第一篇：2016年云南事业单位面试热点：平和宁静的乡村生活去哪了
2016年云南事业单位面试热点：平和宁静的乡村生活去哪了
【导读】
今天为大家带来事业单位面试技巧类文章《平和宁静的乡村生活去哪了？》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!
【热点背景】
近些年来，我们为粮食连增的势头欣喜，为城乡一体的蓝图振奋，为全面小康的目标奋斗。然而，从乡村传来的另一类信息却令人倍感困惑和震惊——空巢老人不堪抑郁，留守学童服毒自杀，反目乡邻拔刀相向，大龄男性青年报复社会，还有一些外出打工的村民被伤害后，因泄愤而迁怒于家人造成血案„„或许这一起起悲剧性事件只是一些极端的事例，但是它们牵连着的乡村农民心理健康和精神疾患，其间显露出的孤独、冷漠、自卑、抑郁、焦虑和暴戾等不良情绪，却是必须引起人们警醒、呼唤社会疗救的紧迫问题。
【中公解析】
给农村现代化建设制造屏障是诸多因素导致的:
第一，贫富分化的鸿沟深了。告别了当年吃“大锅饭”时共同守穷的日子，今天的农民心气高了，门路广了，出去打工经商办厂的，在村开农家乐当农场主做新网农的，八仙过海各显神通，家家都有不一样的光景。收入的急剧分化就发生在村民的眼皮底下自家的屋檐旁边。那些困难户，在贫困化的同时承受着边缘化带来的生活和心理的双重冲击。
第二，家庭结构的框架散了。工业化城市化的浪潮中，年轻力壮的农民背井离乡涌向外面的世界，去寻找谋生的天地和致富的机会，把乡村的阴影留给了孤老的父母和孱弱的孩儿。
第三，乡土社会的纽带断了。市场经济的利益原则、交换关系和来自城市文明的价值观念、生活方式，浸润到农民日常的社会关系和文化生活之中。人情关系逐渐利益化，社会关系逐渐陌生化，代际关系逐渐疏离化，血缘地缘的传统纽带日见脆弱，村落社区的文化认同已经淡漠。
第四，公共服务的重心浮了。在掌握了集约化城镇化的发展话语权之后，教育、医疗、文化等公共资源都纷纷向县城流动、集聚。本来，留一所学校就能给一个村庄留下一缕书香，一种气韵，可是，一阵风一刀切的撤并，加速了许多乡村公共生活的凋敝和精神文明的衰败。
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第五，乡村治理的取向偏了。伴随着村庄的空心化老龄化趋势，乡村治理出现了松散化悬浮化现象，导致违法犯罪增多，乡村治安恶化。一些基层干部作风腐败，许多时候不是矛盾的解决者和秩序的创建者，反而成了矛盾的制造者和秩序的破坏者。农民的精神需求心理健康，农村的文化复兴社会建设，在不少地方官员的视野中还是一片盲区。
总之，当下的乡村，在市场化和城市化的双重推力中正经历着深刻的社会转型。农民从中体验到的，既有欣喜和期盼，也有迷惘和苦闷。其中在市场竞争和社会分化中的弱势者、受挫者，更多地感受着彷徨无主，焦虑不安，不平、怨愤和暴戾之气等消极情绪油然而生。我以为，更为重要的是在自主发展的起点上，在契约社会的治理中，在多元利益的协调中，将农民组织起来，重建乡村社会，重建公共生活，重建精神家园。社会需要警醒，发出声声呼吁：建立心理咨询，开展社会关爱，拓展志愿服务，改善乡村治理。
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第二篇：事业单位面试热点：留住乡村教师
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事业单位面试热点：留住乡村教师
农村教育在很大程度上是社会底层群体的教育，农村教育办得好不好，关乎社会文明与活力，也关乎社会公平正义。农村孩子实现 “有学上” “上好学”的目标，深入推进更高水平的农村教育公平，农村教师的角色不可替代。多年来，在农村教育中，不乏坚守乡村、扎根大山深处的教师榜样，但不能忽视的是，农村仍存在教师留不住的问题。
