某法院争创自治区级文明单位材料

第一篇：某法院争创自治区级文明单位材料

让文明之星在法院闪耀

--×法院争创自治区级文明单位材料

×人民法院作为国家审判机关，担负着自治旗的各项审判任务。多年来，在旗委正确领导，人大、政协依法监督，政府大力支持和上级法院的关心指导下，院党组带领全体干警，紧紧抓住“公正与效率”这一主题，认真履行宪法和法律赋予的职责，审结了大量刑事、民事、行政案件，为自治旗经济发展、社会和谐提供了优质的法律保障。

在搞好各项审判工作的同时，院党组始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，努力抓好队伍建设和机关精神文明建设，精神文明连年上新台阶，一九九八年晋升为旗级文明单位，一九九九年晋升为盟级文明单位，二000年晋升为盟级文明单位标兵，二00三年，按照旗文明办届满通知，经重新申报接受复查，再度获市文明单位标兵称号。面对取得的成绩，院党组没有沾沾自喜，停步不前，而是依旧把精神文明建设摆在重要议事日程，紧紧围绕为经济建设和社会稳定服务这一工作重心，以文明建设总揽全局，公正司法，文明办案，不断提高广大干警的思想道德素质和业务水平，从实际出发抓好物质基础建设，不断赋予文明建设新的内容，机关精神文明建设得到了进一步巩固和发展。为了更好的检验和提高创建工作的效果，推进我院文化建设、形象建设和各项工作的开展，院党组决定申报2011年度自治区级文明单位。

一、法院基本概况

法院始建于1955年6月，经过几十年的发展、壮大，目前已具有齐全的机构设臵、完善的审判功能、素质较高的法官队伍、足够的办 案交通工具、初具规模的现代化办案条件、优美的办公环境。我院现有行政编制92个，实有84人;事业编制3个，实有3人;全院实有人员87人（不含2010年10月新录用10人）。领导职数5人，其中院长1人，副院长4人。

旗法院内设机构为六庭三室一队一局共十一个部门，即刑事审判庭、民事审判一庭、民事审判二庭、行政审判庭、立案庭、审判监督庭、纪检监察室、政工科、办公室、法警队、执行局。下设七个派出法庭。各部门分工协作，相互配合，共同完成自治旗的各项审判任务。

二、创建工作的指导思想和目标

指导思想是坚持以科学发展观、十七届四中全会精神为指导，认真贯彻上级总体要求，坚持“两手抓，两手都要硬”的创建原则，围绕党的中心工作和法院主要任务，以改革的精神积极探索新形势下加强精神文明建设工作的新途径、新方法，着力提高干警的思想道德素质和科学文化素质，努力创造良好的生活和工作环境，提升人民法院在群众心目中的社会形象，提高精神文明建设的整体水平。

总体目标是贯彻和谐建院思想，围绕中心，服务审判，加强基础工作，以法院审判工作为主线，以队伍建设为根本，抓组织建设，抓制度健全，抓教育创新，抓工作落实，使我院的精神文明建设工作制度化、规范化。

三、创建工作开展情况

人民法院作为国家的审判机关，是社会主义精神文明建设的载体和传播者。为此，我院始终把抓好精神文明建设作为树立法院形象、促进司法公正的长期基础性工作，抓紧抓好不放松。

（一）强化组织领导，完善工作措施 专门成立了由党组书记、院长李强同志任组长，党组成员、副院长莫德辉同志任副组长，其他党组成员、各部门负责人为成员的精神文明建设领导小组，并将领导小组的常设机构—办公室设在政工科，负责活动的组织协调和监督检查工作，最终形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。为确保精神文明建设取得切实效果，结合法院实际，专门制订了《关于加强精神文明建设的实施方案》，明确了活动的指导思想、目标任务、方法步骤和相关要求，并把精神文明建设任务量化细化到年度岗位目标中去，年末组织检查，统一奖惩。上述措施，有力促进了我院精神文明建设的深入开展。

（二）以班子建设为“龙头”，强化班子表率作用

“火车跑的快，全靠车头带”。我院始终把领导班子自身建设摆在前位，按照“三个代表”的要求，抓好班子的勤政务实和廉洁奉公，使我院领导班子始终保持良好的精神状态，成为带领全院干警不断开创工作新局面的领导核心。

一是密切联系群众，树立良好的工作作风。党组成员带头以一名普通党员的身份，深入支部，认真过好组织生活，努力加强党性修养；认真开展谈心活动，倾听干警的要求和呼声，了解自身不足，加强与干警的思想交流。同时，班子成员之间注重搞好团结，小事讲风格，大事讲原则，使领导班子内部始终充满融洽健康的民主气氛；坚持民主集中制，认真开展批评与自我批评，凡事求得思想上的一致和谅解。以良好的作风为各项工作的开展打下了坚实的基础。

二是以身作则，做带头实干的模范。院领导班子成员按照分工管理好各业务庭和人民法庭，经常深入基层调查研究和巡回指导。一些重大疑难案件亲自调查了解案情，参加合议庭开庭审理。同时，认真 搞好调查研究，注重把旗委出台的一系列重要决策和会议精神同审判工作有机结合，增强为经济发展服务的主动性、自觉性和有效性。

