东莞市欧歌鞋业有限公司--员工奖惩规定

第一篇：东莞市欧歌鞋业有限公司--员工奖惩规定

文档名称：欧歌司发[2011] 004号

文档密级： 内部公开

东莞市欧歌鞋业有限公司

公 司 文 件

欧歌司发【2011】004号 签发人：

员工奖惩规定

第一章 员工奖励规定

公司决定成立奖励基金，奖励基金由原来每月发放给员工的伙食及住房补贴（200元/月/人）和公司另行追加资金组成。公司对员工奖励分为月度奖（全勤奖、工作态度奖、品质控制奖、成本控制奖、工作效率奖、合理化建议奖）、年度奖（忠诚员工奖、优秀员工奖），具体如下：

一、月度奖：

经总经理批准后由公司综合管理部部颁布通报表扬及奖励通知，并在每月员工大会上公开发放奖金。

（一）全勤奖：

评定时间：每月底 奖励金额：50元

评定条件：每月无请假、迟到和旷工记录。

（二）工作态度奖：

评定时间：每月底 奖励金额：50元 评定条件：

1、服从上级工作安排；

2、对本职工作认真负责，并能虚心听取上级批评意见；

（三）成本控制奖：

评定时间：每月底 奖励金额：50元

欧歌机密，未经许可不得扩散

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评定条件：能在本职岗位上有效控制成本，相对上月工作成本有所降低。

（四）品质控制奖：

评定时间：每月底 奖励金额：50元

评定条件：能在本职岗位上有效控制产品品质，产品合格率达100%；

（五）工作效率奖：

评定时间：每月底 奖励金额：50元

评定条件：能在本职岗位上有效提高工作效率，相对上月工作效率有所提高；

（六）合理化建议奖：

评定时间：每月底 奖励金额：100元 评定条件：

1、对生产技术和工作方法做出了有效改革、建议或发明，经公司采纳实施后成效显著，因而降低了公司运营成本、提升产品品质或提高工作效率。

2、对采购、销售、会计处理、财务调度、综合管理、人才推荐等工作做出重大改善，因而降低了公司运营成本或增加了公司效益；

二、年度奖：

（一）忠诚员工奖：

评定时间：每年初工厂开工当日 奖励金额：200-1000元

评定条件：上年不存在无故缺勤记录，并下年返回公司继续上班。

（二）优秀员工奖：

评定时间：每年初工厂开工当日 奖励金额：200-1000元 评定条件：

1、工作认真负责，工作态度积极，足以为公司同仁表率； 2、上年工作中有突出的工作业绩表现；、圆满完成公司安排的工作任务并受到上级及客户的好评；

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第二章 员工处罚规定

公司员工违纪处分，可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级降职、开除六等，其处理范围如下：

一、符合下列情况之一，公司将给予违纪员工警告或严重警告。警告或严重警告经总经理批准后由公司综合管理部颁布警告通知，被警告的员工将扣100元工资。

1、工作不积极，消极怠工，导致上工序半成品积压及下工序空闲；

2、缺乏品控意识，一月内出现次品一次以上；

3、在工作时间瞌睡、闲聊或处理个人私事；

4、工作上班多次迟到早退；

5、不尊重上级，2人以上场合泄私愤当面顶撞上级的。

二、符合下列情况之一，公司将给予员工记过或记大过处分，记过或记大过处分经总经理批准后由公司综合管理部颁布记过通知，被记过的员工将扣200元工资。

1、缺乏品控意识，一月内出现次品两次以上；

2、未经上级准假、而擅离公司工作岗位；

3、无正当理由耽误工作；致使公司蒙受了经济或声誉损失；

4、对上级管理人员安排多次违抗或拒不服从调度指挥；

5、由于个人行为不检，使公司声誉受到重大影响；

6、在公司工作场所与同事之间发生口角，造成恶劣影响；

7、在公司易燃易爆场所违禁吸烟。

三、符合下列情况之一，公司将给予员工降级降职处分。情节严重的，给予开除处分并追究相应的法律和经济责任。处分经总经理批准后由公司综合管理部颁布处分通知，被降级降职的员工视情节工资将降200元。