农村教师“老龄化”问题依然突出。老龄教师无论在知识结构、思想观念还是教学方式上均达不到国家的底线要求。老龄化的程度在各地状况不一样，中西部地区更严重一些。农村教师职业待遇差。县域内教师工资基本没有差距，但城乡教师差距依然较大，农村的工作生活条件是较为艰苦的，但农村教师岗位的重要性还未在工资上体现出来。职称晋升慢。在中高级职称的评定上，城市教师所用的时间最少，越是接近农村所用的时间也越多。
实现农村教师自愿扎根，让农村教师留得住，可以从以下方面着手加以改善和解决。校长教师交流轮岗要科学决策其比例和进度。当前，农村学校大多不能开足、开齐规定的课程，在交流轮岗过程中要让农村有歌声、画笔、运动„„
尽力解决交通、住房、子女教育等配套措施。适当提高农村教师的工资水平，并依据农村学校的偏远艰苦程度实行阶梯式生活补助政策。调研发现，让子女接受更好的教育，是农村教师单向往城市流动或在城市居住的重要原因。
完善尊重与认可农村教师的制度;根据教师的价值追求设计政策，引导和激励他们安心从教;呼唤公平的城乡教师职称评定机会，完善评价标准。鼓励教师多样化身份参与交流轮岗，鼓励与教师业绩考核挂钩。
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第三篇：2014事业单位面试热点：留住乡村教师
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2014事业单位面试热点：留住乡村教师
农村教育在很大程度上是社会底层群体的教育，农村教育办得好不好，关乎社会文明与活力，也关乎社会公平正义。农村孩子实现 “有学上” “上好学”的目标，深入推进更高水平的农村教育公平，农村教师的角色不可替代。多年来，在农村教育中，不乏坚守乡村、扎根大山深处的教师榜样，但不能忽视的是，农村仍存在教师留不住的问题。
农村教师“老龄化”问题依然突出。老龄教师无论在知识结构、思想观念还是教学方式上均达不到国家的底线要求。老龄化的程度在各地状况不一样，中西部地区更严重一些。农村教师职业待遇差。县域内教师工资基本没有差距，但城乡教师差距依然较大，农村的工作生活条件是较为艰苦的，但农村教师岗位的重要性还未在工资上体现出来。职称晋升慢。在中高级职称的评定上，城市教师所用的时间最少，越是接近农村所用的时间也越多。
实现农村教师自愿扎根，让农村教师留得住，可以从以下方面着手加以改善和解决。校长教师交流轮岗要科学决策其比例和进度。当前，农村学校大多不能开足、开齐规定的课程，在交流轮岗过程中要让农村有歌声、画笔、运动„„
尽力解决交通、住房、子女教育等配套措施。适当提高农村教师的工资水平，并依据农村学校的偏远艰苦程度实行阶梯式生活补助政策。调研发现，让子女接受更好的教育，是农村教师单向往城市流动或在城市居住的重要原因。
完善尊重与认可农村教师的制度;根据教师的价值追求设计政策，引导和激励他们安心从教;呼唤公平的城乡教师职称评定机会，完善评价标准。鼓励教师多样化身份参与交流轮岗，鼓励与教师业绩考核挂钩。
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第四篇：2014年安徽事业单位考试申论热点：加班费去哪了？
来源：安徽事业单位招聘网（www.xiexiebang.com/anhui/）
2014年安徽事业单位考试申论热点：加班费去哪了？
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【答案要点】
加班这一临时手段被“惯常化”，休假权被强行侵犯，在许多企业均不同程度地存在。久而久之见怪不怪，甚至还被某些老板美其名曰“敬业”。究其原因，非公资本不断扩大，“上级指导”效力减弱，就业买方市场，劳资天平悄然倾斜。进而，劳动“霸王条款”、欠薪与不缴保险金、忽视安全生产等问题频现，不给加班费只是劳动侵权中的小问题。不少劳动者顾及职位与饭碗不得已“沉默是金”，一些老板却越发得寸进尺。“此消彼长”之下，侵权与被侵权呈现马太效应。