三是带头端正党风，秉公执法，廉洁奉公。党组一班人坚持带头廉洁自律，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真落实党风廉政建设的有关规定，自觉抵制各种不正之风和腐败现象，做反腐倡廉的模范，做严肃执法的表率。办案中不绚私情，生活中不搞特殊，切实做到“一身正气做人，两袖清风为官”。几年来，我院从未发生过领导干部腐化堕落、违法违纪的案件。

（三）以强化教育、加强管理为手段，提高干警素质

院党组始终把不断加强干警的思想和业务素质当作根本来抓。坚持学习制度，把抓好政治思想教育和业务培训作为增强队伍素质、提高司法水平的切入点和突破口。

一是注重努力抓好全院干警的思想政治教育。首先强化政治理论学习。为使学习内容入脑入心，坚持每天早会政治学习雷打不动，根据形势需要，政工科针对学习内容，列出计划和讨论题，指定主持人，实行专人考勤，做到了政治学习有计划、有检查，确保了学习时间、内容、人员、效果的四落实。其次是组织落实好各项教育活动。几年来，我院先后组织开展了“大学习、大讨论”、“人民法官为人民”“科学发展观”、“创建学习型法院”“创先争优”等一系列教育活动，培养干警牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，法律至上的司法理念，公平正义的责任意识，进一步增强了广大干警公正司法、做好工作的自觉性。

二是注重在提高广大干警业务素质方面下工夫。积极组织干警参加学历教育、短期培训、业务课等多种形式的在职业务学习，促进其 业务水平不断提高。截至目前，我院55名审判人员，都具有本科学历或经过专项培训，已有2名达到研究生文化层次。

三是注重管理监督，提升队伍形象。有一套科学严谨的规章制度并严格付诸实施，是实现法院各项工作规范化，实现高质量、高效率的重要保证之一。为把队伍建设和审判管理的各项目标落到实处，我院进一步建立健全了《审判庭、派出法庭工作绩效考核办法》《法官绩效考核管理办法》、《优秀审判员标准》、《审判委员会工作制度》等各项规章制度，从立案、审判到申诉、执行都有章可循，从行政管理到思想政治工作都有纪可依。在落实各项规章制度上，组织干警深入了解各项规章制度的内容，政工科和办公室对制度落实情况进行监督管理，院领导进行检查、督促，制度的制定和实施，较好地促进和保障了队伍建设和各项工作的开展，使我院的面貌涣然一新。

（四）突破工作难点，强化职能作用的发挥

长期以来“执行难”和“信访难”成为制约法院工作发展的拦路石，也是群众反映强烈的两大司法诉求。我院着力在这两项工作上下功夫，取得突破性进展。

一是抓案件执行，保障司法效率。

近几年，我院着力探索解决执行难的新方法、新路子，推出了多项执行工作新举措。首先，开通执行“绿色通道”，即执行部门及其负责人的电话全天候接听申请人提供的线索，只要执行人员接到申请人或执行部门值班电话，就会立即赶到执行现场，采取相关强制措施，最大限度地保护申请人的权益。其次，建立和完善执行工作的长效机制。如建立和完善了了周通报、月协调、季小结、半月归档的工作推进制度和“公开审查、分段实施”的工作机制；制定了《法院本次执 行程序终结案件重新立案暂行办法》；建立健全了执行工作联动机制，形成了党委领导、人大监督、政府支持、法院主办、社会各届配合的执行工作大格局。第三，取得清理执行积案活动全面胜利，彻底改变了我院执行工作的被动局面。我院共有执行积案624件，其中可供执行案件429件，经过一年多的紧张工作，有财产可供执行案件100%执结，涉法涉诉案件100%执结，六类重点案件100%执结，对于无财产可供执行案件，通过多渠道查找下落不明当事人，耐心做说服教育工作，又执结22件，剩下173件确无执行可能的无财产案件，按照最高院和中央政法委联合下发的《结按标准》终结了本次执行程序。四是营造良好的执法氛围，充分利用新闻媒体，及时准确地将执行工作的动态、典型事例予以宣传；举行了由旗委领导和企事业单位参加的执行工作座谈会，共商破解执行难的新方法；在大案、难案的执行过程中，积极邀请人大代表和政协委员进行现场监督，制定切实有效的执行方案，防止了意外事件及抗法事件的发生。这一系列措施的施行，赢得了社会各界对执行工作的理解和支持，开创了执行工作的新局面。

二是抓涉诉信访，维护社会稳定。

为切实做好信访工作，我院坚持实行院长接待日制度，采取院长答疑、现场办公、批转督办案件等方式，及时有效地解决群众合理诉求。同时实行院长领导下由立案庭统一组织、协调、管理和各业务部门各负其责、密切配合的制度和主管院长、庭长、承办人包案制度，真正做到来访有接待、来信有回音、申诉有结果。我们还通过设臵专职信访接待员，成立涉法信访领导小组，保障了涉法信访工作的有序开展，未发生信访事故。近几年，我院的涉法涉诉信访案件呈下降趋势，如二00九年接到上级转办案件17件，较上年下降64.58%，较前 年下降79.76%；本院接待信访案件8件，较上年下降79.49%，较前年下降87.3%；二00八年当年新产生的信访案件5 件，二00九年新产生的仅有1 件。