1、严重缺乏品控意识，一月内出现次品三次以上；

2、向外泄露公司技术、商务机密；使公司利益受到损害；

5、未经许可擅自在外兼职；或从事与公司业务有关的业务；

6、利用公司工作职权进行营私舞弊；

7、未按照规定或指挥擅自改变工作计划或方法，导致工作失误，使公司蒙受经济利益损失；

8、有个人偷窃的行为。

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东莞市欧歌鞋业有限公司

2011年1月1日

抄报：董事会成员 抄送：各职能部门主管 发至: 东莞市欧歌鞋业有限公司全体工作人员 东莞市欧歌鞋业有限公司

二○一一年一月一日印发

（共印2份）

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第二篇：东莞市新欧电子有限公司简介 -

东莞市新欧电子科技有限公司是集研、造、销于一体的新兴光电企业，我公司位于广东东莞，主要生产铝合金LED强光手电筒、充电手电筒、户外应急手电筒、野训战术手电筒、LED强光头灯、自行车专用灯等照明产品。我司将凭借现有创新高科的技术、精良的生产设备和对品质精益求精的理念，将在未来的手电市场占领一席之地。

我公司产品具方便性、实用性、节能环保型，适用于家用、徒步、露营、夜骑、探索、探洞、摄影补光、设备检修、夜钓、高档汽车礼品、军警军事训练、边防、海上(陆地)搜索、抢险救援等场所，是广大用户的不二选择。

公司以“质量第一、诚信经营、科技创新、双赢发展”为核心经营理念，追求“品质满意百分百、客户满意百分百”为服务宗旨，不断创新，严格执行ISO9001国际质量体系的标准，进行科学规范管理。愿在快速发展的光电市场中与您共创辉煌！

第三篇：国家电网公司员工奖惩规定

国家电网公司员工奖惩规定

时间:2013-8-1 作者: 第一章 总 则

第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。

第二条 公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

第三条 员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

第四条 本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。

第二章 职责分工

第五条 公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

第六条 公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。

第七条 公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。

第三章 奖 励

第八条 员工有下列表现之一的，可给予奖励：

（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；

（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；

（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；

（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；

（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；

（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；

（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；

（八）其他应给予奖励的。

第九条 对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。

（一）通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。

（二）公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业（专项）工作先进个人等。

（三）受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准根据社会经济发展情况适时进行调整。

第十条 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励，确需进行奖励的，经各级单位员工奖惩工作领导小组批准后，参照公司同类别表彰奖励标准执行。员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。

第十一条 各级单位表彰一般按下列程序开展：

（一）公布表彰评选的范围、数量、条件和评审程序。

（二）员工所在单位（部门）推荐或推选。

（三）奖项归口管理部门组织评审，提出表彰建议名单。

（四）员工奖惩工作办公室审核表彰建议名单。

（五）员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审议批准。

（六）下发表彰文件，并在一定范围内公布。

第四章 惩 处

第十二条 员工有以下行为的，予以惩处：

（一）违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。

（二）违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。

（三）违反廉洁从业规定：贪污受贿的；以权谋私的；挥霍浪费，损公肥私的。

（四）损害企业形象、影响队伍稳定：通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的；诽谤、诬陷他人的；违规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的；组织、参与非法组织和非法活动的；违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的。

（五）违反国家法律法规的。

（六）国家有关机关责令惩处的。

（七）犯有其他违规违纪行为的。

员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

第十三条 对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。

（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。

1.警告：处分期6个月。

2.记过：处分期12个月。

3.记大过：处分期18个月。

4.降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。

5.撤职：撤销受惩处人所担任的职务。

6.留用察看：处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。

7.解除劳动合同：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。

（二）经济处罚：扣减薪金或赔偿经济损失。

（三）组织处理：包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职（检查）、责令辞职等。

第十四条 员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行组织处理。

（一）同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。

（二）同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准处理。

第十五条 警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。

第十六条 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。员工待岗期间原则上按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。

第十七条 各级单位对员工进行惩处的程序：

（一）相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核。

（二）员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定。

（三）员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。

第十八条 员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第十九条 员工受到纪律处分和经济处罚，单位应书面通知本人，并记入本人档案。

