审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。
开庭前没有组织交换证据的，当事人应当在庭审结束前完成举证。
第四十三条 仲裁员对其审理的劳动争议案件进行调查时，应当有2名以上工作人员，有关单位和个人应当配合。调查时应当先向被调查人出示证件，形成调查笔录。调查笔录经被调查人校阅后，由被调查人和调查人员签名或盖章，被调查人拒绝签名或者盖章的，调查人员应当记录在案。
劳动争议仲裁委员会依法对国家有关部门或单位保存的档案资料进行复制、查阅、拍照、录像的，有关部门或单位应当协助配合，并不得收取费用。
第四十四条 劳动争议仲裁委员会之间可以委托调查。劳动争议仲裁委员会可以委托社会保险经办机构就案件事实部分涉及的专业性问题进行审核。受委托的单位应当自收到委托书之日起15日内完成委托事项；因故不能完成的，应当在上述期限内函告委托方。
第四十五条 劳动争议仲裁委员会对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由劳动争议仲裁委员会指定的鉴定机构鉴定。
当事人就专门性问题申请鉴定的，劳动争议仲裁委员会应当予以支持。鉴定费用由提出鉴定申请的一方当事人向鉴定机构预缴，由对鉴定结论承担不利后果的一方当事人承担；提出鉴定申请的一方当事人未向鉴定机构预缴鉴定费的，视为放弃鉴定申请。
当事人申请劳动能力鉴定的，劳动争议仲裁委员会可以委托劳动能力鉴定机构进行鉴定。
第四十六条 仲裁庭开庭审理劳动争议案件，双方出庭人员应当提供有效身份证明和有关材料，出庭人员未提供有效身份证明或者委托书等有关材料的，仲裁庭可以拒绝其出庭。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
当事人到庭而代理人未能到庭的，仲裁庭继续审理。
当事人有正当理由未能到庭的，由劳动争议仲裁委员会决定是否延期。
第四十七条 有下列情形之一的，仲裁庭应当中止审理：
（一）据以认定案件事实的工伤认定结论被提起行政复议、行政诉讼或者劳动能力再次鉴定申请已被受理的；
（二）劳动者死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；
（三）丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，尚未确定法定代理人的；
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（五）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；
（六）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（七）其他应当中止审理的情形。
中止审理的原因消除后，仲裁庭应当恢复审理。
第四十八条 有下列情形之一的，仲裁庭应当终止审理：
（一）劳动者死亡后无继承人或者利害关系人的；
（二）用人单位注销后无权利义务承受人的；
（三）劳动争议仲裁委员会逾期未裁决，当事人已就该争议事项向人民法院提起诉讼的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第四十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会应当根据当事人书面要求出具尚未审结的证明，并说明理由。
第五十条 有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：
（一）申请人需要补正材料的，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
（二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
（三）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
（四）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
（五）中止审理期间不计入仲裁期限内；
（六）根据本办法第四十六条第四款延期的，延期期间不计入仲裁期限内；
（七）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
第五十一条 对案件中涉及国家秘密和个人隐私、商业秘密的证据，劳动争议仲裁委员会及其工作人员应当保密。
第五十二条 劳动争议仲裁委员会将先予执行的裁决移送被执行人住所地或者财产所在地的人民法院执行时，应当向人民法院提供以下材料：
（一）注明案件当事人联系电话及住所的移送执行函；
（二）先予执行的仲裁裁决书；
（三）仲裁裁决书的送达证明；
（四）当事人申请先予执行的申请书。
第五十三条 劳动争议仲裁委员审理劳动争议案件，应当出具相关仲裁文书。仲裁文书格式由市劳动争议仲裁委员会统一制定。
仲裁文书采用公告送达的，可以在市政府部门的公众信息网发布公告，但应当在案卷中记明原因和经过，并同时保留相应的网页记录。
第四节 监督与重审
第五十四条 劳动争议仲裁委员会在1年内发现其作出的生效裁决有下列情形之一的，应当撤销裁决重新审理：
（一）有新的证据，足以推翻原裁决的；
（二）裁决所根据的证据是伪造的；
（三）裁决适用法律确有错误的；
（四）认定事实确有错误，导致处理结果错误的；
（五）仲裁庭违反法定程序，可能影响案件公正裁决的；
（六）仲裁员在审理该案件时有索贿受贿、徇私舞弊或者枉法裁决的。
第五十五条 当事人自劳动争议仲裁委员会调解生效之日起1年内，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议内容不合法的，可以申请重新审理。劳动争议仲裁委员会审查属实的，应当撤销调解书重新审理。
第五十六条 仲裁裁决书或者调解书被撤销后，劳动争议仲裁委员会应当自撤销之日起10日内另行组成仲裁庭对案件重新审理，重新审理期限应当从撤销之日起计算。
劳动争议仲裁委员会对案件重新审理应当按照相关规定审理结案。
第四章 法律责任
第五十七条 当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，劳动争议仲裁委员会可以批评教育、责令改正；批评教育无效的，劳动争议仲裁委员会可以向其所在单位或者主管部门提出仲裁建议书，收到仲裁建议书的单位或者部门应当处理；涉嫌违反治安管理的，移送公安机关依法处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：
（一）干扰调解和仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；
（二）提供虚假情况的；
（三）有义务提供有关文件、资料和其他证明材料而拒不提供的；
（四）利用调解、仲裁活动损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的；
（五）对调解、仲裁工作人员、调解或者仲裁参加人、证人、协助执行人打击报复的。
第五十八条 仲裁员有下列情形之一的，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘：
（一）违反保密义务，向当事人或外界透露案件中涉及国家秘密和个人隐私、商业秘密的证据或者仲裁庭合议情况或者裁决结果的；
（二）仲裁期间私自会见一方当事人、代理人的；
（三）代人向仲裁庭成员实施请客送礼或提供利益行为的；
（四）接受当事人、代理人请客送礼或其他利益的；
（五）在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊，枉法裁决行为的；
（六）受到刑事处罚或严重行政处罚的；
（七）本劳动争议仲裁委员会认为不适宜继续担任仲裁员的。
企业劳动争议调解委员会以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织的调解员在调解劳动争议过程中违反相关规定的，参照《重庆市人民调解条例》第十六条的规定处理。
第五章 附则
第五十九条 本办法自2010年9月1日起施行。1999年4月8日市人民政府公布的《重庆市劳动争议处理实施办法》（重庆市人民政府令第56号）同时废止。
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