（五）强化党群组织重要作用，扎实推进精神文明建设 院党组严格遵守上级党组织的规定和要求，自觉执行基层党组织的工作制度，及时向上级党委上报活动情况；重视对优秀青年、入党积极分子进行培养和教育，目前我院有党员50名，约占全院干警人数的60%；认真搞好党内监督工作，严格遵守制度和纪律。几年来，党员中没有出现过一例违纪行为，大部分党员发挥了很好的表率作用。充分发挥工会组织凝聚人心的作用，自觉依法保障干警权益，除法定福利外，还在政策允许的范围内，帮助干警解决生活中的困难，为其解除后顾之忧。另外，每年都组织干警进行体检，重要节日还对离退休老同志进行慰问，这些都让干警感受到了家庭般的温暖。我院还积极组织开展各项文体活动，如组织排练大合唱《法官之歌》、组织春游、迎春联欢会、迎三八联欢会，参加旗委组织的广场文艺演出、知识竞赛、演讲比赛、乒乓球赛、篮球赛、歌咏比赛等等。各项活动让干警们的业余生活变得多姿多彩，同时也增强了队伍的凝聚力和向心力，使精神文明建设阵地得以巩固和扩大。

（六）强化硬件建设，创造良好的工作环境

近几年，我院配备了部分新电脑、数码照相机、传真机等办公用品，办公条件得到了很大改观，单位的硬件建设步入了新的轨道，迈向了新的台阶。为加强环境建设，制定了严格的卫生管理制度，使办公室卫生评比活动经常化、制度化，让干警们在自己保持的、不断优化的环境中工作时心情得到放松，精神得到愉悦。我院还积极开展创 建“安全单位”活动，开展经常性的防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故等方面的教育，节假日、夜间派专人值班，更新和增添了灭火设备，确保年年安全无事故。在上级部门的关心支持下，我院审判综合楼正在建设中，预计明年六月投入使用，它的建成将为审判工作提供一个现代、优美、宽敞的办公环境，对推动审判工作的开展有着重要的意义。

我院在创建文明单位活动中，不图虚名、埋头苦干、团结奋进，以不畏艰难、勇往直前的状态，做到了精神文明与物质文明、政治文明共同发展，使全体干警的精神面貌焕然一新，队伍素质得到普遍提高，圆满完成了各项审判任务。当然，我们在文明单位创建活动中，还有一些不尽如人意的地方，但我们有决心、有信心要以这次争创活动为契机，加强领导，强化措施，解放思想、与时俱进，努力开创各项工作新局面，让精神文明之星在鄂伦春旗法院永远熠熠闪耀！

二0一0年十月二十日

第二篇：2010争创文明单位

邯郸市丛台区人民法院 精神文明工作总结

2010年以来，丛台法院继续发扬文明单位优良作风，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，忠实履行宪法和法律赋予的职责，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，突出抓队伍、抓审判、抓服务、抓改革四项工作，较好地完成了各项工作任务，干警司法作风明显改进，法院司法环境明显改善，办案数量和质量明显提高，群众的满意度明显提升。

一、围绕“五个重点”，夯实队伍根基

院党组将精神文明建设定位在服务法院中心工作、服务和谐社会上，同时把打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的法院队伍作为创建工作的基础工程和关键环节来抓。

1、抓实班子建设。院领导班子从自身建设入手，以“想干事、会干事、干成事、能共事、不出事”为要求，以“让人民满意，让当事人满意”为目标。严格做到凡事率先垂范、身体力行，始终把解决群众反映强烈的热点、难点问题作为重要职责，利用大部分时间，亲自处理疑难案件，亲自协调各方面关系，亲自接待来访当事人。为了让当事人满意，该院全方位清理了应立而未立、应结而未结、应执而未执的案件，从源头上遏制积案，给当事人一个满意的交待。

2、抓牢政治建设。积极组织开展人民法官为人民、学习王

彦生先进事迹、干部作风建设和创先争优主题教育。组织干警参观王彦生先进事迹展，通过网络视频组织干警观听陈燕萍法官先进事迹报告，使干警牢固树立公正、廉洁、为民的司法核心价值观，在全院大兴创先争优之风，不断强化干警政治素质。

3、抓好业务建设。今年以来，特别注重抓好法官任职续职资格培训、审判业务培训、新法律法规培训及其他司法技能培训。组织干警参加市中院举办的培训班6次，邀请市中院领导通过以会代训等形式进行培训3次，参加区委组织的“周末论坛”10余次，通过加强教育培训力度，努力提高干警业务素质。

4、狠抓廉政建设。从严格内部管理入手，进一步修订完善了各项管理制度，增强了各项制度的针对性和实效性。深入执行最高法院“五个严禁”、省政法委“四条纪律”、省纪委“十个严禁”，制定了本院《廉政风险评估预警暂行办法》，建立了干警执法瑕疵案件档案，不断提高了干警廉洁自律的自觉性。我们还按照上级要求，将“五个严禁”随同立案通知书和应诉通知书向当事人及委托代理人发放，以公正和廉洁取信于民。全院干警无一人因违法违纪受到责任追究。

5、抓紧基础建设。筹资180余万元，对6个审判法庭和1个视频会议室按照数字化法庭标准和视频会议室的标准进行了装修，完成了局域网建设；并利用审判流程管理软件，将立案、分案、案件监督、审限管理、执行、归案等统一纳入计算机管理；建立了监控中心，安装了50个摄像头，将审判监控、楼宇监控、消防监控结合为一体，规范了法院基础设施建设。