第二十条 员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定处理。

第五章 附 则

第二十一条 公司各省（自治区、直辖市）电力公司、各直属单位依照本规定和法定程序制定实施细则，并报公司员工奖惩工作办公室备核。

第二十二条 公司代管单位、集体企业可参照本规定制定本单位员工奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并报主管单位员工奖惩工作办公室备案，公告后实施。

第二十三条 公司各专项奖惩办法应依据本规定制定。

第二十四条 本规定由国网人资部负责解释并监督执行。

第二十五条 本规定自2013年9月1日起施行。

第四篇：公司员工工作纪律及奖惩规定

公司员工工作纪律及奖惩规定

一、总则

为规范办公秩序,保持优良的工作环境,创造良好的工作氛围,提高工作效率,特制定工作纪律及奖惩制度。

二、公司员工应做到

1.按规定时间上、下班，严格遵守考勤管理制度。

2.保持良好的工作环境及卫生清洁，维护企业整体形象。3.维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。4.注重自身品德修养，淡妆上岗，言谈仪表得体大方。

5.想方设法完成领导分配的工作，同事间本着分工负责的精神，互为联系、搞好配合。

6.爱护公司一切财务及公共设施，节约使用办公用品。7.因过失或故意损坏公司财务的应负赔偿责任。8.发现有损公司形象的人和事立即向有关领导举报。

三、公司员工十不准

1.不准泄露业务或公司机密而损坏公司利益； 2.不准借业务之机收受馈赠及贿赂； 3.不准在工作台上摆放与工作无关的物品；

4.不准在工作时间内串岗、聊天、大声喧哗妨碍他人工作； 5.不准用公司电话聊天及用公司电脑做与工作无关之事； 6.不准在办公区内吸烟； 7.不准在办公区内接待来客； 8.不准以任何理由支用公款为己用； 9.不准将所保管财务携出或出借；

10.不准任意翻阅不属于自己的文件，帐簿表册或函件。

四、本公司员工享有奖励制度及处罚制度

奖励形式分为：提前结束试用期；提前结束职称考核期；提高工资；授予先进工作者荣誉称号或给予物质奖励。

五、处罚形式分为行政处分和经济处分 行政处分分为：警告、记过、通报批评、降级、停职、停薪、留用察看、解雇。

经济处罚细节：

1.上班迟到，下班早退各罚款50元；

2.上班时间串岗、聊天、吃东西每次罚款10元； 3.上班时间睡觉、打瞌睡（包括躺在沙发上）罚款20元； 4.在工作区吸烟，每次罚款50元；

5.随地吐痰每次罚款50元，并负责清洁干净； 6.乱扔果皮纸屑每次罚款30元，并负责清洁干净；

7.利用公司通讯工具打私人电话聊天者一经发现按话费5倍的罚款。8.损坏公司财物按情节轻重处以100-500元罚款；

9.在公司办公时间内聚众赌博、污言秽语、打架斗殴者处以100-500元罚款； 10.值班无故空岗者，罚款50元；

11.擅自动用办公设备者，一经发现罚款50元，如有损坏按其程度赔偿修理费。

六、本规定自总经理批准，颁布之日起执行。

第五篇：公交公司员工服务行为奖惩规定

公司员工服务行为奖惩规定

第一章 总则

第一条 为进一步规范分公司员工行为，提升服务水平，营造良好的企业文化，树立企业良好形象，结合分公司实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于分公司所有在岗员工。

第二章 奖励 第三条 奖励标准

（一）受到乘客赠送锦旗或牌（匾）的，给予80元奖励；

（二）受到乘客赠送大海报的，给予50元奖励；

（三）受到乘客赠送感谢信的，给予20元奖励；

（四）特殊贵重物品的，将上报公司酌情给予奖励。

第三章 处罚

第四条 拾到乘客物品或现金拒不上交、私自藏匿的，经查实，视情节扣罚300—500元。停岗学习并通报批评，造成社会不良影响的直至解聘。

第五条 本规定由公司负责解释。第六条 本规定自x月x日起施行。

20xx年x月xx日