[原因]
一方面，用人单位依靠要求或变相要求职工无偿加班来减少自身人力成本，而在当前的就业形势情况下，尤其是劳动力市场出现供大于求的情况下，部分职工不但不敢对无偿加班提出异议和维权，反而不得不把无偿加班作为晋升甚至仅仅只是“保住饭碗”的“资本”，为此牺牲掉本该属于自己应得的加班薪资和休息权利。
另一方面，监管部门的“不给力”也是让劳动者“吃哑巴亏”的原因之一，按照法律规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬时，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金。但在现实中，劳动者在加班工资方面所遭受到侵权时，往往处于劳动合同期间之内，为了保住难得的饭碗，劳动者不得不在“不加班、或者要加班工资就有可能丢饭碗，没饭碗了怎么过日子”的纠结中选择忍气吞声，两权相害取其轻。即便在与企业解除劳动关系后想去讨回本该属于自己的加班工资，也将面临时过境迁之后的取证难，维权难。在现行监督机制下，劳动部门也很难对无偿加班问题进行实时动态监管。
每一个人劳动者的休息权都神圣不可侵犯，获得“应休未休”补偿的权利也同样神圣不可侵犯。而加班费不仅是对劳动者的经济补偿，更是对劳动者额外付出的肯定和褒奖。要防止加班费变成“纸上福利”，需要全社会都牢固地树立起尊重法律、关爱劳动者的认识。同时更需要提高“违法成本”，降低“维权门槛”，为劳动者守住权益的底线。
加班费被众多的无良企事业给阴了，有关部门不能听之任之，应当积极作为。对此，中公教育专家建议：
要想真正破解无偿加班这一侵害劳动者权益的“潜规则”，一方面的确有赖于法律环境的不断健全，劳动者和企业都能知法懂法，相关部门加强监管力度，创新监管机制和方
来源：安徽事业单位招聘网（www.xiexiebang.com/anhui/）
式方法，通过更好的制度设计使得对劳动者权益的保障工作能够切中要害，通过协商解决加班问题。另一方面，也需要通过通过经济结构调整及人才培养方式的与时俱进，扭转当前就业市场尤其是劳动力市场供大于求的局面。
一是地方政府的相关部门要将加班费发放纳入对企事业单位的考核。在每年对企事业的考核中，一定要将加班费是否及时足额发放作为硬性指标，对随意克扣者实行“一票否决”。二是劳动监察部门要严查企事业单位发放加班费情况。用人单位如果存在克扣加班费的问题，劳动监察部门要责令其支付，拒不支付者将按照相关规定处以罚款。三是工会应主动担负起替职工维权的职责。工会要体现主动为职工说话办事的高姿态，切实为职工办实事、做好事、解难事，大胆代职工向用人单位索要节日加班费，切实维护职工的利益。
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第五篇：2016云南事业单位面试热点：提出对策专业化
2016云南事业单位面试热点：提出对策专业化
综合分析类题型是结构化面试考察的重中之重，而其中提出对策类更是新颖的尝试，这既是考察考生对社会问题深入的思考能力和责任意识，也是面试命题环节反套路的一种重要尝试，下面这个背景加上适宜为广大考生做出一定的参考，以资镜鉴。
考察背景：深圳市作为全国最早的城市管理综合执法改革试点城市，正逐步步入改革的“深水区”。假如你被录取为一名城管执法人员，面对当下深圳城管执法所面临的种种困境，如管理体制机制不够完善、对自然人违法处罚执行不到位等问题，请提出5条有效建议。