二、突出“五个强化”，实现文明司法

近年来，丛台法院坚持围绕司法文明抓创建、抓好创建促审判的工作思路，坚持打击与保护并重，维护大局与保障权益并重，法律效果与社会效果并重，全面加强审判和执行工作。

1、强化刑事审判工作，确保辖区社会稳定。社会环境是经济发展的基础，基础不牢，地动山摇。该院始终坚持不懈地严厉打击各类刑事犯罪。重点打击“两抢一盗”、故意伤害等侵犯公民生命财产安全的暴力性犯罪和恶势力犯罪，从严惩处非法传销活动、贪污贿赂等破坏市场经济秩序的刑事犯罪；突出打击对投资者、企业及其从业人员的伤害、绑架、敲诈勒索、盗窃等犯罪活动，保证投资者的人身财产安全。截止今年11月，审结刑事案件157件，结案率100%，判决人犯272名。

2、强化民商事审判工作，发挥审判职能定纷止争。高度重视与民生相关的案件审理，妥善审理好婚姻家庭、民间借贷、损害赔偿、相邻纠纷以及与物权相关联的案件，重点在案结事了上下功夫；突出审理好买卖合同、工程承包、劳动争议等案件，注重引导遵纪守法，合法经营，提倡诚实信用的良好商业道德，保障正常有序的市场经济秩序。今年1-11月份，审结民商事案件3524件。其中，调解结案1886件；全院调解率54.46%。

3、强化行政审判工作，积极化解官民纠纷。针对不断增加的行政案件，认真分析案件的具体成因、社会影响，注重通过协调和解的方式解决矛盾纠纷，做到既监督行政机关依法行政，又保护行政管理相对人的合法利益，促进行政执法水平提高，减少

行政案件发生。截止11月份，审结行政案件34件，结案率100%。

4、强化执行工作，想方设法破解执行难。在巩固集中清理执行积案成果基础上，加快清理无财产可供执行积案，从提高审判质量、强化执行管理、完善联动机制入手，提高执行质量和效率。工作中，慎用财产保全和强制措施，实现既要为债权企业挽回损失，又要严禁超标的保全，尽量采取资产活封、设立担保等方式维持欠债企业正常运转，激发经济要素最大效益。截止11月份，共执结执行案件1042件，执行标的7000余万元。

5、强化审判管理工作，确保案件无瑕疵。切实加强对案件质量的监督管理工作，根据市中院关于“全面深化管理年”活动的统一部署，认真开展自查、抽查和监督检查，成立审判管理办公室，负责对全院生效的刑事、民事、行政、执行案件进行评查和对近年来发还、再审、改判、涉诉信访及群众反映强烈的案件进行查找。同时，强化庭长和主管院长对裁判文书的审核把关责任，发现案件事实和适用法律有问题的及时建议合议庭复议，意见不被接受时及时提交审判委员会讨论。

三、立足“五个加强”，落实服务举措

丛台法院以深入开展“人民法官为人民”和“全面深化管理年”活动为切入点，落实司法为民，践行承诺举措。

1、加强案件调解，推进社会矛盾化解。始终把调解工作贯穿于立案、审判、执行、信访等各环节，努力做好民事、刑事附带民事案件调解工作、行政案件协调和执行案件和解工作，采取电话调解、上门调解、就地调解、调解室调解等灵活多样的调解

方式，有效化解各类矛盾纠纷。同时为避免法院孤军作战，积极寻求党政支持，主动充分调动人民调解、行政调解、仲裁等多种解决纠纷的组织和力量，把诉讼手段和非诉讼手段衔接起来，减少矛盾纠纷进入诉讼环节。

2、加强司法保障，创优诉讼环境。丛台法院审判管辖囊括丛台区和开发区，企业类别广、数量多。为畅通诉讼通道，专门出台了《“为企业解难题、为群众送服务”实施意见》，对凡是涉及全区企业、在建项目、招商引资等经济发展的各类纠纷，在规定范围内，实行特事特办，力争做到“四优”：优先审查、优先立案、优先审理、优先执行，审理中尽量采取简易程序，确保随时随地解决纠纷，随时随地服务发展，为辖区企业提供快捷、优质的司法保障。

3、加强司法服务，积极能动司法。今年是推进城区面貌三年大变样的决战决胜之年，该院紧紧围绕三年大变样“今年看邯郸，邯郸看丛台”的目标定位，强化组织领导，完善攻坚体系，最大限度地发挥司法能动作用，及早化解拆迁纠纷，实现和谐文明拆迁，今年以来，完成土山街38户、南关口43户、西南庄23户、跃进里31户、新华里16户、春厂村64户、沁河社区7户、安全里完成56户等278户分包任务，均实现了自动和谐搬迁，攻克了中华大街“松屋”、安全里3号楼等重点、难点部位的和谐拆除，有力保障了市、区三年大变样工作的顺利推进，实现了法律效果、社会效果和舆论效果的统一。市区领导对丛台法院在拆迁工作中的突出表现给予肯定批示，河北法制报在头版头条对

该院的做法进行了报道，市电视台新闻频道也进行了专题报道。

4、加强立案接待，方便当事人诉讼。一是将立案条件、风险提示、收费标准、诉讼流程、司法救助等法规制度公布上墙，同时，实行立案、导诉、咨询、案前调解“一站式”服务，方便群众参加诉讼；二是加大司法援助力度，对确属困难的企业、群众，积极办理诉讼费减免，今年为当事人缓减免诉讼费18万元；三是对涉及残疾人、老年人、农民工的案件，优先审查起诉材料，并及时办理立案手续，方便群众诉讼；五是对无能力书写诉状需口头起诉的特殊群体，帮助其制作笔录作为立案材料，并及时办理立案手续。

5、加强息诉罢访，严格落实有访必接。始终把涉诉信访工作摆在突出位置，打造人人重视信访、人人对信访负责的工作格局；详细掌握来访者相关情况，做到一案一档，分级负责，对口回复，保证做到“有登记、有落实、有结果”，一般信访案件要求在三日内拿出解决方案，对矛盾尖锐、问题突出的重大信访案件，“一把手”亲自接访、督办，及时化解矛盾。截止今年11月，共处理各类来信60多件，接待来访当事人300余人次，未发生赴省进京越级访。

第三篇：2011年在争创自治区级文明单位动员大会上的讲话

2011年精神文明创建调研材料

--地区土地勘测设计院党支部书记、副院长 谢新辉

地区土地勘测设计院在创建文明单位活动中，认真贯彻落实上级关于开展文明建设活动文件精神，深入学习实践科学发展观，组织全体干部职工紧密结合测绘业务和本职工作，不断改进创建方式、丰富活动内容、拓宽创建领域，使文明建设和测绘业务工作做到了有机结合，促进了测绘事业的快速发展，推动了我院各项工作上水平、上台阶。

一、近几年创建工作回顾

地区土地勘测设计院在地委、行署和地区国土资源局的正确领导下，由地区、市文明办具体指导实践，通过各科室的有力配合和全体干部职工的共同参与，文明创建活动取得了显著的成效，有力推动了全院工作稳步开展。近年来先后荣获地区级花园式单位、地区级卫生红旗单位、市级双拥模范单位、市级精神文明建设先进集体、2009地区国土资源系统目标管理工作优秀单位及2009、2010年党风廉政建设工作先进集体等荣誉称号，是和田地区国土资源系统档案管理工作中唯一的自治区一级达标单位。我院精神文明创建工作多年来的有效开展，促进了全院干部职工的政治理论素养、道德修养和业务素质的提高，推动了院作风建设、和谐单位建设深入开展，为地区土地勘测设计院各项工作的开展发挥了积极作用。这些成绩的取得，主要得益于以下几个方面： 一是领导重视，完善有效的创建机制。近年来，地区土地勘测设计院按照创建精神文明单位工作要点及地区、市文明办的工作任务，每年结合院工作实际，制定了精神文明单位创建工作方案及创建文明单位规划、工作计划、内部管理监督机制等近10余项落实措施，形成“领导重视是关键，职工参与是基础，制度建设是保证，发展进步是目标”的创建格局。

二是科室配合，干部职工积极参与。院各科（室）能够自觉认真按照院党支部的安排，积极参加各项创建活动，始终把全院的整体荣誉放在首位，内强素质、外树形象，在参与中思想感情得到了熏陶、精神生活得到了充实、道德境界得到了升华。

三是联系实际，载体丰富。为增进创建活动的实效性，我们根据上级要求和院工作实际，先后开展了 “深入学习实践科学发展观”、“意识形态反分裂斗争再教育”、“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“爱读书、善读书、读好书”等主题教育，并充分利用各种机会组织全院干部职工到喀拉喀什河渠首等地接受爱国主义教育。同时，大力加强作风建设、效能建设,扎实开展双拥共建、公民道德建设、民族团结教育、未成年人思想道德建设及扶贫帮困献爱心等各项精神文明建设创建活动。

四是争先创优，宣传得力。树立和运用先进典型，通过表彰和宣传，弘扬了正气，鼓舞了人心，激励干部职工积极向上。每年能够按照工作需要认真开展“优秀共产党员”、“先 2 进工作者”、“民族团结先进个人”、“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”等评选活动。

五是内容充实，效果明显。近年来在创建工作中，积极参加地区国土资源局开展各项活动。2009年，在和田市委宣传部组织的“民族团结教育月先进人物事迹”宣讲活动中，我院杨丽萍同志取得了第三名的好成绩；在地区国土资源局举办的“新疆历史人物故事讲述会”中，我院杨丽萍、热依汗古丽两名同志分别获得了第二、三名的好成绩； 2010年，在庆祝自治区国土资源厅成立十周年文艺演出中，派出2位干部职工参加了“国土资源在我心中”——庆祝自治区国土资源厅成立十周年文艺汇演中的《不可逾越的红线》节目演出，并获得了表彰。这些好的做法不仅丰富了创建工作的内容，而且极大地调动了干部群众的参与创建活动的热情。

近年来，通过开展丰富多彩的精神文明创建活动，取得了以下四方面的成效：一是创建意识显著增强。二是精神面貌发生了明显的变化。三是干部职工的思想得到升华。四是机关作风得到明显转变。

在过去的精神文明创建工作中，我们虽然取得了一些成绩，但还存在着一些不足。一是个别科（室）还存在重工作轻创建，政治思想工作和理论学习时紧时松，抓得不够扎实，还不能做到持之以恒。二是创建活动的质量还不够高，作风还需进一步转变，服务意识、服务质量、服务水平和能力还需不断增强和提高。