参考建议：社会上对城管队伍的关注度越来越高，尤其是近年来，全国各地发生多起城管执法冲突事件，城管与小贩的冲突，引起了社会的高度关注。然而，当前d的矛盾是，管理体制机制还不够完善，政策法规还不够健全，执法力量还相对薄弱，执法手段还比较脆弱，对自然人违法处罚执行到位的问题一直没有解决。致使执法中的暴力事件以及引发的群体性事件时有发生，严重削弱了综合执法的性、严肃性和有效性。以下为五条完善建议：
一、建议公安城管联合执法在全市推广
深圳为全国的城管综合执法改革试水探路，2006年，深圳市成立了一支由市公安局、市城管局、市民政局共同组建的公安城管民政联合执法大队。经过多年实践证明，公安参与城管执法是破解城管执法难的根本措施。但是如果要使其作用与功能得到更好地发挥，就必须实行常态化建制，定编定岗定职责。在现有人员基础上，增调执法人员，增聘保安人员，增加执法人员编制、装备、车辆、经费，切实加强联合执法工作。
二、建议拓展深圳森林公安职能
针对城管执法没有法律依据的情况，全国各地都在探索城管公安联合执法这一课题。深圳早在2009年就提出了将公安城管联合执法常态化，然而当前现状是深圳公安警力不足，所以建议拓展深圳森林公安职能，保障城管执法。因为深圳森林分局归口城管局管理，业务上接受省森林公安局和市公安局领导，由深圳市公安局治安分局保障城管执法。从目前的实际情况来看，在不涉及新增警种的情况下，依托森林分局建立公安城管执法协同机制，实现的可能性是比较大的，这也是一种全新的尝试。
三、建议设立综合执法法庭
对违法自然人处罚难也是长期以来困扰深圳综合执法的一大难题，由于执法人员对违法人无任何有效手段，处罚无法执行，导致处罚条款形同虚设，自然人的违法行为在事实上没有受到任何惩处。
按照《深圳经济特区城市管理综合执法条例》规定，在市、区人民法院设立综合执法法庭，负责受理当事人对城管综合执法机关做出的行政处罚不服提起的行政诉讼;受理城管综合执法部门提起对当事人拒不履行已发生效力的行政处罚决定案件的强制执行，如仍拒绝执行，法院则以拒不执行法院判决、裁决罪追究违法自然人的刑事责任。
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这样，既保障了行政处罚决定的公平性、合法性和当事人的合法权益，又做到了有法必依，违法必究，执法必严，使自然人违法行为产生的法律责任得到最终追究，起到威慑作用。同时还能减少执法现场的冲突，改进城管执法机关与市民和行政相对人的关系，改善城管执法的形象。
四、建议我市增加配备执法人员
由于深圳城管综合执法涉及公安、环保、市场监督、食品卫生、住建、文化等各个方面的行政处罚权，但正式与辅助执法人员却不足以承担繁重的任务。与其他城市相比，深圳的城管执法人员编制配备比例极低。
根据国家住建部“城市管理行政执法人员的定员数，按照城市人口的万分之三至万分之五配备”标准，按照深圳1700万人口计算，至少需配备执法人员 4500名至7500名，而现有的执法人员比例还不足万分之一，执法力量不足的问题非常严重。所以建议尽快配齐配强街道综合执法人员，减少基层占用执法编制或抽调执法人员的情况，同时适当调整增加执法人员编制。
五、建议将查违与城管执法职能分开
目前深圳各街道执法队在组织架构上，按照城管执法和规划土地监察两块牌子、一套人马、合署办公的模式运作。查违工作任务繁重，压力巨大，特别是原特区外地区，甚至出现了街道执法队队长只管查违、不管城管执法的怪象。
尽快在全市范围内，至少在原特区外范围，需要查违职能彻底从街道综合执法部门剥离出去，划归规划国土部门统一管理，单独设立土地监察执法队伍。街道执法队不再加挂街道规划土地监察中队的牌子，不再承担辖区内的查违工作。可借鉴推广“坪山模式”，由区规划土地监察执法大队组建若干中队派驻各街道，统一行使辖区违法建筑和违法用地的立案、调查、拆除等职能，并对各中队的人、财、物进行统一管理。以此理顺综合执法纵向管理体制。
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