二、再接再厉，扎实工作，努力推进精神文明建设再上 3 新台阶

（一）认清新形势、明确新任务。2011年，是十二五开局之年，是我们全面学习贯彻中央新疆工作座谈会、自治区党委七届九次、十次全委（扩大）会议的重要一年，也是地区土地勘测设计院创建工作再上新台阶的重要之年。今年，在确保各项目标任务的基础上，顺利完成创建地区级文明单位工作，提出更高的标准，我们要继续按照文明创建的总要求，进一步强化理想信念，大力加强思想道德教育，院各科（室）要结合贯彻《关于印发<和田地区土地勘测设计院争 创地区级文明单位实施方案>的通知》要求，认真抓好落实，不断创新具体活动形式，丰富活动内容，巩固发展创建成果，努力在创建工作上取得新突破，在改进工作作风上取得新成效，在提高干部职工文明素质上取得新进展，为院各项事业开拓新局面。

（二）将公民道德建设，始终贯穿精神文明创建工作的全过程。以社会主义核心价值体系为根本，深入开展思想道德教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》精神，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，进一步提高全院干部职工的思想道德素质和文明素养。

（三）将加强作风建设，始终作为精神文明创建工作的重要内容。今年，在建党90周年之际，我们要通过大力倡行“新疆效率”，扎实开展 “三整治一改革”、“联项目、访 4 企业、下农村、进农户”和效能建设等专项活动，进一步提高全院干部职工的业务素质、政策理论水平、工作热情和服务质量。继续强化院干部职工综合能力建设，加大学习培训，认真解决工作中存在的“懒、散、庸、拖、贪”等突出问题，积极营造廉洁高效、规范文明的单位道德新风尚。

（四）将加强读书学习，始终作为精神文明创建工作的重要基础。学习认识上要再提高，解决好“主动学”的问题。要把读书学习活动上升到事关干部队伍自身素养和知识结构的高度来认识。全院干部职工要以更加饱满的热情、全身心地投入到“创先争优”、“热爱伟大祖国建设美好家园”等主题教育中，进一步激发干部职工的生机活力，更好的服务于和田地区经济建设。要继续重视各种读书学习活动的组织开展和参与，认真落实学习制度，不断加强学习，真正树立全员学习、终身学习的理念，推进政治文明、物质文明和精神文明建设。要把各项学习活动更好地与工作实际结合起来，学以致用，切实干好各自的本职工作。

（五）扎实推进创建活动，始终成为精神文明创建工作的重要保障。抓制度，严格内部管理，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，健全完善制度保障机制。抓创新，转变思想观念和思维方式，创新工作理念，改进工作方法，提高工作效能。抓服务质量，抢抓机遇，转变作风，扎实工作，以坚定的决心、更加有力的措施不断促进我院测绘服务保障工作的发展，进一步为国土资源调查、评价、规划、管理提供迅速便捷有效的技术支撑和服务保障。抓落实，要按照各 5 科（室）职责范围，认真做好单位和综合办公楼、家属区“综合治理”以及计划生育、绿化美化、环境卫生整治等各项工作，坚决杜绝验收及申报工作中“一票否决”事项的发生。

三、加强领导，明确责任，努力取得精神文明创建新成效

今年是地区土地勘测设计院市级精神文明单位届满复验之年，也是争创地区级文明单位的第一年，我们要严格按照地区级文明单位“八个好”的标准进一步加大创建力度。对全院精神文明创建工作履行领导、编制规划及具体组织实施创建工作的职能，院各科室全体同志要有全局和大局观念，继续积极支持和配合精神文明创建各项活动的开展，认真参与知识答卷、爱心捐助、扶贫帮困、环境整治等各项创建工作，坚持做到党的建设、业务建设、精神文明建设一起抓，确保创建活动取得实效。

全院干部职工都是精神文明建设的具体承担者、组织者、实施者，特别是党员干部，要争做“讲党性、重品行、作表率”的模范，带动和促进地区土地勘测设计院精神文明创建工作迈上新台阶，为确保自地区级文明单位创建的检验达标，推进地区土地勘测设计院事业又好又快发展而努力奋斗!

第四篇：争创县级文明单位实施方案

争创县级文明单位实施方案

为全面贯彻落实党的“十六大”精神，积极响应县委、县政府关于优化发展环境的号召，充分发挥安全生产监督管理部门的职能作用，更好地服务于我县经济发展，为建设密云和谐小康社会，创建全国文明县做出贡献，根据县委的要求和部署，经局党组认真分析和研究，并结合我局工作实际，制定年创建工作实施方案。

一、指导思想

深入学习贯彻党的“十六大”精神，以“三个代表”重要思想为指导，贴近安全生产监督管理工作实际，牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，把维护国家和人民群众的根本利益作为工作宗旨；进一步强化监督管理职能，严格依法行政，切实做到依法实施监督管理，用好党和人民赋予的执法权力；认真学习，深入研究，不断提高安全生产工作水平；强化服务意识，与时俱进，不断创新，积极努力，勤奋工作，全面开创我县安全生产工作新局面，促进我县的安全与稳定，为我县争创全国文明县贡献力量，实现我局创建文明单位的目标。

二、总体思路

紧紧围绕县委、县政府中心任务开展工作，认真实施并圆满完成县委提出的“三大工程”、“三大创建”任务。狠抓自身建设，优化政府服务环境，实现“三个转变”，强化机关服务职能，全面完成市委、市政府及县委、县政府下达的安全生产工作任务，达到创建文明单位标准。

三、组织领导

局成立创建工作领导小组，加强对创建工作的组织领导。

领导职责：负责创建工作的组织领导和具体工作的指导、督促、协调、检查及考核。

成员职责：按照局创建实施方案组织好本科室的创建工作，并及时做好信息反映，及时检查本科室人员落实创建情况，充分利用各种形式，积极开展创建活动，认真搞好对外宣传，保证完成本科室各项指标，确保工作落到实处。

四、活动内容及目标

紧紧围绕“实践三个代表，优化发展环境”主题，紧密结合安全生产工作实际，及时转变思想观念，积极营造五个“一流”服务环境，最大限度发挥机关职能作用，推动安全生产工作的顺利进行。

（一）营造一流的工作环境

1、加强学习，提高全局人员整体素质

一是经常进行思想政治教育，不断强化全局人员政治意识和大局意识，牢固树立爱党爱国观念，严格遵守和执行党的路线方针政策及国家的法律法令，发扬牺牲奉献精神。

二是搞好政策教育，不断提高政策理论水平，强化依法行政意识，提高行政效率，认真履行行政职责，确保国家的各项政策规定及时落到实处。

三是认真加强业务学习，并结合安全生产本职工作实际，不断更新知识，提高人员素质和业务技能，适应形势发展需要，做到知识丰富，业务熟练，工作效率高，办事能力强，完成任务效果好。

四是抓好机关文明工作规范，强化文明行政意识，按照优化发展环境的具体要求，及时转变思想观念，工作中做到文明待人，热情服务，维护政府职能机关的良好服务形象。

2、营造便捷高效的服务环境

一是完善机关工作制度。办理证照、参加培训、办事、接受咨询，以方便企业和群众为宗旨，做到急事急办不受时间限制，平时随到随时办理，不能马上办理的做好解释说明，杜绝态度不好及敷衍推委现象。

二是进一步简化办公及审批程序。减少不必要的中间环节，及时制定各种服务承诺内容，积极搞好跟踪服务。

三是规范执法监督检查程序，坚持文明执法，严格按照规定和程序办事，防止各种违规现象发生。建立监督举报投诉机制，严肃查处各类违规问题。

（二）营造良好的人才成长环境

建立科学的用人机制，从发展的长远角度出发，按照利于单位发展、利于工作开展、利于人才成长的原则，最大限度地发挥全局人员的才智和积极性。

1、充分发挥党组织的教育指导作用，坚持党的组织生活制度，加大对党员的教育力度，搞好党员评比，表彰先进，发挥党员的模范带头作用；加强对入党积极分子的培养，增强党组织的凝聚力和感召力。

2、加大对中青年干部的培养力度，敢于放手，充分发挥他们的主观能动性和工作积极性，创造良好的人才成长环境。

3、注重发现人才，加强对专业技术人才和业务骨干的培养，努力形成爱才、育才、护才的良好工作氛围。

4、建立激励机制，设立并搞好文明科室和文明标兵的评比表彰，大张旗鼓地鼓励先进，鞭策后进，积极营造利于先进成长的良好局面。

5、不断提高人员福利待遇，不折不扣地贯彻落实有关政策规定，使工作人员的生活水平逐年得到提高，激发全局人员的工作积极性。

（三）营造一流的政策环境

认真贯彻执行县委、县政府的优化发展环境各项指示要求，积极抓好各

第五篇：争创县级文明单位实施方案

争创县级文明单位实施方案

为全面贯彻落实党的“十六大”精神，积极响应县委、县政府关于优化发展环境的号召，充分发挥安全生产监督管理部门的职能作用，更好地服务于我县经济发展，为建设密云和谐小康社会，创建全国文明县做出贡献，根据县委的要求和部署，经局党组认真分析和研究，并结合我局工作实际，制定年创建工作实施方

案。

一、指导思想

深入学习贯彻党的“十六大”精神，以“三个代表”重要思想为指导，贴近安全生产监督管理工作实际，牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，把维护国家和人民群众的根本利益作为工作宗旨；进一步强化监督管理职能，严格依法行政，切实做到依法实施监督管理，用好党和人民赋予的执法权力；认真学习，深入研究，不断提高安全生产工作水平；强化服务意识，与时俱进，不断创新，积极努力，勤奋工作，全面开创我县安全生产工作新局面，促进我县的安全与稳定，为我县争创全国文明县贡献力量，实现我局创建文明单位的目标。

二、总体思路

紧紧围绕县委、县政府中心任务开展工作，认真实施并圆满完成县委提出的“三大工程”、“三大创建”任务。狠抓自身建设，优化政府服务环境，实现“三个转变”，强化机关服务职能，全面完成市委、市政府及县委、县政府下达的安全生产工作任务，达到创建文明单位标准。

三、组织领导

局成立创建工作领导小组，加强对创建工作的组织领导。

领导职责：负责创建工作的组织领导和具体工作的指导、督促、协调、检查及考核。

成员职责：按照局创建实施方案组织好本科室的创建工作，并及时做好信息反映，及时检查本科室人员落实创建情况，充分利用各种形式，积极开展创建活动，认真搞好对外宣传，保证完成本科室各项指标，确保工作落到实处。

四、活动内容及目标

紧紧围绕“实践三个代表，优化发展环境”主题，紧密结合安全生产工作实际，及时转变思想观念，积极营造五个“一流”服务环境，最大限度发挥机关职能作用，推动安全生产工作的顺利进行。

（一）营造一流的工作环境

1、加强学习，提高全局人员整体素质

一是经常进行思想政治教育，不断强化全局人员政治意识和大局意识，牢固树立爱党爱国观念，严格遵守和执行党的路线方针政策及国家的法律法令，发扬牺牲奉献精神。

二是搞好政策教育，不断提高政策理论水平，强化依法行政意识，提高行政效率，认真履行行政职责，确保国家的各项政策规定及时落到实处。

三是认真加强业务学习，并结合安全生产本职工作实际，不断更新知识，提高人员素质和业务技能，适应形势发展需要，做到知识丰富，业务熟练，工作效率高，办事能力强，完成任务效果好。

四是抓好机关文明工作规范，强化文明行政意识，按照优化发展环境的具体要求，及时转变思想观念，工作中做到文明待人，热情服务，维护政府职能机关的良好服务形象。

2、营造便捷高效的服务环境

一是完善机关工作制度。办理证照、参加培训、办事、接受咨询，以方便企业和群众为宗旨，做到急事急办不受时间限制，平时随到随时办理，不能马上办理的做好解释说明，杜绝态度不好及敷衍推委现象。

二是进一步简化办公及审批程序。减少不必要的中间环节，及时制定各种服务承诺内容，积极搞好跟踪服务。

三是规范执法监督检查程序，坚持文明执法，严格按照规定和程序办事，防止各种违规现象发生。建立监督举报投诉机制，严肃查处各类违规问题。

（二）营造良好的人才成长环境

建立科学的用人机制，从发展的长远角度出发，按照利于单位发展、利于工作开展、利于人才成长的原则，最大限度地发挥全局人员的才智和积极性。

1、充分发挥党组织的教育指导作用，坚持党的组织生活制度，加大对党员的教育力度，搞好党员评比，表彰先进，发挥党员的模范带头作用；加强对入党积极分子的培养，增强党组织的凝聚力和感召力。

2、加大对中青年干部的培养力度，敢于放手，充分发挥他们的主观能动性和工作积极性，创造良好的人才成长环境。

3、注重发现人才，加强对专业技术人才和业务骨干的培养，努力形成爱才、育才、护才的良好工作氛围。

4、建立激励机制，设立并搞好文明科室和文明标兵的评比表彰，大张旗鼓地鼓励先进，鞭策后进，积极营造利于先进成长的良好局面。

5、不断提高人员福利待遇，不折不扣地贯彻落实有关政策规定，使工作人员的生活水平逐年得到提高，激发全局人员的工作积极性。

（三）营造一流的政策环境

认真贯彻执行县委、县政府的优化发展环境各项指示要求，积极抓好各项法律及政策规定的落实，同时，尤其注重保证各项优惠政策的具体落实，将可以简化的程序及时进行简化，能尽快审批的手续及时审批，能够取消的收费坚决予以取消，在保证安全生产的前提下，一切为了方便和服务生产经营企业。

（四）营造一流的法制环境

《中华人民共和国安全生产法》实施，使安全生产工作做到了有法可依，但由于实施时间短，尚未形成良好的安全生产法制环境，因此，要在扩大宣传的基础上，进一步抓好具体贯彻落实，依法规范市场，依法规范安全生产工作，从源头抓起，严把市场准入关，加大监督检查力度，严格查处违法违规的生产经营行为，保护国家财产和人民的生

命安全，使安全生产工作进一步走上法制化、规范化的轨道，营造安全生产工作的良好法制环境。

（五）营造一流的舆论环境

充分认识舆论宣传对优化发展环境的重要作用，制订宣传工作计划措施，坚持占领宣传主渠道，采取丰富多采的形式，进一步形成宣传工作强势，不断提高宣传质量和效果，扩大社会影响，形成全社会“人人重视安全，人人关爱生命”的良好社会氛围。同时，加强信息报道工作，各科室负责人要积极组织抓好落实。

1、发现和利用每一个信息资料，及时快捷做出反映；

2、经常与市级以上宣传媒体联系，及时反映我县的安全生产工作情况，展示密云安全生产动态和成就；

3、以正面宣传为主，曝光批评为辅，进一步强化社会各界的安全生产意识，保障经济健康发展；

4、加强考核，量化管理，兑现责任制。积极配合我县整体宣传活动，打造强劲有力、昂扬向上的舆论环境，塑造密云崭新形象。

四、活动的主要形式

（一）开展全员思想教育

1、召开动员大会。局党组书记做动员，部署“争创县级文明单位”工作，并提出具体要求。

2、举办礼仪规范培训班，全体人员参加。

3、开展学习《文明读本》、《这些大事我知道》活动。

4、撰写“我为优化发展环境做贡献”为题的文章。

5、组织演讲比赛：

副处级以上领导干部以“增强发展意识，转变工作作风，提高服务水平，优化发展环境”为主题；机关工作人员以“创服务型单位，做创新型干部”为题；执法人员以“学方工，做人民满意的执法干部”为题，定期举行演讲活动。

6、抓好文化载体建设，营造单位文化氛围。

①建立党员之家，经常组织活动。

②建立文化活动室，搞好文化活动。

③利用节日，搞好“五月鲜花”歌咏及文化节等活动。

（二）安全生产进社会，服务老百姓。

1、组织负责政策法规和宣传工作的人员走上街头，举办安全生产咨询服务活动，展示、发放安全生产知识资料。

2、到共建单位和企业去。

①组织安全生产宣传咨询服务活动。